非正規社員
December 31, 2010
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December 23, 2008
非正規社員、解雇の波広がる
富士電機ホールディングスはグループ内の非正規社員を2009年9月末までに約2000人削減する方針を固めた。ハードディスク駆動装置（ＨＤＤ）に使う磁気ディスクや産業機械に組み込むモーターなどの主力製品の需要急減を受け、生産調整に踏み切る。子会社再編にも乗り出し、年間200億円のコスト削減を目指す。
雇用調整はグループ全体で約6900人（08年9月末時点）いる非正規社員が対象。生産量が急減している磁気ディスクを抱える電子デバイス部門などで人員を約3割削減する計画。グループ全体で約1万9000人の正社員に対しても、一時帰休の実施を検討する。役員報酬は09年1月から6カ月間、最大20％減らす。
引用：日経ネット
リクルートスタッフィング
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『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。
リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。
【リクルートスタッフィング】の特徴
福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。
スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。
キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。
夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。
給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。
設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長 本原 仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
雇用調整はグループ全体で約6900人（08年9月末時点）いる非正規社員が対象。生産量が急減している磁気ディスクを抱える電子デバイス部門などで人員を約3割削減する計画。グループ全体で約1万9000人の正社員に対しても、一時帰休の実施を検討する。役員報酬は09年1月から6カ月間、最大20％減らす。
引用：日経ネット
リクルートスタッフィング『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。
リクルートスタッフィング【リクルートスタッフィング
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設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長 本原 仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
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自己紹介などのオリエンテーション第一印象の重要性と職場のエチケット・第一印象の決まり方
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未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
September 29, 2008
ワーキングプアからの脱却とは・・・？
多重債務を抱えて自己破産した労働者１１０人の破産記録を分析したところ、全体の３分の２がパートや派遣など非正規雇用の人だったことが、近畿弁護士会連合会の調べでわかった。うち４割は生活保護基準に満たない低賃金だった。不安定な雇用で働いているワーキングプア（働く貧困層）が、生活苦から借金に頼らざるをえなくなっている実態が裏付けられた格好だ。
関西６府県の弁護士会がつくる同連合会は、１３日に「非正規労働」をテーマに開くシンポジウムで分析結果を発表する。シンポを企画した弁護士１５人が最近１年間に扱った自己破産のうち、無職や自営業者を除いた労働者の記録を一人１０件程度持ち寄った。
１１０人のうち正社員は３５％で、残り６５％はアルバイト、契約社員、派遣など非正規雇用が占めた。男性は正社員と非正規雇用の割合がほぼ半々だったが、女性は８割が非正規雇用だった。
賞与や手当などを含む平均月収は２０万円以下が７２％、１０万円以下も３４％。非正規雇用に限ると１０万円以下は５４％を占めており、賃金の低さが際立った。
