平均年収
May 12, 2008
夏のボーナス横ばい ボーナスをもらって賢く転職
主要企業が夏のボーナス支給額を抑え始めた。日本経済新聞社が11日まとめた2008年賃金動向調査の中間集計（4月24日時点）によると、07年夏に比べた伸び率は0.19％増とほぼ横ばい。03年以降で最低の伸び率となり、非製造業の支給額は2年ぶりに前年比マイナスになった。賃上げ率（月例給与の上昇率、最終集計）も1.83％の小幅増にとどまった。09年3月期の上場企業の業績が減益になる可能性が高まる中、賃金抑制の傾向が鮮明になってきた。
夏のボーナス支給額の集計企業数は234社で、平均支給額は83万2204円（平均年齢は38歳）。伸び率は昨夏の2.93％を2.74ポイント下回った。2003年から07年まで1―3％台の伸び率を保ってきたが、6年ぶりに1％を割り込んだ。
引用：日経ネット
夏のボーナス支給額の集計企業数は234社で、平均支給額は83万2204円（平均年齢は38歳）。伸び率は昨夏の2.93％を2.74ポイント下回った。2003年から07年まで1―3％台の伸び率を保ってきたが、6年ぶりに1％を割り込んだ。
引用：日経ネット
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April 11, 2008
IT業界の平均年収
企業の根強いＩＴ（情報技術）化需要を受け、市場拡大が続く業界ですが、受注単価は低下傾向。プログラミングなどの単純作業は人件費の安い中国、インドなどに委託する動きが強まっています。国内では、顧客に適切なシステムを提案するコンサルティング力のある企業が求められていると言えます。
システム構築面では、異なるメーカーのハードやソフトを組み合わせ、速く安価なシステムをつくる「オープンシステム」が主流になりつつあり、顧客の状況と環境を的確にとらえた多様な技術や知識が要求されています。
システムの複雑化で、ＩＴの知識や技術を備えた人材の不足感がこれまで以上に強まっていますが、日本の大学では情報工学分野の教育が遅れており、人材供給の先細りが懸念されています。実践的な知識や能力を備えた人材を育成するために、研修制度を充実させたり、大学への教育支援を行うことが業界の急務となっています。
景気回復にともない、大手から中堅のSIer及びソフトウェアメーカー、ハードウェアメーカーで営業職を積極的に募集しています。また、各企業ともインターネットを用いたビジネス展開が急務となってきているため、事業の成長スピードに人材確保が追いつかず、慢性的に人員が不足しています。
それに伴いWeb広告代理店、ポータル、EC、モバイル、制作会社などのインターネット系企業においては、今後ますます採用ニーズが高まっていく傾向にあります。以前のように成果に連動してドラスティックに給与が変化するケースは少なくなってきましたが、他業界と比較すれば相変わらず年収は高水準であると言えます。
【25歳】403万円
【30歳】508万円
【35歳】677万円
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【25歳】403万円
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April 03, 2008
地方と首都圏、賃金格差どのくらい？
大企業では生計費・物価による不均衡を是正するため、月額給与のなかに地域手当を加味するところもある。労務行政研究所の「地域手当の支給実態と今後の改定動向」によれば、４割の企業が地域手当（都市手当などの名称も）を支給している。当然、生計費の高い地域、つまり大都市部に厚く支給されることになり、地方は低い。東京23区を100としたときの手当額はモデル勤労者のケースで、仙台65、名古屋80、大阪72、福岡70などとなった。
同調査によれば、実際の地域手当支給額は東京で2万3000円程度。小さくない額ではあるが、これが地域別年収格差の主要因とまではいえない。いずれにしても企業業績の低迷、成果主義の導入などの過程で、企業は諸手当の見直しや簡素化を進めており、地域手当についても36％の企業が改定の予定があると答えている。
給与の地域格差は依然としてあり、それを是正するための大企業の地域手当は改廃の方向にある。そうだとすると、今後地域格差は永続化・固定化されるかとなると、必ずしもそうとは言い切れない。業績主義が徹底すれば、給与の差は地域差ではなく個人差に限りなく近づくはずだ。たとえ地域格差が残ったとしても、それが生活の質の差にダイレクトに結びつかないと言える。
同調査によれば、実際の地域手当支給額は東京で2万3000円程度。小さくない額ではあるが、これが地域別年収格差の主要因とまではいえない。いずれにしても企業業績の低迷、成果主義の導入などの過程で、企業は諸手当の見直しや簡素化を進めており、地域手当についても36％の企業が改定の予定があると答えている。
給与の地域格差は依然としてあり、それを是正するための大企業の地域手当は改廃の方向にある。そうだとすると、今後地域格差は永続化・固定化されるかとなると、必ずしもそうとは言い切れない。業績主義が徹底すれば、給与の差は地域差ではなく個人差に限りなく近づくはずだ。たとえ地域格差が残ったとしても、それが生活の質の差にダイレクトに結びつかないと言える。
April 02, 2008
正社員28歳と33歳の平均年収
１．正社員28歳の平均年収
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
【67％が年収アップのエージェント】
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詳細は
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
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詳細はMarch 29, 2008
アルバイト９８職種の平均賃金
総合人材サービスを展開する株式会社インテリジェンスでは、関東および関西エリアで発行するアルバイト情報誌およびアルバイト求人サイトに掲載された求人情報から９８職種について、アルバイトの平均賃金を分析しています。
※該当媒体は、「ａｎ」「Ｗｅｂ ａｎ」「モバイル ａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」の４媒体となります。
