企業研究
June 09, 2008
楽天がＥＣコンサルタントを100名大募集！
野球でもビジネスでも話題の尽きない楽天が、2008年度は数百名規模の採用計画をたてているそうです。東京勤務のECコンサルタントだけでも100名以上を採用予定。
2005年に米国企業を買収し、いよいよ本格的に海外進出を始めるにあたって、屋台骨となる国内のサービスを一層充実・加速させていく…という狙いのようです。「スピード！スピード！スピード！」が合言葉の楽天だけあって、選考もスピーディ。
green
で転職を決められた方も、応募から1ヶ月足らずで入社が決まりました。
社内にジムやカフェテリアがあることでも話題になった「楽天タワー」にて、ECコンサルタント職の説明会もあります。「ちょっと気になっていた」という方には、今年が絶好のチャンスかもしれません。
6月11日(水)・18日(水)に応募者限定説明会が開催されます。参加するには、その週の月曜日までに応募すればOK！（書類選考に通った方のみの参加）
2005年に米国企業を買収し、いよいよ本格的に海外進出を始めるにあたって、屋台骨となる国内のサービスを一層充実・加速させていく…という狙いのようです。「スピード！スピード！スピード！」が合言葉の楽天だけあって、選考もスピーディ。
green社内にジムやカフェテリアがあることでも話題になった「楽天タワー」にて、ECコンサルタント職の説明会もあります。「ちょっと気になっていた」という方には、今年が絶好のチャンスかもしれません。
6月11日(水)・18日(水)に応募者限定説明会が開催されます。参加するには、その週の月曜日までに応募すればOK！（書類選考に通った方のみの参加）
May 27, 2008
NEC 社員の資産、健康管理体制強化
ＮＥＣは社員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）実現に向け、資産形成や健康管理を指導するキャリア研修制度を6月から実施する。30歳、40歳、50歳の年齢別に該当する全社員を集め、将来のキャリア形成と生活、健康のバランスを考える機会を提供する。
「ＷＬＢ（ワークライフバランス）研修」の名称で、各年齢に該当するＮＥＣ本体の全社員（各1000人前後）を対象に申込制で実施する。
引用：日経ネット
NEC企業情報
【従業員数】（単独） 23,210人 従業員数（連結) 156,613人
【平均年齢】 39.6歳
【平均年収】 7,480千円
NECの求人情報
日本電気株式会社への転職をお考えならメイテックネクスト
にご相談ください。メイテックネクストはエンジニア専門の転職支援会社。求人の情報提供はもちろん、職務経歴書の作成アドバイスから面接対策など、内定までしっかりサポートします。正直な話、お一人で活動するよりも、転職に成功する確率はグっと上がりますよ。
【NECのお勧め求人2008年05月27日 ＵＰＤＡＴＥ】
引用：メイテックネクスト
・レーザプロジェクタの光学系、レーザと蛍光体を用いた発行素子の研究開発
・MIMO/アダプティブアレー開発技術者
・RFID読取システムの技術開発職
・人工衛星/航空機搭載用機器・センサシステム等の技術開発職
・機化工技術職（機構部品（メカ部品）製造技術全般）
・生産技術開発職（化工技術者）
・半導体・部品品質改善活動を企画する技術開発職
・ソフトウェア、ファームウェアの開発プロセスにおける品質改善活動を企画する技術開発職
・移動体通信システム／装置、特にモバイルコア製品のハードウェア開発部門の管理職
・アンテナ開発機構設計技術者（ハードウェア設計技術者）
・移動体通信システムの無線基地局装置の開発技術職
・光通信用回路設計、アーキテクチャ設計、または無線通信用回路設計、アーキテクチャ設計に関する研究開発
・半導体チップのテストおよび高品質技術の研究開発
・社会インタラクションの研究開発
・ソフトウェアエンジニアリング分野の研究開発職
・資材調達要員
「ＷＬＢ（ワークライフバランス）研修」の名称で、各年齢に該当するＮＥＣ本体の全社員（各1000人前後）を対象に申込制で実施する。
引用：日経ネット
NEC企業情報【従業員数】（単独） 23,210人 従業員数（連結) 156,613人
【平均年齢】 39.6歳
【平均年収】 7,480千円
NECの求人情報日本電気株式会社への転職をお考えなら
メイテックネクストにご相談ください。メイテックネクストはエンジニア専門の転職支援会社。求人の情報提供はもちろん、職務経歴書の作成アドバイスから面接対策など、内定までしっかりサポートします。正直な話、お一人で活動するよりも、転職に成功する確率はグっと上がりますよ。【NECのお勧め求人2008年05月27日 ＵＰＤＡＴＥ】
引用：
メイテックネクスト・レーザプロジェクタの光学系、レーザと蛍光体を用いた発行素子の研究開発
