紹介予定派遣
February 16, 2009
意外と知らないフリーター事情
�．侫蝓璽拭爾蓮�何人いるのか？
答え：約200万人
2003年3月現在の学生総数は約330万人（高校生以下除く）。うち近畿圏 約70万人で、昨年の春卒業した人がそのうち約17万人。
だいたい言われてるのが、全国のフリーター総数＝120〜200万人。学生だと、関西に全国の約20％がいる計算なので、フリーターも20％として、関西のフリーターは24〜40万人ということになる。若い人の4人に1人がフリーターになる。
�▲侫蝓璽拭爾某裕い凌�種は?
レストランのウェイター･ウェイトレス 10.0％
居酒屋などのホール 8.7％
倉庫内での軽作業 8.0％
コンビニ店員 7.3％
一般事務 3.7％
その他 62.3％
�５い砲覆襯侫蝓璽拭爾亮�入は?
平均月収：約12.5万円
時給はこんな感じ： 800円台 42.3％
700円台 18.8％
900円台 14.6％
1,000円以上 10.8％
2000円以上 4.2％
1,200円台 2.8％
1300〜1400円台 2.8％
1100円台 1.9％
700円未満 0.9％
1500〜1900円台 0.9％
紹介予定派遣とは
自分の可能性を試してみたい！派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・
だったらお試し期間のようなものがあればいいのに・・・
正社員でお仕事を探すとき、そんな風に感じたことはありませんか？紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。実際にお仕事をしてから入社・採用を決めるので、スタッフ側・企業側の双方に高いメリットがあります！
答え：約200万人
2003年3月現在の学生総数は約330万人（高校生以下除く）。うち近畿圏 約70万人で、昨年の春卒業した人がそのうち約17万人。
だいたい言われてるのが、全国のフリーター総数＝120〜200万人。学生だと、関西に全国の約20％がいる計算なので、フリーターも20％として、関西のフリーターは24〜40万人ということになる。若い人の4人に1人がフリーターになる。
�▲侫蝓璽拭爾某裕い凌�種は?
レストランのウェイター･ウェイトレス 10.0％
居酒屋などのホール 8.7％
倉庫内での軽作業 8.0％
コンビニ店員 7.3％
一般事務 3.7％
その他 62.3％
�５い砲覆襯侫蝓璽拭爾亮�入は?
平均月収：約12.5万円
時給はこんな感じ： 800円台 42.3％
700円台 18.8％
900円台 14.6％
1,000円以上 10.8％
2000円以上 4.2％
1,200円台 2.8％
1300〜1400円台 2.8％
1100円台 1.9％
700円未満 0.9％
1500〜1900円台 0.9％
紹介予定派遣とは
自分の可能性を試してみたい！派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・
だったらお試し期間のようなものがあればいいのに・・・
正社員でお仕事を探すとき、そんな風に感じたことはありませんか？紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。実際にお仕事をしてから入社・採用を決めるので、スタッフ側・企業側の双方に高いメリットがあります！
January 18, 2009
紹介予定派遣で何割が正社員になるのか？
紹介予定派遣で働いた方のうち約６割が就職しているようです。 厚生労働省が行った派遣事業所報告書の集計結果では、紹介予定派遣で働いた人は、１年間（２００５年度）で３２,９２８人となっています。そのうち、１９,７５４人が派遣先に就職しました。就職した人の割合は５９%です。
就職した人の割合は２００４年から５ポイントアップの５９％に、就職した人数は２００４年から約１万人増えていて、７０％増になっています。
２００５年度の紹介予定派遣の状況
紹介予定派遣を行った支店・支社 1,936事業所
派遣先から派遣会社に依頼した紹介予定派遣の申込人数 109,171人
紹介予定派遣で働いた人数 32,928人
派遣後で紹介を実施した人数 25,507人
紹介予定派遣を経て就職した人数 19,754人
（出展：厚生労働省 労働者派遣事業の平成１７年度事業報告の集計結果）
この紹介予定派遣、ニートから正社員へステップアップすることも出来る、優れものの制度です。ニート人口が増加したのは、いわゆる社会的背景だけが原因ではなく、若者の心理状態とも密接に関係しているといわれています。まず指摘されるのが、若者の中に「親から独立しようとする意欲が乏しくなってきている」ということ。 これは「自分が働かなくても親が養ってくれる」という心理が背景にあるといわれています。 また、「テレビゲームなど“一人遊び”の機会が増えたこと、あるいは親の過保護などの影響で、友人とのコミュニケーション能力が十分に育たなかった」というのも、引きこもり型のニートになる原因の一つと考えられています。 この他に、「知識・能力に自信が持てない」「職業に対する知識が乏しい」「仕事に対する忍耐力がない」といったことも、若者がニートになる大きな心理的原因であるといいます。
また、外的要因としては、競争化社会により、新社会人となった若者の育成不足、即戦力への期待、責任感の増加などにより、若者への期待と労働の負担が急激に増加。夢を持った若者が企業の目標達成のためだけに働き、夢を達成しづらい社会環境があります。
この他にも複雑に絡み合う要因はありますが、夢と現実のギャップや若者の格差社会など、労働意欲を失った若者がその現実から乗り越える力が不足しているために、就職した企業を退職しニートとなってしまうのが構図です。しかし、現代社会を生き抜くためには、適合する能力も必要です。
仕事を挫折、ブランクが長い、社会人としての経験がまだない方々に派遣をお勧めする理由。それは、
派遣は、ご希望の職種・勤務地・時間で選ぶことができます。
仕事内容も、ピンポイントで探すことができるので、やりたいと思っている仕事に就くことができます。
期間限定であることを利用して、色々な職場を経験し、スキルの幅を広げることができます。
また、勤務先で人間関係をうまく築けない場合、期間限定ですので、ずっと悩まされる必要がありません。これも派遣の密かな一つのメリットだと思います。
「紹介予定派遣」、つまり派遣期間が過ぎた後、企業側とあなた様の思いが一致すれば、正社員として登用となる案件も多々あります。
就職した人の割合は２００４年から５ポイントアップの５９％に、就職した人数は２００４年から約１万人増えていて、７０％増になっています。
２００５年度の紹介予定派遣の状況 紹介予定派遣を行った支店・支社 1,936事業所
派遣先から派遣会社に依頼した紹介予定派遣の申込人数 109,171人
紹介予定派遣で働いた人数 32,928人
派遣後で紹介を実施した人数 25,507人
紹介予定派遣を経て就職した人数 19,754人
（出展：厚生労働省 労働者派遣事業の平成１７年度事業報告の集計結果）
この紹介予定派遣、ニートから正社員へステップアップすることも出来る、優れものの制度です。ニート人口が増加したのは、いわゆる社会的背景だけが原因ではなく、若者の心理状態とも密接に関係しているといわれています。まず指摘されるのが、若者の中に「親から独立しようとする意欲が乏しくなってきている」ということ。 これは「自分が働かなくても親が養ってくれる」という心理が背景にあるといわれています。 また、「テレビゲームなど“一人遊び”の機会が増えたこと、あるいは親の過保護などの影響で、友人とのコミュニケーション能力が十分に育たなかった」というのも、引きこもり型のニートになる原因の一つと考えられています。 この他に、「知識・能力に自信が持てない」「職業に対する知識が乏しい」「仕事に対する忍耐力がない」といったことも、若者がニートになる大きな心理的原因であるといいます。
また、外的要因としては、競争化社会により、新社会人となった若者の育成不足、即戦力への期待、責任感の増加などにより、若者への期待と労働の負担が急激に増加。夢を持った若者が企業の目標達成のためだけに働き、夢を達成しづらい社会環境があります。
この他にも複雑に絡み合う要因はありますが、夢と現実のギャップや若者の格差社会など、労働意欲を失った若者がその現実から乗り越える力が不足しているために、就職した企業を退職しニートとなってしまうのが構図です。しかし、現代社会を生き抜くためには、適合する能力も必要です。
仕事を挫折、ブランクが長い、社会人としての経験がまだない方々に派遣をお勧めする理由。それは、
派遣は、ご希望の職種・勤務地・時間で選ぶことができます。
仕事内容も、ピンポイントで探すことができるので、やりたいと思っている仕事に就くことができます。
期間限定であることを利用して、色々な職場を経験し、スキルの幅を広げることができます。
また、勤務先で人間関係をうまく築けない場合、期間限定ですので、ずっと悩まされる必要がありません。これも派遣の密かな一つのメリットだと思います。
「紹介予定派遣」、つまり派遣期間が過ぎた後、企業側とあなた様の思いが一致すれば、正社員として登用となる案件も多々あります。
November 09, 2008
派遣比率高まる中で、正社員になるには・・・？
民間の事業所で働く労働者のうち、派遣やパートなど非正社員が３７．８％を占め、０３年の前回調査を３．２ポイント上回ったことが７日、厚生労働省が公表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」で分かった。中でも派遣労働者は前回の２．０％から４．７％へと２倍以上に増えている。
０７年１０月１日現在の状況について、全国１万７９１の事業所と、そこで働く２万８７８３人の労働者が回答した。
派遣以外の非正社員をみると、契約社員は前回の調査から０．５ポイント増の２．８％、パートは０．５ポイント減の２２．５％だった。業種別では、派遣は情報通信業や製造業、契約社員は教育・学習支援業、パートは飲食店や宿泊業で働く人が多かった。
非正社員を活用している事業所に複数回答で理由を尋ねたところ、「賃金の節約のため」が４０．８％と最も多く、「仕事の繁閑に対応するため」が３１．８％で続いた。
一方、労働者にいまの働き方を選んだ理由を複数回答で聞くと、「正社員として働ける会社がなかった」との回答が派遣では３７．３％、契約社員は３１．５％を占めた。
今後の働き方について、派遣は５１．６％、契約社員は５０．２％がほかの就業形態を希望。そのうち９割以上は正社員として働くことを望んでいた。
引用：アサヒネット
関連ページ：派遣から正社員へ
０７年１０月１日現在の状況について、全国１万７９１の事業所と、そこで働く２万８７８３人の労働者が回答した。
派遣以外の非正社員をみると、契約社員は前回の調査から０．５ポイント増の２．８％、パートは０．５ポイント減の２２．５％だった。業種別では、派遣は情報通信業や製造業、契約社員は教育・学習支援業、パートは飲食店や宿泊業で働く人が多かった。
非正社員を活用している事業所に複数回答で理由を尋ねたところ、「賃金の節約のため」が４０．８％と最も多く、「仕事の繁閑に対応するため」が３１．８％で続いた。
一方、労働者にいまの働き方を選んだ理由を複数回答で聞くと、「正社員として働ける会社がなかった」との回答が派遣では３７．３％、契約社員は３１．５％を占めた。
今後の働き方について、派遣は５１．６％、契約社員は５０．２％がほかの就業形態を希望。そのうち９割以上は正社員として働くことを望んでいた。
引用：アサヒネット
関連ページ：派遣から正社員へ
October 07, 2008
派遣から正社員へ
リクルートグループの人材サービス大手、スタッフサービス（東京・千代田、本原仁志社長）は登録スタッフの正社員化支援を本格化させる。10月から正社員化支援のための専門部署を開設。一定期間、同一職場への派遣実績がある登録スタッフを対象に、スキルアップのアドバイスや紹介予定派遣などで正社員の求人を紹介する。
