現在フリーターなら介護職で正社員へ

介護人材確保のため、厚生労働省は、フリーターや定年退職した人など、介護業務の未経験者を雇った介護事業主に、１人あたり５０万円を助成する制度を導入する方針を決めた。２００９年度予算の概算要求に４２億円を盛り込んだ。

人手不足が深刻な介護事業について、多様な人材の参入と定着を促す。１事業主あたり３人を限度に、新卒者以外で採用した未経験の介護労働者が半年以上定着した場合に２５万円まで、１年以上定着した場合にさらに２５万円まで助成する。

人手不足の背景には、介護事業所の人事制度や昇給制度の整備、研修が不十分なことが多く、将来に不安を抱く労働者が多いことも指摘されている。このため、事業主が人事、昇給制度を改めたり、未経験者への研修を行ったりした場合に１００万円を上限に一部を助成することも決めた。

引用：ジョブサーチ

要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。

居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。

介護・福祉の幅広い知識と、介護者一人ひとりにあったケアプランを作成できるコーディネート力も必要ですが、体の不自由な方やお年寄りの方と接する仕事なので、何よりも相手を思いやる気持ちが必要不可欠です。合格者の7割前後は看護師と介護福祉士であり、同じく7割前後が女性であることも大きな特長。介護を受けるすべての人が、自立した生活を行うことができるよう公平に導くことができる高い職業倫理が求められる仕事です。

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【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。

600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！

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ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「シカトル」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 自宅で比較検討できます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。

ねらい目の資格「ホームヘルパー」

人口の高齢化により増加する介護ニーズや認知症に対応するため、介護人材の質の向上を目的とした資格制度の見直しが進んでいます。昨年は、社会福祉士及び介護福祉士法が改正され、２０１２年４月以降、資格取得の要件が厳しくなることになりました。

例えば、介護の国家資格である介護福祉士。現行制度では、〈１〉福祉系高校を卒業して国家試験に合格〈２〉３年以上の実務経験を経て国家試験に合格〈３〉国が指定する養成施設を卒業――のいずれかで取得できます。

法改正により、１２年４月以降は、これまで自動的に資格が与えられた養成施設卒業生にも国家試験が課せられます。３年以上の実務経験者も、国家試験を受ける前に、養成施設で６か月以上の受講が必要になります。

講習時間も増えることになりました。養成施設では１６５０時間、福祉系高校では１１９０時間でしたが、来年４月からは、いずれも１８００時間になります。カリキュラムも、より実践的な介護の知識、技術を学ぶ内容になります。

ホームヘルパーに対する研修も強化されています。０６年、ホームヘルパー１級の上位に、介護職員基礎研修が新設されました。ホームヘルパーから介護福祉士を目指す際のステップとするのが狙いです。

介護保険の訪問介護は、介護福祉士のほか、ホームヘルパーも行うことができます。ところが、従来のホームヘルパー養成研修は、１、２級を合わせても３６０時間で、介護福祉士の養成課程との間に、大きな開きがあったのです。

１２年をめどに、ホームヘルパー１級を介護職員基礎研修に統合し、いずれは、２級も含めて一元化するのが国の方針です。３級は、来年４月から、介護保険で訪問介護を行うことができなくなり、事実上廃止されます。

国は、ホームヘルパーから介護福祉士へのステップアップを促し、将来的には、介護福祉士を基本の資格とすることを目指しています。しかし、現状では、介護職員のうち、介護福祉士は、施設で４割、在宅サービスで２割以下にとどまっています。

介護の人材不足が深刻化する中、「量」だけでなく「質」を確保することも忘れてはなりません。

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企業の育児・介護支援の拡充

マツダは従業員の育児や介護などを支援する施策を拡充する。育児休暇は取得できる日数や適用期間を延長するほか、再雇用制度は結婚などで退職した元社員を対象に再入社の機会を提供する。従業員が仕事と家庭を両立できる柔軟な制度の導入で、働きやすい職場づくりを加速する。

新施策は10項目で11日から順次始めた。育児休暇では男女を問わず、子供が１歳になるまでの期間で連続５日間の労働日で休暇を取得できる。従来は出産日を含む３日間だった。育児休職期間も従来の１歳までから３歳までに拡大。分割取得も可能にした。

引用：日経ネット

松下電工エイジフリーショップス / スーパーバイザー

『自分の立てた戦略が、福祉に貢献していく。』

高齢化が進む日本。介護保険法の改定に伴い、『在宅介護』を選ぶご家族が増えてきました。

あなたにお任せするのは、松下電工の介護・福祉用品の販売や住宅介護リフォームを提案する加盟店の営業支援。市場性・実力値・競合他社を考慮しながら、「今月は、この商材に力を入れましょう」といった戦略を練っていきます。

しかし、ただ商品を売るのではありません。他にも、人を採用・教育したり、収益バランスを見たりとその加盟店の抱える課題を解決していきます。加盟店の成長を通して、福祉貢献に繋がっていく…そんな醍醐味を味わえる仕事です。