平均月収と生活保護基準との関連も調べた。全体の３２％は生活保護基準以下の月収しかなく、要保護状態にあった。ただし、生活保護を受給している人はいなかった。
これを雇用形態別にみると、要保護状態の割合は正社員で１５％だったが、非正規雇用だと４１％にのぼった。同連合会は、時給の低さや手当の不備、勤務の不安定さなどが影響しているとみている。
引用：アサヒコム
関連ページ：ワーキングプアからの脱却
関西６府県の弁護士会がつくる同連合会は、１３日に「非正規労働」をテーマに開くシンポジウムで分析結果を発表する。シンポを企画した弁護士１５人が最近１年間に扱った自己破産のうち、無職や自営業者を除いた労働者の記録を一人１０件程度持ち寄った。
１１０人のうち正社員は３５％で、残り６５％はアルバイト、契約社員、派遣など非正規雇用が占めた。男性は正社員と非正規雇用の割合がほぼ半々だったが、女性は８割が非正規雇用だった。
賞与や手当などを含む平均月収は２０万円以下が７２％、１０万円以下も３４％。非正規雇用に限ると１０万円以下は５４％を占めており、賃金の低さが際立った。
平均月収と生活保護基準との関連も調べた。全体の３２％は生活保護基準以下の月収しかなく、要保護状態にあった。ただし、生活保護を受給している人はいなかった。
これを雇用形態別にみると、要保護状態の割合は正社員で１５％だったが、非正規雇用だと４１％にのぼった。同連合会は、時給の低さや手当の不備、勤務の不安定さなどが影響しているとみている。
引用：アサヒコム
関連ページ：ワーキングプアからの脱却
September 19, 2008
パートの正社員化の現状
財団法人の労務行政研究所は、４月施行の改正パートタイム労働法への対応に関する調査結果をまとめた。パート社員と正社員の差別待遇を禁止する同法の施行後も、パート社員を対象とした正社員への転換推進措置を講じていないと回答した企業が33.5％に達した。
正社員への転換推進措置を改正前から講じている企業は42.3％。改正に伴って導入するようにした24.2％と合わせ、同法の趣旨に沿って対応している企業は３分の２にとどまった。
引用：日経ネット
正社員への転換推進措置を改正前から講じている企業は42.3％。改正に伴って導入するようにした24.2％と合わせ、同法の趣旨に沿って対応している企業は３分の２にとどまった。
引用：日経ネット
September 18, 2008
パートから正社員 やはり上場企業有利
民間調査機関の労務行政研究所は17日、改正パートタイム労働法への企業の対応を調べた結果を発表した。パートタイム労働者を雇用する企業で、4月1日の施行に伴って処遇を「見直した」としたのは48.1％だった。
見直した企業にその内容を複数回答で尋ねたところ、「正社員への転換を推進する措置を講じた」が55.7％と最多だった。「正社員との職務内容の区分を厳格にした」が35.2％、「賃金、賞与などの処遇変更」が34.1％で続いた。
一方、改正法の施行で処遇を「特に見直していない」企業も51.9％あった。同研究所では、もともと改正法の内容を先取りしていた企業があった一方、いまだに対応していない企業もあるとみている。
調査は上場企業やそれに準ずる企業を対象に、5月下旬から6月末にかけてアンケート形式で実施。パートタイマーなど非正規雇用の従業員がいる183社の回答を集計した。
引用：日経ネット
見直した企業にその内容を複数回答で尋ねたところ、「正社員への転換を推進する措置を講じた」が55.7％と最多だった。「正社員との職務内容の区分を厳格にした」が35.2％、「賃金、賞与などの処遇変更」が34.1％で続いた。
一方、改正法の施行で処遇を「特に見直していない」企業も51.9％あった。同研究所では、もともと改正法の内容を先取りしていた企業があった一方、いまだに対応していない企業もあるとみている。
調査は上場企業やそれに準ずる企業を対象に、5月下旬から6月末にかけてアンケート形式で実施。パートタイマーなど非正規雇用の従業員がいる183社の回答を集計した。
引用：日経ネット
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
関連ページ：非正規社員からの脱却
September 03, 2008
短期の働き口に新しい風
厚生労働省は２００９年度から、インターネットを活用して日雇いなど短期の働き口を紹介するシステムを新設する。日雇い派遣が禁止される方向となったことを受け、好きな時間に働きたいという労働者側の要望と、短期労働者の確保が経営に不可欠だとする中小企業などの懸念に応える狙いがある。０９年度予算の概算要求に３０００万円を盛り込んだ。
厚労省が臨時国会に提出予定の日雇い派遣原則禁止などを柱とする労働者派遣法改正案には、不当な労働条件を解消し、正規雇用が増えると歓迎する声の一方で、短期間労働を望む主婦や学生、派遣会社を通じて人手を確保してきた中小企業などに不安も出ている。
