団塊の世代
June 06, 2009
団塊退職を補充に重点 10年度採用
都道府県の2010年春の大卒採用計画数は、09年春の実績に比べて18％増える。団塊世代の定年退職者の補充に加え、地域の雇用対策として採用を増やす動きが広がっている。景気の冷え込みで民間企業が大幅に採用を絞り込む中、就職難の学生にとっては一助となりそうだ。
日本経済新聞社が各都道府県に取材し、まとめた。事務、技術系合わせた採用数の合計は4694人で、今春に比べて719人増える。企業の事務系総合職に当たる「行政職」の採用計画数は19％増の2167人。
引用：日経ネット
日本経済新聞社が各都道府県に取材し、まとめた。事務、技術系合わせた採用数の合計は4694人で、今春に比べて719人増える。企業の事務系総合職に当たる「行政職」の採用計画数は19％増の2167人。
引用：日経ネット
June 07, 2008
高齢者にジョブ・カード制度適用へ
政府の「ジョブ・カード推進協議会」は5日の会合で、主にフリーターの就職対策で進めてきたジョブカード制度の対象を高齢者や企業の非正規社員に広げることを決めた。職業訓練のためのプログラムを作成し、2008年度中に事業を始める。
同制度は就職を希望する人に企業などで訓練の機会を提供し、「キャリアコンサルタント」と呼ぶ専門家が技能などを評価する。訓練から就職までの一貫した就業支援を目指している。
引用：日経ネット
同制度は就職を希望する人に企業などで訓練の機会を提供し、「キャリアコンサルタント」と呼ぶ専門家が技能などを評価する。訓練から就職までの一貫した就業支援を目指している。
引用：日経ネット
May 10, 2008
シニア世代の人材派遣活用法
パソナグループが関西でシニア世代の人材派遣に乗り出す。このほど大阪に事業部を立ち上げ、事務系を中心に初年度1000人の登録、月300人の実働を目指す。グループ会社を通じ、技術系の人材バンクも大阪に設立する。大手が関西でシニア派遣を手がけるのは初めて。
派遣事業を担う子会社のパソナ（東京・千代田）が４月、大阪本社に55歳以上を対象にした事業部を新設した。銀行や証券会社などを主な顧客に、経理やクレーム対応などにあたる事務系の職員を派遣する。金融などの専門知識や経験を持つシニアの活用をめざし、技術者の登録も歓迎する。
引用：日経ネット
派遣事業を担う子会社のパソナ（東京・千代田）が４月、大阪本社に55歳以上を対象にした事業部を新設した。銀行や証券会社などを主な顧客に、経理やクレーム対応などにあたる事務系の職員を派遣する。金融などの専門知識や経験を持つシニアの活用をめざし、技術者の登録も歓迎する。
引用：日経ネット
April 21, 2008
退職後の仕事 シルバー人材センターの有効活用
公的年金を受け取れる65歳以上になっても企業で働く人が2007年に初めて200万人を超えた。人手不足の企業が経験の豊かな高齢者を雇っているうえ、定年後も働き続けたい人が増えていることが背景にある。人口が減り始めた日本で経済成長を支える労働力の確保につながる。ただ高齢者の働き口には不安定な非正規社員が多いといった問題があり、政府は安定雇用のための新しい職業訓練制度を09年度にもつくる方針だ。
総務省の労働力調査によると、07年平均の雇用者数は前年比2％増の5174万人。このうち65歳以上は209万人、同15％増と全体の伸びを大幅に上回り4年前に比べ32％増えた。企業に勤める人の25人に1人にあたる。
引用：日経ネット
フルタイムで働きたくないが、自分のお小遣い程度は稼ぎたい！
という方は
シルバー人材センターを活用してみては如何でしょうか？
シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。
センターは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織。 補助金を受けている関係から行政（国・自治体）の意向に沿うことは多分にありますが、あくまで構成会員（駐輪場管理、草取り、植木剪定、毛筆筆耕などさまざまな分野で働く人たち）が、理事会、仕事別のグループ等から会員の総会まで、あらゆる形でその運営に関わる、自主運営の社団法人（一部財団法人）が基本となっています。
シルバー人材センターの会員は…
センターの会員になる条件は、おおむね60歳以上であること、健康で働く意欲があること、センターが設置されている市（区）町村に本人が居住していること（A市に居住している人が隣のB市のセンターに入会することはできない）、センターの趣旨に賛同すること。また、入会に際しては年会費（金額はセンターにより異なる）が必要になります。
センターから受託事業による仕事の提供を受けた会員は、契約内容に従ってその仕事を実施し、仕事の内容と就業実績に応じて配分金（報酬）を受け取ります。この収入は所得税法上、給与所得ではなく雑所得となります。配分金収入については雑所得としての確定申告が必要になります。
シルバー人材センターが提供する仕事に従事中（その通常経路の往復途上も含む）の傷害事故は雇用関係がないため労災の適用になりません。しかし、それに代わる補償をするため団体傷害保険に加入しています。ただし、過去センター会員の就業が事実上雇用に等しい就業状態であったため、就業中の事故で労災が認定された事例も。
参照：全国シルバー人材センター
総務省の労働力調査によると、07年平均の雇用者数は前年比2％増の5174万人。このうち65歳以上は209万人、同15％増と全体の伸びを大幅に上回り4年前に比べ32％増えた。企業に勤める人の25人に1人にあたる。
引用：日経ネット
フルタイムで働きたくないが、自分のお小遣い程度は稼ぎたい！
という方は
シルバー人材センターを活用してみては如何でしょうか？シルバー人材センターは、原則60歳以上の高齢者に、臨時的・短期的な就業機会を提供し、高齢者がその就業を通じて地域社会の福祉の向上と活性化に貢献することで、健康で生きがいのある生活をおくることを目的としています。
センターは、「自主・自立、共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織。 補助金を受けている関係から行政（国・自治体）の意向に沿うことは多分にありますが、あくまで構成会員（駐輪場管理、草取り、植木剪定、毛筆筆耕などさまざまな分野で働く人たち）が、理事会、仕事別のグループ等から会員の総会まで、あらゆる形でその運営に関わる、自主運営の社団法人（一部財団法人）が基本となっています。
シルバー人材センターの会員は…
センターの会員になる条件は、おおむね60歳以上であること、健康で働く意欲があること、センターが設置されている市（区）町村に本人が居住していること（A市に居住している人が隣のB市のセンターに入会することはできない）、センターの趣旨に賛同すること。また、入会に際しては年会費（金額はセンターにより異なる）が必要になります。
センターから受託事業による仕事の提供を受けた会員は、契約内容に従ってその仕事を実施し、仕事の内容と就業実績に応じて配分金（報酬）を受け取ります。この収入は所得税法上、給与所得ではなく雑所得となります。配分金収入については雑所得としての確定申告が必要になります。
シルバー人材センターが提供する仕事に従事中（その通常経路の往復途上も含む）の傷害事故は雇用関係がないため労災の適用になりません。しかし、それに代わる補償をするため団体傷害保険に加入しています。ただし、過去センター会員の就業が事実上雇用に等しい就業状態であったため、就業中の事故で労災が認定された事例も。
参照：全国シルバー人材センター
April 11, 2008
農業ビジネススクール、ターゲットは団塊の世代
人材派遣大手のパソナは４月から団塊世代を対象にした「農業ビジネススクール」を開講する。農業の担い手だけでなく、団塊世代が会社で培った経験などをいかし、農業をビジネスとして成り立たせることが出来る人材の育成を目指すという。農家や農業法人、自治体への人材紹介も行い、地方定住も促す。
４月から６カ月間開講する。募集は来月から始め、団塊世代のビジネスマンで農業や地方定住に関心のある２０〜３０人を予定。受講料は１５万円。
実習に加え、前農林水産事務次官の石原葵氏らを講師に招く「農業概論」、農業法人経営者による「農業経営学」などカリキュラムは多彩。生産から流通、販売、加工まで担える「農業経営者」の育成を目指す。
パソナによると農業経営者を育成する講座は珍しいが、自治体や農業法人には「ビジネスがわかる人材を求める声が強い」とみる。団塊世代の「第二の人生」の一つの道として、定着に自信を見せている。
パソナはこれまでも農業分野での雇用創出事業を実施。０３年から行っている就農を考える若者対象の農業研修には１００人以上が参加している。
４月から６カ月間開講する。募集は来月から始め、団塊世代のビジネスマンで農業や地方定住に関心のある２０〜３０人を予定。受講料は１５万円。
実習に加え、前農林水産事務次官の石原葵氏らを講師に招く「農業概論」、農業法人経営者による「農業経営学」などカリキュラムは多彩。生産から流通、販売、加工まで担える「農業経営者」の育成を目指す。
パソナによると農業経営者を育成する講座は珍しいが、自治体や農業法人には「ビジネスがわかる人材を求める声が強い」とみる。団塊世代の「第二の人生」の一つの道として、定着に自信を見せている。
パソナはこれまでも農業分野での雇用創出事業を実施。０３年から行っている就農を考える若者対象の農業研修には１００人以上が参加している。
February 08, 2008
団塊の世代、再雇用広まる
