キャリア
April 23, 2009
生活保護者の自立支援
厚生労働省は、生活保護受給者の自立を促すために、「就労意欲喚起支援事業」をスタートさせる。同省では、働く能力がありながら生活保護で暮らす人を対象に、希望制でカウンセリングやボランティア活動、職業体験など段階的な支援を通じて自立を促すという。生活保護受給者数の抑制にもつなげたい考えだ。同省では、特に、生活保護の長期化などで自立意欲が低下した人を想定している。
対象者にはまず、キャリア相談や啓発セミナーにより、社会参加や働くことへの理解を深めてもらう。第２段階として、介護施設などでのボランティアや就業体験などを経験してもらったうえで、既存の就労支援事業に橋渡しする。就職後も職場に定着できるよう、面談などの離職防止策も講じる方針だ。
事業は地方自治体がＮＰＯ法人や民間の職業紹介会社などに委託するなどして実施し、費用は国が全額負担する。
生活保護受給者の自立意欲を高める事業は一部自治体が実施し、一定の成果を上げている。２００４年度から事業を始めた北海道釧路市の場合、動物園での餌の準備などの就業体験プログラムを行い、０７年度は１４９人が参加し２２人が就労したという。
厚労省によると、全国の生活保護世帯（０９年１月時点）は１１６万８３５４世帯で過去最多を更新し、受給者数も１６１万８５４３人だった。
引用：ジョブサーチ
対象者にはまず、キャリア相談や啓発セミナーにより、社会参加や働くことへの理解を深めてもらう。第２段階として、介護施設などでのボランティアや就業体験などを経験してもらったうえで、既存の就労支援事業に橋渡しする。就職後も職場に定着できるよう、面談などの離職防止策も講じる方針だ。
事業は地方自治体がＮＰＯ法人や民間の職業紹介会社などに委託するなどして実施し、費用は国が全額負担する。
生活保護受給者の自立意欲を高める事業は一部自治体が実施し、一定の成果を上げている。２００４年度から事業を始めた北海道釧路市の場合、動物園での餌の準備などの就業体験プログラムを行い、０７年度は１４９人が参加し２２人が就労したという。
厚労省によると、全国の生活保護世帯（０９年１月時点）は１１６万８３５４世帯で過去最多を更新し、受給者数も１６１万８５４３人だった。
引用：ジョブサーチ
April 26, 2008
競争より安定重視 終身雇用9割支持
終身雇用を９割弱が支持し、その傾向は強まっている。逆に、フリーターについては９割弱が「生活を不安定にする働き方」と考えていることが、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査で分かった。
この調査は昨年９〜１０月に全国２０歳以上の男女４０００人を対象に実施された（回答２３１５人）。１９９９年、２０００年、０１年、０４年に続き５回目。
終身雇用を「良い」「どちらかといえば良い」と思う割合は、０１年にいったん７６・１％まで低下した後に上昇に転じ、今回は８６・１％に達した。また、勤続年数とともに給与が増える「年功賃金」支持が７１・９％、福利厚生の充実よりもその分を給与として支払う「福利厚生の給与化」支持が６４・５％と、両項目とも過去最高となった。
最も望ましい職業キャリアとしては、同一企業に長く勤め、徐々に管理的な地位や専門家になっていく「一企業キャリア」が初回調査から一貫して高く、今回も４９・０％を占めた。これに対し、「複数企業キャリア」は２４・６％、「独立自営キャリア」は１１・７％の支持率だった。
フリーターという働き方を「生活を不安定にする働き方」と考える割合は上昇傾向にあり、今回は調査以来最高の８８・０％となった。逆に、「自由で多様な働き方」と考える割合は下降傾向にあり、今回は２６・８％と、前回（３９・９％）に比べ約１３ポイント減少した。
これからの日本が目指す社会のあり方については、前回まで「意欲や能力に応じ自由に競争できる社会」がいつも４割強を占め、「貧富の差が少ない平等社会」を上回っていた。しかし今回初めて逆転し、「平等社会」が４３・２％と、「自由に競争できる社会」の３１・１％を約１２ポイント上回った。
引用：ジョブサーチ
この調査は昨年９〜１０月に全国２０歳以上の男女４０００人を対象に実施された（回答２３１５人）。１９９９年、２０００年、０１年、０４年に続き５回目。