・MIMO/アダプティブアレー開発技術者
・RFID読取システムの技術開発職
・人工衛星/航空機搭載用機器・センサシステム等の技術開発職
・機化工技術職（機構部品（メカ部品）製造技術全般）
・生産技術開発職（化工技術者）
・半導体・部品品質改善活動を企画する技術開発職
・ソフトウェア、ファームウェアの開発プロセスにおける品質改善活動を企画する技術開発職
・移動体通信システム／装置、特にモバイルコア製品のハードウェア開発部門の管理職
・アンテナ開発機構設計技術者（ハードウェア設計技術者）
・移動体通信システムの無線基地局装置の開発技術職
・光通信用回路設計、アーキテクチャ設計、または無線通信用回路設計、アーキテクチャ設計に関する研究開発
・半導体チップのテストおよび高品質技術の研究開発
・社会インタラクションの研究開発
・ソフトウェアエンジニアリング分野の研究開発職
・資材調達要員
May 03, 2008
休みたいならやめればいい ネットで波紋 日本電産
「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。
同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。
今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。
引用：アサヒコム
日本電産
特色 ブラシレスＤＣモーターで有力、ＨＤＤ用で世界首位。企業買収に積極的、永守色強烈
連結事業 【連結事業】精密小型モーター50(13)、中型モーター9(1)、機器装置13(16)、電子・光学部品23(6)、他4(9)【海外】69(2007.3)
従業員数（単独） 1,626人 従業員数（連結) 93,241人
平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円
同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。
今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。
引用：アサヒコム
日本電産特色 ブラシレスＤＣモーターで有力、ＨＤＤ用で世界首位。企業買収に積極的、永守色強烈 連結事業 【連結事業】精密小型モーター50(13)、中型モーター9(1)、機器装置13(16)、電子・光学部品23(6)、他4(9)【海外】69(2007.3) 従業員数（単独） 1,626人 従業員数（連結) 93,241人 平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円April 26, 2008
契約社員の販売員を正社員に〜トリンプ〜
下着大手のトリンプ・インターナショナル・ジャパンは、契約社員として雇用している販売員を営業や人事など本社部門の正社員に登用する制度を導入する。中途採用での人材確保が難しくなっていることに加え、就職氷河期に契約社員となった販売員には優秀な人材が多いと着目し、新制度導入を決めた。
同社は約300ある直営店で店長を含めた販売員を契約社員として約2300人雇用している。４月末から正社員を希望する販売員の募集を開始。６月までに実施する筆記試験、役員面接を経て９月１日から正社員として採用する。
引用：日経ネット
同社は約300ある直営店で店長を含めた販売員を契約社員として約2300人雇用している。４月末から正社員を希望する販売員の募集を開始。６月までに実施する筆記試験、役員面接を経て９月１日から正社員として採用する。
引用：日経ネット
結婚後、派遣や契約社員から正社員へステップアップする場合、税法上と社会保険上と2通りを考えなくてはなりません。税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。
収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。
控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）
妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。
この二つの壁を考慮して、企業の主婦への就業・再就職支援が強化されています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
【主婦層仕事情報が充実しているエージェント】
★リクルートスタッフィング★
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
★ケリーサービスジャパン★
