第二新卒
June 07, 2009
May 08, 2009
January 02, 2009
語学力には自信がありますが、それを活かした業務経験はありません。語学力を活かした転職をするには、どうアピールすればいいですか？
新卒や第二新卒であれば語学力は有利となりますが、中途採用となると、それだけで強みになるとは言えません。転職動機としても、漠然と「語学力を活かしたい」というだけでなく、これまでの経験を活かして「どんなことがしたいか」を具体的に伝えるよう心掛けてください。
たとえば海外営業を希望しているのなら、対人折衝力や調整能力の高さをこれまでの経験に絡めてアピールするのも良いでしょう。その上で、応募企業の製品をどういったところへ提案したい、など自分なりの方針を伝えられればOK。
語学力に加えて強みとなる、何かしらの経験やスキルを上手くアピールすることが、転職成功のカギとなります。
関連ページ：語学力を活かした転職のコツ
たとえば海外営業を希望しているのなら、対人折衝力や調整能力の高さをこれまでの経験に絡めてアピールするのも良いでしょう。その上で、応募企業の製品をどういったところへ提案したい、など自分なりの方針を伝えられればOK。
語学力に加えて強みとなる、何かしらの経験やスキルを上手くアピールすることが、転職成功のカギとなります。
関連ページ：語学力を活かした転職のコツ
October 26, 2008
第二新卒、フリーター無料ビジネスマナーセミナー開催
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まずリクルートスタッフィング
への登録手続き（無料）が必要となります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
マナー研修開催随時開催中
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション第一印象の重要性と職場のエチケット・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方・敬語の使い方
【午後】
電話応対について・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まずリクルートスタッフィングリクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
マナー研修開催随時開催中October 15, 2008
第二新卒ならココのエージェントがお勧め！
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第二新卒専門の就職・転職支援サービス 「就職エージェント ２ｎｄ
」では第二新卒の皆さんの悩みに合わせて専門カウンセラーが就活をサポートします!! 就職エージェント ２ｎｄ は、求人企業からの「こんな若者が採用したい」という要望と、第二新卒の方々の「こんな企業に入りたい」という希望を受けて、専門カウンセラーが皆さんの適性や希望に合った企業を紹介するサービスです。
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就職ＡＧＥＮＴ［第二新卒向け 就職・転職サポート］September 30, 2008
第二新卒は秋が勝負「お勧めの無料セミナー」
◆参加費用 無料
◆お申込方法 完全予約制
◆申込締切／希望日の5営業日前
◆場所 リクルートエージェント本社
1. まずはリクルートエージェント
トップページへ。
2.ページ中段の転職フェア・個別相談会・企業セミナー をクリック。
3. 入力フォームでお名前・住所・簡単な職歴などをお知らせください。
4. 追って担当者より連絡が来ます。
株式会社リクルートエージェント
実績No.1の転職エージェント。転職のプロが教える業界の最新情報や転職成功のノウハウ、6万名を超える求人情報の一部を公開しています。1年間に転職するビジネスパーソン約19万人のうち、実に27.4％がエージェントサービスを活用している時代。転職を考えるなら、完全無料・マンツーマンのプロのサービスをお試しください。
Web上の主なサービス、機能
・転職支援サービスへのお申し込み
・市場価値をはかるキャリア査定
・企業セミナー・イベントのご案内
・気軽に選べる個別相談会のご案内
・6万名分の求人の一部を公開
・エリア・業界別の転職事情を公開
・職種別・職務経歴書マニュアル
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誰もが憧れる「コンサルタント」への近道をお伝えします
よりよい労働環境で更なるスキルアップをしませんか？
下半期から心機一転、新しい会社で働こう
June 29, 2008
不安を自信に変える 第二新卒無料セミナー
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リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。
☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。
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【開催地：
6/19（木）、6/26（木）、7/3（木）、7/17（木）、7/24（木）
【開催地：
6/27（金）、7/11（金）、7/30（水）
【開催地：
6/18（水）、7/16（水）
リクルートスタッフィング
関連ページ：リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィング☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィング
【
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。
設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長 本原 仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
May 16, 2008
第二新卒、基礎力は無料の派遣講習で！
大手企業のお仕事情報数が多いと評判のリクルートスタッフィング。
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福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。
スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。
キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。
給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日の振込みとなります。
リクルートスタッフィングが第二新卒のスキルアップに力を入れています。
「第二新卒」の皆さんに期待されるのは、経験よりもポテンシャル（潜在能力）。前向きな気持ちに企業は注目しています。それは、未来への期待値がとても高いということ。たくさんの『未経験OK！』の求人があなたの挑戦を待っています。
あなたのポテンシャルに期待している企業は多数！
株式会社三菱東京UFJ銀行
株式会社リクルート
株式会社リクルートメディアコ ミュニケーションズ
その他多数！
お勧めは無料の研修制度！
「未経験だから。。。」「いまさら聞けない！」そんな方も大丈夫。電話のかけ方・応対の仕方、お客様のご案内やお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など…すぐに役立つビジネスマナーを一通り学習できます。研修でしっかりマスターし、不安を自信に変えましょう！
パソコンが苦手な方もご安心ください！パソコンを初めて触る方でも安心してお仕事に就いていただけるよう、Windowsソフトを中心に多彩な無料プログラムがあります。オリジナルテキストを使った自習形式の学習のほか、自宅のパソコンでいつでも自由に学習出来る新学習システム（無料eラーニングサービス「エラン」）も大人気！OA研修を活用すれば、お仕事が始まる前にパソコンスキルをしっかり習得できます！