未経験でも構いません。しっかり教えるので安心してください。実際、先輩のほとんどが異業種からの転職組です。“人の役に立ちたい”という想いを、カタチにしませんか。

【具体的な業務内容】
松下電工の製品・サービスを加盟店を通して広めることで、日本の介護を支えていきます。

◎新商品の紹介・提案
◎販売戦略の構築
◎収益バランスのチェック
◎人材の採用・教育支援

※加盟店がスムーズにサービス提供できるような環境を作るだけではありません。いわば、加盟店のコンサルタントとして活躍してください。

※1人4〜6店舗を担当。1人1台、社用車(Fitなど)を貸し出します。

※基本的に1人で1店舗全てを担当するからこそ、チームワークを大事にしています。「あのときの案件どうなった?」「似たような事例ありませんか?」…など、しっかり情報共有したり、困ったことがあれば助け合ったりと協力体制は万全です。

この求人案件を保有しているエージェントは、インディビジョン[転職]です。
インディビジョン[転職]
給付金の受給対象となるためには、ハローワークでの諸手続きを終えられた後、実際の求職活動が必要となります。ハローワークの求人情報だけでなく、インディビジョン[転職]が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。インディビジョン[転職]が提供する転職支援会社への転職相談サービスを利用の場合にも対象となりますので、是非、活用してみてください。

介護職の離職率20％超 低賃金鮮明に

昨年度の介護労働者の離職率は２１・６％で、前年度に比べて１・３ポイント上昇したことが、１４日公表された財団法人「介護労働安定センター」の介護労働実態調査でわかった。低賃金などが原因と見られ、来年度の介護報酬改定に影響しそうだ。

調査は昨年１１、１２月、訪問介護事業所や特別養護老人ホームなどの介護事業所と、介護職員や訪問介護員などの介護労働者を対象に実施。４７８３事業所と１万３０８９人が回答した。

調査によると、１年間で辞めた職員の割合を示す離職率は、介護職員が２５・３％、訪問介護員１６・９％。双方を合わせると２１・６％となり、全産業の平均離職率１６・２％（厚生労働省の０６年調査）に比べて高い水準を維持していることがわかった。

平均月給は約２１・５万円で、２０万円未満が４７・６％を占めた。内訳は、訪問介護員は約１８・７万円、介護職員は約１９・３万円だった。

引用：ジョブサーチ

日本最大級！ 介護と福祉の就職・転職イベント

介護の転職なら『カイゴジョブ』は、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽にお話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！

2008年5月31日（土）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【大阪会場】
梅田スカイビル　タワーウエスト10F　アウラホール
（大阪府大阪市北区大淀中1-1）

【名古屋会場】
名古屋市中小企業振興会館（吹上ホール）2F 第一ファッション展示場
（名古屋市千種区吹上二丁目6番3号 ）

2008年6月5日（木）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【埼玉会場】
大宮ソニックシティB1　第1展示場
（さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビルB1F）

2008年6月8日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【横浜会場】
パシフィコ横浜2F　アネックスホール
（横浜市西区みなとみらい1-1-1）

事前エントリーこちらから

待遇改善なるか 介護労働者処遇改善法が成立

介護現場の深刻な人手不足の解消に向け2009年4月までに介護労働者の賃金引き上げなどの処遇改善策を検討し、必要な措置を講じると定めた介護従事者処遇改善法が21日午前の参院本会議で全会一致で可決、成立した。月内にも施行する。

介護人材の確保をめぐっては、民主党が今年1月、地域別、サービス内容別に平均的な賃金水準を決めた上で、その水準を上回る賃金を支給する介護事業所を「認定事業所」として介護報酬を3％加算することを柱とする法案を衆院に提出。この案では、介護労働者の賃金が月額2万円程度の引き上げとなる試算だった。

しかし、「財源の裏付けがない」などと自民党が批判。成立の見通しが立たない中、民主党が介護人材の確保に関する法整備を優先する観点から、提出した法案を取り下げた。その後、与野党協議を経て、超党派による「介護従事者処遇改善法案」が提出され、4月25日の衆院本会議で可決、参院に送られた。

同法案は「来年4月までに、介護従事者の賃金をはじめとする処遇を改善するための施策の在り方について検討し、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずる」としているだけで、早急な具体策が求められている。

この日の委員会では、介護サービス事業者の不正事案の再発防止などを目指す政府提出の「介護保険法改正案」も全会一致で可決された。

【介護関連情報】
2006年度からスタートした介護職員基礎研修。厚生労働省としては、今後、介護職の資格要件を、ヘルパー2級修了⇒介護職員基礎研修修了⇒介護福祉士有資格へ徐々に切り換えていく考えです。
＜カリキュラム＞

介護職員基礎研修のカリキュラムは以下のようになります。（おおむね３年以内に修了）
１．基礎理解とその展開（講義及び演習）
360時間
（１）生活支援の理念と介護における尊厳の理解
30時間
（２）高齢者、障がい者等が活用する制度及びサービスの理解
30時間
（３）高齢者、障がい者等の疾病、障がい等に関する理解
30時間
（４）認知症の理解
30時間
（５）介護におけるコミュニケーションと介護技術
90時間
（６）生活支援と家事援助技術
30時間
（７）医療及び看護を提供する者との連携
30時間
（８）介護における社会福祉援助技術
30時間
（９）生活支援のためのアセスメントと計画
30時間
（１０）介護職員の倫理と職務
30時間

２．実習　140時間
（１）事前演習
8時間
（２）実習
１　施設・居住型実習　80時間
２　通所・小規模多機能型実習　40時間
３　訪問介護実習
４　地域の社会資源実習　4時間
（３）事後演習　8時間