定年退職者の再雇用制度を導入した大手企業が再雇用者の待遇改善に乗り出した。コマツは管理職経験者などを対象に年収を最大で従来の2倍の1000万円に引き上げ、清水建設は4月から給与を1―2割増やす。団塊の世代が退職期に入り人手不足や技能伝承の懸念が強まるなか、有能なベテランを最大限活用する狙い。こうした動きが広がれば、昨年初めて1000万人を超えた60歳以上の就業がさらに拡大し、労働力不足を緩和する効果が期待できそうだ。
2006年に施行された改正高年齢者雇用安定法は、企業に社員の雇用期間を段階的に65歳まで引き上げるよう義務付けた。高齢者雇用の手段には、再雇用を中心とした「継続雇用」のほか、「定年延長」「定年廃止」の三つの制度がある。このうち定年でいったん退職して能力などを条件に再雇用する制度が一般的。厚生労働省の昨年6月調査（約8万2000社）では、「継続雇用で対応」が86％を占めた。
引用：日経ネット
2006年に施行された改正高年齢者雇用安定法は、企業に社員の雇用期間を段階的に65歳まで引き上げるよう義務付けた。高齢者雇用の手段には、再雇用を中心とした「継続雇用」のほか、「定年延長」「定年廃止」の三つの制度がある。このうち定年でいったん退職して能力などを条件に再雇用する制度が一般的。厚生労働省の昨年6月調査（約8万2000社）では、「継続雇用で対応」が86％を占めた。
引用：日経ネット
December 20, 2007
団塊世代の人材バンク・パソナ、大阪に新設
人材派遣大手のパソナグループは4月をメドに、定年退職した団塊世代を主な対象とする「高齢者人材バンク」を大阪市に設立する。営業や人事など長年の会社勤務で築いた技能を再活用する狙いで、人手不足に悩む関西の中小企業などにあっせんする。登録者数は5年後に1000人を目指す。関西で軌道に乗れば、首都圏などにも拠点網を広げる。
パソナ連結子会社で、松下電器産業など関西の大手企業も出資している関西雇用創出機構（大阪市）のネットワークを生かし、就業意欲のあるシニア人材を確保する。面接を重ね、営業畑ならどんな商品を扱っていたかなど、登録者の得意分野や能力、性格を把握。人手不足が深刻な中小企業などに、適合する人材を橋渡しする。
詳細はこちらから！
引用：日経ＢＩＺ
パソナ連結子会社で、松下電器産業など関西の大手企業も出資している関西雇用創出機構（大阪市）のネットワークを生かし、就業意欲のあるシニア人材を確保する。面接を重ね、営業畑ならどんな商品を扱っていたかなど、登録者の得意分野や能力、性格を把握。人手不足が深刻な中小企業などに、適合する人材を橋渡しする。
詳細はこちらから！
引用：日経ＢＩＺ
September 21, 2007
商社系など人材６社、シニアの再就職支援で提携
丸紅系のアヴァンティスタッフや伊藤忠商事系のキャプランなど人材サービス6社は20日、シニア層の再就職支援事業で提携する。新設する任意団体を通じて登録者と求人企業の情報を共有化、再就職をめざすシニアが希望に沿う職場を見つけやすくする。団塊の世代が定年退職を迎え、企業の人手不足感も強まる中で豊富な経験を持つシニアの再就職市場が広がると判断。異例の業界連携に乗り出した。
アヴァンティ、キャプランのほか、三菱商事系のメイツ、技術者に強い
メイテックネクスト（東京・中央）など6社が参画し、20日に任意団体「シニアセカンドキャリア推進協会（ＳＳＣ）」を発足させる。来年3月末までに提携企業を20社に増やし、3000社以上の取引先、20万人以上の登録者確保をめざす。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：シニアの就職
アヴァンティ、キャプランのほか、三菱商事系のメイツ、技術者に強い
引用：BIZ PLUS
関連ページ：シニアの就職
September 20, 2007
パソナ、定年後の団塊世代にアジアの仕事紹介
人材サービス大手あなたの適職探します。パソナキャリア
では10月にも、定年を迎えた団塊世代にアジア地域での働き口を紹介する事業を始める。働き先は主に日系企業を想定しており、対人営業や技術開発など日本で蓄えた経験やノウハウを生かせる環境を提供する。赴任者や家族の不安を軽減するため、海外からも問い合わせができる年金や健康管理の相談窓口を開設。中国を中心に、最初の３年間で1000人の転職支援を目指す。
中国の上海や北京、タイのバンコクなどにあるパソナの事務所で現地の求人情報を収集。全案件を東京に取り寄せ、海外での就業を希望するシニアに提示する。直接現地の日系企業に紹介するほか、アジア地域に拠点展開する国内企業に、海外赴任を前提にした人材の紹介も行う。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：エージェント情報
では10月にも、定年を迎えた団塊世代にアジア地域での働き口を紹介する事業を始める。働き先は主に日系企業を想定しており、対人営業や技術開発など日本で蓄えた経験やノウハウを生かせる環境を提供する。赴任者や家族の不安を軽減するため、海外からも問い合わせができる年金や健康管理の相談窓口を開設。中国を中心に、最初の３年間で1000人の転職支援を目指す。中国の上海や北京、タイのバンコクなどにあるパソナの事務所で現地の求人情報を収集。全案件を東京に取り寄せ、海外での就業を希望するシニアに提示する。直接現地の日系企業に紹介するほか、アジア地域に拠点展開する国内企業に、海外赴任を前提にした人材の紹介も行う。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：エージェント情報
August 21, 2007
農・漁業の地盤沈下食い止めを団塊の世代で
人材派遣大手のパソナは、団塊世代の企業ＯＢを農家グループや漁協に紹介する事業を１０月から始める。財務や営業、ＩＴ（情報技術）などの専門知識やノウハウを、農業や漁業の経営改善に役立ててもらおうとの試みだ。
パソナはまず農林水産省と連携して、１２月まで全国約５０か所で「農林漁業ビジネス経営塾」と銘打ったセミナーを開く。
講師は、パソナに登録した企業ＯＢが務める。スーパーやレストランなどへの直接販売法、ネット通販や在庫管理システムの活用、効率的な資金繰りや設備投資――などについて伝授する。農家グループなどからの個別相談にも乗る。
都市部の企業を退職後、田舎暮らしにあこがれる人は多いが、能力を生かした働き口がないことなどから、田舎に移り住む成功例が広がっていない。
一方、農業や漁業で収入を増やすためには、特徴ある商品作りや顧客サービスなど、企業が得意とするノウハウを導入する必要性が指摘されている。
パソナでは、一連のセミナーを「農家のグループや漁協などが、団塊世代の企業ＯＢを雇い入れるきっかけにしたい」（パソナ雇用開発本部）と位置付ける。団塊世代の活用により、各地の農業や漁業の競争力が高まれば、地盤沈下が進む地方経済の再生にもつながると期待している。
引用：ジョブサーチ
パソナはまず農林水産省と連携して、１２月まで全国約５０か所で「農林漁業ビジネス経営塾」と銘打ったセミナーを開く。
講師は、パソナに登録した企業ＯＢが務める。スーパーやレストランなどへの直接販売法、ネット通販や在庫管理システムの活用、効率的な資金繰りや設備投資――などについて伝授する。農家グループなどからの個別相談にも乗る。
都市部の企業を退職後、田舎暮らしにあこがれる人は多いが、能力を生かした働き口がないことなどから、田舎に移り住む成功例が広がっていない。
一方、農業や漁業で収入を増やすためには、特徴ある商品作りや顧客サービスなど、企業が得意とするノウハウを導入する必要性が指摘されている。
パソナでは、一連のセミナーを「農家のグループや漁協などが、団塊世代の企業ＯＢを雇い入れるきっかけにしたい」（パソナ雇用開発本部）と位置付ける。団塊世代の活用により、各地の農業や漁業の競争力が高まれば、地盤沈下が進む地方経済の再生にもつながると期待している。
引用：ジョブサーチ
August 15, 2007
55歳以上の求職者向けセミナー
未経験の職種にトライ!「職種転換応援セミナー(マンション管理員)」を開催
「マンション管理員にチャレンジしてみたいが自信がない・・・」
「仕事の実態や就業条件がわからない・・・」
そんな不安を解消します。
業界の方からマンション管理員に関する詳しい情報と、退職後マンション管理員に職種転換し、現在就業中の方の体験談を聞き、求職活動の一助となるセミナーです。
� 崕�業内容と企業が求める人材」
◆講 師 社団法人高層住宅管理業協会 専門相談員
◆日 時 8月23日(木)13:30〜15:00
�∈峠⊃β慮鈎漫嵬し亳蛙�種にチャレンジする際のポイントと心構え」
◆講 師 就職支援講習「マンション管理員」修了生
◆日 時 8月23日(木)15:00〜16:00
�´△箸發�
◆会 場 東京しごとセンター4階 402教室
◆定 員 各回30名(申込先着順)
◆参加費 無料
※�ゝ擇哭◆△匹舛蕕�一方のみの受講も可能です。
申込方法
電話又はFAX(セミナー名・氏名・年齢・電話番号を明記)で下記へ!
東京しごとセンター 高年齢者就業相談コーナー
TEL 03-5211-2335
FAX 03-5211-3002
詳細はこちら！東京しごとセンターホームページ
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◆定 員 各回30名(申込先着順)
◆参加費 無料
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申込方法電話又はFAX(セミナー名・氏名・年齢・電話番号を明記)で下記へ!
