金融
July 24, 2008
正社員登用への近道「企業系エージェント」の活用
常陽銀行は22日、９月30日付で人材派遣子会社の常陽スタッフサービス（水戸市、黒古一雄社長）を解散すると発表した。常陽スタッフサービスは、常陽銀やグループ会社にパート職員として人材を派遣している。解散後は、派遣職員をすべて常陽銀やグループ会社の直接雇用にする。銀行業務が多様化する中、派遣職員の待遇改善で優秀な人材を囲い込む狙い。
常陽スタッフサービスは、常陽銀などに約1000人のパート職員を派遣している。一方、常陽銀が直接採用するパート職員も1000人いる。常陽銀によれば、派遣職員を直接雇用に切り替えることで、パート職員を一元管理できるメリットもあるという。
常陽スタッフサービスは、常陽銀などに約1000人のパート職員を派遣している。一方、常陽銀が直接採用するパート職員も1000人いる。常陽銀によれば、派遣職員を直接雇用に切り替えることで、パート職員を一元管理できるメリットもあるという。
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
関連ページ：非正規社員からの脱却
May 23, 2008
金融業界の転職動向
各金融機関では、商品やターゲットごとに子会社を設ける動きが活発しています。特定領域にしぼって深い経験を積みたい人、転勤を避けたい人などは選択肢に加えてはいかがでしょうか。親会社との関係性や事業戦略、社風など、会社ごとの特徴をつかんだ上で選ぶことが重要です。
金融業界の採用意欲はまだまだ高く、4月以降も新卒採用と並行し、中途採用活動が続けられます。ただし、サブプライム問題から広がった景気への不安感が影響し、選考基準は厳しくなりそうです。6月以降の求人動向はまだ読めず、今よりプラスに転じるとは考えにくいため、動くなら早い方がいいでしょう。
銀行／証券／生保ともに求人が豊富なのは、リテール営業。ゆうちょ銀行の発足などを背景に、競争が激化していることから、営業体制の強化を図っています。金融商品の販売経験者、資格保有者は選択肢が豊富。バック・ミドルのニーズもあります。
生保・損保・投資信託分野では、金融機関向けセールスプロモーション担当のニーズがあり、営業からのキャリアチェンジが可能。生保・損保では、代理店営業の求人も活発です。
投資信託大手では、ファンドマネジャー候補、アナリストのほか、フロント・バック・ミドル全般で採用意欲が旺盛です。
投資銀行のディール数が増えていることから、メガバンクでは、投資銀行業務・コーポレートファイナンスの経験者を対象とした求人があります。一時期の採用熱はややおさまった感がありますが、全般的にニーズは高水準で推移。経験者にとっては、格上企業への転職を実現しやすい環境です。
証券業界では人材流動が落ち着いているものの、投資銀行業務およびデリバティブ組成などの分野では、根強い採用ニーズがあります。
金融業界の転職に強いエージェント
転職サイト「green」
は、人材紹介会社のように「来社した方に求人情報を紹介する」サービスではなく、「公開された求人情報に、転職希望者自らが直接応募する」サービスになります。
掲載期間に応じて企業から支払われる求人広告費にて運営している「求人広告サイト」と異なり、転職サイト「green」に登録された転職希望者の方が転職に成功された際に「成功報酬」を企業より貰い運営しています。
「求人広告だとコストが掛かり過ぎる」との理由から求人広告媒体には全ての求人情報を出していなかった企業も、転職サイト「green」では数の制限を気にせず求人を掲載できます。短期間での採用が難しいハイスペックなポジションや、採用人数の少ないポジションなど、数多くのポジションの求人情報が公開されています。
また、転職サイト「green」を通じて就職をされた方に、アマゾンのギフト券10万円をプレゼント中！転職サイト「green」の求人案件は、東京三菱UFJ・みずほ・日本生命など、超一流企業がめじろ押しです。採用の抑制により20代、30代の年代層が不足している企業が増えています。就職氷河期に就職活動していた皆さん！転職のチャンスですよ！！
関連ページ：お勧めの転職エージェント
株式会社リクルートエージェント
実績No.1の転職エージェント。転職のプロが教える業界の最新情報や転職成功のノウハウ、6万名を超える求人情報の一部を公開しています。1年間に転職するビジネスパーソン約19万人のうち、実に27.4％がエージェントサービスを活用している時代。転職を考えるなら、完全無料・マンツーマンのプロのサービスをお試しください。
Web上の主なサービス、機能
・転職支援サービスへのお申し込み
・市場価値をはかるキャリア査定