新システムは、民間の人材紹介会社やハローワークなど官民の求人情報をインターネットで提供している「しごと情報ネット」を活用し、短期の仕事に特化したサイトを新設する。希望職種や地域を登録すれば、条件に合う求人情報がメールでも通知されるようにする。政府の関与で仲介の信頼性を高め、利便性を向上させることで、企業が短期労働者を直接雇用する機会を増やす狙いだ。
引用：ジョブサーチ
厚労省が臨時国会に提出予定の日雇い派遣原則禁止などを柱とする労働者派遣法改正案には、不当な労働条件を解消し、正規雇用が増えると歓迎する声の一方で、短期間労働を望む主婦や学生、派遣会社を通じて人手を確保してきた中小企業などに不安も出ている。
新システムは、民間の人材紹介会社やハローワークなど官民の求人情報をインターネットで提供している「しごと情報ネット」を活用し、短期の仕事に特化したサイトを新設する。希望職種や地域を登録すれば、条件に合う求人情報がメールでも通知されるようにする。政府の関与で仲介の信頼性を高め、利便性を向上させることで、企業が短期労働者を直接雇用する機会を増やす狙いだ。
引用：ジョブサーチ
July 24, 2008
正社員登用への近道「企業系エージェント」の活用
常陽銀行は22日、９月30日付で人材派遣子会社の常陽スタッフサービス（水戸市、黒古一雄社長）を解散すると発表した。常陽スタッフサービスは、常陽銀やグループ会社にパート職員として人材を派遣している。解散後は、派遣職員をすべて常陽銀やグループ会社の直接雇用にする。銀行業務が多様化する中、派遣職員の待遇改善で優秀な人材を囲い込む狙い。
常陽スタッフサービスは、常陽銀などに約1000人のパート職員を派遣している。一方、常陽銀が直接採用するパート職員も1000人いる。常陽銀によれば、派遣職員を直接雇用に切り替えることで、パート職員を一元管理できるメリットもあるという。
常陽スタッフサービスは、常陽銀などに約1000人のパート職員を派遣している。一方、常陽銀が直接採用するパート職員も1000人いる。常陽銀によれば、派遣職員を直接雇用に切り替えることで、パート職員を一元管理できるメリットもあるという。
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
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月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。
関連ページ：非正規社員からの脱却
July 06, 2008
労組のすすめ パート、派遣の待遇改善へ
電機メーカーの労働組合でつくる電機連合は４日、大阪市内で２日間の日程で開いていた定期大会を終えた。大会では、加盟企業でも急増している非正規雇用者の組織化を図り、今後２年で組合員数の４万人増加を目指す運動方針案が採択された。
電機連合に加盟する企業の組合員数は約６２万人で、ピーク時よりも２０万人以上減っている。一方、派遣や請負などで働く労働者は５０万人を超えるが、組織化は進んでいないという。今後は、パートや契約社員らの組織化とともに、企業グループ内にある派遣会社や請負会社の社員らの組織化も支援。組織拡大と非正規雇用者の待遇改善を目指す。
また、本部には「派遣・請負問題プロジェクト」を設置し、複数の担当部署にまたがる課題にも対応する体制を整える。
引用：アサヒコム
電機連合に加盟する企業の組合員数は約６２万人で、ピーク時よりも２０万人以上減っている。一方、派遣や請負などで働く労働者は５０万人を超えるが、組織化は進んでいないという。今後は、パートや契約社員らの組織化とともに、企業グループ内にある派遣会社や請負会社の社員らの組織化も支援。組織拡大と非正規雇用者の待遇改善を目指す。
また、本部には「派遣・請負問題プロジェクト」を設置し、複数の担当部署にまたがる課題にも対応する体制を整える。
引用：アサヒコム
June 16, 2008
正社員と非正社員の時給格差、５０代は２．５倍
正社員と非正社員の時給格差は２０代前半で約１．３倍だが、５０代では約２．５倍に広がる――。第一生命経済研究所の熊野英生主席エコノミストによる試算で、こんな結果が出た。非正社員は勤続年数が賃金に反映されにくいため、年代が上がるほど正社員との格差が開いていく傾向が浮き彫りになった。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（０７年）をもとに、年間の給与総額と総労働時間から時給を割り出した。
２０代前半の正社員の時給が１３９５円なのに対し、派遣や契約社員などフルタイムで働く非正社員は１１１５円、パートやアルバイトなどの短時間労働者は９５７円。５０代前半では正社員の時給が２９９６円まで上がるのに対し、フルタイムの非正社員は１２１３円、短時間労働者は１０１８円にとどまる。
