平均年収
February 18, 2009
商社の平均年収
商品の流通を円滑に進める役割を持つ商社には、総合商社と専門商社がある。総合商社間では生き残りをかけて再編が加速し、2004年４月にニチメンと日商岩井が合併して双日となった。トヨタ自動車から出資を受けたトーメンは、豊田通商と経営統合に向けた話し合いを進めるなど、事業統合や提携も相次いでいる。
「選択と集中」を推進し、バブル崩壊後の長い財務リストラも一段落したことから、大手商社の業績は軒並み好調。追い風となっているのが、原油や石炭などの資源高だ。資源・エネルギーの売り手である商社は、各社が保有する資源権益から得る収益が急拡大し、業績を下支えしている。
デフレで進んだ「中抜き」の影響により、今後、商社は川上から川下まで一貫してかかわる「バリューチェーン（価値連鎖）」の構築が課題となる。投資に耐えられる財務体力が必要となるため、上位と下位の格差が一段と広がりそうだ。
現在の総合商社のビジネス領域は、ベンチャーキャピタルや投資ビジネス、アニメ・映画などのコンテンツビジネスなど、より多岐に亘ってきています。それだけに多岐にわたるビジネスを支えるために、近年中途採用に力を入れ始めている様ですが、基本即戦力なる力を持っている方を採用の主軸とされている。なお、給与水準も金融業界と並び高い水準といえます。
【25歳】377万円
【30歳】486万円
【35歳】675万円
「選択と集中」を推進し、バブル崩壊後の長い財務リストラも一段落したことから、大手商社の業績は軒並み好調。追い風となっているのが、原油や石炭などの資源高だ。資源・エネルギーの売り手である商社は、各社が保有する資源権益から得る収益が急拡大し、業績を下支えしている。
デフレで進んだ「中抜き」の影響により、今後、商社は川上から川下まで一貫してかかわる「バリューチェーン（価値連鎖）」の構築が課題となる。投資に耐えられる財務体力が必要となるため、上位と下位の格差が一段と広がりそうだ。
現在の総合商社のビジネス領域は、ベンチャーキャピタルや投資ビジネス、アニメ・映画などのコンテンツビジネスなど、より多岐に亘ってきています。それだけに多岐にわたるビジネスを支えるために、近年中途採用に力を入れ始めている様ですが、基本即戦力なる力を持っている方を採用の主軸とされている。なお、給与水準も金融業界と並び高い水準といえます。
【25歳】377万円
【30歳】486万円
【35歳】675万円
銀行の平均年収
大手銀行の再編が一段落したかに見えた2004年夏、三菱東京フィナンシャル・グループとＵＦＪホールディングスによる統合発表のニュースが世間を賑わせました。05年４月にはペイオフが完全解禁となり、全額保護から定額保護の時代に移行。
日本郵政公社の民営化が実現すれば、メガバンクを中心に金融業界はまだまだ変化を見せそうです。銀行は従来の業務に加え、規制緩和で投資信託や保険商品などにも業務を拡大。大手銀行は、個人顧客向けの資産運用アドバイスから大企業を対象にした財務戦略コンサルティングまで、新しい金融形態の確立をめざしています。
一方、地方銀行・第二地方銀行は、かつての拡大路線から地方密着の営業に注力。「リレーションシップ・バンキング（地域に貢献する銀行）」を掲げ、地元企業の支援や地域経済の再生・活性化に取り組むなど、Ｕターン志向の学生に人気が高い現状です。
ここ最近の都市銀行（メガバンク）は全体景気回復を受け、法人・個人部門ともにおける採用意欲が高まっている傾向にあります。その中、法人部門はシンジケートローン、不動産ファイナンスといった投資銀行系業務の採用が活発化しています。また個人部門は資産運用業務を中心に採用の活発化している状況です。
地方銀行における経営状況が全般的に良くなっているものの、地域経済の状況に応じて、積極的な採用に転じる銀行、そして、抑制している銀行と二極化が進んでいる傾向が見られています。また、各地域ともメガバンクの積極的な攻勢があり、競争が激しくなってきています。
・都市銀行
【25歳】404万円
【30歳】598万円
【35歳】736万円
・地方銀行
【25歳】339万円
【30歳】465万円
【35歳】569万円
日本郵政公社の民営化が実現すれば、メガバンクを中心に金融業界はまだまだ変化を見せそうです。銀行は従来の業務に加え、規制緩和で投資信託や保険商品などにも業務を拡大。大手銀行は、個人顧客向けの資産運用アドバイスから大企業を対象にした財務戦略コンサルティングまで、新しい金融形態の確立をめざしています。
一方、地方銀行・第二地方銀行は、かつての拡大路線から地方密着の営業に注力。「リレーションシップ・バンキング（地域に貢献する銀行）」を掲げ、地元企業の支援や地域経済の再生・活性化に取り組むなど、Ｕターン志向の学生に人気が高い現状です。
ここ最近の都市銀行（メガバンク）は全体景気回復を受け、法人・個人部門ともにおける採用意欲が高まっている傾向にあります。その中、法人部門はシンジケートローン、不動産ファイナンスといった投資銀行系業務の採用が活発化しています。また個人部門は資産運用業務を中心に採用の活発化している状況です。
地方銀行における経営状況が全般的に良くなっているものの、地域経済の状況に応じて、積極的な採用に転じる銀行、そして、抑制している銀行と二極化が進んでいる傾向が見られています。また、各地域ともメガバンクの積極的な攻勢があり、競争が激しくなってきています。
