IT業界の平均年収

企業の根強いＩＴ（情報技術）化需要を受け、市場拡大が続く業界ですが、受注単価は低下傾向。プログラミングなどの単純作業は人件費の安い中国、インドなどに委託する動きが強まっています。国内では、顧客に適切なシステムを提案するコンサルティング力のある企業が求められていると言えます。

システム構築面では、異なるメーカーのハードやソフトを組み合わせ、速く安価なシステムをつくる「オープンシステム」が主流になりつつあり、顧客の状況と環境を的確にとらえた多様な技術や知識が要求されています。

システムの複雑化で、ＩＴの知識や技術を備えた人材の不足感がこれまで以上に強まっていますが、日本の大学では情報工学分野の教育が遅れており、人材供給の先細りが懸念されています。実践的な知識や能力を備えた人材を育成するために、研修制度を充実させたり、大学への教育支援を行うことが業界の急務となっています。

景気回復にともない、大手から中堅のSIer及びソフトウェアメーカー、ハードウェアメーカーで営業職を積極的に募集しています。また、各企業ともインターネットを用いたビジネス展開が急務となってきているため、事業の成長スピードに人材確保が追いつかず、慢性的に人員が不足しています。

それに伴いWeb広告代理店、ポータル、EC、モバイル、制作会社などのインターネット系企業においては、今後ますます採用ニーズが高まっていく傾向にあります。以前のように成果に連動してドラスティックに給与が変化するケースは少なくなってきましたが、他業界と比較すれば相変わらず年収は高水準であると言えます。

【25歳】403万円
【30歳】508万円
【35歳】677万円

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女性エンジニア復職プログラムなら パソナテック

ＩＴ業界向け人材サービスを手掛けるパソナテックは11月下旬、結婚や出産・育児などで一度、仕事から離れたＩＴエンジニアの女性に対象を絞った仕事復帰の支援プログラムを始める。研修を通じて、各自が持っている技術の確認・向上を図るとともに、勤務時間などに無理のない派遣スタッフとしての仕事を紹介。需要が根強いＩＴエンジニアの囲い込みにつなげる。

「ＩＴエンジニア復帰支援プログラム」は、企業内でのシステム開発経験が３年以上で、かつ仕事から離れていた期間が２年未満の女性が対象。12月から2009年３月までの間に仕事が始められることを条件とする。下旬からの事前研修には受講費１万円が必要だが、受講後に派遣スタッフとして就業すれば支払った受講費は還付される。

引用：日経ネット

IT業界の転職 下半期は大企業に注目

ITセールスに関しては、景気がどう動いても根強いニーズがあり、IT業界内であれば分野の転換も可能です。

また、業務アプリケーション分野では、コンサルティングファーム、シンクタンク、大手〜中堅SIer、ソフトハウスなど、全般的に採用が堅調です。SEからコンサルタントへのステップアップも可能な環境。特に「ERP」に関わった経験があれば、選択肢は豊富です。

監査法人の採用も活発。狙うならこの2〜3カ月が勝負となるでしょう。ERP経験や基幹システムの経験に加え、会計の知識や簿記3級レベルの資格もあれば可能性があります。

ほか、組込み制御エンジニアのニーズも高く、「売り手市場」の状態が続いています。

市場のトレンドとしては、各業界が新卒採用を強化する中、一部の有名企業を除き、新卒エンジニアの確保に苦戦気味。新卒採用活動が一段落するこの時期、充足できていない企業が中途採用枠を広げる可能性があります。

システム部門の強化に伴い、常に求人が発生。大手の求人はやや減っているものの、中には数十人の採用計画も。金融機関のSE求人もピークは過ぎたものの残っています。

この不景気な時代でもやはり潜在的ニーズの多いIT企業。ではまったくの異分野の転職も可能なのでしょうか・・・？

答えは　YES　です。

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IT エンジニアのニーズ、なお売り手市場

ITエンジニアの求人件数に変動はないものの、採用に慎重になる動きが目立ってきました。選考で「迷ったら採用しない」というケースが増えてきており、1職種あたりの採用人数も減りつつあります。この傾向は今後も加速すると思われます。上半期で採用を終える予定の企業もあり、下半期の求人市場は不透明な状況ですので、早めに活動するのが得策です。

外資系企業を目指す人も、上半期が勝負。例年、下半期には採用が終わる傾向がありますので、すぐに行動を起こすことをお勧めします。ITセールスに関しては、景気がどう動いても根強いニーズがあり、IT業界内であれば分野の転換も可能です。

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ほか、組込み制御エンジニアのニーズも高く、「売り手市場」の状態が続いています。

インフラエンジニアのニーズも高水準。Linux／セキュリティ／データベース関連の人材不足感が強く、積極採用が続いています。ハードウェアベンダーのほか、一部の通信キャリアやISPなど、しばらく中途採用市場に出てきていなかった企業が、突然、採用を行うケースも見られます。

Webアプリケーションエンジニアも、大手を中心に採用意欲が旺盛です。Webサイト構築エンジニアは、大手ポータルサイト運営会社、ISP、Web制作会社などで求人がありますが、求めるレベルが以前に比べて高くなってきました。Java／Perl／PHPのスキルがあれば、まだまだ転職チャンスはあるでしょう。

IT業界に強いお勧めエージェント

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【転職フェア・個別相談会・企業セミナー情報】

＜転職フェア＞
転職ノウハウ、業界・職種研究など、転職活動に役立つさまざまな情報提供を目的とするイベントを開催しています。企業は参加せず、選考を伴わないケースが大半です。

＜個別相談会＞
それぞれの業界、職種に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランを一緒に考えます。

＜企業セミナー＞
求人企業と連携し、企業・職種研究に役立つセミナーを開催しています。現場で働く社員や人事担当者の講演、仕事内容の詳細説明などのほか、個別の質問も可能。多くの場合、当日、選考も受けられます。

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・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）

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年収もアップ
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【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
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日立・東芝・キャノンなど技術者の採用5割増