このほど正社員化支援の専門部署、「キャリアアドバイスセンター」を開設、4人の専任スタッフが対応する。3年以上継続して同一職場に派遣社員として就業しているスタッフに、正社員への希望をヒアリング。希望があった場合にはスキルアップやキャリア形成のためのアドバイスをしながら、派遣先企業の求人意向も聞きながら紹介予定派遣などの正社員求人を紹介していく。
引用：日経ネット
関連ページ：派遣からの脱却
このほど正社員化支援の専門部署、「キャリアアドバイスセンター」を開設、4人の専任スタッフが対応する。3年以上継続して同一職場に派遣社員として就業しているスタッフに、正社員への希望をヒアリング。希望があった場合にはスキルアップやキャリア形成のためのアドバイスをしながら、派遣先企業の求人意向も聞きながら紹介予定派遣などの正社員求人を紹介していく。
引用：日経ネット
関連ページ：派遣からの脱却
October 06, 2008
派遣から正社員へ
派遣労働者の７割は「地元に職がない」「派遣しか見つからなかった」など、消極的な理由で派遣を選んでいることが、製造業で働く非正社員の労働組合「ガテン系連帯」の聞き取り調査で分かった。
調査は自動車製造や食品加工の工場前や寮などで、派遣で働く人たちに声をかける形で行われた。回答した２４３人のうち、１７３人（７１％）が消極的な理由で派遣を選んでおり、「好きな時に働ける」など肯定的な理由を挙げた人は５５人（２３％）だった。
派遣という働き方への不安については、１８２人（７５％）が「ある」と答えた。不安の内容は、「いつ解雇されるかわからない」（８１人）、「将来の見通しが立たない」（４９人）などが多かった。
ガテン系連帯では「調査では、派遣契約の期間が３〜６カ月という人が回答の７割余りを占めており、厚労省が検討する日雇い派遣の禁止では多くの労働者は救われない。細切れ契約、中途解約の規制などを進めるべきだ」としている。
正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えています。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けています。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人。企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためと言えます。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるからが大きな理由。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」。ここでも「売り手市場」は健在と言えます。
お勧めの紹介予定派遣
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。
また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
調査は自動車製造や食品加工の工場前や寮などで、派遣で働く人たちに声をかける形で行われた。回答した２４３人のうち、１７３人（７１％）が消極的な理由で派遣を選んでおり、「好きな時に働ける」など肯定的な理由を挙げた人は５５人（２３％）だった。
派遣という働き方への不安については、１８２人（７５％）が「ある」と答えた。不安の内容は、「いつ解雇されるかわからない」（８１人）、「将来の見通しが立たない」（４９人）などが多かった。
ガテン系連帯では「調査では、派遣契約の期間が３〜６カ月という人が回答の７割余りを占めており、厚労省が検討する日雇い派遣の禁止では多くの労働者は救われない。細切れ契約、中途解約の規制などを進めるべきだ」としている。
正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えています。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けています。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人。企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためと言えます。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるからが大きな理由。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」。ここでも「売り手市場」は健在と言えます。
お勧めの紹介予定派遣インテリジェンス厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。
また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
April 19, 2008
紹介予定派遣の採用率、約70％ ここでも売り手市場
正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えている。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気だ。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けている。
富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。
一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。
企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。
募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。
お勧めの紹介予定派遣
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。
また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。
一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。
企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。
募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。
お勧めの紹介予定派遣インテリジェンス厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた
紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
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April 08, 2008
フリーターから正社員へ
昨今景気も上昇し、新卒も売り手市場になりつつあり、若年層に対する雇用の門戸が広がっています。そんな中、企業がどんなポイントでフリーターを採用するのかを紹介します。実際にフリーターを正社員に採用した企業のうちほとんどの企業が、「やる気」が一番の評価対象と考えています。紹介予定派遣を利用すれば、研修期間もあり技術や知識は、入社後に身に付きます。問題なのは、なぜフリーターをしていたのか。なぜ正社員になろうと思ったか。自分自身を振り返り、どうしてもこの会社で働きたいという熱意を示せれば、未経験の仕事へも、チャレンジしてみる価値はあるのです。
【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】
です。何が他社と違うのか・・・？
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
主な福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー
しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！
【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、
リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
主な福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー
しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！
April 06, 2008
派遣選びの基礎知識
仕事の紹介があるかどうかだけでなく、その派遣会社の研修制度やフォロー体制、福利厚生などが基本のポイントです。また、気になるのは時給。同レベルの仕事でも会社によって時給が違うケースもありますから、仕事情報をじっくり見比べましょう。交通費も、支給する会社とそうでない会社があります。
【派遣会社の特徴 比較ポイント】
（仕事の特徴）
やりたい仕事が決まっている場合、その仕事の情報を多く持っている派遣会社に登録するのが得策。その派遣会社がどんな仕事を豊富に扱っているかをチェックする際のヒントになるのは関連会社の存在。例えば、広告代理店を関連会社に持つ派遣会社であれば、マスコミ系の仕事が多いと予想することができます。
（時給・昇給）
同レベルの同じ職種でも、派遣会社によって時給が違う場合があるので要チェックです。また、昇給やボーナスに関しても、会社によって条件が異なります。
複数の派遣会社に一括登録（同じ派遣先の賃金比較がしやすいのが特徴）
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（会社の規模）
一般的に、大手派遣会社は仕事情報が豊富で、さまざまなサービスの提供も充実。一方、中小の派遣会社は、アットホームな雰囲気で、一人ひとりの派遣スタッフに親身に対応してくれる傾向が強い。
（研修制度）
「制度充実」をアピールする会社は多いですね。無料か有料かの確認はもちろん、自分が磨きたいスキル向けの講座があるか、予約は取りやすいか、通いやすい場所にあるかなどの視点で選ぶのがおススメ。
第二新卒やフリーター、ニートなど若年層の研修が充実
インテリジェンスの人材派遣
（カウンセリング・フォロー体制）
自分専任のスタッフがつく、相談電話の24時間受付がある、今の仕事だけでなく今後のキャリアカウンセリングもしてくれるなど、フォロー体制にも各社違いが。どんな内容なのか具体的に聞いてみよう。
（福利厚生）
スポーツクラブやリゾート施設・カルチャースクールなどの利用割引など、福利厚生は派遣会社によってさまざま。誕生日プレゼントなどがある場合も！
福利厚生は断然、派遣の松下エクセルスタッフ
（登録の利便性）
平日夜間、休日も登録を受け付けていたり、定期的に登録会を開催している派遣会社もあるので、登録の利便性もチェックしてみるといいですね。
（紹介予定派遣）
自分自身で就職活動を行い、社員として仕事を始める場合との大きな違いは2つ。就業に際して派遣会社のアドバイスを受けられることと、実際に働いたうえで入社するかどうかを決められることです。派遣会社のコーディネーターは、どんな仕事にどんなスキルが必要なのか、どんな人が向いているかをよく知る専門家。あなたの経験を冷静に分析して、的確なアドバイスをくれるはずです。また、実際に働いてから入社を決められれば安心ですね。
正社員への近道は アデコの紹介予定派遣 仕事情報2000件!!