・都市銀行
【25歳】404万円
【30歳】598万円
【35歳】736万円
・地方銀行
【25歳】339万円
【30歳】465万円
【35歳】569万円
証券会社の平均年収
リスク商品へのニーズの高まりを背景に、各証券会社ともリテール分野における積極な採用がスタートしています。その影響で最近の転職状況としては、リテール部門を拡大している証券会社へ転職する人が増えている傾向が見られます。
実績給の割合が高く、営業成績によって年収は上下します。積極的な採用が続いている証券業界では特に準大手から転職する場合は、年収アップを実現しやすいようです。
銀行リテール部門（外資・日系とも）の積極採用を受け転職の幅は広がっている傾向にあります。また給与・処遇の安定さが計れるメガバンクや外資系証券会社への転職は選択肢の一つと言えます。また、リテール分野で成果を出している方のポテンシャル採用での投資銀行部門への転職なども最近は増えています。
【25歳】398万円
【30歳】488万円
【35歳】611万円
実績給の割合が高く、営業成績によって年収は上下します。積極的な採用が続いている証券業界では特に準大手から転職する場合は、年収アップを実現しやすいようです。
銀行リテール部門（外資・日系とも）の積極採用を受け転職の幅は広がっている傾向にあります。また給与・処遇の安定さが計れるメガバンクや外資系証券会社への転職は選択肢の一つと言えます。また、リテール分野で成果を出している方のポテンシャル採用での投資銀行部門への転職なども最近は増えています。
【25歳】398万円
【30歳】488万円
【35歳】611万円
February 16, 2009
マスコミ業界の平均年収
巨大部数を誇る読売、朝日、日本経済、毎日、産経といった全国紙と、北海道、中日、西日本、東京、静岡、京都などの各地域に根付いたブロック紙や地方紙が、それぞれ特色ある紙面づくりを展開しています。
各社とも従業員の総数は減少傾向ですが、パソコンや携帯電話を使ったインターネット配信をさらに強化するため、電子メディア系の部署では多様な人材が必要となっています。
現在、国内外で政治、経済、社会など、あらゆる分野で予断を許さない重要テーマ、事件が相次いで起こっており、取材や記事執筆などを受け持つ編集部門はフットワークの軽さと、問題意識の持ち方がますます問われています。
景気は上向きとの見方もありますが、新聞販売、広告の需要もまだ楽観できません。各社とも、めまぐるしい環境変化に柔軟に対応する即戦力を求める傾向が強まりそうです。
近年成長著しいインターネット・モバイル分野に関しては、広告取扱量も大きく伸びています。他メディアとの融合を図ることができ、効果測定も容易なネット広告は今後も成長していくことが考えられます。発注者や媒体主に対して直接的に働きかけることができる仕事ほど収入は良くなる傾向があり、また成果報酬が期待できる職種でもあります。
業界内で寡占化が進んでいるため大手企業での経験を積むことが市場価値の高さとなります。複数の関係者を巻き込み、物事を進めていく提案力、推進力の高いビジネスパーソンを求めています。広告営業職の能力として、消費者＆マーケットに関するデータの収集能力、流行など世の中の動きを見通す洞察力が必要とされています。いかに広告主を引っ張れるか・ニーズを聞きだせるかといった対人コミュニケーション能力も大切です。
【25歳】370万
【30歳】446万円
【35歳】557万円
各社とも従業員の総数は減少傾向ですが、パソコンや携帯電話を使ったインターネット配信をさらに強化するため、電子メディア系の部署では多様な人材が必要となっています。
現在、国内外で政治、経済、社会など、あらゆる分野で予断を許さない重要テーマ、事件が相次いで起こっており、取材や記事執筆などを受け持つ編集部門はフットワークの軽さと、問題意識の持ち方がますます問われています。
景気は上向きとの見方もありますが、新聞販売、広告の需要もまだ楽観できません。各社とも、めまぐるしい環境変化に柔軟に対応する即戦力を求める傾向が強まりそうです。
近年成長著しいインターネット・モバイル分野に関しては、広告取扱量も大きく伸びています。他メディアとの融合を図ることができ、効果測定も容易なネット広告は今後も成長していくことが考えられます。発注者や媒体主に対して直接的に働きかけることができる仕事ほど収入は良くなる傾向があり、また成果報酬が期待できる職種でもあります。
業界内で寡占化が進んでいるため大手企業での経験を積むことが市場価値の高さとなります。複数の関係者を巻き込み、物事を進めていく提案力、推進力の高いビジネスパーソンを求めています。広告営業職の能力として、消費者＆マーケットに関するデータの収集能力、流行など世の中の動きを見通す洞察力が必要とされています。いかに広告主を引っ張れるか・ニーズを聞きだせるかといった対人コミュニケーション能力も大切です。
【25歳】370万
【30歳】446万円
【35歳】557万円
February 15, 2009
旅行業界の平均年収