・企業セミナー・イベントのご案内
・気軽に選べる個別相談会のご案内
・6万名分の求人の一部を公開
・エリア・業界別の転職事情を公開
・職種別・職務経歴書マニュアル
金融業界の採用意欲はまだまだ高く、4月以降も新卒採用と並行し、中途採用活動が続けられます。ただし、サブプライム問題から広がった景気への不安感が影響し、選考基準は厳しくなりそうです。6月以降の求人動向はまだ読めず、今よりプラスに転じるとは考えにくいため、動くなら早い方がいいでしょう。
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生保・損保・投資信託分野では、金融機関向けセールスプロモーション担当のニーズがあり、営業からのキャリアチェンジが可能。生保・損保では、代理店営業の求人も活発です。
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転職サイト「green」「求人広告だとコストが掛かり過ぎる」との理由から求人広告媒体には全ての求人情報を出していなかった企業も、
転職サイト「green」また、
転職サイト「green」転職サイト「green」関連ページ：お勧めの転職エージェント
株式会社リクルートエージェント実績No.1の転職エージェント。転職のプロが教える業界の最新情報や転職成功のノウハウ、6万名を超える求人情報の一部を公開しています。1年間に転職するビジネスパーソン約19万人のうち、実に27.4％がエージェントサービスを活用している時代。転職を考えるなら、完全無料・マンツーマンのプロのサービスをお試しください。
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April 11, 2008
営業職の転職
営業・マーケティングの転職トレンド 営業職種は他職種と比較して業界未経験という条件での転職についてもどの業界も積極的です。いわゆるスキルアップ・フィールドアップという形の転職ですが、業界未経験がマイナスイメージというよりは、今は他業界の知識や経験を活かしてといくという傾向でマーケット全般が非常に積極的で活況を帯びていますからチャレンジする良い機会です。
特にIT業界、金融業界は今勢いのある業界で狙い目です。営業職種未経験者についても、自社で育てていくノウハウを持つ企業が増えてきたので、ピンポイントでのアタックは可能です。
また、営業職の求人については、他の職種よりもリピート率が非常に高いのも特徴の一つです。表立って採用活動をしていない企業であっても、確実に「売れる営業マン」は別格で採用のチャンスは必ずあります。
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポート
。ワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。また中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。
またＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートは、ITエンジニア人材不足に悩むIT企業に即戦力を提供するサービスを行っており、ITエンジニアとして活躍したい方のためにIT業界へのキャリア支援を提供するサービスも実施中。
これは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
カリキュラム終了時に、転職/就職カウンセリング。IT業界の転職ならワークポートがあなたの希望に合わせた最適な就業先を提案。スクール担当パートナーとの簡単なインタビューの後、カリキュラムを設定あなたのスキルに合わせて設定しますので、未経験でも大丈夫！
スクール受講利用料、企業紹介料も発生しませんので、生徒には費用の負担は一切ありません。もちろんキャリアアドバイスも無料です。すべてのサービスを無料で利用できるのは、求人企業からの出資で運営しているからです。ご関心のある方は⇒
特にIT業界、金融業界は今勢いのある業界で狙い目です。営業職種未経験者についても、自社で育てていくノウハウを持つ企業が増えてきたので、ピンポイントでのアタックは可能です。
また、営業職の求人については、他の職種よりもリピート率が非常に高いのも特徴の一つです。表立って採用活動をしていない企業であっても、確実に「売れる営業マン」は別格で採用のチャンスは必ずあります。
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートまた
ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートこれは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
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March 14, 2008
金融、進む正社員化
日本郵政は13日の春闘の最終交渉で、非正社員2000人を2008年度中に正社員にする方針を明らかにした。退職者が相次ぎ、業務が効率的に進まなくなっているため。昨年10月の民営化で職員が国家公務員でなくなり、正社員に登用しやすくなった面もある。
正社員にするのは、日本郵政グループの郵便事業会社で働く月給制の契約社員。時給制の契約社員を月給制に切り替えることも進め、現場の能力向上につなげる。窓口業務を担当する郵便局会社でも、非正社員から正社員への登用を検討していく。
労組側が1500円を要求していたベースアップ（ベア）は、引き上げ額を600円とすることで妥結した。ベアは旧日本郵政公社時代などを含めて7年ぶり。
引用：日経ネット
金融業に強いエージェント
■ディスコキャリアコンサルタンツ■
人材採用のソリューションにおいて30年以上の実績が株式会社ディスコにはあります。キャリアコンサルタンツ事業部は、人材採用のトータルソリューションカンパニーとして、多様化する企業の人材ニーズを、経験者採用の側面から応える役割を担っています。
また、ディスコグループの主催するボストンキャリアフォーラムは、昨年20周年を向かえ、米国、ヨーロッパ、日本を舞台に開催されるバイリンガルジョブフェアの開催を通じ、ディスコグループは外資系企業にも高い知名度を持っています。
国内外の優良企業の人事部門との、広い強固なネットワークを持つディスコの情報網を基盤に、経験の浅い第二新卒から企業経営に影響を持つエグゼクティブまで、ご紹介対象職種や業種、対象年齢を限定せず幅広いニーズに応えられる体制を整えています。
金融業界ご経験者の為の 【プライベート相談会】
日時 完全予約制（月）〜（金） 11：00〜21：00の時間帯のうち、先着予約制です。
所要時間は約一時間を予定。
場所 ディスコ HCビジネス本部 キャリアコンサルタンツ事業部
住所：東京都新宿区新小川町1-1 飯田橋MFビル5Ｆ JR・地下鉄「飯田橋」駅より徒歩3分
内容 金融業界経験者の為の、キャリアプランを考える個別相談会です
『金融業界で今の仕事、会社に大きな不満はないが、漠然とこのままで良いのか？と思っている』
『すぐに転職は考えていないが、どのようなチャンスがあるのか知りたい』
『金融業界での今後のキャリアプランについて相談したい』
『金融業界転職マーケット情報を知りたい』
『自身の市場価値を知りたい』
『紹介会社に登録する前にコンサルタントと話しがしたい』
このようにお考えの皆様の為のプライベートキャリア相談会です。
対象 金融業界（銀行、証券、保険、リース等）経験者 ４０歳くらいまで
予約方法 ■ディスコキャリアコンサルタンツ■セミナー情報をクリックしてください。
費用無料
関連ページ：金融業に強い転職エージェント
正社員にするのは、日本郵政グループの郵便事業会社で働く月給制の契約社員。時給制の契約社員を月給制に切り替えることも進め、現場の能力向上につなげる。窓口業務を担当する郵便局会社でも、非正社員から正社員への登用を検討していく。
労組側が1500円を要求していたベースアップ（ベア）は、引き上げ額を600円とすることで妥結した。ベアは旧日本郵政公社時代などを含めて7年ぶり。
引用：日経ネット
金融業に強いエージェント
■ディスコキャリアコンサルタンツ■人材採用のソリューションにおいて30年以上の実績が株式会社ディスコにはあります。キャリアコンサルタンツ事業部は、人材採用のトータルソリューションカンパニーとして、多様化する企業の人材ニーズを、経験者採用の側面から応える役割を担っています。
また、ディスコグループの主催するボストンキャリアフォーラムは、昨年20周年を向かえ、米国、ヨーロッパ、日本を舞台に開催されるバイリンガルジョブフェアの開催を通じ、ディスコグループは外資系企業にも高い知名度を持っています。
国内外の優良企業の人事部門との、広い強固なネットワークを持つディスコの情報網を基盤に、経験の浅い第二新卒から企業経営に影響を持つエグゼクティブまで、ご紹介対象職種や業種、対象年齢を限定せず幅広いニーズに応えられる体制を整えています。
金融業界ご経験者の為の 【プライベート相談会】日時 完全予約制（月）〜（金） 11：00〜21：00の時間帯のうち、先着予約制です。
