面接
June 09, 2009
面接事後礼状（参考例）
平成○年○月○日
株式会社○○
採用ご担当者 △△様
〒000-0000
東京都○○区1-2-3
会社入っ太郎
��03-0000-0000
拝啓 厳寒の候、貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたびは、ご多忙中にもかかわらず人事部長様自らのご面談の機会を賜り大変恐縮しております。そのうえ経験を通しての種々のご教示を預かり、心から御礼申し上げます。御社の意欲的な社風と堅実な経営方針をもってしても、昨今の厳しい経済環境の中を上昇し続けることの厳しさを、改めて認識させられました。
私も人事部長様のお話を伺い、益々御社でも仕事にファイトが沸きました。勤務させて頂けましたなら、今まで培った知識経験を生かし、お客様からのさらなる信頼獲得に努め、御社の業績拡大に精一杯貢献したいと念じております。
もう少しお話を伺う時間がありましたら、積算・見積もりおよび工程管理のコンピュータ化や営業社員の皆様の教育方針につきましても、お聞きしたかったと思っております。
ご面談の機会を賜りましたことを、まずは取り急ぎ御礼申し上げます。
敬具
June 07, 2009
June 06, 2009
個人面接入退出マナー
�．疋△鬟離奪�し、「どうぞ」と声がかかってからドアを開ける。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから敬礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ屬匹Δ召�かけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
�ゼ遡笋砲楼豐喟�をもたせて答える。質問に答えられない場合は、少ない情報から一発勝負の回答をするより、「申し訳ございません。その件につきましては存じておりませんので、これから勉強いたします。」などと謙虚に答える。答えに詰まって無言状態は避けよう！！
�μ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Д疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
以上なんですが、そこまでしなくても〜と感想をもたれた方いらっしゃるとおもいますが、案外面接官はそこまで見ています。緊張せずにリラックスして、自然体で�Г泙能侏茲襪茲Δ砲靴泙靴腓Α�あとは貴方のパーソナリティ勝負です。
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以上なんですが、そこまでしなくても〜と感想をもたれた方いらっしゃるとおもいますが、案外面接官はそこまで見ています。緊張せずにリラックスして、自然体で�Г泙能侏茲襪茲Δ砲靴泙靴腓Α�あとは貴方のパーソナリティ勝負です。
June 05, 2009
職務経歴書の作成
いくら自己アピールのためとはいえ、長すぎる職務経歴書は悪い印象を与えかねません。面接担当者にとって、応募書類をよむという作業は大変な労力を費やすものです。ただ長いだけで、不明確な書類では担当者の読む気力をそぐだけでなく、構成力や文章力が欠如していると、判断されかねません。よって、
Ａ4サイズ2枚を目安をします。この中にアピールしたい自分の能力を要領よくまとめるのが大切です。
「専門分野にまとめる」
自分がやりたいことに照準をあわせた職務経歴書を作成することが大切です。
そのためには、専門分野にまとめる方法が効果的といえます。
「専門分野を列挙」
基本的な様式として、専門分野ごとに要約を200字程度で書き、各分野における業績を150字程度で記述します。（成功経験を箇条書きする方法でも構いません）
「表現は具体的に」
「○○を○○することによって○○を達成した」といった具体的な表現を心がけましょう。極力、品質、コスト、納期。数量、時間、人数など客観的尺度をもちいることがポイントです。第三者に自分の業績を売り込むためには、損益的あるいは計数的に立証できる裏づけが必要です。
Ａ4サイズ2枚を目安をします。この中にアピールしたい自分の能力を要領よくまとめるのが大切です。
「専門分野にまとめる」
自分がやりたいことに照準をあわせた職務経歴書を作成することが大切です。
そのためには、専門分野にまとめる方法が効果的といえます。
「専門分野を列挙」
基本的な様式として、専門分野ごとに要約を200字程度で書き、各分野における業績を150字程度で記述します。（成功経験を箇条書きする方法でも構いません）
「表現は具体的に」
「○○を○○することによって○○を達成した」といった具体的な表現を心がけましょう。極力、品質、コスト、納期。数量、時間、人数など客観的尺度をもちいることがポイントです。第三者に自分の業績を売り込むためには、損益的あるいは計数的に立証できる裏づけが必要です。
June 03, 2009
面接当日留意点
＜受付時＞
�ー�分から名乗り、用件を告げる。
�▲魁璽箸覆匹麓�付に行く前に脱いでおく。
�７搬單渡辰賄展擦鬘錬藤討法�
＜控え室＞
�ヽセ�があっても喫煙はしない。
��荷物は机の上に置かない。
�９気┝爾瞭�退室時にも挨拶をする。
＜面接室＞
�．疋△鷲�ずノックする。
��入退室時は挨拶をする。
�０Щ△藁�ち上がってからする。
（席次に注意！入り口から遠い席が上座。面接時は原則下座に座る）
＜面接事後礼状＞
面接事後礼状は単なるお礼状ではありません。礼状を出すことによって、いったん不採用に決まったとしても、採用担当者に熱意が伝われば、結果が逆転することもあります。（前職の同期は、これによって採用枠1人のところ逆転で採用枠2人にさせて入社してきました。人事担当者談）
�’�意を伝える文面にすること。
��遅くとも面接終了の翌日にはだすこと。
��氏名だけでなく、全文手書きで書くこと。
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＜控え室＞