旅行業界の現状は依然として厳しいですが、ＳＡＲＳやイラク戦争などの影響で大幅に減少していた海外旅行の需要が回復し、今後に期待が持てるといえます。国内旅行も愛知万博の開催が市場拡大に寄与。インターネットを活用した商品販売も活発で、海外、国内旅行に外国人旅行取扱を加えた総取扱高は、前年同期比3.5％増の4010億5091円となりました。
最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、より専門性の高い商品の開発が望まれています。
ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いていますね。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業予定で、ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。
こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、２極分化が進んでいるといえます。
全般的に企業の業績回復を背景に採用ニーズは強まっているといえます。しかしながら、新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、人気業界ではあるものの給与水準が高くない点においても転職希望者にとっては懸念となります。
特徴である形がない「旅行」という商品をいかに魅力的に提供できるかといった点において、企画・提案力が身に付く業界です。企画営業の経験を活かして、他業界の成長企業に転職することで、年収アップを実現することも可能です。また、個人営業の経験より法人営業の経験の方が、他業界への転職の際には高く評価される傾向にあります。
【25歳】310万円
【30歳】372万円
【35歳】445万円
最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、より専門性の高い商品の開発が望まれています。
ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いていますね。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業予定で、ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。
こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、２極分化が進んでいるといえます。
全般的に企業の業績回復を背景に採用ニーズは強まっているといえます。しかしながら、新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、人気業界ではあるものの給与水準が高くない点においても転職希望者にとっては懸念となります。
特徴である形がない「旅行」という商品をいかに魅力的に提供できるかといった点において、企画・提案力が身に付く業界です。企画営業の経験を活かして、他業界の成長企業に転職することで、年収アップを実現することも可能です。また、個人営業の経験より法人営業の経験の方が、他業界への転職の際には高く評価される傾向にあります。
【25歳】310万円
【30歳】372万円
【35歳】445万円
人材ビジネス業界の平均年収
厚生労働省によると、2003年度の人材派遣市場規模は、前年度比5.1％増の２兆3614億円。派遣労働者数も前年度比10.9％増の236万人に達しました。拡大要因は、派遣法施行時には13職種に限定されていた職種が1996年、99年の改正を経て原則自由化となり、04年には派遣期間も延長されて製造業務の派遣も解禁となったことによります。結婚・出産後に職場復帰を希望する女性が、派遣での仕事を志向するなど、働く側の要望も大きいと言えるでしょう。
人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第２新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。
バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。
異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。
【25歳】385万円
【30歳】453万円
【35歳】550万円
人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第２新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。
バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。
異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。
【25歳】385万円
【30歳】453万円
【35歳】550万円
建設業界の平均年収
都心は再開発が続き、汐留、六本木、丸の内などで大型再開発ビルが相次いで完成し、今後も秋葉原、六本木防衛庁跡地、東京駅八重洲口などで再開発計画がめじろ押しですね。
