アルバイト
June 24, 2009
アルバイト時給上昇傾向
求人情報サイトを運営するディップが22日まとめた５月の全国平均アルバイト時給（人材派遣会社の登録型は除く）は４月に比べ5.0％上昇し983円となった。上昇は２カ月連続。前年同月比でも4.5％上がった。同社は「季節要因もあるが、景気が上向いた影響もある」としている。
職種別では４月に比べ12職種中９職種で上昇した。中でもテレホンアポインターなど「営業系」が27.2％上昇し1390円、キャンペーンスタッフなど「イベント系」が26.4％上昇して1389円となり全体を押し上げた。
人材派遣型の登録型アルバイトの平均時給は４月より1.0％高い1280円だった。
平均時給はディップの求人情報サイト「バイトルドットコム」に掲載された求人広告から集計した。
引用：日経ネット
職種別では４月に比べ12職種中９職種で上昇した。中でもテレホンアポインターなど「営業系」が27.2％上昇し1390円、キャンペーンスタッフなど「イベント系」が26.4％上昇して1389円となり全体を押し上げた。
人材派遣型の登録型アルバイトの平均時給は４月より1.0％高い1280円だった。
平均時給はディップの求人情報サイト「バイトルドットコム」に掲載された求人広告から集計した。
引用：日経ネット
May 02, 2009
転職がしやすい業界とは・・・？
全業種的に雇用が上向くなか、ファッション業界でも求人のニーズ（需要）が高まっている。とくにニーズが高い販売職は、未経験でも採用したいという企業が増えている。経験やスキルが重視され、転職しやすいのもこの業界の特徴だ。
販売職の求人ニーズが増加しているのは、都心や郊外で商業ビルなどの出店ラッシュが続いていることや、これまで「販売力」をさほど重視してこなかった企業が、ライバルとのし烈な戦いに勝つため、「優秀な販売員の採用・育成」に力を入れ始めたことが背景にある。
このため、これまでのパートやアルバイトといった不安定な雇用形態から、正社員への切り替えが進み、給与面や福利厚生の面でも改善されつつあるようだ。
他の業界に比べて、転職回数の多さがマイナス評価につながらず、何より経験やスキルが重視されるため、転職がしやすい業界とも言える。ファッションビジネスに特化した人材サービスを手がけるクリーデンスによると、「専門職種への企業ニーズは依然高い傾向にあり、特にパタンナーについては人材が不足気味で、いい人がいれば採用したいという企業が多い」と説明する。
とくに企業に属するデザイナーの場合、自分のブランドを持つような一部のトップデザイナーを除いて、年齢を経るごとに、自分がどのような服をデザインしたいのか、その志向性も変わってくる。また、市場のトレンド推移も早い。そのため、採用する企業側も、正社員という形より、数年単位での契約という雇用形態をとるケースが多いようだ。
ファッション業界は、他に比べて人材紹介サービスを通じた職業紹介が遅れていたが、ここ２、３年ほどで人材の流動化の波が激しくなり、紹介会社を利用することに対する企業、登録者個人の意識も変わってきた。「複数の紹介会社に登録して、より多くの情報を収集しようとする求職者も増えている」という。
今後、法の改正により、郊外への大型店出店に規制がかかるほか、マーケット自体も少子高齢化の波を受けるなど、ファッション業界も大きな転換期を迎える。また、シニアなど幅広い層の人材活用が課題となるなか、かつてファッション業界に携わった４０代、５０代の主婦層を再び雇用しようという企業側のニーズもあるようだ。
販売職の求人ニーズが増加しているのは、都心や郊外で商業ビルなどの出店ラッシュが続いていることや、これまで「販売力」をさほど重視してこなかった企業が、ライバルとのし烈な戦いに勝つため、「優秀な販売員の採用・育成」に力を入れ始めたことが背景にある。
このため、これまでのパートやアルバイトといった不安定な雇用形態から、正社員への切り替えが進み、給与面や福利厚生の面でも改善されつつあるようだ。
他の業界に比べて、転職回数の多さがマイナス評価につながらず、何より経験やスキルが重視されるため、転職がしやすい業界とも言える。ファッションビジネスに特化した人材サービスを手がけるクリーデンスによると、「専門職種への企業ニーズは依然高い傾向にあり、特にパタンナーについては人材が不足気味で、いい人がいれば採用したいという企業が多い」と説明する。
とくに企業に属するデザイナーの場合、自分のブランドを持つような一部のトップデザイナーを除いて、年齢を経るごとに、自分がどのような服をデザインしたいのか、その志向性も変わってくる。また、市場のトレンド推移も早い。そのため、採用する企業側も、正社員という形より、数年単位での契約という雇用形態をとるケースが多いようだ。
ファッション業界は、他に比べて人材紹介サービスを通じた職業紹介が遅れていたが、ここ２、３年ほどで人材の流動化の波が激しくなり、紹介会社を利用することに対する企業、登録者個人の意識も変わってきた。「複数の紹介会社に登録して、より多くの情報を収集しようとする求職者も増えている」という。
今後、法の改正により、郊外への大型店出店に規制がかかるほか、マーケット自体も少子高齢化の波を受けるなど、ファッション業界も大きな転換期を迎える。また、シニアなど幅広い層の人材活用が課題となるなか、かつてファッション業界に携わった４０代、５０代の主婦層を再び雇用しようという企業側のニーズもあるようだ。
April 04, 2009
給付制限期間中のアルバイトって・・・？
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
March 31, 2009
雇用保険の加入はどうやって確認するの？
雇用保険をもらえる資格があるかどうか、確認しておこう！
これから会社を辞める人にとって、一番心配なことは失業の生活のこと。直ぐに転職先が見つかれば良いが、景気が多少良くなっているにせよまだまだ雇用環境は厳しい。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。
�仝柩冓欷韻糧鑛欷閏圓任△襪海函�
��被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の1年に通算で6ヶ月以上あること。
この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままある。
これから会社を辞める人にとって、一番心配なことは失業の生活のこと。直ぐに転職先が見つかれば良いが、景気が多少良くなっているにせよまだまだ雇用環境は厳しい。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。
�仝柩冓欷韻糧鑛欷閏圓任△襪海函�
��被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の1年に通算で6ヶ月以上あること。
この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままある。
March 28, 2009
失業期間中のアルバイト
失業給付期間中（待機期間中）の無断アルバイトは禁止されている。しかし、失業給付を受けているからといって、アルバイトをしてはいけないという法律はどこにもないんだ！ということは、黙ってすることが問題なわけであって、アルバイトをしたら認定日に提出する「失業認定申告書」のカレンダーにちゃんと丸をつければ問題はない。
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
March 21, 2009
不正受給にならない裏ワザ！
失業手当の受給が始まったら当面の生活に対する不安は解消されますから、アルバイトをする必要はなくなります。でも、就職活動は結果が出るのを待っている時間も長いですから、生活のペースをつくる意味でも短時間のアルバイトをするのがオススメ。
そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！
さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1342円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。
たとえば、平均月収30万円(30歳)の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1342円＝9342円。
この9342円から基本手当日額5708円をひいた3634円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。
そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！
さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1342円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。
たとえば、平均月収30万円(30歳)の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1342円＝9342円。
この9342円から基本手当日額5708円をひいた3634円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。
March 17, 2009
認定日に来所しなかったときは、どうするの？
指定された「認定日」に来所しないと、その「認定日」の前日までの4週間について、失業の認定を受けることが出来ないため、基本手当の支給はありません。次回の認定日まで今回もらう分が先延ばしになります。
ここからが重要なのですが、さらに次の認定日の前日までに「職業相談」「就職紹介」をうけるなど、積極的な求職活動の事実が無ければ、その期間についても「失業の認定」をうけることができません。
認定日飛ばしとアルバイトを行って、訓練開始日における受給残日数を確保する行為は、ハローワークで厳しくチェックされます。訓練終了日まで失業給付金受給期間が延長されるので、「給付金目的に受講しようとしている」とみなされる可能性があるからです。
『認定日飛ばし』
わざと失業認定日に行かないことを言います。認定日に行かないと確かに終了日は4週間遅れます。しかし、金銭的に苦しい時にわざわざ認定日に行かないこと自体かなり怪しまれる行為です。
『給付制限期間中のアルバイト』
基本は２週間程度継続すると、短期的に就職したとみなされるのですが、 「給付制限期間中に終わる契約」であれば、 就職扱いをしないハローワークが多いと思われます（各自治体の判断基準はことなりますので、必ずハローワークに問い合わせてください。必ず「どの程度働いたら就職とみなされるか」を管轄のハローワークに問い合わせましょう。
お勧めは日雇いバイトをちょこちょこやることです。自分の都合の良い日の前日に仕事の依頼をすれば、スポット的に仕事はどんどん回ってきます。お勧めの
アルバイト
ここからが重要なのですが、さらに次の認定日の前日までに「職業相談」「就職紹介」をうけるなど、積極的な求職活動の事実が無ければ、その期間についても「失業の認定」をうけることができません。
認定日飛ばしとアルバイトを行って、訓練開始日における受給残日数を確保する行為は、ハローワークで厳しくチェックされます。訓練終了日まで失業給付金受給期間が延長されるので、「給付金目的に受講しようとしている」とみなされる可能性があるからです。『認定日飛ばし』
わざと失業認定日に行かないことを言います。認定日に行かないと確かに終了日は4週間遅れます。しかし、金銭的に苦しい時にわざわざ認定日に行かないこと自体かなり怪しまれる行為です。
『給付制限期間中のアルバイト』
基本は２週間程度継続すると、短期的に就職したとみなされるのですが、 「給付制限期間中に終わる契約」であれば、 就職扱いをしないハローワークが多いと思われます（各自治体の判断基準はことなりますので、必ずハローワークに問い合わせてください。必ず「どの程度働いたら就職とみなされるか」を管轄のハローワークに問い合わせましょう。
お勧めは日雇いバイトをちょこちょこやることです。自分の都合の良い日の前日に仕事の依頼をすれば、スポット的に仕事はどんどん回ってきます。お勧めの
アルバイトMarch 12, 2009
失業手当が受給できないケースとは？
ハローワークで最初の手続きをするのが遅くなってしまうと、それだけ「基本手当の支給日」もどんどん後にズレて、無収入期間が長くなってしまいます。また、「受給期間」（失業手当がもらえる有効期限）が、原則として「会社を退職した翌日から起算して1年間」と決まっています。それをすぎるといくら未支給の所定給付日数がたくさん残っていても、その時点で受給権は消滅してしまいます。なお、次にあげたようなケースの人は、手続きをしても「失業の状態にはない」とみなされて、基本手当を受給できません。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
March 11, 2009
失業給付の基礎知識
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。
給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。
と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
ＳＢＳスタッフ株式会社
即日現金払いも可能ですので、１日〜短期・長期に就業可能です。自分のライフプラン・ＴＩＭＥプランに合わせて賢く働きましょう！
リゾートバイトならTEX
リゾートアルバイト求人情報サイト リゾバ.com
給付制限期間中に始まって終わる契約であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていることから、中期のリゾートバイトでがっちり稼ぐという事もできます。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認してから行なってください。リゾートバイトは交通費はもちろん、食事、宿泊代全てがタダ。それで休みにはリゾートを満喫できます。また色々な人と友好を深めることもできますから、スケジュールに余裕がある時はお勧めですよ！
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
ＳＢＳスタッフ株式会社即日現金払いも可能ですので、１日〜短期・長期に就業可能です。自分のライフプラン・ＴＩＭＥプランに合わせて賢く働きましょう！
リゾートバイトならTEX給付制限期間中に始まって終わる契約であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていることから、中期のリゾートバイトでがっちり稼ぐという事もできます。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認してから行なってください。リゾートバイトは交通費はもちろん、食事、宿泊代全てがタダ。それで休みにはリゾートを満喫できます。また色々な人と友好を深めることもできますから、スケジュールに余裕がある時はお勧めですよ！
February 16, 2009
意外と知らないフリーター事情
�．侫蝓璽拭爾蓮�何人いるのか？
答え：約200万人
2003年3月現在の学生総数は約330万人（高校生以下除く）。うち近畿圏 約70万人で、昨年の春卒業した人がそのうち約17万人。
だいたい言われてるのが、全国のフリーター総数＝120〜200万人。学生だと、関西に全国の約20％がいる計算なので、フリーターも20％として、関西のフリーターは24〜40万人ということになる。若い人の4人に1人がフリーターになる。
�▲侫蝓璽拭爾某裕い凌�種は?
レストランのウェイター･ウェイトレス 10.0％
居酒屋などのホール 8.7％
倉庫内での軽作業 8.0％
コンビニ店員 7.3％
一般事務 3.7％
その他 62.3％
�５い砲覆襯侫蝓璽拭爾亮�入は?
