退職
April 02, 2009
April 01, 2009
ボーナスを貰って辞めよう！
思案のしどころ ﾎﾞｰﾅｽをもらって辞めるか、ﾎﾞｰﾅｽ前に辞めるか・・・。
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
でもって、普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
でもって、普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
March 24, 2009
March 17, 2009
ﾎﾞｰﾅｽをもらって辞めるか、ﾎﾞｰﾅｽ前に辞めるか・・・。
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
March 12, 2009
失業手当が受給できないケースとは？
ハローワークで最初の手続きをするのが遅くなってしまうと、それだけ「基本手当の支給日」もどんどん後にズレて、無収入期間が長くなってしまいます。また、「受給期間」（失業手当がもらえる有効期限）が、原則として「会社を退職した翌日から起算して1年間」と決まっています。それをすぎるといくら未支給の所定給付日数がたくさん残っていても、その時点で受給権は消滅してしまいます。なお、次にあげたようなケースの人は、手続きをしても「失業の状態にはない」とみなされて、基本手当を受給できません。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
March 09, 2009
昨年度度で退職した皆さんへ
団塊の世代をはじめ、今年度で退職される方にチェック項目を挙げました。「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」の3つは必ず会社から受け取ります。 転職先がまだ決まっていない人は「離職票」も必要。ただし、源泉徴収票や離職票は、手続き上、退職当日にはもらえないので、後日会社から郵送などの方法で受け取ります。退職後、遠方に引っ越す場合は、転居先への郵送を依頼しておきます。
●離職票
会社を退職したことを証明する書類。転職先が決まっている人は必要ない。決まっていない人は失業給付の受給手続きの際にハローワークに提出する。被保険者でなくなった日の翌日から起算して10日以内（例えば4月30日に離職した場合は5月11日が提出期限）に会社から交付されるので、期間を過ぎても交付されない場合は問い合わせる。それでももらえない場合は、ハローワークに申し出れば会社に催促してくれる。
●雇用保険被保険者証
雇用保険の加入者であることを証明する書類。雇用保険の受給手続きに必要。転職先が決まったら、新しい会社に提出。
●源泉徴収票
所得税の年末調整に必要。転職先が決まったら提出し、前の会社の分もまとめて年末調整する。退職した年内に再就職しなかった場合は、翌年の3月15日までに税務署に行って確定申告する。
●年金手帳
公的年金の加入者であることを証明する手帳。勤務先が変わっても同じものを使うので、会社が保管している場合は忘れずに受け取り転職先に渡す。退職した時点で転職先が決まっていない場合は、国民年金の手続きを市区町村の役所で行うこと。
退職日までの未払い給与は、通常、所定の給与支払日に精算して振り込まれる。退職日が給与締切日でなければ日割り計算されるのが一般的です。ただし、基本給などの固定給部分を前倒しで払っている会社の場合は要注意。残業手当などは、精算後、翌月に振り込まれるが、退職月の基本給は既に退職月に振り込まれます。翌月に振り込まれるのは残業部分のみだ。退職前には、勤務する会社の給与制度も就業規則で確認しましょう。
退職金の算出方法は、「最終の基本給×勤続年数を基礎とした支給乗率」というのが一般的。 会社都合であれば満額を、自己都合による退職であればこの6割程度を支給するという会社が多い。
ほかには、一定の勤続年数を超えると急に支給乗率が上がる会社、老後の生活を保障する基礎部分に在職中の貢献度や業績評価などによるポイントを与え、それに応じて金額を上乗せするポイント制や、 その企業が決めた定年年齢より早い時期に退職すれば通常の退職金よりも割り増しされる早期退職優遇制度などさまざまです。