製造業大手が高校新卒者を中心とする現場技能職の採用を大幅に拡大する。日立製作所、東芝、キヤノンなどは2009年春の採用を前年に比べ5割程度増やす。鉄鋼、自動車などを加えた大手10社の採用数は、製造業への人材派遣が解禁された04年の約3倍になる。派遣社員など外部労働力への依存が進む中、技能を持つ団塊の世代の大量退職が始まり、生産現場の空洞化が懸念されている。各社は技能職の採用増で「ものづくりの力」を維持する。

大手製造業の多くは製造業への派遣期間が実質的に3年に延長された06年以降、生産現場に大量の派遣社員を導入した。しかし派遣期間が3年を超えると正社員に登用するか契約を打ち切る必要があり、09年以降、雇用戦略の見直しを迫られる。

引用：日経ネット

【日立・東芝・キャノンの転職案件保有エージェント】
キャリアデザインセンターtype
転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。typeの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。

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採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。

また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、日立製作所、東芝、キヤノンなどの大手企業のエンジニア案件を多数保有しています。また、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強いといえます。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。

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IT業界の転職 この7月が勝負月！

【業界動向】
ITエンジニアの求人件数に変動はないものの、採用に慎重になる動きが目立ってきました。選考で「迷ったら採用しない」というケースが増えてきており、1職種あたりの採用人数も減りつつあります。この傾向は今後も加速すると思われます。上半期で採用を終える予定の企業もあり、下半期の求人市場は不透明な状況ですので、早めに活動するのが得策です。

外資系企業を目指す人も、上半期が勝負。例年、下半期には採用が終わる傾向がありますので、すぐに行動を起こすことをお勧めします。

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監査法人の採用も活発。狙うならこの2〜3カ月が勝負となるでしょう。ERP経験や基幹システムの経験に加え、会計の知識や簿記3級レベルの資格もあれば可能性があります。

インフラエンジニアのニーズも高水準。Linux／セキュリティ／データベース関連の人材不足感が強く、積極採用が続いています。ハードウェアベンダーのほか、一部の通信キャリアやISPなど、しばらく中途採用市場に出てきていなかった企業が、突然、採用を行うケースも見られます。

Webアプリケーションエンジニアも、大手を中心に採用意欲が旺盛です。Webサイト構築エンジニアは、大手ポータルサイト運営会社、ISP、Web制作会社などで求人がありますが、求めるレベルが以前に比べて高くなってきました。Java／Perl／PHPのスキルがあれば、まだまだ転職チャンスはあるでしょう。

【IT業界への転職　お勧めのエージェント】
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中途採用ややかげり エージェントを使って賢い転職を！

人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）に登録された５月末現在の中途採用求人数は８万9205人と前年同月比5.1％増加した。プラントエンジニアなどで旺盛な求人があった一方、不動産・建設業界向けなど前年を下回る業種もみられ、全体の求人数は伸び悩み傾向となった。

中途採用求人数の前年に比べた伸び率は１月までは30％以上だったのが２月末に22％、３―４月末に10％台に鈍化し、５月末は１ケタ台に落ち込んだ形。景気の先行き不透明感の強まりを背景に企業の中途採用意欲に陰りが出てきたとみられる。

引用：日経ネット

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リクルートエージェント
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正社員の仕事探しはパソナキャリア
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・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。

関連ページ：エージェントの活用法

派遣登録者も無料で受講 マンパワーの技術者養成

人材派遣大手のマンパワー・ジャパンは1日、システムエンジニアなどＩＴ（情報技術）技術者向けの研修施設2カ所を7日に開設すると発表した。まず同社の技術部門の従業員にプログラムの書き方などを教える。7月には派遣登録者も無料で受講できるようにする。2008年に2カ所合わせて900人の受講を目指す。

マンパワー・ジャパンの技術部門がある、東京都中央区と大阪市の事務所を研修施設として利用する。1カ所あたり約66平方メートルで、一度に12人ほど研修できるという。講師は同社の従業員10人が務める。

同社は「ＩＴ関連の技術者は不足している」としており、登録者の技能を高めて好条件で企業に派遣できるようにする考えだ。

引用：日経ネット

営業マンならＩＴ業界がお勧め！

インターネット業界の転職支援サイトを運営するソフトバンク・ヒューマンキャピタル（東京・中央）が19日まとめた、インターネット関連の企業で働く社員の給与調査では、営業職の平均年収は540万円、マーケティング職は505万円になった。国税庁がまとめた民間企業に勤める人の2006年1年間の平均給与は約435万円で、インターネット関連企業の水準はこれを上回った。同社は「インターネット業界は実力主義なので若くても高い給料をもらえるケースが多いため」とみている。

調査では、営業職では40歳以上の平均年収が843万円となったほか、年収が1000万円以上と答えた割合も10％と高かった。一方で、マーケティング職での1000万円以上は4％にとどまった。営業職の方が業務成績が給料に反映されやすいことで違いがでたもようだ。

引用：日経ネット

IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポート。ワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。また中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。

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これは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。

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エキスパートなエンジニアになろう！

今、エンジニア派遣で自分のスキルに見合った給与を貰う働き方をする人が増えています。ではそのメリットは・・・？

◆勤務日・勤務時間・勤務地・仕事内容など、あなたの希望やライフスタイルに合ったお仕事を探すことが可能です。

◆一般企業の社員の場合、専門的なスキルを持っていたとしても、必ずしもそれを活かせる業務に携われるとは限りません。派遣なら、あなたの専門的なスキルやキャリアを評価してくれる企業において、新規プロジェクトの立ち上げなど、やりがいのあるお仕事に注力することができます。派遣就業を通じて、あなたのキャリアにさらに磨きをかけることも可能でしょう。

また、中途採用などの求人をあまり行っていない大手企業でのプロジェクト参加や、精鋭ベンチャー企業での中心的エンジニア業務といった、派遣だからこその就業チャンスが多くあります。

◆派遣社員は、就業時間・就業内容が事前に契約できちんと定められています。そのため、無理な時間外労働を強いられたり、急な勤務地の変更などがありません。

◆正社員で働く場合と違い、決められた就業内容以外のお仕事に時間を割かれることがなく、就業先企業はそれらを強要できません。これまでスキルを磨く時間が持てなかった方が、ゆとりの時間を使って新しい技術を身に付けるなど、あなたのキャリアアップにも有効です。