終身雇用を「良い」「どちらかといえば良い」と思う割合は、０１年にいったん７６・１％まで低下した後に上昇に転じ、今回は８６・１％に達した。また、勤続年数とともに給与が増える「年功賃金」支持が７１・９％、福利厚生の充実よりもその分を給与として支払う「福利厚生の給与化」支持が６４・５％と、両項目とも過去最高となった。
最も望ましい職業キャリアとしては、同一企業に長く勤め、徐々に管理的な地位や専門家になっていく「一企業キャリア」が初回調査から一貫して高く、今回も４９・０％を占めた。これに対し、「複数企業キャリア」は２４・６％、「独立自営キャリア」は１１・７％の支持率だった。
フリーターという働き方を「生活を不安定にする働き方」と考える割合は上昇傾向にあり、今回は調査以来最高の８８・０％となった。逆に、「自由で多様な働き方」と考える割合は下降傾向にあり、今回は２６・８％と、前回（３９・９％）に比べ約１３ポイント減少した。
これからの日本が目指す社会のあり方については、前回まで「意欲や能力に応じ自由に競争できる社会」がいつも４割強を占め、「貧富の差が少ない平等社会」を上回っていた。しかし今回初めて逆転し、「平等社会」が４３・２％と、「自由に競争できる社会」の３１・１％を約１２ポイント上回った。
引用：ジョブサーチ
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール転職支援会社ジェイック
が行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
詳細はこちらから
April 12, 2008
女性の転職に強いエージェント
転職お祝い金５万円 ワークスエンターテイメント女性のキャリア職に強いエージェントです。あなたに対して、二人のコンサルタントが担当。だから納得のいく転職が可能になるのです。また、紹介された企業に見事、就職された場合は、
就職祝い金5万円がもらえます。何かとお金のかかる、就職直後。これは嬉しいサービスです！マイコミＡｇｅｎｔ
マイコミＡｇｅｎｔ
は、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。Wiiの特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ！Wiiでは、女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。type
type
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January 07, 2008
女性のための転職ノウハウセミナー
転職には『コツ』がある。＠type
のプロのアドバイザーが、そのノウハウを伝授します。
このセミナーでは、転職のキホンから面接突破術、年収のカラクリまで、情報誌やWebサイトでは知ることができない転職を成功へ導くリアルなノウハウを、多くの
女性の転職をサポートしてきたプロのキャリアアドバイザーがお伝えします。
対象は、転職をお考えの女性の方。転職経験やこれまでの経験などは一切問いません。
※セミナーを主催する＠typeを経由してのお申し込みとなります。
プログラム
■19:15 開場
■19:30〜 第1部 セミナー講演
●転職活動のキホン
・転職マーケット最新事情
・求人情報を読み解くポイントと年収のカラクリ
●職務経歴書パーフェクトガイダンス
・人事に読ませる職務経歴書の必須条件
●突破率UP！面接攻略ガイダンス
・面接官はココを見ている！
・意外な面接の落とし穴
●ゴールは内定にあらず
・退職交渉 成功／失敗事例集
・転職活動完全スケジューリング
■第2部 質問座談会
講演者がみなさんの転職に関する疑問・質問にお答えしながら、女性の転職についてざっくばらんにお話します。
日時
■2007年1月23日（水）19:30〜
■申込期限 1月22日（火）18：00まで
事前申込み制です。
事前申し込みはこちらから！ typeの人材紹介
参加対象
■参加対象
・実務経験が2年以上あり、転職をお考えの女性の方
・転職経験やこれまでの経験内容などは問いません。
会場
■住所
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル8階
キャリアデザインセンター
■アクセス
東京メトロ 赤坂見附駅A出口 徒歩1分