【関東エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，０５６円（前月１，０４８円、前年同月１，０３１円・２．４０％増）となり、前月に続き集計以来最高額を更新しました。ただし、前年増加率は２００６年１０月以降３ヶ月連続で下降しており、前年増加率の伸び幅は縮小傾向となっています。
職種別の内訳では、「専門職系」が１，２３５円と最も高くなっていますが、対前年増加率は１．９％減となっており、年間を通してみると４月を境に下降傾向が見られます。ついで水準の高い「営業系」は１，１６７円で、対前年・前月ともにマイナスとなりました。「事務系」「販売系」「フード系」「サービス系」「技能系」は、２００６年一年を通じ、前年増加率プラスの推移が続いています。
【関西エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，００３円（前月９８６円、前年同月９７２円・３．１８％増）となり、集計開始以降初めて１，０００円を上回り、最高額を更新しました。
職種別の内訳では、「営業系」を除くすべての職種が対前年を上回りました。最も増加幅が大きかったのは「フード系」で、対前年増加率４．８％と前年を大きく上回りました。前年を下回った「営業職」は１，１５５円で、対前年増加率は３．９％減となっており、金額にして４７円マイナスとなっています。
【他エリア概況】
対象エリア（北海道・関東・中部・関西・九州）の全体平均は９８２円（前月９７０円、前年同月９４７円・３．６９％増）で集計開始以降の最高額を更新しました。
エリア別では、中部（１，０２２円、前月１，０１５円、前年同月９６６円）が対前年増加率５．８％と前年を大きく上回り、他のエリアと比較すると、大幅増となっています。
【今後の見通し】
例年、年末年始に需要が高まるフード、イベント関連のアルバイト採用が一段落するため、１２月は時給の上昇が落ち着く傾向があります。しかし、今年は、各社の採用意欲が非常に高い状態にあり、労働力不足と採用難をいち早く解消しようという動きが見られたため、引き続き時給が上昇しました。この動きはしばらく続くと考えられ、今後も時給が高い水準で推移すると予想されます。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。
引用：日経プレスリリース
※該当媒体は、「ａｎ」「Ｗｅｂ ａｎ」「モバイル ａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」の４媒体となります。
【関東エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，０５６円（前月１，０４８円、前年同月１，０３１円・２．４０％増）となり、前月に続き集計以来最高額を更新しました。ただし、前年増加率は２００６年１０月以降３ヶ月連続で下降しており、前年増加率の伸び幅は縮小傾向となっています。
職種別の内訳では、「専門職系」が１，２３５円と最も高くなっていますが、対前年増加率は１．９％減となっており、年間を通してみると４月を境に下降傾向が見られます。ついで水準の高い「営業系」は１，１６７円で、対前年・前月ともにマイナスとなりました。「事務系」「販売系」「フード系」「サービス系」「技能系」は、２００６年一年を通じ、前年増加率プラスの推移が続いています。
【関西エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，００３円（前月９８６円、前年同月９７２円・３．１８％増）となり、集計開始以降初めて１，０００円を上回り、最高額を更新しました。
職種別の内訳では、「営業系」を除くすべての職種が対前年を上回りました。最も増加幅が大きかったのは「フード系」で、対前年増加率４．８％と前年を大きく上回りました。前年を下回った「営業職」は１，１５５円で、対前年増加率は３．９％減となっており、金額にして４７円マイナスとなっています。
【他エリア概況】
対象エリア（北海道・関東・中部・関西・九州）の全体平均は９８２円（前月９７０円、前年同月９４７円・３．６９％増）で集計開始以降の最高額を更新しました。
エリア別では、中部（１，０２２円、前月１，０１５円、前年同月９６６円）が対前年増加率５．８％と前年を大きく上回り、他のエリアと比較すると、大幅増となっています。
【今後の見通し】
例年、年末年始に需要が高まるフード、イベント関連のアルバイト採用が一段落するため、１２月は時給の上昇が落ち着く傾向があります。しかし、今年は、各社の採用意欲が非常に高い状態にあり、労働力不足と採用難をいち早く解消しようという動きが見られたため、引き続き時給が上昇しました。この動きはしばらく続くと考えられ、今後も時給が高い水準で推移すると予想されます。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。
引用：日経プレスリリース
February 04, 2008
職種別平均年収ランキング
インテリジェンス
が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、「職種別平均年収ランキング」を発表いたしました。
【 DODA 職種別平均年収ランキング 】
■ 25〜29歳
1位 投資銀行業務 ／ 577万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 544万円
3位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 525万円
4位 ITコンサルタント ／ 518万円
5位 コンサルタント ／ 517万円
6位 MR ／ 516万円
7位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 479万円
8位 臨床開発 ／ 477万円
9位 プロパティマネジャー ／ 476万円
10位 生命保険（営業） ／ 471万円
■ 30〜34歳
1位 投資銀行業務 ／ 887万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 880万円
3位 MR ／ 655万円
4位 ITコンサルタント ／ 643万円
5位 財務 ／ 643万円
6位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 639万円
7位 コンサルタント ／ 638万円
8位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 629万円