合計　500時間

＜科目免除＞
１〜２級課程修了者、介護業務の現任者等については介護職員基礎研修の科目の一部が免除可能となり、以下の時間で修了できることとなります。

○介護等の実務経験１年以上の者（従事期間が３６５日以上かつ就労日数が１８０日以上の者）
・１級課程修了者 ⇒６０時間
・２級課程修了者 ⇒１５０時間（介護技術講習会修了者は１２０時間）
・その他 ⇒３００時間（介護技術講習会修了者は２７０時間）

○介護等の実務経験１年未満の者
・１級課程修了者 ⇒２００時間
・２級課程修了者 ⇒３５０時間
・その他 ⇒５００時間　

そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！

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日本最大級！　介護と福祉の就職・転職イベント
カイゴジョブは、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽にお話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！

仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定！！実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定！来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です！

【イベント・セミナー情報】
2008年5月25日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【東京会場】新宿エルタワー30F　サンスカイルーム（東京都新宿区西新宿1-6-1 ）

2008年5月31日（土）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【大阪会場】梅田スカイビル10F　梅田アウラホール（大阪府大阪市北区大淀中1-1）
【名古屋会場】名古屋市中小企業振興会館（吹上ホール）2F 第一ファッション展示場（名古屋市千種区吹上二丁目6番3号 ）

2008年6月5日（木）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【埼玉会場】大宮ソニックシティB1　第1展示場（さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビルB1F）
2008年6月8日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【横浜会場】パシフィコ横浜2F　アネックスホール（横浜市西区みなとみらい1-1-1）

需要が多く、供給が激減 お勧めの資格「介護福祉士」

介護福祉士を養成する全国の４年制・短期大学で、養成課程入学者の定員割れが相次いでいることが、読売新聞の全国調査でわかった。回答のあった大学の８割で今春入学者が定員割れとなり、ほぼ半数で定員充足率が５０％を下回っていた。各大学は、介護職が「低賃金・重労働」といわれることや、コムスン問題の影響を指摘。養成課程から撤退する学校もあり、介護保険を支える人材の不足が深刻化しそうだ。

介護福祉士は、高齢者や障害者の介護を行う国家資格で、全国で約６４万人いる。介護保険の導入に伴って各大学が介護福祉士の養成課程を開設し、国の指定養成施設の大学は全国で約１５０校にのぼる。調査は４年制・短期大学計８０校を対象とし、うち５１校が回答。５１校の同課程入学者は２００５年春の３２７３人をピークに３年連続で減少し、今春は０５年より３０％少ない２２６６人。４２校で定員割れが生じ、２５校で定員充足率が５０％以下となった。

九州のある大学では定員４０人に対し入学者はわずか４人で、近畿の短大も定員５０人に入学者は７人。今春の定員充足率が７割の北海道の大学は、来年度の募集中止を検討している。

各大学は定員割れの理由について、「社会的地位が低い」「コムスン問題で業界イメージが悪化した」とし、奨学金を受けた学生が「介護職の賃金では返還できない」という理由で一般企業に就職した大学もあった。日本福祉大（愛知県）の担当者は「高校の進路指導の選択肢から介護福祉士が除かれつつある」と嘆く。

危機感を抱く４年制大学は年内にも、「介護福祉士養成大学連絡協議会（仮称）」を発足させるが、厚生労働省は「養成施設対策は手つかずで、今後取り組むべき問題」としている。

引用：ジョブサーチ

2006年度からスタートした介護職員基礎研修。厚生労働省としては、今後、介護職の資格要件を、ヘルパー2級修了⇒介護職員基礎研修修了⇒介護福祉士有資格へ徐々に切り換えていく考えです。
＜カリキュラム＞

介護職員基礎研修のカリキュラムは以下のようになります。（おおむね３年以内に修了）
１．基礎理解とその展開（講義及び演習）
360時間
（１）生活支援の理念と介護における尊厳の理解
30時間
（２）高齢者、障がい者等が活用する制度及びサービスの理解
30時間
（３）高齢者、障がい者等の疾病、障がい等に関する理解
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（４）認知症の理解
30時間
（５）介護におけるコミュニケーションと介護技術
90時間
（６）生活支援と家事援助技術
30時間
（７）医療及び看護を提供する者との連携
30時間
（８）介護における社会福祉援助技術
30時間
（９）生活支援のためのアセスメントと計画
30時間
（１０）介護職員の倫理と職務
30時間

２．実習　140時間
（１）事前演習
8時間
（２）実習
１　施設・居住型実習　80時間
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合計　500時間

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○介護等の実務経験１年以上の者（従事期間が３６５日以上かつ就労日数が１８０日以上の者）
・１級課程修了者 ⇒６０時間
・２級課程修了者 ⇒１５０時間（介護技術講習会修了者は１２０時間）
・その他 ⇒３００時間（介護技術講習会修了者は２７０時間）

○介護等の実務経験１年未満の者
・１級課程修了者 ⇒２００時間
・２級課程修了者 ⇒３５０時間
・その他 ⇒５００時間　

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医療・福祉業界の動向

病院などの医療機関、介護サービスを行う福祉施設のほか、医療検査・分析サービス、リネンサービス、介護用品の販売なども含まれる。医療機関を取り巻く環境は厳しい。2003年４月から会社員の医療費自己負担が２割から３割に引き上げられ、受診を控える人が増えたためだ。また、医療技術の高度化は著しいが医療過誤や医療ミスが相次ぐなど、患者の信頼も薄らいでいる。合併・買収による規模拡大やチェーン化を図る病院が出はじめ、し烈な競争は続きそうだ。