東京しごとセンター 高年齢者就業相談コーナー
TEL 03-5211-2335
FAX 03-5211-3002
詳細はこちら！東京しごとセンターホームページ
July 22, 2007
団塊の世代の移住、移住先での仕事は？
国土交通省の調査によると、団塊の世代の半数に当たる３５０万人が３大都市圏に居住しているが、今後は約４０％が移住を希望していることがわかった（東京圏）。大阪圏での移住希望は約３４％、中京圏では約２６％。移動先として希望が多いのは、海・山に近いところ、地方都市。ライフスタイルは自然、健康等を志向する傾向がみられます。
これらを踏まえ、首都圏では２０１０年まで郊外部での高齢化が顕著となり、その後１０年間の増加率は鈍るものの、増加傾向は続くとの見通しを示しています。
人口減少社会における地域整備方策等を検討するため、まもなく本格的な定年退職期を迎える三大都市圏居住の団塊の世代（１９４７年〜１９４９年生まれ）に対し、今後の居住と活動意向について調査を実施。
移住と一口に言っても、移住先に仕事が歩かないかは重要なポイント。年金でなんとかなると思っていても、退職金を切り崩しながらの生活も多いようです。だったら、移住先でしっかり仕事をしませんか？今までの経験を活かしながら、仕事をする。移住先での社会に溶け込むためにも、安定した仕事を持つことは大変、有効です。ここでお勧めしたいのがリクルートエージェントのＩターンＵターン相談会。
07/07/23〜07/08/04
【東北エリア】 東北から関東／関西／東海／九州へU・Iターンしたい方のための個別相談会
東北在住で東北以外への地域に転職したい方、ぜひご相談ください （仙台市）
07/08/03〜07/08/04
【北海道エリア】 北海道へのU・Iターン希望者のための個別相談会
首都圏在住の方で、事務系／営業系／エンジニアの方へ （東京都）
参加希望の方はこちらをクリック リクルートエージェント
ページに入ったら、左下部の転職フェア・個別相談会・セミナー情報をクリックしてください。
これらを踏まえ、首都圏では２０１０年まで郊外部での高齢化が顕著となり、その後１０年間の増加率は鈍るものの、増加傾向は続くとの見通しを示しています。
人口減少社会における地域整備方策等を検討するため、まもなく本格的な定年退職期を迎える三大都市圏居住の団塊の世代（１９４７年〜１９４９年生まれ）に対し、今後の居住と活動意向について調査を実施。
移住と一口に言っても、移住先に仕事が歩かないかは重要なポイント。年金でなんとかなると思っていても、退職金を切り崩しながらの生活も多いようです。だったら、移住先でしっかり仕事をしませんか？今までの経験を活かしながら、仕事をする。移住先での社会に溶け込むためにも、安定した仕事を持つことは大変、有効です。ここでお勧めしたいのがリクルートエージェントのＩターンＵターン相談会。
07/07/23〜07/08/04【東北エリア】 東北から関東／関西／東海／九州へU・Iターンしたい方のための個別相談会
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リクルートエージェントJuly 18, 2007
中高年のアルバイト
景気回復とともに企業の人手不足傾向が強まり、中高年のアルバイトや派遣社員を活用しようという動きが目立ってきました。豊富な経験を持つ即戦力として活用する企業のほか、対面販売などの現場に配置して高齢者の顧客が訪れやすいようにする試みもあります。
金融業界は、経験や知識を持つ即戦力として中高年を積極活用しています。東京・木場にある日興コーディアル証券の株式オペレーションセンターでは、他社の出身者も含めた業界ＯＢ約１２０人が働く。株価や企業の業績見通しなどについて、顧客からの質問や相談に電話で応対している。いずれも人材派遣会社からの派遣社員で平均年齢は５９歳。最高齢は６９歳だ。
総務省の労働力調査によると、５５歳以上のパート・アルバイトと派遣社員はいずれも増加傾向にある。パート・アルバイトは２００５年に前年比１７万人増の２６９万人。０２年の２０９万人と比べれば３割近く増加している。また、派遣社員も０２年の４万人から、０５年は１０万人に増えた。
【高齢者の仕事の斡旋を行なっているエージェント】
求人情報サイト G-WORK
全て無料となっており、希望の条件でお仕事を探し、応募（管理）ができる総合求人情報サイトです。個人個人の能力が問われるこの時代に合わせ、求職者の「雇用され得る能力」に焦点を当て、各人の雇用され得る能力をポータブルスキル（持ち運び可能＝どこでも通用するスキル）と意識することで、ご自身のスキル再確認、そしてスキルの発展を意識したお仕事探しができる優れもののサイトです。
仕事探しが広がる「my派遣」
「近くの派遣会社で登録して、お仕事を探したい！」「大手・グループ企業への派遣先が豊富な派遣会社を探したい！」そんな時、派遣会社への「拠点登録応募」機能を使ってください！複数の派遣会社に登録しておくことで、希望の日時に、より条件のよいお仕事を選ぶことができます！ 特に、特色が違う派遣会社に登録しておけば、選択の幅も広がり便利です！
リクルートエージェント
企業実績を多く有する人材紹介会社です。大手企業の求人を常時、4700件以上、提供。また、非公開求人案件を多数扱っています。転職支援サービス申込みの他、相談会・セミナー・キャリア査定・メルマガ配信等、転職ノウハウを提供しています。リクルートのキャリアカウンセリングには大変定評があり、仕事を探すなら先ずは登録しておきたいエージェントです。また、リクルートの派遣としては、リクルートスタッフィング
があります。ココの派遣先は大手企業が多いので有名です。今まで培ってきたノウハウを活かす職場を探すのならお勧めです。
金融業界は、経験や知識を持つ即戦力として中高年を積極活用しています。東京・木場にある日興コーディアル証券の株式オペレーションセンターでは、他社の出身者も含めた業界ＯＢ約１２０人が働く。株価や企業の業績見通しなどについて、顧客からの質問や相談に電話で応対している。いずれも人材派遣会社からの派遣社員で平均年齢は５９歳。最高齢は６９歳だ。
総務省の労働力調査によると、５５歳以上のパート・アルバイトと派遣社員はいずれも増加傾向にある。パート・アルバイトは２００５年に前年比１７万人増の２６９万人。０２年の２０９万人と比べれば３割近く増加している。また、派遣社員も０２年の４万人から、０５年は１０万人に増えた。
【高齢者の仕事の斡旋を行なっているエージェント】
全て無料となっており、希望の条件でお仕事を探し、応募（管理）ができる総合求人情報サイトです。個人個人の能力が問われるこの時代に合わせ、求職者の「雇用され得る能力」に焦点を当て、各人の雇用され得る能力をポータブルスキル（持ち運び可能＝どこでも通用するスキル）と意識することで、ご自身のスキル再確認、そしてスキルの発展を意識したお仕事探しができる優れもののサイトです。
「近くの派遣会社で登録して、お仕事を探したい！」「大手・グループ企業への派遣先が豊富な派遣会社を探したい！」そんな時、派遣会社への「拠点登録応募」機能を使ってください！複数の派遣会社に登録しておくことで、希望の日時に、より条件のよいお仕事を選ぶことができます！ 特に、特色が違う派遣会社に登録しておけば、選択の幅も広がり便利です！
リクルートエージェント企業実績を多く有する人材紹介会社です。大手企業の求人を常時、4700件以上、提供。また、非公開求人案件を多数扱っています。転職支援サービス申込みの他、相談会・セミナー・キャリア査定・メルマガ配信等、転職ノウハウを提供しています。リクルートのキャリアカウンセリングには大変定評があり、仕事を探すなら先ずは登録しておきたいエージェントです。また、リクルートの派遣としては、リクルートスタッフィング
June 14, 2007
April 27, 2007
ポスト団塊の世代は30代、働き盛りの女性
日本政策投資銀行と名古屋市立大学大学院経済学研究科は２５日、団塊世代の大量退職の影響（２００７年問題）について、愛知県内の企業４１７社に昨年夏にアンケート調査した結果を発表した。全体の７割強の企業が大量退職で技能継承に危機意識を持っている現状が浮かぶ一方、生産性を維持していくため、女性の力を有効活用する方法などを模索していることも分かった。
技能継承に危機意識が「ある」「少しある」は合計で７３・１％にのぼり、「ない」は１３・７％にとどまった。
「人手不足が予測される部門」（複数回答可能）は、「製造」が最多の５１・１％、「営業」は４６・８％で、現場の人手不足が懸念されている結果が出た。「総務」は３・８％、「人事」は２・１％で、これら管理部門は０７年問題の影響は少ないことが分かった。
さらに、今後５年間で雇用が「増える」と回答した企業割合から「減る」と回答した企業割合を引いた指数「労働力別雇用判断ＤＩ」を使って、人手不足をどういった人材で補うかを調べたところ、「女性」が４９と最も高く、「６０歳以上の再雇用者、勤務延長者」は３６にとどまった。また、「外国人」は２１と低かった。
こうした結果に、名市大などは「現状は３０歳代女性の就労率が低く、企業側が“働き盛り”の女性労働力の活用に注目している。一方で外国人の雇用に対しては、労務コストが安価というメリットはあるが、数年で帰国する労働者が多く、技能の継承が困難と企業側は懸念している」と分析している。
引用：ジョブサーチ
技能継承に危機意識が「ある」「少しある」は合計で７３・１％にのぼり、「ない」は１３・７％にとどまった。
「人手不足が予測される部門」（複数回答可能）は、「製造」が最多の５１・１％、「営業」は４６・８％で、現場の人手不足が懸念されている結果が出た。「総務」は３・８％、「人事」は２・１％で、これら管理部門は０７年問題の影響は少ないことが分かった。
さらに、今後５年間で雇用が「増える」と回答した企業割合から「減る」と回答した企業割合を引いた指数「労働力別雇用判断ＤＩ」を使って、人手不足をどういった人材で補うかを調べたところ、「女性」が４９と最も高く、「６０歳以上の再雇用者、勤務延長者」は３６にとどまった。また、「外国人」は２１と低かった。