9位 プロパティマネジャー ／ 613万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 610万円
■ 35〜39歳
1位 投資銀行業務 ／ 1,281万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 989万円
3位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 826万円
4位 ITコンサルタント ／ 761万円
5位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 753万円
6位 MR ／ 739万円
7位 財務 ／ 737万円
8位 コンサルタント ／ 728万円
9位 プロパティマネジャー ／ 712万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 707万円
【 調査概要 】
■ 調査期間： 2006年1月〜2007年9月
■ 対象： DODA人材紹介サービス登録者
■ 調査方法： 登録者の年収データより算出
※ リリース詳細は、こちらをご参照ください。
【 DODA 職種別平均年収ランキング 】
■ 25〜29歳
1位 投資銀行業務 ／ 577万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 544万円
3位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 525万円
4位 ITコンサルタント ／ 518万円
5位 コンサルタント ／ 517万円
6位 MR ／ 516万円
7位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 479万円
8位 臨床開発 ／ 477万円
9位 プロパティマネジャー ／ 476万円
10位 生命保険（営業） ／ 471万円
■ 30〜34歳
1位 投資銀行業務 ／ 887万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 880万円
3位 MR ／ 655万円
4位 ITコンサルタント ／ 643万円
5位 財務 ／ 643万円
6位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 639万円
7位 コンサルタント ／ 638万円
8位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 629万円
9位 プロパティマネジャー ／ 613万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 610万円
■ 35〜39歳
1位 投資銀行業務 ／ 1,281万円
2位 運用会社（ファンドマネジャー・アナリスト・ディーラー） ／ 989万円
3位 法人営業（メガバンク・地方銀行） ／ 826万円
4位 ITコンサルタント ／ 761万円
5位 経営企画・事業企画・新規事業開発 ／ 753万円
6位 MR ／ 739万円
7位 財務 ／ 737万円
8位 コンサルタント ／ 728万円
9位 プロパティマネジャー ／ 712万円
10位 プロジェクトマネジャー(IT) ／ 707万円
【 調査概要 】
■ 調査期間： 2006年1月〜2007年9月
■ 対象： DODA人材紹介サービス登録者
■ 調査方法： 登録者の年収データより算出
※ リリース詳細は、こちらをご参照ください。
March 03, 2007
2006冬ボーナス戦線、過去最高
日本経済新聞社がまとめた冬のボーナス調査最終集計（有効回答758社）によると、全37業種の６割にあたる22業種で前年冬の支給実績を上回った。支給額は製造業全体で前年冬比3.03％伸びた一方で、非製造業は全体で0.50％減となった。事務機器や鉄鋼、非鉄・金属製品が好業績を背景に前年冬比で2ケタを越える伸びを記録し、製造業全体の伸びを下支えした。
全産業１人あたりの支給額（加重平均）は82万3544円。前年冬実績に比べ1.98％増えた。プラスは４年連続で、これまで最高だった1997年冬の80万7188円を上回り過去最高となった。
製造業は前年冬比プラスは４年連続で、全19業種のうち14業種が増えた。なかでも自動車、電機メーカーの海外展開加速に合わせて、素材メーカーの伸びが高い。鉄鋼は11.19％増で、個別ではＪＦＥスチールが支給額２位、新日鉄が支給額３位と好調だった。非鉄・金属製品も国際的な金属価格の高騰を背景に10.07％増だった。
非製造業では建設が3.49％増、商社が1.92％増となったが、18業種のうち10業種が前年冬を下回り全体では前年冬比微減となった。ホテル・旅行が14.85％減となったほか、水産も7.79％減だった。
引用：日経ナビ
全産業１人あたりの支給額（加重平均）は82万3544円。前年冬実績に比べ1.98％増えた。プラスは４年連続で、これまで最高だった1997年冬の80万7188円を上回り過去最高となった。
製造業は前年冬比プラスは４年連続で、全19業種のうち14業種が増えた。なかでも自動車、電機メーカーの海外展開加速に合わせて、素材メーカーの伸びが高い。鉄鋼は11.19％増で、個別ではＪＦＥスチールが支給額２位、新日鉄が支給額３位と好調だった。非鉄・金属製品も国際的な金属価格の高騰を背景に10.07％増だった。
非製造業では建設が3.49％増、商社が1.92％増となったが、18業種のうち10業種が前年冬を下回り全体では前年冬比微減となった。ホテル・旅行が14.85％減となったほか、水産も7.79％減だった。
引用：日経ナビ
March 02, 2007
意外と知らないフリーター事情
�．侫蝓璽拭爾蓮�何人いるのか？
答え：約200万人
2003年3月現在の学生総数は約330万人（高校生以下除く）。うち近畿圏 約70万人で、昨年の春卒業した人がそのうち約17万人。
だいたい言われてるのが、全国のフリーター総数＝120〜200万人。学生だと、関西に全国の約20％がいる計算なので、フリーターも20％として、関西のフリーターは24〜40万人ということになる。若い人の4人に1人がフリーターになる。
�▲侫蝓璽拭爾某裕い凌�種は?
レストランのウェイター･ウェイトレス 10.0％
居酒屋などのホール 8.7％
倉庫内での軽作業 8.0％
コンビニ店員 7.3％
一般事務 3.7％
その他 62.3％
�５い砲覆襯侫蝓璽拭爾亮�入は?