所要時間は約一時間を予定。
場所 ディスコ HCビジネス本部 キャリアコンサルタンツ事業部
住所：東京都新宿区新小川町1-1 飯田橋MFビル5Ｆ JR・地下鉄「飯田橋」駅より徒歩3分
内容 金融業界経験者の為の、キャリアプランを考える個別相談会です
『金融業界で今の仕事、会社に大きな不満はないが、漠然とこのままで良いのか？と思っている』
『すぐに転職は考えていないが、どのようなチャンスがあるのか知りたい』
『金融業界での今後のキャリアプランについて相談したい』
『金融業界転職マーケット情報を知りたい』
『自身の市場価値を知りたい』
『紹介会社に登録する前にコンサルタントと話しがしたい』
このようにお考えの皆様の為のプライベートキャリア相談会です。
対象 金融業界（銀行、証券、保険、リース等）経験者 ４０歳くらいまで
予約方法 ■ディスコキャリアコンサルタンツ■
費用
無料 関連ページ：金融業に強い転職エージェント
January 28, 2008
女性の再雇用、狙い目は金融！
三井住友海上火災保険は4月、結婚や出産で退職した女性の再雇用制度を拡充する。再雇用時の年齢制限を40歳以下から45歳以下に引き上げるほか、業界で初めて他社を退職した女性も対象とする。損保事務の経験がある女性を「即戦力」として囲い込み、保険金不払いや保険料取りすぎの再発防止につなげる。
再雇用するのは企業の一般職にあたる「業務職」の社員。契約書類の点検などが主な仕事で、全社員の4割強にあたる6200人いる。不払い問題が深刻化した2006年以降、600人ほど増やしたが、保険料取りすぎの調査などで人手が足りず、再雇用を拡充する。
引用：ビズプラス
【女性の転職を得意とするエージェント】
とらばーゆ
適職診断テスト“リクルート・キャリアアセスメント・プログラム（Ｒ−ＣＡＰ）”は、個人のキャリアデザイン支援を目的として、リクルートが独自に開発したキャリアアセスメント・パッケージ。Ｒ−ＣＡＰとらばーゆ版は、特にとらばーゆの読者・とらばーゆ＊netユーザー向けに2万人の「現場で活躍する人」のデータを元に開発した適職診断プログラムです。
自分の趣味や嗜好・価値観から、自分の適性や本当に向いている職種、キャリアの方向性まで明らかに！あなたにとって、「自分らしく」働ける、本当の「適職」を分析できます。
回答完了から5〜10分後に、とらばーゆ＊net会員画面にログインすると診断結果を確認できます。推奨環境でインターネットに接続できるパソコンがあれば、いつでも、どこでも閲覧可能です。
再雇用するのは企業の一般職にあたる「業務職」の社員。契約書類の点検などが主な仕事で、全社員の4割強にあたる6200人いる。不払い問題が深刻化した2006年以降、600人ほど増やしたが、保険料取りすぎの調査などで人手が足りず、再雇用を拡充する。
引用：ビズプラス
【女性の転職を得意とするエージェント】
とらばーゆ適職診断テスト“リクルート・キャリアアセスメント・プログラム（Ｒ−ＣＡＰ）”は、個人のキャリアデザイン支援を目的として、リクルートが独自に開発したキャリアアセスメント・パッケージ。Ｒ−ＣＡＰとらばーゆ版は、特にとらばーゆの読者・とらばーゆ＊netユーザー向けに2万人の「現場で活躍する人」のデータを元に開発した適職診断プログラムです。
自分の趣味や嗜好・価値観から、自分の適性や本当に向いている職種、キャリアの方向性まで明らかに！あなたにとって、「自分らしく」働ける、本当の「適職」を分析できます。
回答完了から5〜10分後に、とらばーゆ＊net会員画面にログインすると診断結果を確認できます。推奨環境でインターネットに接続できるパソコンがあれば、いつでも、どこでも閲覧可能です。
December 11, 2007
派遣から正社員に、金融大手加速
三井住友銀行は６日、来年７月から約２０００人の派遣社員を正社員に切り替えると発表した。「ビジネスキャリア職」として事務のプロを育成し、優秀な行員は課長職などにも登用する。一般職を廃止し、約５５００人もビジネスキャリア職などに切り替わる。
大手銀行は１２月下旬から始まる保険の窓口販売の全面解禁などを控えて人材確保が急務となっている。住友信託銀行も来年度から約１３００人の派遣社員の一部を正社員にすることを検討している。
三菱東京ＵＦＪ銀行は昨年１月ごろ、約５０００人の派遣社員を契約社員に格上げし、そのうち約７０人を地域限定の正社員である「エリアプロフェッショナル（ＡＰ）職」に採用した。来年度も最大１００人程度の契約社員、約２０人の派遣社員をＡＰ職に引き上げる予定だ。
引用：ジョブサーチ
関連ページ：フリーターからの脱却