※青山通り（R246）を渋谷方面へ歩くと見える、1Fにスターバックスコーヒーが入っているビルです。
詳細はこちらから
関連情報：女性の転職必勝法
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■19:30〜 第1部 セミナー講演
●転職活動のキホン
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・求人情報を読み解くポイントと年収のカラクリ
●職務経歴書パーフェクトガイダンス
・人事に読ませる職務経歴書の必須条件
●突破率UP！面接攻略ガイダンス
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●ゴールは内定にあらず
・退職交渉 成功／失敗事例集
・転職活動完全スケジューリング
■第2部 質問座談会
講演者がみなさんの転職に関する疑問・質問にお答えしながら、女性の転職についてざっくばらんにお話します。
日時 ■2007年1月23日（水）19:30〜
■申込期限 1月22日（火）18：00まで
事前申込み制です。事前申し込みはこちらから！ typeの人材紹介参加対象
■参加対象
・実務経験が2年以上あり、転職をお考えの女性の方
・転職経験やこれまでの経験内容などは問いません。
会場
■住所
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル8階
キャリアデザインセンター
■アクセス
東京メトロ 赤坂見附駅A出口 徒歩1分
※青山通り（R246）を渋谷方面へ歩くと見える、1Fにスターバックスコーヒーが入っているビルです。
詳細はこちらから関連情報：女性の転職必勝法
August 07, 2007
主婦の就業支援、各社強化へ
テンプスタッフが主婦の就業・再就職支援を強化している。子会社で、パート型派遣を専門にするグッドジョブが８月１日、６カ所目となる拠点を池袋に開設する。沿線で１日数時間などパート労働のできる仕事を用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図る。
池袋の新拠点では西武池袋線、東武東上線の沿線を中心に、豊島区、文京区、北区、板橋区の各エリアをカバーする。大企業の支店や出版社が多く求人ニーズが高い地域。これまでは新宿拠点で対処していたが、登録者からの需要が多く、出店を決めた。
【主婦の就業支援を強化している会社】
ケリーサービスジャパン
ソニーグループへの仕事が豊富。次世代製品を開発する部署、海外とのやりとりが必要な部署など、さまざまなスキルを活かせる派遣先が沢山。ソニーグループなら、あなたの経験を十分に活かすことができるでしょう。
リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
ワークスエンターテイメント
ワークスエンターテイメントでは、キャリア相談をするカウンセラーとと求人企業を担当するカウンセラーは分担制となっています。その為常に求人情報ごとに2人1組であなたの転職活動をサポート。納得がいくまで相談できます。それと、WORKS ENTERTAINMENTまで転職相談をし、見事転職された方に「新生活応援お祝い金」として5万円分のVISAギフトカードをプレゼント！
池袋の新拠点では西武池袋線、東武東上線の沿線を中心に、豊島区、文京区、北区、板橋区の各エリアをカバーする。大企業の支店や出版社が多く求人ニーズが高い地域。これまでは新宿拠点で対処していたが、登録者からの需要が多く、出店を決めた。
【主婦の就業支援を強化している会社】
ソニーグループへの仕事が豊富。次世代製品を開発する部署、海外とのやりとりが必要な部署など、さまざまなスキルを活かせる派遣先が沢山。ソニーグループなら、あなたの経験を十分に活かすことができるでしょう。
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ワークスエンターテイメントワークスエンターテイメントでは、キャリア相談をするカウンセラーとと求人企業を担当するカウンセラーは分担制となっています。その為常に求人情報ごとに2人1組であなたの転職活動をサポート。納得がいくまで相談できます。それと、