こうした結果に、名市大などは「現状は３０歳代女性の就労率が低く、企業側が“働き盛り”の女性労働力の活用に注目している。一方で外国人の雇用に対しては、労務コストが安価というメリットはあるが、数年で帰国する労働者が多く、技能の継承が困難と企業側は懸念している」と分析している。
引用：ジョブサーチ
April 13, 2007
やっぱり人材ビジネス伸びていますね
２００６年版「人材ビジネスの市場動向と見通し」によると、人材派遣業は、規制緩和で派遣職種が原則自由化された１９９９年以降、高い成長率を維持。２００５年度の市場規模は、前年比９・５％増の２兆５５００億円と推定されるという。主力のオフィスワーク分野の派遣需要が活発だったほか、派遣職種の幅が広がったことも大きい。
人材紹介業は、企業の求人意欲が活発化した０４年から非常に高い伸びを示し、０５年度の市場規模は、前年比２５％増の９００億円と推定されるという。紹介予定派遣も急速に普及し、０５年度の手数料収入市場は７０〜８０億円規模に達したとみられる。
そのほかの分野では、営業・販売支援人材ビジネスが前年比１３・９％増の２１２１億円、ネット転職情報サービスが同３３・８％増の５１５億円と、市場規模を拡大している。
今後の大きなトレンドとして人材ビジネスの総合化が進み「総合人材サービス業」志向が高まると予想している。また、規制緩和で人材関連サービスの幅が広がり、多様化が進むほか、海外からの人材供給が活発化し、新たなビジネスチャンスとなると予想している。
【派遣スタッフ数、１１年ぶり減少】
この１０年間、派遣で働く人の数は順調に拡大してきましたが、０４年度は前年比４・１％減少し、２２６万人になりました。私は、好景気が続いて有力企業を中心に常用雇用、正社員の採用に重点を置く傾向が強くなってきたためではないかと考えています。上限６か月のトライアル期間を設けて双方がよければあっせんするという「紹介予定派遣」も増大しています。
また、団塊の世代の「２００７年問題」も背景にあるようです。すでに一昨年、昨年から早期離職するケースがかなりの勢いで増えており、それを埋めるため、企業は派遣より長期蓄積型の人材を求め始めているからです。景気の拡大が続けば、この傾向はしばらく変わらないでしょう。派遣スタッフの減少を埋めるには、次のような方策が考えられます。
＜結婚し退職した女性の復帰＞
３０代後半〜５０歳ぐらいを対象に、以前の就業経験を生かした職場復帰を促す。
＜フリーター・ニートの斡旋・派遣＞
職場復帰しようとしてもなかなか採用されないケースが多いので、トレーニングしてあっせんまたは派につなげていく。
＜障害者の派遣＞
派遣会社が障害者を雇用して派遣した場合、派遣元と派遣先の双方の雇用実績となるよう法改正を促す。
＜外国人労働者の派遣＞
現在の入管法では、外国人受け入れは高度な知識と経験を必要とする業務に限られている。一定期間（３〜５年）が過ぎれば帰ってもらうことを前提に受け入れ範囲を広げれば、労働者派遣制度になじむ。外国人労働者の生活支援や雇用の責任は派遣元が負う。
少子高齢化が進む今後、派遣で働く人たちが「この派遣会社に属してもっと働きたい」と思うよう、派遣会社はスタッフ満足度を上げていくことが大事です。スタッフを大事にしてリピーターを増やすことこそ、求人コストを減らすことになります。
正社員採用が活発になっていますが、派遣という仕組みは企業の人事採用にしっかりと根付いています。ただ、欧米では雇用労働者の３％から２・５％が派遣労働者と言われており、日本もその水準に近づいています、これからは、量的拡大より質の充実という方向に行かざるを得ないでしょうね。
人材紹介業は、企業の求人意欲が活発化した０４年から非常に高い伸びを示し、０５年度の市場規模は、前年比２５％増の９００億円と推定されるという。紹介予定派遣も急速に普及し、０５年度の手数料収入市場は７０〜８０億円規模に達したとみられる。
そのほかの分野では、営業・販売支援人材ビジネスが前年比１３・９％増の２１２１億円、ネット転職情報サービスが同３３・８％増の５１５億円と、市場規模を拡大している。
今後の大きなトレンドとして人材ビジネスの総合化が進み「総合人材サービス業」志向が高まると予想している。また、規制緩和で人材関連サービスの幅が広がり、多様化が進むほか、海外からの人材供給が活発化し、新たなビジネスチャンスとなると予想している。
【派遣スタッフ数、１１年ぶり減少】
この１０年間、派遣で働く人の数は順調に拡大してきましたが、０４年度は前年比４・１％減少し、２２６万人になりました。私は、好景気が続いて有力企業を中心に常用雇用、正社員の採用に重点を置く傾向が強くなってきたためではないかと考えています。上限６か月のトライアル期間を設けて双方がよければあっせんするという「紹介予定派遣」も増大しています。
また、団塊の世代の「２００７年問題」も背景にあるようです。すでに一昨年、昨年から早期離職するケースがかなりの勢いで増えており、それを埋めるため、企業は派遣より長期蓄積型の人材を求め始めているからです。景気の拡大が続けば、この傾向はしばらく変わらないでしょう。派遣スタッフの減少を埋めるには、次のような方策が考えられます。
＜結婚し退職した女性の復帰＞
３０代後半〜５０歳ぐらいを対象に、以前の就業経験を生かした職場復帰を促す。
＜フリーター・ニートの斡旋・派遣＞
職場復帰しようとしてもなかなか採用されないケースが多いので、トレーニングしてあっせんまたは派につなげていく。
＜障害者の派遣＞
派遣会社が障害者を雇用して派遣した場合、派遣元と派遣先の双方の雇用実績となるよう法改正を促す。
＜外国人労働者の派遣＞
現在の入管法では、外国人受け入れは高度な知識と経験を必要とする業務に限られている。一定期間（３〜５年）が過ぎれば帰ってもらうことを前提に受け入れ範囲を広げれば、労働者派遣制度になじむ。外国人労働者の生活支援や雇用の責任は派遣元が負う。
少子高齢化が進む今後、派遣で働く人たちが「この派遣会社に属してもっと働きたい」と思うよう、派遣会社はスタッフ満足度を上げていくことが大事です。スタッフを大事にしてリピーターを増やすことこそ、求人コストを減らすことになります。
正社員採用が活発になっていますが、派遣という仕組みは企業の人事採用にしっかりと根付いています。ただ、欧米では雇用労働者の３％から２・５％が派遣労働者と言われており、日本もその水準に近づいています、これからは、量的拡大より質の充実という方向に行かざるを得ないでしょうね。
March 11, 2007
シルバー人材センターの有効活用
会社を退職しても、年金支給まで時間がある。少しお小遣いを稼ぎたい！というときは、シルバー人材センターに登録をしましょう！
１ 目的
健康で働く意欲のある高年齢者の方に、講習を通じて習得した知識や技能を生かしてシルバー人材センターに入会し、会員として就業することを目指していただきます。
２ 申込資格
（１）年齢：おおむね６０歳以上の方。
（２）募集対象地域にお住まいの方：お住まいの地区のシルバー人材センターの会員として就業できる方。
３ 定員
（１）各コースおおむね２０人〜３０人。（コースによって異なります。）
（２）応募対象：会員を募集するシルバー人材センターの所在する区市町村にお住まいの方です。他の区市町村にお住まいの方は応募できません。
【コース案内】
1.事務分野
コース名 講習内容
毛筆筆耕 毛筆による賞状書き（全文書）の割付け方法、題字・本文書き、行書・楷書の書き方、美しい字形の整え方と運筆法
2.サービス分野
コース名 講習内容
家事援助サービス 買い物・掃除・留守番・調理などの家事援助に必要な知識や技能の習得、心構えや注意点と方法
育児支援サービス 病弱な小学生以下の子供を対象に身の回りの世話を中心とした保育と介助をするために必要な知識・技能
ハウスクリーニング 単身家庭や共働き家庭など、家庭内の清掃をするために必要な心構えや注意点と清掃法の知識や技能
3.技能分野
コース名 講習内容
芝生の手入れと除草 芝生内の除草方法、除草剤の知識、草刈り機・自走式芝刈り機の操作と整備方法、雑草と山野草の識別、鎌の使い方と手入れ方法
植木の剪定（初級） 樹木の剪定に必要な道具の扱い方、剪定の時期と方法、垣根の刈り込みなどの知識や技能
ふすま・障子張り 各種ふすま・障子の張り替えのための部材の構造と調整法、道具の取扱い方、紙の扱い方と張り方
4.リサイクル分野
コース名 講習内容 日
エアコンクリーニング エアコンの清掃方法と構造の知識や技能の習得、故障診断と簡単な修理法
5.管理分野
コース名 講習内容
施設管理 公共施設を中心にした建物（事務所・会館・スポーツ施設）などで仕事をするための留意点、管理点、接遇、防火の基礎知識
駐輪場管理 駐輪場における管理の概要と管理法（整理、料金徴収など）とトラブル対処のための接遇
１ 目的
健康で働く意欲のある高年齢者の方に、講習を通じて習得した知識や技能を生かしてシルバー人材センターに入会し、会員として就業することを目指していただきます。
２ 申込資格
（１）年齢：おおむね６０歳以上の方。
（２）募集対象地域にお住まいの方：お住まいの地区のシルバー人材センターの会員として就業できる方。
３ 定員
（１）各コースおおむね２０人〜３０人。（コースによって異なります。）
（２）応募対象：会員を募集するシルバー人材センターの所在する区市町村にお住まいの方です。他の区市町村にお住まいの方は応募できません。
【コース案内】
1.事務分野
コース名 講習内容
毛筆筆耕 毛筆による賞状書き（全文書）の割付け方法、題字・本文書き、行書・楷書の書き方、美しい字形の整え方と運筆法
2.サービス分野
コース名 講習内容
家事援助サービス 買い物・掃除・留守番・調理などの家事援助に必要な知識や技能の習得、心構えや注意点と方法
育児支援サービス 病弱な小学生以下の子供を対象に身の回りの世話を中心とした保育と介助をするために必要な知識・技能