派遣で働くデメリットはどのようなものがあるのか・・・？

■派遣の時給は、現時点でのあなたのスキルと取り組む仕事の内容によってダイレクトに決まります。そのため、総合評価が基準である正社員と比べて高い給与が支払われることもめずらしくありません。反面、病気やケガなどにより欠勤してしまうと、その間の給与は支払われません。正社員のように「月給」は保証されませんが、前述のように、学んだスキルや仕事内容、はたらく時間が給与へ直接反映されるので、エンジニアにとっては非常にやりがいのある環境といえます。

■派遣で働く場合、ひとつのお仕事が終わったからといって、すぐ次のお仕事が100%保証されるとは限りません。しかし、これはあなたのスキル次第。

■正社員では、巨大なエンジニア市場において客観的にスキルが評価される機会は、なかなかありませんが、派遣の場合、スキルがそのまま自身の市場価値となるため、緊張感を持って計画的なキャリアアップを行う事が必要です。しかし、それだけ正社員よりも早く「エキスパートなエンジニア」への道が開ける可能性もあるのです。

■夢をとるか、収入をとるか。派遣だからこそ、経験不足でもあこがれの分野のお仕事へチャレンジできる可能性が広がるのですが、時には「未経験・初級者」として採用され、収入が減ってしまう場合もあります。とはいえ、これはあなたのキャリアプランの中の一つの通過点。派遣で掴んだ自分の夢へのチャンスを、どう生かすかはあなた次第です。

お勧めエージェント
インテリジェンスのエンジニア派遣
エンジニア派遣に関する案件は常時3,000件を上回っており、1日平均80〜120件の案件が更新されます。そのため、あなたの希望に合った仕事を紹介できる可能性が非常に高いのが特長です。就業中も安心のフォロー。派遣スタッフとして就業中も、電話またはメールで予約をすれば、無料のカウンセリングを何度でも受けることができます。平均月給は40万円超。年収1000万円も珍しくありません。

リクルートのエンジニア派遣
母体はリクルート。だから大手メーカーや、急成長中のWEBサイト運営企業など、大手企業・有名企業のお仕事案件が豊富にあります！ベテランの方にも未経験の方にもぴったりのお仕事がたくさん。

Webエンジニア
Ｗｅｂエンジニアに特化し、紹介、アウトソーシング、派遣、教育研修、カウンセリングを実施する人材エージェントです。ＪＡＶＡ・ＰＨＰ・ＲＵＢＹなどをメインにしております。エンドユーザー及び１次請に特化しており、給与水準が高く、就業環境の整備ができているのが特徴です。

メイテックネクスト
数万人のエンジニアの技術データを持つメイテックネクストでは、あなたの技術をそのデータに照らし合わせることで、技術の現在価値や将来価値などを教えてくれます。また、CATIA-V5、H8-MPU、P-Spice、Max + PlusII Baseline等、業界最新のツールを使用した実践的な研修を随時開催中です！

新人技術者の営業体験、ニーズ発掘を養う

日立製作所は今秋、技術系社員を営業部門に派遣する新研修制度を始める。今年入社して事業部の開発部門や研究所に配属された大卒・院卒社員が対象。取引先回りや商談を1―2カ月間体験させ、製品化までの仕組みや顧客ニーズを吸収させる。大手メーカーが技術者を対象とする営業研修を全社的に実施するのは珍しい。

研修を受けるのは今春入社した約800人の新卒社員のうち、営業・事務・システムエンジニアを除いた技術系の約600人。9月から順次実施、来年以降も続ける。

引用：BIZ　PLUS

【大手メーカーに強いエージェント】
type
ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「＠type（アット・タイプ）」の運営の他、キャリア転職マガジン「type」「エンジニアtype」「ワーキングウーマンtype」の編集・発行、転職イベントの運営、人材紹介事業など中途採用におけるトータルソリューションを提供。 ほしい人材のスキルと求職者のスキルをシステム上でマッチング。マッチした求職者全員に応募を促すメールを自動配信するサービスが好評。求職者は匿名での応募ができるため気軽にアクセスできる（匿名エントリー）。

リクルートエージェント
設立28年。年間登録者数63,000名(2004年度)。転職紹介実績業界トップ。リクルートグループとしての人材サービス総合力も魅力。年間15,374名の決定実績(2004年度)を誇る。多彩なメディアを活用して、潜在的転職希望者までをカバーする多様な登録者募集活動を積極的に展開。東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の7拠点で全国ネットワークを確立。

マイコミエージェント
毎日新聞社グループの総合転職情報サイト。就職事業で30年の実績を持ち、転職者にとって大学生時代からの認知度が高い。
・転職サイト初の「本格適性診断」を導入。職種毎に希望人物像を設定でき、応募者やスカウト登録者の診断結果の閲覧（公開者のみ）も可能
・スカウトはプレミア企画で100件が標準搭載
・応募者管理など採用支援機能も豊富

正社員の仕事探しはパソナキャリア
・求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上（2006年12月現在）
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です
（電機メーカー非公開求人実績）
三菱電機
【代表者名】下村　節宏 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】27,701人 【平均年齢】42.6歳
【従業員数（連結）】102,835人 【平均年収】7,670千円

東芝
【代表者名】西田　厚聰 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】32,309人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円

30代で1000万円も エンジニアになろう！

IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポート。ワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。また中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。

またＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートは、ITエンジニア人材不足に悩むIT企業に即戦力を提供するサービスを行っており、ITエンジニアとして活躍したい方のためにIT業界へのキャリア支援を提供するサービスも実施中。

これは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。

カリキュラム終了時に、転職/就職カウンセリング。IT業界の転職ならワークポートがあなたの希望に合わせた最適な就業先を提案。スクール担当パートナーとの簡単なインタビューの後、カリキュラムを設定あなたのスキルに合わせて設定しますので、未経験でも大丈夫！

