フリーター
September 30, 2008
第二新卒は秋が勝負「お勧めの無料セミナー」
◆参加費用 
無料
◆お申込方法 完全予約制
◆申込締切／希望日の5営業日前
◆場所 リクルートエージェント本社
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Web上の主なサービス、機能
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・市場価値をはかるキャリア査定
・企業セミナー・イベントのご案内
・気軽に選べる個別相談会のご案内
・6万名分の求人の一部を公開
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September 07, 2008
ひきこもり支援施設 ひきこもりセーフティネットあだち
都の昨年度の実態調査では、都内で引きこもり状態の若年者（１５〜３４歳）は推計約２万５０００人。この世代の０・７２％に当たる。約８割は公的機関に相談したいという気持ちを持っており、モデル事業を３年計画で実施することにした。
足立区の場合、若年者失業率が全国平均の約２倍で生活保護受給率も高い。就労支援課長は「生活保護世帯の子供は親の働く姿を見ておらず、社会に出て働くということがわからない子も多い。家でぶらぶらし、引きこもりがちになってしまう」と話す。
「あだち」の運営を受託したのは、引きこもり支援に３０年以上の実績を持つＮＰＯ法人青少年自立援助センター。スタッフ３人は教員や社会福祉士の資格があり、若者が相談しやすい２０代、３０代前半の男女だ。
本人や家族から電話やメールで相談を受け、面接相談にも応じる。自宅や近所での面談も可能。本人の希望次第で、学校や児童相談所、保健医療機関などと連携して、個別事情に応じた支援計画を立てる。スタッフは「家庭環境、進学や就職での挫折など、引きこもりには複雑な要因が絡むことが多い。問題を解きほぐすお手伝いをしたい」と話す。
利用は無料。受け付けは月〜土の午前１１時から午後７時。
TEL：０３-５２４２-９６３４
引用：ジョブサーチ
関連ページ：ひきこもりからの脱却
足立区の場合、若年者失業率が全国平均の約２倍で生活保護受給率も高い。就労支援課長は「生活保護世帯の子供は親の働く姿を見ておらず、社会に出て働くということがわからない子も多い。家でぶらぶらし、引きこもりがちになってしまう」と話す。
「あだち」の運営を受託したのは、引きこもり支援に３０年以上の実績を持つＮＰＯ法人青少年自立援助センター。スタッフ３人は教員や社会福祉士の資格があり、若者が相談しやすい２０代、３０代前半の男女だ。
本人や家族から電話やメールで相談を受け、面接相談にも応じる。自宅や近所での面談も可能。本人の希望次第で、学校や児童相談所、保健医療機関などと連携して、個別事情に応じた支援計画を立てる。スタッフは「家庭環境、進学や就職での挫折など、引きこもりには複雑な要因が絡むことが多い。問題を解きほぐすお手伝いをしたい」と話す。
利用は無料。受け付けは月〜土の午前１１時から午後７時。
TEL：０３-５２４２-９６３４
引用：ジョブサーチ
関連ページ：ひきこもりからの脱却
September 02, 2008
現在フリーターなら介護職で正社員へ
介護人材確保のため、厚生労働省は、フリーターや定年退職した人など、介護業務の未経験者を雇った介護事業主に、１人あたり５０万円を助成する制度を導入する方針を決めた。２００９年度予算の概算要求に４２億円を盛り込んだ。
人手不足が深刻な介護事業について、多様な人材の参入と定着を促す。１事業主あたり３人を限度に、新卒者以外で採用した未経験の介護労働者が半年以上定着した場合に２５万円まで、１年以上定着した場合にさらに２５万円まで助成する。
人手不足の背景には、介護事業所の人事制度や昇給制度の整備、研修が不十分なことが多く、将来に不安を抱く労働者が多いことも指摘されている。このため、事業主が人事、昇給制度を改めたり、未経験者への研修を行ったりした場合に１００万円を上限に一部を助成することも決めた。
引用：ジョブサーチ
要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。
居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。
介護・福祉の幅広い知識と、介護者一人ひとりにあったケアプランを作成できるコーディネート力も必要ですが、体の不自由な方やお年寄りの方と接する仕事なので、何よりも相手を思いやる気持ちが必要不可欠です。合格者の7割前後は看護師と介護福祉士であり、同じく7割前後が女性であることも大きな特長。介護を受けるすべての人が、自立した生活を行うことができるよう公平に導くことができる高い職業倫理が求められる仕事です。
介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブ
は、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽に話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！
仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定！！実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定！来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です！セミナー詳細はこちらから⇒★介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブ
【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。
この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。