地価は下げ止まり感があるものの、以前のように不動産各社の自己資金だけでは新規開発は進まず、金融機関や投資ファンドなどが積極的に投資に乗り出しています。投資家から集めた資金でビルを購入し、その賃貸料などを配当分配する不動産投資信託という金融商品も注目されており、この商品に特化する企業も出ている。→不動産投信「リート」
マンション業界は、買い手の都心回帰と大型物件を好む傾向を受け、都心部での新商品供給に力を注ぐ。超高層高級マンションや少人数向けコンパクトタイプなど、他社との差別化や独自色を打ち出しています。ただし、今後は過剰供給による収益悪化も懸念されています。
新築物件以外にも、リフォームや、耐震改修、駐車場ビジネスなど不動産に関連する事業も拡大の傾向です。各企業とも採用に対してはかなり積極的で、未経験者にも広く門戸を開いている企業が多くあります。個人に対する高額商品の営業経験者や、お客様としっかり向きあってきた経験のある方は選考に非常に有利です。
年収に対する実績給の比率が高いため、同一企業・同年代においての年収格差が大きい職種ではあります。教育体制が充実している点、宅建に代表される資格や税金・会計などの専門知識の取得が奨励される点により、未経験でも新しくキャリアを積み重ねていける職種だといえます。
また一般的には、営業成績がインセンティブなどに大きく反映される、成果・実力主義の色の濃い給与制度を取り入れている企業が多いと言えます。マンション販売営業職などは成果志向が強いものの、販売倍額が高く、インセンティブに期待が持てますので、結果が給与にきちんと反映したいと考えている方にはお勧め職種の一つかもしれません。
【25歳】416万円
【30歳】507万円
【35歳】598万円
地価は下げ止まり感があるものの、以前のように不動産各社の自己資金だけでは新規開発は進まず、金融機関や投資ファンドなどが積極的に投資に乗り出しています。投資家から集めた資金でビルを購入し、その賃貸料などを配当分配する不動産投資信託という金融商品も注目されており、この商品に特化する企業も出ている。→不動産投信「リート」
マンション業界は、買い手の都心回帰と大型物件を好む傾向を受け、都心部での新商品供給に力を注ぐ。超高層高級マンションや少人数向けコンパクトタイプなど、他社との差別化や独自色を打ち出しています。ただし、今後は過剰供給による収益悪化も懸念されています。
新築物件以外にも、リフォームや、耐震改修、駐車場ビジネスなど不動産に関連する事業も拡大の傾向です。各企業とも採用に対してはかなり積極的で、未経験者にも広く門戸を開いている企業が多くあります。個人に対する高額商品の営業経験者や、お客様としっかり向きあってきた経験のある方は選考に非常に有利です。
年収に対する実績給の比率が高いため、同一企業・同年代においての年収格差が大きい職種ではあります。教育体制が充実している点、宅建に代表される資格や税金・会計などの専門知識の取得が奨励される点により、未経験でも新しくキャリアを積み重ねていける職種だといえます。
また一般的には、営業成績がインセンティブなどに大きく反映される、成果・実力主義の色の濃い給与制度を取り入れている企業が多いと言えます。マンション販売営業職などは成果志向が強いものの、販売倍額が高く、インセンティブに期待が持てますので、結果が給与にきちんと反映したいと考えている方にはお勧め職種の一つかもしれません。
【25歳】416万円
【30歳】507万円
【35歳】598万円
February 14, 2009
マーケティングの平均年収
マーケティングと一口に言っても、リサーチ・商品開発・広告宣伝・販促など、広範な業務があり、年収にもかなりの幅があります。企業の経営戦略から、実際の営業企画まで幅広い業務を担当することになりますが、携わる分野においては専門的で高い能力が求められます。そのため、経験者の採用が中心であることは否めません。花形職種とも見えるマーケティング職において、消費財やブランド企業は最も人気が有り、また高収入も期待できます。ただ、やはりグローバルな視点は欠かせなくなりますので、語学力は必須となってきます。MBA取得者からの転職も増加しています。
業容拡大にシフトする企業が増加している中、マーケティング職の求人も増加傾向にあるといえます。インターネットマーケティングの仕事や、顧客接点を重視するメーカー・サービス企業で採用意欲が高くなっています。基本はやはり経験者中心の募集ですが、時期によっては未経験ポテンシャル採用の求人もありますので、情報収集は綿密にされたほうがよろしいでしょう。 なお、やはり消費財やブランド企業は、引き続き厳選採用です。この職種は、キャリアの意識の高い方が多いため、勉強・実務経験をうまく活用してステップアップを実現されている方も多くおられます。
【25歳】379万円
【30歳】517万円
【35歳】684万円
業容拡大にシフトする企業が増加している中、マーケティング職の求人も増加傾向にあるといえます。インターネットマーケティングの仕事や、顧客接点を重視するメーカー・サービス企業で採用意欲が高くなっています。基本はやはり経験者中心の募集ですが、時期によっては未経験ポテンシャル採用の求人もありますので、情報収集は綿密にされたほうがよろしいでしょう。 なお、やはり消費財やブランド企業は、引き続き厳選採用です。この職種は、キャリアの意識の高い方が多いため、勉強・実務経験をうまく活用してステップアップを実現されている方も多くおられます。