勤続年数と時給の関係を分析したところ、正社員は勤続年数が１年延びるごとに時給が１１３円上がるのに、非正社員は５０円しか上がらないという。一方、非正社員の平均勤続年数は５０代前半で７．２年と正社員の約３分の１しかなく、賃金の上げ幅と雇用期間の両面で非正社員の待遇が低く抑えられている実態がうかがえる。
９０年代後半からの不況期に企業が正社員の新卒採用を絞ったため、若年層では非正社員の割合が急増している。熊野氏は「職業能力を高める機会を得られない若年労働者が年齢を重ねれば、賃金の二極化はさらに進む」と指摘。「企業にとっても非正社員の増加は、職業技術を持った人的資源が蓄積されず、長期的に競争力を低下させていく要因になる」とみる。
一方、専門的な１２９職種別の時給の比較では、パイロット（６８９９円）、大学教授（５８８２円）、医師（５２２８円）の順に高かった。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（０７年）をもとに、年間の給与総額と総労働時間から時給を割り出した。
２０代前半の正社員の時給が１３９５円なのに対し、派遣や契約社員などフルタイムで働く非正社員は１１１５円、パートやアルバイトなどの短時間労働者は９５７円。５０代前半では正社員の時給が２９９６円まで上がるのに対し、フルタイムの非正社員は１２１３円、短時間労働者は１０１８円にとどまる。
勤続年数と時給の関係を分析したところ、正社員は勤続年数が１年延びるごとに時給が１１３円上がるのに、非正社員は５０円しか上がらないという。一方、非正社員の平均勤続年数は５０代前半で７．２年と正社員の約３分の１しかなく、賃金の上げ幅と雇用期間の両面で非正社員の待遇が低く抑えられている実態がうかがえる。
９０年代後半からの不況期に企業が正社員の新卒採用を絞ったため、若年層では非正社員の割合が急増している。熊野氏は「職業能力を高める機会を得られない若年労働者が年齢を重ねれば、賃金の二極化はさらに進む」と指摘。「企業にとっても非正社員の増加は、職業技術を持った人的資源が蓄積されず、長期的に競争力を低下させていく要因になる」とみる。
一方、専門的な１２９職種別の時給の比較では、パイロット（６８９９円）、大学教授（５８８２円）、医師（５２２８円）の順に高かった。
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詳細はこちらから
関連ページ：非正規社員からの脱却
May 07, 2008
政府も本腰 非正規社員の正社員化
厚生労働省の2008年版「労働経済の分析」（労働経済白書）の骨子案が明らかになった。仕事に関する満足度が長期的に低下していると指摘。理由として正社員が減りパートや派遣などの非正規社員が増えていることを挙げた。対策として長期的な視点に立った社員の採用、配置や育成が必要だとしている。
骨子案では企業が非正規社員を増やしてきたのは労務コストの削減が主目的で、労働者が柔軟な働き方を望んだことに応えたわけではないと分析。人材を安易に外部に求めることで新卒者の計画的採用と育成を怠った面もあると指摘している。
引用：日経ネット
正社員への転職実績ＮＯ.１エージェント
パソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
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関連ページ：非正規社員からの脱却
骨子案では企業が非正規社員を増やしてきたのは労務コストの削減が主目的で、労働者が柔軟な働き方を望んだことに応えたわけではないと分析。人材を安易に外部に求めることで新卒者の計画的採用と育成を怠った面もあると指摘している。
引用：日経ネット
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（Yahoo Research, 2005年）
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関連ページ：非正規社員からの脱却
March 21, 2008
非正社員の給与、正社員の61％
派遣や契約社員など、パートを除く非正社員の月給は正社員の６１％にとどまり、年齢が高くなるほど格差が広がっていることが、厚生労働省が１８日発表した賃金構造基本統計調査でわかった。
民間企業で１０人以上の従業員がいる４万４８３８事業所の昨年６月の賃金を調べた。正社員の平均月給は３１万８２００円で前年比０・２％減だったのに対し、非正社員は１９万２９００円で同１・０％増えた。
この結果、正社員と非正社員の格差は前年に比べてわずかだが改善した。女性の非正社員の月給が前年比２・１％増と伸びているのが特徴で、人手不足の卸小売業などで給料が上がったのが原因とみられる。
年齢別でみると、「２０〜２４歳」は正社員の８７％だが、「４５〜４９歳」と「５０〜５４歳」で、半分以下の４７％。長期間働いても給料が上がらない非正社員の賃金実態が浮き彫りになっている。
引用：ジョブサーチ