通学によりスクール受講
（選べるコース時間）
・9:30〜18:00（離職中の方など）
・19:00〜22:00（在職中の方など）

30代前半（30〜34歳）のソフト系の全体の平均年収は553万円。ソフト系の中で年収600万円を超えるのは、「コンサルタント、アナリスト、プリセールス」（629万円）、「システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）」（614万円）、「ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）」（647万円）、「研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか」（625万円）、「通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）」（640万円）の5職種。
引用：Tech総研

エンジニアの8割、転職に前向き

就職・転職情報サービスの日経ＨＲがまとめた2007年版ＩＴ（情報技術）エンジニア調査では、ＩＴ技術者の８割が転職に前向きなことが分かった。ただ前年に比べると転職を望まない人が増えており、同社は「景気回復で働き続ける展望を持つ人が増えた」と分析している。

日経ＨＲが今年３月末から４月初旬にインターネットで調査し、ＩＴ技術者1173人から回答を得た。転職の意向を尋ねる質問に対し、回答者の57.4％が「条件次第では将来転職する可能性がある」と答えた。「現在転職活動をしている」（5.6％）や「近い将来転職を考えたい」（12.3％）、「時期にこだわらず転職を考えたい」（8.1％）などを加えると、83.4％が転職に前向きだ。

引用：日経BIZ PLUS

ＩＴ・ネット業界の人材ニーズ急騰！

景気上昇に伴うIT投資の増加、メーカーの好調、金融・流通業界をはじめとする再編の活発化、内部統制・コンプライアンスの強化、ネット環境の激変――。

さまざまな背景が重なり、IT・ネット業界の人材ニーズ、あるいは一般事業会社によるシステム部門要員のニーズは急騰しています。ステップアップやキャリアチェンジを図るにも、働く環境を変えるにも、選択肢が豊富な今なら、希望が叶う可能性は十分。

「IT業界にいる限り、残業が多いのは当たり前」と思っていませんか？しかし、実のところ、無理なく働ける勤務体系を整えている企業もあるのです。一般メディアでは探しきれない、あなたが望む「ポジション」「環境」の情報が、エージェントにはあります。

今、引っ張りだこの職種は、受注拡大を担うIT営業・プリセールスは、IT不況期のさなかもニーズが耐えなかった職種。現在は、景気上昇により企業に投資余力がついたこと、「2000年問題」への対応から7年を経てシステム更新時期を迎えていること、人材採用難やコスト見直しの問題にシステム導入で対応するニーズが増えていることなどを背景に、各社、IT営業の強化を図っています。求人企業の顔ぶれも、大手〜中小のSIerから、ソフトおよびハードのプロダクトベンダー、通信関連企業までさまざま。

以前は、SIerならSIでの経験、ハードメーカーならハードを扱った経験が求められていましたが、今なら分野の垣根を超えることも可能です。「今より大きな規模の案件を手がけたい」という希望もかないやすい環境。まだ世に出ていない新しいプロダクトやサービスを担当する人材の募集も、「非公開求人」としてエージェントに寄せられています。

エージェント活用のメリット
● 自分１人で集めるより豊富な求人情報
● 求人メディアでは入手できない、非公開の求人情報
● 個人では入手しづらい、企業のウラ情報
● アドバイザーの指摘で初めて気付く、自分の強み
● 自分1人では気付かなかった選択肢の発見
● 効果的な自己アピールのノウハウ
● 転職活動にまつわる面倒な作業の代行

ＩＴ業界の転職に強いエージェント

＠type
転職情報誌大手＠typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。＠typeの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。

＠typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。

採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。

また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。

また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
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正社員の仕事探しはパソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、正社員の仕事探しはパソナキャリアは全面バックアップします。

【メリット1】
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・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。

【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
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・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）

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・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
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フリーエンジニアで年収・スキルアップ！

「業務委託」とは、その会社のスタッフとして働くわけではなく、あくまで独立した個人事業主として会社と契約を交わして委託された仕事を請け負う、いわば外部スタッフのようなもの。社員のように保証給が一切ないかわりに、出来高に応じた報酬が支払われる仕組み。簡単に言えば会社に就職してやるのと同じ仕事を独立自営業者としてこなすこと。

また、フランチャイズのように多額の加盟金、ロイヤリティは一切必要ない。委託営業ならば、基本給が一切ない代わりに自由に仕事ができ、実力さえあれば、社員として勤めるよりもずっと高い報酬が得られるかも。

エンジニアの中でも、SEやプログラマーに代表される「ITエンジニア」が増え、特にフリーランスや個人事業主などの、いわゆる「フリーエンジニア」が注目されつつあります。

過酷なエンジニア業務をこなしても給料が上がらないという現状を脱して、自由なスタイルで働きながら、収入アップにつながる「フリーエンジニア」を希望するのは当然の流れとも言えます。

なにより、自分の今までの技術を通してキャリアの開いていける魅力があるのです。数字的に見ると、ここ数年で「フリーエンジニア」の割合は全体の6％ほどに増えて、調査結果では将来的に、フリーエンジニアを希望する人は13％までにのぼっています。

これは、「フリーエンジニア」で働くことに対する不安がなくなり、逆に「年収アップ」、「スキルアップ」といったやりがいを手にできると認知された結果と言えるでしょう。

フリーエンジニア支援サイト　キャリー[独立]

キャリー[独立]のフリーエンジニア支援サービスとは、コーディネーターがあなたの受注条件をヒアリングし、案件の紹介から契約締結、そのアフターフォローまでをエンジニアの皆さんに提供するサービスのことです。費用は一切無料です。

超一流で働こう「野村総合研究所」

企業の経営革新や事業戦略においてITが重要な役割を果たすようになった今、顧客が将来直面するであろう課題を先取りし、「問題発見」から「問題解決」に向けた各種ソリューションまで、ワンストップで提供するのが野村総合研究所（NRI）。

金融、流通、製造業等、多方面の業種における豊富な業務ノウハウを蓄積し、企画から設計・開発・テスト・実装・運用まで、ITを業務に定着させるまでのすべての工程をカバー。ベンダーフリーの中立性を保持し、大規模システムや最先端システムで獲得した実装ノウハウをもとに、設計・開発を行うことが最大の特徴。

国際性 （3点）
国内企業顧客が多いものの、実は外資金融機関の日本進出案件や日本企業の海外進出案件も手がけている。また、開発フェイズでは中国へのオフショア開発に力を入れている。