（派遣って何日から働けるの？）
派遣の仕事は、1日だけのものから、数日、1カ月、3カ月以上などさまざまなものがあります。また、毎週決まった曜日だけ勤務するという仕事も。希望に合う仕事をじっくり探しましょう。なお、3カ月を超える長期の仕事の場合、３カ月あるいは半年ごとに契約を更新するケースが多いようです。
給付制限期間中の単発のアルバイトなら
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【派遣会社の特徴 比較ポイント】
（仕事の特徴）
やりたい仕事が決まっている場合、その仕事の情報を多く持っている派遣会社に登録するのが得策。その派遣会社がどんな仕事を豊富に扱っているかをチェックする際のヒントになるのは関連会社の存在。例えば、広告代理店を関連会社に持つ派遣会社であれば、マスコミ系の仕事が多いと予想することができます。
（時給・昇給）
同レベルの同じ職種でも、派遣会社によって時給が違う場合があるので要チェックです。また、昇給やボーナスに関しても、会社によって条件が異なります。
複数の派遣会社に一括登録（同じ派遣先の賃金比較がしやすいのが特徴）（会社の規模）
一般的に、大手派遣会社は仕事情報が豊富で、さまざまなサービスの提供も充実。一方、中小の派遣会社は、アットホームな雰囲気で、一人ひとりの派遣スタッフに親身に対応してくれる傾向が強い。
（研修制度）
「制度充実」をアピールする会社は多いですね。無料か有料かの確認はもちろん、自分が磨きたいスキル向けの講座があるか、予約は取りやすいか、通いやすい場所にあるかなどの視点で選ぶのがおススメ。
第二新卒やフリーター、ニートなど若年層の研修が充実（カウンセリング・フォロー体制）
自分専任のスタッフがつく、相談電話の24時間受付がある、今の仕事だけでなく今後のキャリアカウンセリングもしてくれるなど、フォロー体制にも各社違いが。どんな内容なのか具体的に聞いてみよう。
（福利厚生）
スポーツクラブやリゾート施設・カルチャースクールなどの利用割引など、福利厚生は派遣会社によってさまざま。誕生日プレゼントなどがある場合も！
福利厚生は断然、派遣の松下エクセルスタッフ（登録の利便性）
平日夜間、休日も登録を受け付けていたり、定期的に登録会を開催している派遣会社もあるので、登録の利便性もチェックしてみるといいですね。
（紹介予定派遣）
自分自身で就職活動を行い、社員として仕事を始める場合との大きな違いは2つ。就業に際して派遣会社のアドバイスを受けられることと、実際に働いたうえで入社するかどうかを決められることです。派遣会社のコーディネーターは、どんな仕事にどんなスキルが必要なのか、どんな人が向いているかをよく知る専門家。あなたの経験を冷静に分析して、的確なアドバイスをくれるはずです。また、実際に働いてから入社を決められれば安心ですね。
正社員への近道は アデコの紹介予定派遣 仕事情報2000件!!（派遣って何日から働けるの？）
派遣の仕事は、1日だけのものから、数日、1カ月、3カ月以上などさまざまなものがあります。また、毎週決まった曜日だけ勤務するという仕事も。希望に合う仕事をじっくり探しましょう。なお、3カ月を超える長期の仕事の場合、３カ月あるいは半年ごとに契約を更新するケースが多いようです。
給付制限期間中の単発のアルバイトならApril 03, 2008
フリーターから正社員への裏技とは・・・？
フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：定評のある紹介予定派遣
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
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関連ページ：定評のある紹介予定派遣
March 30, 2008
非正規社員から正社員へ
フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：人気NO1の紹介予定派遣
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：人気NO1の紹介予定派遣
August 12, 2007
フリーターから公務員へ。競争率160倍
政府が今年度から始めた「国家公務員中途採用者選考試験（再チャレンジ試験）」の申込者数が、採用予定１５２人に対し２万５０００人を超える大人気となった。
再チャレンジ試験は、大学や高校卒業者の就職内定率が低迷した１９９０年代以降のいわゆる「就職氷河期」に、自分の意に反してフリーターになった人たちに新たな挑戦の機会を与える狙いから、受験資格を４月１日現在で２９歳〜３９歳の人に限った。
難易度は高卒者を念頭においた国家公務員３種試験と同程度で、行政事務、税務、刑務官、皇宮護衛官、入国警備官などの職種で採用を予定している。９月に学科試験を行い、合格者をそれぞれの府省が面接した上で、１１月に採用者を決定する。
７月上旬に申し込みを締め切った時点で、約２万５０００人の応募があり、競争率は１６０倍を超える難関となった。人事院では、「もともと公務員希望だった人、今の職業に満足していない人、もの珍しさから応募した人など様々な動機が考えられる」と分析している。
今年度の３種試験の申込者数は約１万７０００人と昨年度比約２割減となるなど、若者の「公務員離れ」が懸念されている。政府内には「これだけの倍率なら有能な人材を確保できる」（政府筋）と、公務員の人材確保策の観点から再チャレンジ試験に期待する声も出ている。
引用：ジョブサーチ
160倍となんとも競争率は高いですが、民間の正社員への道は、意外と楽な道になっています。紹介予定派遣って、聞いたことありますか？紹介予定派遣とは就職することを前提として、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き、その後で企業に就職するというシステムです。
注意しなければならないのは、就職できない場合もある、という点です。逆にいえば、派遣期間終了後、仕事を求めていた個人から就職を断ることもできます。派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。
大学生や高校生の就職率の低さが頻繁に聞かれます｡また、仮に就職したとしても｢自分には合わない｣などの理由で就職後、すぐに退職してしまう若者が多いことも最近、話題となっています。紹介予定派遣は、こうした時代背景にマッチしていると期待されています。会社は、職業経験がないために中途採用より把握しにくい新卒学生の適性、能力を派遣社員として働くあいだに掴むことができるからです。また、新卒学生にとっても、自分がしっかりと働ける環境であるかを見極めることができます。
派遣社員として働く期間は、適性や能力を見る期間が必要なことから、３ヵ月〜６ヵ月程度の期間を設けている企業が多いようです。 最も短い場合は１日、最も長い場合でも６ヶ月という制限が設けられています。
【紹介予定派遣に強いエージェント】
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
アデコ
企業に欠かせない事務の仕事から、ITエンジニアやクリエイターの仕事、人と接する営業や販売の仕事、ものづくりに関わる製造の仕事など、さまざまな業界・業種を網羅。専門スキルやライフスタイルに合せて、紹介してくれます。
再チャレンジ試験は、大学や高校卒業者の就職内定率が低迷した１９９０年代以降のいわゆる「就職氷河期」に、自分の意に反してフリーターになった人たちに新たな挑戦の機会を与える狙いから、受験資格を４月１日現在で２９歳〜３９歳の人に限った。
難易度は高卒者を念頭においた国家公務員３種試験と同程度で、行政事務、税務、刑務官、皇宮護衛官、入国警備官などの職種で採用を予定している。９月に学科試験を行い、合格者をそれぞれの府省が面接した上で、１１月に採用者を決定する。
７月上旬に申し込みを締め切った時点で、約２万５０００人の応募があり、競争率は１６０倍を超える難関となった。人事院では、「もともと公務員希望だった人、今の職業に満足していない人、もの珍しさから応募した人など様々な動機が考えられる」と分析している。
今年度の３種試験の申込者数は約１万７０００人と昨年度比約２割減となるなど、若者の「公務員離れ」が懸念されている。政府内には「これだけの倍率なら有能な人材を確保できる」（政府筋）と、公務員の人材確保策の観点から再チャレンジ試験に期待する声も出ている。
引用：ジョブサーチ
160倍となんとも競争率は高いですが、民間の正社員への道は、意外と楽な道になっています。紹介予定派遣って、聞いたことありますか？紹介予定派遣とは就職することを前提として、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き、その後で企業に就職するというシステムです。注意しなければならないのは、就職できない場合もある、という点です。逆にいえば、派遣期間終了後、仕事を求めていた個人から就職を断ることもできます。派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。