平均月収：約12.5万円
時給はこんな感じ： 800円台 42.3％
700円台 18.8％
900円台 14.6％
1,000円以上 10.8％
2000円以上 4.2％
1,200円台 2.8％
1300〜1400円台 2.8％
1100円台 1.9％
700円未満 0.9％
1500〜1900円台 0.9％
紹介予定派遣とは
自分の可能性を試してみたい！派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・
だったらお試し期間のようなものがあればいいのに・・・
正社員でお仕事を探すとき、そんな風に感じたことはありませんか？紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる、注目の就業スタイルです。実際にお仕事をしてから入社・採用を決めるので、スタッフ側・企業側の双方に高いメリットがあります！
答え：約200万人
2003年3月現在の学生総数は約330万人（高校生以下除く）。うち近畿圏 約70万人で、昨年の春卒業した人がそのうち約17万人。
だいたい言われてるのが、全国のフリーター総数＝120〜200万人。学生だと、関西に全国の約20％がいる計算なので、フリーターも20％として、関西のフリーターは24〜40万人ということになる。若い人の4人に1人がフリーターになる。
�▲侫蝓璽拭爾某裕い凌�種は?
レストランのウェイター･ウェイトレス 10.0％
居酒屋などのホール 8.7％
倉庫内での軽作業 8.0％
コンビニ店員 7.3％
一般事務 3.7％
その他 62.3％
�５い砲覆襯侫蝓璽拭爾亮�入は?
平均月収：約12.5万円
時給はこんな感じ： 800円台 42.3％
700円台 18.8％
900円台 14.6％
1,000円以上 10.8％
2000円以上 4.2％
1,200円台 2.8％
1300〜1400円台 2.8％
1100円台 1.9％
700円未満 0.9％
1500〜1900円台 0.9％
紹介予定派遣とは
自分の可能性を試してみたい！派遣の枠を超えてキャリアアップしたい！自分ひとりでは何からはじめていいか分からない・・・いざ正社員として入社して失敗するのもいやだし・・・
だったらお試し期間のようなものがあればいいのに・・・
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February 08, 2007
経理の平均年収
国際会計基準の浸透や、新興企業のIPOが活発化している中、経理職は慢性的な人材不足に陥っており、常に積極的な人材募集が行われている状況です。そのため、経験者は引く手あまたとなっており、年収アップやより規模の大きな企業への転職を実現させる絶好のチャンスとなっています。
さらに、未経験者であっても、例えば簿記2級を持っている方や、税理士・公認会計士資格取得を目指して勉強していた方であれば、事業会社の経理部門への転職も可能なケースがあります。また、IPOなどを視野に入れているベンチャー企業であれば、人材確保のために年収条件を高くする可能性もあります。まさに売り手市場の職種といえるでしょう。
年収アップを考えるのであれば、会社の規模を上げることも選択肢の一つです。中小企業よりは中堅企業、中堅企業よりは大手企業という具合に、企業規模により年収レベルが上がっていく傾向にあります。
また、近年ではIPOを目指す企業も増えてきていますが、上場前と上場後では、経理に求められる仕事が大きく変わってきます。そのため、株式公開業務、上場企業の連結決算業務等をひととおり経験されている方は、市場価値が高いといえます。
【25歳】395万円
【30歳】493万円
【35歳】594万円
さらに、未経験者であっても、例えば簿記2級を持っている方や、税理士・公認会計士資格取得を目指して勉強していた方であれば、事業会社の経理部門への転職も可能なケースがあります。また、IPOなどを視野に入れているベンチャー企業であれば、人材確保のために年収条件を高くする可能性もあります。まさに売り手市場の職種といえるでしょう。
年収アップを考えるのであれば、会社の規模を上げることも選択肢の一つです。中小企業よりは中堅企業、中堅企業よりは大手企業という具合に、企業規模により年収レベルが上がっていく傾向にあります。
また、近年ではIPOを目指す企業も増えてきていますが、上場前と上場後では、経理に求められる仕事が大きく変わってきます。そのため、株式公開業務、上場企業の連結決算業務等をひととおり経験されている方は、市場価値が高いといえます。
【25歳】395万円
【30歳】493万円
【35歳】594万円
マーケティングの平均年収
マーケティングと一口に言っても、リサーチ・商品開発・広告宣伝・販促など、広範な業務があり、年収にもかなりの幅があります。企業の経営戦略から、実際の営業企画まで幅広い業務を担当することになりますが、携わる分野においては専門的で高い能力が求められます。そのため、経験者の採用が中心であることは否めません。花形職種とも見えるマーケティング職において、消費財やブランド企業は最も人気が有り、また高収入も期待できます。ただ、やはりグローバルな視点は欠かせなくなりますので、語学力は必須となってきます。MBA取得者からの転職も増加しています。
業容拡大にシフトする企業が増加している中、マーケティング職の求人も増加傾向にあるといえます。インターネットマーケティングの仕事や、顧客接点を重視するメーカー・サービス企業で採用意欲が高くなっています。基本はやはり経験者中心の募集ですが、時期によっては未経験ポテンシャル採用の求人もありますので、情報収集は綿密にされたほうがよろしいでしょう。 なお、やはり消費財やブランド企業は、引き続き厳選採用です。この職種は、キャリアの意識の高い方が多いため、勉強・実務経験をうまく活用してステップアップを実現されている方も多くおられます。
【25歳】379万円
【30歳】517万円
【35歳】684万円