ソニーグループへの仕事が豊富。次世代製品を開発する部署、海外とのやりとりが必要な部署など、さまざまなスキルを活かせる派遣先が沢山。ソニーグループなら、あなたの経験を十分に活かすことができるでしょう。
★とらばーゆ＊net★
女性の転職の草分け的エージェント。キャリアアップの相談から、正社員登用への案件を多数保有。お子さんがある程度大きくなって、手がかからなくなり、そろそろ正社員で働きたいと思っているお母さんにお勧めです！
★三井物産の人材派遣会社★
三井物産や大手優良企業でのお仕事多数 ! 三井物産関連会社への派遣後、正社員に切り替わる紹介予定派遣のお仕事も！社会保障がしっかりしている会社で正社員就職を！
April 22, 2008
人を正しく評価する 『松下電工』
松下電工は、女性や外国人、障害者ら人材の多様化で経営に活力を生むダイバーシティ推進活動を強化すると発表した。専門組織「ダイバーシティ推進室」を中心に、幅広い人材が能力を発揮しやすい職場環境づくりを急ぐ。2010年度に課長級以上の女性社員を07年度に比べて1.4倍の60人、外国人を同２倍の50人に増やす。
これまで05年に設置した「女性躍進推進室」が、女性の積極採用や仕事と家庭の両立などを支援してきた。少子化や労働人口の減少、松下グループの海外事業強化を背景に、幅広い人材を積極採用する。
引用：日経ネット
【松下電工】
従業員数（単独） 12,529人 従業員数（連結) 57,040人
平均年齢 41.2歳 平均年収 7,960千円
これまで05年に設置した「女性躍進推進室」が、女性の積極採用や仕事と家庭の両立などを支援してきた。少子化や労働人口の減少、松下グループの海外事業強化を背景に、幅広い人材を積極採用する。
引用：日経ネット
【松下電工】
従業員数（単独） 12,529人 従業員数（連結) 57,040人
平均年齢 41.2歳 平均年収 7,960千円
日本経済新聞社が実施した2007年「働きやすい会社」調査のランキングで、松下電器産業が３年連続で首位となりました。新たな在宅勤務制度を導入したほか、幅広い分野で高得点を得ました。
調査は５回目。企業から回答があった399社の人事・労務制度の内容と運用・利用状況を点数化。ビジネスパーソン2600人へのアンケートで重要視された分野の人事・労務制度に得点に傾斜配分されています。調査や分析には日経リサーチが協力。
松下電器産業は今年４月、ホワイトカラー従業員３万人を対象にした国内で最大規模の在宅勤務制度を導入。これまでにシステムエンジニア（ＳＥ）など特定の職種に限定していた利用対象を、技術職や間接部門、営業部門など広範な職種に広げた。約800人が制度を利用しており、今年度中に3000人程度まで広がる見通し。
は、松下電器100%出資の派遣会社。派遣先企業は松下グループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生（厚生年金・雇用保険・労災保険）、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、松下、松下電工などパナソニックへの正社員になることも可能です。
April 11, 2008
新人技術者の営業体験、ニーズ発掘を養う
日立製作所は今秋、技術系社員を営業部門に派遣する新研修制度を始める。今年入社して事業部の開発部門や研究所に配属された大卒・院卒社員が対象。取引先回りや商談を1―2カ月間体験させ、製品化までの仕組みや顧客ニーズを吸収させる。大手メーカーが技術者を対象とする営業研修を全社的に実施するのは珍しい。
研修を受けるのは今春入社した約800人の新卒社員のうち、営業・事務・システムエンジニアを除いた技術系の約600人。9月から順次実施、来年以降も続ける。
引用：BIZ PLUS
【大手メーカーに強いエージェント】
type
ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「＠type（アット・タイプ）」の運営の他、キャリア転職マガジン「type」「エンジニアtype」「ワーキングウーマンtype」の編集・発行、転職イベントの運営、人材紹介事業など中途採用におけるトータルソリューションを提供。 ほしい人材のスキルと求職者のスキルをシステム上でマッチング。マッチした求職者全員に応募を促すメールを自動配信するサービスが好評。求職者は匿名での応募ができるため気軽にアクセスできる（匿名エントリー）。
リクルートエージェント
設立28年。年間登録者数63,000名(2004年度)。転職紹介実績業界トップ。リクルートグループとしての人材サービス総合力も魅力。年間15,374名の決定実績(2004年度)を誇る。多彩なメディアを活用して、潜在的転職希望者までをカバーする多様な登録者募集活動を積極的に展開。東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の7拠点で全国ネットワークを確立。