ハウスクリーニング 単身家庭や共働き家庭など、家庭内の清掃をするために必要な心構えや注意点と清掃法の知識や技能
3.技能分野
コース名 講習内容
芝生の手入れと除草 芝生内の除草方法、除草剤の知識、草刈り機・自走式芝刈り機の操作と整備方法、雑草と山野草の識別、鎌の使い方と手入れ方法
植木の剪定（初級） 樹木の剪定に必要な道具の扱い方、剪定の時期と方法、垣根の刈り込みなどの知識や技能
ふすま・障子張り 各種ふすま・障子の張り替えのための部材の構造と調整法、道具の取扱い方、紙の扱い方と張り方
4.リサイクル分野
コース名 講習内容 日
エアコンクリーニング エアコンの清掃方法と構造の知識や技能の習得、故障診断と簡単な修理法
5.管理分野
コース名 講習内容
施設管理 公共施設を中心にした建物（事務所・会館・スポーツ施設）などで仕事をするための留意点、管理点、接遇、防火の基礎知識
駐輪場管理 駐輪場における管理の概要と管理法（整理、料金徴収など）とトラブル対処のための接遇
March 08, 2007
団塊の世代、企業でのノウハウを中小企業へ
政府は、今年春以降に大量退職を迎える「団塊の世代」の大企業ＯＢらに、中小企業の生産性向上を支援してもらう事業を２００８年度から本格実施する。
企業の実務で培った市場開拓や財務、経営戦略作りなどのノウハウを中小企業の競争力強化につなげる。経済活性化を通して低所得層の生活水準の引き上げを図る政府の「成長力底上げ戦略」の一環だ。
中小企業は、優れた技術やサービスを持ちながらも市場開拓がうまくいかず、売り上げが伸び悩んでいるケースも少なくない。政府が、流通や商社、メーカーなど大企業出身者を募集し、全国の商工会議所など約３０００か所に１人ずつ指導員として配置する。
０７年度に試験的に実施し、０８年度から本格化する。政府は２月中旬にまとめた成長力底上げ戦略の中で、中小企業の賃金水準の引き上げを実現するため、官民共同で中小企業の生産性向上プロジェクトを推進する方針を決めている。
引用：ジョブサーチ
企業の実務で培った市場開拓や財務、経営戦略作りなどのノウハウを中小企業の競争力強化につなげる。経済活性化を通して低所得層の生活水準の引き上げを図る政府の「成長力底上げ戦略」の一環だ。
中小企業は、優れた技術やサービスを持ちながらも市場開拓がうまくいかず、売り上げが伸び悩んでいるケースも少なくない。政府が、流通や商社、メーカーなど大企業出身者を募集し、全国の商工会議所など約３０００か所に１人ずつ指導員として配置する。
０７年度に試験的に実施し、０８年度から本格化する。政府は２月中旬にまとめた成長力底上げ戦略の中で、中小企業の賃金水準の引き上げを実現するため、官民共同で中小企業の生産性向上プロジェクトを推進する方針を決めている。
引用：ジョブサーチ
March 06, 2007
ご自分の退職金、いくらか分かっていますか？
退職期を控える団塊世代（５５─５９歳）の半数が退職金の金額を把握しておらず、４割が使途計画を決めていない──野村アセットマネジメントが行った調査で５日、こんな結果が明らかになった。
また、団塊世代の家計資産ポートフォリオにおいては、投資信託をすでに保有している人の間では、資産が比較的分散されているが、投信を保有したいとの意向を示した人については「預貯金と国内株式」の比率が８割以上と高く、資産分散が図られていないことが明らかになった。
野村アセットは、団塊世代の投信に対する意識を把握し、他の世代と比較することを目的に、昨年１２月初旬に１２００人を対象にインターネット調査を実施した。３０─６０歳代の投信保有者、または、保有の意向がある人を対象とした。これとは別に同社は２月初旬、首都圏に在住し、金融資産１０００万円以上、１億円未満を保有する人４８人を対象に、資産運用や投資信託に関する意識や実態などの聞き取り調査も実施した。
これらの調査結果によると、退職金を受給していない５０歳代で退職金の金額を知らない人が４９％に達した。また、退職金を把握している回答者のなかで「使途計画がほぼ全額決まっている」と答えたのは１３％だけで「使途計画が決まっていない」人が全体の７２％に及んだ。「一部は決まっていない」と回答した１５％を合わせると９割近くが、退職後の生活の礎となる退職金の使途・運用方法について準備不足であることがわかった。
５０─６０歳代で既に退職金を受給した人の使途状況については、退職金の半分弱が趣味や旅行、生活費、住宅ローンなどの債務返済に充てられ、残り半分が預貯金や運用商品を含む金融商品に充てられていることがわかった。
また、５０─６０歳代の退職金運用に対する意識は「総じて慎重」（野村アセット）。「リスクを極力回避し、元本保証の預貯金のみで運用したい」または「リスクを抑え、元本保証の預貯金中心に低リスクの金融商品で運用したい」とする向きが６割を超えた。
ただ、この中でも団塊世代の投信保有者は「ある程度リスクを取り元本保証の預貯金以外の金融商品でも運用したい」」または「リスク管理をしながら積極的に運用したい」と回答した人が半数を超えており、リスク許容度が高い姿が浮き彫りになった。
団塊世代の投信保有構造をみると、株式型投信が４５％と最も高く、続いてバランス型の１９％、債券型の１６％となった。男女の違いという観点では、男性は不動産投資信託（ＲＥＩＴ）型の比率がやや高く、女性は債券型やバランス型が比較的高いことがわかった。
分配金の使途については、全体では「使わずに再投資」や「貯めている」との回答が４４％と高かったが、団塊世代ではこの割合が３９％とやや低く、他の年代に比べ分配金を実際に使っている向きが多いことがわかった。また、団塊世代では分配金が必要だとする向きが８割と高かった。ただ、その理由として「利益確定のため」や「運用情報を得るため」と指摘する向きも多く「単に経済的な効用だけでなく、情報を得ることで投資の安心感につながっているものと推察される」。
また、団塊世代の家計資産ポートフォリオにおいては、投資信託をすでに保有している人の間では、資産が比較的分散されているが、投信を保有したいとの意向を示した人については「預貯金と国内株式」の比率が８割以上と高く、資産分散が図られていないことが明らかになった。
野村アセットは、団塊世代の投信に対する意識を把握し、他の世代と比較することを目的に、昨年１２月初旬に１２００人を対象にインターネット調査を実施した。３０─６０歳代の投信保有者、または、保有の意向がある人を対象とした。これとは別に同社は２月初旬、首都圏に在住し、金融資産１０００万円以上、１億円未満を保有する人４８人を対象に、資産運用や投資信託に関する意識や実態などの聞き取り調査も実施した。
これらの調査結果によると、退職金を受給していない５０歳代で退職金の金額を知らない人が４９％に達した。また、退職金を把握している回答者のなかで「使途計画がほぼ全額決まっている」と答えたのは１３％だけで「使途計画が決まっていない」人が全体の７２％に及んだ。「一部は決まっていない」と回答した１５％を合わせると９割近くが、退職後の生活の礎となる退職金の使途・運用方法について準備不足であることがわかった。
５０─６０歳代で既に退職金を受給した人の使途状況については、退職金の半分弱が趣味や旅行、生活費、住宅ローンなどの債務返済に充てられ、残り半分が預貯金や運用商品を含む金融商品に充てられていることがわかった。
また、５０─６０歳代の退職金運用に対する意識は「総じて慎重」（野村アセット）。「リスクを極力回避し、元本保証の預貯金のみで運用したい」または「リスクを抑え、元本保証の預貯金中心に低リスクの金融商品で運用したい」とする向きが６割を超えた。
ただ、この中でも団塊世代の投信保有者は「ある程度リスクを取り元本保証の預貯金以外の金融商品でも運用したい」」または「リスク管理をしながら積極的に運用したい」と回答した人が半数を超えており、リスク許容度が高い姿が浮き彫りになった。
団塊世代の投信保有構造をみると、株式型投信が４５％と最も高く、続いてバランス型の１９％、債券型の１６％となった。男女の違いという観点では、男性は不動産投資信託（ＲＥＩＴ）型の比率がやや高く、女性は債券型やバランス型が比較的高いことがわかった。
分配金の使途については、全体では「使わずに再投資」や「貯めている」との回答が４４％と高かったが、団塊世代ではこの割合が３９％とやや低く、他の年代に比べ分配金を実際に使っている向きが多いことがわかった。また、団塊世代では分配金が必要だとする向きが８割と高かった。ただ、その理由として「利益確定のため」や「運用情報を得るため」と指摘する向きも多く「単に経済的な効用だけでなく、情報を得ることで投資の安心感につながっているものと推察される」。
March 01, 2007
団塊の世代向け就農セミナー大人気
定年退職を迎える団塊世代の人々に農業のノウハウを学んでもらおうと、兵庫県が昨夏から開講した「新規就農駅前講座」が人気だ。今年度は既に閉講したが、申し込みが定員を超えて参加できなかった人も多く、県は２００７年度から募集枠を拡大するなどして対応。担い手不足が深刻化する農業の新戦力としても、“団塊パワー”に期待している。
講座は神戸、西宮、明石市のＪＲ駅前にあるビルなど３か所で昨年８〜９月（１期）、１１〜１２月（２期）に分けて無料で開講。１、２期とも７種類の講座があり、休日のほか、会社帰りにも受講できるよう平日の夜間コースも開設した。大学教授や農業関係の県職員ＯＢを講師に花や果物、野菜の栽培や流通・販売の知識を学習。直売店での実地研修や、就農経験者から体験談などを聞く場も設けた。
県は当初、３か所で計１２０人の受講を見込んで定員としたが、申し込みがオーバーし、急きょ先着順にして締め切り。受講後、兵庫楽農生活センター（神戸市）で就農について本格的に学び始めたり、農村ボランティアに登録したりする人が３割近くに上るという。
このため、県は０７年度から定員を１６０人に増やすことを決定。さらに、要望の多かった夜間コース（神戸で開講）を２回から３回に増やす。