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��荷物は机の上に置かない。
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＜面接室＞
�．疋△鷲�ずノックする。
��入退室時は挨拶をする。
�０Щ△藁�ち上がってからする。
（席次に注意！入り口から遠い席が上座。面接時は原則下座に座る）
＜面接事後礼状＞
面接事後礼状は単なるお礼状ではありません。礼状を出すことによって、いったん不採用に決まったとしても、採用担当者に熱意が伝われば、結果が逆転することもあります。（前職の同期は、これによって採用枠1人のところ逆転で採用枠2人にさせて入社してきました。人事担当者談）
�’�意を伝える文面にすること。
��遅くとも面接終了の翌日にはだすこと。
��氏名だけでなく、全文手書きで書くこと。
June 01, 2009
面接質問集とポイント・その1
「あなたの経歴を話してください」
学歴・職歴を羅列するだけでなく、具体的・実利的な業績を示そう。
「あなたの長所・短所を話してください」
短所は、はっきり言わないで、「強いて言えば〜〜」という形で表現する。長所・短所も、それを裏付ける具体的な出来事も同時に話せるようにしよう。
「あなたの人生観を話してください」
「何を目的として働いているか」「仕事を通じて何を実現したいか」を考える。
「あなたの10年後のビジョンとそのために何をすべきか話してください」
自己変革・成長への意欲をどう示すかが要になる。「○年後」という表現から自分のそのときの年齢、それに伴う諸条件を考える。
「あなたの趣味はなんですか」
仕事が生活の全てではない。奥行きと幅のある人物であること、心身の健康な人物であることをアピールできるように答えよう。
「あなたの人脈にはどんなものがありますか」
社外人脈の豊富さをしめすことが重要。仕事と関連するものを優先的にしめそう。
「最近のニュースで関心を持ったものはなんですか」
面接担当者の意図は、応募者がどのようなことに関心をもち、どのような考え方をする人物か知ることにある。新聞をチェックしよう！新聞を取っていない人は、各新聞をネットでチェック！
学歴・職歴を羅列するだけでなく、具体的・実利的な業績を示そう。
「あなたの長所・短所を話してください」
短所は、はっきり言わないで、「強いて言えば〜〜」という形で表現する。長所・短所も、それを裏付ける具体的な出来事も同時に話せるようにしよう。
「あなたの人生観を話してください」
「何を目的として働いているか」「仕事を通じて何を実現したいか」を考える。
「あなたの10年後のビジョンとそのために何をすべきか話してください」
自己変革・成長への意欲をどう示すかが要になる。「○年後」という表現から自分のそのときの年齢、それに伴う諸条件を考える。
「あなたの趣味はなんですか」
仕事が生活の全てではない。奥行きと幅のある人物であること、心身の健康な人物であることをアピールできるように答えよう。
「あなたの人脈にはどんなものがありますか」
社外人脈の豊富さをしめすことが重要。仕事と関連するものを優先的にしめそう。
「最近のニュースで関心を持ったものはなんですか」
面接担当者の意図は、応募者がどのようなことに関心をもち、どのような考え方をする人物か知ることにある。新聞をチェックしよう！新聞を取っていない人は、各新聞をネットでチェック！
April 30, 2009
面接質問集とポイント・その4
「入社日はいつごろになりますか」
「いつでも結構です。御社の決定に従います。」なるべく期限はつけない。相手方にお任せする気持ちを大切に！
「当社以外どこを受けていますか」
かけもち応募は通常であり、問題にならない。希望に一貫性があるか、御社が第一志望だとアピールできるかが重要！
「家事、子育ての両立はできますか」（女性向き）
子供の世話や家事は、ほかにしてくれる人（親など）がいることを示すといい。そのような人が居ない場合は、保育所が決まっていることなどを述べてもいい。
「前の会社を1年（短期間）で辞めたのはなぜですか」
就職期間が短い場合、その理由を問われる。しっかりとした理由を示せるかどうかが、カギである。面接担当者に「すぐ辞めるのでは？」「責任感の薄い人では？」と思わせないように注意！
「いつでも結構です。御社の決定に従います。」なるべく期限はつけない。相手方にお任せする気持ちを大切に！「当社以外どこを受けていますか」
かけもち応募は通常であり、問題にならない。希望に一貫性があるか、御社が第一志望だとアピールできるかが重要！「家事、子育ての両立はできますか」（女性向き）
子供の世話や家事は、ほかにしてくれる人（親など）がいることを示すといい。そのような人が居ない場合は、保育所が決まっていることなどを述べてもいい。「前の会社を1年（短期間）で辞めたのはなぜですか」
就職期間が短い場合、その理由を問われる。しっかりとした理由を示せるかどうかが、カギである。面接担当者に「すぐ辞めるのでは？」「責任感の薄い人では？」と思わせないように注意！April 25, 2009
個人面接入退出マナー
�．疋△鬟離奪�し、「どうぞ」と声がかかってからドアを開ける。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ�どうぞおかけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
��質問には一貫性をもたせて答える。質問に答えられない場合は、少ない情報から一発勝負の回答をするより、「申し訳ございません。その件につきましては存じておりませんので、これから勉強いたします。」などと謙虚に答える。答えに詰まって無言状態は避けよう！！
�μ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Д疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