マイコミエージェント
毎日新聞社グループの総合転職情報サイト。就職事業で30年の実績を持ち、転職者にとって大学生時代からの認知度が高い。
・転職サイト初の「本格適性診断」を導入。職種毎に希望人物像を設定でき、応募者やスカウト登録者の診断結果の閲覧（公開者のみ）も可能
・スカウトはプレミア企画で100件が標準搭載
・応募者管理など採用支援機能も豊富
正社員の仕事探しはパソナキャリア
・求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上（2006年12月現在）
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です
（電機メーカー非公開求人実績）
三菱電機
【代表者名】下村 節宏 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】27,701人 【平均年齢】42.6歳
【従業員数（連結）】102,835人 【平均年収】7,670千円
東芝
【代表者名】西田 厚聰 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】32,309人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
研修を受けるのは今春入社した約800人の新卒社員のうち、営業・事務・システムエンジニアを除いた技術系の約600人。9月から順次実施、来年以降も続ける。
引用：BIZ PLUS
【大手メーカーに強いエージェント】
typeひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「＠type（アット・タイプ）」の運営の他、キャリア転職マガジン「type」「エンジニアtype」「ワーキングウーマンtype」の編集・発行、転職イベントの運営、人材紹介事業など中途採用におけるトータルソリューションを提供。 ほしい人材のスキルと求職者のスキルをシステム上でマッチング。マッチした求職者全員に応募を促すメールを自動配信するサービスが好評。求職者は匿名での応募ができるため気軽にアクセスできる（匿名エントリー）。
リクルートエージェント設立28年。年間登録者数63,000名(2004年度)。転職紹介実績業界トップ。リクルートグループとしての人材サービス総合力も魅力。年間15,374名の決定実績(2004年度)を誇る。多彩なメディアを活用して、潜在的転職希望者までをカバーする多様な登録者募集活動を積極的に展開。東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の7拠点で全国ネットワークを確立。
マイコミエージェント毎日新聞社グループの総合転職情報サイト。就職事業で30年の実績を持ち、転職者にとって大学生時代からの認知度が高い。
・転職サイト初の「本格適性診断」を導入。職種毎に希望人物像を設定でき、応募者やスカウト登録者の診断結果の閲覧（公開者のみ）も可能
・スカウトはプレミア企画で100件が標準搭載
・応募者管理など採用支援機能も豊富
正社員の仕事探しはパソナキャリア・求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上（2006年12月現在）
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です
（電機メーカー非公開求人実績）
三菱電機 【代表者名】下村 節宏 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】27,701人 【平均年齢】42.6歳
【従業員数（連結）】102,835人 【平均年収】7,670千円
東芝【代表者名】西田 厚聰 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】32,309人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
April 03, 2008
育児支援、明確な人事考課、ランキング上位各社
日本経済新聞社がまとめた2006年「働きやすい会社」調査のランキングで松下電器産業が２年連続で首位となった。２位は日本ヒューレット・パッカード（ＨＰ）だった。子育てに配慮した職場づくりや休暇・休業制度の充実など仕事と家庭の両立を制度面で支援し、一定の成果をあげている企業が上位にきた。
調査は今年が４回目。企業アンケートで回答があった252社の人事・労務制度の充実度を点数で算出した。2848人を対象にしたビジネスマンアンケートで、働く上で重視すると回答した制度に得点を傾斜配分した。評価項目として従来の社員の意欲に応える、社員の納得を得られる評価などに、子育て支援や60歳を超えた社員に就労機会を提供する仕組みの２つを追加した。日経リサーチが調査や分析に協力した。