大学生や高校生の就職率の低さが頻繁に聞かれます｡また、仮に就職したとしても｢自分には合わない｣などの理由で就職後、すぐに退職してしまう若者が多いことも最近、話題となっています。紹介予定派遣は、こうした時代背景にマッチしていると期待されています。会社は、職業経験がないために中途採用より把握しにくい新卒学生の適性、能力を派遣社員として働くあいだに掴むことができるからです。また、新卒学生にとっても、自分がしっかりと働ける環境であるかを見極めることができます。
派遣社員として働く期間は、適性や能力を見る期間が必要なことから、３ヵ月〜６ヵ月程度の期間を設けている企業が多いようです。 最も短い場合は１日、最も長い場合でも６ヶ月という制限が設けられています。
【紹介予定派遣に強いエージェント】
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
アデコ企業に欠かせない事務の仕事から、ITエンジニアやクリエイターの仕事、人と接する営業や販売の仕事、ものづくりに関わる製造の仕事など、さまざまな業界・業種を網羅。専門スキルやライフスタイルに合せて、紹介してくれます。
August 05, 2007
アデコ、派遣スタッフ向け教育施設を全面リニューアル
総合人材サービス企業アデコグループの日本法人、アデコ
は、運営する派遣スタッフ向け教育施設「キャリアアップスクール」の講座内容を全面リニューアルしました。
今まではビジネススキルの基本を短時間で習得する内容や趣味に関する講座が中心でしたが、この度、ビジネス上の実践力をより強化できる講座内容に刷新。また、キャリアアップスクールの総講座時間が月間約600時間から、リニューアル後は人材サービス業界最多の約810時間と大幅に増加することに加え、就業中の派遣スタッフは一般料金のおよそ半値で受講できるようにもなります。
アデコは派遣スタッフに対し通常の福利厚生制度を充実させることに加え、実践に活かせるキャリア向上の機会を提供することが仕事面と生活面の両面をサポートすることに繋がると判断し、今回の派遣スタッフ向け講座内容の全面改訂を実施したという。
【キャリアアップスクールの講座の主な改訂内容】
当社派遣就労中スタッフが受講できる。料金をほとんどの講座で一般料金のおよそ半額に値下げ。
英語関連の講座をビジネスの実践に直結した長期の講座内容に変更し、さらに英語の学習法セミナーを追加。
実践に役立つエクセル、ワード、パワーポイントなどのOA講座を追加。
紹介予定派遣希望者の面接対策講座を追加。
証券外務員第二種試験講座の定期開催を追加。
正社員への近道、「紹介予定派遣」、大企業のお仕事ならアデコへ！
アデコは、運営する派遣スタッフ向け教育施設「キャリアアップスクール」の講座内容を全面リニューアルしました。今まではビジネススキルの基本を短時間で習得する内容や趣味に関する講座が中心でしたが、この度、ビジネス上の実践力をより強化できる講座内容に刷新。また、キャリアアップスクールの総講座時間が月間約600時間から、リニューアル後は
人材サービス業界最多の約810時間と大幅に増加することに加え、就業中の派遣スタッフは一般料金のおよそ半値で受講できるようにもなります。アデコは派遣スタッフに対し通常の福利厚生制度を充実させることに加え、実践に活かせるキャリア向上の機会を提供することが仕事面と生活面の両面をサポートすることに繋がると判断し、今回の派遣スタッフ向け講座内容の全面改訂を実施したという。
【キャリアアップスクールの講座の主な改訂内容】
当社派遣就労中スタッフが受講できる。料金をほとんどの講座で一般料金のおよそ半額に値下げ。英語関連の講座をビジネスの実践に直結した長期の講座内容に変更し、さらに英語の学習法セミナーを追加。実践に役立つエクセル、ワード、パワーポイントなどのOA講座を追加。紹介予定派遣希望者の面接対策講座を追加。証券外務員第二種試験講座の定期開催を追加。正社員への近道、「紹介予定派遣」、大企業のお仕事ならアデコへ！July 15, 2007
パートから正社員へ
厚生労働省が調べた今年上半期の転職動向によると、転職者全体のうち「パートから正社員」に転職した人の割合は前年同期比0.3ポイント増の9.1％となった。人手不足感に悩む企業が正社員採用を増やし、優秀な人材の囲い込みを進めていることを裏付けた。
従業員5人以上の約1万事業所を対象に調べた。「正社員からパート」は8.7％と0.6ポイント減った。「正社員から正社員」は54.2％、「パートからパート」は24.3％だった。
しかし、パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。
それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。
昨日のニュースでも、キヤノンは０７、０８年度の２年間で国内グループの製造部門で働く計３５００人の派遣社員や請負労働者を、正社員などの直接雇用に切り替えると発表しましたよね。
では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
TEXツーリストエキスパーツ
近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。
アクト・テクニカルサポート
アクトは鹿島建設グループの一員。職場は鹿島グループをはじめ大手ゼネコンの本支店や大手組織設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパーなど、紹介する職場も安心して働ける上場・優良企業ばかりです。あなたのキャリアアップを最短距離で実現してくれます。
派遣の松下エクセルスタッフ
松下エクセルスタッフは、松下電器産業100%出資の人材派遣会社です。派遣先企業は松下グループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生（厚生年金・雇用保険・労災保険）、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、正社員への転身も可能です。
コクヨグループの人材派遣会社
コクヨグループの総合派遣会社です。コクヨグループでのお仕事の他、一般大手会社様での就業機会のチャンスです。登録来社後、専任のコーディネーターがあなたの適正・経歴に応じて、最適なお仕事をご紹介。特に強いのは事務系のお仕事です。大手企業の事務職を狙うならお勧めです。
従業員5人以上の約1万事業所を対象に調べた。「正社員からパート」は8.7％と0.6ポイント減った。「正社員から正社員」は54.2％、「パートからパート」は24.3％だった。
しかし、パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。
それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。
昨日のニュースでも、キヤノンは０７、０８年度の２年間で国内グループの製造部門で働く計３５００人の派遣社員や請負労働者を、正社員などの直接雇用に切り替えると発表しましたよね。
では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
TEXツーリストエキスパーツ近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。
アクト・テクニカルサポートアクトは鹿島建設グループの一員。職場は鹿島グループをはじめ大手ゼネコンの本支店や大手組織設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパーなど、紹介する職場も安心して働ける上場・優良企業ばかりです。あなたのキャリアアップを最短距離で実現してくれます。
派遣の松下エクセルスタッフ松下エクセルスタッフは、松下電器産業100%出資の人材派遣会社です。派遣先企業は松下グループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生（厚生年金・雇用保険・労災保険）、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、正社員への転身も可能です。
コクヨグループの人材派遣会社コクヨグループの総合派遣会社です。コクヨグループでのお仕事の他、一般大手会社様での就業機会のチャンスです。登録来社後、専任のコーディネーターがあなたの適正・経歴に応じて、最適なお仕事をご紹介。特に強いのは事務系のお仕事です。大手企業の事務職を狙うならお勧めです。
June 30, 2007
派遣各社、人材の確保急ぐ
人材サービス各社が顧客企業にあっせんするための新卒者確保を急ぐ。スタッフサービス（東京・千代田）は海外の日本人留学生の就職を支援する。アデコ（同・港）は学校向け営業担当を増員し、パソナのグループ会社も国内の学生への説明会を増やす。大手企業の採用増で複数企業から内定を得る学生が多く、内定辞退者も続出する可能性がある。補充に迫られる企業向けに人材をあっせんする需要が増えるとみて、囲い込みに乗り出す。