大手銀行は１２月下旬から始まる保険の窓口販売の全面解禁などを控えて人材確保が急務となっている。住友信託銀行も来年度から約１３００人の派遣社員の一部を正社員にすることを検討している。
三菱東京ＵＦＪ銀行は昨年１月ごろ、約５０００人の派遣社員を契約社員に格上げし、そのうち約７０人を地域限定の正社員である「エリアプロフェッショナル（ＡＰ）職」に採用した。来年度も最大１００人程度の契約社員、約２０人の派遣社員をＡＰ職に引き上げる予定だ。
引用：ジョブサーチ
関連ページ：フリーターからの脱却
September 18, 2007
大手銀の採用、「第二新卒」に照準
大手銀行が20代の「第二新卒」の採用に力を入れている。大学卒業後に入った会社を数年で退職したり、司法試験などを目指し就職しなかった若者らが対象だ。これまで採用は新卒か金融経験者に限られていたが、金融未経験の若手も対象にすることで優秀な人材を確保する考え。バブル崩壊後の採用抑制で層が薄くなっている20代後半の行員を増強する狙いもある。
りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。
引用：BIZ PLUS
新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”
を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。
「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、リクルートエージェント
に求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。
そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の転職
りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。
引用：BIZ PLUS
新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。 「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、
リクルートエージェントに求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。 そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の転職
August 13, 2007
保険窓口販売解禁で、金融市場にニーズ拡大
人材会社に対し、銀行からの中途採用や派遣スタッフの求人が増えている。12月にも予定される保険商品窓口販売の全面解禁に備え、保険会社の勤務経験者を確保するのが狙いだ。市場規模の大きい保険商品は乗り換えや新規の需要獲得による収益効果が大きいとみて、各行とも積極的に人材集めに動いている。
人材紹介最大手のリクルートエージェント
によると、生保勤務経験者を条件に1行あたり30―40人規模の中途採用求人が寄せられている。「1998年の投資信託の銀行窓販解禁時と比べ、はるかに上回る規模での求人ラッシュ」（同社）。同社への金融機関からの求人総数は、6月末時点で5024人と前年同月末を33％上回った。
引用：日経ネット
人材紹介最大手の
リクルートエージェント引用：日経ネット
August 03, 2007
派遣料金上昇、狙い目は金融、商社、広告業界
人材派遣料金が三―五％上昇し始めた。人材派遣会社が利用企業に求めていた四月以降の事務職派遣料金の引き上げが浸透している。金融、商社などを中心に人材確保を優先する姿勢が強まっているためだ。事務職の春の料金交渉で人材会社の引き上げ要請が受け入れられるのは三年連続。
人材各社は当初五―一〇％の引き上げを求めていた。これに対し、人手不足感がとりわけ強い
首都圏の金融、商社、広告業界の間で四月以降に契約更新となる派遣スタッフの料金を一時間当たり五十―百円引き上げる例が出始めている。これにより首都圏の派遣料金は同二千五十―二千四百円（交通費別）となった。
料金引き上げの背景は人材需給の逼迫。好業績企業を中心に「派遣スタッフの利用を一年前に比べ二割程度増やす例もある」という。
求人が増える一方で、派遣会社の人材供給が追いつかない状況も続いている。各社は新規の登録者確保を急いでおり、求人広告や研修など募集・人材育成コストが増加している。このため当初の要求幅の完全浸透を目指す。今後も契約更改や新規の案件の料金引き上げを求めていく。
料金を引き上げる条件として、利用企業が派遣スタッフの契約期間を従来の三カ月から六カ月に延ばすことを求めるケースも出てきた。「契約終了後に高い料金の企業に移ってしまう派遣スタッフが増えているため」だ。