退職金制度は就業規則の退職金規定に書いてあります。退職後の生活設計に困らないよう、あらかじめ目を通しておきましょう。定年退職後のライフプランを立て、余裕資金があるならば、資産運用にその資金をまわすことをお勧めします。資産運用と言っても・・・自分には知識が無いと思われている方には「投資信託」をお勧めします。資産運用のプロが数十本から数百本の債券を分散投資しリスクヘッジをしながら運用してくれます。各証券会社、銀行で無料相談を行っています。ご興味ある方は是非！
●離職票
会社を退職したことを証明する書類。転職先が決まっている人は必要ない。決まっていない人は失業給付の受給手続きの際にハローワークに提出する。被保険者でなくなった日の翌日から起算して10日以内（例えば4月30日に離職した場合は5月11日が提出期限）に会社から交付されるので、期間を過ぎても交付されない場合は問い合わせる。それでももらえない場合は、ハローワークに申し出れば会社に催促してくれる。
●雇用保険被保険者証
雇用保険の加入者であることを証明する書類。雇用保険の受給手続きに必要。転職先が決まったら、新しい会社に提出。
●源泉徴収票
所得税の年末調整に必要。転職先が決まったら提出し、前の会社の分もまとめて年末調整する。退職した年内に再就職しなかった場合は、翌年の3月15日までに税務署に行って確定申告する。
●年金手帳
公的年金の加入者であることを証明する手帳。勤務先が変わっても同じものを使うので、会社が保管している場合は忘れずに受け取り転職先に渡す。退職した時点で転職先が決まっていない場合は、国民年金の手続きを市区町村の役所で行うこと。
退職日までの未払い給与は、通常、所定の給与支払日に精算して振り込まれる。退職日が給与締切日でなければ日割り計算されるのが一般的です。ただし、基本給などの固定給部分を前倒しで払っている会社の場合は要注意。残業手当などは、精算後、翌月に振り込まれるが、退職月の基本給は既に退職月に振り込まれます。翌月に振り込まれるのは残業部分のみだ。退職前には、勤務する会社の給与制度も就業規則で確認しましょう。
退職金の算出方法は、「最終の基本給×勤続年数を基礎とした支給乗率」というのが一般的。 会社都合であれば満額を、自己都合による退職であればこの6割程度を支給するという会社が多い。
ほかには、一定の勤続年数を超えると急に支給乗率が上がる会社、老後の生活を保障する基礎部分に在職中の貢献度や業績評価などによるポイントを与え、それに応じて金額を上乗せするポイント制や、 その企業が決めた定年年齢より早い時期に退職すれば通常の退職金よりも割り増しされる早期退職優遇制度などさまざまです。
退職金制度は就業規則の退職金規定に書いてあります。退職後の生活設計に困らないよう、あらかじめ目を通しておきましょう。定年退職後のライフプランを立て、余裕資金があるならば、資産運用にその資金をまわすことをお勧めします。資産運用と言っても・・・自分には知識が無いと思われている方には「投資信託」をお勧めします。資産運用のプロが数十本から数百本の債券を分散投資しリスクヘッジをしながら運用してくれます。各証券会社、銀行で無料相談を行っています。ご興味ある方は是非！
January 23, 2009
ボーナスを貰って辞めよう！
思案のしどころ ﾎﾞｰﾅｽをもらって辞めるか、ﾎﾞｰﾅｽ前に辞めるか・・・。
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
でもって、普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
でもって、普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
January 13, 2009
退職後の厚生年金、健康保険
A. （厚生年金保険について）
日本国内に住所がある20歳以上60歳未満の人で自営業者などは国民年金の第1号被保険者、厚生年金保険の被保険者は第2号被保険者、厚生年金保険の被保険者の被扶養配偶者で20歳以上60歳未満の人は第3号被保険者となります。このため、60歳未満で退職した場合は、国民年金の第2号被保険者から第1号被保険者へ移行する必要があります。この場合の手続は、退職した日から14日以内に住所地の市町村の窓口に氏名、住所及び生年月日など必要事項を記入した種別変更届を提出することになります。
（健康保険について）
日本では国民皆保険制度を採っており、誰もがいずれかの医療保険制度に加入することになっています。会社を退職した場合など、健康保険組合や政府管掌健康保険、共済組合などの被用者保険を脱退された場合は、これまで被扶養者であった方を含め、国民健康保険に加入することになります。