業容拡大にシフトする企業が増加している中、マーケティング職の求人も増加傾向にあるといえます。インターネットマーケティングの仕事や、顧客接点を重視するメーカー・サービス企業で採用意欲が高くなっています。基本はやはり経験者中心の募集ですが、時期によっては未経験ポテンシャル採用の求人もありますので、情報収集は綿密にされたほうがよろしいでしょう。 なお、やはり消費財やブランド企業は、引き続き厳選採用です。この職種は、キャリアの意識の高い方が多いため、勉強・実務経験をうまく活用してステップアップを実現されている方も多くおられます。
【25歳】379万円
【30歳】517万円
【35歳】684万円
February 07, 2007
建設業界の平均年収
都心は再開発が続き、汐留、六本木、丸の内などで大型再開発ビルが相次いで完成し、今後も秋葉原、六本木防衛庁跡地、東京駅八重洲口などで再開発計画がめじろ押しですね。
地価は下げ止まり感があるものの、以前のように不動産各社の自己資金だけでは新規開発は進まず、金融機関や投資ファンドなどが積極的に投資に乗り出しています。投資家から集めた資金でビルを購入し、その賃貸料などを配当分配する不動産投資信託という金融商品も注目されており、この商品に特化する企業も出ている。→不動産投信「リート」
マンション業界は、買い手の都心回帰と大型物件を好む傾向を受け、都心部での新商品供給に力を注ぐ。超高層高級マンションや少人数向けコンパクトタイプなど、他社との差別化や独自色を打ち出しています。ただし、今後は過剰供給による収益悪化も懸念されています。
新築物件以外にも、リフォームや、耐震改修、駐車場ビジネスなど不動産に関連する事業も拡大の傾向です。各企業とも採用に対してはかなり積極的で、未経験者にも広く門戸を開いている企業が多くあります。個人に対する高額商品の営業経験者や、お客様としっかり向きあってきた経験のある方は選考に非常に有利です。
年収に対する実績給の比率が高いため、同一企業・同年代においての年収格差が大きい職種ではあります。教育体制が充実している点、宅建に代表される資格や税金・会計などの専門知識の取得が奨励される点により、未経験でも新しくキャリアを積み重ねていける職種だといえます。
また一般的には、営業成績がインセンティブなどに大きく反映される、成果・実力主義の色の濃い給与制度を取り入れている企業が多いと言えます。マンション販売営業職などは成果志向が強いものの、販売倍額が高く、インセンティブに期待が持てますので、結果が給与にきちんと反映したいと考えている方にはお勧め職種の一つかもしれません。
【25歳】416万円
【30歳】507万円
【35歳】598万円
地価は下げ止まり感があるものの、以前のように不動産各社の自己資金だけでは新規開発は進まず、金融機関や投資ファンドなどが積極的に投資に乗り出しています。投資家から集めた資金でビルを購入し、その賃貸料などを配当分配する不動産投資信託という金融商品も注目されており、この商品に特化する企業も出ている。→不動産投信「リート」
マンション業界は、買い手の都心回帰と大型物件を好む傾向を受け、都心部での新商品供給に力を注ぐ。超高層高級マンションや少人数向けコンパクトタイプなど、他社との差別化や独自色を打ち出しています。ただし、今後は過剰供給による収益悪化も懸念されています。
新築物件以外にも、リフォームや、耐震改修、駐車場ビジネスなど不動産に関連する事業も拡大の傾向です。各企業とも採用に対してはかなり積極的で、未経験者にも広く門戸を開いている企業が多くあります。個人に対する高額商品の営業経験者や、お客様としっかり向きあってきた経験のある方は選考に非常に有利です。
年収に対する実績給の比率が高いため、同一企業・同年代においての年収格差が大きい職種ではあります。教育体制が充実している点、宅建に代表される資格や税金・会計などの専門知識の取得が奨励される点により、未経験でも新しくキャリアを積み重ねていける職種だといえます。
また一般的には、営業成績がインセンティブなどに大きく反映される、成果・実力主義の色の濃い給与制度を取り入れている企業が多いと言えます。マンション販売営業職などは成果志向が強いものの、販売倍額が高く、インセンティブに期待が持てますので、結果が給与にきちんと反映したいと考えている方にはお勧め職種の一つかもしれません。
【25歳】416万円
【30歳】507万円
【35歳】598万円
人材ビジネス業界の平均年収
厚生労働省によると、2003年度の人材派遣市場規模は、前年度比5.1％増の２兆3614億円。派遣労働者数も前年度比10.9％増の236万人に達しました。拡大要因は、派遣法施行時には13職種に限定されていた職種が1996年、99年の改正を経て原則自由化となり、04年には派遣期間も延長されて製造業務の派遣も解禁となったことによります。結婚・出産後に職場復帰を希望する女性が、派遣での仕事を志向するなど、働く側の要望も大きいと言えるでしょう。
人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第２新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。
バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。
異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。
【25歳】385万円
【30歳】453万円
【35歳】550万円
人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第２新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。
バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。
異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。
【25歳】385万円
【30歳】453万円
【35歳】550万円
February 06, 2007
旅行業界の平均年収
旅行業界の現状は依然として厳しいですが、ＳＡＲＳやイラク戦争などの影響で大幅に減少していた海外旅行の需要が回復し、今後に期待が持てるといえます。国内旅行も愛知万博の開催が市場拡大に寄与。インターネットを活用した商品販売も活発で、海外、国内旅行に外国人旅行取扱を加えた総取扱高は、前年同期比3.5％増の4010億5091円となりました。