平均月収：約12.5万円
時給はこんな感じ： 800円台 42.3％
700円台 18.8％
900円台 14.6％
1,000円以上 10.8％
2000円以上 4.2％
1,200円台 2.8％
1300〜1400円台 2.8％
1100円台 1.9％
700円未満 0.9％
1500〜1900円台 0.9％
紹介予定派遣とは
自分の可能性を試してみたい！派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・
だったらお試し期間のようなものがあればいいのに・・・
正社員でお仕事を探すとき、そんな風に感じたことはありませんか？紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。実際にお仕事をしてから入社・採用を決めるので、スタッフ側・企業側の双方に高いメリットがあります！
答え：約200万人
2003年3月現在の学生総数は約330万人（高校生以下除く）。うち近畿圏 約70万人で、昨年の春卒業した人がそのうち約17万人。
だいたい言われてるのが、全国のフリーター総数＝120〜200万人。学生だと、関西に全国の約20％がいる計算なので、フリーターも20％として、関西のフリーターは24〜40万人ということになる。若い人の4人に1人がフリーターになる。
�▲侫蝓璽拭爾某裕い凌�種は?
レストランのウェイター･ウェイトレス 10.0％
居酒屋などのホール 8.7％
倉庫内での軽作業 8.0％
コンビニ店員 7.3％
一般事務 3.7％
その他 62.3％
�５い砲覆襯侫蝓璽拭爾亮�入は?
平均月収：約12.5万円
時給はこんな感じ： 800円台 42.3％
700円台 18.8％
900円台 14.6％
1,000円以上 10.8％
2000円以上 4.2％
1,200円台 2.8％
1300〜1400円台 2.8％
1100円台 1.9％
700円未満 0.9％
1500〜1900円台 0.9％
紹介予定派遣とは
自分の可能性を試してみたい！派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・
だったらお試し期間のようなものがあればいいのに・・・
正社員でお仕事を探すとき、そんな風に感じたことはありませんか？紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。実際にお仕事をしてから入社・採用を決めるので、スタッフ側・企業側の双方に高いメリットがあります！
January 23, 2009
給付制限期間中のアルバイトって・・・？
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
January 22, 2009
アルバイトでは雇用保険に加入できないの？
アルバイトでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上引き続き雇用される見込みがあれば、「短時間労働被保険者」として雇用保険に加入できます。（というより、加入しなければならない）また、３ヶ月とか１年未満の契約期間を定めて働いている人でも、その契約がすでに何度も更新されている場合は、実態として「期間を定めない契約」とみなされますから、これまた雇用保険に加入しなければならないはずです。
にもかかわらず、会社で加入手続きをしてくれなかったら、ハローワークへ行って「被保険者資格取得の確認請求」を行ないましょう。ただし、このときにアルバイトやパートだけはなぜか、「雇入通知書または雇用契約書」の提示を求められます。会社と文書を交わしていない人は、できれば「雇入通知書」（アルバイト・パートはこれが一般的）を会社に出してもらってから退職するようにしましょう。
にもかかわらず、会社で加入手続きをしてくれなかったら、ハローワークへ行って「被保険者資格取得の確認請求」を行ないましょう。ただし、このときにアルバイトやパートだけはなぜか、「雇入通知書または雇用契約書」の提示を求められます。会社と文書を交わしていない人は、できれば「雇入通知書」（アルバイト・パートはこれが一般的）を会社に出してもらってから退職するようにしましょう。
失業手当が受給できないケースとは？
ハローワークで最初の手続きをするのが遅くなってしまうと、それだけ「基本手当の支給日」もどんどん後にズレて、無収入期間が長くなってしまいます。また、「受給期間」（失業手当がもらえる有効期限）が、原則として「会社を退職した翌日から起算して1年間」と決まっています。それをすぎるといくら未支給の所定給付日数がたくさん残っていても、その時点で受給権は消滅してしまいます。なお、次にあげたようなケースの人は、手続きをしても「失業の状態にはない」とみなされて、基本手当を受給できません。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
October 24, 2008
バイト時給、関西、東海で下落傾向
リクルートが実施したアルバイト・パート募集時平均時給調査によると、９月の３大都市圏（首都圏、関西圏、東海圏）の平均時給は前月と比べて３円増えた。５月以降、首都圏の求人件数が増加傾向にあり平均時給は上昇しているが、関西と東海で時給が下落しているため、全体では時給の伸びが頭打ち傾向になっている。
３大都市圏の平均時給は前年同月比４円増の952円だった。看護師やホームヘルパーなど専門職系は同26円（同2.4％増）増えたものの、営業系が同39円（同3.5％減）減るなど足を引っ張った。
引用：日経ネット
３大都市圏の平均時給は前年同月比４円増の952円だった。看護師やホームヘルパーなど専門職系は同26円（同2.4％増）増えたものの、営業系が同39円（同3.5％減）減るなど足を引っ張った。
引用：日経ネット
September 03, 2008
短期の働き口に新しい風
厚生労働省は２００９年度から、インターネットを活用して日雇いなど短期の働き口を紹介するシステムを新設する。日雇い派遣が禁止される方向となったことを受け、好きな時間に働きたいという労働者側の要望と、短期労働者の確保が経営に不可欠だとする中小企業などの懸念に応える狙いがある。０９年度予算の概算要求に３０００万円を盛り込んだ。
厚労省が臨時国会に提出予定の日雇い派遣原則禁止などを柱とする労働者派遣法改正案には、不当な労働条件を解消し、正規雇用が増えると歓迎する声の一方で、短期間労働を望む主婦や学生、派遣会社を通じて人手を確保してきた中小企業などに不安も出ている。
新システムは、民間の人材紹介会社やハローワークなど官民の求人情報をインターネットで提供している「しごと情報ネット」を活用し、短期の仕事に特化したサイトを新設する。希望職種や地域を登録すれば、条件に合う求人情報がメールでも通知されるようにする。政府の関与で仲介の信頼性を高め、利便性を向上させることで、企業が短期労働者を直接雇用する機会を増やす狙いだ。
引用：ジョブサーチ
厚労省が臨時国会に提出予定の日雇い派遣原則禁止などを柱とする労働者派遣法改正案には、不当な労働条件を解消し、正規雇用が増えると歓迎する声の一方で、短期間労働を望む主婦や学生、派遣会社を通じて人手を確保してきた中小企業などに不安も出ている。
新システムは、民間の人材紹介会社やハローワークなど官民の求人情報をインターネットで提供している「しごと情報ネット」を活用し、短期の仕事に特化したサイトを新設する。希望職種や地域を登録すれば、条件に合う求人情報がメールでも通知されるようにする。政府の関与で仲介の信頼性を高め、利便性を向上させることで、企業が短期労働者を直接雇用する機会を増やす狙いだ。
引用：ジョブサーチ
August 19, 2008
３大都市圏の６月平均時給、前月比１円減
リクルートがまとめたアルバイト・パートの募集時平均時給調査によると、６月の３大都市圏（首都圏・関西・東海）の平均時給は952円だった。前月から１円減少した。エリア別では関西、職種別では事務系や営業系の落ち込みが目立った。