引用：日経ナビ
【金融、商社、広告業界に強い派遣会社】
リクルート派遣登録ネット
大手企業での派遣はこちら
▼人材派遣の松下エクセルスタッフ▼
人材各社は当初五―一〇％の引き上げを求めていた。これに対し、人手不足感がとりわけ強い
首都圏の金融、商社、広告業界の間で四月以降に契約更新となる派遣スタッフの料金を一時間当たり五十―百円引き上げる例が出始めている。これにより首都圏の派遣料金は同二千五十―二千四百円（交通費別）となった。料金引き上げの背景は人材需給の逼迫。好業績企業を中心に「派遣スタッフの利用を一年前に比べ二割程度増やす例もある」という。
求人が増える一方で、派遣会社の人材供給が追いつかない状況も続いている。各社は新規の登録者確保を急いでおり、求人広告や研修など募集・人材育成コストが増加している。このため当初の要求幅の完全浸透を目指す。今後も契約更改や新規の案件の料金引き上げを求めていく。
料金を引き上げる条件として、利用企業が派遣スタッフの契約期間を従来の三カ月から六カ月に延ばすことを求めるケースも出てきた。「契約終了後に高い料金の企業に移ってしまう派遣スタッフが増えているため」だ。
引用：日経ナビ
【金融、商社、広告業界に強い派遣会社】
リクルート派遣登録ネット大手企業での派遣はこちら▼人材派遣の松下エクセルスタッフ▼June 30, 2007
金融業界ポテンシャル採用実施へ
金融機関が国から資本注入を受けていた公的資金を返済する動きが加速している。 公的資金の返済を終えることで攻めの経営に転じ、人材獲得に積極的に乗り出している。投信銀行業務など専門性の高い仕事をはじめ、「第２新卒者」らを対象にした未経験者のニーズも活発になっており、チャンスが広がっている。
金融機関に対する公的資金の注入は、金融不安が深刻となっていた１９９８年から行われた。金融機関の資本を増強する目的で、国が優先株などを引き受ける形で注入したが、今年に入って、大手行を中心に公的資金を完済する動きが目立っている。
３大メガバンクでは、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループは今年６月、みずほフィナンシャルグループは７月に完済した。三井住友フィナンシャルグループは１０月にも完済する予定だ。各銀行は、公的資金を完済し、投資銀行業務やアジア地域など海外拠点を増強するなど、名実ともに攻めの経営に転じる構えだ。
攻めの経営戦略のうち、投資銀行業務に力を入れる金融機関が少なくなく、投資銀行業務の経験者ら専門的な知識やノウハウを持つ人材の採用需要が旺盛になっている。具体的には、日本市場でさらに活発になるとされるＭ＆Ａ（企業の合併・買収）にかかわる業務だ。企業に助言をしたり、仲介役となるＭ＆Ａアドバイザーといった職種がある。
未経験者向けでは、３０代前半くらいまでの第２新卒者を対象とした若手・中堅の人材ニーズも高まっている。「ポテンシャル採用」と呼ばれ、仕事に対する意欲や積極性なども基準となる。各金融機関ともに公的資金を注入した９８年以降、新卒者の採用を抑制したため、全体の人員を補強する意味合いもある。
金融業界の転職ならJAC Japan
金融機関に対する公的資金の注入は、金融不安が深刻となっていた１９９８年から行われた。金融機関の資本を増強する目的で、国が優先株などを引き受ける形で注入したが、今年に入って、大手行を中心に公的資金を完済する動きが目立っている。
３大メガバンクでは、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループは今年６月、みずほフィナンシャルグループは７月に完済した。三井住友フィナンシャルグループは１０月にも完済する予定だ。各銀行は、公的資金を完済し、投資銀行業務やアジア地域など海外拠点を増強するなど、名実ともに攻めの経営に転じる構えだ。
攻めの経営戦略のうち、投資銀行業務に力を入れる金融機関が少なくなく、投資銀行業務の経験者ら専門的な知識やノウハウを持つ人材の採用需要が旺盛になっている。具体的には、日本市場でさらに活発になるとされるＭ＆Ａ（企業の合併・買収）にかかわる業務だ。企業に助言をしたり、仲介役となるＭ＆Ａアドバイザーといった職種がある。
未経験者向けでは、３０代前半くらいまでの第２新卒者を対象とした若手・中堅の人材ニーズも高まっている。「ポテンシャル採用」と呼ばれ、仕事に対する意欲や積極性なども基準となる。各金融機関ともに公的資金を注入した９８年以降、新卒者の採用を抑制したため、全体の人員を補強する意味合いもある。