なお、被用者保険の被保険者資格を喪失してから20日以内に手続をすれば、任意継続被保険者として従前の被用者保険に加入し続けることができますので、詳しくは、加入されていた被用者保険の窓口にお問い合わせください。
⇒お問い合わせ先：地方社会保険事務局事務所・社会保険事務所
（http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/）
日本国内に住所がある20歳以上60歳未満の人で自営業者などは国民年金の第1号被保険者、厚生年金保険の被保険者は第2号被保険者、厚生年金保険の被保険者の被扶養配偶者で20歳以上60歳未満の人は第3号被保険者となります。このため、60歳未満で退職した場合は、国民年金の第2号被保険者から第1号被保険者へ移行する必要があります。この場合の手続は、退職した日から14日以内に住所地の市町村の窓口に氏名、住所及び生年月日など必要事項を記入した種別変更届を提出することになります。
（健康保険について）
日本では国民皆保険制度を採っており、誰もがいずれかの医療保険制度に加入することになっています。会社を退職した場合など、健康保険組合や政府管掌健康保険、共済組合などの被用者保険を脱退された場合は、これまで被扶養者であった方を含め、国民健康保険に加入することになります。
なお、被用者保険の被保険者資格を喪失してから20日以内に手続をすれば、任意継続被保険者として従前の被用者保険に加入し続けることができますので、詳しくは、加入されていた被用者保険の窓口にお問い合わせください。
⇒お問い合わせ先：地方社会保険事務局事務所・社会保険事務所
（http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/）
January 05, 2009
December 27, 2008
ボーナス前に退職の意思を伝えても、ボーナスはちゃんと支給されますか？
ボーナスは賃金の一部とみなされ、「退職する」という理由だけで支給しないのは法によって禁じられているため、支給に関してはまず安心していいでしょう。
ボーナスの支給に関して注意すべきは、以下の2点です。
（１）支給対象期間
ボーナスの支給対象期間は企業ごとに決められているので要注意。多くの企業で、夏のボーナスは10月〜3月、冬のボーナスは4月〜9月の業績に対して支払われるケースがほとんど。そのため対象期間に在籍していることが支給の条件となります。企業によっては、その期間のすべてを満たさなくても支給対象となる場合がありますから、規定を確認してみてください。
（２）支給日
一般に、ボーナス支給日に会社に在籍していなければ支給しない、とする企業が多い傾向があります。給与規定や就業規則は十分に確認しておきましょう。
問題は、退職の意思を伝える時期。
ボーナスの支給については法律がありますが、その査定については特に決まりがないため、退職の意思を伝えたことで査定が低くなり、結果支給額が減ってしまうということも、実際にあり得る話です。
いずれにせよ、転職の際には、転職前後のどちらかのボーナスは満額もらえないということを忘れないでください。現職のボーナスを満額もらうために、退職の意思を伝えるのを遅らせて入社時期をずらすか。それとも、新しい会社に1日でも早く入って次のボーナスを満額もらうために、早めに退職の意思を伝えるか。
どちらを優先するかはあなた次第です。じっくり考えて決断してくださいね。
ボーナスの支給に関して注意すべきは、以下の2点です。
（１）支給対象期間
ボーナスの支給対象期間は企業ごとに決められているので要注意。多くの企業で、夏のボーナスは10月〜3月、冬のボーナスは4月〜9月の業績に対して支払われるケースがほとんど。そのため対象期間に在籍していることが支給の条件となります。企業によっては、その期間のすべてを満たさなくても支給対象となる場合がありますから、規定を確認してみてください。
（２）支給日
一般に、ボーナス支給日に会社に在籍していなければ支給しない、とする企業が多い傾向があります。給与規定や就業規則は十分に確認しておきましょう。
問題は、退職の意思を伝える時期。
ボーナスの支給については法律がありますが、その査定については特に決まりがないため、退職の意思を伝えたことで査定が低くなり、結果支給額が減ってしまうということも、実際にあり得る話です。