福祉サービスの分野は、高齢化の流れの中で成長が期待される。00年の介護保険制度の施行で民間企業の在宅サービスへの参入が認められ、制度の認知が高まるにつれて市場規模は拡大し、５兆円市場といわれる。15年には国民の４人に１人が65歳以上となり、規模はさらに拡大する見込み。福祉機器のレンタル会社も確実に業績を伸ばしている。

介護現場でのリーダー『ケアマネージャー』

要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。

居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。

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専門学校卒業で無試験取得『介護福祉士』

別名ケアワーカーと呼ばれる介護福祉士は、社会福祉士法および介護福祉士法に基づき、自力で日常生活を営む事が困難な老人や障害者をサポートする専門職です。

食事や入浴、排泄、歩行などのさまざまな身の回りの世話をし、その人や介護者に対して介護に関するアドバイスを行います。直接介護だけでなく、介護者の精神面での支えになったり、同居者にバリアフリーを取り入れた環境作りなどをアドバイスすることも大切な仕事の一部です。

公立・私立の老人ホーム、身体障害者施設などで寮母や介護職員として働いたり、市区役所やリハビリーテーションセンターなどで働くケースが一般的です。最近では老人病院などの医療機関や民間のケアつきマンションで働いたり、介護の必要な家庭を訪問してケアするホームヘルパーとして活躍する人も増えてきています。また、専門知識を活かし、在宅介護支援センターの職員として介護者の家族からの相談にのる場合もあります。

直接人と接し、介護する仕事ですから、相手を思いやる心が大切です。訪問介護や施設でも夜勤があるケースも多いため、体力も必要な仕事ですが、本当に人の役に立ちたいという使命感のある人には大きなやりがいを感じる仕事と言えるでしょう。厚生労働大臣が指定する専門学校を卒業すれば、無試験で取得できる資格なので、現在すでに介護施設などで働いている人でも、スキルアップのために、チャレンジしてみるのも良いでしょう。

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今が資格取得のチャンス！

ケアマネージャーとは介護支援専門員の別名で、介護や支援を必要とする人が介護保険制度を利用して自立した生活を送れるようサポートする仕事です。仕事内容は多岐にわたっています。

介護保険の利用者（介護や支援を受ける人）やその家族がどんなサービスが必要なのかニーズを把握して、ケアプランを作成。さらにそのプランに基づいて、利用者が適切なサービスを受けられるように自治体や各事業者に依頼します。また利用者や家族の状況を見守り、必要があればプラン内容の変更なども行います。介護保険制度の要役というだけでなく、利用者ひとりひとりと直接的に関わりあうことができるので非常にやりがいのある仕事として、今注目を集めている職種です。

なぜ、今ケアマネージャーが必要とされているのでしょうか？
平成17年10月現在、65歳以上の高齢者人口は2560万人となり、総人口に占める割合（高齢化率）は20.04％とはじめて20％を超えてしまったのです。さらに今後、高齢化はますます進んでいきます。そんな超高齢社会で危惧される問題として、以下の点が考えられます。

・介護をする若い世代が不足する
・介護者不足で、在宅の要介護者は生活そのものが成り立たなくなる
・病院に入っても超過状態で、十分なサービスを受けられない

その結果、高齢者が生涯にわたって健やかで充実した生活を営むことができなくなる
その現状を踏まえて2000年4月からスタートしたのが介護保険制度であり、そしてその担い手となるのがケアマネージャーなのです。主な役割は、介護サービスの需要者であるお年寄りと、サービスを提供するさまざまな事業所や施設の橋渡し役となること。そして、ひとりひとりの要介護者に適切なサービスが提供されるようにマネージメントすることです。今後の超高齢社会において、必要不可欠な存在なのです。

ケアマネージャーはこれだけ必要なのに合格率が高い資格でもあります。数年後には間違いなく狭き門になるでしょう。

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これから伸びる仕事〜看護師〜

医師が行う手術や薬剤による治療をサポートすると共に、専門的な知識や技術に基づいて患者さんを看護するシゴト。医療チームの中では患者さんに最も近い存在で、身体と心、生活環境などを総合的にみて最適な医療環境をつくり、ケアをする。入院している患者さんを優しくいたわって病気やケガの完治を促し、さらには社会復帰のお手伝いも。患者さんのケアだけでなく、包帯を巻く、点滴を打つ、血圧を計る…といった業務もある。生死に関わるだけに奥深いシゴトでストレスも多いものの、そのぶん喜びも多い。主な就職先は病院だが、リハビリ施設や社会福祉施設、介護保険による老人訪問看護など、医療だけでなく福祉の現場でもニーズがある。看護師と准看護師では業務内容にさして違いはないが、准看護師は初期医療の分野での活躍も期待されている。

【給料の相場】
時　給 関東 1,357円 東海 1,156円 関西 1,363円
日　給 関東 12,578円 東海 9,409円 関西 12,954円
月　給 関東 253,101円 東海 200,182円 関西 230,366円

引き継ぎのときには、患者さんに関する申し送りがある。複数の看護師が複数の患者さんに関する診療、症状について指示するので、最初はそれを覚えたりメモするだけで精いっぱい。患者さんのケアをするだけでなく、点滴を打ったり、血圧を計ったりするのも看護師のシゴト。患者さんには笑顔でゆったりと接しつつも、手際よくいろいろな業務をこなしていく。