また、職場での挨拶や敬語、好感を与える言葉遣いのポイントなど、使用頻度が高い基本マナーをわかりやすく解説。実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、明日からでも職場で確実に【出来るようになること】がポイントです。
新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。
リクルートスタッフィング【お勧めポイント】
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また、職場での挨拶や敬語、好感を与える言葉遣いのポイントなど、使用頻度が高い基本マナーをわかりやすく解説。実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、明日からでも職場で確実に【出来るようになること】がポイントです。
新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。
April 17, 2008
関東エリアの雇用環境
今年度の採用計画が充足できていない企業が、採用活動のラストスパートに入っています。ニーズがひっ迫している企業では、採用基準を緩和する可能性もあるでしょう。3月に入ると、企業は新卒の採用活動にシフトしていきます。特に大手企業を狙う人であれば、なるべく早めに活動することをお勧めします。
自動車やデジタル家電をはじめとする製造業の求人は引き続き活況。首都圏ではメーカーの研究・開発職、千葉・埼玉・神奈川・群馬・茨城などのドーナツ圏では中堅中小メーカーの製造技術・品質管理職の求人が多いのが特徴です。IT業界の人材不足感も強いほか、金融・外食・人材・広告・教育などの業界が積極採用を続けています。
第二新卒の採用ニーズは依然として高く、昨年秋から末にかけても求人数が大きく伸びました。しかし、この傾向がこの先も続くとは限りません。今年度で採用計画が一段落し、4月以降に下火になる可能性もあり、先が読めない状況です。選択肢が狭まるリスクを考えると、転職を考えている方は早めに行動した方が得策といえます。
自動車やデジタル家電をはじめとする製造業の求人は引き続き活況。首都圏ではメーカーの研究・開発職、千葉・埼玉・神奈川・群馬・茨城などのドーナツ圏では中堅中小メーカーの製造技術・品質管理職の求人が多いのが特徴です。IT業界の人材不足感も強いほか、金融・外食・人材・広告・教育などの業界が積極採用を続けています。
第二新卒の採用ニーズは依然として高く、昨年秋から末にかけても求人数が大きく伸びました。しかし、この傾向がこの先も続くとは限りません。今年度で採用計画が一段落し、4月以降に下火になる可能性もあり、先が読めない状況です。選択肢が狭まるリスクを考えると、転職を考えている方は早めに行動した方が得策といえます。
January 24, 2008
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修が新宿・日比谷・横浜で開催されます。
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修です。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まず弊社リクルートスタッフィング（無料）が必要となります。登録はコチラから。
●第二新卒マナー研修開催日程●
1/31（木）、2/14（木）、2/28（木）10：00〜 新宿
1/30（水）、2/8（金）、2/22（金）10：00〜 日比谷
2/15（金）10：00〜 横浜
詳細はこちらから！
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修です。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まず弊社リクルートスタッフィング●第二新卒マナー研修開催日程●
1/31（木）、2/14（木）、2/28（木）10：00〜 新宿
1/30（水）、2/8（金）、2/22（金）10：00〜 日比谷
2/15（金）10：00〜 横浜
詳細はこちらから！
October 20, 2007
第二新卒の方にお勧めです！
第二新卒の皆さんに向けてリクルートエージェントが主催する「はじめての転職」講座も、今回で10回目を向かえました。
リクルートエージェントに登録していなくても、入退場自由／無料でご参加いただけます。わかっているようで実はよくわからない「自己分析」の方法から、転職活動の各プロセスで必要なノウハウまで網羅。1日で効率よく「転職力」を高められる、お得なイベントです。
転職を本気で考えている人も、興味を持ち始めたばかりの人も、ぜひこのフェアを覗いてみてください。景気回復や2007年問題などを背景に、多くの企業が第二新卒に注目しています。年間1万人以上の第二新卒の転職をお手伝いしているリクルートエージェントが、転職のプロとして、第二新卒の方が持つ幅広い可能性や、新卒時とは違う転職活動のコツをお伝えします。休日の服装で、どうぞお気軽にご参加ください。
【日時】11月11日（日）10：00〜19：00（受付開始9：30）参加無料・入退場自由・服装自由
【場所】 六本木ヒルズ森タワー40階（アカデミーヒルズ）
【対象】 第二新卒で、営業職・事務職・SE・エンジニアまで
詳細はこちらからリクルートエージェントHPページ左下、転職フェアから！
関連ページ：第二新卒転職フェア
リクルートエージェントリクルートエージェント転職を本気で考えている人も、興味を持ち始めたばかりの人も、ぜひこのフェアを覗いてみてください。景気回復や2007年問題などを背景に、多くの企業が第二新卒に注目しています。年間1万人以上の第二新卒の転職をお手伝いしている
リクルートエージェント【日時】11月11日（日）10：00〜19：00（受付開始9：30）参加無料・入退場自由・服装自由
【場所】 六本木ヒルズ森タワー40階（アカデミーヒルズ）
【対象】 第二新卒で、営業職・事務職・SE・エンジニアまで
詳細はこちらからリクルートエージェント関連ページ：第二新卒転職フェア
October 11, 2007
インテリジェンス、紹介予定派遣で「第二新卒」を強化
まず11日、18日、25日の3日間、同社の東京・丸の内本社と東京・新宿オフィスで第二新卒を対象とするセミナーを開く。参加者はそれぞれ5人ずつ。登録会の後、自己分析を中心とした研修を実施。一定期間を派遣として働き、双方の同意があれば正社員に切り替える「紹介予定派遣」の仕事を紹介する。
セミナー参加はこちらから！
引用：BIZ PLUS
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
October 08, 2007
リクルートエージェント、人材紹介を第二新卒に特化
人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）は9日、入社3年以内で退職した、いわゆる「第二新卒」に特化した登録拠点を開設する。こうした拠点は業界大手では初めて。就職に対する意識の変化もあり、自分にあった仕事を求めてすぐに転職する若者が増加。新卒者を十分確保できない企業側の採用ニーズも大きく、第二新卒市場の厚みが増していることに対応する。
東京・新宿駅西口近くの新宿センタービル45階全フロア（約1600平方メートル）を借り切って開設する。初期投資額は約2億5000万円。1日あたり100人への対応が可能という。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
リクルートエージェント東京・新宿駅西口近くの新宿センタービル45階全フロア（約1600平方メートル）を借り切って開設する。初期投資額は約2億5000万円。1日あたり100人への対応が可能という。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
October 07, 2007
若手社員の退職理由「上司に不満」1位
若手社員が短期間で会社を辞めてしまうのは、上司への不満、不信が大きな原因――。最近目立つ若者の大量離職問題について、人材サービス会社のシェイクがインターネット調査したところ、こんな実態が浮き彫りになった。