最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、より専門性の高い商品の開発が望まれています。
ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いていますね。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業予定で、ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。
こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、２極分化が進んでいるといえます。
全般的に企業の業績回復を背景に採用ニーズは強まっているといえます。しかしながら、新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、人気業界ではあるものの給与水準が高くない点においても転職希望者にとっては懸念となります。
特徴である形がない「旅行」という商品をいかに魅力的に提供できるかといった点において、企画・提案力が身に付く業界です。企画営業の経験を活かして、他業界の成長企業に転職することで、年収アップを実現することも可能です。また、個人営業の経験より法人営業の経験の方が、他業界への転職の際には高く評価される傾向にあります。
【25歳】310万円
【30歳】372万円
【35歳】445万円
最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、より専門性の高い商品の開発が望まれています。
ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いていますね。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業予定で、ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。
こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、２極分化が進んでいるといえます。
全般的に企業の業績回復を背景に採用ニーズは強まっているといえます。しかしながら、新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、人気業界ではあるものの給与水準が高くない点においても転職希望者にとっては懸念となります。
特徴である形がない「旅行」という商品をいかに魅力的に提供できるかといった点において、企画・提案力が身に付く業界です。企画営業の経験を活かして、他業界の成長企業に転職することで、年収アップを実現することも可能です。また、個人営業の経験より法人営業の経験の方が、他業界への転職の際には高く評価される傾向にあります。
【25歳】310万円
【30歳】372万円
【35歳】445万円
February 05, 2007
マスコミ業界の平均年収
巨大部数を誇る読売、朝日、日本経済、毎日、産経といった全国紙と、北海道、中日、西日本、東京、静岡、京都などの各地域に根付いたブロック紙や地方紙が、それぞれ特色ある紙面づくりを展開しています。
各社とも従業員の総数は減少傾向ですが、パソコンや携帯電話を使ったインターネット配信をさらに強化するため、電子メディア系の部署では多様な人材が必要となっています。
現在、国内外で政治、経済、社会など、あらゆる分野で予断を許さない重要テーマ、事件が相次いで起こっており、取材や記事執筆などを受け持つ編集部門はフットワークの軽さと、問題意識の持ち方がますます問われています。
景気は上向きとの見方もありますが、新聞販売、広告の需要もまだ楽観できません。各社とも、めまぐるしい環境変化に柔軟に対応する即戦力を求める傾向が強まりそうです。
近年成長著しいインターネット・モバイル分野に関しては、広告取扱量も大きく伸びています。他メディアとの融合を図ることができ、効果測定も容易なネット広告は今後も成長していくことが考えられます。発注者や媒体主に対して直接的に働きかけることができる仕事ほど収入は良くなる傾向があり、また成果報酬が期待できる職種でもあります。
業界内で寡占化が進んでいるため大手企業での経験を積むことが市場価値の高さとなります。複数の関係者を巻き込み、物事を進めていく提案力、推進力の高いビジネスパーソンを求めています。広告営業職の能力として、消費者＆マーケットに関するデータの収集能力、流行など世の中の動きを見通す洞察力が必要とされています。いかに広告主を引っ張れるか・ニーズを聞きだせるかといった対人コミュニケーション能力も大切です。
【25歳】370万
【30歳】446万円
【35歳】557万円
各社とも従業員の総数は減少傾向ですが、パソコンや携帯電話を使ったインターネット配信をさらに強化するため、電子メディア系の部署では多様な人材が必要となっています。
現在、国内外で政治、経済、社会など、あらゆる分野で予断を許さない重要テーマ、事件が相次いで起こっており、取材や記事執筆などを受け持つ編集部門はフットワークの軽さと、問題意識の持ち方がますます問われています。
景気は上向きとの見方もありますが、新聞販売、広告の需要もまだ楽観できません。各社とも、めまぐるしい環境変化に柔軟に対応する即戦力を求める傾向が強まりそうです。
近年成長著しいインターネット・モバイル分野に関しては、広告取扱量も大きく伸びています。他メディアとの融合を図ることができ、効果測定も容易なネット広告は今後も成長していくことが考えられます。発注者や媒体主に対して直接的に働きかけることができる仕事ほど収入は良くなる傾向があり、また成果報酬が期待できる職種でもあります。
業界内で寡占化が進んでいるため大手企業での経験を積むことが市場価値の高さとなります。複数の関係者を巻き込み、物事を進めていく提案力、推進力の高いビジネスパーソンを求めています。広告営業職の能力として、消費者＆マーケットに関するデータの収集能力、流行など世の中の動きを見通す洞察力が必要とされています。いかに広告主を引っ張れるか・ニーズを聞きだせるかといった対人コミュニケーション能力も大切です。
