不安を自信に変える 第二新卒無料セミナー

「第二新卒」の皆さんに期待されるのは、経験よりもポテンシャル（潜在能力）。前向きな気持ちに企業は注目しています。それは、未来への期待値がとても高いということ。たくさんの『未経験OK！』の求人があなたの挑戦を待っています。

「未経験だから。。。」「いまさら聞けない！」そんな方も大丈夫。電話のかけ方・応対の仕方、お客様のご案内やお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など…すぐに役立つビジネスマナーを一通り学習できます。研修でしっかりマスターし、不安を自信に変えましょう！

パソコンが苦手な方も安心してください！パソコンを初めて触る方でも安心してお仕事に就けるよう、Windowsソフトを中心に多彩な無料プログラムを用意。オリジナルテキストを使った自習形式の学習のほか、自宅のパソコンでいつでも自由に学習出来る新学習システム（無料eラーニングサービス「エラン」）も使えます。OA研修を活用すれば、お仕事が始まる前にパソコンスキルをしっかり習得できます！

第二新卒マナー研修開催日程

【開催地：新宿】
6/19（木）、6/26（木）、7/3（木）、7/17（木）、7/24（木）
【開催地：日比谷】
6/27（金）、7/11（金）、7/30（水）
【開催地：横浜】
6/18（水）、7/16（水）

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関連ページ：リクルートスタッフィングのリピート率がNO1の理由

リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。

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リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。

【リクルートスタッフィング】の特徴

福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長　本原　仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）

派遣料金鈍化 高時給の派遣会社はココ！

人材派遣料金の上昇が鈍化している。今シーズンの改定交渉は1年前に比べ3.4％の上昇で決着し始めた。昨シーズンの14.1％の伸びから大幅に縮小。今春の社会保険料率の引き上げに伴う負担増などを理由に派遣会社側は5％引き上げを要求したが、景気減速を背景に派遣先の企業の間で人件費抑制の動きが強まった。

派遣数が多い首都圏の一般事務職は1時間当たり2100―2500円（派遣会社請求額ベース）となった。1年前の同時期は2050―2400円で、前年同期比で3.4％増加。昨秋の2100―2400円からは、高い方の料金だけが100円上がった。派遣先企業の抵抗が強く、低い料金のままの契約も多く残っている。

「あの会社はとても親切に対応してくれた」「自分にあった条件で選んでくれた」など、たくさんある派遣会社を選ぶ際、やっぱり聞いておきたいのが実際にその会社を利用した人達の生の声。そこで人気派遣会社のサービスを登録・利用したユーザーにアンケートを実施し！なぜその会社を選んだのか、どこが良かったか、働いた後の感想などリアルな意見を元に、今もっともユーザー満足度の高い派遣会社がわかるランキングを発表！

リクルートスタッフィング
大手企業のお仕事情報数が多いと評判のリクルートスタッフィング。オフィス系ソフトの電話サポートやeラーニングはスキルアップしたい方に、ベビーシッター割引制度は働くママの高い満足度につながっています。
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インテリジェンス
「時給の高い案件が多く、研修制度が充実していてパソコンのスキルアップに役立った。（25歳　女性）」といった、他社と比べて時給の良い仕事案件が多いという声が聞かれるのがインテリジェンス。「専門性が高い職種をピンポイントで紹介してもらえた。（38歳　男性）」など案件数だけでなく、情報の幅の広さも評価が高いようです。
【お勧めポイント】
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。

また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

アデコ株式会社
「様々なお仕事を何度も紹介していただけたので、納得いくまで仕事選びにこだわることができました（31歳　女性）」という回答をはじめ、情報が豊富という意見が目立たったアデコ。色々な条件を比較して選びたい人や、すぐに就職先を探したいと人には是非おすすめ。「担当者がすごく親切で丁寧だった（26歳　女性）」というようにスタッフの対応の良さも評判です。

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あなたのポテンシャルに期待している企業は多数！
株式会社三菱東京UFJ銀行　
株式会社リクルート　
株式会社リクルートメディアコ ミュニケーションズ
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また、職場での挨拶や敬語、好感を与える言葉遣いのポイントなど、使用頻度が高い基本マナーをわかりやすく解説。実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、明日からでも職場で確実に【出来るようになること】がポイントです。
新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。

ご関心のある方は

口コミ派遣情報トップ３

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参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。