総合首位の松下は「子育てに配慮した職場づくり」で１位、「社員の意欲に応える制度」でも３位となった。育児関連では１人の子に対して合計２回、最大２年間の育児休業制度を設けている。子供が小学校３年生までならば、１日あたり最短で３時間という労働時間を認めている点も評価された。
総合２位の日本ＨＰは「納得できる評価」と「休暇・休業制度」でトップ。米本社が全世界15万人の考課履歴を一括管理しているため、考課結果への反論・修正の機会が確保されている。休暇関連ではボランティアやリフレッシュ休暇などの取得率が他社に比べて高かった。
３位の大日本印刷は「社員の意欲に応える制度」が充実している。社内公募やフリーエージェント（ＦＡ）制度の利用率が高く、ＦＡ制度では募集件数が全体で４位となった。
総合のベストテンから外れたが、新設の評価項目である60歳超の社員への就労機会提供では住友スリーエムと富士電機ホールディングスが同点首位。65歳定年を先駆け導入していることが高得点につながった。
「働きやすい会社」の条件としてビジネスマンが重視する項目では「年次有給休暇の取りやすさ」がトップ。４位には「仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度」が初登場でランクインした。
引用：日経ナビ
調査は今年が４回目。企業アンケートで回答があった252社の人事・労務制度の充実度を点数で算出した。2848人を対象にしたビジネスマンアンケートで、働く上で重視すると回答した制度に得点を傾斜配分した。評価項目として従来の社員の意欲に応える、社員の納得を得られる評価などに、子育て支援や60歳を超えた社員に就労機会を提供する仕組みの２つを追加した。日経リサーチが調査や分析に協力した。
総合首位の松下は「子育てに配慮した職場づくり」で１位、「社員の意欲に応える制度」でも３位となった。育児関連では１人の子に対して合計２回、最大２年間の育児休業制度を設けている。子供が小学校３年生までならば、１日あたり最短で３時間という労働時間を認めている点も評価された。
総合２位の日本ＨＰは「納得できる評価」と「休暇・休業制度」でトップ。米本社が全世界15万人の考課履歴を一括管理しているため、考課結果への反論・修正の機会が確保されている。休暇関連ではボランティアやリフレッシュ休暇などの取得率が他社に比べて高かった。
３位の大日本印刷は「社員の意欲に応える制度」が充実している。社内公募やフリーエージェント（ＦＡ）制度の利用率が高く、ＦＡ制度では募集件数が全体で４位となった。
総合のベストテンから外れたが、新設の評価項目である60歳超の社員への就労機会提供では住友スリーエムと富士電機ホールディングスが同点首位。65歳定年を先駆け導入していることが高得点につながった。
「働きやすい会社」の条件としてビジネスマンが重視する項目では「年次有給休暇の取りやすさ」がトップ。４位には「仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度」が初登場でランクインした。
引用：日経ナビ
カカクコム、福利厚生で社員囲い込み
価格比較サイト運営のカカクコムは、福利厚生制度を充実させたと発表した。育児休暇を取得できる期間を従来の１年間から２年間に拡大したほか、これまで子供が３歳になるまでに限っていた育児のための短時間勤務制度は、小学校に入学するまで利用可能にした。子育てしやすい環境を整えて、社員の仕事と生活の両立を支援する。
休暇や短時間勤務に加えて、家族手当を支給する制度も導入した。１人目の子供は5000円、２人目は1万円、３人目以降は１万5000円を毎月、支給する。インターネットサービス業界の年間離職率は１―２割だが、カカクコムの離職率は５％程度にとどまっている。制度充実を進めて長く働ける職場環境を提供する。
休暇や短時間勤務に加えて、家族手当を支給する制度も導入した。１人目の子供は5000円、２人目は1万円、３人目以降は１万5000円を毎月、支給する。インターネットサービス業界の年間離職率は１―２割だが、カカクコムの離職率は５％程度にとどまっている。制度充実を進めて長く働ける職場環境を提供する。
March 28, 2008
仕事と家庭の両立、日産の取り組み
日産自動車は従業員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）向上に向け、育児や介護などの休暇制度を統合した「ファミリーサポート休暇」を4月に導入すると発表した。このほか2009年5月に導入される裁判員制度に対応し、裁判員に選ばれた従業員が裁判の職務に必要な期間、有給を取得できる制度も導入する方針。従業員が社会的責任を果たすことを企業として支援する。