介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。
600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
★介護の資格をとるならシカトル
ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「シカトル」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 自宅で比較検討できます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。
人手不足が深刻な介護事業について、多様な人材の参入と定着を促す。１事業主あたり３人を限度に、新卒者以外で採用した未経験の介護労働者が半年以上定着した場合に２５万円まで、１年以上定着した場合にさらに２５万円まで助成する。
人手不足の背景には、介護事業所の人事制度や昇給制度の整備、研修が不十分なことが多く、将来に不安を抱く労働者が多いことも指摘されている。このため、事業主が人事、昇給制度を改めたり、未経験者への研修を行ったりした場合に１００万円を上限に一部を助成することも決めた。
引用：ジョブサーチ
要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。
居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。
介護・福祉の幅広い知識と、介護者一人ひとりにあったケアプランを作成できるコーディネート力も必要ですが、体の不自由な方やお年寄りの方と接する仕事なので、何よりも相手を思いやる気持ちが必要不可欠です。合格者の7割前後は看護師と介護福祉士であり、同じく7割前後が女性であることも大きな特長。介護を受けるすべての人が、自立した生活を行うことができるよう公平に導くことができる高い職業倫理が求められる仕事です。
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【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。
この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。
介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。
600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
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August 17, 2008
年長フリーターからの脱却！
厚生労働省は１２日、２００９年度から、派遣やパートなど３０歳代後半の非正規労働者の正規雇用への移行を支援するため、試行的に雇用する企業に対し、助成金を支払う制度を新設する方針を固めた。
これまで２５〜３４歳の年長フリーターら若者の就労を支援してきたが、さらに非正規労働者の年齢層が上がっていることを踏まえた措置だ。関連予算を０９年度予算の概算要求に盛り込む。
現在、フリーターら若者を試用する企業には、１人当たり月４万円を最大３か月分支給する「トライアル雇用」制度があるが、対象年齢は２５〜３４歳で、３０歳代後半は制度の対象外となっている。新制度は、この枠組みを活用し、３５〜３９歳の年齢層を助成金の支給対象とする。厚労省によると、トライアル雇用を活用したフリーターの約８割が、試行期間終了後、本採用されている。
３０歳代後半の非正規労働者の就労支援を強化するため、都市部のハローワークを中心に配置している「常用就職サポーター」も増員する方針だ。
引用：ジョブサーチ
YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
これまで２５〜３４歳の年長フリーターら若者の就労を支援してきたが、さらに非正規労働者の年齢層が上がっていることを踏まえた措置だ。関連予算を０９年度予算の概算要求に盛り込む。
現在、フリーターら若者を試用する企業には、１人当たり月４万円を最大３か月分支給する「トライアル雇用」制度があるが、対象年齢は２５〜３４歳で、３０歳代後半は制度の対象外となっている。新制度は、この枠組みを活用し、３５〜３９歳の年齢層を助成金の支給対象とする。厚労省によると、トライアル雇用を活用したフリーターの約８割が、試行期間終了後、本採用されている。
３０歳代後半の非正規労働者の就労支援を強化するため、都市部のハローワークを中心に配置している「常用就職サポーター」も増員する方針だ。
引用：ジョブサーチ
YES-プログラムとは...Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社は、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
June 29, 2008
不安を自信に変える 第二新卒無料セミナー
「第二新卒」の皆さんに期待されるのは、経験よりもポテンシャル（潜在能力）。前向きな気持ちに企業は注目しています。それは、未来への期待値がとても高いということ。たくさんの『未経験OK！』の求人があなたの挑戦を待っています。
「未経験だから。。。」「いまさら聞けない！」そんな方も大丈夫。電話のかけ方・応対の仕方、お客様のご案内やお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など…すぐに役立つビジネスマナーを一通り学習できます。研修でしっかりマスターし、不安を自信に変えましょう！