安定性 （5点）
抜群の業務設計力・システム構築力を誇っているため、大規模案件の受注が引きもきらない状況。アウトソーシングビジネスも引き続き好調。

市場価値 （5点）
野村総合研究所から転職するエンジニアが非常に少ないので、業界内他社での野村総合研究所出身者の評価は実はよく分からない。だが、会社や社員の実力は知れ渡っており、野村総合研究所の社員という事自体がやはりブランド。

入社者の受け入れ環境 （4点）
中途採用者が占める割合は、部署によるが2割程度と実は高い。入社後も周囲の社員が気軽に声をかけてくれたり、わからないことを教えてくれたりと非常になじみやすい雰囲気。

年収面 （5点）
間違いなく業界トップクラス。ただし、キャリア入社者は年俸制なので採用ポジションや部署により処遇条件は個別にかなりの変動幅あり。

プライベートとのバランス （3点）
部署にもよるが忙しい部署が多い。

引用：リクルートエージェント

大手人気企業を目指すなら今がチャンス！通年採用を行う大手が顔をそろえ、エンジニアにとってはどの企業へも転職成功の可能性がある、またとない好環境になりました。

リクルートエージェントでは、積極採用を行うSIer各社の最新事情を調査。事業の特徴や安定性、風土、給与水準など、転職の決め手となる個社ごとの魅力をレポートしました。

「転職したいがどの会社が自分にいちばんフィットするのか…」迷っているエンジニア必見です。そして転職活動に際しては、IT業界の専任キャリアアドバイザーが1対1であなたをサポートします。

2005年だけでも540名のエンジニアが、リクルートエージェントを通して大手SI企業やコンサルティングファームへ転職を成功させています。企業と長年のリレーション、入社者の声などによって、どんなエンジニアが求められ活躍できるのか知り尽くしたエージェント。紹介実績は、あなたの転職をも確実にします。

1社が複数部門で求人している今、あなたは自分がどの会社のどのポジションに応募するのが適確なのか判断できますか？海外プロジェクトのアサインを希望するならどの会社がいいのか、業務量のバランスが良い会社はどこなのか、個社ごとの現状をご存知ですか？

こうした募集要項では分からない企業の仕事環境についてもご紹介できるのがエージェントの転職支援。企業の潜入取材情報を、あなたに提供します。

各社の選考プロセスや面接内容の違い、合格率をアップする職務経歴書の作成方法などをアドバイス。しかも、転職パートナーになるキャリアアドバイザーは、あなたの強みをより魅力的にアピールする推薦状を作成し、企業に向けて発信します。

一人で活動するより断然有利なエージェントを使った転職活動。あなたに最適な企業はどこか。選択する際に必要な情報とアドバイスがここにあります。
コンサルティング SI大手企業を志す方の個別相談会詳細はこちらから！ エンジニア求人急増中！リクルートエージェント

エンジニアの転職に実績のあるエージェント
スタッフサービス
メイテックネクスト
メイテックネクストは、技術者専門の転職支援会社です。今すぐ転職を考えていない方には「エンジニア支援サービス」を使うことをお勧めします。研修サービス、エンジニアキャリア相談室など5年10年先の自分を具現化できます。また、クライアント企業は京セラや日本ガイシなど超大手を多く取り扱っています。

エンジニア派遣のメリット
何故、エンジニア派遣を選ぶのか？それは正社員では味わえない年収UPを目指すからです。これこそ、経験（スキル）＝年収の考え方を体現できる醍醐味です。

それを実現しえるのは、キャリアを自ら構築できること。そうはいっても、1000万までの道はそんなに簡単ではありません。自分でキャリアを考えて実際に構築できる人はほんのわずか。でも大丈夫。キャリアコーディネーターと相談して自分の5年後10年後の未来予想図を描くことが可能です。

将来、独立や起業を考えているならば、派遣という選択肢は非常に重要です。現在のスキルを等価交換できるし、自分の興味のあるプロジェクトに参加できる可能性が高いですね。また、いろんな会社を経験することは長いスパンで考えれば、けして損ということはないですし。

大手に強いインテリジェンスでは、約8割のエンジニアの方が月収40万円以上で就業中です。高報酬と評判です。技術研修・スキルアップ研修や資格取得など、エンジニアのキャリアアップを支援するプログラムが満載です。
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学歴・職歴不問の育成コース

人材派遣大手のパソナグループは、大手電機メーカーなどに派遣する技術者を育成するコースを２月下旬から設けることを明らかにした。

ものづくりへの意欲があれば学歴や職歴は不問で、２０〜３０歳程度の希望者を募集する。各メーカーでは技術者の人手不足が深刻化しており、パソナはもともと知識を持つ技術者を集めるだけではなく、優秀な人材を育成することで対応する。

パソナが２００５年から行っている就労支援プログラムの一環で、受講料は９万４５００円。希望者はまず約２か月間の基礎研修を受ける。面接と電子工学などの基礎知識についての筆記試験に合格すると、パソナの１００％子会社、パソナエンジニアリングの正社員に採用される。

さらに２か月間、デジタル回路の設計など、機械・電気・電子系設計技術に関する専門研修を受ける。その間、給与が支給される。卒業が認められれば、同社から技術者として各メーカーに派遣される。
受講の申し込みはパソナ（０３・６７３４・１０７０）へ。

引用：ジョブサーチ

SEの方へキャリアアップのチャンス！

自社のIT戦略を企画し、実行し、マネジメントする。幅広い業界で現在、『社内SE』の活躍の場が広がっています。社内の各部門の課題を抽出し、経営戦略、業務改善につなげていく。そのために、IT環境の整備は不可欠となっており、社内情報システム部門を拡充してIT企画・マネジメントを主体的に行う企業が非常に増えています。現在、typeの人材紹介では社内SEへの転職キャンペーン中です。