WORKS ENTERTAINMENTまで転職相談をし、見事転職された方に「新生活応援お祝い金」として5万円分のVISAギフトカードをプレゼント！August 04, 2007
パソナキャリア、女性のキャリアアップ転職相談会開催
女性が活躍できる場が増え、キャリアアップのチャンスが広がっています。夢や希望を実現するために、新たなチャンスを掴みたいという方、可能性を広げ、自分の力を試したいという方。一口にキャリアアップと言っても、その内容は人によって様々です。では、一体どうすれば自分にとって最適な仕事を探すことができるのでしょうか。
フィールドの広がりによりチャンスは増えましたが、最適な仕事探しはより複雑になってきているとも言えます。目標に近づくために、今までの経験をどう活かしていけるのか、ご自身のキャリアアップを実現させるために、まず何から始めたら良いのか考えていきましょう。
効果的な職務経歴書の書き方や面接のアドバイス、円満退職のノウハウや年収交渉まで、転職活動をサポートします。詳細はこちら転職ならパソナキャリア
開催日時 2007年6月1日 〜 9月30日
開催場所 パソナキャリア東京本社（東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル5F）最寄駅：地下鉄「大手町」駅下車B2a出口直結
内容
・ これまでのご経験／キャリアプランのヒアリング
・ 職務経歴書の書き方、面接対策
・ 現在の転職マーケット、個別の企業情報について
・ 具体的な求人企業情報の提案
対象者
■23歳〜29歳の女性
■短大卒業以上
■キャリアアップをお考えの方
※相談会は事前予約制となっています。相談会への予約はこちらから転職ならパソナキャリア
※土日祝でもOKです！
フィールドの広がりによりチャンスは増えましたが、最適な仕事探しはより複雑になってきているとも言えます。目標に近づくために、今までの経験をどう活かしていけるのか、ご自身のキャリアアップを実現させるために、まず何から始めたら良いのか考えていきましょう。
効果的な職務経歴書の書き方や面接のアドバイス、円満退職のノウハウや年収交渉まで、転職活動をサポートします。詳細はこちら
転職ならパソナキャリア開催日時 2007年6月1日 〜 9月30日開催場所 パソナキャリア東京本社（東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル5F）最寄駅：地下鉄「大手町」駅下車B2a出口直結内容 ・ これまでのご経験／キャリアプランのヒアリング
・ 職務経歴書の書き方、面接対策
・ 現在の転職マーケット、個別の企業情報について
・ 具体的な求人企業情報の提案
対象者 ■23歳〜29歳の女性
■短大卒業以上
■キャリアアップをお考えの方
※相談会は事前予約制となっています。相談会への予約はこちらから
転職ならパソナキャリア※土日祝でもOKです！
June 09, 2007
出産前のキャリア生かせる職場を！
「出産
後に育児をしながら、再び働き始めたいが、キャリアを生かせる仕事がない」。人材派遣大手のフジスタッフは、出産などのために離職した女性のこんな声に応えようと、パートタイムで働ける経理や会計、秘書などの事務職やシステムエンジニアなどのホワイトカラー職を専門に紹介する再就職支援サービスを今月から始めた。
一人の女性が生涯に生む子供の数を推計した合計特殊出生率が２００６年は１・３２となり６年ぶりに上昇したが、出生率上昇を定着させるためにも働く女性が安心して出産・育児に臨める職場環境の整備が急務。フジスタッフの新たな取り組みは注目を集めそうだ。
同社では４月に「キャリアパート推進室」を設立し、新サービスの準備を進めてきた。
人材派遣業界では、パート勤務が可能なホワイトカラー職は全体の２〜３％にとどまっているという。育児との両立のため、残業などのないパート勤務を希望する女性は多いが、職種は小売店や飲食店での接客業にほぼ限られている。
このため、離職前のキャリアを生かせる仕事がないことを理由に、仕事への復帰を躊躇する例が少なくないという。また、再就職への心配が、出産をためらう理由にもなっている。
一方で、派遣業界は、景気拡大や団塊世代の大量退職で、企業が正社員の採用を増やすなか、人材の確保が大きな課題となってきている。