平均時給をエリア別にみると、首都圏は996円で同3円増えた。東海は同１円増の907円。一方、関西は906円と同２円減少した。看護師など専門職系を除く職種が前月実績を下回った。なかでも事務系は同16円減、営業系は同11円減と減少幅が大きかった。
引用：日経ネット
平均時給をエリア別にみると、首都圏は996円で同3円増えた。東海は同１円増の907円。一方、関西は906円と同２円減少した。看護師など専門職系を除く職種が前月実績を下回った。なかでも事務系は同16円減、営業系は同11円減と減少幅が大きかった。
引用：日経ネット
May 27, 2008
中高年をアルバイト・派遣社員で活用！
景気回復とともに企業の人手不足傾向が強まり、中高年のアルバイトや派遣社員を活用しようという動きが目立ってきた。豊富な経験を持つ即戦力として活用する企業のほか、対面販売などの現場に配置して高齢者の顧客が訪れやすいようにする試みもある。
金融業界は、経験や知識を持つ即戦力として中高年を積極活用している。東京・木場にある日興コーディアル証券の株式オペレーションセンターでは、他社の出身者も含めた業界ＯＢ約１２０人が働く。株価や企業の業績見通しなどについて、顧客からの質問や相談に電話で応対している。いずれも人材派遣会社からの派遣社員で平均年齢は５９歳。最高齢は６９歳だ。
同センターは、金融商品の種類が増えて業務の負担が重くなった全国の支店を支援するため、２００４年に発足した。個別銘柄の推奨はしないが、同社の分析や価格チャートを元に情報を提供し、売買注文も受ける。同社の軒名（のきな）彰執行役員（４８）は「支店の担当者は外出していることが多いため、お客さんがいつでも豊富な経験に基づく意見を聞けるようにして、利便性を高めたい」と高齢者活用の狙いを説明する。
国や経済団体の取り組みも活発
大手で培った高齢者の技術や営業などのノウハウを、中小企業などで生かそうという国や経済団体の取り組みも活発化している。日本商工会議所は０３年度から国の委託を受け、大手企業を退職した経験豊富な人材を登録し、非営利組織（ＮＰＯ）などを通じて中小企業などに紹介する事業を行っている。今年度からは人材派遣会社とも連携し、紹介企業を大幅に増やす方針だ。
中高年の人材派遣の老舗であるテンブロス(http://www.tempbros.co.jp/)（本社・東京都）の山田健二キャリエージ市場開発室長（５４）は「中小企業だけでなく、人生経験の豊富さや人脈の広さに期待する地方自治体からの需要も出てきた。中には、元ホームレスの就業支援にあたったり、企業誘致を手がけるケースもある」と話す。
一方、中高年の就業者側にも、正社員並みの労働よりアルバイトや派遣社員での短時間労働を希望する理由がある。厚生年金の受給者は、労働時間や日数が正社員の４分の３以上になると、勤務先などの厚生年金に再び加入しなくてはならず、賃金の額に応じて受け取る年金が減額されることもあるためだ。
労働政策研究・研修機構の伊藤実・統括研究員（５７）は「今年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、段階的に６５歳までの雇用延長が企業に義務づけられたが、年金受給などを考えてあえてアルバイトや派遣社員を選ぶ中高年も多い。企業側にも、アルバイトで雇用した方が人件費負担が軽いなどのメリットがあり、幅広い分野で中高年アルバイトを活用するケースが増えていくだろう」と話している。
金融業界は、経験や知識を持つ即戦力として中高年を積極活用している。東京・木場にある日興コーディアル証券の株式オペレーションセンターでは、他社の出身者も含めた業界ＯＢ約１２０人が働く。株価や企業の業績見通しなどについて、顧客からの質問や相談に電話で応対している。いずれも人材派遣会社からの派遣社員で平均年齢は５９歳。最高齢は６９歳だ。
同センターは、金融商品の種類が増えて業務の負担が重くなった全国の支店を支援するため、２００４年に発足した。個別銘柄の推奨はしないが、同社の分析や価格チャートを元に情報を提供し、売買注文も受ける。同社の軒名（のきな）彰執行役員（４８）は「支店の担当者は外出していることが多いため、お客さんがいつでも豊富な経験に基づく意見を聞けるようにして、利便性を高めたい」と高齢者活用の狙いを説明する。
国や経済団体の取り組みも活発
大手で培った高齢者の技術や営業などのノウハウを、中小企業などで生かそうという国や経済団体の取り組みも活発化している。日本商工会議所は０３年度から国の委託を受け、大手企業を退職した経験豊富な人材を登録し、非営利組織（ＮＰＯ）などを通じて中小企業などに紹介する事業を行っている。今年度からは人材派遣会社とも連携し、紹介企業を大幅に増やす方針だ。
中高年の人材派遣の老舗であるテンブロス(http://www.tempbros.co.jp/)（本社・東京都）の山田健二キャリエージ市場開発室長（５４）は「中小企業だけでなく、人生経験の豊富さや人脈の広さに期待する地方自治体からの需要も出てきた。中には、元ホームレスの就業支援にあたったり、企業誘致を手がけるケースもある」と話す。
一方、中高年の就業者側にも、正社員並みの労働よりアルバイトや派遣社員での短時間労働を希望する理由がある。厚生年金の受給者は、労働時間や日数が正社員の４分の３以上になると、勤務先などの厚生年金に再び加入しなくてはならず、賃金の額に応じて受け取る年金が減額されることもあるためだ。
労働政策研究・研修機構の伊藤実・統括研究員（５７）は「今年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、段階的に６５歳までの雇用延長が企業に義務づけられたが、年金受給などを考えてあえてアルバイトや派遣社員を選ぶ中高年も多い。企業側にも、アルバイトで雇用した方が人件費負担が軽いなどのメリットがあり、幅広い分野で中高年アルバイトを活用するケースが増えていくだろう」と話している。
April 03, 2008
賢くアルバイトをしよう！
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。 そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
では、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
そんな時に使いたいアルバイト。期間限定、高報酬、それでもって次につながるスキルも身につける、これが社会人のアルバイトです！
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
では、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
そんな時に使いたいアルバイト。期間限定、高報酬、それでもって次につながるスキルも身につける、これが社会人のアルバイトです！
フリーターから正社員への裏技とは・・・？
フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：定評のある紹介予定派遣
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：定評のある紹介予定派遣
March 29, 2008
アルバイト９８職種の平均賃金
総合人材サービスを展開する株式会社インテリジェンスでは、関東および関西エリアで発行するアルバイト情報誌およびアルバイト求人サイトに掲載された求人情報から９８職種について、アルバイトの平均賃金を分析しています。
※該当媒体は、「ａｎ」「Ｗｅｂ ａｎ」「モバイル ａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」の４媒体となります。
【関東エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，０５６円（前月１，０４８円、前年同月１，０３１円・２．４０％増）となり、前月に続き集計以来最高額を更新しました。ただし、前年増加率は２００６年１０月以降３ヶ月連続で下降しており、前年増加率の伸び幅は縮小傾向となっています。