以上なんですが、そこまでしなくても〜と感想をもたれた方いらっしゃるとおもいますが、案外面接官はそこまで見ています。緊張せずにリラックスして、自然体で�Г泙能侏茲襪茲Δ砲靴泙靴腓Α�あとは貴方のパーソナリティ勝負です。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ�どうぞおかけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
��質問には一貫性をもたせて答える。質問に答えられない場合は、少ない情報から一発勝負の回答をするより、「申し訳ございません。その件につきましては存じておりませんので、これから勉強いたします。」などと謙虚に答える。答えに詰まって無言状態は避けよう！！
�μ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Д疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
以上なんですが、そこまでしなくても〜と感想をもたれた方いらっしゃるとおもいますが、案外面接官はそこまで見ています。緊張せずにリラックスして、自然体で�Г泙能侏茲襪茲Δ砲靴泙靴腓Α�あとは貴方のパーソナリティ勝負です。
April 20, 2009
面接のテクニック
面接を行う担当者も人間ですから、誤った評価をしてしまうことがあります。しかし、これを逆手に取ることにより、自分に都合のよい評価を得ることが可能かも・・・。
＜面接担当者の誤った評価＞
��ハロー効果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
��寛大化傾向：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
��中心化傾向：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！
＜面接担当者の誤った評価＞
��ハロー効果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
��寛大化傾向：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
��中心化傾向：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！
April 16, 2009
電話のかけ方
電話は直接面と向かって話すのとは違い、相手が見えません。だからといっていい加減な態度でかけると、案外相手にそのいい加減さが伝わるのも事実！特に人事課に電話する場合、そこで悪い印象をもたれると実際に面接以前にチェックを入れられることも。。。
電話のかけ方の基本を下記に記しますので、ざっと目を通してください。
�‥渡辰鬚�けるタイミングを考える。（午前の早い時間、昼休み、夕方はできるだけ避ける。）
�∪鼎�な場所から電話をかける。なるべく携帯は使わないように！
�Ａ畍�にならないように落ち着いてはっきり話す。
��かける前に用件・質問の内容を整理し、メモしておく。
�イ泙瑳�分から名乗り、用件と誰と話したいか伝える。
�ο辰靴燭ち蠎蠅�電話にでたら、再度自分の名前・用件を話す。
��面接日時・場所・担当者の氏名・持参するものなどは、必ずメモをとり復唱する。話が聞き取れない時は、再度確認をする。
電話のかけ方の基本を下記に記しますので、ざっと目を通してください。
�‥渡辰鬚�けるタイミングを考える。（午前の早い時間、昼休み、夕方はできるだけ避ける。）
�∪鼎�な場所から電話をかける。なるべく携帯は使わないように！
�Ａ畍�にならないように落ち着いてはっきり話す。
��かける前に用件・質問の内容を整理し、メモしておく。
�イ泙瑳�分から名乗り、用件と誰と話したいか伝える。
�ο辰靴燭ち蠎蠅�電話にでたら、再度自分の名前・用件を話す。
��面接日時・場所・担当者の氏名・持参するものなどは、必ずメモをとり復唱する。話が聞き取れない時は、再度確認をする。
April 15, 2009
面接事後礼状（参考例）
平成○年○月○日
株式会社○○
採用ご担当者 △△様
〒000-0000
東京都○○区1-2-3
会社入っ太郎
��03-0000-0000
拝啓 厳寒の候、貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたびは、ご多忙中にもかかわらず人事部長様自らのご面談の機会を賜り大変恐縮しております。そのうえ経験を通しての種々のご教示を預かり、心から御礼申し上げます。御社の意欲的な社風と堅実な経営方針をもってしても、昨今の厳しい経済環境の中を上昇し続けることの厳しさを、改めて認識させられました。
私も人事部長様のお話を伺い、益々御社でも仕事にファイトが沸きました。勤務させて頂けましたなら、今まで培った知識経験を生かし、お客様からのさらなる信頼獲得に努め、御社の業績拡大に精一杯貢献したいと念じております。（もう少しお話を伺う時間がありましたら、積算・見積もりおよび工程管理のコンピュータ化や営業社員の皆様の教育方針につきましても、お聞きしたかったと思っております。）
ご面談の機会を賜りましたことを、まずは取り急ぎ御礼申し上げます。
敬具
April 14, 2009
面接当日留意点
＜受付時＞
�ー�分から名乗り、用件を告げる。
�▲魁璽箸覆匹麓�付に行く前に脱いでおく。
�７搬單渡辰賄展擦鬘錬藤討法�
＜控え室＞
�ヽセ�があっても喫煙はしない。
��荷物は机の上に置かない。
�９気┝爾瞭�退室時にも挨拶をする。
＜面接室＞
�．疋△鷲�ずノックする。
��入退室時は挨拶をする。
�０Щ△藁�ち上がってからする。
（席次に注意！入り口から遠い席が上座。面接時は原則下座に座る）
＜面接事後礼状＞
面接事後礼状は単なるお礼状ではありません。礼状を出すことによって、いったん不採用に決まったとしても、採用担当者に熱意が伝われば、結果が逆転することもあります。
�’�意を伝える文面にすること。
��遅くとも面接終了の翌日にはだすこと。
��氏名だけでなく、全文手書きで書くこと。
�ー�分から名乗り、用件を告げる。
�▲魁璽箸覆匹麓�付に行く前に脱いでおく。