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この結果、正社員と非正社員の格差は前年に比べてわずかだが改善した。女性の非正社員の月給が前年比２・１％増と伸びているのが特徴で、人手不足の卸小売業などで給料が上がったのが原因とみられる。
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引用：ジョブサーチ
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March 03, 2008
パートから正社員へ 正規雇用を目指すなら先ずエージェントに登録を！
生活雑貨専門店のロフト（東京・渋谷）は16日から、パート社員の人事制度を刷新する。雇用契約は半年ごとの有期契約から、正社員と同じ無期契約に移行。正社員しか就けなかった専門職や幹部昇格への道も開く。パート社員の扱いが実質正社員と同じになることで人件費負担は10―15％増えるが、定着率向上や優秀な人材の確保につなげる。
パート社員の待遇改善を目指し、4月に施行される改正パートタイム労働法の趣旨を先取りする格好。約2600人いるパート社員のうち、希望した約2300人を無期契約に切り替える。従来は3段階だった時給は8段階に細分化。100円で頭打ちだった昇給幅も、首都圏で240円程度まで広げる。
引用：日経ネット
関連ページ：フリーターからの脱却
パート社員の待遇改善を目指し、4月に施行される改正パートタイム労働法の趣旨を先取りする格好。約2600人いるパート社員のうち、希望した約2300人を無期契約に切り替える。従来は3段階だった時給は8段階に細分化。100円で頭打ちだった昇給幅も、首都圏で240円程度まで広げる。
引用：日経ネット
green
greenを通じて就職をされた方に、アマゾンのギフト券10万円をプレゼント中！green
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関連ページ：フリーターからの脱却
February 15, 2008
正社員化、政府後押し 狙え！正規雇用
厚生労働省は企業がパートや契約社員、派遣社員など非正社員を正社員にする動きを後押しする。中小企業の正社員化推進を助成する制度を4月に新設する。非正社員の待遇改善に向けた指針策定や、日雇い派遣の規制強化を含む労働者派遣法の改正も検討する。非正社員は働く人の3人に1人まで増えており、正社員との待遇の差が問題になっている。派遣労働の対象拡大など規制緩和を進めてきた同省は、安定雇用の重視にかじを切る。
4月に従業員が原則300人以下の中小企業を対象にした「中小企業雇用安定化奨励金（仮称）」を始める。正社員化する制度を就業規則に盛り込み、実際に正社員化すれば35万円を企業に支給する。さらに正社員になった人が3人以上出れば、10人を限度に1人につき10万円を支払う。2008年度当初予算案に5億円を盛り込んだ。
引用：日経ネット
4月に従業員が原則300人以下の中小企業を対象にした「中小企業雇用安定化奨励金（仮称）」を始める。正社員化する制度を就業規則に盛り込み、実際に正社員化すれば35万円を企業に支給する。さらに正社員になった人が3人以上出れば、10人を限度に1人につき10万円を支払う。2008年度当初予算案に5億円を盛り込んだ。
引用：日経ネット
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクールが行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
February 06, 2008
非正社員専用のホームページ、上手く活用しよう！
連合はパートタイム労働者や派遣社員などの非正社員の待遇改善に向けた支援活動を強化する。専用のホームページを開設して法律の基礎情報を提供したり、相談に応じたりする。14日からは全国の地方組織と連携した電話による一斉相談を実施。街宣活動も積極化して、問題の深刻さを訴える。労働組合活動に参加する非正社員の増加にも結びつける考えだ。
昨年10月に設置した非正社員問題を専門に扱う「非正規労働センター」の専用ホームページ
（http://www.fairwork―rengo.jp）を12日に立ち上げる。
引用：日経ネット
関連ページ：派遣社員から正社員へ
昨年10月に設置した非正社員問題を専門に扱う「非正規労働センター」の専用ホームページ
（http://www.fairwork―rengo.jp）を12日に立ち上げる。
引用：日経ネット
関連ページ：派遣社員から正社員へ
January 25, 2008
今春闘で非正規社員の給与アップは可能なのか？