職種別の内訳では、「専門職系」が１，２３５円と最も高くなっていますが、対前年増加率は１．９％減となっており、年間を通してみると４月を境に下降傾向が見られます。ついで水準の高い「営業系」は１，１６７円で、対前年・前月ともにマイナスとなりました。「事務系」「販売系」「フード系」「サービス系」「技能系」は、２００６年一年を通じ、前年増加率プラスの推移が続いています。
【関西エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，００３円（前月９８６円、前年同月９７２円・３．１８％増）となり、集計開始以降初めて１，０００円を上回り、最高額を更新しました。
職種別の内訳では、「営業系」を除くすべての職種が対前年を上回りました。最も増加幅が大きかったのは「フード系」で、対前年増加率４．８％と前年を大きく上回りました。前年を下回った「営業職」は１，１５５円で、対前年増加率は３．９％減となっており、金額にして４７円マイナスとなっています。
【他エリア概況】
対象エリア（北海道・関東・中部・関西・九州）の全体平均は９８２円（前月９７０円、前年同月９４７円・３．６９％増）で集計開始以降の最高額を更新しました。
エリア別では、中部（１，０２２円、前月１，０１５円、前年同月９６６円）が対前年増加率５．８％と前年を大きく上回り、他のエリアと比較すると、大幅増となっています。
【今後の見通し】
例年、年末年始に需要が高まるフード、イベント関連のアルバイト採用が一段落するため、１２月は時給の上昇が落ち着く傾向があります。しかし、今年は、各社の採用意欲が非常に高い状態にあり、労働力不足と採用難をいち早く解消しようという動きが見られたため、引き続き時給が上昇しました。この動きはしばらく続くと考えられ、今後も時給が高い水準で推移すると予想されます。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。
引用：日経プレスリリース
※該当媒体は、「ａｎ」「Ｗｅｂ ａｎ」「モバイル ａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」の４媒体となります。
【関東エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，０５６円（前月１，０４８円、前年同月１，０３１円・２．４０％増）となり、前月に続き集計以来最高額を更新しました。ただし、前年増加率は２００６年１０月以降３ヶ月連続で下降しており、前年増加率の伸び幅は縮小傾向となっています。
職種別の内訳では、「専門職系」が１，２３５円と最も高くなっていますが、対前年増加率は１．９％減となっており、年間を通してみると４月を境に下降傾向が見られます。ついで水準の高い「営業系」は１，１６７円で、対前年・前月ともにマイナスとなりました。「事務系」「販売系」「フード系」「サービス系」「技能系」は、２００６年一年を通じ、前年増加率プラスの推移が続いています。
【関西エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，００３円（前月９８６円、前年同月９７２円・３．１８％増）となり、集計開始以降初めて１，０００円を上回り、最高額を更新しました。
職種別の内訳では、「営業系」を除くすべての職種が対前年を上回りました。最も増加幅が大きかったのは「フード系」で、対前年増加率４．８％と前年を大きく上回りました。前年を下回った「営業職」は１，１５５円で、対前年増加率は３．９％減となっており、金額にして４７円マイナスとなっています。
【他エリア概況】
対象エリア（北海道・関東・中部・関西・九州）の全体平均は９８２円（前月９７０円、前年同月９４７円・３．６９％増）で集計開始以降の最高額を更新しました。
エリア別では、中部（１，０２２円、前月１，０１５円、前年同月９６６円）が対前年増加率５．８％と前年を大きく上回り、他のエリアと比較すると、大幅増となっています。
【今後の見通し】
例年、年末年始に需要が高まるフード、イベント関連のアルバイト採用が一段落するため、１２月は時給の上昇が落ち着く傾向があります。しかし、今年は、各社の採用意欲が非常に高い状態にあり、労働力不足と採用難をいち早く解消しようという動きが見られたため、引き続き時給が上昇しました。この動きはしばらく続くと考えられ、今後も時給が高い水準で推移すると予想されます。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。
引用：日経プレスリリース
March 27, 2008
不正受給にならない裏ワザ！
失業手当の受給が始まったら当面の生活に対する不安は解消されますから、アルバイトをする必要はなくなります。でも、就職活動は結果が出るのを待っている時間も長いですから、生活のペースをつくる意味でも短時間のアルバイトをするのがオススメ。
そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！
さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1342円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。
たとえば、平均月収30万円(30歳)の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1342円＝9342円。
この9342円から基本手当日額5708円をひいた3634円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。
そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！
さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1342円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。
たとえば、平均月収30万円(30歳)の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1342円＝9342円。
この9342円から基本手当日額5708円をひいた3634円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。
February 06, 2008
非正社員専用のホームページ、上手く活用しよう！
連合はパートタイム労働者や派遣社員などの非正社員の待遇改善に向けた支援活動を強化する。専用のホームページを開設して法律の基礎情報を提供したり、相談に応じたりする。14日からは全国の地方組織と連携した電話による一斉相談を実施。街宣活動も積極化して、問題の深刻さを訴える。労働組合活動に参加する非正社員の増加にも結びつける考えだ。
昨年10月に設置した非正社員問題を専門に扱う「非正規労働センター」の専用ホームページ
（http://www.fairwork―rengo.jp）を12日に立ち上げる。
引用：日経ネット
関連ページ：派遣社員から正社員へ
昨年10月に設置した非正社員問題を専門に扱う「非正規労働センター」の専用ホームページ
（http://www.fairwork―rengo.jp）を12日に立ち上げる。
引用：日経ネット
関連ページ：派遣社員から正社員へ
January 25, 2008
今春闘で非正規社員の給与アップは可能なのか？