いずれにせよ、転職の際には、転職前後のどちらかのボーナスは満額もらえないということを忘れないでください。現職のボーナスを満額もらうために、退職の意思を伝えるのを遅らせて入社時期をずらすか。それとも、新しい会社に1日でも早く入って次のボーナスを満額もらうために、早めに退職の意思を伝えるか。
どちらを優先するかはあなた次第です。じっくり考えて決断してくださいね。
ボーナスを預けるならイーバンク銀行！
イーバンク銀行は280万口座を突破した、人気のあるインターネット専業銀行です。預金預入総額は3,300億円を上回り、まだまだ伸びつづけています。金利0.85％（5年 100万円一口）をはじめ、好金利の定期預金をラインアップ！
ポイントサイトをはじめ、様々なサービスに支払い口座に指定されており、最も利用価値の高いネットバンクです。
口座維持手数料が無料！
預金額に関係なく口座維持手数料無料！気楽に口座を開設できます。
ネット専業銀行でも特に安いです。
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全国トップレベルの好金利です！ネットバンクの中でもトップの水準です。
・ 普通預金金利 0.2%
・ 定期預金金利 0.25%〜0.85%
入出金可能ATM
・ 全国の郵便局ATM
・ セブン銀行ATM
他行口座からATM、ネットバンキングによる振込も可能
キャッシュカードがあれば
・ 入金手数料無料
・ 出金手数料月5回まで無料(イーバンクカードOMCの場合)
ウェブ上で、色々な取引が可能で、便利です。
・ 入金、出金、お振込
・ 定期預金のお申込、解約、満期手続き
様々なポイント・アンケートサイトがイーバンクの支払い印対応しており、貯めたポイント、報酬を受け取ることができます。
June 27, 2008
働く女性の７割、出産後に退職
働く女性の７割以上が出産後に仕事を辞めている――。東京市町村自治調査会の「多摩地域の子育て支援調査」でこんな実態が分かった。調査会は「必要な子育て情報を伝えて生かすシステムや、男女や世代間の協力で地域の子育て力を引き出すべきだ」と提言している。
調査は多摩30市町村の20歳代以上の男女を対象に2007年９月、インターネットで実施し、1000人が回答した。このうち６割近い573人は子供がいて、その９割以上が「子育ては楽しい、楽しかった」と答えた。
引用：日経ネット
関連ページ：女性の為の賢い退職術
調査は多摩30市町村の20歳代以上の男女を対象に2007年９月、インターネットで実施し、1000人が回答した。このうち６割近い573人は子供がいて、その９割以上が「子育ては楽しい、楽しかった」と答えた。
引用：日経ネット
【働くママを応援するエージェント】
全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。
「仕事も家庭も自分も大切にしたい」という気持ちを支援し、仕事と家庭の両立をサポートいたします。結婚・出産を考えている段階の方から、出産を経て仕事復帰後の方までさまざまな場面でサポート。
近くにワーキングママ＆パパの先輩がいなかったり、誰に相談すればよいのか迷ったときには、電話で相談ができます。また、急な残業や子どもの発熱で困ったときにはプロのケアリストがあなたに変わって家事・育児をサポート。対象地域：首都圏・関西・福岡
いっそうのスキルアップのために、素敵なプライベート・ライフのために。インテリジェンスでは、あなたのオン・オフに役立つ、さまざまな福利厚生システムも魅力です。あなたの英語力を証明する人気資格TOEIC(R)を、就業中の方なら、半額以下で受験できる制度があります。
リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。
インテリジェンス
関連ページ：女性の為の賢い退職術
April 08, 2008
会社をやめるということ『健康保険・年金』
会社を辞めると、サラリーマン時代に使っていた「健康保険」や「厚生年金」がなくなり、新たに「国民健康保険」「国民年金」に加入することになります。これによってどのような違いが出るのでしょうか。
ひとことでいえば会社に勤めていたときより不利になります。労災もなくなります。病気やケガは即収入減につながります。