看護師の資格は、高校を卒業後、3年または4年制の看護大学や看護短期大学、看護専門学校などの課程を修了し、看護師国家試験を受験。合格すれば厚生労働大臣の免許を受けられる。一方、准看護師の資格は、准看護師学校や専門学校を卒業し、都道府県知事が実施する准看護師試験に合格すること。准看護師になってから実務経験を積んだり看護専門学校を修了後、看護師国家試験に合格して看護師になる道もある。

人材確保難、退職者の再雇用広がる

住友電気工業は、出産や介護などを理由に退職した社員を再雇用する「ジョブリターン制度」を４月に新設すると発表した。勤続３年以上で、退職して３年以内の社員が対象で、復帰が可能になった時点で会社に再雇用を申し込む仕組み。育児中の社員向けに事業所内託児所の設置も進めて、働き続けやすい環境を整える。

新制度は2007年４月１日以降に結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由として退職した社員に適用する。復帰後は原則として退職時の処遇にする。利用できるのは１回限り。

引用：日経ネット
関連ページ：ブランクのある人の正社員入社術

狙え！介護福祉士！先ずはホームペルパー2級で免除科目を稼ぐ！！

2006年度からスタートした介護職員基礎研修。厚生労働省としては、今後、介護職の資格要件を、ヘルパー2級修了⇒介護職員基礎研修修了⇒介護福祉士有資格へ徐々に切り換えていく考えです。
＜カリキュラム＞

介護職員基礎研修のカリキュラムは以下のようになります。（おおむね３年以内に修了）
１．基礎理解とその展開（講義及び演習）
360時間
（１）生活支援の理念と介護における尊厳の理解
30時間
（２）高齢者、障がい者等が活用する制度及びサービスの理解
30時間
（３）高齢者、障がい者等の疾病、障がい等に関する理解
30時間
（４）認知症の理解
30時間
（５）介護におけるコミュニケーションと介護技術
90時間
（６）生活支援と家事援助技術
30時間
（７）医療及び看護を提供する者との連携
30時間
（８）介護における社会福祉援助技術
30時間
（９）生活支援のためのアセスメントと計画
30時間
（１０）介護職員の倫理と職務
30時間

２．実習　140時間
（１）事前演習
8時間
（２）実習
１　施設・居住型実習　80時間
２　通所・小規模多機能型実習　40時間
３　訪問介護実習
４　地域の社会資源実習　4時間
（３）事後演習　8時間

合計　500時間

＜科目免除＞
１〜２級課程修了者、介護業務の現任者等については介護職員基礎研修の科目の一部が免除可能となり、以下の時間で修了できることとなります。

○介護等の実務経験１年以上の者（従事期間が３６５日以上かつ就労日数が１８０日以上の者）
・１級課程修了者 ⇒６０時間
・２級課程修了者 ⇒１５０時間（介護技術講習会修了者は１２０時間）
・その他 ⇒３００時間（介護技術講習会修了者は２７０時間）

○介護等の実務経験１年未満の者
・１級課程修了者 ⇒２００時間
・２級課程修了者 ⇒３５０時間
・その他 ⇒５００時間　

そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！

【ホームペルパー2級 無料資料請求】
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介護の求人情報ならカイゴジョブ。ヘルパー・ケアマネ・生活相談員などの求人案件を17,000件以上掲載。
日本最大級！　介護と福祉の就職・転職イベント
カイゴジョブは、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽にお話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！

仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定！！実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定！来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です！

【イベント・セミナー情報】
2008年5月25日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【東京会場】新宿エルタワー30F　サンスカイルーム（東京都新宿区西新宿1-6-1 ）

2008年5月31日（土）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【大阪会場】梅田スカイビル10F　梅田アウラホール（大阪府大阪市北区大淀中1-1）
【名古屋会場】名古屋市中小企業振興会館（吹上ホール）2F 第一ファッション展示場（名古屋市千種区吹上二丁目6番3号 ）

2008年6月5日（木）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【埼玉会場】大宮ソニックシティB1　第1展示場（さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビルB1F）
2008年6月8日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【横浜会場】パシフィコ横浜2F　アネックスホール（横浜市西区みなとみらい1-1-1）

仕事と家庭の両立、日産の取り組み

日産自動車は従業員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）向上に向け、育児や介護などの休暇制度を統合した「ファミリーサポート休暇」を4月に導入すると発表した。このほか2009年5月に導入される裁判員制度に対応し、裁判員に選ばれた従業員が裁判の職務に必要な期間、有給を取得できる制度も導入する方針。従業員が社会的責任を果たすことを企業として支援する。

ファミリーサポート休暇の対象となるのは育児や介護、結婚、配偶者出産、不妊治療。合計で年間に有給5日、無給7日の休暇取得が可能となる。従来は結婚や配偶者出産は有給5日、育児や介護は無給10日のみと休暇日数が限られていた。

引用：日経ネット

日産自動車の求人情報
※type

日産自動車株式会社 / ITアーキテクト
1)【ITアーキテクト(Computer Resources)課長級】
日産のメインフレーム環境の最適化・効率化を推進し、既存サーバー環境と整合のとれたダウンサイジング・統合化を、技術面で主導