パソコンが苦手な方も安心してください！パソコンを初めて触る方でも安心してお仕事に就けるよう、Windowsソフトを中心に多彩な無料プログラムを用意。オリジナルテキストを使った自習形式の学習のほか、自宅のパソコンでいつでも自由に学習出来る新学習システム（無料eラーニングサービス「エラン」）も使えます。OA研修を活用すれば、お仕事が始まる前にパソコンスキルをしっかり習得できます！
リクルートスタッフィング
は、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。
☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。
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【開催地：
6/19（木）、6/26（木）、7/3（木）、7/17（木）、7/24（木）
【開催地：
6/27（金）、7/11（金）、7/30（水）
【開催地：
6/18（水）、7/16（水）
リクルートスタッフィング
関連ページ：リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィング☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィング
【
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。
設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長 本原 仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
June 23, 2008
ワーキングプアからの脱却、今がチャンス！
今、売り手市場といわている派遣社員。脱ニートもどんどん増えてきています。ここ数年で派遣社員の立場はかなり変わってきました。即戦力が求められる高時給の仕事、一般事務の仕事でもスキルや経験によっては普通のOL（正社員）の年収を超えることもめずらしいことではありません。そんな時脱ニートして、派遣社員でスキルアップが気軽に出来れば、さらに選べる職種の幅が増え、ステップアップにつながるのではないでしょうか？
ステップアップしたい！そういう時は派遣会社の研修制度を調べてみてください。派遣社員のためのスキルアップなのですが、派遣会社によってその規模や内容は多岐多様にわたっていますが、たいていの場合、研修制度というものが設けられています。
派遣社員の人というのはそれを使ってスキルアップできるのです。代表的な研修としてはやはりパソコン関係のOA研修が多いです。脱ニート派にはうれしいビジネスマナー研修もあります。
総合人材サービスの
インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。
キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。
リクルートエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
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派遣社員にとって、スキルアップは直接的に自分のお給料、時給アップに繋がる非常に大切なことです。そのスキルアップを派遣会社が手伝ってくれるわけですから、このような研修制度を是非とも利用するべきです。脱ニートして全く知識の無かった人が実際活躍している現場も沢山存在するのです。 脱ニートを目指し、派遣会社に登録してこういった有効なスキルアップの方法を賢く上手に利用し、脱ニートしてさらなる飛躍をしていきませんか?
関連ページ：派遣会社一覧
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June 07, 2008
高齢者にジョブ・カード制度適用へ
政府の「ジョブ・カード推進協議会」は5日の会合で、主にフリーターの就職対策で進めてきたジョブカード制度の対象を高齢者や企業の非正規社員に広げることを決めた。職業訓練のためのプログラムを作成し、2008年度中に事業を始める。
同制度は就職を希望する人に企業などで訓練の機会を提供し、「キャリアコンサルタント」と呼ぶ専門家が技能などを評価する。訓練から就職までの一貫した就業支援を目指している。
引用：日経ネット
同制度は就職を希望する人に企業などで訓練の機会を提供し、「キャリアコンサルタント」と呼ぶ専門家が技能などを評価する。訓練から就職までの一貫した就業支援を目指している。
引用：日経ネット
May 21, 2008
完全無料、ニート、フリーターから敏腕営業マンへ！
若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
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厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
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【完全無料】今年中に就職したい20代の方限定！◆JSA営業スクールMay 17, 2008
ハローワーク、年長フリーター就職へ特別指導
20代後半から30代前半の「年長フリーター」の就職支援のため、ハローワークが中小企業との橋渡しに乗り出す。中小の人事担当者を招いて「模擬面接」を開き、終了後に話し方などを指導する。面談を通じて企業側が「この人なら採用したい」と思えば、ハローワークが仲立ちをするという。厚生労働省は早ければ月内にも大都市圏で始め、今年度中に各地に広げる考え。担当者は「5000人程度を支援したい」と話している。
引用：日経ネット
関連ページ：フリーターからの脱却
引用：日経ネット
関連ページ：フリーターからの脱却
May 16, 2008
第二新卒、基礎力は無料の派遣講習で！