東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。
引用：BIZ PULUS
第二新卒に強いエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェント
をお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。
引用：BIZ PULUS
第二新卒に強いエージェント 「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、
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第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料） 関連ページ：第二新卒に強いエージェント
September 18, 2007
大手銀の採用、「第二新卒」に照準
大手銀行が20代の「第二新卒」の採用に力を入れている。大学卒業後に入った会社を数年で退職したり、司法試験などを目指し就職しなかった若者らが対象だ。これまで採用は新卒か金融経験者に限られていたが、金融未経験の若手も対象にすることで優秀な人材を確保する考え。バブル崩壊後の採用抑制で層が薄くなっている20代後半の行員を増強する狙いもある。
りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。
引用：BIZ PLUS
新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”
を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。
「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、リクルートエージェント
に求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。
そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の転職
りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。
引用：BIZ PLUS
新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。 「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、
リクルートエージェントに求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。 そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の転職
September 14, 2007
フリーターからの脱却を全面支援！
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール 
転職支援会社ジェイックが行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
現在、「就職への近道セミナー：ＪＡＩＣ営業カレッジがよくわかる説明会」を開催中！
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』は１０日間（月〜金の５日間×２週間）の講座です。
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業すると、希望者は、「社会人経験が無くても（少なくても）、意欲あふれる人ならぜひ採用したい」と思っている会社との集団面接会に参加することができます。一日で１５〜２０社と面接できます。
「みなさんを、経歴で判断してもらいたくない！」との想いから、集団面接に書類選考はありません。直接会って、自分をアピールしてください。集団面接は企業も選びますが、面接を受ける自分も会社を選ぶ場です。自分が働きたい会社がきっと見つかるはずです！書類選考なしで、一度に多くの会社と面接できるチャンスが待っています！
集団面接で気に入ったペア（企業と卒業生）は、日を改めて個別面接を行います。個別面接に行く前もジェイックの就職アドバイザーが、一緒になって面接対策を行うから安心です。 早い人は集団面接から１週間後、遅くとも１ヶ月以内には７０％以上の人が内定。３ヶ月以内には約８０％が正社員就職に成功しています。『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業してから、内定獲得まで短い期間で決まるのも、『ＪＡＩＣ営業カレッジ』で頑張った実績があるからこそなんです！
営業カレッジの詳細はこちらから転職支援会社ジェイック
関連ページ：20代の就職・転職
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
現在、「就職への近道セミナー：ＪＡＩＣ営業カレッジがよくわかる説明会」を開催中！
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』は１０日間（月〜金の５日間×２週間）の講座です。
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業すると、希望者は、「社会人経験が無くても（少なくても）、意欲あふれる人ならぜひ採用したい」と思っている会社との集団面接会に参加することができます。一日で１５〜２０社と面接できます。
「みなさんを、経歴で判断してもらいたくない！」との想いから、集団面接に書類選考はありません。直接会って、自分をアピールしてください。集団面接は企業も選びますが、面接を受ける自分も会社を選ぶ場です。自分が働きたい会社がきっと見つかるはずです！書類選考なしで、一度に多くの会社と面接できるチャンスが待っています！
集団面接で気に入ったペア（企業と卒業生）は、日を改めて個別面接を行います。個別面接に行く前もジェイックの就職アドバイザーが、一緒になって面接対策を行うから安心です。 早い人は集団面接から１週間後、遅くとも１ヶ月以内には７０％以上の人が内定。３ヶ月以内には約８０％が正社員就職に成功しています。『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業してから、内定獲得まで短い期間で決まるのも、『ＪＡＩＣ営業カレッジ』で頑張った実績があるからこそなんです！
営業カレッジの詳細はこちらから
関連ページ：20代の就職・転職
September 04, 2007
第二新卒マナー研修開催日程
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を無料で開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！きっとあなたのお役に立ちます。
※研修の参加には、まずリクルートスタッフィングへの登録手続き（無料）が必要となります。リクルートスタッフィングへの登録はこちら
関連ページ：派遣セミナー一覧
無料で開催。● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！きっとあなたのお役に立ちます。
※研修の参加には、まずリクルートスタッフィング
関連ページ：派遣セミナー一覧
August 30, 2007
第二新卒市場、面接突破の5ヶ条とは？
第二新卒とは、最大公約数的に言うなら「大学を卒業後３年以内で、就職活動をしている人」のこと。おおむね２５歳前後で、入社してすぐに会社を辞めた人や司法試験を目指したが挫折した人から、就職活動に失敗してフリーターになった人まで、卒業後の経歴はさまざまだ。転職情報誌「Ｂ−ｉｎｇ」が９１年１１月発売の誌面で使った造語だが、これまでは、「せっかく就職したのに辛抱が足りなくて辞めた若者」的な、ネガティブイメージで語られてきた。
しかし、長く続いた不況とそれにともなう就職氷河期で、能力の問題ではなく物理的に採用人数が少なかったために、望んだ職を得られなかった２０代が大量に出現した。フリーターや非正規社員、転職希望者をすべて含めた「潜在的第二新卒」の数は４００万人にものぼる。