退職後も働く意欲を失わない団塊世代は多く、県農業経営課は「バイタリティーをぜひ、生かしてほしい」としている。問い合わせは同課（０７８・３６２・９１９４）。
引用：ジョブサーチ
講座は神戸、西宮、明石市のＪＲ駅前にあるビルなど３か所で昨年８〜９月（１期）、１１〜１２月（２期）に分けて無料で開講。１、２期とも７種類の講座があり、休日のほか、会社帰りにも受講できるよう平日の夜間コースも開設した。大学教授や農業関係の県職員ＯＢを講師に花や果物、野菜の栽培や流通・販売の知識を学習。直売店での実地研修や、就農経験者から体験談などを聞く場も設けた。
県は当初、３か所で計１２０人の受講を見込んで定員としたが、申し込みがオーバーし、急きょ先着順にして締め切り。受講後、兵庫楽農生活センター（神戸市）で就農について本格的に学び始めたり、農村ボランティアに登録したりする人が３割近くに上るという。
このため、県は０７年度から定員を１６０人に増やすことを決定。さらに、要望の多かった夜間コース（神戸で開講）を２回から３回に増やす。
退職後も働く意欲を失わない団塊世代は多く、県農業経営課は「バイタリティーをぜひ、生かしてほしい」としている。問い合わせは同課（０７８・３６２・９１９４）。
引用：ジョブサーチ
February 20, 2007
団塊の世代向け新資格
政府は、今年から定年期を迎える団塊世代の「第二の人生」を支援するため、簡単な研修を受けるだけで取得できる新たな資格制度を導入する。
資格取得に年齢制限は設けないが、退職後に社会貢献をしたいという希望を持ちながら、機会を見つけられない人を活用するのが狙いだ。「再チャレンジ支援」策の一環として、観光、福祉、環境保護などの分野で新資格の創設・拡充を検討している。
国土交通省は４月から、観光地の振興策などを立案する「観光地域プロデューサー（仮称）」の養成事業を始める。旅行会社のＯＢらを対象に１〜２週間程度の研修を実施し、同省が設ける「観光地域プロデューサー人材バンク」に登録してもらう。全国の自治体や観光協会などから要請があれば、人材をあっせんする。報酬は派遣先が支払う。同省は将来は数百人規模のプロデューサーを養成したいとしている。
厚生労働省は「介護サポーター（仮称）」制度を検討中だ。介護保険改革では、２００９年度から、要介護者などに調理などの家事援助をする「３級ヘルパー」が介護報酬の対象から外れ、事実上廃止されることが決まっている。介護サポーターは、３級ヘルパーの仕事をボランティアとして行う資格を想定している。
環境省は、企業やＮＧＯ（民間活動団体）などの環境保全活動に助言する「環境カウンセラー」を増員する。カウンセラーになるには、環境保護の経験と論文などの審査が課されるが、中高年の関心は高いという。同省は約３８００人（０５年）いるカウンセラーを５５００人程度まで増やす計画だ。
ただ、こうした簡単な「資格」は既存の資格と仕事が重複する可能性もある。厚労省は一時預かりなどの保育事業に携わる「育児サポーター（仮称）」の創設も検討したが、「保育士の仕事を奪うことになりかねない」として断念した。
資格取得に年齢制限は設けないが、退職後に社会貢献をしたいという希望を持ちながら、機会を見つけられない人を活用するのが狙いだ。「再チャレンジ支援」策の一環として、観光、福祉、環境保護などの分野で新資格の創設・拡充を検討している。
国土交通省は４月から、観光地の振興策などを立案する「観光地域プロデューサー（仮称）」の養成事業を始める。旅行会社のＯＢらを対象に１〜２週間程度の研修を実施し、同省が設ける「観光地域プロデューサー人材バンク」に登録してもらう。全国の自治体や観光協会などから要請があれば、人材をあっせんする。報酬は派遣先が支払う。同省は将来は数百人規模のプロデューサーを養成したいとしている。
厚生労働省は「介護サポーター（仮称）」制度を検討中だ。介護保険改革では、２００９年度から、要介護者などに調理などの家事援助をする「３級ヘルパー」が介護報酬の対象から外れ、事実上廃止されることが決まっている。介護サポーターは、３級ヘルパーの仕事をボランティアとして行う資格を想定している。
環境省は、企業やＮＧＯ（民間活動団体）などの環境保全活動に助言する「環境カウンセラー」を増員する。カウンセラーになるには、環境保護の経験と論文などの審査が課されるが、中高年の関心は高いという。同省は約３８００人（０５年）いるカウンセラーを５５００人程度まで増やす計画だ。
ただ、こうした簡単な「資格」は既存の資格と仕事が重複する可能性もある。厚労省は一時預かりなどの保育事業に携わる「育児サポーター（仮称）」の創設も検討したが、「保育士の仕事を奪うことになりかねない」として断念した。
February 19, 2007
段階の世代のセカンドキャリア、上手くエージェントを活用しよう！
団塊世代の退職が今年から始まり、セカンドキャリア、いわば「人生二毛作」の考え方がクローズアップされている。各種調査によれば、５０歳代の７割ほどが「６０歳以降も仕事をしたい」と考えているが、そのまま同じ会社で働くか、新しい職場に移って心機一転を図るかが一つの分かれ道になる。
労働政策研究・研修機構主催のフォーラムで、「６０歳を迎える人の３割が、働くのをやめたら生活できない。また、先輩シニアの１０人中１０人が『毎日が日曜日というのは、考えているほど容易なことではない』と言う。労組の調査でも、仕事をやめた人と、働き続けている人との健康状態はかなり差がある」と語り、６０歳以降も働くことの大切さを強調した。
厚生労働省の調査（昨年６月）によれば、３００人以上規模の企業の９６％が６０歳以降の雇用確保措置を導入。その内容は、継続雇用制度が９３％と大多数を占めている。しかし、希望者全員を継続して雇用する企業は２０％に過ぎず、残る８０％が選定基準を設けている。産労総合研究所の調査（昨年）によれば、選定基準として「健康状態」「働く意欲」とともに、「能力・経験」に関する基準を重視する企業が多く、しかも、能力の評価基準を５段階評価のＢ以上とする企業が多いという。伊藤氏は「真ん中のＣ評価より基準が高い。ハードルが高すぎるのは問題」と指摘する。
中高年の転職支援をしている「ブライトキャリア」の社長は、「現在、定年を迎える人の５割が同じ企業内、３割が外への転身を希望している」と分析する。しかし、年金支給までのつなぎとしてではなく、「９０歳の芸術家が称賛されるように、いつまでも働く人が称賛される社会の雰囲気、７０〜８０歳まで働くという考え方が必要」と指摘する。
読売新聞の「団塊世代とその上下世代の日常生活調査」によると、団塊世代（５７〜５９歳）は６０歳以降も「同じ会社でフルタイム」を希望する割合が２４％と高い。しかし、団塊下世代（５０〜５６歳）はこの割合が１５％に下がり、別の場所で働きたいという意向がやや強くなる。とくにパート希望者では「同じ会社」より「新しい会社」を希望する人のほうが３割近く多い。仕事探し情報に対しても団塊世代より関心が強い。
段階の世代の転職。今は専門の会社も設立されています。中でもお勧めしたいのがリクルートエージェント。キャリアコンサルタントの実績はナンバーワンです。20代〜30代の転職支援が多いこの業界で、幅広い年代層をカバー。登録希望の方の登録料・企業紹介手数料など一切の費用は掛かりません。
正社員、契約社員、業務委託契約など雇用形態は選ばず、あなたと企業様のニーズの合った契約でお仕事の紹介をしてくれます。また団塊世代のあなたに同じ団塊世代、またはそれに近い世代の各種業界・職種経験豊富なキャリアカウンセラーが親身になってあなたのお仕事支援。ご自身ではなかなか切り出しにくい待遇面、条件面”等をクリアーしてくれます。
引用：ジョブサーチ
リクルートエージェントの無料転職支援サービス
労働政策研究・研修機構主催のフォーラムで、「６０歳を迎える人の３割が、働くのをやめたら生活できない。また、先輩シニアの１０人中１０人が『毎日が日曜日というのは、考えているほど容易なことではない』と言う。労組の調査でも、仕事をやめた人と、働き続けている人との健康状態はかなり差がある」と語り、６０歳以降も働くことの大切さを強調した。
厚生労働省の調査（昨年６月）によれば、３００人以上規模の企業の９６％が６０歳以降の雇用確保措置を導入。その内容は、継続雇用制度が９３％と大多数を占めている。しかし、希望者全員を継続して雇用する企業は２０％に過ぎず、残る８０％が選定基準を設けている。産労総合研究所の調査（昨年）によれば、選定基準として「健康状態」「働く意欲」とともに、「能力・経験」に関する基準を重視する企業が多く、しかも、能力の評価基準を５段階評価のＢ以上とする企業が多いという。伊藤氏は「真ん中のＣ評価より基準が高い。ハードルが高すぎるのは問題」と指摘する。
中高年の転職支援をしている「ブライトキャリア」の社長は、「現在、定年を迎える人の５割が同じ企業内、３割が外への転身を希望している」と分析する。しかし、年金支給までのつなぎとしてではなく、「９０歳の芸術家が称賛されるように、いつまでも働く人が称賛される社会の雰囲気、７０〜８０歳まで働くという考え方が必要」と指摘する。
読売新聞の「団塊世代とその上下世代の日常生活調査」によると、団塊世代（５７〜５９歳）は６０歳以降も「同じ会社でフルタイム」を希望する割合が２４％と高い。しかし、団塊下世代（５０〜５６歳）はこの割合が１５％に下がり、別の場所で働きたいという意向がやや強くなる。とくにパート希望者では「同じ会社」より「新しい会社」を希望する人のほうが３割近く多い。仕事探し情報に対しても団塊世代より関心が強い。
段階の世代の転職。今は専門の会社も設立されています。中でもお勧めしたいのがリクルートエージェント。キャリアコンサルタントの実績はナンバーワンです。20代〜30代の転職支援が多いこの業界で、幅広い年代層をカバー。登録希望の方の登録料・企業紹介手数料など一切の費用は掛かりません。
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引用：ジョブサーチ