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June 15, 2007
ディスコ キャリアコンサルタンツ
■金融業界経験者の為の、キャリアプランを考える個別相談会開催■
【期間】6月1日〜6月30日まで
【業界】金融業界（銀行、証券、保険、リース等）経験者
【年齢】４０歳くらいまで
『金融業界で今の仕事、会社に大きな不満はないが、漠然とこのままで良いのか？と思っている』
『すぐに転職は考えていないが、どのようなチャンスがあるのか知りたい』
『金融業界での今後のキャリアプランについて相談したい』
『金融業界転職マーケット情報を知りたい』
『自身の市場価値を知りたい』
『紹介会社に登録する前にコンサルタントと話しがしたい』このようにお考えの皆様の為のプライベートキャリア相談会です。
■登録や転職を前提とした相談会ではありませんのでお気軽に参加できます！■
人材採用のソリューションにおいて30年以上の実績が株式会社ディスコにはあります。キャリアコンサルタンツ事業部は、人材採用のトータルソリューションカンパニーとして、多様化する企業の人材ニーズを、経験者採用の側面から応える役割を担っています。
また、ディスコグループの主催するボストンキャリアフォーラムは、昨年20周年を向かえ、米国、ヨーロッパ、日本を舞台に開催されるバイリンガルジョブフェアの開催を通じ、ディスコグループは外資系企業にも高い知名度を持っています。
国内外の優良企業の人事部門との、広い強固なネットワークを持つディスコの情報網を基盤に、経験の浅い第二新卒から企業経営に影響を持つエグゼクティブまで、ご紹介対象職種や業種、対象年齢を限定せず幅広いニーズに応えられる体制を整えています。
金融業界個別相談会、事前申し込みはこちらから！ディスコキャリアサンサルタンツ
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December 26, 2006
金融、財務改善で多様な人材を受け入れ
大手銀行６グループの２００６年９月中間連結決算は、税引き後利益が合計で１兆７３００億円と過去最高を更新した。長い間、課題となってきた不良債権残高も減少し、財務内容は大幅に改善した。各金融機関は今後の成長戦略を描くため、多様な人材を積極的に活用する姿勢を打ち出している。
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友フィナンシャルグループなど大手銀行６グループが１１月下旬に発表した２００６年９月中間連結決算は、みずほフィナンシャルグループ、りそなホールディングス、住友信託銀行、三井トラスト・ホールディングスの４グループの税引き後利益は過去最高を記録した。企業の業績回復に伴い、貸し倒れに備えて積み立てていた引当金の「戻り益」が利益を押し上げ、６グループともに貸し出しに占める不良債権の比率は低下した。
財務面の改善を受け、各グループともに今後は、一層の本業の収益拡大を目指している。企業向けの貸し出しのほかに、住宅ローンといった個人顧客需要の取り込みに力を入れている。このほか、中国などアジア地域をはじめとする海外拠点の拡充も進めており、戦略の要として国内外で多様な人材を受け入れる。
また、横浜銀行、千葉銀行など有力地方銀行も２００６年９月中間連結決算の税引き後利益が過去最高を更新しており、金融機関の人材市場は活発化している。
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友フィナンシャルグループなど大手銀行６グループが１１月下旬に発表した２００６年９月中間連結決算は、みずほフィナンシャルグループ、りそなホールディングス、住友信託銀行、三井トラスト・ホールディングスの４グループの税引き後利益は過去最高を記録した。企業の業績回復に伴い、貸し倒れに備えて積み立てていた引当金の「戻り益」が利益を押し上げ、６グループともに貸し出しに占める不良債権の比率は低下した。
財務面の改善を受け、各グループともに今後は、一層の本業の収益拡大を目指している。企業向けの貸し出しのほかに、住宅ローンといった個人顧客需要の取り込みに力を入れている。このほか、中国などアジア地域をはじめとする海外拠点の拡充も進めており、戦略の要として国内外で多様な人材を受け入れる。
また、横浜銀行、千葉銀行など有力地方銀行も２００６年９月中間連結決算の税引き後利益が過去最高を更新しており、金融機関の人材市場は活発化している。
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」の実態を数字で見てみると、30代の平均契約金額が