各社は顧客企業の依頼に応じ、将来の社員採用を念頭に置いて派遣する紹介予定派遣などの事業に力を入れる。スタッフサービスは人材サービス世界大手のオランダのヴェディオール（アムステルダム）との合弁会社を通じ、7月から海外で日本人留学生の登録者を募る。米国、カナダ、豪州、英国の4カ国が対象で、初年度は約100人の就職仲介を目指す。
引用：NIKKEI NET
各社は顧客企業の依頼に応じ、将来の社員採用を念頭に置いて派遣する紹介予定派遣などの事業に力を入れる。スタッフサービスは人材サービス世界大手のオランダのヴェディオール（アムステルダム）との合弁会社を通じ、7月から海外で日本人留学生の登録者を募る。米国、カナダ、豪州、英国の4カ国が対象で、初年度は約100人の就職仲介を目指す。
引用：NIKKEI NET
April 13, 2007
やっぱり人材ビジネス伸びていますね
２００６年版「人材ビジネスの市場動向と見通し」によると、人材派遣業は、規制緩和で派遣職種が原則自由化された１９９９年以降、高い成長率を維持。２００５年度の市場規模は、前年比９・５％増の２兆５５００億円と推定されるという。主力のオフィスワーク分野の派遣需要が活発だったほか、派遣職種の幅が広がったことも大きい。
人材紹介業は、企業の求人意欲が活発化した０４年から非常に高い伸びを示し、０５年度の市場規模は、前年比２５％増の９００億円と推定されるという。紹介予定派遣も急速に普及し、０５年度の手数料収入市場は７０〜８０億円規模に達したとみられる。
そのほかの分野では、営業・販売支援人材ビジネスが前年比１３・９％増の２１２１億円、ネット転職情報サービスが同３３・８％増の５１５億円と、市場規模を拡大している。
今後の大きなトレンドとして人材ビジネスの総合化が進み「総合人材サービス業」志向が高まると予想している。また、規制緩和で人材関連サービスの幅が広がり、多様化が進むほか、海外からの人材供給が活発化し、新たなビジネスチャンスとなると予想している。
【派遣スタッフ数、１１年ぶり減少】
この１０年間、派遣で働く人の数は順調に拡大してきましたが、０４年度は前年比４・１％減少し、２２６万人になりました。私は、好景気が続いて有力企業を中心に常用雇用、正社員の採用に重点を置く傾向が強くなってきたためではないかと考えています。上限６か月のトライアル期間を設けて双方がよければあっせんするという「紹介予定派遣」も増大しています。
また、団塊の世代の「２００７年問題」も背景にあるようです。すでに一昨年、昨年から早期離職するケースがかなりの勢いで増えており、それを埋めるため、企業は派遣より長期蓄積型の人材を求め始めているからです。景気の拡大が続けば、この傾向はしばらく変わらないでしょう。派遣スタッフの減少を埋めるには、次のような方策が考えられます。
＜結婚し退職した女性の復帰＞
３０代後半〜５０歳ぐらいを対象に、以前の就業経験を生かした職場復帰を促す。
＜フリーター・ニートの斡旋・派遣＞
職場復帰しようとしてもなかなか採用されないケースが多いので、トレーニングしてあっせんまたは派につなげていく。
＜障害者の派遣＞
派遣会社が障害者を雇用して派遣した場合、派遣元と派遣先の双方の雇用実績となるよう法改正を促す。
＜外国人労働者の派遣＞
現在の入管法では、外国人受け入れは高度な知識と経験を必要とする業務に限られている。一定期間（３〜５年）が過ぎれば帰ってもらうことを前提に受け入れ範囲を広げれば、労働者派遣制度になじむ。外国人労働者の生活支援や雇用の責任は派遣元が負う。
少子高齢化が進む今後、派遣で働く人たちが「この派遣会社に属してもっと働きたい」と思うよう、派遣会社はスタッフ満足度を上げていくことが大事です。スタッフを大事にしてリピーターを増やすことこそ、求人コストを減らすことになります。
正社員採用が活発になっていますが、派遣という仕組みは企業の人事採用にしっかりと根付いています。ただ、欧米では雇用労働者の３％から２・５％が派遣労働者と言われており、日本もその水準に近づいています、これからは、量的拡大より質の充実という方向に行かざるを得ないでしょうね。
人材紹介業は、企業の求人意欲が活発化した０４年から非常に高い伸びを示し、０５年度の市場規模は、前年比２５％増の９００億円と推定されるという。紹介予定派遣も急速に普及し、０５年度の手数料収入市場は７０〜８０億円規模に達したとみられる。
そのほかの分野では、営業・販売支援人材ビジネスが前年比１３・９％増の２１２１億円、ネット転職情報サービスが同３３・８％増の５１５億円と、市場規模を拡大している。
今後の大きなトレンドとして人材ビジネスの総合化が進み「総合人材サービス業」志向が高まると予想している。また、規制緩和で人材関連サービスの幅が広がり、多様化が進むほか、海外からの人材供給が活発化し、新たなビジネスチャンスとなると予想している。
【派遣スタッフ数、１１年ぶり減少】
この１０年間、派遣で働く人の数は順調に拡大してきましたが、０４年度は前年比４・１％減少し、２２６万人になりました。私は、好景気が続いて有力企業を中心に常用雇用、正社員の採用に重点を置く傾向が強くなってきたためではないかと考えています。上限６か月のトライアル期間を設けて双方がよければあっせんするという「紹介予定派遣」も増大しています。
また、団塊の世代の「２００７年問題」も背景にあるようです。すでに一昨年、昨年から早期離職するケースがかなりの勢いで増えており、それを埋めるため、企業は派遣より長期蓄積型の人材を求め始めているからです。景気の拡大が続けば、この傾向はしばらく変わらないでしょう。派遣スタッフの減少を埋めるには、次のような方策が考えられます。
＜結婚し退職した女性の復帰＞
３０代後半〜５０歳ぐらいを対象に、以前の就業経験を生かした職場復帰を促す。
＜フリーター・ニートの斡旋・派遣＞
職場復帰しようとしてもなかなか採用されないケースが多いので、トレーニングしてあっせんまたは派につなげていく。
＜障害者の派遣＞
派遣会社が障害者を雇用して派遣した場合、派遣元と派遣先の双方の雇用実績となるよう法改正を促す。
＜外国人労働者の派遣＞
現在の入管法では、外国人受け入れは高度な知識と経験を必要とする業務に限られている。一定期間（３〜５年）が過ぎれば帰ってもらうことを前提に受け入れ範囲を広げれば、労働者派遣制度になじむ。外国人労働者の生活支援や雇用の責任は派遣元が負う。
少子高齢化が進む今後、派遣で働く人たちが「この派遣会社に属してもっと働きたい」と思うよう、派遣会社はスタッフ満足度を上げていくことが大事です。スタッフを大事にしてリピーターを増やすことこそ、求人コストを減らすことになります。
正社員採用が活発になっていますが、派遣という仕組みは企業の人事採用にしっかりと根付いています。ただ、欧米では雇用労働者の３％から２・５％が派遣労働者と言われており、日本もその水準に近づいています、これからは、量的拡大より質の充実という方向に行かざるを得ないでしょうね。
March 20, 2007
紹介予定派遣の有効活用
「テンプツーパーム」「紹介予定派遣」。これは、99年12月の労働者派遣法と職業安定法の一連の改正措置による産物であり、人材派遣と有料職業紹介がミックスして機能することによって、求人求職市場における労働力確保とミスマッチの防止の上で良い影響を与えるだろうと期待されています。
では、紹介予定派遣とはどんなシステムなのでしょうか。その概要を説明してアメリカの現状やこのシステムが日本の雇用形態にどんな影響を与えるのでしょうか。
紹介予定派遣という表現は、派遣元と派遣先の関係で言うBtoBのビジネスモデルです。これを求職者側から表現すれば、就職予定派遣とでも言えるでしょう。紹介予定派遣とは、派遣元が派遣スタッフを最終的に派遣先の常用社員として有料又は無料で紹介できるというシステムです。
つまり、派遣元は派遣先がどんな人材を求めているかをまずヒヤリングします。次いで派遣元は紹介予定派遣に予め登録しているスタッフの中から該当者を検索して、一定の期間を派遣で試用してもらい、派遣期間満了時に双方の合意が得られた後に常用社員としての紹介を行なうという仕組み。
このシステムでは採用時のミスマッチの防止が期待されています。ミスマッチの原因の多くは、わずかの時間の採用面接で採否を決めなければならないという窮屈にあります。これは、求職者側から見ても同様であり、求人企業と求職者双方が実際の仕事や職場を経験して採否を決定したほうが合理的だ、という考え方に基づているわけです。
したがって、紹介予定派遣のシステムは求人者・求職者の双方から支持を集めるものと予想されます。とりわけ、採用企業にとってはメリットとなるでしょう。景気がやや好転しているというものの、不況による教訓は今なお残っていて、採用に際してかなりの慎重姿勢が伺えます。できるだけ無駄のない手法で優秀な人材を採用したい企業にとって、採否を担保できる紹介予定派遣に無関心でいられません。
紹介予定派遣での実績はアデコ、リクルートが頭ひとつリードしていますが、他の派遣会社も現在、力を入れています。正社員へのステップアップを考えるのなら、お勧めのシステムですよ！
では、紹介予定派遣とはどんなシステムなのでしょうか。その概要を説明してアメリカの現状やこのシステムが日本の雇用形態にどんな影響を与えるのでしょうか。