一方の企業は、景気の回復と団塊世代の大量退職で、人手不足に悩みはじめた。新卒も、キャリアを重ねた中途もどんどん採用したい。長く採用を絞ってきたためにいびつになった社員の年齢構成も正したい。それなのに、新卒も中途ももはや完全な売り手市場で、必要な人材を十分に確保することが難しい。結果、「新卒、中途に続く第３の採用市場として、若くて、数がいて、ダイヤの原石が眠っている可能性もある第二新卒が、活気づいている。」と言う。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。
「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、リクルートエージェント
に求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。
そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の就職・転職
しかし、長く続いた不況とそれにともなう就職氷河期で、能力の問題ではなく物理的に採用人数が少なかったために、望んだ職を得られなかった２０代が大量に出現した。フリーターや非正規社員、転職希望者をすべて含めた「潜在的第二新卒」の数は４００万人にものぼる。
一方の企業は、景気の回復と団塊世代の大量退職で、人手不足に悩みはじめた。新卒も、キャリアを重ねた中途もどんどん採用したい。長く採用を絞ってきたためにいびつになった社員の年齢構成も正したい。それなのに、新卒も中途ももはや完全な売り手市場で、必要な人材を十分に確保することが難しい。結果、「新卒、中途に続く第３の採用市場として、若くて、数がいて、ダイヤの原石が眠っている可能性もある第二新卒が、活気づいている。」と言う。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。 「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、
リクルートエージェントに求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。 そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の就職・転職
August 29, 2007
転職志向の新入社員急増、人材各社への登録約3倍に
今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。人材紹介最大手のリクルートエージェントには6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の新卒採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する声も出ている。
リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。一昨年以前は年間で数人程度だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。
引用：日経ナビ
第２新卒として転職を目指す若者たちの中には、不景気で企業が採用を抑制していた時代に大学卒業時期を迎え、希望に沿わない就職を迫られたケースが多いとみられます。
厚生労働省によると、２００２年３月に大学を卒業して就職した若者のうち、１５％が１年以内に退職しました。３年以内の退職者は全体の３４・７％に上ります。
もはや20代の転職は当たり前の時代。第２新卒を対象としたエージェントもこの1年でかなり増えました。まだまだ20代！自分を最大限活かせる仕事を探しましょう！
【第二新卒大手企業に強いエージェント】
リクルートエージェント
【カウンセリング力に定評があるエージェント】
第二新卒・既卒・新卒大学生が利用する就職支援サイトを発見！
関連ページ：20代の転職・就職
リクルートエージェント
引用：日経ナビ
第２新卒として転職を目指す若者たちの中には、不景気で企業が採用を抑制していた時代に大学卒業時期を迎え、希望に沿わない就職を迫られたケースが多いとみられます。
厚生労働省によると、２００２年３月に大学を卒業して就職した若者のうち、１５％が１年以内に退職しました。３年以内の退職者は全体の３４・７％に上ります。
もはや20代の転職は当たり前の時代。第２新卒を対象としたエージェントもこの1年でかなり増えました。まだまだ20代！自分を最大限活かせる仕事を探しましょう！
【第二新卒大手企業に強いエージェント】
リクルートエージェント【カウンセリング力に定評があるエージェント】
第二新卒・既卒・新卒大学生が利用する就職支援サイトを発見！関連ページ：20代の転職・就職
August 21, 2007
期間限定！スピード入社を目指す方の個別相談会
「いい会社があれば今すぐ転職したい」
「いい人材がいれば今すぐ採用したい」
この両者のベストマッチを支援する今回の個別相談会。今後会社を退職する予定が決まっているという方。そして、転職活動に専念するため会社を退職したものの、思うように転職活動が進んでいないという方、早く相談したいという方に、ぜひお勧めです！
今年は好景気を背景に、求人数が増加しています。また、10月1日から下期の新しい組織体制に向けて、「○月○日までに○名採用する」という計画の元に採用担当者がスピードよく動くことも。
インターネットではオープンにできない非公開求人情報も多数提供してくれるほか、選考プロセスで重要な職務経歴書の書き方や面接のアドバイスなど、転職を成功に導くさまざまな支援を無料で行なってくれます。
個別相談会とは、マンツーマンで個別に約1時間。希望や、経験をしっかり把握した上でキャリア相談をしてくれます。「あなた専任」のキャリアアドバイザーに何でも質問してください。
「自分にあった求人は何件あるの？」「自分にはどんな可能性があるの？」「行きたい企業があるのだけど」…などなど。あなたがいちばん知りたいことに的確にアドバイス。ムダのない情報収集が可能です。
リクルートエージェントの相談会をご利用された方の多くが「話をしているうちに、いままで自分で思いもしなかった発見ができました」と感想を述べられています。面談ではありませんので緊張はいりません、お気軽に相談できるのは嬉しいところ。
もちろん、転職支援からこのような個別相談会は全て無料です！
【日時】
8月13日（月）〜8月31日（金）10：00〜20：00
※上記日時内でお一人約1時間程度
【場所】
リクルートエージェント本社
【対象】
●第二新卒（全職種）の方
25歳以下で何らかの業務経験者
●営業／販売職の方
26〜32歳までの営業･販売・店舗管理の経験者
●ITエンジニアの方
26〜35歳までのITエンジニア（SE、PG、ネットワーク、サーバー、インターネット、コンサルティング）経験者
●もの作り系エンジニア
26〜35歳までの機械設計、回路設計、プロセスエンジニア、生産技術、品質保証、サービスエンジニア、組み込みソフトエンジニアなどの経験者
相談会申し込みは、リクルートエージェントのサイト左下に個別相談会のコーナーがあります！
「いい人材がいれば今すぐ採用したい」
この両者のベストマッチを支援する今回の個別相談会。今後会社を退職する予定が決まっているという方。そして、転職活動に専念するため会社を退職したものの、思うように転職活動が進んでいないという方、早く相談したいという方に、ぜひお勧めです！
今年は好景気を背景に、求人数が増加しています。また、10月1日から下期の新しい組織体制に向けて、「○月○日までに○名採用する」という計画の元に採用担当者がスピードよく動くことも。
インターネットではオープンにできない非公開求人情報も多数提供してくれるほか、選考プロセスで重要な職務経歴書の書き方や面接のアドバイスなど、転職を成功に導くさまざまな支援を無料で行なってくれます。
個別相談会とは、マンツーマンで個別に約1時間。希望や、経験をしっかり把握した上でキャリア相談をしてくれます。
「あなた専任」のキャリアアドバイザーに何でも質問してください。「自分にあった求人は何件あるの？」「自分にはどんな可能性があるの？」「行きたい企業があるのだけど」…などなど。あなたがいちばん知りたいことに的確にアドバイス。ムダのない情報収集が可能です。