�７搬單渡辰賄展擦鬘錬藤討法�
＜控え室＞
�ヽセ�があっても喫煙はしない。
��荷物は机の上に置かない。
�９気┝爾瞭�退室時にも挨拶をする。
＜面接室＞
�．疋△鷲�ずノックする。
��入退室時は挨拶をする。
�０Щ△藁�ち上がってからする。
（席次に注意！入り口から遠い席が上座。面接時は原則下座に座る）
＜面接事後礼状＞
面接事後礼状は単なるお礼状ではありません。礼状を出すことによって、いったん不採用に決まったとしても、採用担当者に熱意が伝われば、結果が逆転することもあります。
�’�意を伝える文面にすること。
��遅くとも面接終了の翌日にはだすこと。
��氏名だけでなく、全文手書きで書くこと。
April 06, 2009
February 10, 2009
February 08, 2009
職業訓練校『生産経営科』
「試験問題傾向」
・厚生労働省の作成している職業能力適性検査（丸の中に点を打つ、草かんむりを沢山書く、計算式等）
→時間は４０分ほど。
※厚生労働省編一般職業適性検査
「面接内容」時間は１５程度
�〇嵋焼圧�
�▲�リキュラムの内容についてどの内容に興味があるか
��すぐにでも就職したいと言う意思があるか
�つ務悗砲弔い董兵屐�公共交通機関どちらでするか）
�ダ睫晴颪忙臆辰靴燭�
�Δ匹里茲Δ平�種につきたいか
・厚生労働省の作成している職業能力適性検査（丸の中に点を打つ、草かんむりを沢山書く、計算式等）
→時間は４０分ほど。
※厚生労働省編一般職業適性検査
「面接内容」時間は１５程度
�〇嵋焼圧�
�▲�リキュラムの内容についてどの内容に興味があるか
��すぐにでも就職したいと言う意思があるか
�つ務悗砲弔い董兵屐�公共交通機関どちらでするか）
�ダ睫晴颪忙臆辰靴燭�
�Δ匹里茲Δ平�種につきたいか
January 05, 2009
仕事内容を重視する人は、どうやって仕事を探す？
『
とらばーゆ
』では、「仕事内容から探す」という検索項目があるので、そこから探してみるといいですよ。
そして、その求人をじっくり読んで、携わる仕事の中身を自分のやりたい仕事と一致するのか確認。例えば同じ一般事務でも、経理や総務、人事や秘書などどんな仕事の色合いが強いかによって、内容が異なるからです。特に「仕事・職場・働き方について聞きました」には要注目。仕事の流れや役に立つ経験、スキルなどが詳細に書かれています。
とらばーゆそして、その求人をじっくり読んで、携わる仕事の中身を自分のやりたい仕事と一致するのか確認。例えば同じ一般事務でも、経理や総務、人事や秘書などどんな仕事の色合いが強いかによって、内容が異なるからです。特に「仕事・職場・働き方について聞きました」には要注目。仕事の流れや役に立つ経験、スキルなどが詳細に書かれています。
【仕事内容を重視する方にお勧めのエージェント】
type
転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。ｔｙｐｅの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
August 17, 2008
July 28, 2008
なぜ当社に応募したのですか？
志望動機はほとんどの企業で聞かれ、入社の意欲や仕事への熱意が本物か確認されます。いい加減な気持ちでの応募では、長く続かない可能性があるからです。
[ MODEL TALK 1 ] 一般事務→秘書
●未経験転職の場合
同じ総務部に属する秘書の仕事を間近に見て、やってみたいと強く思いました。今後国際展開を積極的にされると求人広告で拝見し、培ってきた英語力と事務経験を活かし、英文での書類作成や出張手配、電話応対などに携わりたいと考え、応募いたしました。
[ MODEL TALK 2 ] 営業事務→販売（店長候補）
●未経験転職の場合
事務の仕事に就き、大学時代にアルバイトで経験した接客の仕事のほうがやりがいを感じるとわかりました。私はマネジメントにも興味を持っており、事務ではなかなか難しい管理職にもチャレンジできる御社に魅力を感じています。
[ MODEL TALK 3 ] 事務→事務
●経験のある職種に応募する場合
社会保険労務士の資格取得を目指すなど、知識習得に励んでいます。しかし、現在の会社ではアシスタント以上にはなれません。「事務にも仕事を任せ、ステップアップを応援する風土がある」という御社の求人広告に惹かれ、応募しました。
[ MODEL TALK 4 ] 営業→営業
●経験のある職種に応募する場合
現在、OA機器の営業を担当しています。数字で実績が明確に出る営業の仕事は、目標達成意欲が強い私にとても合っていると思います。今後はより興味が持てる食品という分野で、これまでの営業経験、スキルを発揮したいと考え、応募しました。なかなか難しい管理職にもチャレンジできる御社に魅力を感じています。
[ MODEL TALK 1 ] 一般事務→秘書
●未経験転職の場合
同じ総務部に属する秘書の仕事を間近に見て、やってみたいと強く思いました。今後国際展開を積極的にされると求人広告で拝見し、培ってきた英語力と事務経験を活かし、英文での書類作成や出張手配、電話応対などに携わりたいと考え、応募いたしました。
[ MODEL TALK 2 ] 営業事務→販売（店長候補）
●未経験転職の場合
事務の仕事に就き、大学時代にアルバイトで経験した接客の仕事のほうがやりがいを感じるとわかりました。私はマネジメントにも興味を持っており、事務ではなかなか難しい管理職にもチャレンジできる御社に魅力を感じています。
[ MODEL TALK 3 ] 事務→事務
●経験のある職種に応募する場合
社会保険労務士の資格取得を目指すなど、知識習得に励んでいます。しかし、現在の会社ではアシスタント以上にはなれません。「事務にも仕事を任せ、ステップアップを応援する風土がある」という御社の求人広告に惹かれ、応募しました。
[ MODEL TALK 4 ] 営業→営業
●経験のある職種に応募する場合
現在、OA機器の営業を担当しています。数字で実績が明確に出る営業の仕事は、目標達成意欲が強い私にとても合っていると思います。今後はより興味が持てる食品という分野で、これまでの営業経験、スキルを発揮したいと考え、応募しました。なかなか難しい管理職にもチャレンジできる御社に魅力を感じています。