【25歳】379万円
【30歳】517万円
【35歳】684万円
職種別平均年収ランキング
【 DODA 職種別平均年収ランキング 】
■ 25〜29歳
1位 投資銀行業務 ／ 577万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 544万円
3位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 525万円
4位 ITコンサルタント ／ 518万円
5位 コンサルタント ／ 517万円
6位 MR ／ 516万円
7位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 479万円
8位 臨床開発 ／ 477万円
9位 プロパティマネジャー ／ 476万円
10位 生命保険（営業） ／ 471万円
■ 30〜34歳
1位 投資銀行業務 ／ 887万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 880万円
3位 MR ／ 655万円
4位 ITコンサルタント ／ 643万円
5位 財務 ／ 643万円
6位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 639万円
7位 コンサルタント ／ 638万円
8位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 629万円
9位 プロパティマネジャー ／ 613万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 610万円
■ 35〜39歳
1位 投資銀行業務 ／ 1,281万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 989万円
3位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 826万円
4位 ITコンサルタント ／ 761万円
5位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 753万円
6位 MR ／ 739万円
7位 財務 ／ 737万円
8位 コンサルタント ／ 728万円
9位 プロパティマネジャー ／ 712万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 707万円
【 調査概要 】
■ 調査期間： 2006年1月〜2007年9月
■ 対象： DODA人材紹介サービス登録者
■ 調査方法： 登録者の年収データより算出
※ リリース詳細は、こちらをご参照ください。
■ 25〜29歳
1位 投資銀行業務 ／ 577万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 544万円
3位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 525万円
4位 ITコンサルタント ／ 518万円
5位 コンサルタント ／ 517万円
6位 MR ／ 516万円
7位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 479万円
8位 臨床開発 ／ 477万円
9位 プロパティマネジャー ／ 476万円
10位 生命保険（営業） ／ 471万円
■ 30〜34歳
1位 投資銀行業務 ／ 887万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 880万円
3位 MR ／ 655万円
4位 ITコンサルタント ／ 643万円
5位 財務 ／ 643万円
6位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 639万円
7位 コンサルタント ／ 638万円
8位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 629万円
9位 プロパティマネジャー ／ 613万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 610万円
■ 35〜39歳
1位 投資銀行業務 ／ 1,281万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 989万円
3位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 826万円
4位 ITコンサルタント ／ 761万円
5位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 753万円
6位 MR ／ 739万円
7位 財務 ／ 737万円
8位 コンサルタント ／ 728万円