リクルートエージェント
もちろん、転職支援からこのような個別相談会は全て無料です！【日時】
8月13日（月）〜8月31日（金）10：00〜20：00
※上記日時内でお一人約1時間程度
【場所】
リクルートエージェント
【対象】
●第二新卒（全職種）の方
25歳以下で何らかの業務経験者
●営業／販売職の方
26〜32歳までの営業･販売・店舗管理の経験者
●ITエンジニアの方
26〜35歳までのITエンジニア（SE、PG、ネットワーク、サーバー、インターネット、コンサルティング）経験者
●もの作り系エンジニア
26〜35歳までの機械設計、回路設計、プロセスエンジニア、生産技術、品質保証、サービスエンジニア、組み込みソフトエンジニアなどの経験者
相談会申し込みは、
リクルートエージェントAugust 19, 2007
２０代 はじめての転職相談会
【開催日時】
2007/08/25（土）／2007/09/01（土）
2007/09/08（土）／2007/09/15（土）
10：30〜11：30 / 13：00〜14：00
15：00〜16：00 / 17：00〜18：00
・お一人様一時間を予定
・完全予約制です。専用フォームより希望日の2日前までにお申込みください。
専用フォーム入り口→typeの人材紹介
（定員になり次第締め切り。）
上記日時で都合が合わない場合は、無料転職サポート申込みから登録すると、上記以外の日程でキャリアアドバイザーと面談することが出来ます。
【対象】
年齢 年齢25〜30歳位まで
経験 3年以上の実務経験があり、初めての転職をお考えの方
【相談会の概要】
相談会は、担当アドバイザーとの1対1の面談形式となります。主に以下のサポートを行います。経験、キャリアプランの整理。マッチする求人の案内。職務経歴書・面接などのアドバイス。
【その他】
料金は完全無料です。（転職完了までの全てのサービスが無料です）服装自由。
申し込み・詳細はこちら→typeの人材紹介
2007/08/25（土）／2007/09/01（土）
2007/09/08（土）／2007/09/15（土）
10：30〜11：30 / 13：00〜14：00
15：00〜16：00 / 17：00〜18：00
・お一人様一時間を予定
・完全予約制です。専用フォームより希望日の2日前までにお申込みください。
専用フォーム入り口→typeの人材紹介（定員になり次第締め切り。）
上記日時で都合が合わない場合は、無料転職サポート申込みから登録すると、上記以外の日程でキャリアアドバイザーと面談することが出来ます。 【対象】
年齢 年齢25〜30歳位まで
経験 3年以上の実務経験があり、初めての転職をお考えの方
【相談会の概要】
相談会は、担当アドバイザーとの1対1の面談形式となります。主に以下のサポートを行います。経験、キャリアプランの整理。マッチする求人の案内。職務経歴書・面接などのアドバイス。
【その他】
料金は完全無料です。（転職完了までの全てのサービスが無料です）服装自由。申し込み・詳細はこちら→typeの人材紹介August 03, 2007
若年層の転職希望、昨年の2〜4倍に
今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）には6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の新卒採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する声も出ている。
リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。一昨年以前は年間で数人程度だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。
引用：日経ネット
【第二新卒に強いエージェント】
リクルートエージェント
第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」
求人情報数が自慢！[インディビジョン転職]
リクルートエージェント
引用：日経ネット
【第二新卒に強いエージェント】
リクルートエージェント第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」求人情報数が自慢！[インディビジョン転職]July 26, 2007
第二新卒市場の動向
「第二新卒」とは、新卒入社3年以内の社会人のこと。一般的には25歳までを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある方です。
現在、多くの企業が第二新卒に注目し、経験よりも「ポテンシャル」を重視して積極採用を行っています。
基本的なビジネスマナーが身についていることに加え、吸収力があり企業風土になじみやすい点、大きな成長の可能性を秘めている点に期待が寄せられているのです。
「今の仕事は自分に合っていないのでは」「もっと他に可能性があるのでは」と考えている人にとっては、まだまだキャリアチェンジを実現させるチャンスが豊富な時期といえます。
今は「第二新卒」にとって、絶好の転職チャンスの時期といえます。その背景として、若年層の減少を見据えて、企業が若手人材の確保に本腰を入れていること、2007年からの団塊世代の大量退職に伴い、世代交代が急がれていること、景気回復に伴い人材ニーズが高まっていることなどが挙げられます。
社会に出てから得た情報や知識、実際に働いてみての実感をふまえ、失敗しない「本当の転職活動」ができます。
【転職市場動向（事務系）求人割合】
大手企業を含め、伸び盛りの企業が積極的に採用を行っています。特に求人が活発なのは、ネット、広告、人材ビジネス、金融などの業界。また、歴史ある大手メーカーなど、これまでは新卒採用が中心だった企業でも、第二新卒の採用に乗り出す動きが出てきました。営業、販売・サービス、銀行・証券など金融機関勤務、経理・財務、人事、総務、法務、経営企画、事業企画、商品企画、物流、マーケティング、広報、一般事務などにチャンスがあります。
【転職市場動向（技術系）求人割合】
幅広い分野でニーズが高まっており、売り手市場になっています。IT分野では、大手各社が「総合サービス化」を図っていることから、PG〜上流SE〜ITコンサルタントまで求人の幅が広がっており、これまで敷居の高かった企業への転職が実現しやすい環境です。
また、Web関連分野、機械・電気分野でも、あらゆる職種の求人が豊富にあります。「実務経験がなくても学生時代に専攻していればOK」というケースも多く、希望の分野で「手に職をつけたい」「専門性を深めたい」という人にはチャンスです。
第二新卒に強いエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）
現在、多くの企業が第二新卒に注目し、経験よりも「ポテンシャル」を重視して積極採用を行っています。
基本的なビジネスマナーが身についていることに加え、吸収力があり企業風土になじみやすい点、大きな成長の可能性を秘めている点に期待が寄せられているのです。
「今の仕事は自分に合っていないのでは」「もっと他に可能性があるのでは」と考えている人にとっては、まだまだキャリアチェンジを実現させるチャンスが豊富な時期といえます。
今は「第二新卒」にとって、絶好の転職チャンスの時期といえます。その背景として、若年層の減少を見据えて、企業が若手人材の確保に本腰を入れていること、2007年からの団塊世代の大量退職に伴い、世代交代が急がれていること、景気回復に伴い人材ニーズが高まっていることなどが挙げられます。
社会に出てから得た情報や知識、実際に働いてみての実感をふまえ、失敗しない「本当の転職活動」ができます。
【転職市場動向（事務系）求人割合】
大手企業を含め、伸び盛りの企業が積極的に採用を行っています。特に求人が活発なのは、ネット、広告、人材ビジネス、金融などの業界。また、歴史ある大手メーカーなど、これまでは新卒採用が中心だった企業でも、第二新卒の採用に乗り出す動きが出てきました。営業、販売・サービス、銀行・証券など金融機関勤務、経理・財務、人事、総務、法務、経営企画、事業企画、商品企画、物流、マーケティング、広報、一般事務などにチャンスがあります。
【転職市場動向（技術系）求人割合】