連合と日本経団連のトップが２３日、賃上げをめぐって意見を交わし、２００８年の春闘が事実上始まった。今春闘で連合が前面に掲げるのは、労働者の３分の１を占めるに至った非正社員の待遇改善。このうちパート労働者については、労働組合加入者が昨年１年間で約７万人増えて約５９万人になったが、それでもパート全体の５％程度だ。影響力低下に悩む労組と、生活が向上しない非正社員との「共闘」は新たな潮流となるのか。これまで春闘の外側にいた非正社員たちは「自分たちの声も聞いてほしい」と訴える。
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
関連ページ：非正規社員からの脱却
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。関連ページ：非正規社員からの脱却
November 13, 2007
フリーターから正社員、実に80％！
フリーターを再教育し、企業に正社員として就職させる人材サービス会社が増えている。ある人材会社ではこの1年間だけで300人のフリーターを正社員にした。景気が回復し企業が正社員を増やしていることもそうだが、人材会社が利益を上げるための新たなビジネスモデルにもなっているようだ。
これまでは"フリーターは悪"のような風潮があった。フリーター経験が職歴とはみなされずに、仕事が長続きしないとか、トラブルを起こしやすいなど生理的に敬遠する企業が多かった。
転職支援会社ジェイック
は、2006年6月からフリーターや第2新卒の就職支援「JAIC営業カレッジ」を始めた。もともと同社は社員研修事業や、即戦力となる人材紹介の会社だった。
フリーターに目を付けた理由を同社では「団塊の世代の退職後、それに代わる企業の働き手はフリーター世代と考えた」という。28歳までのフリーターを研修させ、企業との集団面接を実施したところ、これまでに約300人の就職が決定した。実に受講生の80％が正社員としての就職に成功している。研修期間は2週間で無料。研修後、１日で15〜20社と面接できるシステムになっている。
参加者は、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
集団面接で気に入った企業と卒業生は、日を改めて個別面接を行います。個別面接に行く前もジェイックの就職アドバイザーが、一緒になって面接対策を行うから安心です。 早い人は集団面接から１週間後、遅くとも１ヶ月以内には７０％以上の人が内定。３ヶ月以内には約８０％が正社員就職に成功しています。『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業してから、内定獲得まで短い期間で決まるのも、『ＪＡＩＣ営業カレッジ』で頑張った実績があるからこそなんです！ 興味のある方は、是非こちらから！転職支援会社ジェイック
関連ページ：フリーター・ニートからの脱却
これまでは"フリーターは悪"のような風潮があった。フリーター経験が職歴とはみなされずに、仕事が長続きしないとか、トラブルを起こしやすいなど生理的に敬遠する企業が多かった。
転職支援会社ジェイックフリーターに目を付けた理由を同社では「団塊の世代の退職後、それに代わる企業の働き手はフリーター世代と考えた」という。28歳までのフリーターを研修させ、企業との集団面接を実施したところ、これまでに約300人の就職が決定した。実に受講生の80％が正社員としての就職に成功している。研修期間は2週間で無料。研修後、１日で15〜20社と面接できるシステムになっている。
参加者は、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
集団面接で気に入った企業と卒業生は、日を改めて個別面接を行います。個別面接に行く前もジェイックの就職アドバイザーが、一緒になって面接対策を行うから安心です。 早い人は集団面接から１週間後、遅くとも１ヶ月以内には７０％以上の人が内定。３ヶ月以内には約８０％が正社員就職に成功しています。『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業してから、内定獲得まで短い期間で決まるのも、『ＪＡＩＣ営業カレッジ』で頑張った実績があるからこそなんです！ 興味のある方は、是非こちらから！
転職支援会社ジェイック関連ページ：フリーター・ニートからの脱却
October 10, 2007
非正規雇用の待遇改善を・自民の中川氏が見解
自民党の中川秀直氏は8日、広島県府中町で講演し、民主党が主張する基礎年金の全額税方式を採り入れた場合の対応について「事業主の負担が軽くなる分を非正規労働者の待遇改善につなげるという議論もあり得る」と述べ、企業負担軽減分はパートなど非正規労働者の賃上げに充当すべきだとの考えを表明した。非正規雇用の待遇改善に向けた政労使の円卓会議の設置も提唱した。
引用：BIZ PLUS
ニート、フリーターの就職を得意とするエージェント
「ニート」この言葉は厚生労働省が2004年に発表した労働白書の中で、「労働者・失業者・主婦・学生」のいずれにも該当しない「その他」の人口から、「15〜34歳」までの若年者のみを抽出した人口（若年無業者）が、同年出版された玄田有史の著書において「NEET＝ニート」と言い換えられ、以後、マスメディア等を通じて一般にも知られるようになった新語である。
「若者の人間力を高めるための国民会議資料」や平成17年以降の「労働経済白書（労働経済の分析）」では、ニートを「非労働力人口のうち、年齢15歳〜34歳、通学・家事もしていない者」としており、平成16年「労働経済白書（労働経済の分析）」での定義（「年齢15〜34歳、卒業者、未婚であって、家事・通学をしていない者」）に、学籍はあるが，実際は学校に行っていない人 既婚者で家事をしていない人が追加された。 これにより推定数は2002年の48万人、2003年の52万人から、ともに64万人へと上方修正された。
一度ニートの状態になってしまうと、重い腰が上がらなくなってしまうのも現実。しかし、団塊の世代の大量退職などで、人員不足になっている企業が増えています。特に就職氷河期世代に新卒採用を控えていた企業は、若い世代の人員を確保するのが至上命題になっています。ですから、今、ニートと呼ばれている人達は、再び立ち上がるチャンスと考えていいでしょう。でも、就職活動をどうしたらよいのか分からないと言う方に、お勧めのエージェントがあります。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、「いい就職プラザ」では、既卒・フリーターである登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録いただければ、すべてのイベントに参加可能です。（参加は一切無料）
「いい就職プラザ」に登録されている非公開求人情報の中からあなたの志向に合った求人案件を紹介してくえれます。
企業へ応募される際には専任のアドバイザーが応募書類（履歴書やエントリーシート）の添削を行います。また必要に応じマンツーマンによる模擬面接も実施します。
面接日の設定や合否の連絡はもちろん、面接の場面でアピールしきれなかったあなたの魅力や意欲を、担当のアドバイザーが応募企業にしっかりと伝えてくれます。
一部企業においては、2週間〜4週間の体験入社（インターンシップ）が可能です。実際の職場の雰囲気を肌で感じることで企業とのミスマッチを防止します。
企業から内定を受け、無事就職となります！
さあ、まずは会員登録から！日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
関連ページ：フリーターから正社員へ
引用：BIZ PLUS
ニート、フリーターの就職を得意とするエージェント 「ニート」この言葉は厚生労働省が2004年に発表した労働白書の中で、「労働者・失業者・主婦・学生」のいずれにも該当しない「その他」の人口から、「15〜34歳」までの若年者のみを抽出した人口（若年無業者）が、同年出版された玄田有史の著書において「NEET＝ニート」と言い換えられ、以後、マスメディア等を通じて一般にも知られるようになった新語である。