フジスタッフでは、こうした状況を受け、パート勤務が可能なホワイトカラー職へのニーズは高いと判断。さらにキャリアを持った育児中の女性を発掘することで、人材難も解消できると期待し、新サービスに乗り出すことにした。
推進室ではホワイトカラー職に特化し、接客業などのパート紹介は扱わない。現在、３人の営業担当者が紹介先企業の開拓を進めており、年内に１５００人程度の紹介を目指している。３人の担当者はいずれも子育て中の女性で、自らも残業のないパート勤務で働いている。
フジスタッフには現在、約２４万人の派遣登録社員がおり、うち８割が女性。登録者を募集する登録会で託児サービスを実施しているほか、大手ベビーシッター会社と業務提携するなど、育児支援に積極的に取り組んでいる。
引用：フジサンケイ ビジネスアイ
後に育児をしながら、再び働き始めたいが、キャリアを生かせる仕事がない」。人材派遣大手のフジスタッフは、出産などのために離職した女性のこんな声に応えようと、パートタイムで働ける経理や会計、秘書などの事務職やシステムエンジニアなどのホワイトカラー職を専門に紹介する再就職支援サービスを今月から始めた。一人の女性が生涯に生む子供の数を推計した合計特殊出生率が２００６年は１・３２となり６年ぶりに上昇したが、出生率上昇を定着させるためにも働く女性が安心して出産・育児に臨める職場環境の整備が急務。フジスタッフの新たな取り組みは注目を集めそうだ。
同社では４月に「キャリアパート推進室」を設立し、新サービスの準備を進めてきた。
人材派遣業界では、パート勤務が可能なホワイトカラー職は全体の２〜３％にとどまっているという。育児との両立のため、残業などのないパート勤務を希望する女性は多いが、職種は小売店や飲食店での接客業にほぼ限られている。
このため、離職前のキャリアを生かせる仕事がないことを理由に、仕事への復帰を躊躇する例が少なくないという。また、再就職への心配が、出産をためらう理由にもなっている。
一方で、派遣業界は、景気拡大や団塊世代の大量退職で、企業が正社員の採用を増やすなか、人材の確保が大きな課題となってきている。
フジスタッフでは、こうした状況を受け、パート勤務が可能なホワイトカラー職へのニーズは高いと判断。さらにキャリアを持った育児中の女性を発掘することで、人材難も解消できると期待し、新サービスに乗り出すことにした。
推進室ではホワイトカラー職に特化し、接客業などのパート紹介は扱わない。現在、３人の営業担当者が紹介先企業の開拓を進めており、年内に１５００人程度の紹介を目指している。３人の担当者はいずれも子育て中の女性で、自らも残業のないパート勤務で働いている。
フジスタッフには現在、約２４万人の派遣登録社員がおり、うち８割が女性。登録者を募集する登録会で託児サービスを実施しているほか、大手ベビーシッター会社と業務提携するなど、育児支援に積極的に取り組んでいる。
引用：フジサンケイ ビジネスアイ
May 22, 2007
公務員の意識調査『給料安い』50％超
人事院は、国家公務員１種試験などに合格し、４月から中央省庁のキャリア官僚として採用された新人職員の意識調査結果を発表した。
給与や勤務時間、残業などの条件が民間企業に比べて厳しいと感じる人がいずれも過半数を超えており、人事院は「就職を決める際の重要な要素である勤務条件について、厳しい見方が強まっている」と分析している。
給与については、民間に比べて「悪い方」とする回答が５３・５％で昨年より１ポイント増え、２年連続で過半数を超えた。「普通」は３７％で昨年より０・４ポイント減少、「良い方」は昨年より０・８ポイント増えたが、３・６％にとどまった。
勤務時間については「多い方」が６１・１％（昨年比３・２ポイント増）。残業も「多い方」が７３・７％（同２ポイント増）だった。
国家公務員になろうとした理由（複数回答）では、「仕事にやりがいがある」（７３・７％）が、昨年に続き最も多かった。
給与や勤務時間、残業などの条件が民間企業に比べて厳しいと感じる人がいずれも過半数を超えており、人事院は「就職を決める際の重要な要素である勤務条件について、厳しい見方が強まっている」と分析している。
給与については、民間に比べて「悪い方」とする回答が５３・５％で昨年より１ポイント増え、２年連続で過半数を超えた。「普通」は３７％で昨年より０・４ポイント減少、「良い方」は昨年より０・８ポイント増えたが、３・６％にとどまった。