幅広い分野でニーズが高まっており、売り手市場になっています。IT分野では、大手各社が「総合サービス化」を図っていることから、PG〜上流SE〜ITコンサルタントまで求人の幅が広がっており、これまで敷居の高かった企業への転職が実現しやすい環境です。
また、Web関連分野、機械・電気分野でも、あらゆる職種の求人が豊富にあります。「実務経験がなくても学生時代に専攻していればOK」というケースも多く、希望の分野で「手に職をつけたい」「専門性を深めたい」という人にはチャンスです。
第二新卒に強いエージェント 「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、
リクルートエージェントまた、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。
第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）July 23, 2007
無料の就職支援で無理なく社会へ！
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール 転職支援会社ジェイックです。
２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々なら誰でも無料で転職支援に参加できます。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！参加者はこんな方です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人。
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人。
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人。
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人。
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人。
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人。
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人。
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人。
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人。
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人 。
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人。
このように似た境遇の人達が集まるので、一体感が出来るし、みんなで頑張ろう！と前向きに取り組めるのが一番のメリットです。
詳細はこちらから！→
自分のことは自分じゃ分からない・・・だから、相談する価値がある
また、公の支援事業もあります。
【若者自立塾】
様々な要因により、働く自信をなくした若者に対して、合宿形式による集団生活の中での労働体験等を通じて、働くことについての自信と意欲を付与することにより、就労等へと導くことを目的としています。適正な審査を経て、財団法人社会経済生産性本部が「若者自立塾」実施者を認定。平成18年度は25団体が実施。
参加者の方は、原則3ヶ月間以内の合宿形式で20名程度の集団活動を行います。期間中は、資格取得のための学習や労働体験、ボランティア活動等を実施します。
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参加者の方は、原則3ヶ月間以内の合宿形式で20名程度の集団活動を行います。期間中は、資格取得のための学習や労働体験、ボランティア活動等を実施します。
June 25, 2007
中小企業から大企業への転職
求人誌や求人サイトで「第二新卒」向けの求人が活発になっていることに気付いているのではないでしょうか。ここ何年も新卒採用を手控えてきた企業が、業績回復した今、崩れた年齢ピラミッドを修復しようと、第二新卒採用に動いています。また、拡大戦略をとっている企業でも、戦力化するのに時間がかかる新卒ではなく、すでに社会人としての基礎ができている第二新卒を求めるケースが増えています。
さて、人材バンク（エージェント）というと、それなりのキャリアをもつ人が利用するものだと思われがちですが、最近は、社会人１〜３年の第二新卒の皆さんも多く利用しています。実際、リクルートエージェントは、第二新卒の転職相談者を専門にサポートするグループもあります。
そして、第二新卒担当のキャリアアドバイザーによると、「転職活動に対して、カン違いしているケースも多い」とのこと。
「職務経歴書に書けることがないと思っている。」
「職務内容といっても、経験年数が短いから１〜２行くらいしか書くことがないし、目立った実績や成果もない」と、自信を持てないでいる人は多いようです。けれど、企業側は第二新卒に「実績」は求めていません。仕事に対して問題意識を持ち、自分なりに創意工夫していたかどうかに注目するんです。日々何を考え、どう行動したのか、具体的に書きましょう。もちろん、それによって何らかの成果があったなら、それも忘れずに。
「中小企業から大手企業には移れないと思っている。」
知名度の低い会社、規模の小さい会社、あるいは大手であっても世間的に評判が良いとはいえない会社などにいた場合、自分自身まで過小評価してしまっている人も結構いるようです。しかし、そうした人が転職で不利になったり、大手に転職できないということはありません。小さな会社で入社当初から責任の大きい仕事を任されたり、ハードな環境でもまれたりしたことによって成長した部分もあるはず。それは十分な強みになります。
まずは、エージェントの担当者に相談してみましょう！正社員転職ならリクルートエージェントへ
さて、人材バンク（エージェント）というと、それなりのキャリアをもつ人が利用するものだと思われがちですが、最近は、社会人１〜３年の第二新卒の皆さんも多く利用しています。実際、リクルートエージェント
そして、第二新卒担当のキャリアアドバイザーによると、「転職活動に対して、カン違いしているケースも多い」とのこと。
「職務経歴書に書けることがないと思っている。」
「職務内容といっても、経験年数が短いから１〜２行くらいしか書くことがないし、目立った実績や成果もない」と、自信を持てないでいる人は多いようです。けれど、企業側は第二新卒に「実績」は求めていません。仕事に対して問題意識を持ち、自分なりに創意工夫していたかどうかに注目するんです。日々何を考え、どう行動したのか、具体的に書きましょう。もちろん、それによって何らかの成果があったなら、それも忘れずに。
「中小企業から大手企業には移れないと思っている。」
知名度の低い会社、規模の小さい会社、あるいは大手であっても世間的に評判が良いとはいえない会社などにいた場合、自分自身まで過小評価してしまっている人も結構いるようです。しかし、そうした人が転職で不利になったり、大手に転職できないということはありません。小さな会社で入社当初から責任の大きい仕事を任されたり、ハードな環境でもまれたりしたことによって成長した部分もあるはず。それは十分な強みになります。
まずは、エージェントの担当者に相談してみましょう！正社員転職ならリクルートエージェントへ
June 23, 2007
第二新卒、フリーターへの需要拡大
２００８年度の新卒者採用はバブル期をしのぐ勢いの「超売り手市場」となり、新卒者の採用難に直面した企業が、いわゆる「第二新卒者」やフリーターらの採用に目を向け出している。こうした流れを受け、学生向けの就職情報サービスを提供する学情（大阪市北区）は、この秋の採用シーズンを控え、対象を第二新卒者とフリーターだけに絞り込んだ就職イベントを、今月末から７月はじめにかけて、大阪と東京でそれぞれ開催する。
「Ｒｅ就活のイベント」と名付けた合同就職説明会は、大阪が３０日に大阪市中央区のＯＭＭビルで、東京は７月４日、東京都新宿区の新宿エルタワーで開催する。参加予定企業数は合計１００社程度で、日本銀行、エイチ・アイ・エス、日本トイザらス、ローソンなどが参加する。学情によると「就業未経験者や業界未経験者を積極的に採用する企業が中心」という。