【25歳】370万
【30歳】446万円
【35歳】557万円
メディカル業界の平均年収
メディカル業界は全体的に採用意欲が高くなっています。他業界の営業職、また医薬品業界の他職種に比べて、住宅手当や日当手当が充実しているため給与水準は高いといえるでしょう。経験者MRの採用傾向としては、外資大手は拡大傾向が続く見込みであり、特徴としては専門ＭＲの重点配置、反対にジェネラルMRは若干減少している傾向が見られます。
また、成果主義を導入する企業が増えているため、特に外資系企業ではMRの給与格差が年々広がりつつあります。一方、自社での教育制度が充実しているため、未経験者の採用にも積極的な企業が増加しています。研修スケジュールなどの都合上、採用に時期的な波はありますが、今後も継続的に行われるでしょう。
企業によっては、直行直帰型のMR活動が中心となる場合もあるため、そのような企業では、自己管理とセルフモチベートのできる方が求められます。自社製品の知識だけでなく、周囲情報の知識を含めてドクターに付加価値の高い情報を提供することが重要となります。
したがって、海外の最新情報をすばやく収集するアンテナの高さを持った方は、年収が高い傾向にあります。同じく、大学病院や基幹病院を担当し、研究会を立ち上げた経験のある方や、担当病院に対して会社の関係者を巻き込んだ組織的な提案を行ってきた方は、市場価値が高くなっています。一方、異業界からの転職の場合、年齢では20代前半から30歳前後までが一応の目安です。金融業界、住宅・不動産業界、旅行業界、商社などの出身者が数多く活躍しています。
【25歳】478万円
【30歳】557万円
【35歳】667万円
また、成果主義を導入する企業が増えているため、特に外資系企業ではMRの給与格差が年々広がりつつあります。一方、自社での教育制度が充実しているため、未経験者の採用にも積極的な企業が増加しています。研修スケジュールなどの都合上、採用に時期的な波はありますが、今後も継続的に行われるでしょう。
企業によっては、直行直帰型のMR活動が中心となる場合もあるため、そのような企業では、自己管理とセルフモチベートのできる方が求められます。自社製品の知識だけでなく、周囲情報の知識を含めてドクターに付加価値の高い情報を提供することが重要となります。
したがって、海外の最新情報をすばやく収集するアンテナの高さを持った方は、年収が高い傾向にあります。同じく、大学病院や基幹病院を担当し、研究会を立ち上げた経験のある方や、担当病院に対して会社の関係者を巻き込んだ組織的な提案を行ってきた方は、市場価値が高くなっています。一方、異業界からの転職の場合、年齢では20代前半から30歳前後までが一応の目安です。金融業界、住宅・不動産業界、旅行業界、商社などの出身者が数多く活躍しています。
【25歳】478万円
【30歳】557万円
【35歳】667万円
February 04, 2007
生命保険業界の平均年収
保険業は、生命保険と損害保険の２つに分けられます。生保は2002年から03年にかけて低金利による運用環境の悪化と、長引く不況による保険販売の不振で危機的状況に陥りました。しかし、04年には明治安田生命の誕生、同年４月には大同生命と太陽生命が持ち株会社化するなど、再編が進む。
損保も再編が加速。04年10月に、東京海上火災と日動火災の合併して東京海上日動火災保険が誕生。大手６社の時代を迎えました。しかし、自動車保険などの定番商品が伸び悩んでおり、どう対応するかが将来の分かれ目となりそうです。
再編は一段落したかに見えるが、銀行窓口での保険販売解禁などの規制緩和が進み、各社とも営業政策の見直しを余儀なくされています。さらに、ＡＩＧスター生命、アフラックといった外資がシェアを急拡大しており、業界の合従連衡は今後も続くといえそうです。
第三分野（医療保険・がん保険など）を手がけている外資系生命保険会社の成長が続いている一方、国内大手も八年ぶりに収益を増やしている状況です。業績が好調のなか、商品の販路拡大により、国内・外資とも採用増を検討しているところが目立ちます。
攻勢を続ける外資系企業がさらなる事業拡大を図るために、営業職を積極的に採用しており、年収アップを実現させたい方は外資系に転職することも一つの選択です。また銀行での窓販が解禁されキャリアの幅が広がっています。
【25歳】366万円
【30歳】525万円
【35歳】685万円
損保も再編が加速。04年10月に、東京海上火災と日動火災の合併して東京海上日動火災保険が誕生。大手６社の時代を迎えました。しかし、自動車保険などの定番商品が伸び悩んでおり、どう対応するかが将来の分かれ目となりそうです。
再編は一段落したかに見えるが、銀行窓口での保険販売解禁などの規制緩和が進み、各社とも営業政策の見直しを余儀なくされています。さらに、ＡＩＧスター生命、アフラックといった外資がシェアを急拡大しており、業界の合従連衡は今後も続くといえそうです。
第三分野（医療保険・がん保険など）を手がけている外資系生命保険会社の成長が続いている一方、国内大手も八年ぶりに収益を増やしている状況です。業績が好調のなか、商品の販路拡大により、国内・外資とも採用増を検討しているところが目立ちます。
攻勢を続ける外資系企業がさらなる事業拡大を図るために、営業職を積極的に採用しており、年収アップを実現させたい方は外資系に転職することも一つの選択です。また銀行での窓販が解禁されキャリアの幅が広がっています。
【25歳】366万円
【30歳】525万円
【35歳】685万円
February 03, 2007
証券会社の平均年収
リスク商品へのニーズの高まりを背景に、各証券会社ともリテール分野における積極な採用がスタートしています。その影響で最近の転職状況としては、リテール部門を拡大している証券会社へ転職する人が増えている傾向が見られます。
実績給の割合が高く、営業成績によって年収は上下します。積極的な採用が続いている証券業界では特に準大手から転職する場合は、年収アップを実現しやすいようです。
銀行リテール部門（外資・日系とも）の積極採用を受け転職の幅は広がっている傾向にあります。また給与・処遇の安定さが計れるメガバンクや外資系証券会社への転職は選択肢の一つと言えます。また、リテール分野で成果を出している方のポテンシャル採用での投資銀行部門への転職なども最近は増えています。