July 22, 2008
面接当日、何を持っていけばいい？〜女性編〜
面接の持ち物の準備は、必ず前もって。求人広告や履歴書、職務経歴書は面接の質問に答えるヒントになるし、次の面接のスケジュールを決めたり、大事なことを書き留めておくには、スケジュール帳や筆記用具は欠かせない。事前にネットなどで応募先までの地図や交通機関を必ず調べておこう。ストッキングの予備も、伝線に備えて持っていたほうが安心！
面接の持ち物リスト
□書類が収まるサイズの洋服に合ったバッグ
□地図、交通機関を調べたもの
□求人ページをプリントアウトしたもの
□履歴書、職務経歴書のコピー
□ハンカチ・ティッシュ
□筆記用具、スケジュール帳
□ストッキングの予備
面接の持ち物リスト□書類が収まるサイズの洋服に合ったバッグ
□地図、交通機関を調べたもの
□求人ページをプリントアウトしたもの
□履歴書、職務経歴書のコピー
□ハンカチ・ティッシュ
□筆記用具、スケジュール帳
□ストッキングの予備
April 02, 2008
最強の面接対策
転職活動において、避けては通れないのが面接。書店に行けばマニュアル本が多数見つかり、面接を突破するためのノウハウが書かれています。模範回答が載っていたりもしますよね。でも、マニュアル本を読んで研究すれば通過するというものではありませんよね。
本当は、あなたらしい面接スタイルがあり、そのスタイルを確立する方がいいんです。無料面接対策サービスはあなたの魅力を引き出し、採用のプロだからこそわかる転職希望企業へのアピール方法を個別にトレーニングできるサービスなんです。
今回は、数ある面接対策サービスを提供する会社の中でも、圧倒的な人気と実績を誇る「フィット・コンサルティング
」を紹介します。
職種や年齢層にもよりますが、書類通過後も2人に1人が不合格になってしまうというデータがあります。経験やスキルは申し分ないのに、どうして？と思われるでしょうね。じつは、無事に最終面接にとおることができるのは半数以下。この原因として多いのが「限られた面談時間の中で（企業にとって）必要な情報が十分得られなかった」というものなんだそうです。面接先の企業が知りたいこととは違うことを話してしまい、結局合格の判定が出しにくい状況になってしまった・・・ということです。
書類審査では問題ないわけですから、きちんと企業が聞きたい内容を踏まえて受け答えできれば通過する確率が高いだけに、非常にもったいないことですね。
面接の目的は、書類に記載された職務経験・能力の確認と人物面の評価。つまり、書類の内容を裏付け、自分をアピールできれば良いということになります。ご自身の魅力を言葉できちんと説明できる方、これが意外と少なく、ほとんどの方がイージーミスで不合格になってしまいます。特に以下の6項目は超重要。ぜひ、自分なりのお答えを考えてみてください。
◆ご自身の職務キャリアの柱となる仕事はどのようなことですか。
◆今回、転職をされるに至った理由をお聞かせください。
◆当社を選ばれた理由を教えてください。
◆入社したらどんな仕事をしたいですか。
◆職業観をお聞かせください。
◆ご自身の長所、短所をお聞かせください。
どうでしたか？あなたの魅力が充分に伝えられていますか？きっとここで「自分の魅力ってなんだろう？」と思われた方も多いと思います。「自分の魅力はわかっている」という方も、もう一度よく考えてみてください。今、感じている自分の魅力は、あなた自身が感じているものであって、客観的に見ると別の魅力があるかもしれません。その魅力を見出し、クライアントへどのようにアピールするか。面接のカギはここに凝縮されているのです。
これで面接も怖くない！フィット・コンサルティングの充実面接対策プログラム！
企業が求めている職務遂行能力、人物面のポイントを事前に確認しあなたにアドバイス。
●あなたの志望企業の面談内容、質問内容などをリサーチできる場合もあります。
●本番を想定したロールプレイングを実施。あなたが納得いくまで何度でも行います。
●面接対策以外にも職務経歴書の書き方から面接同行、入社後のフォローまで転職活動の全過程をサポートします。
とっても役にたつのが無料の面接対策サービス。次の面接は第一志望、絶対外せない！というときには一手間かけてプロの助けを借りてみてはいかがでしょう？
詳細はこちらから！面接で合格したいならフィット・コンサルティング
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職種や年齢層にもよりますが、書類通過後も2人に1人が不合格になってしまうというデータがあります。経験やスキルは申し分ないのに、どうして？と思われるでしょうね。じつは、無事に最終面接にとおることができるのは半数以下。この原因として多いのが「限られた面談時間の中で（企業にとって）必要な情報が十分得られなかった」というものなんだそうです。面接先の企業が知りたいこととは違うことを話してしまい、結局合格の判定が出しにくい状況になってしまった・・・ということです。
書類審査では問題ないわけですから、きちんと企業が聞きたい内容を踏まえて受け答えできれば通過する確率が高いだけに、非常にもったいないことですね。
面接の目的は、書類に記載された職務経験・能力の確認と人物面の評価。つまり、書類の内容を裏付け、自分をアピールできれば良いということになります。ご自身の魅力を言葉できちんと説明できる方、これが意外と少なく、ほとんどの方がイージーミスで不合格になってしまいます。特に以下の6項目は超重要。ぜひ、自分なりのお答えを考えてみてください。
◆ご自身の職務キャリアの柱となる仕事はどのようなことですか。
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◆職業観をお聞かせください。
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詳細はこちらから！面接で合格したいならフィット・コンサルティング転職サイト掲載企業への応募経験者は過去最高