社内SEは、システムの企画段階から、運用後の効果検証まで広く携われるポジションが多くなっています。「ユーザーに近い立場で仕事がしたい」「マネジメントの経験を積みたい」とキャリアアップを目指す方に、マッチした環境を提案してくれます。

typeの人材紹介のお申し込みフォームより、あなたのキャリア、希望等をお聞かせください。経験、キャリアプランの整理、マッチする求人の案内、職務経歴書・面接などのアドバイスなどを行ってくれます。 希望の企業にあなたを推薦。応募書類作成のアドバイスしてくれます。また、スケジュール調整から面接練習まで徹底サポート。待遇や入社時期など、切り出し難い交渉も代行しれくれます。

【現在、積極採用中企業例（その他大手・優良求人多数！）】

松下電器産業株式会社
“Panasonic ideas for life”をスローガンに、「お客様に価値ある」商品やサービス、ソリューションを提供する総合エレクトロニクスメーカー

マツダ株式会社
RX-8、ロードスターなどをはじめとする乗用車などの製造をおこなっている自動車メーカー

アリコジャパン
日本初の外資系生命保険会社。日本初の保険商品やサービスなど独自性の高い商品開発をおこなっている。

株式会社マードゥレクス
自社ブランドのエクスボーテを中心に、化粧品や美容食品などの企画、開発、マーケティングを行っている。

株式会社デジタルフォレスト
ログ分析ソフトウェア「Visionalist」を中心に、大手企業向けシステム開発・企業内ログ解析システム事業を手がけ急成長中。

NHN Japan株式会社
国内最大級のゲームポータル「ハンゲーム」 をはじめ、コミュニティサービス「CURURU」などを運営

株式会社マクロミル
独自開発したネットリサーチシステム「AIRs」を核に、低価格かつスピーディーなマーケティングリサーチサービスを提供

株式会社ケーヒン
ホンダ系最大手のシステムメーカーとして、電子制御・燃料供給系・ 空調システムなど各種システム・モジュールなどの二輪・ 四輪車の頭脳・心臓部を手掛けています。

株式会社アドウェイズ
「JANet」、「Smart-C」のサービス名でPC、モバイル各媒体にてアフィリエイト広告事業を運営

株式会社エイチ・アイ・エス
海外56都市・66拠点を誇る旅行業界大手。海外旅行No.1を目指し、さらなる拠点強化や新企画など、若手も積極的に登用している。

詳細はこちらから！typeの人材紹介

関連ページ：エンジニアの求人

ITエンジニアのための社内SE求人公開フェア

業務効率化と攻めの経営のためにIT環境を整備したい、という企業ニーズの元、ITエンジニアの求人は相変わらず活況です。中でも、他の職種に比べ幅広い選択が可能なのが、企業内部で自社システムの開発・発注を行う「社内SE」というポジション。例えばあなたは、こんなご希望をお持ちではありませんか？

● IT業界以外の世界を見てみたい！
● システム企画から設計／運用まで、全体を把握した仕事がしたい！
● 仕事の範囲を自分で決めたい！
● 残業を減らして、プライベートを充実させたい！
● 転勤がない会社に行きたい！

きちんと自分の志向や希望を整理して、企業や業界を選ぶことで、今、あなたが感じている不満や不安は解消されることが多いのです。このフェアでは、一般公開の少ない社内SEの求人を自由に閲覧しながら、IT業界専任のキャリアアドバイザーが、企業選びのコツやキャリア・スキルの整理をお手伝してくれます。転職活動中の方はもちろん、まだ転職を決めていない方も、気軽に参加できます。

【セミナー】
エンジニア転職のプロが教える「社内SE 最新転職事情と転職成功の秘訣」
1回目11：30〜12：15／2回目14：00〜14：45／3回目16：00〜16：45
大手総合電気メーカーの情報システム部マネージャーとしての経験を元に、企業が社内SEに期待するポイントや最新の業界トレンドに加えて企業人事にアピールできる応募書類の書き方、面接に通るコツなどを分かりやすく説明。

【情報】
求人閲覧コーナー11：00〜18：00（常時閲覧可能）
業界最多、非公開情報を含む「社内SE求人」1000件以上を特別公開

【コンサルタント】
個別相談コーナー11：00〜18：00（常時開催）
転職のプロがキャリアアドバイス。元エンジニア／コンサルタントなど、IT業界にくわしいキャリアアドバイザーによる無料相談。

【参加方法】
完全無料・服装自由・入退場自由

【日時】
9月15日（土）11：00〜18：00
会場 新宿サンスカイルーム
セミナーのプログラムについては、事前に予約が必要です。予約締切／9月12日（水）
事前予約は、リクルートエージェントHP左下のセミナー情報から入ってください。

関連ページ：IT・エンジニアの転職

エンジニアのための未公開求人フェア

【開催地／日程】
秋葉原／横浜　9月1日（土）
【対象】
自動車／機械／半導体（FAE含む）／電気／化学／ITソフトウエア／ネットワーク／SE／ITコンサル

スキルアップを目指すための一つの手段として「転職」を考えるエンジニアの方が増えています。でも、エンジニアの方にとって不安に感じる事が多いのも事実。
「自分のスキルでチャレンジできる求人ってあるの？」
「転職活動ってどうすれば良いの？」
「面接には自信が無いんだけど・・・」
「どの会社が自分に合っているのか分からない・・・」
そんな悩みを解決できるようエンジニア転職紹介実績ナンバーワンのリクルートエージェントが「未公開求人公開フェア」を開催します。

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約38000名のエンジニア求人大公開コーナー
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「自分にあった求人は何件あるの？」「自分にはどんな可能性があるの？」「行きたい企業があるのだけど」…などなど。あなたがいちばん知りたいことに的確にアドバイス。ムダのない情報収集が可能です。

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もちろん、転職支援からこのような個別相談会は全て無料です！

【日時】
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【場所】
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【対象】
●第二新卒（全職種）の方
25歳以下で何らかの業務経験者
●営業／販売職の方
26〜32歳までの営業･販売・店舗管理の経験者
●ITエンジニアの方
26〜35歳までのITエンジニア（SE、PG、ネットワーク、サーバー、インターネット、コンサルティング）経験者
●もの作り系エンジニア
26〜35歳までの機械設計、回路設計、プロセスエンジニア、生産技術、品質保証、サービスエンジニア、組み込みソフトエンジニアなどの経験者