「Ｒｅ就活のイベント」は学情が２５歳以下の若手社会人や第二新卒者、フリーターを対象に運営している専門就職ウェブサイト「Ｒｅ就活」から生まれたイベントで、サイトには延べ１９００の企業が情報を掲載、会員は４０万人を数える。
「Ｒｅ就活」の「Ｒｅ」は新卒時の就職の失敗や転職などから再チャレンジするリトライ、リベンジ、リターンなどの意味を込め、名付けた。前回（今年２月開催）のイベントには約３０００人が来場し、１００社が参加した。
対象を第二新卒者、フリーターに限定した合同就職説明会は学情が開催する以外にほとんど例がない。学情によると、「最近は企業側が求職者と直接コミュニケーションをとり、ポテンシャル（潜在能力）を計りながら採用できるイベント参加型の採用方法が注目されている」という。
リクルートの人材・組織関連の研究機関、ワークス研究所の調査によると、民間企業が予定している０８年３月卒予定の大卒・大学院修了の採用者数は９３万３０００人と調査を開始した１９８４年以来の過去最高となったほか、求職者を求人数で割った求人倍率は２・１４倍と９２年３月卒以来、１６年ぶりに２倍の水準を超え、新卒採用市場はバブル期をしのぐ「超売り手市場」となっている。
景気回復と団塊の世代が定年退職を迎える「２００７年問題」に伴う人材補充から、企業の採用意欲が高まっていることが背景にある。半面、超売り手市場による新卒者獲得競争が激化したことから、この春の採用にあっては大企業といえども計画した新卒者枠を満たすことができなかったケースも多いとされる。このため、秋の採用に当たって、採用枠の確保に新卒者に加えて、第二新卒者やフリーターの採用を検討する企業が増える傾向にあるという。
就職情報サービス業界は、景気拡大に伴う企業の人手不足もあって、新卒でいったん就職したものの、実際の業務が希望とそぐわないミスマッチなどから退職や転職を考えている、いわゆる第二新卒者やフリーターらの若年層を新たなターゲットに据えたサービスの拡充に取り組んでいる。学情は業界でいち早くこの分野に着目、第二新卒者向けに特化した就職イベントを今年２月に初めて開催、今回が２回目になる。
「Ｒｅ就活のイベント」と名付けた合同就職説明会は、大阪が３０日に大阪市中央区のＯＭＭビルで、東京は７月４日、東京都新宿区の新宿エルタワーで開催する。参加予定企業数は合計１００社程度で、日本銀行、エイチ・アイ・エス、日本トイザらス、ローソンなどが参加する。学情によると「就業未経験者や業界未経験者を積極的に採用する企業が中心」という。
「Ｒｅ就活のイベント」は学情が２５歳以下の若手社会人や第二新卒者、フリーターを対象に運営している専門就職ウェブサイト「Ｒｅ就活」から生まれたイベントで、サイトには延べ１９００の企業が情報を掲載、会員は４０万人を数える。
「Ｒｅ就活」の「Ｒｅ」は新卒時の就職の失敗や転職などから再チャレンジするリトライ、リベンジ、リターンなどの意味を込め、名付けた。前回（今年２月開催）のイベントには約３０００人が来場し、１００社が参加した。
対象を第二新卒者、フリーターに限定した合同就職説明会は学情が開催する以外にほとんど例がない。学情によると、「最近は企業側が求職者と直接コミュニケーションをとり、ポテンシャル（潜在能力）を計りながら採用できるイベント参加型の採用方法が注目されている」という。
リクルートの人材・組織関連の研究機関、ワークス研究所の調査によると、民間企業が予定している０８年３月卒予定の大卒・大学院修了の採用者数は９３万３０００人と調査を開始した１９８４年以来の過去最高となったほか、求職者を求人数で割った求人倍率は２・１４倍と９２年３月卒以来、１６年ぶりに２倍の水準を超え、新卒採用市場はバブル期をしのぐ「超売り手市場」となっている。
景気回復と団塊の世代が定年退職を迎える「２００７年問題」に伴う人材補充から、企業の採用意欲が高まっていることが背景にある。半面、超売り手市場による新卒者獲得競争が激化したことから、この春の採用にあっては大企業といえども計画した新卒者枠を満たすことができなかったケースも多いとされる。このため、秋の採用に当たって、採用枠の確保に新卒者に加えて、第二新卒者やフリーターの採用を検討する企業が増える傾向にあるという。
就職情報サービス業界は、景気拡大に伴う企業の人手不足もあって、新卒でいったん就職したものの、実際の業務が希望とそぐわないミスマッチなどから退職や転職を考えている、いわゆる第二新卒者やフリーターらの若年層を新たなターゲットに据えたサービスの拡充に取り組んでいる。学情は業界でいち早くこの分野に着目、第二新卒者向けに特化した就職イベントを今年２月に初めて開催、今回が２回目になる。
February 27, 2007
第二新卒増加傾向、政府の対策は？
若者が社会で仕事をする上で必要になる対話力や協調性などの「社会人基礎力」を身に付けさせる授業を各大学に導入する構想を経済産業省が打ち出した。
企業と大学がカリキュラムを開発し、経産省がこれを資金面で支援する。企業の新卒採用は増加傾向にあるが、会社生活に対応できず、就職後にすぐやめてしまう若者も多い。これがフリーターや働く意志のないニートの数の高止まりにもつながっているとみて、教育面での対策に乗り出す。
カリキュラムの開発は2007年度後半からスタート。企業へのインターンシップや課題解決型の授業など、社会人基礎力の育成に力を入れている大学をモデル校として5―10校募り、経産省が開発費を援助する。
企業と大学がカリキュラムを開発し、経産省がこれを資金面で支援する。企業の新卒採用は増加傾向にあるが、会社生活に対応できず、就職後にすぐやめてしまう若者も多い。これがフリーターや働く意志のないニートの数の高止まりにもつながっているとみて、教育面での対策に乗り出す。
カリキュラムの開発は2007年度後半からスタート。企業へのインターンシップや課題解決型の授業など、社会人基礎力の育成に力を入れている大学をモデル校として5―10校募り、経産省が開発費を援助する。
January 27, 2007
第二新卒市場ますます本格化
東京・多摩地区の大学や行政、企業などが参加する「学術・文化・産業ネットワーク多摩」が、再チャレンジを目指す若者支援に取り組んでいる。企業に就職して数年以内に退職した「第２新卒者」などに新たな就職口を紹介する「ネクストキャリアセンター」を設立したほか、「社会人基礎力」を鍛える独自の研修も開始。しかし、景気回復で売り手市場を享受する新卒組に比べ、“さまよえる若者たち”の社会復帰には課題も多く、活動は模索が続いている。
２００５年１０月に設立された「ネクストキャリアセンター」は、第２新卒者、既卒の未就職者と企業の双方の登録を募り、条件が合えば仲介する仕組み。現在、約２７０人と約４００社が登録している。求職者は無料で利用でき、面接対策などのアドバイスを受け、正社員採用や、いずれ正社員に登用されることが前提の派遣社員として、企業に紹介される。多摩地区には、大企業に比べて人材確保が難しいと見られる中小企業が多く、センターはそうした中小企業を中心に登録を働きかけている。
同ネットワークによると、大学が多い多摩地区では毎年約５万人が卒業する。しかし、そのうち約１万人は就職も進学もせず、約５０００人は卒業後１年以内に退職しているという。そうした若者からの相談が大学の就職課に集中し、対応しきれない状況だという。同センター設立は、第２新卒者などと企業を仲介する機関としては、民間以外で多摩地区初だった。
ところが設立後、企業登録は順調に増加したものの、第２新卒者などの登録は横ばい。仲介率も約１割と低迷している。「第２新卒者などは、やる気や根気に欠ける傾向があり、就職に失敗したことで自信を喪失、及び腰になっている人も多かった」と原因を分析、「何らかの研修が必要と判断した」。
打開策として、昨年６月には「社会人基礎力」を養成する研修を導入。意識と姿勢の改革を重点に置いた研修を始めた。面接対策などを行う一般の就職セミナーとは一線を画し、全８回、１０〜２０人の少人数制で、全員の前で自己ＰＲなどの発表を何度も繰り返させ、自分自身を表現することに慣れさせたり、実際に商店などを取材させたりしてコミュニケーション能力や積極性を鍛えている。１０月から始まった第２クール以後は経済産業省の補助も受け、社会人基礎力の育成と評価の手法を検証する事業に位置づけられた。現在までに研修を修了した人の約４割が就職を決めているという。