また国民年金の場合は、将来受け取ることができる公的年金の額が減少します。公的年金はよく「2階建て」と言われます。たとえば「厚生年金」というのは誰でも受け取ることの出来る「国民年金」が積み上げられていて、この部分の保険料は企業が負担してくれています。万が一の病気やケガ、老後の生活設計を考える上で、なんらかの自己防衛手段を講じる必要があります。
ひとことでいえば会社に勤めていたときより不利になります。労災もなくなります。病気やケガは即収入減につながります。
また国民年金の場合は、将来受け取ることができる公的年金の額が減少します。公的年金はよく「2階建て」と言われます。たとえば「厚生年金」というのは誰でも受け取ることの出来る「国民年金」が積み上げられていて、この部分の保険料は企業が負担してくれています。万が一の病気やケガ、老後の生活設計を考える上で、なんらかの自己防衛手段を講じる必要があります。
March 27, 2008
女性のための退職術
できちゃった婚が多くなっている中、フツーの寿退社をする場合、出来れば子供が出来るまで様子を見たほうが断然お得である。
というのも、あまり知られていないが、現在の日本の社会保障制度のもとでは、会社員であるメリットを最大限に活かせるのが、「出産する女性」だからである。
まず、出産したら「健康保険」から「出産育児一時金」が30万円もらえる。（これは国民健康保険場合もＯＫだ！）
意外に知られていないのが、「健康保険」からでる「出産手当金」である。出産するためには、当然会社を休まないといけないわけで、その期間ちゃんと会社から給料が支給されるならば問題ないが、出ない人は生活費や出産にかんするもろもろのお金がかかるよね。そこで、産休期間中の収入を保障してくれるのが、この「出産手当金」なのだ！
これはありがたいことに出産予定日の42日前から出産日の56日後まで、合計98日分について、会社で貰っていた給料の6割が支給される仕組み。働かないで、数十万円の大金をゲットできる機会はなかなかないぞ！
この出産手当金は、サラリーマンとして健康保険に加入している人（ただし対象は本人＝働いている女性のみ）で、会社から産休期間中の給料をもらえない人なら、誰でも貰えるのがミソ！
というのも、あまり知られていないが、現在の日本の社会保障制度のもとでは、会社員であるメリットを最大限に活かせるのが、「出産する女性」だからである。
まず、出産したら「健康保険」から「出産育児一時金」が30万円もらえる。（これは国民健康保険場合もＯＫだ！）
意外に知られていないのが、「健康保険」からでる「出産手当金」である。出産するためには、当然会社を休まないといけないわけで、その期間ちゃんと会社から給料が支給されるならば問題ないが、出ない人は生活費や出産にかんするもろもろのお金がかかるよね。そこで、産休期間中の収入を保障してくれるのが、この「出産手当金」なのだ！
これはありがたいことに出産予定日の42日前から出産日の56日後まで、合計98日分について、会社で貰っていた給料の6割が支給される仕組み。働かないで、数十万円の大金をゲットできる機会はなかなかないぞ！
この出産手当金は、サラリーマンとして健康保険に加入している人（ただし対象は本人＝働いている女性のみ）で、会社から産休期間中の給料をもらえない人なら、誰でも貰えるのがミソ！
October 07, 2007
若手社員の退職理由「上司に不満」1位
若手社員が短期間で会社を辞めてしまうのは、上司への不満、不信が大きな原因――。最近目立つ若者の大量離職問題について、人材サービス会社のシェイクがインターネット調査したところ、こんな実態が浮き彫りになった。
東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。
引用：BIZ PULUS
第二新卒に強いエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェント
をお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）
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東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。
引用：BIZ PULUS
第二新卒に強いエージェント 「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、
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February 23, 2007