相談会申し込みは、リクルートエージェントのサイト左下に個別相談会のコーナーがあります！

エンジニアのための未公開求人フェア

スキルアップを目指すための一つの手段として「転職」を考えるエンジニアの方が増えています。でも、エンジニアの方にとって不安に感じる事が多いのも事実。
「自分のスキルでチャレンジできる求人ってあるの？」
「転職活動ってどうすれば良いの？」
「面接には自信が無いんだけど・・・」
「どの会社が自分に合っているのか分からない・・・」
そんな悩みを解決できるようエンジニア転職紹介実績ナンバーワンのリクルートエージェントが「未公開求人公開フェア」を開催します。

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9月1日（土）11：00〜17：00入退場自由 リクルートエージェント横浜支社（スカイビル16階）
9月1日（土）11：00〜17：00入退場自由 秋葉原UDXビル6階

詳細URL：リクルートエージェントの無料転職支援サービス

リクルートエージェントに依頼されているエンジニア求人数は、なんと約38,000名。第2新卒からベテランまで、実に幅広い要件で様々です。そしてその内約8割は一般に公開されていない「未公開求人」。フェア当日はあなたの経験や希望条件にあった求人を専用端末にて自由に検索できます。これだけの求人数を一度に検索できるのも未公開求人フェアならでは。是非あなたにあった求人を探しましょう！

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スキルを最大限に活かす

何故、エンジニア派遣を選ぶのか？それは正社員では味わえない年収UPを目指すからです。これこそ、経験（スキル）＝年収の考え方を体現できる醍醐味です。それを実現しえるのは、キャリアを自ら構築できること。そうはいっても、1000万までの道はそんなに簡単ではありません。自分でキャリアを考えて実際に構築できる人はほんのわずか。でも大丈夫。キャリアコーディネーターと相談して自分の5年後10年後の未来予想図を描くことが可能です。

将来、独立や起業を考えているならば、派遣という選択肢は非常に重要です。現在のスキルを等価交換できるし、自分の興味のあるプロジェクトに参加できる可能性が高いですね。また、いろんな会社を経験することは長いスパンで考えれば、けして損ということはないですし。

大手に強いインテリジェンスでは、約8割のエンジニアの方が月収40万円以上で就業中です。高報酬と評判です。技術研修・スキルアップ研修や資格取得など、エンジニアのキャリアアップを支援するプログラムが満載です。

また、エンジニア業界に精通した頼れるコーディネーターが豊富な案件の中からあなたに最適なお仕事を紹介してくれます。希望の仕事の案内はもちろん、スキルアップ、収入アップなど一人ひとりの要望にしっかりお答えてくれます。このキャリアカウンセリング力がインテリジェンスの特徴です。

スキルアップ、経験値アップを考えるなら、あなたのスキルを大手企業のビックプロジェクトで活かしたいと思いませんか？インテリジェンスなら幅広い分野の案件を多数保有しています。就業先に業界などまでをしっかり、それぞれの「やりたい仕事」を紹介。また、インテリジェンスなら正社員も目指せる紹介予定派遣を利用可能です。

また、リクルートのエンジニア派遣も見逃せません。転職エージェントの草分け的存在のリクルートだから大手メーカーや、急成長中のWEBサイト運営企業など、大手企業・有名企業のお仕事案件が豊富にあります！だから、ベテランの方にも未経験の方にもぴったりのお仕事を紹介できる訳です。もちろんIT分野専任コーディネーターが、あなたをサポートします！業務内容だけではなく、業界動向や職場環境まで情報を把握し、一人ひとりにマッチした仕事を紹介。充実した福利厚生に加え、適職やこれからの働き方について相談できるキャリアカウンセリングサービスも実施。リクルートグループのノウハウを活かし、あなたの就業を支援てくれます。

メイテック、中途採用を２倍増

技術者派遣最大手のメイテックネクストは、2007年度のグループ全体の中途採用目標を前年比２倍の680人にすることを明らかにした。企業が正規社員採用を拡大し、優秀な新卒者の人材確保が難しくなっているため。設計、開発など技術者への需要は高止まりの状態にあるといい、中途採用を積極化することで人手不足感を補う。

メイテックネクストは技術者を正社員として雇用し、研修した上で、依頼に応じて企業に派遣する「特定派遣」を主力としている。これまでは新卒者の採用に力を入れてきたが、今年４月入社の新卒社員は331人で、当初の目標だった700人を大幅に下回った。

フリーエンジニアになるために

雇用形態の多様化が広がり、いろいろ最近話題になっていますよね。中でも、所謂「非正規社員」と言われる「派遣社員」が問題になっています。時間の拘束が少ない、責任の軽い仕事が多いなどを理由に、お給料は低めの設定になっています。いくら働いても、なかなか上のステージに上がれない、「ワーキングプア」といわれる層が増えてきています。

そんな中、エンジニアの中でも、SEやプログラマーに代表される「ITエンジニア」が増え、特にフリーランスや個人事業主などの、いわゆる「フリーエンジニア」が注目されつつあります。

過酷なエンジニア業務をこなしても給料が上がらないという現状を脱して、自由なスタイルで働きながら、収入アップにつながる「フリーエンジニア」を希望するのは当然の流れとも言えます。

なにより、自分の今までの技術を通してキャリアの開いていける魅力があるのです。数字的に見ると、ここ数年で「フリーエンジニア」の割合は全体の6％ほどに増えて、調査結果では将来的に、フリーエンジニアを希望する人は13％までにのぼっています。

これは、「フリーエンジニア」で働くことに対する不安がなくなり、逆に「年収アップ」、「スキルアップ」といったやりがいを手にできると認知された結果と言えるでしょう。

でも、フリーランスにはまだ自信が無いという方には、エンジニア派遣をお勧めします。何故、エンジニア派遣を選ぶのか？それは正社員では味わえない年収UPを目指すからです。これこそ、経験（スキル）＝年収の考え方を体現できる醍醐味です。

それを実現しえるのは、キャリアを自ら構築できること。そうはいっても、1000万までの道はそんなに簡単ではありません。自分でキャリアを考えて実際に構築できる人はほんのわずか。でも大丈夫。キャリアコーディネーターと相談して自分の5年後10年後の未来予想図を描くことが可能です。