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新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。
ご関心のある方はApril 28, 2008
日雇派遣労働者の方へ 〜日雇労働求職者給付金について〜
日雇派遣で働く方が失業した（派遣会社に予約登録していたが派遣されなかった）場合に、雇用保険制度の給付金である日雇労働求職者給付金を支給して、その方の生活の安定を図りつつ、常用就職に向けた支援を行います。
指定安定所以外の安定所においても、職業相談をすることは可能ですが、失業認定の際の職業相談は指定安定所で受ける必要があります。
※雇用保険の適用及び日雇労働求職者給付金についての疑問は最寄りのハローワークに相談をしてください。
＜ハローワーク（公共職業安定所）＞所在地一覧
指定安定所以外の安定所においても、職業相談をすることは可能ですが、失業認定の際の職業相談は指定安定所で受ける必要があります。
※雇用保険の適用及び日雇労働求職者給付金についての疑問は最寄りのハローワークに相談をしてください。
＜ハローワーク（公共職業安定所）＞所在地一覧April 26, 2008
競争より安定重視 終身雇用9割支持
終身雇用を９割弱が支持し、その傾向は強まっている。逆に、フリーターについては９割弱が「生活を不安定にする働き方」と考えていることが、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査で分かった。
この調査は昨年９〜１０月に全国２０歳以上の男女４０００人を対象に実施された（回答２３１５人）。１９９９年、２０００年、０１年、０４年に続き５回目。
終身雇用を「良い」「どちらかといえば良い」と思う割合は、０１年にいったん７６・１％まで低下した後に上昇に転じ、今回は８６・１％に達した。また、勤続年数とともに給与が増える「年功賃金」支持が７１・９％、福利厚生の充実よりもその分を給与として支払う「福利厚生の給与化」支持が６４・５％と、両項目とも過去最高となった。
最も望ましい職業キャリアとしては、同一企業に長く勤め、徐々に管理的な地位や専門家になっていく「一企業キャリア」が初回調査から一貫して高く、今回も４９・０％を占めた。これに対し、「複数企業キャリア」は２４・６％、「独立自営キャリア」は１１・７％の支持率だった。
フリーターという働き方を「生活を不安定にする働き方」と考える割合は上昇傾向にあり、今回は調査以来最高の８８・０％となった。逆に、「自由で多様な働き方」と考える割合は下降傾向にあり、今回は２６・８％と、前回（３９・９％）に比べ約１３ポイント減少した。
これからの日本が目指す社会のあり方については、前回まで「意欲や能力に応じ自由に競争できる社会」がいつも４割強を占め、「貧富の差が少ない平等社会」を上回っていた。しかし今回初めて逆転し、「平等社会」が４３・２％と、「自由に競争できる社会」の３１・１％を約１２ポイント上回った。
引用：ジョブサーチ
この調査は昨年９〜１０月に全国２０歳以上の男女４０００人を対象に実施された（回答２３１５人）。１９９９年、２０００年、０１年、０４年に続き５回目。
終身雇用を「良い」「どちらかといえば良い」と思う割合は、０１年にいったん７６・１％まで低下した後に上昇に転じ、今回は８６・１％に達した。また、勤続年数とともに給与が増える「年功賃金」支持が７１・９％、福利厚生の充実よりもその分を給与として支払う「福利厚生の給与化」支持が６４・５％と、両項目とも過去最高となった。
最も望ましい職業キャリアとしては、同一企業に長く勤め、徐々に管理的な地位や専門家になっていく「一企業キャリア」が初回調査から一貫して高く、今回も４９・０％を占めた。これに対し、「複数企業キャリア」は２４・６％、「独立自営キャリア」は１１・７％の支持率だった。
フリーターという働き方を「生活を不安定にする働き方」と考える割合は上昇傾向にあり、今回は調査以来最高の８８・０％となった。逆に、「自由で多様な働き方」と考える割合は下降傾向にあり、今回は２６・８％と、前回（３９・９％）に比べ約１３ポイント減少した。
これからの日本が目指す社会のあり方については、前回まで「意欲や能力に応じ自由に競争できる社会」がいつも４割強を占め、「貧富の差が少ない平等社会」を上回っていた。しかし今回初めて逆転し、「平等社会」が４３・２％と、「自由に競争できる社会」の３１・１％を約１２ポイント上回った。
引用：ジョブサーチ
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクールが行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
April 25, 2008
新雇用戦略、政府の人事戦略案まとまる
舛添厚生労働相が２３日の経済財政諮問会議に提出する「新雇用戦略」の原案が２１日、明らかになった。３０代後半の「年長フリーター」向けに助成制度を拡充するなど、少子化で労働力人口の減少が見込まれるなか、０８〜１０年を重点期間と位置づけ、若者や高齢者、女性、障害者らの就業を促す。
原案では、フリーター数を０７年の１８１万人から１０年に１７０万人に減らす目標を掲げる。達成に向け、「フリーター等正規雇用化プラン（仮称）」を作成。３５歳未満の就職困難者を試行雇用する企業に、月４万円を３カ月間助成する「トライアル雇用制度」の対象を、新たに３０代後半まで広げる。
高齢者に関する目標は、６０〜６４歳の就業率を０７年の５５．５％から１０年に５６〜５７％に高める。若者向けの「ジョブ・カード制度」を高齢者にも拡充する。
女性向けには、保育所に入れない子どもの解消を目指す「新待機児童ゼロ作戦」を実施。障害者雇用では、特に遅れが目立つ中小企業を重点的に支援し、雇われて働く障害者数を０３年度の約５０万人から１３年度に６４万人に増やす。
新雇用戦略は福田内閣が掲げる成長戦略の目玉。６月をめどにまとめる「骨太の方針」に盛り込む方向だ。
引用：朝日コム