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February 16, 2007
シイタケのオーナー制度人気、ゆくゆくは本格的な栽培へ
干しシイタケの生産量、品質ともに日本一を誇る大分県椎茸農協（大分市）は、今年から大量退職する「団塊の世代」を対象に、シイタケを育てる原木のオーナー制度を始めた。取り組みの背景には生産者の高齢化と後継者不足があり、応じた人の中から第２の人生として本格的な栽培を始める人が育つことを期待している。
県内の２００５年の干しシイタケ生産量は約１４００トンで、全国の３４％を占める。品質への評価も高く、昨年７月の全国品評会で生産農家３人が最高の農林水産大臣賞に輝き、県として８年連続４０回目の団体優勝を果たした。
一方、価格は、安い中国産が出回った影響で、１９８３年の１キロ当たり６８１２円から０５年は３４４９円まで低迷。これが、後継者不足につながった。同農協の組合員数は、ピーク時の７１年は９１９０人だったが、０６年は７月末時点で３９６２人にまで減少。平均年齢は６８歳となっている。
そこで、考案したのが１人につき原木５０本ずつを所有してもらう今回の制度。趣味感覚でシイタケ栽培を経験してもらい、ゆくゆくは組合員として本格的な生産活動に発展することを期待している。１年目の今年は定員３０人としたが、県内外から１６１人の申し込みがあり、抽選となった。
オーナーにかかる費用は、原木代３０００円と、種駒代２４００円、管理費用などの計１万２４００円。最初の「駒打ち」と、春秋の収穫は必ず本人にしてもらい、そのほかは組合が管理する。
１年目の３０人は１月２４〜２５日、同県豊後大野市朝地町のクヌギ林で、「駒打ち」作業を行った。この原木は来年秋からシイタケが生え、１人当たり４年間で約７〜１５キロの干しシイタケが収穫できる。家庭で食べる分以外は１キロ当たり約４０００円（市場価格）で出荷でき、副収入も得られる。
同農協は今後、３年間にわたって制度を継続する計画で、２年目は９〜１１月ごろに募集する。同農協事業部長（５８）は「自然に触れながら適度に運動し、実益も兼ねられれば、こんなに楽しいことはない。そのうちに、本格的な栽培に関心を持ってもらえれば」と話していた。
引用：ジョブサーチ
県内の２００５年の干しシイタケ生産量は約１４００トンで、全国の３４％を占める。品質への評価も高く、昨年７月の全国品評会で生産農家３人が最高の農林水産大臣賞に輝き、県として８年連続４０回目の団体優勝を果たした。
一方、価格は、安い中国産が出回った影響で、１９８３年の１キロ当たり６８１２円から０５年は３４４９円まで低迷。これが、後継者不足につながった。同農協の組合員数は、ピーク時の７１年は９１９０人だったが、０６年は７月末時点で３９６２人にまで減少。平均年齢は６８歳となっている。
そこで、考案したのが１人につき原木５０本ずつを所有してもらう今回の制度。趣味感覚でシイタケ栽培を経験してもらい、ゆくゆくは組合員として本格的な生産活動に発展することを期待している。１年目の今年は定員３０人としたが、県内外から１６１人の申し込みがあり、抽選となった。
オーナーにかかる費用は、原木代３０００円と、種駒代２４００円、管理費用などの計１万２４００円。最初の「駒打ち」と、春秋の収穫は必ず本人にしてもらい、そのほかは組合が管理する。
１年目の３０人は１月２４〜２５日、同県豊後大野市朝地町のクヌギ林で、「駒打ち」作業を行った。この原木は来年秋からシイタケが生え、１人当たり４年間で約７〜１５キロの干しシイタケが収穫できる。家庭で食べる分以外は１キロ当たり約４０００円（市場価格）で出荷でき、副収入も得られる。
同農協は今後、３年間にわたって制度を継続する計画で、２年目は９〜１１月ごろに募集する。同農協事業部長（５８）は「自然に触れながら適度に運動し、実益も兼ねられれば、こんなに楽しいことはない。そのうちに、本格的な栽培に関心を持ってもらえれば」と話していた。
引用：ジョブサーチ
February 09, 2007
団塊の世代囲い込み、流通業先行
イオン九州は、パートを含む全従業員１万２０００人を対象に、現在６０歳までの定年を来年度から６５歳に延長すると発表した。イオングループで定年延長するのは３社目。今後の出店攻勢に備え、大量退職する団塊の世代を取り込みたい考えだ。
今回の定年延長で、原則、６５歳までは職位や職務が同じなら給与は５９歳までと同額となり、昇給もあるという。６０歳を迎えた従業員は、希望により特定地域での勤務や、８時間以下の短時間勤務も選択できる。その場合、給与は２〜４割程度下がる。初年度は１８０人が６０歳を迎える。
松井博史社長は「今後の成長戦略の中で優秀な人材を確保したい。６５歳まで安定して働けるので、従業員のやる気も高まるだろう」と話している。
昨年４月に施行された改正高年齢者雇用安定法は、２０１３年度に６５歳までの雇用を企業に義務づけており、企業は、定年制度の廃止や再雇用、定年延長などで就労機会を確保する必要がある。
引用：ジョブサーチ
今回の定年延長で、原則、６５歳までは職位や職務が同じなら給与は５９歳までと同額となり、昇給もあるという。６０歳を迎えた従業員は、希望により特定地域での勤務や、８時間以下の短時間勤務も選択できる。その場合、給与は２〜４割程度下がる。初年度は１８０人が６０歳を迎える。
松井博史社長は「今後の成長戦略の中で優秀な人材を確保したい。６５歳まで安定して働けるので、従業員のやる気も高まるだろう」と話している。
昨年４月に施行された改正高年齢者雇用安定法は、２０１３年度に６５歳までの雇用を企業に義務づけており、企業は、定年制度の廃止や再雇用、定年延長などで就労機会を確保する必要がある。
引用：ジョブサーチ
February 06, 2007
移住希望者、増加傾向。その成功の秘訣は・・・？
出身地から都会へ出て働き、再び地元に戻る「Uターン」、出身地にかかわらず、住みたい地域を選んで移り住む「Iターン」での転職を希望する方も増えています。特に団塊の世代の大量退社に伴い移住プロジェクトが各地で沢山、開催されています。
移住するには全国ネットワークの転職エージェントを利用するほか、主に次の方法があります。
・求人情報誌の地域版や、地方新聞、地域新聞などの求人欄をこまめにチェックする。
・ハローワーク（公共職業安定所）のインターネットサービスを利用する。
・自治体のUIターン窓口を利用する。
書類選考から面接に至る選考過程は、通常の転職活動と変わりません。ただし、一般教養や時事問題などの筆記試験を実施する企業も多く、ある意味では首都圏の企業よりも選考は厳しいのかもしれません。
面接では、地元採用の社員にはない「何か」を持っている点を前面に出してアピールすることが大切。企業は、地元社員の刺激となるような、あるいは会社の活性化につながるような新しい空気や知識、異文化を持ち込むことをU・Iターン転職者に期待しているからです。また、面接時には、今後のスケジュールを調整するために、合否の連絡をいつもらえるかも確認しましょう。
UIターン転職では、まず、面接のための交通費がかかります。1次面接は自己負担、2次面接以降は企業側負担が一般的。支社や営業所などを全国展開している企業では、近くの拠点で1次面接を行う場合もありますが、2次面接以降は現地で受けることを想定しておきましょう。
引っ越し費用については、全額を負担してくれる企業は全体の約3割。運送費だけ、あるいは一律10万円までなど一部負担を含めても約4割といったところです。大方は自己負担を余儀なくされると覚悟を決めていたほうがいいでしょう。
通常の転職活動よりも、情報収集や面接日の調整などに時間がかかるほか、住居の手配や引っ越しなど、生活面での準備も必要です。転職活動の期間は長めに考えておきましょう。
お勧めのエージェントはリクルートの「転職支援サービス」。専任のキャリアアドバイザーがあなたのキャリアを客観的に分析し、あなたがいちばん知りたい情報をアドバイスしてくれますよ。また、アピール力のある応募書類の書き方、面接で選ばれるためのノウハウ、企業選びから入社にいたるまでの活動を無料でサポート。「理想の移住生活」。まずは、プロに相談してみませんか？
移住するには全国ネットワークの転職エージェントを利用するほか、主に次の方法があります。
・求人情報誌の地域版や、地方新聞、地域新聞などの求人欄をこまめにチェックする。
・ハローワーク（公共職業安定所）のインターネットサービスを利用する。
・自治体のUIターン窓口を利用する。
書類選考から面接に至る選考過程は、通常の転職活動と変わりません。ただし、一般教養や時事問題などの筆記試験を実施する企業も多く、ある意味では首都圏の企業よりも選考は厳しいのかもしれません。
面接では、地元採用の社員にはない「何か」を持っている点を前面に出してアピールすることが大切。企業は、地元社員の刺激となるような、あるいは会社の活性化につながるような新しい空気や知識、異文化を持ち込むことをU・Iターン転職者に期待しているからです。また、面接時には、今後のスケジュールを調整するために、合否の連絡をいつもらえるかも確認しましょう。
UIターン転職では、まず、面接のための交通費がかかります。1次面接は自己負担、2次面接以降は企業側負担が一般的。支社や営業所などを全国展開している企業では、近くの拠点で1次面接を行う場合もありますが、2次面接以降は現地で受けることを想定しておきましょう。
引っ越し費用については、全額を負担してくれる企業は全体の約3割。運送費だけ、あるいは一律10万円までなど一部負担を含めても約4割といったところです。大方は自己負担を余儀なくされると覚悟を決めていたほうがいいでしょう。
通常の転職活動よりも、情報収集や面接日の調整などに時間がかかるほか、住居の手配や引っ越しなど、生活面での準備も必要です。転職活動の期間は長めに考えておきましょう。
お勧めのエージェントはリクルートの「転職支援サービス」。専任のキャリアアドバイザーがあなたのキャリアを客観的に分析し、あなたがいちばん知りたい情報をアドバイスしてくれますよ。また、アピール力のある応募書類の書き方、面接で選ばれるためのノウハウ、企業選びから入社にいたるまでの活動を無料でサポート。「理想の移住生活」。まずは、プロに相談してみませんか？