連合と日本経団連のトップが２３日、賃上げをめぐって意見を交わし、２００８年の春闘が事実上始まった。今春闘で連合が前面に掲げるのは、労働者の３分の１を占めるに至った非正社員の待遇改善。このうちパート労働者については、労働組合加入者が昨年１年間で約７万人増えて約５９万人になったが、それでもパート全体の５％程度だ。影響力低下に悩む労組と、生活が向上しない非正社員との「共闘」は新たな潮流となるのか。これまで春闘の外側にいた非正社員たちは「自分たちの声も聞いてほしい」と訴える。
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
関連ページ：非正規社員からの脱却
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
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December 25, 2007
正社員になるには、今がラストチャンスか？派遣スタッフの時給、主要都市で下落
人材派遣スタッフの平均時給が11月は全国主要都市でおおむね下がった。求人サイトを運営するディップがまとめた東京、大阪、名古屋など全国主要６都市の同月の平均時給は、名古屋市を除き前月を下回った。機構改革などで業務量が膨らんだ秋口から時間が経過し、人材確保が一服した企業が多かったことが背景にあるとみられる。
調査対象は、東京都主要５区（千代田、中央、港、渋谷、新宿）、横浜市、名古屋市、大阪市、福岡市、札幌市。ディップの派遣専門サイト「はたらこねっと」に人材派遣会社が掲載した時給を同社が集計した。都市別の平均時給をまとめたのは初めて。比較のため10月の時給も算出した。
引用：BIZ PLUS
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
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総合人材サービスのインテリジェンス
は、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
関連ページ：派遣から正社員へ
調査対象は、東京都主要５区（千代田、中央、港、渋谷、新宿）、横浜市、名古屋市、大阪市、福岡市、札幌市。ディップの派遣専門サイト「はたらこねっと」に人材派遣会社が掲載した時給を同社が集計した。都市別の平均時給をまとめたのは初めて。比較のため10月の時給も算出した。
引用：BIZ PLUS
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
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インテリジェンス関連ページ：派遣から正社員へ
December 07, 2007
非正規社員から正社員、今がチャンス！
厚生労働省が6日発表した11月の労働経済動向調査によると、正社員など常用雇用者が「不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた企業の割合を差し引いた過不足判断指数（ＤＩ）は25だった。8月の前回調査に比べ2ポイント低下したものの企業の人材不足感は依然として根強い。パートタイム労働者のＤＩは24で前回と同じだった。
ＤＩはプラスが大きいほど企業の人材不足感が高まっていることを示す。常用労働者のＤＩを業種別に見ると、運輸業や飲食・宿泊業で上昇。金融・保険業やサービス業では低下した。
引用：BIZ PLUS
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ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
TEXツーリストエキスパーツ
近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。
リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：フリーターからの脱却
ＤＩはプラスが大きいほど企業の人材不足感が高まっていることを示す。常用労働者のＤＩを業種別に見ると、運輸業や飲食・宿泊業で上昇。金融・保険業やサービス業では低下した。
引用：BIZ PLUS
非正規から正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
TEXツーリストエキスパーツ近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。
リクルートスタッフィング月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：フリーターからの脱却
December 03, 2007
進むパートの正社員化
大手私鉄14社の労働組合が、パートや契約社員など非正規社員の正社員化を求め会社側と交渉していることが29日わかった。私鉄総連（約230組合）に加盟する鉄道・バス会社で働く約12万人のうち、6人に1人は非正規社員という。私鉄総連は正社員化を統一要求方針に掲げている。流通業や製造業ではパートや期間従業員の正社員登用が拡大しており、鉄道業界にも広がる可能性が出てきた。