2001年以降、ほぼ安定して転職サイト経由での応募経験者の割合は伸びており、今年もその傾向は変わらず過去最高の65.5％を記録した。転職を考える時に「転職サイトから応募する」ことはもはや一般化しているといっていいだろう。
性別にみると、男女ともに過半数が応募に転職サイトを利用しているが、特に男性では70.7％と7割を突破している。女性も、昨年の54.2％から61.8％へ急伸しており、転職サイトからの応募は男女問わず一般化してきているといえる。
応募した中で実際に面接まで進んだ企業の数は、最も多かったのが「2〜3社」で37.1％だった。昨年までは「1社」が最多であり、面接企業数は増加傾向にあるとみられる。これは雇用環境の好転により買い手市場から売り手市場へとシフトする中で面接の機会が増えたことに加え、求職者が納得するまで面接を繰り返す傾向を強めたことも背景にあるとみられる。特に男性は43.0％が「2〜3社」と回答している。
一方「1社もなかった」という回答は、2002年の28.9％から2003年の18.5％へ大きく減少、その後も引き続き減少傾向にあったが、本年も前年の13.1％から2ポイントほど減少した。このことは、「転職サイトからの応募」が、転職する際のチャネルのひとつとして、実効的に機能してきているということを反映していると考えられる。
性別にみると、男女ともに過半数が応募に転職サイトを利用しているが、特に男性では70.7％と7割を突破している。女性も、昨年の54.2％から61.8％へ急伸しており、転職サイトからの応募は男女問わず一般化してきているといえる。
応募した中で実際に面接まで進んだ企業の数は、最も多かったのが「2〜3社」で37.1％だった。昨年までは「1社」が最多であり、面接企業数は増加傾向にあるとみられる。これは雇用環境の好転により買い手市場から売り手市場へとシフトする中で面接の機会が増えたことに加え、求職者が納得するまで面接を繰り返す傾向を強めたことも背景にあるとみられる。特に男性は43.0％が「2〜3社」と回答している。
一方「1社もなかった」という回答は、2002年の28.9％から2003年の18.5％へ大きく減少、その後も引き続き減少傾向にあったが、本年も前年の13.1％から2ポイントほど減少した。このことは、「転職サイトからの応募」が、転職する際のチャネルのひとつとして、実効的に機能してきているということを反映していると考えられる。
January 03, 2007
案外知らない面接のビジネスマナー
中途採用の場合、「採用試験イコール面接試験」といっても過言ではないでしょう。ますます人物重視の傾向が強まっていますからね。結構面接の質問への用意はしっかり準備されていても、意外にしらない面接のビジネスマナー。当たり前と言えば、当たり前なんですが、念のためポイントだけ下記に記します。
�ー遡笋抜愀犬里覆い海箸蕨辰気覆ぁ�（結構緊張してると、話さなくていいことまで話してしまうんですよね！）
�▲優�ティブな言葉は使わない。たとえば「問題」という言葉に代えて「課題」「機会」あるいは、「チャレンジ」など前向きな表現に変えましょう。
��社内用語や専門用語を使わない。（これも緊張していると、普段使い慣れている前職の社内用語つかってしまうんですよね。私もこれは失敗しました。）
�ぜ�分から給料、休日、勤務時間、役職のはなしは持ち出さない。
�ゼ遡笋紡个靴董�第三者的な答え方をしない。自らの成功体験の中から回答しよう。
�μ明椽�了の翌日に「面接事後礼状」を書く。（これは案外効果あります。ほとんどの人が礼状は書きませんので、好印象を与えます。前職の同期はこれで成功しました！！）礼状の書き方は、後ほど記します。
�Ч気┝爾覆匹乏セ�が用意されていても、たばこは絶対に吸わない。（私も愛煙家で特に緊張しているときはむしょうにたばこを吸いたくなりますが、自分で気づかなくても結構ヤニの匂いは残ってます。控え室から面接を思っていればいいですね。）
�ー遡笋抜愀犬里覆い海箸蕨辰気覆ぁ�（結構緊張してると、話さなくていいことまで話してしまうんですよね！）
�▲優�ティブな言葉は使わない。たとえば「問題」という言葉に代えて「課題」「機会」あるいは、「チャレンジ」など前向きな表現に変えましょう。
��社内用語や専門用語を使わない。（これも緊張していると、普段使い慣れている前職の社内用語つかってしまうんですよね。私もこれは失敗しました。）
�ぜ�分から給料、休日、勤務時間、役職のはなしは持ち出さない。
�ゼ遡笋紡个靴董�第三者的な答え方をしない。自らの成功体験の中から回答しよう。
�μ明椽�了の翌日に「面接事後礼状」を書く。（これは案外効果あります。ほとんどの人が礼状は書きませんので、好印象を与えます。前職の同期はこれで成功しました！！）礼状の書き方は、後ほど記します。
�Ч気┝爾覆匹乏セ�が用意されていても、たばこは絶対に吸わない。（私も愛煙家で特に緊張しているときはむしょうにたばこを吸いたくなりますが、自分で気づかなくても結構ヤニの匂いは残ってます。控え室から面接を思っていればいいですね。）
面接のテクニック
面接を行う担当者も人間ですから、誤った評価をしてしまうことがあります。しか〜し、これを逆手に取ることにより、自分に都合のよい評価を得ることが可能かも・・・。
＜面接担当者の誤った評価＞
�．魯蹇叱�果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
�４佳膕酬晃�：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
�っ羶寛酬晃�：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
面接はなんだかんだ言っても、化かしあいですから！
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！（これがかなり難しいですが・・・。）
＜面接担当者の誤った評価＞
�．魯蹇叱�果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