「若者の人間力を高めるための国民会議資料」や平成17年以降の「労働経済白書（労働経済の分析）」では、ニートを「非労働力人口のうち、年齢15歳〜34歳、通学・家事もしていない者」としており、平成16年「労働経済白書（労働経済の分析）」での定義（「年齢15〜34歳、卒業者、未婚であって、家事・通学をしていない者」）に、学籍はあるが，実際は学校に行っていない人 既婚者で家事をしていない人が追加された。 これにより推定数は2002年の48万人、2003年の52万人から、ともに64万人へと上方修正された。
一度ニートの状態になってしまうと、重い腰が上がらなくなってしまうのも現実。しかし、団塊の世代の大量退職などで、人員不足になっている企業が増えています。特に就職氷河期世代に新卒採用を控えていた企業は、若い世代の人員を確保するのが至上命題になっています。ですから、今、ニートと呼ばれている人達は、再び立ち上がるチャンスと考えていいでしょう。でも、就職活動をどうしたらよいのか分からないと言う方に、お勧めのエージェントがあります。
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関連ページ：フリーターから正社員へ
August 21, 2007
セブンイレブン、日払い臨時バイト導入
セブン―イレブン・ジャパンは今秋にも全1万1700店でアルバイトの臨時雇用制度を導入する。同社店舗で働いた経験のある人を店舗ごとに登録、急に人手が不足した際に連絡して都合に応じて働いてもらう。勤務時間は15分からでも受け付け、給料は仕事の後に支払う。大手コンビニエンスストアで日払いの臨時雇用制度を全店に本格導入するのは初めて。
小売業では人材不足が深刻になっている。24時間営業のコンビニ店は1店舗で合計20人程度のアルバイトが必要。同チェーンでは一定期間の勤務を条件として全店で約20万人のアルバイトを雇用しているが、新規雇用が難航しているため新制度を設けて労働力確保の間口を広げる。
引用：日経ネット
【セブンイレブン・ジャパン】
【設立年月日】2005年9月1日 【単元株数】100株
【代表者名】村田 紀敏 【上場年月日】2005年9月1日
【従業員数（単独）】386人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】54,088人 【平均年収】6,860千円
小売業では人材不足が深刻になっている。24時間営業のコンビニ店は1店舗で合計20人程度のアルバイトが必要。同チェーンでは一定期間の勤務を条件として全店で約20万人のアルバイトを雇用しているが、新規雇用が難航しているため新制度を設けて労働力確保の間口を広げる。
引用：日経ネット
【セブンイレブン・ジャパン】
【設立年月日】2005年9月1日 【単元株数】100株
【代表者名】村田 紀敏 【上場年月日】2005年9月1日
【従業員数（単独）】386人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】54,088人 【平均年収】6,860千円
August 02, 2007
アルバイトの平均時給、高値水準
人材総合サービスのインテリジェンスがまとめた６月のアルバイト平均時給（98職種）は関東で前年同月比0.2％（３円）高い1044円となった。販売や営業職で引き続き時給を引き上げる動きが目立った。一方、外食チェーンやサービス業界では時給を引き上げる代わりに福利厚生を充実するなどして人材を獲得する機運が強まっている。
主要職種別では営業系が1280円と9.3％、販売系が991円と2.4％、事務系が1078円と1.7％、いずれも上昇した。フード系は0.5％高い1011円と小幅上昇。一方、サービス系は1015円と3.2％、専門職系が1251円と2.1％、ともに下落した。
引用：日経BIZ PLUS
【給付制限期間中のお勧めアルバイト】
短期バイト.com
【全額日払いＯＫ！短期バイトでキメる！】
エントリーしてバイトする♪モバイトドットコム♪
Ｇ−ＷＯＲＫでお仕事応募 
主要職種別では営業系が1280円と9.3％、販売系が991円と2.4％、事務系が1078円と1.7％、いずれも上昇した。フード系は0.5％高い1011円と小幅上昇。一方、サービス系は1015円と3.2％、専門職系が1251円と2.1％、ともに下落した。
引用：日経BIZ PLUS
【給付制限期間中のお勧めアルバイト】
短期バイト.com【全額日払いＯＫ！短期バイトでキメる！】エントリーしてバイトする♪モバイトドットコム♪Ｇ−ＷＯＲＫでお仕事応募 July 21, 2007
失業期間中は賢く働く
手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告は必ずしてください。働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）ですから。つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されます。
尚、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1780円（60〜64歳は1436円）と低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまって損になるケースが多いのも事実です。
また、給付制限期間のアルバイトについてですが、この期間は失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、
アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止します。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
でも「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていると言います。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認が必要です。
以上の事を踏まえると
失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。
給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。
と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
バイトルドットコム
日本最大級のアルバイト情報！アルバイトの保有件数は常に2万件を超えています。
ドーモネット会員募集中！
ナント！たった2日間で2万7000円！給与週払い＆交通費全額支給！など好条件の案件が多い。
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ここの母体はインテリジェンス。転職支援のノウハウをアルバイトでも発揮しています。そのまま正社員になれるような案件を多く保有しています。
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データ装備費問題など、色々世間を賑わせていますが、単発のアルバイトなら断然情報量が違います。
ＳＢＳスタッフ株式会社
即日現金払いも可能ですので、１日〜短期・長期に就業可能です。自分のライフプラン・ＴＩＭＥプランに合わせて賢く働きましょう！
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人気のイベント系バイトや、稼げるアミューズメント系バイト、に定評があります。また『適職発見』というお仕事診断も無料で実施。自分の適性を見極めてからアルバイトを探せます。