交渉しているのは東京急行電鉄、東武鉄道、京王電鉄、小田急電鉄、京浜急行電鉄、京成電鉄、東京地下鉄（東京メトロ）、近畿日本鉄道、南海電気鉄道、阪急電鉄、阪神電気鉄道、京阪電気鉄道、名古屋鉄道、西日本鉄道の14社。
引用：日経ネット
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン
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交渉しているのは東京急行電鉄、東武鉄道、京王電鉄、小田急電鉄、京浜急行電鉄、京成電鉄、東京地下鉄（東京メトロ）、近畿日本鉄道、南海電気鉄道、阪急電鉄、阪神電気鉄道、京阪電気鉄道、名古屋鉄道、西日本鉄道の14社。
引用：日経ネット
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：フリーターからの脱却
October 10, 2007
非正規雇用の待遇改善を・自民の中川氏が見解
自民党の中川秀直氏は8日、広島県府中町で講演し、民主党が主張する基礎年金の全額税方式を採り入れた場合の対応について「事業主の負担が軽くなる分を非正規労働者の待遇改善につなげるという議論もあり得る」と述べ、企業負担軽減分はパートなど非正規労働者の賃上げに充当すべきだとの考えを表明した。非正規雇用の待遇改善に向けた政労使の円卓会議の設置も提唱した。
引用：BIZ PLUS
ニート、フリーターの就職を得意とするエージェント
「ニート」この言葉は厚生労働省が2004年に発表した労働白書の中で、「労働者・失業者・主婦・学生」のいずれにも該当しない「その他」の人口から、「15〜34歳」までの若年者のみを抽出した人口（若年無業者）が、同年出版された玄田有史の著書において「NEET＝ニート」と言い換えられ、以後、マスメディア等を通じて一般にも知られるようになった新語である。
「若者の人間力を高めるための国民会議資料」や平成17年以降の「労働経済白書（労働経済の分析）」では、ニートを「非労働力人口のうち、年齢15歳〜34歳、通学・家事もしていない者」としており、平成16年「労働経済白書（労働経済の分析）」での定義（「年齢15〜34歳、卒業者、未婚であって、家事・通学をしていない者」）に、学籍はあるが，実際は学校に行っていない人 既婚者で家事をしていない人が追加された。 これにより推定数は2002年の48万人、2003年の52万人から、ともに64万人へと上方修正された。
一度ニートの状態になってしまうと、重い腰が上がらなくなってしまうのも現実。しかし、団塊の世代の大量退職などで、人員不足になっている企業が増えています。特に就職氷河期世代に新卒採用を控えていた企業は、若い世代の人員を確保するのが至上命題になっています。ですから、今、ニートと呼ばれている人達は、再び立ち上がるチャンスと考えていいでしょう。でも、就職活動をどうしたらよいのか分からないと言う方に、お勧めのエージェントがあります。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、「いい就職プラザ」では、既卒・フリーターである登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録いただければ、すべてのイベントに参加可能です。（参加は一切無料）
「いい就職プラザ」に登録されている非公開求人情報の中からあなたの志向に合った求人案件を紹介してくえれます。
企業へ応募される際には専任のアドバイザーが応募書類（履歴書やエントリーシート）の添削を行います。また必要に応じマンツーマンによる模擬面接も実施します。
面接日の設定や合否の連絡はもちろん、面接の場面でアピールしきれなかったあなたの魅力や意欲を、担当のアドバイザーが応募企業にしっかりと伝えてくれます。
一部企業においては、2週間〜4週間の体験入社（インターンシップ）が可能です。実際の職場の雰囲気を肌で感じることで企業とのミスマッチを防止します。
企業から内定を受け、無事就職となります！
さあ、まずは会員登録から！日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
関連ページ：フリーターから正社員へ
引用：BIZ PLUS
ニート、フリーターの就職を得意とするエージェント 「ニート」この言葉は厚生労働省が2004年に発表した労働白書の中で、「労働者・失業者・主婦・学生」のいずれにも該当しない「その他」の人口から、「15〜34歳」までの若年者のみを抽出した人口（若年無業者）が、同年出版された玄田有史の著書において「NEET＝ニート」と言い換えられ、以後、マスメディア等を通じて一般にも知られるようになった新語である。