紹介予定派遣という表現は、派遣元と派遣先の関係で言うBtoBのビジネスモデルです。これを求職者側から表現すれば、就職予定派遣とでも言えるでしょう。紹介予定派遣とは、派遣元が派遣スタッフを最終的に派遣先の常用社員として有料又は無料で紹介できるというシステムです。
つまり、派遣元は派遣先がどんな人材を求めているかをまずヒヤリングします。次いで派遣元は紹介予定派遣に予め登録しているスタッフの中から該当者を検索して、一定の期間を派遣で試用してもらい、派遣期間満了時に双方の合意が得られた後に常用社員としての紹介を行なうという仕組み。
このシステムでは採用時のミスマッチの防止が期待されています。ミスマッチの原因の多くは、わずかの時間の採用面接で採否を決めなければならないという窮屈にあります。これは、求職者側から見ても同様であり、求人企業と求職者双方が実際の仕事や職場を経験して採否を決定したほうが合理的だ、という考え方に基づているわけです。
したがって、紹介予定派遣のシステムは求人者・求職者の双方から支持を集めるものと予想されます。とりわけ、採用企業にとってはメリットとなるでしょう。景気がやや好転しているというものの、不況による教訓は今なお残っていて、採用に際してかなりの慎重姿勢が伺えます。できるだけ無駄のない手法で優秀な人材を採用したい企業にとって、採否を担保できる紹介予定派遣に無関心でいられません。
紹介予定派遣での実績はアデコ、リクルートが頭ひとつリードしていますが、他の派遣会社も現在、力を入れています。正社員へのステップアップを考えるのなら、お勧めのシステムですよ！
February 22, 2007
フリーターから正社員へ
フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
February 01, 2007
派遣選びの基礎知識
派遣社員は正社員と違いボーナスや昇給はありません。その代りお給料は若干高めに設定されています。派遣でも残業するときはあります。もちろん残業代は全部でます。ここで何点か派遣社員の利点を考えてみたいと思います。
１．比較的、定時に終わることが多いため時間的余裕がある
２．残業代がしっかり出る
３．昇給はないが元々の給与水準が高い
４．なんといっても各派遣企業の方が自分にあった仕事を一生懸命探してきてくれる
何か目標を持っている方や、結婚したら仕事は辞めたいと考えている方にとって派遣社員というのは非常に使い勝手のよいシステムなはずです。時間に追われることはないですし、突っ込んだ人間関係にストレスを貯めることもありません。
まずは、人材派遣のホームページから登録の申し込みをします。インターネットで申し込む場合は名前、住所など基本的な項目から、希望の職種や時給を入力します。しかしネット上で全部の登録が終了するわけではありません。
後日、派遣会社まで行って面接をする必要があります。 面接といっても「どのような仕事を希望されますか？」「場所はどこまで通えますか？」と聞かれるだけです。ヒアリングをするわけです。ほとんどの派遣先ではパソコンスキルの確認を取ります。数台パソコンが並んでいるのでワードやエクセルのテストをします。
人材派遣会社は複数登録するのがベストです。何故か？たとえ同じ就業先でも派遣会社によって給料が違うからです。 大手だからといって給与が高いわけでもありません。一社だけ登録して決めてしまうのは非常にリスキーです。自分が働くことなんですからしっかりリサーチしましょう。
「パソコンできないから登録行きづらいな。。。」人材派遣の登録は無料です。たとえパソコンが出来なくとも、大手の派遣会社ではＯＡ教室やｅラーニング講座を無料で受け付けてくれるところも多いです。
【派遣イチオシ】
リクルートスタッフィング
紹介される仕事の給与や場所のレベル最高峰です。時給はもちろんですが、場所。結構大事ですよね。憧れの六本木ヒルズや利便性の高い、山手線圏内でのお仕事が多数あります。また、派遣だけではなく正社員への紹介などこれまで培ったきたリクルートのノウハウを最大限生かしてくれます。ある意味仕事のことならワンストップで済んでしまう『理想的』な派遣会社です。
リクルートスタッフィングへの登録はこちら
１．比較的、定時に終わることが多いため時間的余裕がある
２．残業代がしっかり出る
３．昇給はないが元々の給与水準が高い
４．なんといっても各派遣企業の方が自分にあった仕事を一生懸命探してきてくれる
何か目標を持っている方や、結婚したら仕事は辞めたいと考えている方にとって派遣社員というのは非常に使い勝手のよいシステムなはずです。時間に追われることはないですし、突っ込んだ人間関係にストレスを貯めることもありません。
まずは、人材派遣のホームページから登録の申し込みをします。インターネットで申し込む場合は名前、住所など基本的な項目から、希望の職種や時給を入力します。しかしネット上で全部の登録が終了するわけではありません。
後日、派遣会社まで行って面接をする必要があります。 面接といっても「どのような仕事を希望されますか？」「場所はどこまで通えますか？」と聞かれるだけです。ヒアリングをするわけです。ほとんどの派遣先ではパソコンスキルの確認を取ります。数台パソコンが並んでいるのでワードやエクセルのテストをします。
人材派遣会社は複数登録するのがベストです。何故か？たとえ同じ就業先でも派遣会社によって給料が違うからです。 大手だからといって給与が高いわけでもありません。一社だけ登録して決めてしまうのは非常にリスキーです。自分が働くことなんですからしっかりリサーチしましょう。
「パソコンできないから登録行きづらいな。。。」人材派遣の登録は無料です。たとえパソコンが出来なくとも、大手の派遣会社ではＯＡ教室やｅラーニング講座を無料で受け付けてくれるところも多いです。
【派遣イチオシ】
リクルートスタッフィング紹介される仕事の給与や場所のレベル最高峰です。時給はもちろんですが、場所。結構大事ですよね。憧れの六本木ヒルズや利便性の高い、山手線圏内でのお仕事が多数あります。また、派遣だけではなく正社員への紹介などこれまで培ったきたリクルートのノウハウを最大限生かしてくれます。ある意味仕事のことならワンストップで済んでしまう『理想的』な派遣会社です。
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January 29, 2007
正社員への挑戦
いま雇用市場は、「正社員」から「非正社員」への置き換えが進められ、賃金水準は低下し、有期雇用（「細切れ契約」）の拡大により雇用は不安定化しています。全労働者に占める「非正社員」の比率は32.3％、女性にあっては51.8％に達しました（総務省「労働力調査（平成17年1〜3月平均）」）。
これから就職しようとする若年層も、職を失った中高年も、不安定で低い労働条件のパートや派遣、契約社員など「非正社員」しか選択できない状況を迎えています。
しかし、こうした雇用不安が広がる中だからこそ、比較的安定した雇用である「正社員」として就職したいというニーズはますます高まっています。
「「正社員など常用労働者の代替として『派遣』を活用してはならない」という労働者派遣制度の大前提に反して、ほとんどの会社が「常用代替」として派遣を活用し、今まで「正社員」にさせていた仕事を「派遣」に切り替えています。
できれば「正社員」として安定した働き方をしたいけれども「正社員」の門戸が狭いために「派遣」という働き方を選択している派遣スタッフの多くは、派遣先での「正社員」登用を希望しており、「派遣先の正社員に登用されたい」という派遣スタッフからの相談が増えています。
2004年3月に施行された「改正」労働者派遣法は、原則1年の期間制限を超えて派遣スタッフを活用した派遣先に対して「派遣労働者への雇用申し込み義務」を定め、「派遣先の直接雇用制度」が強化されました。これを活用して、「正社員」登用を実現する派遣スタッフの取り組みがはじまっています。
4月正社員入社を目指すなら、2月までに就職活動を始めましょう！一気に正社員ではなくとも現在の派遣で行っている会社に正社員登用してもらう『紹介予定派遣』をぜひ活用してみてください。現在は求職者にとっては売り手市場。自分を最大限高く売りましょう！！
これから就職しようとする若年層も、職を失った中高年も、不安定で低い労働条件のパートや派遣、契約社員など「非正社員」しか選択できない状況を迎えています。
しかし、こうした雇用不安が広がる中だからこそ、比較的安定した雇用である「正社員」として就職したいというニーズはますます高まっています。
「「正社員など常用労働者の代替として『派遣』を活用してはならない」という労働者派遣制度の大前提に反して、ほとんどの会社が「常用代替」として派遣を活用し、今まで「正社員」にさせていた仕事を「派遣」に切り替えています。
できれば「正社員」として安定した働き方をしたいけれども「正社員」の門戸が狭いために「派遣」という働き方を選択している派遣スタッフの多くは、派遣先での「正社員」登用を希望しており、「派遣先の正社員に登用されたい」という派遣スタッフからの相談が増えています。