原案では、フリーター数を０７年の１８１万人から１０年に１７０万人に減らす目標を掲げる。達成に向け、「フリーター等正規雇用化プラン（仮称）」を作成。３５歳未満の就職困難者を試行雇用する企業に、月４万円を３カ月間助成する「トライアル雇用制度」の対象を、新たに３０代後半まで広げる。
高齢者に関する目標は、６０〜６４歳の就業率を０７年の５５．５％から１０年に５６〜５７％に高める。若者向けの「ジョブ・カード制度」を高齢者にも拡充する。
女性向けには、保育所に入れない子どもの解消を目指す「新待機児童ゼロ作戦」を実施。障害者雇用では、特に遅れが目立つ中小企業を重点的に支援し、雇われて働く障害者数を０３年度の約５０万人から１３年度に６４万人に増やす。
新雇用戦略は福田内閣が掲げる成長戦略の目玉。６月をめどにまとめる「骨太の方針」に盛り込む方向だ。
引用：朝日コム
』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。その場でエントリーが可能です。その
自分がやってみたい仕事や働いてみたい業界など、皆さん何かしらの就職に対する希望があります。しかし、その条件にあてはまる企業かどうかは、社名や募集要項だけではわからないことも・・・。先入観やイメージだけではなく、実際に会って確かめることで、新しい発見があるかもしれません。サーナ就職フェスタは新しい可能性をみつけだすチャンスです。
サーナフェスタは開催
新卒・中途対象の就職合同面接会です。積極的に参加して「自分の可能性を広げる」業界研究を積極的に行ってください！就職相談コーナーにて就職相談ができます！
当日は企業の人事担当者が参加し、1日で多くの企業と面談が行えます。参加者の方は自由にブースを回り、直接人事担当者と面談することができます。また、企業ブースでは人事担当者に気軽に質問し、詳しい会社の情報を得ることができます。その場で「応募」できる企業もありますよ。
「企業からのひと言メッセージ」や「ＯＢ・ＯＧのパネルディスカッション」など、開催毎にイベントを開催。より多くの情報を収集し、就職活動の幅を広げることもできます。
【内容】
・第1弾「就職活動の基礎」編
・第2弾「履歴書・職務経歴書の書き方」編
・第3弾「マナー・敬語」編
・第4弾「自己分析・自己PR」編
・第5弾「業界研究・企業研究」編
〜 第53回 東京開催 〜
開催日 4月26日(土)
時間 11：30〜17：00 ＜入退場自由＞
会場 東京ビッグサイト会議棟1F レセプションホール 東京都江東区有明3-21-1
交通 りんかい線「国際展示場」駅 ゆりかもめ「国際展示場正門」駅
〜 第54回 東京開催 〜
開催日 5月28日(水)・29日(木)
時間 11：30〜17：00 ＜入退場自由＞
会場 東京流通センター（TRC）第二展示場 Eホール 東京都大田区平和島6-1-1
交通 東京モノレール「流通センター」駅前
〜 第27回 大阪開催 〜
開催日 5月12日(月)
時間 11：30〜17：00 ＜入退場自由＞
会場 マイドームおおさか2F 大阪府大阪市中央区本町橋2-5
交通 中央線・堺筋線「堺筋本町」駅 谷町線「谷町四丁目」駅
女性のキャリア職に強いエージェントです。あなたに対して、二人のコンサルタントが担当。だから納得のいく転職が可能になるのです。また、紹介された企業に見事、就職された場合は、
マイコミＡｇｅｎｔは、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。Wiiの特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ！Wiiでは、女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。
typeの人材紹介は、女性の転職活動をさまざまな角度から支援している転職エージェントです。女性専用の『転職相談会』や、女性限定の『転職に成功するためのノウハウセミナー』がほかのエージェントに比べて多く開催しています。
女性支援に力をいれている転職エージェントなのでtype
全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。
インテリジェンス
近くにワーキングママ＆パパの先輩がいなかったり、誰に相談すればよいのか迷ったときには、電話で相談ができます。また、急な残業や子どもの発熱で困ったときにはプロのケアリストがあなたに変わって家事・育児をサポート。対象地域：首都圏・関西・福岡
いっそうのスキルアップのために、素敵なプライベート・ライフのためにインテリジェンスでは、あなたのオン・オフに役立つ、さまざまな福利厚生システムも魅力です。あなたの英語力を証明する人気資格TOEIC(R)を、就業中の方なら、半額以下で受験できる制度があります。
リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。
総合人材サービスの株式会社
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 24, 2008
政府本格始動、フリーター削減に目標値
厚生労働省は22日、経済成長に弾みをつける戦略として検討している「新雇用戦略」の原案を自民党に示した。今後3年間を雇用対策の重点期間に設定。企業の試験的な雇用の拡大などで2010年までにフリーターの数をいまより11万人少ない170万人に減らすといった数値目標を掲げた。舛添要一厚労相が23日の経済財政諮問会議で正式表明する。
新雇用戦略案は経済成長のためには働き手を増やすことが重要と強調。就業率の低い若者、女性、高齢者、障害者を対象に就業率や就職件数の数値目標を設け、実現のための方策を盛り込んだ。具体策としては、企業がフリーターなどを試しに雇い入れて採用につなげる「トライアル雇用制度」を拡充する。
引用：日経ネット
新雇用戦略案は経済成長のためには働き手を増やすことが重要と強調。就業率の低い若者、女性、高齢者、障害者を対象に就業率や就職件数の数値目標を設け、実現のための方策を盛り込んだ。具体策としては、企業がフリーターなどを試しに雇い入れて採用につなげる「トライアル雇用制度」を拡充する。