今後の課題とされるのが企業側へのアプローチ。新たな職を求める第２新卒者らは今後も相次ぐと予想されており、企業側にも、採用の際に第２新卒者を受け入れる態勢を整えてもらいたいという。新卒者とも中途採用者とも異なる第２新卒者の採用のためには、企業側に、具体的な採用方針の設定や意識改革などが必要。センターは今後、経済団体などと接触を図り、状況説明と要望を行うことにしている。
景気回復の中で各企業が新卒採用を増加させており、第２新卒にも人材源としての注目は集まっているとされる。しかし、多くの課題に直面し、打開を目指して模索を続けている同センターの姿は、実際の再チャレンジ支援には多くのハードルがあることを示していると言えそうだ。
引用：ジョブサーチ
２００５年１０月に設立された「ネクストキャリアセンター」は、第２新卒者、既卒の未就職者と企業の双方の登録を募り、条件が合えば仲介する仕組み。現在、約２７０人と約４００社が登録している。求職者は無料で利用でき、面接対策などのアドバイスを受け、正社員採用や、いずれ正社員に登用されることが前提の派遣社員として、企業に紹介される。多摩地区には、大企業に比べて人材確保が難しいと見られる中小企業が多く、センターはそうした中小企業を中心に登録を働きかけている。
同ネットワークによると、大学が多い多摩地区では毎年約５万人が卒業する。しかし、そのうち約１万人は就職も進学もせず、約５０００人は卒業後１年以内に退職しているという。そうした若者からの相談が大学の就職課に集中し、対応しきれない状況だという。同センター設立は、第２新卒者などと企業を仲介する機関としては、民間以外で多摩地区初だった。
ところが設立後、企業登録は順調に増加したものの、第２新卒者などの登録は横ばい。仲介率も約１割と低迷している。「第２新卒者などは、やる気や根気に欠ける傾向があり、就職に失敗したことで自信を喪失、及び腰になっている人も多かった」と原因を分析、「何らかの研修が必要と判断した」。
打開策として、昨年６月には「社会人基礎力」を養成する研修を導入。意識と姿勢の改革を重点に置いた研修を始めた。面接対策などを行う一般の就職セミナーとは一線を画し、全８回、１０〜２０人の少人数制で、全員の前で自己ＰＲなどの発表を何度も繰り返させ、自分自身を表現することに慣れさせたり、実際に商店などを取材させたりしてコミュニケーション能力や積極性を鍛えている。１０月から始まった第２クール以後は経済産業省の補助も受け、社会人基礎力の育成と評価の手法を検証する事業に位置づけられた。現在までに研修を修了した人の約４割が就職を決めているという。
今後の課題とされるのが企業側へのアプローチ。新たな職を求める第２新卒者らは今後も相次ぐと予想されており、企業側にも、採用の際に第２新卒者を受け入れる態勢を整えてもらいたいという。新卒者とも中途採用者とも異なる第２新卒者の採用のためには、企業側に、具体的な採用方針の設定や意識改革などが必要。センターは今後、経済団体などと接触を図り、状況説明と要望を行うことにしている。
景気回復の中で各企業が新卒採用を増加させており、第２新卒にも人材源としての注目は集まっているとされる。しかし、多くの課題に直面し、打開を目指して模索を続けている同センターの姿は、実際の再チャレンジ支援には多くのハードルがあることを示していると言えそうだ。
引用：ジョブサーチ
January 22, 2007
エージェント各社、就職フェアを強化
求人情報各社が対面式の就職フェアの回数を増やしたり開催都市を拡大したりする動きが広がっている。情報媒体としてインターネットの存在感は高まるばかりだが、直接話を聞くことで会社の雰囲気を知りたいという求職者のニーズは大きい。採用難に苦しむ企業側も自社の魅力を語りかけることで人材を確保したいとの思いがある。
転職サイト「＠ｔｙｐｅ」のキャリアデザインセンターはこのほど就職フェアの企画・運営を専門に担当する部署を立ち上げた。2007年9月期のフェア開催数を前期より約6割多い14回にする。人手不足が深刻な技術者向けのフェアを中心に「枠が足りずに機会損失が出ていた」ためだ。
エン・ジャパンは来年7月までに、08年春に卒業する学生向けのフェアを1年前に比べ約4割多い30回にする。参加企業で働く20代の若手社員と直接対話できるのが売り物。東京、大阪などの大都市圏から、今後は札幌、福岡などでも開催する計画だ。
引用：日経ナビ
転職サイト「＠ｔｙｐｅ」のキャリアデザインセンターはこのほど就職フェアの企画・運営を専門に担当する部署を立ち上げた。2007年9月期のフェア開催数を前期より約6割多い14回にする。人手不足が深刻な技術者向けのフェアを中心に「枠が足りずに機会損失が出ていた」ためだ。
エン・ジャパンは来年7月までに、08年春に卒業する学生向けのフェアを1年前に比べ約4割多い30回にする。参加企業で働く20代の若手社員と直接対話できるのが売り物。東京、大阪などの大都市圏から、今後は札幌、福岡などでも開催する計画だ。
引用：日経ナビ
January 10, 2007
新卒バブル並み、氷河期世代も雇用環境に変化
民間研究機関・リクルートワークス研究所の調査によると、今年の大学卒業予定者に対する求人総数はバブル期並みの８２・５万人となった。就職希望者数は４３・７万人で求人倍率は１・８９倍と学生の売り手市場。文部科学省がまとめた大学新卒者の内定率も６８・１％（昨年１０月１日現在）と３年連続で改善した。
大企業が採用増に転じた影響で、新卒者を確保しにくくなった中小企業では人手不足感が強まっている。正社員への再挑戦を狙う氷河期世代には、チャンスの年になりそうだ。
リクルートが昨年４月、ＪＲ桜木町駅前（同市）に開設した「就職ショップ」には連日、２０〜３０歳代前半を中心に５０人以上が訪れる。正社員としての就職を希望する若者と、地元の中小企業を仲介している。個別面談を重ねて適職を探し、面接の助言もする。転勤を嫌う地元志向の強まりもあり、すでに３００人以上が夢を果たした。
０６年３月に大学を卒業した男性は、これまで考えもしなかった流通分野のＩＴ（情報技術）企業に興味を持ち、就職した。在学中は自動車関係だけを受け、全滅。やる気を失い、そのまま卒業したが、「自分を変え、自立したい」と再挑戦を目指したという。
昨年９月に行ったアンケートでは、団塊世代の８９％が「６０歳を過ぎても仕事を持ち続けたい」と回答。「仕事をしない予定」は５％にとどまった。
神奈川県は１月３０日、横浜駅西口のビル１０階に無料の相談窓口「シニア・ジョブスタイル・かながわ」を開設。団塊世代などの再就職支援に乗り出す。同ビル１階のハローワークと連携し、技術や能力を生かした就職を後押しするほか、ＮＰＯの仕事や起業など、多様な働き方を提案する計画だ。
引用：ジョブサーチ
大企業が採用増に転じた影響で、新卒者を確保しにくくなった中小企業では人手不足感が強まっている。正社員への再挑戦を狙う氷河期世代には、チャンスの年になりそうだ。
リクルートが昨年４月、ＪＲ桜木町駅前（同市）に開設した「就職ショップ」には連日、２０〜３０歳代前半を中心に５０人以上が訪れる。正社員としての就職を希望する若者と、地元の中小企業を仲介している。個別面談を重ねて適職を探し、面接の助言もする。転勤を嫌う地元志向の強まりもあり、すでに３００人以上が夢を果たした。
０６年３月に大学を卒業した男性は、これまで考えもしなかった流通分野のＩＴ（情報技術）企業に興味を持ち、就職した。在学中は自動車関係だけを受け、全滅。やる気を失い、そのまま卒業したが、「自分を変え、自立したい」と再挑戦を目指したという。
昨年９月に行ったアンケートでは、団塊世代の８９％が「６０歳を過ぎても仕事を持ち続けたい」と回答。「仕事をしない予定」は５％にとどまった。
神奈川県は１月３０日、横浜駅西口のビル１０階に無料の相談窓口「シニア・ジョブスタイル・かながわ」を開設。団塊世代などの再就職支援に乗り出す。同ビル１階のハローワークと連携し、技術や能力を生かした就職を後押しするほか、ＮＰＯの仕事や起業など、多様な働き方を提案する計画だ。
引用：ジョブサーチ
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。
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社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。