2004年3月に施行された「改正」労働者派遣法は、原則1年の期間制限を超えて派遣スタッフを活用した派遣先に対して「派遣労働者への雇用申し込み義務」を定め、「派遣先の直接雇用制度」が強化されました。これを活用して、「正社員」登用を実現する派遣スタッフの取り組みがはじまっています。
4月正社員入社を目指すなら、2月までに就職活動を始めましょう！一気に正社員ではなくとも現在の派遣で行っている会社に正社員登用してもらう『紹介予定派遣』をぜひ活用してみてください。現在は求職者にとっては売り手市場。自分を最大限高く売りましょう！！
January 11, 2007
派遣の雇用環境より柔軟に
厚生労働省は派遣社員の雇用ルールである労働者派遣法を大幅に改正する方向で検討に入る。派遣会社から人材を受け入れる際に企業が候補者を選別する事前面接を解禁する。企業にとっては候補者の能力や人柄を見極めたうえで受け入れの是非を決められるようになる。すでに議論を始めている派遣期間の延長などとともに、企業側の雇用の自由度を高める。
厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。月1回以上の頻度で部会を開き、派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。法案作成や改正時期も話し合う。ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。
引用：NIKKEI NET
厚労省は今月下旬に労使代表が参加して開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働力需給制度部会で、法改正に向けた検討項目を示す方針。月1回以上の頻度で部会を開き、派遣労働の問題点を分析し、法改正の方向性を示す。法案作成や改正時期も話し合う。ただ労働組合は「年齢や容姿、性格などを理由に派遣社員になれない人が出る」と懸念している。
引用：NIKKEI NET
January 04, 2007
紹介予定派遣、利用者急増
一昨年12月にスタートした「紹介予定派遣（テンプ・トゥー・パーム）」。社員として採用することを目的とする企業と、就職を希望する個人を引き合わせ、人材派遣期間を見極め期間とし、その後、企業と求職者の双方が合意すれば、直接雇用されるというシステムである。登録希望者も多いと聞いていたが、その後のニーズの伸びや、実際に直接採用になったケースがどのくらいあるのか、関心が集まってきている。
「正式採用になったのは、大手の各派遣会社でそれぞれ数十人と、まだまだ少ないようです。とは言っても、まだ始まったばかりのサービスなので、ちょうど派遣期間の人がほとんど。多くの人が将来の直接採用を目指して派遣社員として働いているはずです。男女比は半々、女性が少し多いくらい。職種としては営業、IT関連、そして外資系企業が多いようです」と、正確な数字は公表されていないものの、紹介予定派遣が正社員採用の新たな手段として注目されているのは間違いないようだ。
ミスマッチさらに「新しいニュースとしては、今まで中途採用をほとんどしていない大手企業も、紹介予定派遣に興味を持ちだしたようです」と、その背景に人材採用時のミスマッチの解消がある。「従来の方法では、採用してから"ちょっと違う"というケースがとても多い。できると言っていたことができないというスキル上のことはもちろん、社風に合わないとか、どの企業も採用時のミスマッチの問題は切実です」。そしてそのミスマッチは企業側だけの問題ではないようだ。せっかく就職しても短期間で辞めてしまう人たち、そのほとんどがやはり"ちょっと違う"と思っている。
その結果、辞めてしまうのは新卒入社の人だけではなく、スキルを買われて入社した実務経験者にも多い。やはり職場や仕事内容が自分に合うかを判断するには、実際に働いてみるしかないのだろう。そうなれば、企業側も適性があるかどうか見ることができるし、働く個人もどういう職場なのか知ることができる。つまり紹介予定派遣とは、派遣を選考手段として利用し、"使える人を採用したい"企業と"自分に合った会社で働きたい"個人をつなげるもの、だと言える。
どうです？この紹介予定派遣なかなかすぐれものでしょ！社風や一緒に働く人の人となりまでは普通の入社ではわからないですよね。自分がその会社を評価する！くらいの気持ちでトライしては如何でしょうか・・・？
「正式採用になったのは、大手の各派遣会社でそれぞれ数十人と、まだまだ少ないようです。とは言っても、まだ始まったばかりのサービスなので、ちょうど派遣期間の人がほとんど。多くの人が将来の直接採用を目指して派遣社員として働いているはずです。男女比は半々、女性が少し多いくらい。職種としては営業、IT関連、そして外資系企業が多いようです」と、正確な数字は公表されていないものの、紹介予定派遣が正社員採用の新たな手段として注目されているのは間違いないようだ。
ミスマッチさらに「新しいニュースとしては、今まで中途採用をほとんどしていない大手企業も、紹介予定派遣に興味を持ちだしたようです」と、その背景に人材採用時のミスマッチの解消がある。「従来の方法では、採用してから"ちょっと違う"というケースがとても多い。できると言っていたことができないというスキル上のことはもちろん、社風に合わないとか、どの企業も採用時のミスマッチの問題は切実です」。そしてそのミスマッチは企業側だけの問題ではないようだ。せっかく就職しても短期間で辞めてしまう人たち、そのほとんどがやはり"ちょっと違う"と思っている。
その結果、辞めてしまうのは新卒入社の人だけではなく、スキルを買われて入社した実務経験者にも多い。やはり職場や仕事内容が自分に合うかを判断するには、実際に働いてみるしかないのだろう。そうなれば、企業側も適性があるかどうか見ることができるし、働く個人もどういう職場なのか知ることができる。つまり紹介予定派遣とは、派遣を選考手段として利用し、"使える人を採用したい"企業と"自分に合った会社で働きたい"個人をつなげるもの、だと言える。
どうです？この紹介予定派遣なかなかすぐれものでしょ！社風や一緒に働く人の人となりまでは普通の入社ではわからないですよね。自分がその会社を評価する！くらいの気持ちでトライしては如何でしょうか・・・？
営業職派遣の需要拡大、料金も上昇傾向
営業職派遣の需要が拡大してきた。景気回復を背景に、新規の顧客開拓や獲得した顧客のフォローをする営業担当者の引き合いが強まっている。30歳前後の営業経験者を求める案件が多い。ただ営業職は仕事がきついとのイメージもあって希望者は少なく、需給ギャップが拡大傾向。派遣料金はこの1年で100―200円上昇した。
引き合いは2004年後半から増え始め「昨年秋以降は大幅に伸びている」（アデコ＝東京・港）。家電や食品メーカー、情報サービス業など多様な業種からの需要が伸びている。大手企業のほか中小からの問い合わせも多い。新商品の売り込みや社員が獲得した新規顧客へのサービスなど仕事内容も多岐にわたる。
引き合いは2004年後半から増え始め「昨年秋以降は大幅に伸びている」（アデコ＝東京・港）。家電や食品メーカー、情報サービス業など多様な業種からの需要が伸びている。大手企業のほか中小からの問い合わせも多い。新商品の売り込みや社員が獲得した新規顧客へのサービスなど仕事内容も多岐にわたる。
紹介予定派遣を上手く使おう！
「紹介予定派遣（Temp To Perm）」とは、派遣社員として一定の期間就業した後、本人と企業の双方が合意すれば、あらためて社員として就業する仕組みのことです。
今までの正社員入社と大きく異なるのは、働いてみないと分からない、「実務状況」「社風」「人間関係」などをあらかじめ派遣期間中に経験し、見極めることができるところ。最近では企業からのニーズも急増中将来、社員として働きたい方に、ぜひ利用していただきたい制度です。
まずは「派遣社員」として働き、その中で自分にあっている企業かどうかを理解した上で正社員、契約社員への道を開くことができます。紹介予定派遣は「自分に合った会社で働きたい」人にとって、また、「会社にあった人を採用したい」企業にとって、事前に双方が見極められるのが最大の特徴です。これによって、自分には合わない、スキルが活かせない、待遇・条件が違うなどといった、ミスマッチを解消できる理想の就職形態として注目されています。
今までの正社員入社と大きく異なるのは、働いてみないと分からない、「実務状況」「社風」「人間関係」などをあらかじめ派遣期間中に経験し、見極めることができるところ。最近では企業からのニーズも急増中将来、社員として働きたい方に、ぜひ利用していただきたい制度です。
まずは「派遣社員」として働き、その中で自分にあっている企業かどうかを理解した上で正社員、契約社員への道を開くことができます。紹介予定派遣は「自分に合った会社で働きたい」人にとって、また、「会社にあった人を採用したい」企業にとって、事前に双方が見極められるのが最大の特徴です。これによって、自分には合わない、スキルが活かせない、待遇・条件が違うなどといった、ミスマッチを解消できる理想の就職形態として注目されています。
December 30, 2006
賢く派遣会社を使おう！
どこの会社もリストラという名のもとの人件費削減にはやっきになっている。年俸制導入もそうだし、組織を再編成して管理職の数を減らしたり、はたまた合併、買収など近年の雇用情勢は10年前と様変わりしている。