勤務時間については「多い方」が６１・１％（昨年比３・２ポイント増）。残業も「多い方」が７３・７％（同２ポイント増）だった。
国家公務員になろうとした理由（複数回答）では、「仕事にやりがいがある」（７３・７％）が、昨年に続き最も多かった。
March 09, 2007
20代の女性向け無料キャリア診断・相談会
｢最近今の仕事に慣れてしまって何か物足りないんですよね。｣｢この仕事を今の会社でこれからもずっと続けるべきなのか良くわかりません。｣｢他にもっと自分に合った適職があるんじゃないかと思うんです。｣
誰しも自分の仕事について、疑問や悩みを一度は持つものです。でも、かといって転職するにもどうしたらよいかわからないし、自分に何ができるのかわからない・・・。そう思っているうちに転職のチャンスを逃しているかもしれません！
自分一人で考えても、なかなか良い答えは見つからないもの。そんな悩みにプロの女性アドバイザーがお答えします。 同性ならではのきめ細やかなカウンセリングなので、きっと安心してお話頂けるはずです。ぜひお気軽にご相談下さい。
開催日時 〜3月31日
開催場所
■パソナキャリア東京本社
東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル5F
最寄駅：地下鉄「大手町」駅下車B2a出口直結
■パソナキャリア大阪支店
大阪市北区芝田1-1-4阪急ターミナルビル16F
最寄り駅：阪急電車「梅田」駅下車徒歩3分
■パソナキャリア名古屋西支店
名古屋市中区栄3丁目6-1栄三丁目ビルディング（ラシック）10階
最寄駅：地下鉄「栄」駅下車
内容
■専任のアドバイザーがご相談に応じます
・キャリアの棚卸
・書類選考に通る職務経歴書の書き方
・内定の出る面接の受け方
・ご希望に添った求人企業情報紹介
・転職マーケットに関する情報提供
・個別の企業情報詳細
対象者
■24歳−29歳の女性
■短大卒業以上
詳細：正社員の仕事探しはパソナキャリア
誰しも自分の仕事について、疑問や悩みを一度は持つものです。でも、かといって転職するにもどうしたらよいかわからないし、自分に何ができるのかわからない・・・。そう思っているうちに転職のチャンスを逃しているかもしれません！
自分一人で考えても、なかなか良い答えは見つからないもの。そんな悩みにプロの女性アドバイザーがお答えします。 同性ならではのきめ細やかなカウンセリングなので、きっと安心してお話頂けるはずです。ぜひお気軽にご相談下さい。
開催日時 〜3月31日
開催場所
■パソナキャリア東京本社
東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル5F
最寄駅：地下鉄「大手町」駅下車B2a出口直結
■パソナキャリア大阪支店
大阪市北区芝田1-1-4阪急ターミナルビル16F
最寄り駅：阪急電車「梅田」駅下車徒歩3分
■パソナキャリア名古屋西支店
名古屋市中区栄3丁目6-1栄三丁目ビルディング（ラシック）10階
最寄駅：地下鉄「栄」駅下車
内容
■専任のアドバイザーがご相談に応じます
・キャリアの棚卸
・書類選考に通る職務経歴書の書き方
・内定の出る面接の受け方
・ご希望に添った求人企業情報紹介
・転職マーケットに関する情報提供
・個別の企業情報詳細
対象者
■24歳−29歳の女性
■短大卒業以上
詳細：正社員の仕事探しはパソナキャリア
February 19, 2007
省庁の中途採用、透明化急ぐ
各省庁が独自に行ってきた中途採用試験について、人事院による筆記・面接試験を取り入れる動きが広がっている。若いキャリア官僚の相次ぐ退職や、民間経験者の登用に伴い、中途採用の重要性は増しており、各省庁は、新卒者対象の一般国家公務員試験と同様に、中途採用の透明性を確保する必要に迫られているためだ。
国家公務員の採用は原則として人事院による筆記・面接試験を課すことになっているが、国家公務員法は各省庁が独自の基準で採用試験をすることも認めている。中途採用は、特定分野の経験者を対象とするケースが多く、これまでは各省庁が独自に書類選考と面接試験だけで採用者を決めていた。
これに対し、人事院は採用基準をできるだけ統一化するため、昨年９月、中途採用試験の一部を自らが担う制度を導入した。国家公務員試験Ｉ種相当の事務系職員を今年度初めて中途採用した国土交通省のほか、農林水産、外務両省や金融庁がこの制度を利用して、採用試験を実施した。