�４佳膕酬晃�：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
�っ羶寛酬晃�：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
面接はなんだかんだ言っても、化かしあいですから！
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！（これがかなり難しいですが・・・。）
面接質問集とポイント・その4
「入社日はいつごろになりますか」
「いつでも結構です。御社の決定に従います。」なるべく期限はつけない。相手方にお任せする気持ちを大切に！
「当社以外どこを受けていますか」
かけもち応募は通常であり、問題にならない。希望に一貫性があるか、御社が第一志望だとアピールできるかが重要！
「何か質問はありますか」
面接の最後で聞かれる。これは逆転のチャンスと思ったほうがいい。
自己ＰＲになるような質問をするべき。熱意を示し、自分をさらにアピールする話のきっかけを作ろう！間違っても「給与」「残業・休日」については聞いてはならない。
「家事、子育ての両立はできますか」（女性向き）
子供の世話や家事は、ほかにしてくれる人（親など）がいることを示すといい。そのような人が居ない場合は、保育所が決まっていることなどを述べてもいい。
「前の会社を1年（短期間）で辞めたのはなぜですか」
就職期間が短い場合、その理由を問われる。しっかりとした理由を示せるかどうかが、カギである。面接担当者に「すぐ辞めるのでは？」「責任感の薄い人では？」と思わせないように注意！
「いつでも結構です。御社の決定に従います。」なるべく期限はつけない。相手方にお任せする気持ちを大切に！
「当社以外どこを受けていますか」
かけもち応募は通常であり、問題にならない。希望に一貫性があるか、御社が第一志望だとアピールできるかが重要！
「何か質問はありますか」
面接の最後で聞かれる。これは逆転のチャンスと思ったほうがいい。
自己ＰＲになるような質問をするべき。熱意を示し、自分をさらにアピールする話のきっかけを作ろう！間違っても「給与」「残業・休日」については聞いてはならない。
「家事、子育ての両立はできますか」（女性向き）
子供の世話や家事は、ほかにしてくれる人（親など）がいることを示すといい。そのような人が居ない場合は、保育所が決まっていることなどを述べてもいい。
「前の会社を1年（短期間）で辞めたのはなぜですか」
就職期間が短い場合、その理由を問われる。しっかりとした理由を示せるかどうかが、カギである。面接担当者に「すぐ辞めるのでは？」「責任感の薄い人では？」と思わせないように注意！
面接質問集とポイント・その3
「前職での業務内容を簡単に説明してください」
あまりくどくならないように、かつ具体的な話をすること。
「あなたが仕事をする上で気をつけていたことはなんですか」
どのような姿勢で仕事に当たってきたのか、その仕事の本質をよくわかっているかが問われるところ。
「何か資格をもっていますか」
会社の業務と関係させて、アピールしたほうが良い。難関資格は積極的に答える。逆に簡単な資格は答えないほうが良い。評価対象は、英検、簿記2級以上を目安としよう。
「前の職場で改善すべき問題点はあるとおもいますか」
くれぐれも、前の職場での非難・悪口の羅列にならないように注意！
課題は何で、それはこうすれば解決できると思う式の建設的な発言をする。
「退職の理由をはなしてください」
やめるまでのいきさつをクドクド話してはならない。前の会社を悪く言うのは論外。自分が不利益になるような理由は、あえて言う必要はない。退職理由は絶対聞かれるのであらかじめ考えておこう。「私には・・・の能力がある。しかし、前の会社では十分に活かせなかった。そこで転職を考えていたところ、御社の求人を見た」という流れがベスト！
「前職ではどれくらいの給料を貰っていましたか」
応募者のそれまでの評価を知り、これからの給与を決めるひとつの材料として働くもの。正直に答えよう。
「給与はどれくらいを希望されますか」
「御社の規定通りで結構です。」面接では金銭に関する話はしないのが鉄則。
あまりくどくならないように、かつ具体的な話をすること。
「あなたが仕事をする上で気をつけていたことはなんですか」
どのような姿勢で仕事に当たってきたのか、その仕事の本質をよくわかっているかが問われるところ。
「何か資格をもっていますか」
会社の業務と関係させて、アピールしたほうが良い。難関資格は積極的に答える。逆に簡単な資格は答えないほうが良い。評価対象は、英検、簿記2級以上を目安としよう。
「前の職場で改善すべき問題点はあるとおもいますか」
くれぐれも、前の職場での非難・悪口の羅列にならないように注意！
課題は何で、それはこうすれば解決できると思う式の建設的な発言をする。
「退職の理由をはなしてください」
やめるまでのいきさつをクドクド話してはならない。前の会社を悪く言うのは論外。自分が不利益になるような理由は、あえて言う必要はない。退職理由は絶対聞かれるのであらかじめ考えておこう。「私には・・・の能力がある。しかし、前の会社では十分に活かせなかった。そこで転職を考えていたところ、御社の求人を見た」という流れがベスト！
「前職ではどれくらいの給料を貰っていましたか」
応募者のそれまでの評価を知り、これからの給与を決めるひとつの材料として働くもの。正直に答えよう。
「給与はどれくらいを希望されますか」
「御社の規定通りで結構です。」面接では金銭に関する話はしないのが鉄則。
面接質問集とポイント・その2
「当社応募の理由を話してください」
自分に何ができるかわかっていること、会社研究をしっかりしたことを、面接担当者に示すことが重要。
「この業界の現状を踏まえての心構えはどうですか」
業界研究は怠らないこと。自分なりに現状とその問題点、今後の展望をまとめておく。図書館などで業界新聞をみるのもいいし、手軽にネットで検索してみよう。
「当社でどのような仕事をしたいですか」