そんな中、リストラとして採用されやすいのが、所謂一般職のＯＬ（雇用機会均等法施行で一般職は死語になっているが）の仕事を派遣に委託してしまうやり方だ！
派遣とはどんな勤務形態かというと、基本的に1年以内の短期雇用で、ほとんどの場合ボーナスはなし、2ヶ月以内の短期契約だったりすると社会保険もなし。あえてあげるならバイトよりは時給がいいくらい。（1500円〜2000円程度/時間）
そんな派遣でメリットがあるとするならば、ＯＡ研修などが無料で受けられること。派遣会社が研修を主催し、教育、指導してから委託先のクライアントに紹介する図式になる。今派遣社員の求人を見ると、基本的な条件として「エクセル」「ワード」が使いこなせる！というのが圧倒的に多い。かつてのようなファイリングなんて職種は激減している。
今失業中で、「エクセル」「ワード」の経験がない場合、身銭を切ってパソコン教室に通うよりは、派遣会社に登録をして、無料のＯＡ研修を受けてスキルアップを図ることをお勧めしたい。本格的なパソコンインストラクター養成講座を登録スタッフに限り半額近く割り引いたりするところもあるので、時給だけで判断せずに、研修にどのくらい力を入れているか、ということも考えて派遣会社をえらぶもの良いと思いますよ！！
関連ページ：ライフスタイル別派遣会社一覧
そんな中、リストラとして採用されやすいのが、所謂一般職のＯＬ（雇用機会均等法施行で一般職は死語になっているが）の仕事を派遣に委託してしまうやり方だ！
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そんな派遣でメリットがあるとするならば、ＯＡ研修などが無料で受けられること。派遣会社が研修を主催し、教育、指導してから委託先のクライアントに紹介する図式になる。今派遣社員の求人を見ると、基本的な条件として「エクセル」「ワード」が使いこなせる！というのが圧倒的に多い。かつてのようなファイリングなんて職種は激減している。
今失業中で、「エクセル」「ワード」の経験がない場合、身銭を切ってパソコン教室に通うよりは、派遣会社に登録をして、無料のＯＡ研修を受けてスキルアップを図ることをお勧めしたい。本格的なパソコンインストラクター養成講座を登録スタッフに限り半額近く割り引いたりするところもあるので、時給だけで判断せずに、研修にどのくらい力を入れているか、ということも考えて派遣会社をえらぶもの良いと思いますよ！！
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景気回復で中小企業の採用難しく
景気拡大の期間が戦後最長の「いざなぎ景気」を超え、企業の新卒採用が活発になっている。だが、大量採用する大企業に人材を奪われ、知名度の低い中小企業は苦戦が目立つ。合同企業説明会の回数を増やすなど、対策に懸命だ。
大阪市内のホテルで１１月下旬、中小企業３０社の合同企業説明会が開かれた。だが、５時間にわたる説明会に参加した学生は、計１０３人。各社のブースでは、手持ちぶさたな人事担当者の姿が目立った。私立大４年の男子（２１）は「大手企業の就職活動がうまくいかず、中小にも目を向けるようになった」と本音を漏らした。
主催した大阪府中小企業家同友会の中村泰二・大学求人部長は、「大手が採用数を増やした２００４年ごろから人材確保が難しくなった」と危機感を募らせる。年２、３回だった説明会を、今年は５回に増やしたという。
リクルートグループの研究機関「ワークス研究所」によると、来春卒業予定の大学生・大学院生に対する民間企業の求人は８２・５万人と、バブル期の９１年（８４万人）に次ぐ高水準だ。企業規模別の求人倍率は、従業員１０００人以上の０・７５倍に対して、１０００人未満は３・４２倍の「超売り手市場」で、人材の争奪戦が激しい。
インターネットの求人サイトへの登録などに取り組む中小企業は多いが、「決め手がない」（奈良県中小企業家同友会）のが現状だ。このため、地元の大学や経済団体との連携を強化する例も増えている。立命館大が今年度手がける「若者と中小企業とのネットワーク構築事業」では、公募した大学生・大学院生１１人を中小企業に派遣し、社長と一緒に行動させる「社長のカバン持ち」などを行っている。実際の業務を体験することで、風通しの良さなど中小企業の魅力を知ってもらう狙いだ。
大阪商工会議所が０３年に始めた「トライアル雇用事業」は、「紹介予定派遣」と呼ばれる採用システムを活用する。希望者が２〜６か月間、中小企業で派遣社員として働き、双方が合意すれば正社員に登用される。試しに働くことで「大手と比べ業務内容や社風がわかりにくい」という不安を解消しやすい。今年１０月末までの約３年間で、制度を利用した２０９人のうち１１８人が正社員となった。
社員２０人余りでコーヒーサーバーのレンタルなどを手がけるホーム（大阪市）の大薮孝志社長は、「採用活動に社運をかけている」と言い切り、就職セミナーなどで目を付けた学生を自宅の宴席に招くなど、「一本釣り」に力を注ぐ。中小企業にとって、社員一人ひとりに対する期待は、大企業と比べものにならないほど大きい。厳しい環境下での採用活動の成否が、各社の将来を左右しそうだ。
大阪市内のホテルで１１月下旬、中小企業３０社の合同企業説明会が開かれた。だが、５時間にわたる説明会に参加した学生は、計１０３人。各社のブースでは、手持ちぶさたな人事担当者の姿が目立った。私立大４年の男子（２１）は「大手企業の就職活動がうまくいかず、中小にも目を向けるようになった」と本音を漏らした。
主催した大阪府中小企業家同友会の中村泰二・大学求人部長は、「大手が採用数を増やした２００４年ごろから人材確保が難しくなった」と危機感を募らせる。年２、３回だった説明会を、今年は５回に増やしたという。
リクルートグループの研究機関「ワークス研究所」によると、来春卒業予定の大学生・大学院生に対する民間企業の求人は８２・５万人と、バブル期の９１年（８４万人）に次ぐ高水準だ。企業規模別の求人倍率は、従業員１０００人以上の０・７５倍に対して、１０００人未満は３・４２倍の「超売り手市場」で、人材の争奪戦が激しい。
インターネットの求人サイトへの登録などに取り組む中小企業は多いが、「決め手がない」（奈良県中小企業家同友会）のが現状だ。このため、地元の大学や経済団体との連携を強化する例も増えている。立命館大が今年度手がける「若者と中小企業とのネットワーク構築事業」では、公募した大学生・大学院生１１人を中小企業に派遣し、社長と一緒に行動させる「社長のカバン持ち」などを行っている。実際の業務を体験することで、風通しの良さなど中小企業の魅力を知ってもらう狙いだ。
大阪商工会議所が０３年に始めた「トライアル雇用事業」は、「紹介予定派遣」と呼ばれる採用システムを活用する。希望者が２〜６か月間、中小企業で派遣社員として働き、双方が合意すれば正社員に登用される。試しに働くことで「大手と比べ業務内容や社風がわかりにくい」という不安を解消しやすい。今年１０月末までの約３年間で、制度を利用した２０９人のうち１１８人が正社員となった。
社員２０人余りでコーヒーサーバーのレンタルなどを手がけるホーム（大阪市）の大薮孝志社長は、「採用活動に社運をかけている」と言い切り、就職セミナーなどで目を付けた学生を自宅の宴席に招くなど、「一本釣り」に力を注ぐ。中小企業にとって、社員一人ひとりに対する期待は、大企業と比べものにならないほど大きい。厳しい環境下での採用活動の成否が、各社の将来を左右しそうだ。
October 26, 2006
人材の囲い込み広がる
家電量販店などに販売要員を送る営業支援各社がスタッフ獲得に力を入れている。携帯電話の番号継続制度開始やデジタル家電の伸びで販売要員の需要は急拡大。景気回復で正社員を積極採用する企業も増え、需要に応じた人材確保が難しくなっているためだ。
ピーアンドピーは大学の同級生やサークル仲間など５―15人程度のグループ単位で登録できる制度を始めた。あらかじめ決めた勤務日にグループ内の誰か1人が出勤すればよい仕組み。個人単位に比べ融通が利くため、気軽に登録する人が増えると判断した。年間1200人前後の新規登録者数を今後1年間で約2割増やす計画だ。
紹介予定派遣制度を導入したのはバックスグループ。派遣スタッフとして約半年間働いた後、家電量販店や携帯電話会社に正社員として雇用してもらう。即戦力の販売員が不足しがちな顧客企業の要望に対応すると同時に、正社員になりやすいことをスタッフの確保に生かす。
ピーアンドピーは大学の同級生やサークル仲間など５―15人程度のグループ単位で登録できる制度を始めた。あらかじめ決めた勤務日にグループ内の誰か1人が出勤すればよい仕組み。個人単位に比べ融通が利くため、気軽に登録する人が増えると判断した。年間1200人前後の新規登録者数を今後1年間で約2割増やす計画だ。
紹介予定派遣制度を導入したのはバックスグループ。派遣スタッフとして約半年間働いた後、家電量販店や携帯電話会社に正社員として雇用してもらう。即戦力の販売員が不足しがちな顧客企業の要望に対応すると同時に、正社員になりやすいことをスタッフの確保に生かす。
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