人事院は「各省とも幹部候補職員を中途採用で補充する必要が出ている。今後、中途採用でも透明性の高い採用方法を活用する動きが広がるのではないか」としている。
引用：ジョブサーチ
国家公務員の採用は原則として人事院による筆記・面接試験を課すことになっているが、国家公務員法は各省庁が独自の基準で採用試験をすることも認めている。中途採用は、特定分野の経験者を対象とするケースが多く、これまでは各省庁が独自に書類選考と面接試験だけで採用者を決めていた。
これに対し、人事院は採用基準をできるだけ統一化するため、昨年９月、中途採用試験の一部を自らが担う制度を導入した。国家公務員試験Ｉ種相当の事務系職員を今年度初めて中途採用した国土交通省のほか、農林水産、外務両省や金融庁がこの制度を利用して、採用試験を実施した。
人事院は「各省とも幹部候補職員を中途採用で補充する必要が出ている。今後、中途採用でも透明性の高い採用方法を活用する動きが広がるのではないか」としている。
引用：ジョブサーチ
January 04, 2007
スポーツ選手のセカンドキャリア、派遣大手の新事業
社会人になっても競技生活を続ける運動選手を、ビジネスでも活用しようという動きが、人材派遣会社などに広がっている。積極性や目標達成に向けた意志の強さなど、運動選手の能力が仕事でも生かせる場合が多いためだ。引退後の生活設計となる「セカンドキャリア」も考慮しながら、運動選手を採用するケースが増えそうだ。
昨年３月に設立されたパソナスポーツメイトは、選手が練習時間を確保しながら働ける就職先や派遣先を紹介している。現在、約２５０人が登録しており、同社の八鍬美由紀社長は「運動選手が競技を通じて培った能力を社会で活用する動きは、今後さらに広まる」と予測する。
世界規模で人材派遣を手がけるスイスのアデコは、運動選手の職業能力も高めたうえで、セカンドキャリアを支援する独自のサービスを始めている。まず専門家によるカウンセリングで、運動選手に競技生活と仕事の目標を同時に決めてもらう。さらに、ビジネスマナー研修、社内での実地訓練などを行った上で、仕事を紹介する。利用者は１０月までに欧米など２３か国で約６３０人。同社の日本法人は「競技生活だけではない人生設計が必要なことを、選手自身に自覚してもらうことが大切」と強調している。
バブル崩壊後は実業団スポーツの解散が相次ぎ、選手を社員ではなく、現役時だけプロ契約する動きも広がった。これにより、引退後の生活に不安を持つ選手も増えている。文部科学省は、国際的な競技力を高めるため、運動選手が安心して競技に専念できる環境づくりを進めようと、今年６月にセカンドキャリア問題の調査・研究に着手し、具体策を検討している。
昨年３月に設立されたパソナスポーツメイトは、選手が練習時間を確保しながら働ける就職先や派遣先を紹介している。現在、約２５０人が登録しており、同社の八鍬美由紀社長は「運動選手が競技を通じて培った能力を社会で活用する動きは、今後さらに広まる」と予測する。
世界規模で人材派遣を手がけるスイスのアデコは、運動選手の職業能力も高めたうえで、セカンドキャリアを支援する独自のサービスを始めている。まず専門家によるカウンセリングで、運動選手に競技生活と仕事の目標を同時に決めてもらう。さらに、ビジネスマナー研修、社内での実地訓練などを行った上で、仕事を紹介する。利用者は１０月までに欧米など２３か国で約６３０人。同社の日本法人は「競技生活だけではない人生設計が必要なことを、選手自身に自覚してもらうことが大切」と強調している。
バブル崩壊後は実業団スポーツの解散が相次ぎ、選手を社員ではなく、現役時だけプロ契約する動きも広がった。これにより、引退後の生活に不安を持つ選手も増えている。文部科学省は、国際的な競技力を高めるため、運動選手が安心して競技に専念できる環境づくりを進めようと、今年６月にセカンドキャリア問題の調査・研究に着手し、具体策を検討している。
November 14, 2006
人材バンクの活用法
人材バンク（人材紹介会社）とは、厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する民間の職業紹介業のこと。求人企業と求職者とのマッチングと仲介を行っています。つまり、自分に代わって求人探しをしてくれるのです。それだけじゃありません。キャリア相談、転職活動アドバイスなど、あなたのキャリアプランニングをサポートするエージェントなのです。