また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

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夜間・休日登録あり
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設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長　本原　仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
サイト

第二新卒、フリーター無料ビジネスマナーセミナー開催

社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。

電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。

● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション

第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について

職場での話し方
・敬語の使い方　　

【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など

来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方

ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します　　　

未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！

研修の参加には、まずリクルートスタッフィングへの登録手続き（無料）が必要となります。
登録はコチラから。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。

また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

●マナー研修開催日程●
4/24（木）、5/8（木）、5/22（木）、5/29（木）
4/25（金）、5/16（金）、5/28（水）

紹介予定派遣の採用率、約70％ ここでも売り手市場

正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えている。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気だ。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けている。

富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。

一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。

厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。

企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。

募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。

ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。

お勧めの紹介予定派遣
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関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧

フリーターから正社員へ

昨今景気も上昇し、新卒も売り手市場になりつつあり、若年層に対する雇用の門戸が広がっています。そんな中、企業がどんなポイントでフリーターを採用するのかを紹介します。実際にフリーターを正社員に採用した企業のうちほとんどの企業が、「やる気」が一番の評価対象と考えています。紹介予定派遣を利用すれば、研修期間もあり技術や知識は、入社後に身に付きます。問題なのは、なぜフリーターをしていたのか。なぜ正社員になろうと思ったか。自分自身を振り返り、どうしてもこの会社で働きたいという熱意を示せれば、未経験の仕事へも、チャレンジしてみる価値はあるのです。

【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ

紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。

仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。

お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】です。何が他社と違うのか・・・？

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主な福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料　※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助　※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー　

しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！

派遣会社の選び方

自分の考えやライフスタイルに合う派遣会社が自分にとって「良い派遣会社」となるのですから、それを見極めるためには事前にしっかりと情報を収集する必要があります。登録する派遣会社を選ぶには、まず情報集めが大切です。情報収集の方法には以下のようなものがります。

【新聞】求人広告欄の派遣の仕事情報を見る
【求人誌など】雑誌やチラシに掲載されている派遣の仕事情報を見る
【インターネット】人材派遣会社のホームページや求人サイトを見る
【口コミ】お友達の中ですでに派遣会社に登録している人や働いている人に聞いてみる

募集している仕事の内容、期間、勤務場所、勤務時間、時給などをしっかりとチェックしましょう。派遣会社の特徴をきちんとわかった上で、登録しましょう。けれども、記載されている会社情報だけではわかりにくい場合もあります。実際には派遣会社に直接登録申込電話をかけて、知りたいことを聞いてみるのもひとつの方法です。もちろん、WEB上で気に入ったお仕事が見つかればそこに仮申込をし、派遣会社からの連絡を待つのもひとつの方法です。

関連ページ：登録者からNO1の評価を受けている派遣会社とは・・・？

人材紹介会社の”賢い”使分け

現在、人材紹介会社と呼ばれる事業所の数は９２００事業所、近年では年間1700事業所ペースで増加傾向です。さて、数多ある紹介会社の中で自分にあった紹介会社を見つけるのは？？？
"この紹介会社！”1社だけ！というよりも"個々人にあった紹介会社の使い分け”というのがいいかもしれません。

その為に少し人材紹介会社の組織のお話から入った方がいいかもしれません。。。一般的に紹介会社の内部組織体制は大きく２つに分かれます。どちらの組織が良いかということではなくそれぞれ特徴があります。

●分業型組織＝大手紹介会社
●一機通関型組織＝中小紹介会社

【分業型組織】

これは大手の紹介会社に多く見受けられますが、求人案件を取ってくる人（営業担当）と求職者に対してキャリアカウンセリングを行う人（キャリアコンサル）が組織として別の人間が行っている組織です。この形の組織のキーは営業担当とキャリアカウンセラーの”情報共有”です。これがきっちりなされていれば求職者にご案内するお仕事の”数”が多いのが特徴です。

一方この情報共有がきっちりなされていないと求職者に対して正確な求人案件情報の伝達、または求職者からの求人案件、求人企業の質問に答えられない、対応スピードが遅いケースがあり，数の紹介は多いがシステマティックな傾向があります。

【一機通関型組織】

これは中小の紹介会社に多く見受けられますが、
求人案件を取ってくる人（営業担当）と求職者に対してキャリアカウンセリングを行う人（キャリアコンサル）が同じ人間が行っている組織です