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給付制限期間中に始まって終わる契約であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていることから、中期のリゾートバイトでがっちり稼ぐという事もできます。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認してから行なってください。リゾートバイトは交通費はもちろん、食事、宿泊代全てがタダ。それで休みにはリゾートを満喫できます。また色々な人と友好を深めることもできますから、スケジュールに余裕がある時はお勧めですよ！
尚、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1780円（60〜64歳は1436円）と低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまって損になるケースが多いのも事実です。
また、給付制限期間のアルバイトについてですが、この期間は失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、
アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止します。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。でも「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていると言います。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認が必要です。
以上の事を踏まえると
失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
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July 18, 2007
中高年のアルバイト
景気回復とともに企業の人手不足傾向が強まり、中高年のアルバイトや派遣社員を活用しようという動きが目立ってきました。豊富な経験を持つ即戦力として活用する企業のほか、対面販売などの現場に配置して高齢者の顧客が訪れやすいようにする試みもあります。
金融業界は、経験や知識を持つ即戦力として中高年を積極活用しています。東京・木場にある日興コーディアル証券の株式オペレーションセンターでは、他社の出身者も含めた業界ＯＢ約１２０人が働く。株価や企業の業績見通しなどについて、顧客からの質問や相談に電話で応対している。いずれも人材派遣会社からの派遣社員で平均年齢は５９歳。最高齢は６９歳だ。
総務省の労働力調査によると、５５歳以上のパート・アルバイトと派遣社員はいずれも増加傾向にある。パート・アルバイトは２００５年に前年比１７万人増の２６９万人。０２年の２０９万人と比べれば３割近く増加している。また、派遣社員も０２年の４万人から、０５年は１０万人に増えた。
【高齢者の仕事の斡旋を行なっているエージェント】
求人情報サイト G-WORK
全て無料となっており、希望の条件でお仕事を探し、応募（管理）ができる総合求人情報サイトです。個人個人の能力が問われるこの時代に合わせ、求職者の「雇用され得る能力」に焦点を当て、各人の雇用され得る能力をポータブルスキル（持ち運び可能＝どこでも通用するスキル）と意識することで、ご自身のスキル再確認、そしてスキルの発展を意識したお仕事探しができる優れもののサイトです。
仕事探しが広がる「my派遣」
「近くの派遣会社で登録して、お仕事を探したい！」「大手・グループ企業への派遣先が豊富な派遣会社を探したい！」そんな時、派遣会社への「拠点登録応募」機能を使ってください！複数の派遣会社に登録しておくことで、希望の日時に、より条件のよいお仕事を選ぶことができます！ 特に、特色が違う派遣会社に登録しておけば、選択の幅も広がり便利です！
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総務省の労働力調査によると、５５歳以上のパート・アルバイトと派遣社員はいずれも増加傾向にある。パート・アルバイトは２００５年に前年比１７万人増の２６９万人。０２年の２０９万人と比べれば３割近く増加している。また、派遣社員も０２年の４万人から、０５年は１０万人に増えた。
【高齢者の仕事の斡旋を行なっているエージェント】
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May 01, 2007
若年層のマネー事情
インテリジェンスは、調査報告「高校生・大学生・フリーター 若者のマネー事情」を発表した。月々の仕送りや小遣い、アルバイトなどの収入を合わせても、全体の約7割以上が収入に不満を抱いているという。
調査は関東・東海・関西圏在住の高校生・大学生・フリーター(15歳〜34歳以下)、877名を対象にインターネット上(PC/モバイル)で実施された。調査期間は2006年12月〜2007年1月。
同社のアンケート結果によると、高校生の7割、大学生の9割、フリーターはほぼ全員がアルバイトなどによる月々の給与収入があるという。また、それぞれの1カ月あたりの平均給与(小遣い、仕送りを含む)は、高校生が男女共に約5万円、大学生が男性6.5万円、女性5.5万円、フリーターが男性14.3万円、女性13.1万円となっている。
一方、月々の希望収入額は、高校生は男女共に約8万円(+3万円)、大学生は男性10.8万円(+4.3万円)、女性9.2万円(3.7万円)、フリーターは男性24.5万円(+9.3万円)、女性19.3万円(7.2万円)と、実際の収入額との差が大きい。同社では「現在の収入に対してかなり不満を抱いているようだ」(同社)と分析している。
また、大学生の約7割が仕送りをもらっていると回答しているが、フリーターで月々仕送りをもらっているのは約1割。この結果から、同社では約8割の親が「仕送りは大学生まで」と考えていると分析している。
月々の収入についての満足度を聞いてみたところ、満足している人は2割〜3割程度。「やや不満」と「不満」で全体の7〜8割を占めている。
貯金に関しては、約半数以上が月々貯金をしているという。大学生男子では4割が、女子では5割が貯金している。また、高校生は、少額ではあるが男女共に6割が貯金しているという。フリーターも高校生と同様、半数以上が貯金をしている。
調査は関東・東海・関西圏在住の高校生・大学生・フリーター(15歳〜34歳以下)、877名を対象にインターネット上(PC/モバイル)で実施された。調査期間は2006年12月〜2007年1月。
同社のアンケート結果によると、高校生の7割、大学生の9割、フリーターはほぼ全員がアルバイトなどによる月々の給与収入があるという。また、それぞれの1カ月あたりの平均給与(小遣い、仕送りを含む)は、高校生が男女共に約5万円、大学生が男性6.5万円、女性5.5万円、フリーターが男性14.3万円、女性13.1万円となっている。
一方、月々の希望収入額は、高校生は男女共に約8万円(+3万円)、大学生は男性10.8万円(+4.3万円)、女性9.2万円(3.7万円)、フリーターは男性24.5万円(+9.3万円)、女性19.3万円(7.2万円)と、実際の収入額との差が大きい。同社では「現在の収入に対してかなり不満を抱いているようだ」(同社)と分析している。
また、大学生の約7割が仕送りをもらっていると回答しているが、フリーターで月々仕送りをもらっているのは約1割。この結果から、同社では約8割の親が「仕送りは大学生まで」と考えていると分析している。
月々の収入についての満足度を聞いてみたところ、満足している人は2割〜3割程度。「やや不満」と「不満」で全体の7〜8割を占めている。
貯金に関しては、約半数以上が月々貯金をしているという。大学生男子では4割が、女子では5割が貯金している。また、高校生は、少額ではあるが男女共に6割が貯金しているという。フリーターも高校生と同様、半数以上が貯金をしている。
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