引用：日経ネット
総合人材サービスの株式会社
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
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April 23, 2008
数字でみる 正規雇用と非正規雇用格差
若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
YES-プログラムとは...Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 21, 2008
第二新卒、フリーター無料ビジネスマナーセミナー開催
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まずリクルートスタッフィングへの登録手続き（無料）が必要となります。
登録はコチラから。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
●マナー研修開催日程●
4/24（木）、5/8（木）、5/22（木）、5/29（木）
4/25（金）、5/16（金）、5/28（水）
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション第一印象の重要性と職場のエチケット・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方・敬語の使い方
【午後】
電話応対について・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まずリクルートスタッフィング登録はコチラから。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
●マナー研修開催日程●
4/24（木）、5/8（木）、5/22（木）、5/29（木）
4/25（金）、5/16（金）、5/28（水）
April 19, 2008
紹介予定派遣の採用率、約70％ ここでも売り手市場
正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えている。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気だ。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けている。
富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。
一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。
企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。
募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。
お勧めの紹介予定派遣
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。
また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。
一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。
企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。
募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。
お勧めの紹介予定派遣インテリジェンス厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた
紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
April 18, 2008
YES-プログラムの有効活用
YES-プログラムとは...Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 08, 2008
フリーターから正社員へ
昨今景気も上昇し、新卒も売り手市場になりつつあり、若年層に対する雇用の門戸が広がっています。そんな中、企業がどんなポイントでフリーターを採用するのかを紹介します。実際にフリーターを正社員に採用した企業のうちほとんどの企業が、「やる気」が一番の評価対象と考えています。紹介予定派遣を利用すれば、研修期間もあり技術や知識は、入社後に身に付きます。問題なのは、なぜフリーターをしていたのか。なぜ正社員になろうと思ったか。自分自身を振り返り、どうしてもこの会社で働きたいという熱意を示せれば、未経験の仕事へも、チャレンジしてみる価値はあるのです。
【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】
です。何が他社と違うのか・・・？
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
主な福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー
しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！
【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、
リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
主な福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー
しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！
April 03, 2008
フリーター、労働時間は正社員並み
フリーターも学生バイトも働く時間が正社員並みに長い人が多数を占める厳しい労働実態が、若者の労働ＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」（今野晴貴代表）の調査でわかった。
ＰＯＳＳＥは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの学生や若年フリーターが結成。調査は６月と７月、若者が多い下北沢（東京都世田谷区）と東京都八王子市内などで１５歳から３４歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生１９７６人、社会人８００人（うち正社員４２５人、フリーター３６５人、その他１０人）の計２７７６人が回答した。
フリーターで１日７時間以上働いていたのは７１％、週５日以上は７３％と正社員並みの実態だった。１週間休みなしというフリーターと正社員が４％以上もいた。学生バイトは１日５時間以上が７２％、週３日以上は７０％と、長時間化が目立った。正社員の３割近くが１日平均１１時間の労働時間だった。
一方、残業代は、正社員男性の４２％、女性の４９％、フリーター男性の３０％、女性の２７％が不払いだった。社会人の７％が「払われているかどうかもわからない」と回答。給与明細の見方さえ知らない人も目立った。
労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも３７％が知らなかった。社会保険もフリーターの６５％、正社員の１３％が未加入だった。ある正社員は、会社から「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。
「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。ただ、相談相手について社会人の場合、上司２７％、同僚１５％、友人１２％の順。労組と家族は１％しかなく、何もしない２０％、やめる６％など人間関係の薄さが目立った。
大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。
ＰＯＳＳＥは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの学生や若年フリーターが結成。調査は６月と７月、若者が多い下北沢（東京都世田谷区）と東京都八王子市内などで１５歳から３４歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生１９７６人、社会人８００人（うち正社員４２５人、フリーター３６５人、その他１０人）の計２７７６人が回答した。
フリーターで１日７時間以上働いていたのは７１％、週５日以上は７３％と正社員並みの実態だった。１週間休みなしというフリーターと正社員が４％以上もいた。学生バイトは１日５時間以上が７２％、週３日以上は７０％と、長時間化が目立った。正社員の３割近くが１日平均１１時間の労働時間だった。
一方、残業代は、正社員男性の４２％、女性の４９％、フリーター男性の３０％、女性の２７％が不払いだった。社会人の７％が「払われているかどうかもわからない」と回答。給与明細の見方さえ知らない人も目立った。
労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも３７％が知らなかった。社会保険もフリーターの６５％、正社員の１３％が未加入だった。ある正社員は、会社から「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。
「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。ただ、相談相手について社会人の場合、上司２７％、同僚１５％、友人１２％の順。労組と家族は１％しかなく、何もしない２０％、やめる６％など人間関係の薄さが目立った。
大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。
フリーターから正社員への裏技とは・・・？
フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：定評のある紹介予定派遣
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：定評のある紹介予定派遣
April 02, 2008
人材派遣各社、派遣社員のケア・研修や福利厚生を強化
人材派遣各社が自社で抱える派遣社員に対する精神面のケアや福利厚生、研修を強化する。派遣社員の需要は根強いが、若い世代で正社員への希望が強まっていることや、技術を持った人材の不足から実際の派遣数は伸び悩み始めた。各社は派遣で長く働ける環境づくりや資格取得などの支援を通じ、優秀な人材の確保に懸命だ。
スタッフサービス（東京・千代田）はＩＴ（情報技術）を使い、派遣社員の悩みにきめ細かく対応できる体制を整備する。まず、自社の営業員が携帯端末で常に派遣社員とのカウンセリングのスケジュールを管理できるようにした。仕事上の悩みなどのストレスに早めに対処する。
総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
スタッフサービス（東京・千代田）はＩＴ（情報技術）を使い、派遣社員の悩みにきめ細かく対応できる体制を整備する。まず、自社の営業員が携帯端末で常に派遣社員とのカウンセリングのスケジュールを管理できるようにした。仕事上の悩みなどのストレスに早めに対処する。
総合人材サービスの株式会社
インテリジェンス「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。