結婚・出産→退職→再就職、正社員復帰45.8％
政府は9日午前の閣議で2006年版「男女共同参画白書」を決定した。子育てのため離職した女性が再就職する場合、希望通り正社員になる割合は45.8％にとどまり、パートや派遣社員などでの就職を余儀なくされていると指摘。
仕事との両立をしやすくするための保育サービス充実や働き方の見直しを進めていくべきだと提言した。女性の就業希望者総数は360万人。このうち25歳から54歳までの「子育て期」が245万人に上る。
ただ女性は出産をきっかけに離職することが多い。第一子が生まれる1年前に有職だった女性が出産後1年半後も有職である割合は23％にとどまる。いったん離職し、出産後1年半後に再就職する女性も13％だ。
離職すると再就職のハードルは極めて高い。希望通り正社員となれる女性は半数以下。実際にはパート・アルバイト（28.6％）、有期契約社員・嘱託社員（12.6％）、派遣社員（6.3％）といった形態で働かざるをえない状況だ。
引用：スマートウーマン
無料で本格的な適職診断 〜ＢＹとらばーゆ
仕事との両立をしやすくするための保育サービス充実や働き方の見直しを進めていくべきだと提言した。女性の就業希望者総数は360万人。このうち25歳から54歳までの「子育て期」が245万人に上る。
ただ女性は出産をきっかけに離職することが多い。第一子が生まれる1年前に有職だった女性が出産後1年半後も有職である割合は23％にとどまる。いったん離職し、出産後1年半後に再就職する女性も13％だ。
離職すると再就職のハードルは極めて高い。希望通り正社員となれる女性は半数以下。実際にはパート・アルバイト（28.6％）、有期契約社員・嘱託社員（12.6％）、派遣社員（6.3％）といった形態で働かざるをえない状況だ。
引用：スマートウーマン
January 04, 2007
起業・就業の再挑戦を支援
政府は、退職や解雇、事業の失敗などを経験した人向けに再就職や起業を支援する仕組みづくりを検討するため、財務、経済産業、厚生労働など関係各省の局長級で構成する「多様な機会のある社会に向けての推進会議」(略称・再チャレンジ推進会議)を新設し、6月までに総合対策をまとめる旨、発表しました。
「起業」「雇用」を軸に検討を進める方針です。倒産した経営者が再び起業する場合、金融機関が融資に慎重になる傾向があるため、新規開業資金の助成制度の整備や政府系金融機関による低利融資などが議論される模様です。
雇用に関しては入社募集の年齢制限の緩和や中途採用を後押しする方策が検討されます。再就職の相談窓口設置や専修学校を活用した研修制度の充実化なども検討課題として浮上しています。対策会議の設置は小泉政権の構造改革の「影」の部分として「地域や所得階層間の格差が拡大している」との指摘を踏まえたもので、6月に決定される「骨太方針2006」に反映させ、必要な予算・税制措置は2007年度からの実施を目指しています。
「起業」「雇用」を軸に検討を進める方針です。倒産した経営者が再び起業する場合、金融機関が融資に慎重になる傾向があるため、新規開業資金の助成制度の整備や政府系金融機関による低利融資などが議論される模様です。
雇用に関しては入社募集の年齢制限の緩和や中途採用を後押しする方策が検討されます。再就職の相談窓口設置や専修学校を活用した研修制度の充実化なども検討課題として浮上しています。対策会議の設置は小泉政権の構造改革の「影」の部分として「地域や所得階層間の格差が拡大している」との指摘を踏まえたもので、6月に決定される「骨太方針2006」に反映させ、必要な予算・税制措置は2007年度からの実施を目指しています。
December 09, 2006
年内で会社を退職される方へ
ボーナスをもらって、今月いっぱいで退職という方、結構多いと思います。ひとまずはお疲れ様でした。さて、年も明けて早速就職活動をする場合ちょいと気をつけておいたほうが良いことを書きますね。
転職の面接に行く際、まずは電話で問い合わせる、予約をとるケースが多くなります。明るい電話の話し方で、しっかり熱意を伝えましょう。電話から面接は始まっています。また、「電話口で年齢を聞かれ、その場で断られた」という経験はありませんか？わりと多くの人が、そこで、がっくりきて、あきらめてしまわれるようです。うそを言ってはいけませんが、そこで何か自分のウリになること（キャリアなど）を話し、なんとか面接に呼んでもらえるよう頑張りましょう。