将来、独立や起業を考えているならば、派遣という選択肢は非常に重要です。現在のスキルを等価交換できるし、自分の興味のあるプロジェクトに参加できる可能性が高いですね。また、いろんな会社を経験することは長いスパンで考えれば、けして損ということはないですし。

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テンプスタッフ、エンジニア派遣で転居手当

テンプスタッフは製薬・食品業界などで研究や開発に携わる「技術者派遣社員」を対象に、転居手当の支給を始めた。職場が地方にあり、就業の際に転居が必要な場合、三カ月で最高六万円を補助する。引っ越しでかかる金銭的負担を軽減し、売り手市場の技術者層を取り込む。

転居時に「一時金」として三万円を支給、その後は毎月一万円ずつの「家賃補助」を提供する。四カ月目以降も同じ仕事を継続する場合は、支給を続けていくことを検討する。人材派遣業界で特定の職種を対象にこうした手当を支給するのは異例。手当以外にも派遣先で不動産会社の紹介や飲食店など生活情報の提供など総合的なサポート体制を整える。九月までの半年で、五十人の派遣を目指す。

医薬品、化粧品、食品などのメーカーの研究所や工場は都心部には少なく、神奈川県や静岡県など各地に分散している。景気回復を背景に研究開発投資に積極的な企業も増えているが、その担い手となる人材は不足。派遣社員の採用も数カ月待ちが珍しくないという。

年齢・社歴関係なく、外資系企業採用増

外資系企業の魅力は、年齢や社歴に関係なく、能力や実績次第でチャンスが与えられること。そんな外資系企業の日本における業績は引き続き好調で、事業拡大に向け、人材の確保が各社の大きな課題となっている。半数以上の企業が増員を予定しており、外資系への就職を目指す人たちには好環境と言えそうだ。

日本貿易振興機構（ジェトロ）が昨年９月から１０月にかけて実施した在日外資系企業２９２９社へのアンケート調査（有効回答９３６社）によると、「前年度より売り上げが増加した」と回答した企業は６２・５％と、１９９６年の調査開始以来最高だった前年度（６３・７％）に次ぐ２番目の高率だった。前年に引き続き、好調な業績が続いている。

とくに、プラスチック製品、文具・がん具・スポーツ用品、金属製品といった分野で増収企業が多かった。「減収」と回答した企業は１６％（前年度２１％）と、９６年以来最少だった。堅調な売り上げ増を反映して、５８％が今後「事業を拡大する」と答え、「事業を縮小する」は３％を下回った。

ビジネスの阻害要因について質問したところ、「人材確保の難しさ」を挙げた企業が６７％と最も多く、前年度より１３ポイント以上アップし、前年の３位から１位になった。堅調な業績を背景に、人材を確保しようという企業が増加し、人材獲得競争が激化していることが背景にあるようだ。

確保が難しい職種としては、熟練工・エンジニアが２８％と前年（２２％）から６ポイント上昇。経営者・管理職も２６％と高く、研究開発職も１０％と前年より４ポイント増えた。ただ、前年３６％あった語学堪能者の不足感は、今回は２６％とやや落ち着いた。

現在の従業員数については、４２％が増加していると回答しており、減少している企業は１４％にとどまった。今後も５２％が増員を予定しており、削減を予定しているのは２％に過ぎなかった。

引用：ジョブサーチ
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ITエンジニアの派遣料金上昇

ＩＴ（情報技術）分野の人材派遣料金が前年同期比4割高となるなど、一段と上昇している。企業向けシステムや家電製品に組み込むソフト開発の需要が拡大し、技術者不足が深刻化しているためだ。人材派遣各社は需要増に対応し、新しい働き手を確保するため、未経験者に研修を受けさせるなどの人材育成策にも取り組んでいる。

スタッフサービスによると、ＩＴ派遣の求人数は昨年春の2.5倍になったが「スタッフを供給できている割合は1割未満」だという。需給の逼迫が派遣料金を押し上げている。

引用：NIKKEI NET
外資系ITキャリアなら パナッシュ外資系企業のIT求人情報サイト

IT、エンジニアの需要に合わせ専門部署

リクルートはプログラマーやシステムエンジニア（ＳＥ）などＩＴ（情報技術）エンジニアの中途採用支援に特化した部署を新設した。企業の情報化投資の活発化を背景に、情報システム各社では人手不足が深刻になっている。実務経験を持つＩＴエンジニアの採用需要は旺盛で、専門部署を置くことで対応する。

部署は「エンジニアユニット」で、求人情報サービス部門の中に置いた。ＩＴエンジニアに特化した転職情報サイト「リクナビＮＥＸＴ　ＩＴキャリア」に企業の求人広告を企画・掲載するほか、ＩＴ全般に関する情報サイト「Ｔｅｃｈ総研」の編集を担当する。

引用：BIZ Plus

本気の東芝！エンジニアの大量採用が始まる

東芝が、半導体事業に並々ならぬ意気込みを見せている。今後３年間での１兆円以上を投入する設備投資を発表。大規模な生産工場も来年には完成。そしてさらなる工場の建設も検討しているという。

2005年のフラッシュメモリ世界シェアは、韓国のサムスン電子に次いで、東芝は2位のポジション。フラッシュメモリ事業の成否を決める大きな要素が生産能力だが、「日本のお家芸」と呼ばれたDRAMにおいては、投資不足から生産能力が落ち、価格競争で負けてシェアを奪われ、撤退を余儀なくされたという過去がある。

DRAMで味わった屈辱を晴らすべく、東芝はNAND型フラッシュメモリで世界首位奪還を目指す。2005年〜08年に掛けて世界市場が倍増し、約2.6兆円を超えるといわれるフラッシュメモリ市場で（東芝予測）、競合他社と勝負するために欠かせないのが、技術力と生産能力での先行だ。

来夏完成予定の四日市市工場第４棟は、完成すれば国内最大。技術職だけでも三桁の人材需要が発生するという。

エンジニアこれからますます売り手市場です！まずはエントリーからですね！在職中に情報を収集して良い転職を！！