この組織のキーはその人材紹介会社の”目標設定”のシステムです。（かなり突っ込んだ話ですが。。。）

この形の組織は求人ニーズと求職者ニーズの把握度が高く、一般的な求人ニーズ以外のその会社の社長の人となりや言葉では伝えにくい会社の雰囲気など、深く求職者ニーズへの対応が迅速に行われます。

一方、先にあげたキーpointから自身の担当以外の求人案件の掌握度が低く、紹介できる求人案件の数が少ない傾向にあります。

”求人案件の数”を求める。
"親身になって本当に自分にあった企業だけを紹介して欲しい”など

それぞれの人材紹介会社の規模の大小、組織機能をHP等で理解し、その観点で使い分けるのがいいかもしれません。　　

【お勧めの派遣会社】
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。

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派遣社員でしか採用されないのですが、メリットはありますか？

どこの会社もリストラという名のもとの人件費削減にはやっきになっている。年俸制導入もそうだし、組織を再編成して管理職の数を減らしたり、はたまた合併、買収など近年の雇用情勢は10年前と様変わりしている。

そんな中、リストラとして採用されやすいのが、所謂一般職のＯＬ（雇用機会均等法施行で一般職は死語になっているが）の仕事を派遣に委託してしまうやり方だ！

派遣とはどんな勤務形態かというと、基本的に1年以内の短期雇用で、ほとんどの場合ボーナスはなし、2ヶ月以内の短期契約だったりすると社会保険もなし。あえてあげるならバイトよりは時給がいいくらい。（1500円〜2000円程度/時間）

そんな派遣でメリットがあるとするならば、ＯＡ研修などが無料で受けられること。派遣会社が研修を主催し、教育、指導してから委託先のクライアントに紹介する図式になる。今派遣社員の求人を見ると、基本的な条件として「エクセル」「ワード」が使いこなせる！というのが圧倒的に多い。かつてのようなファイリングなんて職種は激減している。

今失業中で、「エクセル」「ワード」の経験がない場合、身銭を切ってパソコン教室に通うよりは、派遣会社に登録をして、無料のＯＡ研修を受けてスキルアップを図ることをお勧めしたい。本格的なパソコンインストラクター養成講座を登録スタッフに限り半額近く割り引いたりするところもあるので、時給だけで判断せずに、研修にどのくらい力を入れているか、ということも考えて派遣会社をえらぶもの良いと思いますよ！！

リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。

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売り手市場が影響、派遣元企業への満足度が低下

派遣社員が派遣元に感じている不満が高まっている――。そんな結果が、派遣業界の専門誌「月刊人材ビジネス」を発行するオピニオン社（東京）の調査で明らかになった。

新卒採用や派遣社員の正社員化が増え、人材派遣会社は優秀な人の確保が難しくなっている。「売り手市場」になるにつれ、労働条件などに対する派遣社員の評価は厳しくなっているようだ。

調査は、事務系の派遣社員を対象にインターネットで０２年８月から実施しており、今回（今年２月）が１０回目。満足度の指標となる「今後もこの派遣会社を通して仕事をしたい」かどうかの評価（１〜５の５段階）は、前回の昨年８月調査より０・０７ポイント低い３・３７ポイントとなった。ピークの０４年５月調査（３・９０ポイント）から、なだらかに下降している。「この派遣会社を友人に勧めたい」も、昨年８月比で０・０１ポイント低い３・１５ポイントにとどまった。

引用：読売オンライン

株式会社リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。

また、派遣社員として働いている間は、TOEICが半額以下の受験料で受けられる他、出産育児関連の豊富なサポートメニューを利用できます。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もあります。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットが多いのが特徴です。

三菱東京UFJ銀行で外訪スタッフ募集！

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飛び込み営業はありません
すべて既存のお客様へのご案内です。お客様とのリレーションを大切に、じっくりとご案内してください。
30〜40代の方が多く活躍する職場です
経験を活かして、幅広い年代の方が就業しています。

職種 外訪スタッフ
個人のお客様へ金融商品のご案内
仕事内容 支店にて、個人のお客様へ金融商品のご案内を行ないます。
具体的には…
・既存のお客様（個人）へ、金融商品（国債・投資信託・外貨預金等）を電話でご案内
・興味をもっていただいたお客様宅を訪問。金融商品の活用のご提案・販売
・お客様にご契約いただいた後も、継続的にフォローを行なってください
・その他資料作成
☆飛び込み営業は一切ありません。既存のお客様へのご案内となります
☆派遣期間中に証券外務員1種、生保販売資格の取得が必要となります
6ヵ月の派遣期間終了後、双方の合意があった場合に嘱託契約社員となります。