2)【ITアーキテクト(Unified Communication)チームリーダー級】
日産のIP電話、ビデオ会議やPCによるコミュニケーションシステムを含めた、Unified Communicationに関する将来構想、設計構築を主導

3)【IT Architect(Security)チームリーダー級】
日産のアカウント管理システムおよびRights Management Services(RMS)に関する将来構想、設計構築を主導
※日産における今後のアカウント管理、Rights Management Services(RMS)など、認証系、コンテンツ保護などのシステム構築の構想を建て、グローバルに展開していく為のダイナミックな業務を主導

【求める成果】
高い専門性を武器にPTJ横断および個別PTJでインフラの標準化・最適化を図るべく、インフラ設計を行い、Specialistを育成することが求められるでしょう。

【この仕事で磨ける経験・能力】
1)メインフレーム、サーバー等のコンピューターリソースの標準化と全体最適化に留まらず、将来的には日産のコンピューターリソース全てをコントロールする業務をリードできます。
2)、3)日産における今後の大規模コミュニケーションシステムの構想を建て、グローバル展開するためのダイナミックな業務を主導できます。

募集情報 募集職種 ITアーキテクト
業務概要 日産の現状を分析し、更なる飛躍を遂げるための提案&実行を主導して下さい。
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
勤務地（住所） 日産グローバル情報システムセンター(NGIC)
神奈川県厚木市
勤務時間 9:00〜18:00
※事業所により勤務時間帯は異なる
※フレックスタイム制度有り
給与 月給制:あなたの経験と能力に応じて、当社規定により決定。
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、育児休職制度、介護休職制度、社会保険完備、教育制度(マネジメント研修、語学教育)、独身寮、扶養家族がいる場合には、社宅又は家賃補助制度(入居及び手当支給については当社規定による)、住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他、健保直営保養荘、各種レジャー・スポーツ施設他
休日・休暇
■週休2日制(※当社カレンダーによる、月5〜8日)
■夏季休暇(9日間程度)
■年末年始(10日間程度)
■ゴールデンウィーク
■年次有給休暇(初年度15日・以後、繰越分を含め最大40日まで)
■年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)
■半日年休制度
■勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
募集年齢 不問
応募資格 1)IBMもしくは日立メインフレーム運用管理経験3年以上、メインフレーム技術
1)中規模以上(10台程度)Windows/UnixサーバーPlatformの構築経験
2)IP電話、ボイスメール、ビデオ会議、Web会議等の深い知識と導入設計構築経験
3)アカウント管理システム、ActiveDirectory、認証システムの導入構築経験
1)、2)、3)共通 TOEIC600点

【あると望ましい経験・能力】
1)IBM又は日立メインフレームのダウンサイジング経験/リーダー的役割の完遂経験
2)右記知識/導入設計構築経験:IP電話,ボイスメール,ビデオ/Web会議,チャットシステム
3)右記知識/導入設計構築経験3年以上:アカウント管理システム,Rights Management Services,ActiveDirectory,認証システム(Windowsドメイン,LDAP,Radius等),デジタル証明書
資格 パソコン,IT・情報処理
スキル・経験 パソコン,IT・情報処理
申し込みはこちら⇒type

資生堂の人事戦略 育児・介護

資生堂は、４月から育児や介護期間中の従業員を転居を伴う異動の対象から外すと発表した。育児期間中の短時間勤務制度を活用できる期間を広げることなどとともに、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の向上を目指す。

「育児・介護期にある社員の転居を伴う異動に関するガイドライン」を新設する。１日に２時間まで勤務時間を短縮できる育児・介護時間制度を活用中の従業員を原則、転居を伴う異動の対象外とする。希望があれば転勤はできる。転居を伴う異動で仕事の継続が難しいと判断する従業員の退職を防ぐ。

コスメのお仕事に興味がある方はコチラ
コスメ業界でのお仕事を始めるには、特別なスキルが必要だと思っていませんか。確かにスキンケアのカウンセリングやメイク方法のアドバイスなど、他の販売職とは違った専門的な知識が求められます。
でも、充実した専門研修を行っているメーカーも多く、未経験からスタートしたスタッフさんが多数活躍中です。（まったく初めての方にはリクルートスタッフィング独自の基礎研修も用意しています）
経験がなくても本気でコスメのお仕事を始めたい方、そして経験を活かしてさらにスキルアップしたい方、ぜひリクルートスタッフィングでコスメ業界にチャレンジしてみてください。

どんな仕事をするの・・・？
国内・外資コスメメーカーのカウンターや、コスメ専門店などの店舗にて、お客様のお悩みに応じたお肌のカウンセリングや、お手入れ方法・メイク方法のアドバイス等がメインのお仕事です。また、メーカーによってはフェイシャルサービスを行っている店舗もあります。その他、店頭のディスプレイや在庫管理・商品発注、顧客管理なども行います。

コスメに関する専門知識をベースに、お客様のお悩みやご希望を的確にヒアリングし、アドバイスできるコミュニケーション能力、そしてお客様の笑顔が嬉しいと思えるホスピタリティが必要とされるお仕事です。コスメメーカー直営サロン（百貨店・専門店）でのフェイシャルエステ業務が中心となります。コスメ新商品PRイベント対応の短期のお仕事と、新ブランド販売強化のサンプリングを中心とした長期のお仕事があります。どちらも、積極的な声かけと、明るく爽やかな対応が求められます。
詳細はこちらから！