「若者の人間力を高めるための国民会議資料」や平成17年以降の「労働経済白書（労働経済の分析）」では、ニートを「非労働力人口のうち、年齢15歳〜34歳、通学・家事もしていない者」としており、平成16年「労働経済白書（労働経済の分析）」での定義（「年齢15〜34歳、卒業者、未婚であって、家事・通学をしていない者」）に、学籍はあるが，実際は学校に行っていない人 既婚者で家事をしていない人が追加された。 これにより推定数は2002年の48万人、2003年の52万人から、ともに64万人へと上方修正された。
一度ニートの状態になってしまうと、重い腰が上がらなくなってしまうのも現実。しかし、団塊の世代の大量退職などで、人員不足になっている企業が増えています。特に就職氷河期世代に新卒採用を控えていた企業は、若い世代の人員を確保するのが至上命題になっています。ですから、今、ニートと呼ばれている人達は、再び立ち上がるチャンスと考えていいでしょう。でも、就職活動をどうしたらよいのか分からないと言う方に、お勧めのエージェントがあります。
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企業へ応募される際には専任のアドバイザーが応募書類（履歴書やエントリーシート）の添削を行います。また必要に応じマンツーマンによる模擬面接も実施します。
面接日の設定や合否の連絡はもちろん、面接の場面でアピールしきれなかったあなたの魅力や意欲を、担当のアドバイザーが応募企業にしっかりと伝えてくれます。
一部企業においては、2週間〜4週間の体験入社（インターンシップ）が可能です。実際の職場の雰囲気を肌で感じることで企業とのミスマッチを防止します。
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関連ページ：フリーターから正社員へ
May 25, 2007
非正規社員の駆け込み寺『青年ユニオン』
首都圏青年ユニオンは、パート・アルバイト・フリーター・派遣・正社員、つまりどんな働き方でも、どんな職業でも、誰でも一人でも入れる若者のためのユニオン（労働組合）です。
仕事をめぐる悩みやトラブルは、なかなか一人で解決できるものではありません。労働組合とは、そうした問題を個人任せにせず、みんなで力を合わせて問題を解決していくための組織です。またユニオンは、トラブルを解決するだけでなく、同じような境遇にある仲間と出会い、人生を豊かなものにしていくことのできる場です。
青年ユニオンは、30代までの若者の組合なので、若者のセンスで、将来の不安を抱える若者固有の問題に取り組みます。
また、東京都や都内の自治体の非常勤臨時職員や第三セクターで働く職員でつくる「東京公務公共一般労働組合」の強力なサポートを受けているので、アルバイト・パートや派遣など、いわゆる「非正規雇用労働者」にとっても頼れるユニオンです。
メンバーの多くは、パート・アルバイト・フリーター・派遣・契約社員・請負などの、いわゆる「非正規雇用労働者」です。近年、とりわけ青年の間で、非正規労働者の割合が急増しています。もちろん、正社員として働く仲間も、失業中の仲間もいます。
女性のメンバーが活躍できるのも、青年ユニオンの特徴です。世界的にみても、元気な労働組合には女性が多いという共通点があります。
職種的には、今のところ、教育産業（塾や家庭教師）、医療・福祉、コンビニや外食産業、夜間の仕事、学生アルバイトとして働く若者などが加入しています。
青年ユニオンへＧＯ！
仕事をめぐる悩みやトラブルは、なかなか一人で解決できるものではありません。労働組合とは、そうした問題を個人任せにせず、みんなで力を合わせて問題を解決していくための組織です。またユニオンは、トラブルを解決するだけでなく、同じような境遇にある仲間と出会い、人生を豊かなものにしていくことのできる場です。
青年ユニオンは、30代までの若者の組合なので、若者のセンスで、将来の不安を抱える若者固有の問題に取り組みます。
また、東京都や都内の自治体の非常勤臨時職員や第三セクターで働く職員でつくる「東京公務公共一般労働組合」の強力なサポートを受けているので、アルバイト・パートや派遣など、いわゆる「非正規雇用労働者」にとっても頼れるユニオンです。
メンバーの多くは、パート・アルバイト・フリーター・派遣・契約社員・請負などの、いわゆる「非正規雇用労働者」です。近年、とりわけ青年の間で、非正規労働者の割合が急増しています。もちろん、正社員として働く仲間も、失業中の仲間もいます。
女性のメンバーが活躍できるのも、青年ユニオンの特徴です。世界的にみても、元気な労働組合には女性が多いという共通点があります。
職種的には、今のところ、教育産業（塾や家庭教師）、医療・福祉、コンビニや外食産業、夜間の仕事、学生アルバイトとして働く若者などが加入しています。
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