団塊の世代向け移住企画、各地で
一月最後の週末。古里への移住を希望する団塊世代らを対象にした山口県主催の相談会が東京・虎ノ門で開かれた。すでに移住し、農業やボランティアに従事するＵターンの先達が語るそれぞれの第二の人生。都会に暮らす約百七十人が聞き入った。
会場に足を運んだのは、団塊周辺世代が七割強。二十―四十代の働き盛りも二割ほど。初の試みに県の担当者は「若い世代の関心も高い」と手応えを感じた様子。移住促進は人口減に悩む県の重点施策だ。参加者の関心は実際の体験談に集まった。
会場には、就職、ボランティア、住まい探しなどの相談窓口を設け、県の担当者がＵターン後の生活設計を助言した。参加者の二割ほどの三十人が、「移住を前提にした相談だった」という。
山口県出身で県外に住む団塊世代は約五万人。県が昨年末に実施した調査では、このうち二二％が定年後、古里へのＵターンを希望している。移住を働きかけるターゲットは一万人余りだ。この日会場に集まったのはその一％にすぎない。が、都会で人生の秋を迎えた人々の心に触れる場となったようだ。
会場に足を運んだのは、団塊周辺世代が七割強。二十―四十代の働き盛りも二割ほど。初の試みに県の担当者は「若い世代の関心も高い」と手応えを感じた様子。移住促進は人口減に悩む県の重点施策だ。参加者の関心は実際の体験談に集まった。
会場には、就職、ボランティア、住まい探しなどの相談窓口を設け、県の担当者がＵターン後の生活設計を助言した。参加者の二割ほどの三十人が、「移住を前提にした相談だった」という。
山口県出身で県外に住む団塊世代は約五万人。県が昨年末に実施した調査では、このうち二二％が定年後、古里へのＵターンを希望している。移住を働きかけるターゲットは一万人余りだ。この日会場に集まったのはその一％にすぎない。が、都会で人生の秋を迎えた人々の心に触れる場となったようだ。
February 03, 2007
最終目標は定年のない会社、政府方針
少子高齢化による労働力の減少が懸念されるなか、厚生労働省は２００７年度から、「７０歳まで働ける企業」の普及、促進に乗り出す。最終的には、定年のない「いくつになっても働ける社会」を目指す。
「２００７年問題」といわれる団塊世代の大量退職。６７０万人が今年から順次６０歳を迎え、高齢化社会における労働力の確保が重要な課題となっている。０６年度から施行された改正高年齢者雇用安定法に基づき、企業は６５歳までの雇用を義務付けられており、定年の廃止、定年の引き上げ、または継続雇用制度の導入のいずれかを導入する取り組みが定着してきた。
０６年に定年を廃止した日本マクドナルドや、定年を６５歳に引き上げると発表したイオンなどの例もあるが、現状では「継続雇用制度」を導入している企業が８割以上と最多だ。
しかし、５年後には団塊世代が６５歳に到達し始め、再び労働力の減少に直面するのは明らか。今回の「７０歳まで働ける企業」の普及、促進は、それを見込んだ措置といえる。
具体的には、
７０歳まで働ける先進企業１００社の取り組み内容をシンポジウムなどで紹介したり事例集にまとめる。企業の事情やニーズに応じて賃金、人事処遇などについての提案を行う「７０歳雇用支援アドバイザー」（仮称）の育成などの事業を実施。さらに、従業員３００人以下の中小企業が定年引き上げや定年制の廃止を実施した場合は、見直しによる負担などを考慮して企業規模に応じた「奨励金」を支給する。
健康寿命が７０歳といわれるなか、６５歳、７０歳を過ぎても健康で、働きたい意欲や能力のある人が自由に働くことを選択できる雇用の仕組みを作る方針。ただ、これは『義務』ではなく、あくまで企業に意欲的に取り入れてもらうことを目的としている。
引用：ジョブサーチ
「２００７年問題」といわれる団塊世代の大量退職。６７０万人が今年から順次６０歳を迎え、高齢化社会における労働力の確保が重要な課題となっている。０６年度から施行された改正高年齢者雇用安定法に基づき、企業は６５歳までの雇用を義務付けられており、定年の廃止、定年の引き上げ、または継続雇用制度の導入のいずれかを導入する取り組みが定着してきた。
０６年に定年を廃止した日本マクドナルドや、定年を６５歳に引き上げると発表したイオンなどの例もあるが、現状では「継続雇用制度」を導入している企業が８割以上と最多だ。
しかし、５年後には団塊世代が６５歳に到達し始め、再び労働力の減少に直面するのは明らか。今回の「７０歳まで働ける企業」の普及、促進は、それを見込んだ措置といえる。
具体的には、
７０歳まで働ける先進企業１００社の取り組み内容をシンポジウムなどで紹介したり事例集にまとめる。企業の事情やニーズに応じて賃金、人事処遇などについての提案を行う「７０歳雇用支援アドバイザー」（仮称）の育成などの事業を実施。さらに、従業員３００人以下の中小企業が定年引き上げや定年制の廃止を実施した場合は、見直しによる負担などを考慮して企業規模に応じた「奨励金」を支給する。
健康寿命が７０歳といわれるなか、６５歳、７０歳を過ぎても健康で、働きたい意欲や能力のある人が自由に働くことを選択できる雇用の仕組みを作る方針。ただ、これは『義務』ではなく、あくまで企業に意欲的に取り入れてもらうことを目的としている。
引用：ジョブサーチ
January 31, 2007
働く女性、高齢者雇用、労働力人口増加へ
15歳以上の働く意思を持つ労働力人口が増加している。総務省が30日に発表した2006年平均の労働力人口は2年連続で増え、前年比7万人増の6657万人となった。景気回復を受け、働く女性や高齢者が増えたことが背景にある。生産年齢人口（15―64歳）は1997年をピークに減少しており、07年以降、大量退職を迎える「団塊の世代」や主婦層などの取り込みが労働力人口維持の課題となる。
仕事をしている人と仕事をする意欲がある人の合計である労働力人口は、04年に6642万人まで減少した後、景気回復とともに増加。男女別でみると06年は男性が前年より3万人減る一方、女性は9万人増えた。主婦など仕事を持たない人が多い女性の労働参加が進み、労働力人口全体を押し上げた。
引用：NIKKEI NET
仕事をしている人と仕事をする意欲がある人の合計である労働力人口は、04年に6642万人まで減少した後、景気回復とともに増加。男女別でみると06年は男性が前年より3万人減る一方、女性は9万人増えた。主婦など仕事を持たない人が多い女性の労働参加が進み、労働力人口全体を押し上げた。
引用：NIKKEI NET
January 26, 2007
団塊の世代がターゲット、指宿の「おためし暮らし」
鹿児島県指宿市内への定住を希望する人に、試しに生活を体験できる場を提供しよう、と同市内の不動産と建築・土木業者ら８社で作る「指宿市定住促進協議会」（川路豊会長）は温泉街の同市湯の浜２に、短期滞在できる住宅「おためし暮らし」を設けた。１日当たり１５００〜２０００円で貸し出す。「温暖で温泉に恵まれた指宿で余生を」と考える団塊世代にアピールするほか、ＵターンやＩターン者にも利用を呼びかける。
「おためし暮らし」は木造平屋５３平方メートル。不動産会社を経営する川路会長が土地、建物合わせて約１０００万円をかけて建てた。６畳の和室２部屋で、台所はシステムキッチンや冷蔵庫、電子レンジも備え、お風呂は天然温泉。炊飯器や洗濯機、掃除機、テレビなどの生活道具も用意した。光熱費を含む１日当たりの賃料は、滞在期間１〜７日で２０００円、同１４日で１８００円、同３０日で１５００円。定住促進協議会は今月中旬に発足した。川路会長は「この住宅を拠点に、指宿の気候や風土を体感しながらゆっくりと定住の準備をしてほしい。今後は市や関係団体などと連携し、さらにこの種の住宅を増やすことや、定住希望者の土地探しツアーも計画したい」と話していた。
問い合わせは同協議会（＜電＞０９９３・２３・２２４２）へ。
引用：ジョブサーチ
「おためし暮らし」は木造平屋５３平方メートル。不動産会社を経営する川路会長が土地、建物合わせて約１０００万円をかけて建てた。６畳の和室２部屋で、台所はシステムキッチンや冷蔵庫、電子レンジも備え、お風呂は天然温泉。炊飯器や洗濯機、掃除機、テレビなどの生活道具も用意した。光熱費を含む１日当たりの賃料は、滞在期間１〜７日で２０００円、同１４日で１８００円、同３０日で１５００円。定住促進協議会は今月中旬に発足した。川路会長は「この住宅を拠点に、指宿の気候や風土を体感しながらゆっくりと定住の準備をしてほしい。今後は市や関係団体などと連携し、さらにこの種の住宅を増やすことや、定住希望者の土地探しツアーも計画したい」と話していた。
問い合わせは同協議会（＜電＞０９９３・２３・２２４２）へ。
引用：ジョブサーチ
January 24, 2007
人材バンク各社、団塊の世代向けサービス続々
人材サービス各社が今年から大量退職が始まる団塊世代を対象にした事業を本格化する。再就職先の紹介に加え、転職先の職場に早期になじめるようコンサルティングなどを展開する。60歳以降も働きたいと考える人が増えているうえ、若年層の減少で企業がシニアの受け入れに積極的になってきたことに対応、仲介事業を拡大する。
人材紹介のプロフェッショナルバンク（東京・千代田）は、主に1947年から49年生まれを対象にした転職情報サイト「団塊世代の仕事」を近く立ち上げる。経験豊富な人材を求める中小企業の募集案件のほか、派遣や契約社員、個人事業者など多様な雇用形態の仕事を掲載する。
引用：NIKKEI NET
人材紹介のプロフェッショナルバンク（東京・千代田）は、主に1947年から49年生まれを対象にした転職情報サイト「団塊世代の仕事」を近く立ち上げる。経験豊富な人材を求める中小企業の募集案件のほか、派遣や契約社員、個人事業者など多様な雇用形態の仕事を掲載する。
引用：NIKKEI NET
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