9位 プロパティマネジャー ／ 712万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 707万円
【 調査概要 】
■ 調査期間： 2006年1月〜2007年9月
■ 対象： DODA人材紹介サービス登録者
■ 調査方法： 登録者の年収データより算出
※ リリース詳細は、こちらをご参照ください。
February 13, 2009
正社員28歳と33歳の平均年収
１．正社員28歳の平均年収
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
パソナキャリアは、全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級
・求人情報は数万件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリング はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2007年）
【メリット3】
年収アップ
・
・多くの方が、
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
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また、中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。
これは、ワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
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February 12, 2009
IT業界の平均年収
企業の根強いＩＴ（情報技術）化需要を受け、市場拡大が続く業界ですが、受注単価は低下傾向。プログラミングなどの単純作業は人件費の安い中国、インドなどに委託する動きが強まっています。国内では、顧客に適切なシステムを提案するコンサルティング力のある企業が求められていると言えます。
システム構築面では、異なるメーカーのハードやソフトを組み合わせ、速く安価なシステムをつくる「オープンシステム」が主流になりつつあり、顧客の状況と環境を的確にとらえた多様な技術や知識が要求されています。
システムの複雑化で、ＩＴの知識や技術を備えた人材の不足感がこれまで以上に強まっていますが、日本の大学では情報工学分野の教育が遅れており、人材供給の先細りが懸念されています。実践的な知識や能力を備えた人材を育成するために、研修制度を充実させたり、大学への教育支援を行うことが業界の急務となっています。
景気回復にともない、大手から中堅のSIer及びソフトウェアメーカー、ハードウェアメーカーで営業職を積極的に募集しています。また、各企業ともインターネットを用いたビジネス展開が急務となってきているため、事業の成長スピードに人材確保が追いつかず、慢性的に人員が不足しています。
それに伴いWeb広告代理店、ポータル、EC、モバイル、制作会社などのインターネット系企業においては、今後ますます採用ニーズが高まっていく傾向にあります。以前のように成果に連動してドラスティックに給与が変化するケースは少なくなってきましたが、他業界と比較すれば相変わらず年収は高水準であると言えます。
【25歳】403万円
【30歳】508万円
【35歳】677万円
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポート
。ワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。また中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。
またＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートは、ITエンジニア人材不足に悩むIT企業に即戦力を提供するサービスを行っており、ITエンジニアとして活躍したい方のためにIT業界へのキャリア支援を提供するサービスも実施中。
これは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
カリキュラム終了時に、転職/就職カウンセリング。IT業界の転職ならワークポートがあなたの希望に合わせた最適な就業先を提案。スクール担当パートナーとの簡単なインタビューの後、カリキュラムを設定あなたのスキルに合わせて設定しますので、未経験でも大丈夫！
スクール受講利用料、企業紹介料も発生しませんので、生徒には費用の負担は一切ありません。もちろんキャリアアドバイスも無料です。すべてのサービスを無料で利用できるのは、求人企業からの出資で運営しているからです。ご関心のある方は⇒
システム構築面では、異なるメーカーのハードやソフトを組み合わせ、速く安価なシステムをつくる「オープンシステム」が主流になりつつあり、顧客の状況と環境を的確にとらえた多様な技術や知識が要求されています。
システムの複雑化で、ＩＴの知識や技術を備えた人材の不足感がこれまで以上に強まっていますが、日本の大学では情報工学分野の教育が遅れており、人材供給の先細りが懸念されています。実践的な知識や能力を備えた人材を育成するために、研修制度を充実させたり、大学への教育支援を行うことが業界の急務となっています。