【25歳】398万円
【30歳】488万円
【35歳】611万円
実績給の割合が高く、営業成績によって年収は上下します。積極的な採用が続いている証券業界では特に準大手から転職する場合は、年収アップを実現しやすいようです。
銀行リテール部門（外資・日系とも）の積極採用を受け転職の幅は広がっている傾向にあります。また給与・処遇の安定さが計れるメガバンクや外資系証券会社への転職は選択肢の一つと言えます。また、リテール分野で成果を出している方のポテンシャル採用での投資銀行部門への転職なども最近は増えています。
【25歳】398万円
【30歳】488万円
【35歳】611万円
February 02, 2007
銀行の平均年収
大手銀行の再編が一段落したかに見えた2004年夏、三菱東京フィナンシャル・グループとＵＦＪホールディングスによる統合発表のニュースが世間を賑わせました。05年４月にはペイオフが完全解禁となり、全額保護から定額保護の時代に移行。
日本郵政公社の民営化が実現すれば、メガバンクを中心に金融業界はまだまだ変化を見せそうです。銀行は従来の業務に加え、規制緩和で投資信託や保険商品などにも業務を拡大。大手銀行は、個人顧客向けの資産運用アドバイスから大企業を対象にした財務戦略コンサルティングまで、新しい金融形態の確立をめざしています。
一方、地方銀行・第二地方銀行は、かつての拡大路線から地方密着の営業に注力。「リレーションシップ・バンキング（地域に貢献する銀行）」を掲げ、地元企業の支援や地域経済の再生・活性化に取り組むなど、Ｕターン志向の学生に人気が高い現状です。
ここ最近の都市銀行（メガバンク）は全体景気回復を受け、法人・個人部門ともにおける採用意欲が高まっている傾向にあります。その中、法人部門はシンジケートローン、不動産ファイナンスといった投資銀行系業務の採用が活発化しています。また個人部門は資産運用業務を中心に採用の活発化している状況です。
地方銀行における経営状況が全般的に良くなっているものの、地域経済の状況に応じて、積極的な採用に転じる銀行、そして、抑制している銀行と二極化が進んでいる傾向が見られています。また、各地域ともメガバンクの積極的な攻勢があり、競争が激しくなってきています。
・都市銀行
【25歳】404万円
【30歳】598万円
【35歳】736万円
・地方銀行
【25歳】339万円
【30歳】465万円
【35歳】569万円
日本郵政公社の民営化が実現すれば、メガバンクを中心に金融業界はまだまだ変化を見せそうです。銀行は従来の業務に加え、規制緩和で投資信託や保険商品などにも業務を拡大。大手銀行は、個人顧客向けの資産運用アドバイスから大企業を対象にした財務戦略コンサルティングまで、新しい金融形態の確立をめざしています。
一方、地方銀行・第二地方銀行は、かつての拡大路線から地方密着の営業に注力。「リレーションシップ・バンキング（地域に貢献する銀行）」を掲げ、地元企業の支援や地域経済の再生・活性化に取り組むなど、Ｕターン志向の学生に人気が高い現状です。
ここ最近の都市銀行（メガバンク）は全体景気回復を受け、法人・個人部門ともにおける採用意欲が高まっている傾向にあります。その中、法人部門はシンジケートローン、不動産ファイナンスといった投資銀行系業務の採用が活発化しています。また個人部門は資産運用業務を中心に採用の活発化している状況です。
地方銀行における経営状況が全般的に良くなっているものの、地域経済の状況に応じて、積極的な採用に転じる銀行、そして、抑制している銀行と二極化が進んでいる傾向が見られています。また、各地域ともメガバンクの積極的な攻勢があり、競争が激しくなってきています。
・都市銀行
【25歳】404万円
【30歳】598万円
【35歳】736万円
・地方銀行
【25歳】339万円
【30歳】465万円
【35歳】569万円
商社の平均年収
商品の流通を円滑に進める役割を持つ商社には、総合商社と専門商社がある。総合商社間では生き残りをかけて再編が加速し、2004年４月にニチメンと日商岩井が合併して双日となった。トヨタ自動車から出資を受けたトーメンは、豊田通商と経営統合に向けた話し合いを進めるなど、事業統合や提携も相次いでいる。
「選択と集中」を推進し、バブル崩壊後の長い財務リストラも一段落したことから、大手商社の業績は軒並み好調。追い風となっているのが、原油や石炭などの資源高だ。資源・エネルギーの売り手である商社は、各社が保有する資源権益から得る収益が急拡大し、業績を下支えしている。
デフレで進んだ「中抜き」の影響により、今後、商社は川上から川下まで一貫してかかわる「バリューチェーン（価値連鎖）」の構築が課題となる。投資に耐えられる財務体力が必要となるため、上位と下位の格差が一段と広がりそうだ。
現在の総合商社のビジネス領域は、ベンチャーキャピタルや投資ビジネス、アニメ・映画などのコンテンツビジネスなど、より多岐に亘ってきています。それだけに多岐にわたるビジネスを支えるために、近年中途採用に力を入れ始めている様ですが、基本即戦力なる力を持っている方を採用の主軸とされている。なお、給与水準も金融業界と並び高い水準といえます。
【25歳】377万円
【30歳】486万円
【35歳】675万円
「選択と集中」を推進し、バブル崩壊後の長い財務リストラも一段落したことから、大手商社の業績は軒並み好調。追い風となっているのが、原油や石炭などの資源高だ。資源・エネルギーの売り手である商社は、各社が保有する資源権益から得る収益が急拡大し、業績を下支えしている。
デフレで進んだ「中抜き」の影響により、今後、商社は川上から川下まで一貫してかかわる「バリューチェーン（価値連鎖）」の構築が課題となる。投資に耐えられる財務体力が必要となるため、上位と下位の格差が一段と広がりそうだ。
現在の総合商社のビジネス領域は、ベンチャーキャピタルや投資ビジネス、アニメ・映画などのコンテンツビジネスなど、より多岐に亘ってきています。それだけに多岐にわたるビジネスを支えるために、近年中途採用に力を入れ始めている様ですが、基本即戦力なる力を持っている方を採用の主軸とされている。なお、給与水準も金融業界と並び高い水準といえます。
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