ファミリーサポート休暇の対象となるのは育児や介護、結婚、配偶者出産、不妊治療。合計で年間に有給5日、無給7日の休暇取得が可能となる。従来は結婚や配偶者出産は有給5日、育児や介護は無給10日のみと休暇日数が限られていた。
引用：日経ネット
ファミリーサポート休暇の対象となるのは育児や介護、結婚、配偶者出産、不妊治療。合計で年間に有給5日、無給7日の休暇取得が可能となる。従来は結婚や配偶者出産は有給5日、育児や介護は無給10日のみと休暇日数が限られていた。
引用：日経ネット
※type
日産自動車株式会社 / ITアーキテクト
1)【ITアーキテクト(Computer Resources)課長級】
日産のメインフレーム環境の最適化・効率化を推進し、既存サーバー環境と整合のとれたダウンサイジング・統合化を、技術面で主導
2)【ITアーキテクト(Unified Communication)チームリーダー級】
日産のIP電話、ビデオ会議やPCによるコミュニケーションシステムを含めた、Unified Communicationに関する将来構想、設計構築を主導
3)【IT Architect(Security)チームリーダー級】
日産のアカウント管理システムおよびRights Management Services(RMS)に関する将来構想、設計構築を主導
※日産における今後のアカウント管理、Rights Management Services(RMS)など、認証系、コンテンツ保護などのシステム構築の構想を建て、グローバルに展開していく為のダイナミックな業務を主導
【求める成果】
高い専門性を武器にPTJ横断および個別PTJでインフラの標準化・最適化を図るべく、インフラ設計を行い、Specialistを育成することが求められるでしょう。
【この仕事で磨ける経験・能力】
1)メインフレーム、サーバー等のコンピューターリソースの標準化と全体最適化に留まらず、将来的には日産のコンピューターリソース全てをコントロールする業務をリードできます。
2)、3)日産における今後の大規模コミュニケーションシステムの構想を建て、グローバル展開するためのダイナミックな業務を主導できます。
募集情報 募集職種 ITアーキテクト
業務概要 日産の現状を分析し、更なる飛躍を遂げるための提案&実行を主導して下さい。
雇用形態 正社員
勤務地（都道府県） 東京都
勤務地（住所） 日産グローバル情報システムセンター(NGIC)
神奈川県厚木市
勤務時間 9:00〜18:00
※事業所により勤務時間帯は異なる
※フレックスタイム制度有り
給与 月給制:あなたの経験と能力に応じて、当社規定により決定。
待遇・福利厚生 昇給年1回、賞与年2回、育児休職制度、介護休職制度、社会保険完備、教育制度(マネジメント研修、語学教育)、独身寮、扶養家族がいる場合には、社宅又は家賃補助制度(入居及び手当支給については当社規定による)、住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他、健保直営保養荘、各種レジャー・スポーツ施設他
休日・休暇
■週休2日制(※当社カレンダーによる、月5〜8日)
■夏季休暇(9日間程度)
■年末年始(10日間程度)
■ゴールデンウィーク
■年次有給休暇(初年度15日・以後、繰越分を含め最大40日まで)
■年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)
■半日年休制度
■勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
募集年齢 不問
応募資格 1)IBMもしくは日立メインフレーム運用管理経験3年以上、メインフレーム技術
1)中規模以上(10台程度)Windows/UnixサーバーPlatformの構築経験
2)IP電話、ボイスメール、ビデオ会議、Web会議等の深い知識と導入設計構築経験
3)アカウント管理システム、ActiveDirectory、認証システムの導入構築経験
1)、2)、3)共通 TOEIC600点
【あると望ましい経験・能力】
1)IBM又は日立メインフレームのダウンサイジング経験/リーダー的役割の完遂経験
2)右記知識/導入設計構築経験:IP電話,ボイスメール,ビデオ/Web会議,チャットシステム
3)右記知識/導入設計構築経験3年以上:アカウント管理システム,Rights Management Services,ActiveDirectory,認証システム(Windowsドメイン,LDAP,Radius等),デジタル証明書
資格 パソコン,IT・情報処理
スキル・経験 パソコン,IT・情報処理
March 27, 2008
頑張れ！日の丸旅客機 夢を持つ企業『三菱重工業』