景気回復にともない、大手から中堅のSIer及びソフトウェアメーカー、ハードウェアメーカーで営業職を積極的に募集しています。また、各企業ともインターネットを用いたビジネス展開が急務となってきているため、事業の成長スピードに人材確保が追いつかず、慢性的に人員が不足しています。
それに伴いWeb広告代理店、ポータル、EC、モバイル、制作会社などのインターネット系企業においては、今後ますます採用ニーズが高まっていく傾向にあります。以前のように成果に連動してドラスティックに給与が変化するケースは少なくなってきましたが、他業界と比較すれば相変わらず年収は高水準であると言えます。
【25歳】403万円
【30歳】508万円
【35歳】677万円
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートまた
ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートこれは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
カリキュラム終了時に、転職/就職カウンセリング。IT業界の転職ならワークポートがあなたの希望に合わせた最適な就業先を提案。スクール担当パートナーとの簡単なインタビューの後、カリキュラムを設定あなたのスキルに合わせて設定しますので、未経験でも大丈夫！
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September 29, 2007
民間給与、9年連続減少。年収アップの近道は？
民間企業に勤める人が2006年1年間に受け取った1人当たりの平均給与は434万9000円で、前年より1万9000円（0.4％）減ったことが27日、国税庁のまとめで分かった。9年連続のダウン。
平均給与が300万円以下の人の割合が前年から1.2ポイント上昇しており、正社員より給与の少ないパートや派遣社員など非正規社員の増加が給与水準を下げたとみられる。
一方、給与から天引きされる所得税は総額9兆8925億円で、前年より10.4％増えた。国税庁企画課は「昨年からの定率減税の縮減が一因」としている。
男女別の平均給与は男性が538万7000円（前年比3000円増）、女性が271万円（同1万8000円減）。業種別では「金融保険・不動産業」が563万円（前年比3.3％増）と最も高く、次いで「化学工業」の562万7000円（同0.5％減）。最も低いのは「農林水産・鉱業」の296万6000円（同2.4％減）だった。
引用：BIZ PLUS
【非正規社員からの脱却に定評があるエージェント】
インテリジェンス
総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
リクルートエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
関連ページ：非正規社員から正社員へ
平均給与が300万円以下の人の割合が前年から1.2ポイント上昇しており、正社員より給与の少ないパートや派遣社員など非正規社員の増加が給与水準を下げたとみられる。
一方、給与から天引きされる所得税は総額9兆8925億円で、前年より10.4％増えた。国税庁企画課は「昨年からの定率減税の縮減が一因」としている。
男女別の平均給与は男性が538万7000円（前年比3000円増）、女性が271万円（同1万8000円減）。業種別では「金融保険・不動産業」が563万円（前年比3.3％増）と最も高く、次いで「化学工業」の562万7000円（同0.5％減）。最も低いのは「農林水産・鉱業」の296万6000円（同2.4％減）だった。
引用：BIZ PLUS
【非正規社員からの脱却に定評があるエージェント】
総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
リクルートエージェント「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェント
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。関連ページ：非正規社員から正社員へ
January 04, 2007
正社員28歳と33歳の平均年収
１．正社員28歳の平均年収
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
どうです？ご自分の給料と見比べて少ない方いませんか？転職は35歳までがピーク。ワンランク上の転職を目指すなら、エージェントを使うことをお勧めしますよ！！
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
どうです？ご自分の給料と見比べて少ない方いませんか？転職は35歳までがピーク。ワンランク上の転職を目指すなら、エージェントを使うことをお勧めしますよ！！
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