いざ面接に向かうときは、応募書類を準備します。応募書類は、履歴書・職務経歴書の2点です。職務経歴書は、経歴が短い人も、自己ピーアールなどのアピール材料にするために書きましょう。履歴書を購入した際についてくるものもありますが、パソコンで自分で作ります。また履歴書を携帯するときは、できるだけ折らずに入れられるA4サイズの封筒を用意して行きましょう。送るときも同様です。その際は、送付状もつけましょう。手書きです。
それでもって、転職面接の三大質問は
1.これまでのキャリア
2.会社に入ってやりたいこと・志望動機
3.転職理由
この3つについては、きちんと答えられるようにしておきましょう。自分の経歴で「ここは聞かれるぞ」というところは、あらかじめわかると思います。前向きな答えを用意しておけばあわてずにすみます。
これだけ沢山のことを自分でするのは心もとない・・・。と思っている方には是非エージェントを使うことをお勧めします。嘘にならないギリギリのラインの履歴書、職務経歴書の書き方はもちろん、面接のセッティング、入社後のフォローなど全て無料で使えます。それに魅力なのが、非公開求人！オープンにされていない求人のことなんですが、これにはビックリするくらいの大手や成長企業、それも要職の求人が沢山です。
転職の面接に行く際、まずは電話で問い合わせる、予約をとるケースが多くなります。明るい電話の話し方で、しっかり熱意を伝えましょう。電話から面接は始まっています。また、「電話口で年齢を聞かれ、その場で断られた」という経験はありませんか？わりと多くの人が、そこで、がっくりきて、あきらめてしまわれるようです。うそを言ってはいけませんが、そこで何か自分のウリになること（キャリアなど）を話し、なんとか面接に呼んでもらえるよう頑張りましょう。
いざ面接に向かうときは、応募書類を準備します。応募書類は、履歴書・職務経歴書の2点です。職務経歴書は、経歴が短い人も、自己ピーアールなどのアピール材料にするために書きましょう。履歴書を購入した際についてくるものもありますが、パソコンで自分で作ります。また履歴書を携帯するときは、できるだけ折らずに入れられるA4サイズの封筒を用意して行きましょう。送るときも同様です。その際は、送付状もつけましょう。手書きです。
それでもって、転職面接の三大質問は
1.これまでのキャリア
2.会社に入ってやりたいこと・志望動機
3.転職理由
この3つについては、きちんと答えられるようにしておきましょう。自分の経歴で「ここは聞かれるぞ」というところは、あらかじめわかると思います。前向きな答えを用意しておけばあわてずにすみます。
これだけ沢山のことを自分でするのは心もとない・・・。と思っている方には是非エージェントを使うことをお勧めします。嘘にならないギリギリのラインの履歴書、職務経歴書の書き方はもちろん、面接のセッティング、入社後のフォローなど全て無料で使えます。それに魅力なのが、非公開求人！オープンにされていない求人のことなんですが、これにはビックリするくらいの大手や成長企業、それも要職の求人が沢山です。
November 17, 2006
エージェント続々女性の転職支援を強化
転職サイト運営のキャリアデザインセンターは女性を対象にした転職支援を強化する。女性向け転職サイトの求人広告掲載件数を倍増するほか、広告宣伝費を積み増して事業の認知度向上を急ぐ。人材確保が難しくなる中、女性転職者の活用に前向きな企業の需要を掘り起こす。2007年9月期の女性向け事業の売上高を前期比約5割増の4億円前後に伸ばす考えだ。
28歳前後の女性を対象に、金融機関の営業職などの求人案件を掲載する「女の転職＠ｔｙｐｅ」を活用する。営業部隊を今後1年で現在より約7割多い120人強に増強。掲載する求人広告数を2倍の約600件に引き上げる。今期は年間の広告宣伝費を前期比約2.6倍の2億5000万円程度に引き上げる。電車や駅のポスター、インターネット広告などを展開。雇用環境の改善で従来派遣やアルバイトだった女性の間でも正社員志向が高まっており、現在約6万人のサイトの会員数を10万人程度に伸ばす計画だ。
28歳前後の女性を対象に、金融機関の営業職などの求人案件を掲載する「女の転職＠ｔｙｐｅ」を活用する。営業部隊を今後1年で現在より約7割多い120人強に増強。掲載する求人広告数を2倍の約600件に引き上げる。今期は年間の広告宣伝費を前期比約2.6倍の2億5000万円程度に引き上げる。電車や駅のポスター、インターネット広告などを展開。雇用環境の改善で従来派遣やアルバイトだった女性の間でも正社員志向が高まっており、現在約6万人のサイトの会員数を10万人程度に伸ばす計画だ。