「その起業に強い関心を持っていること」「チャレンジ精神が旺盛なこと」を示す。それまでの経験についても聞かれるので、それをどう活かすかは、しっかり考えておく。ただし、特定の仕事に自分を固定させることは避ける。
「その仕事を遂行する上で必要な条件はなんですか」
希望する職業・業種への理解を示す。あらかじめよく研究しよう。
「その仕事を遂行する上であなたの強みを話してください」
自分の経験を踏まえ、具体的な数値を交えつつ、的確に話す。
「経験のない分野をどのようにカバーしていこうと考えてますか」
前向きな姿勢を示すこと。未知の世界に果敢にチャレンジできる人物をうまくアピールしよう。
「転職する際に重視するポイントは何ですか」
人生観、仕事観、仕事への姿勢が問われる。金銭、休日数などは避けるべき。
自分に何ができるかわかっていること、会社研究をしっかりしたことを、面接担当者に示すことが重要。
「この業界の現状を踏まえての心構えはどうですか」
業界研究は怠らないこと。自分なりに現状とその問題点、今後の展望をまとめておく。図書館などで業界新聞をみるのもいいし、手軽にネットで検索してみよう。
「当社でどのような仕事をしたいですか」
「その起業に強い関心を持っていること」「チャレンジ精神が旺盛なこと」を示す。それまでの経験についても聞かれるので、それをどう活かすかは、しっかり考えておく。ただし、特定の仕事に自分を固定させることは避ける。
「その仕事を遂行する上で必要な条件はなんですか」
希望する職業・業種への理解を示す。あらかじめよく研究しよう。
「その仕事を遂行する上であなたの強みを話してください」
自分の経験を踏まえ、具体的な数値を交えつつ、的確に話す。
「経験のない分野をどのようにカバーしていこうと考えてますか」
前向きな姿勢を示すこと。未知の世界に果敢にチャレンジできる人物をうまくアピールしよう。
「転職する際に重視するポイントは何ですか」
人生観、仕事観、仕事への姿勢が問われる。金銭、休日数などは避けるべき。
December 09, 2006
年内で会社を退職される方へ
ボーナスをもらって、今月いっぱいで退職という方、結構多いと思います。ひとまずはお疲れ様でした。さて、年も明けて早速就職活動をする場合ちょいと気をつけておいたほうが良いことを書きますね。
転職の面接に行く際、まずは電話で問い合わせる、予約をとるケースが多くなります。明るい電話の話し方で、しっかり熱意を伝えましょう。電話から面接は始まっています。また、「電話口で年齢を聞かれ、その場で断られた」という経験はありませんか？わりと多くの人が、そこで、がっくりきて、あきらめてしまわれるようです。うそを言ってはいけませんが、そこで何か自分のウリになること（キャリアなど）を話し、なんとか面接に呼んでもらえるよう頑張りましょう。
いざ面接に向かうときは、応募書類を準備します。応募書類は、履歴書・職務経歴書の2点です。職務経歴書は、経歴が短い人も、自己ピーアールなどのアピール材料にするために書きましょう。履歴書を購入した際についてくるものもありますが、パソコンで自分で作ります。また履歴書を携帯するときは、できるだけ折らずに入れられるA4サイズの封筒を用意して行きましょう。送るときも同様です。その際は、送付状もつけましょう。手書きです。
それでもって、転職面接の三大質問は
1.これまでのキャリア
2.会社に入ってやりたいこと・志望動機
3.転職理由
この3つについては、きちんと答えられるようにしておきましょう。自分の経歴で「ここは聞かれるぞ」というところは、あらかじめわかると思います。前向きな答えを用意しておけばあわてずにすみます。
これだけ沢山のことを自分でするのは心もとない・・・。と思っている方には是非エージェントを使うことをお勧めします。嘘にならないギリギリのラインの履歴書、職務経歴書の書き方はもちろん、面接のセッティング、入社後のフォローなど全て無料で使えます。それに魅力なのが、非公開求人！オープンにされていない求人のことなんですが、これにはビックリするくらいの大手や成長企業、それも要職の求人が沢山です。
転職の面接に行く際、まずは電話で問い合わせる、予約をとるケースが多くなります。明るい電話の話し方で、しっかり熱意を伝えましょう。電話から面接は始まっています。また、「電話口で年齢を聞かれ、その場で断られた」という経験はありませんか？わりと多くの人が、そこで、がっくりきて、あきらめてしまわれるようです。うそを言ってはいけませんが、そこで何か自分のウリになること（キャリアなど）を話し、なんとか面接に呼んでもらえるよう頑張りましょう。
いざ面接に向かうときは、応募書類を準備します。応募書類は、履歴書・職務経歴書の2点です。職務経歴書は、経歴が短い人も、自己ピーアールなどのアピール材料にするために書きましょう。履歴書を購入した際についてくるものもありますが、パソコンで自分で作ります。また履歴書を携帯するときは、できるだけ折らずに入れられるA4サイズの封筒を用意して行きましょう。送るときも同様です。その際は、送付状もつけましょう。手書きです。
それでもって、転職面接の三大質問は
1.これまでのキャリア
2.会社に入ってやりたいこと・志望動機
3.転職理由
この3つについては、きちんと答えられるようにしておきましょう。自分の経歴で「ここは聞かれるぞ」というところは、あらかじめわかると思います。前向きな答えを用意しておけばあわてずにすみます。
これだけ沢山のことを自分でするのは心もとない・・・。と思っている方には是非エージェントを使うことをお勧めします。嘘にならないギリギリのラインの履歴書、職務経歴書の書き方はもちろん、面接のセッティング、入社後のフォローなど全て無料で使えます。それに魅力なのが、非公開求人！オープンにされていない求人のことなんですが、これにはビックリするくらいの大手や成長企業、それも要職の求人が沢山です。
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。
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社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。