三菱重工業は９日、平成２４年就航を目指す国産初のジェット旅客機「ＭＲＪ（ミツビシ・リージョナル・ジェット）」の仕様を決定、受注活動を始めると発表した。エンジンは燃費を大幅に向上させた米プラット＆ホイットニー（Ｐ＆Ｗ）社製を採用した。受注状況をみながら来春に事業化の最終決定を下す。半世紀ぶりの「日の丸ジェット旅客機」は、いよいよ離陸に向け最終段階に入った。
三菱重工の佃和夫社長は東京・品川の本社で会見し、「（事業化の）課題を克服できる見通しがたった。長く欧米企業のパートナーにとどまってきた国内航空機産業の宿願達成に挑戦する」と悲願達成に意欲をみせた。
国産旅客機の開発は昭和３７年に初飛行したプロペラ機「ＹＳ１１」以来、ほぼ半世紀ぶり。その後国内メーカーが欧米の旅客機の「下請け」にとどまっていたのは、技術力があっても米ボーイングなどに市場を支配されていたため。しかし、ここにきて技術の蓄積、小型機市場の成長から参入の余地が生まれた。佃社長は「（『ＭＲＪ』計画を逃すと）日本が主導権を持つ民間旅客機開発は今後難しい」と強調した。
エンジンは三菱重工がメーカー３社と協議し、Ｐ＆Ｗが新たに開発した「ＧＴＦ」にした。燃費を２〜３割向上させたほか、騒音や整備コスト減の特徴を持っている。これでＭＲＪは骨格部分の開発を終え航空会社へ正式な販売提案を始める。受注数を検討し事業化が可能と判断すれば、来春にも開発や製造、販売を担う新会社を設立し正式に民間航空機事業に参入する計画だ。
ＭＲＪは隣国など比較的短い距離を飛ぶリージョナル・ジェットと呼ばれる小型機で座席数が７０〜９０席。同種の航空機は今後２０年で５０００機の需要が見込まれいるが、カナダのボンバルディアなどが先行している。
三菱重工は、「燃費を中心に圧倒的な性能面」（戸田信雄・航空宇宙事業本部長）を打ち出し、最終的に「少なくとも１０００機」（佃社長）の受注を目指すという。原油高騰による燃料費の上昇は航空各社の収益を圧迫しており、「ＭＲＪ」の燃費性能は大きなアピールポイントになりそうだ。来春に事業化の可否を決めるが、ポイントは販売活動に集約される。
一方で旅客機分野に新規参入する三菱重工は経験、ノウハウが乏しく、価格交渉をはじめ、新型機販売に伴う下取り中古機の再販売やメンテナンス対応など、航空会社のニーズに機敏に応じる態勢が構築できるかが問われる。また、ファイナンスにも課題を抱える。ＭＲＪの開発費は１５００億円と、性能向上のため当初から３００億円上積みされ、開発費の３分の１を経済産業省が負担する方針。残りを三菱１社が負うのはリスクが高すぎるため、金融機関や商社から資金拠出を仰ぐ枠組みを検討している。だが、受注状況を見極めてから出資を決める企業も多いとみられ、その意味でも今後の販売活動がカギを握る。
リージョナルジェット機の分野には、三菱重工業のほかに川崎重工業やホンダも計画を進めている。さらに、ロシアや中国も新規参入をめざしており、今後、世界的に販売競争が激しくなることが予想されている。
三菱重工業の求人情報保有エージェント
パソナキャリア
親身なキャリアカウンセリングと豊富な転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポート。転職活動ではキャリアコンサルタントが企業への推薦、面接日程調整等をするので仕事をしながら転職できます。皆様それぞれ専任のキャリアコンサルタントが、経験・希望に応じたプランをカウンセリング、最適な求人情報を案内。
総合人材サービ ス企業の先駆者「パソナ」として培ってきた信頼と実績、業界トップクラスの取引企業12,000社 （大手・優良企業、外資やベンチャー企業等）から毎日寄せられる求人情報やノウハウ（円満退社、年収交渉、効果的な書類作成、面接等） 「キャリアエージェント」として強力にバ ックアップ。
こんなにあるパソナキャリアのすごいところ！
◆他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
◆客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
◆客観的な意見・迅速な対応に求職者から満足度No.1を獲得！
（Yahoo Research, 2005年）
◆パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
◆円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
◆全てのサービスは無料です。
◆カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
◆給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
関連ページ：超一流企業の求人情報をチェック！