November 10, 2006
アルバイトでは雇用保険に加入できないの？
アルバイトでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上引き続き雇用される見込みがあれば、「短時間労働被保険者」として雇用保険に加入できます。（というより、加入しなければならない）また、３ヶ月とか１年未満の契約期間を定めて働いている人でも、その契約がすでに何度も更新されている場合は、実態として「期間を定めない契約」とみなされますから、これまた雇用保険に加入しなければならないはずです。
にもかかわらず、会社で加入手続きをしてくれなかったら、ハローワークへ行って「被保険者資格取得の確認請求」を行ないましょう。ただし、このときにアルバイトやパートだけはなぜか、「雇入通知書または雇用契約書」の提示を求められます。会社と文書を交わしていない人は、できれば「雇入通知書」（アルバイト・パートはこれが一般的）を会社に出してもらってから退職するようにしましょう。
にもかかわらず、会社で加入手続きをしてくれなかったら、ハローワークへ行って「被保険者資格取得の確認請求」を行ないましょう。ただし、このときにアルバイトやパートだけはなぜか、「雇入通知書または雇用契約書」の提示を求められます。会社と文書を交わしていない人は、できれば「雇入通知書」（アルバイト・パートはこれが一般的）を会社に出してもらってから退職するようにしましょう。
October 16, 2006
高齢者の雇用延長、８４％の企業が制度化
企業に６５歳までの段階的な雇用延長を義務づける改正高年齢者雇用安定法（平成１８年４月施行）も絡み、８４％の企業が何らかの延長制度を導入していることが厚生労働省の調べでわかった。大企業の９４％に対して中小企業は８２％にとどまり、企業規模が小さいほど制度導入が遅れていることもわかった。
厚労省は「労使の利害が対立する課題にもかかわらず、全体の８４％が導入しているのは一定の成果」と評価している。それによると、従業員５１人以上の企業に６月１日時点の取り組み状況を調査した結果、回答企業８万１３８２社のうち導入済みは６万８３２４社（８４．０％）だった。規模別では３０１人以上の大企業は９４．４％が実施、３００〜５１人の中小企業は８２．０％だったが、１００人以下に限ると８割を下回った。
導入制度は退職・再雇用が８５．９％で最も多く、定年引き上げが１２．９％、定年廃止は１．２％だった。また、７月中旬までに回答があった約７万３０００社を詳細分析したところ、雇用延長を導入した企業で、特定の社員を選別する制度ではなく、（１）定年の廃止や引き上げ（２）希望者全員を対象とする退職・再雇用−という先進的な取り組みの採用は、大企業より中小企業のほうが進んでいた。
このため厚労省は、「中小企業は実態的には雇用延長が進んでいるが、労使協約の改訂などの煩雑な手続きを伴う制度導入で遅れが生じている」と分析。今後も大企業に制度導入の指導を続けつつ、「中小企業には手続き上の支援を重点にしたい」としている。
厚労省は「労使の利害が対立する課題にもかかわらず、全体の８４％が導入しているのは一定の成果」と評価している。それによると、従業員５１人以上の企業に６月１日時点の取り組み状況を調査した結果、回答企業８万１３８２社のうち導入済みは６万８３２４社（８４．０％）だった。規模別では３０１人以上の大企業は９４．４％が実施、３００〜５１人の中小企業は８２．０％だったが、１００人以下に限ると８割を下回った。
導入制度は退職・再雇用が８５．９％で最も多く、定年引き上げが１２．９％、定年廃止は１．２％だった。また、７月中旬までに回答があった約７万３０００社を詳細分析したところ、雇用延長を導入した企業で、特定の社員を選別する制度ではなく、（１）定年の廃止や引き上げ（２）希望者全員を対象とする退職・再雇用−という先進的な取り組みの採用は、大企業より中小企業のほうが進んでいた。
このため厚労省は、「中小企業は実態的には雇用延長が進んでいるが、労使協約の改訂などの煩雑な手続きを伴う制度導入で遅れが生じている」と分析。今後も大企業に制度導入の指導を続けつつ、「中小企業には手続き上の支援を重点にしたい」としている。
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