三菱鉛筆、育児・介護での退職職員を再雇用

三菱鉛筆は11月１日、出産・育児などの理由で退職した職員の再雇用制度を導入する。３年以上勤務した社員を対象にする。出産や介護などやむを得ない理由で退職した社員が、退社後５年以内なら原則、正社員として職場に復帰できる。社員が安心して働ける職場環境を整えることが職場の活性化につながり、新入社員の採用などでも有利になるとみている。

新制度の名称は「ジョブ・リターン制度」。退職前にあらかじめ申請する必要がある。復職後の部署は相談の上個別に決めるが、在職中に培った知識を生かせるよう配慮する。夫の転職など別の事情で退職した女性などへも「弾力的に対応する」としている。年間数名の利用を見込む。

引用：BIZ PLUS

【三菱鉛筆】
従業員数（単独） 617人 従業員数（連結) 2,394人
平均年齢 41.7歳 平均年収 7,300千円

介護職員売り手市場、同業界に転職、チャンス到来！

厚生労働省は、団塊世代の高齢化に伴う介護ニーズを賄うには、2014年までに介護職員などを40万―60万人増やす必要があるとの推計をまとめた。現状に比べ介護サービス従事者が4―6割増となる計算だ。ただ介護職員は離職率が高く、人材難が深刻。労働力人口が年々減るなかで人員を確保するには、外国人労働者の受け入れ拡大も含む抜本策が必要との指摘も出ている。

要介護や要支援と認定されて介護保険サービスを受けている高齢者は、04年度時点で約410万人。厚労省の試算によると、団塊の世代が65歳以上になる14年度の要介護者は現状より大幅に増加。高齢者を対象に05年から始めた筋力トレーニングなど介護予防事業の効果があった場合で600万人に、効果がなければ640万人まで増える見通しを立てている。

引用：日経ネット

売り手市場となった介護職。ワンランク上の仕事をするには、同業界に転職することが、近道と言えます。先ずは、どんな企業の求人が出ているのか、要チェックです。ここでお知らせですが、日本最大級、介護職の就職・転職イベントが9月に開催されます。もちろん、すべて無料で参加できます。詳細はこちらから→介護福祉の転職なら『カイゴジョブ』
・9月1日（土）１１：００〜１６：００【大阪】梅田スカイビル
・9月2日（日）１１：００〜１６：００【東京】新宿エルタワー【名古屋】ポートメッセなごや
・9月9日（日）１１：００〜１６：００【埼玉】大宮ソニックシティ【横浜】新都市ホール
※事前エントリーで出展企業などをチェックできます！
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関連ページ：介護職の転職

ワンランク上の介護職

介護福祉業界に就職・転職をお考えの方、必見です！過去、転職者向けの合同説明会６回、新卒者向けの就職セミナー５回の開催実績。出展法人数は毎回約１００法人と、非常に大規模なイベントです。

実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなど、就職・転職イベントならではの催しを開催予定！もちろん、すべて無料で参加できます。来場するだけでも皆さんひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントが色々用意されています。

9月1日（土）１１：００〜１６：００
【大阪】梅田スカイビル アウラホール(大阪府大阪市北区大淀中１-1)

9月2日（日）１１：００〜１６：００
【東京】新宿エルタワー(東京都新宿区西新宿1-6-1)
【名古屋】ポートメッセなごや(愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2)

9月9日（日）１１：００〜１６：００
【埼玉】大宮ソニックシティ（第2〜5展示場）(埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5)
【横浜】新都市ホール(神奈川県横浜市西区高島2-18-1横浜新都市ビル（そごう）)

【参加企業】（抜粋）
松下電工エイジフリー・デイサービス株式会社、株式会社アビリティーズ・ケアネット、株式会社　ハートフルスタッフ、東京海上日動ベターライフサービス株式会社、日本シルバーサービス株式会社、株式会社ジャパンケアサービス、株式会社ベネッセスタイルケア、株式会社やさしい手、株式会社　メディカル・プラネット、三井住友海上ケアネット株式会社、オリックスリビング、東電パートナーズ株式会社
（※順不同）

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参加企業（抜粋）
松下電工エイジフリー・デイサービス株式会社、株式会社アビリティーズ・ケアネット、株式会社　ハートフルスタッフ、東京海上日動ベターライフサービス株式会社、日本シルバーサービス株式会社、株式会社ジャパンケアサービス、株式会社ベネッセスタイルケア、株式会社やさしい手、株式会社　メディカル・プラネット、三井住友海上ケアネット株式会社、オリックスリビング、東電パートナーズ株式会社
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ホームヘルパー

日常生活を営むのに支障のある高齢者や障害者の家庭を訪問し、日常生活のサポートや入浴、食事、排泄の世話などの身体介護を行うのが主な仕事。資格は1級から3級まであり、いずれも指定の講習を受講すれば無試験で取得できます。3級は家事程度と業務範囲が狭いので、初心者でも2級からチャレンジするのが一般的。資格取得後、実務経験3年以上で介護福祉士、10年で介護支援専門員の受験資格が得られます。