対象
・金融機関（銀行・証券・生保・損保）にて、営業経験のある方。外訪・店頭でのご案内・コールセンター勤務など、スタイルは問いません
・証券外務員資格2種以上をおもちの方

勤務地
首都圏各支店

給与 時給2000円（派遣期間中）
☆月収換算　28万円（7H/日×20日勤務の場合）☆
※通勤交通費相当分の一時金支給有り（課税対象）

研修 4日間の研修があります。商品に関する知識を身につけてください

備考 【直接雇用後】
・雇用形態：嘱託契約社員
・給与：基本月給30万円を保証（資格手当て2万円を含む）また、成果に応じてインセンティブが支給されます。

興味のある方は：リクルートスタッフィングへリクルートスタッフィングとは、月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

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【関連ニュース】
金融大手、パートの正社員化加速
みずほ銀行や損保ジャパンなど大手金融機関が、パート社員の正社員化に乗り出す。みずほ銀行は、4月に正社員へのステップとなる役職を新設し、2年以内に800人を転換する。パートの一部と正社員との差別待遇を禁じた、改正パートタイム労働法の4月施行に対応。非正社員依存度が高くなっている金融機関が人材政策を変更することは、他業種のパート雇用の見直しや時給水準の上昇にもつながりそうだ。

みずほ銀行が新たに設ける役職は「リーダースタッフ」。女性がほとんどの非正社員をまとめ役であると同時に、正社員転換への準備期間という位置づけ。同スタッフとして1年以上勤務した人を、順次正社員に転換させる。

4月にまず200人以上をリーダースタッフに登用、2年以内に800人まで増やす。賃金はスタッフになる前より2割程度高くし、週5日フルタイム勤務で年収300万円程度にする。同行は現在、従業員の4割、約1万2000人がパートや派遣社員。正社員への転換例はほとんどなかった。

引用：日経ネット

派遣会社の選び方

派遣会社はみなさんがよく知っている名前の会社から小さな規模の会社まで数多くあります。どんな派遣会社に登録すればいいのか気になりますよね。多くの派遣会社の中から自分と合う派遣会社を探し出し、比較検討するのは結構大変！派遣会社の評判や評価も気になるところです。

規模の大きい派遣会社の場合、求人情報も多く営業エリアも広いため、希望する仕事が見つかる可能性も高いといえるでしょう。逆に中小の派遣会社の場合、会社の特徴を活かした職種を多く扱っていたり、派遣社員へのフォローが行き届いているなどのメリットがあります。

登録者数が多いということは、その派遣会社に人気があるという事。その人気の裏には信頼や安心、そして人材派遣会社としての実績がありそうです。登録者数も派遣会社で働くポイントとして参考にしてみてもいいでしょう。

派遣の多くが時給制です。同じ職種や仕事内容でも、派遣会社によって時給が違う場合があります。色々な派遣会社を比較検討してみるのもいいでしょう。

パソコン研修やマナー研修などの研修制度を設けている派遣会社も多くあります。常にスキルを向上させることで、希望の仕事を紹介してもらえるチャンスが広がるだけでなく、時給が上がるチャンスも高くなります。

【お勧めの派遣会社】

アデコ
業界最大手のアデコは、幅広い業界を網羅した豊富なお仕事量が何より魅力。その数は、ウェブサイトで公開されているだけでも常時10,000件以上。未経験、扶養範囲内、短期単発など、希望に合わせて働けます。アンケートの声では「対応の良さや福利厚生の充実」「提携スクールや海外留学などのスキルアップ制度に満足」など大手ならではの幅広いサポート体制に満足度が集中。自分の希望に合ったお仕事を見つけたい方やプライベートも大切にしたい方の強い味方です。

リクルートスタッフィング
人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かして、幅広いお仕事を紹介をしてくれるリクルートスタッフィング。お仕事情報数はもちろんのこと、資格取得支援やインターネット研修などスキルアップ制度も充実しています。福利厚生としてベビーシッター割引制度や歯科検診が受けられるなど、スタッフが安心して働ける環境を提供してくれています。