登録（面談・カウンセリング）に行くと、専任のコンサルタントがあなたのキャリアや転職活動についてのアドバイスをします。もちろん、求人の紹介も。自分ではわからなかった求人企業の特徴など、独自情報も豊富です。登録料・紹介料などは無料です（一部職種を除く）。初めての人でも安心して登録できます。
「人材バンクって、積極的に転職したい人が行くところでしょ」とよく聞かれますが、「転職しないかも派」も大歓迎です。じっくりお話を伺った上で「今、転職しない方がいいですよ」とアドバイスすることは、よくあること。
「これから先、自分にはどんなキャリアがあるんだろう」とモヤモヤしているなら、ぜひ一度、カウンセリングに行ってみてください。転職のプロであるコンサルタントが、豊富な転職の事例を元にあなたの話を伺いながら、アドバイスします。コンサルタントと話すうちに「意外と今の職場って、恵まれてたんだな」とか「今が転職チャンスなんだ！」など、モヤモヤが晴れるはずです。気軽な気持ちで、どうぞ。
自分で行う仕事探しには、意外な落とし穴があるのです。実は、「自分の希望は、自分が一番わからない」ことが少なくないためです。一説によると、仕事探しをしている８割の人が「本当はもっとマッチする仕事」に気付かず見逃しているのだといいます。
人材バンクなら、あなたの「できること」「やりたいこと」「やるべきこと」を掘り起こし、転職のプロの視点であなたに合った仕事をご紹介。情報も豊富です。刻々と変化する転職市場の動向や過去の転職成功事例、そしてインターネットじゃわからない足で稼いだ企業の生の情報が、適職紹介を実現するのです。
人材バンク＝即戦力のすごいキャリアの人が行くところ、なだけではありません。社会人2、3年目の人や「本当に外でも通用する力があるのかな？」と思っている人も、ぜひ一度門を叩いてみてください。
転職のプロであるコンサルタントによるカウンセリングを受けてみると、自分では「大したこと、ない」と思っていたキャリアの中から、強みを引き出してくれるでしょう。自分に合うコンサルタントに出会って、可能性を広げてください。キャリア相談だけでも、歓迎です。
転職のプロであるコンサルタントと話をする中で、「自分のやりたいこと」や「キャリアについて譲れないこと」などに気付くケースは数多くあります。これからのキャリアを見つめ直してみるきっかけとしても、気軽に活用してみてください。
登録（面談・カウンセリング）に行くと、専任のコンサルタントがあなたのキャリアや転職活動についてのアドバイスをします。もちろん、求人の紹介も。自分ではわからなかった求人企業の特徴など、独自情報も豊富です。登録料・紹介料などは無料です（一部職種を除く）。初めての人でも安心して登録できます。
「人材バンクって、積極的に転職したい人が行くところでしょ」とよく聞かれますが、「転職しないかも派」も大歓迎です。じっくりお話を伺った上で「今、転職しない方がいいですよ」とアドバイスすることは、よくあること。
「これから先、自分にはどんなキャリアがあるんだろう」とモヤモヤしているなら、ぜひ一度、カウンセリングに行ってみてください。転職のプロであるコンサルタントが、豊富な転職の事例を元にあなたの話を伺いながら、アドバイスします。コンサルタントと話すうちに「意外と今の職場って、恵まれてたんだな」とか「今が転職チャンスなんだ！」など、モヤモヤが晴れるはずです。気軽な気持ちで、どうぞ。
自分で行う仕事探しには、意外な落とし穴があるのです。実は、「自分の希望は、自分が一番わからない」ことが少なくないためです。一説によると、仕事探しをしている８割の人が「本当はもっとマッチする仕事」に気付かず見逃しているのだといいます。
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転職のプロであるコンサルタントによるカウンセリングを受けてみると、自分では「大したこと、ない」と思っていたキャリアの中から、強みを引き出してくれるでしょう。自分に合うコンサルタントに出会って、可能性を広げてください。キャリア相談だけでも、歓迎です。
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