資格取得後は、特別養護老人ホーム、在宅福祉サービス団体や民間のサービス企業に所属して仕事をするのが一般的です。市町村役所の公務員になって関連の業務に携わる、独自にヘルパーの派遣センターに登録し紹介を受け、在宅ケアの仕事に就くという道も。雇用形態も正社員だけでなく、準社員や派遣スタッフ、アルバイトと豊富なので、ライフスタイルにあわせて働けるのも魅力です。
　
介護保険制度が施行され、活躍の場も広がってきた現在、ホームヘルパーを目指す人材は社会に強く求められています。制度の充実のため、厚生労働省はホームヘルパーの数を2004年までに35万人に、さらに2010年までに56万人に増やす方針を打ち出しました。ですが、実際にはまだまだ有資格者が不足しているのが実情。高齢化社会の進行で、ホームヘルパーのニーズはこれからもますます高まっていくでしょう。

介護についての日本最大級のイベントが６月２４日(日)に行なわれます。事前予約はこちらから！！
過去、転職者向けの合同説明会５回、新卒者向けの就職セミナー４回の開催実績。出展法人数は毎回約１００法人と、非常に大規模なイベントです。今回は埼玉県でも開催です！

仕事に直接役立つ、介護･福祉のセミナーを開催予定！！求人情報だけで無く、就職・転職に役立つイベントを開催予定！参加するだけでもスキルアップに繋がるイベントを多数計画中です！

事前エントリーをしてカイゴジョブフェスタに来場するともれなくＱＵＯカード500円分プレゼント！さらに、来場された方に最大2,000円分のＱＵＯカードをＧＥＴ出来るチャンス！

事前エントリーフォームにメールアドレスを記載すると、就職・転職に役立つ情報や、フェスタの上手な活用法など、メールマガジンにて毎週配信してくれます！

２００７年６月２４日(日)
１１：００〜１６：００
(受付 １０：４５〜１５：４５)
埼玉会場　さいたまスーパーアリーナ展示ホール
横浜会場　新都市ホール（横浜そごう9F）

※詳細はカイゴジョブ

日本最大級の介護福祉の就職・転職イベント

過去、転職者向けの合同説明会５回、新卒者向けの就職セミナー４回の開催実績。出展法人数は毎回約１００法人と、非常に大規模なイベントです。今回は埼玉県でも開催です！

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事前エントリーフォームにメールアドレスを記載すると、就職・転職に役立つ情報や、フェスタの上手な活用法など、メールマガジンにて毎週配信してくれます！

２００７年６月２４日(日)
１１：００〜１６：００
(受付 １０：４５〜１５：４５)
埼玉会場　さいたまスーパーアリーナ展示ホール
横浜会場　新都市ホール（横浜そごう9F）

事前エントリーはこちらから！『カイゴジョブ』

社会福祉のエキスパート『福祉コンサルタント』

福祉コンサルタントとは、現在にふさわしい市民生活の質の向上をめざし、生活者の視点から社会福祉を見つめ、社会的基盤をあらゆる角度から判別、有効活用していくエキスパートです。年金、医療、福祉など社会保障施策への企画・提言、またその基本となる高齢者などを対象としたニーズ調査・分析および各自治体での行政計画の策定支援などが主な業務ですが、施設や民間企業に対し医療政策や福祉ビジネスの提案をすることもあります。

医療・福祉系コンサルティング会社に所属する、あるいは独立してフリーランスとして活動する、というのが一般的です。高い専門性と独自のノウハウを有していると認められれば、福祉系大学で教鞭をとる道もないわけではありません。また、少数ではありますが、福祉の先進国であるデンマークやスウェーデンに住み、ネットを通じて世界の先進事例を日本に紹介、提言活動を行う福祉コンサルタントもいます。

調査や分析などコンサルティングの基礎技術をもち、事実を正確に分析・報告できる論理的思考に強いことが必須条件です。補助金や介護保険制度などの福祉に関する幅広い知識はもちろん、老人福祉や地域福祉、社会学、心理学なども学んでおく必要があります。プロジェクトを推進するマネジメント力やコミュニケーション能力も欠かせません。プレッシャーの強いハードな仕事ですからタフな心身も求められます。

実務経験を積めば公的にキャリアアップできる仕事

日常生活を営むのに支障のある高齢者や障害者の家庭を訪問し、日常生活のサポートや入浴、食事、排泄の世話などの身体介護を行うのが主な仕事。資格は1級から3級まであり、いずれも指定の講習を受講すれば無試験で取得できます。3級は家事程度と業務範囲が狭いので、初心者でも2級からチャレンジするのが一般的。資格取得後、実務経験3年以上で介護福祉士、10年で介護支援専門員の受験資格が得られます。

資格取得後は、特別養護老人ホーム、在宅福祉サービス団体や民間のサービス企業に所属して仕事をするのが一般的です。市町村役所の公務員になって関連の業務に携わる、独自にヘルパーの派遣センターに登録し紹介を受け、在宅ケアの仕事に就くという道も。雇用形態も正社員だけでなく、準社員や派遣スタッフ、アルバイトと豊富なので、ライフスタイルにあわせて働けるのも魅力です。
　
介護保険制度が施行され、活躍の場も広がってきた現在、ホームヘルパーを目指す人材は社会に強く求められています。制度の充実のため、厚生労働省はホームヘルパーの数を2004年までに35万人に、さらに2010年までに56万人に増やす方針を打ち出しました。ですが、実際にはまだまだ有資格者が不足しているのが実情。高齢化社会の進行で、ホームヘルパーのニーズはこれからもますます高まっていくでしょう。