インテリジェンス
案件数の豊富さ、時給の良さなど、多くの面で支持されているのがインテリジェンス。派遣としてだけでなく紹介予定派遣も充実していて、将来は社員として働きたいという人をしっかりサポートしてくれます。また、総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！

信頼と安心。三井物産の人材派遣会社 BHR
大手企業の案件が多く、時給も良いと評判の三井物産ヒューマンリソース。研修システムは英語の教育が充実し、TOEIC対策や、英語の電話対応、マナーアップ研修など、今後自分の力になるものが揃っています。

関連ページ：派遣時給ランキング

満足度NO.1の派遣会社。その実力は？

「実務経験がない」または「経験が1年未満」「事務の経験はないけれど事務職につきたい」という方を応援するサービスを行なっているのがリクルートスタッフィングです。実務に役立つビジネスマナー研修や、無料のＯＡ研修を受けた上で、お仕事を紹介してくれます。今後のキャリアプランや、自分に合った働き方についてなど、専門のキャリアカウンセラーが一緒に考えてくれるので、何でも相談できますよ。

ビジネスマナー研修にも定評があります。講義だけでなく、ロールプレイを取り入れた、実践に即した研修を行っています。同じ時期に登録されたスタッフのみなさんが集まり研修を進めるので、休憩時間や研修終了後など、同期の情報交流の場としてもつかえます。 講習形式の研修と、テキストを使って自習形式で学習できる研修、2つのコースが用意されています。自習形式での研修も、インストラクターがマンツーマンで質問に答えてくれます。また、自宅のパソコンでインターネットで受けられる研修もありますので、自分のペースと目的に合わせて受講できるのが嬉しいですね。

登録の手続きから仕事の紹介まで、みなさんの就業をコーディネーターがサポートします。なんでも気軽に相談できますよ。今後どのような仕事をしていきたいか、それをどう実現させていくか。みなさんのキャリアについて、自己分析の仕方について、一緒に考え支援してくれます。

また、嬉しいのがＯＡ研修。Excel、Word、PowerPoint、Accessの基本操作編から応用編までの研修コースを無料で受講できます。

その他にもビジネスマナー研修、社会人としてのマナーをはじめ、仕事をする上で必要な電話応対や来客応対、ビジネス文書の書き方など、即実践に活かせる内容となっています。研修は1日〜2日コース、受講料は無料です。

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派遣調査、リクルートスタッフィングがリード

最大のポイントは、「今後もこの派遣会社から仕事をしたい」という『再購入』の意思と、「この派遣会社を友人に勧める」という『口コミ』の意思の２点だ。

回答者が挙げた派遣会社は４００社以上にのぼったが、回答した派遣スタッフ数が最も多かった６社に絞って満足度を公表した。

今回は、調査の主眼となる「再購入率」「口コミ率」の両項目とも「リクルートスタッフィング」が首位となった。

これに「再購入率」で「テンプスタッフ」「パソナ」「マンパワー・ジャパン」、「口コミ率」で「パソナ」「テンプスタッフ・ケリー」「マンパワー・ジャパン」がいずれも小差で続いている。

もっとも、これまで８回の首位は頻繁に入れ替わっており、満足度で１社だけ飛び抜けた存在はない。前回（昨年９月）調査では、大手６社の満足度が全項目でアップした。

今回も、各項目の満足度は前回とほぼ０・１ポイント差の範囲で推移しており、各社のスタッフ確保への努力は継続されているようだ。首位の「リクルートスタッフィング」は、就業期間中の支援について評価が高く、前回２冠だった「マンパワー・ジャパン」は、今回も登録段階での評価が高かった。

ただ、それぞれの派遣会社で「ぜひ働きたい」「良い仕事があれば働きたい」という再購入肯定派が６３・７％と前回（６２・０％）を上回った反面、その派遣会社では「あまり仕事をしたくない」「決して仕事をしたくない」という再購入否定派も１８・３％と前回（１６・３％）より増えている。

また、その派遣会社を友人に「間違いなく勧める」「たぶん勧める」という口コミ肯定派は４７・６％と前回（４８・１％）よりわずかに低下。逆に、「たぶん勧めない」「決して勧めない」という口コミ否定派が２３・２％と前回（２２・２％）より増えており、口コミによるスタッフ確保は楽観できないようだ。