三菱重工の佃和夫社長は東京・品川の本社で会見し、「（事業化の）課題を克服できる見通しがたった。長く欧米企業のパートナーにとどまってきた国内航空機産業の宿願達成に挑戦する」と悲願達成に意欲をみせた。
国産旅客機の開発は昭和３７年に初飛行したプロペラ機「ＹＳ１１」以来、ほぼ半世紀ぶり。その後国内メーカーが欧米の旅客機の「下請け」にとどまっていたのは、技術力があっても米ボーイングなどに市場を支配されていたため。しかし、ここにきて技術の蓄積、小型機市場の成長から参入の余地が生まれた。佃社長は「（『ＭＲＪ』計画を逃すと）日本が主導権を持つ民間旅客機開発は今後難しい」と強調した。
エンジンは三菱重工がメーカー３社と協議し、Ｐ＆Ｗが新たに開発した「ＧＴＦ」にした。燃費を２〜３割向上させたほか、騒音や整備コスト減の特徴を持っている。これでＭＲＪは骨格部分の開発を終え航空会社へ正式な販売提案を始める。受注数を検討し事業化が可能と判断すれば、来春にも開発や製造、販売を担う新会社を設立し正式に民間航空機事業に参入する計画だ。
ＭＲＪは隣国など比較的短い距離を飛ぶリージョナル・ジェットと呼ばれる小型機で座席数が７０〜９０席。同種の航空機は今後２０年で５０００機の需要が見込まれいるが、カナダのボンバルディアなどが先行している。
三菱重工は、「燃費を中心に圧倒的な性能面」（戸田信雄・航空宇宙事業本部長）を打ち出し、最終的に「少なくとも１０００機」（佃社長）の受注を目指すという。原油高騰による燃料費の上昇は航空各社の収益を圧迫しており、「ＭＲＪ」の燃費性能は大きなアピールポイントになりそうだ。来春に事業化の可否を決めるが、ポイントは販売活動に集約される。
一方で旅客機分野に新規参入する三菱重工は経験、ノウハウが乏しく、価格交渉をはじめ、新型機販売に伴う下取り中古機の再販売やメンテナンス対応など、航空会社のニーズに機敏に応じる態勢が構築できるかが問われる。また、ファイナンスにも課題を抱える。ＭＲＪの開発費は１５００億円と、性能向上のため当初から３００億円上積みされ、開発費の３分の１を経済産業省が負担する方針。残りを三菱１社が負うのはリスクが高すぎるため、金融機関や商社から資金拠出を仰ぐ枠組みを検討している。だが、受注状況を見極めてから出資を決める企業も多いとみられ、その意味でも今後の販売活動がカギを握る。
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March 19, 2008
超一流で働こう「野村総合研究所」
企業の経営革新や事業戦略においてITが重要な役割を果たすようになった今、顧客が将来直面するであろう課題を先取りし、「問題発見」から「問題解決」に向けた各種ソリューションまで、ワンストップで提供するのが野村総合研究所（NRI）。
金融、流通、製造業等、多方面の業種における豊富な業務ノウハウを蓄積し、企画から設計・開発・テスト・実装・運用まで、ITを業務に定着させるまでのすべての工程をカバー。ベンダーフリーの中立性を保持し、大規模システムや最先端システムで獲得した実装ノウハウをもとに、設計・開発を行うことが最大の特徴。
大手人気企業を目指すなら今がチャンス！通年採用を行う大手が顔をそろえ、エンジニアにとってはどの企業へも転職成功の可能性がある、またとない好環境になりました。
リクルートエージェントでは、積極採用を行うSIer各社の最新事情を調査。事業の特徴や安定性、風土、給与水準など、転職の決め手となる個社ごとの魅力をレポートしました。
「転職したいがどの会社が自分にいちばんフィットするのか…」迷っているエンジニア必見です。そして転職活動に際しては、IT業界の専任キャリアアドバイザーが1対1であなたをサポートします。
2005年だけでも540名のエンジニアが、リクルートエージェントを通して大手SI企業やコンサルティングファームへ転職を成功させています。企業と長年のリレーション、入社者の声などによって、どんなエンジニアが求められ活躍できるのか知り尽くしたエージェント。紹介実績は、あなたの転職をも確実にします。
1社が複数部門で求人している今、あなたは自分がどの会社のどのポジションに応募するのが適確なのか判断できますか？海外プロジェクトのアサインを希望するならどの会社がいいのか、業務量のバランスが良い会社はどこなのか、個社ごとの現状をご存知ですか？
こうした募集要項では分からない企業の仕事環境についてもご紹介できるのがエージェントの転職支援。企業の潜入取材情報を、あなたに提供します。
各社の選考プロセスや面接内容の違い、合格率をアップする職務経歴書の作成方法などをアドバイス。しかも、転職パートナーになるキャリアアドバイザーは、あなたの強みをより魅力的にアピールする推薦状を作成し、企業に向けて発信します。
一人で活動するより断然有利なエージェントを使った転職活動。あなたに最適な企業はどこか。選択する際に必要な情報とアドバイスがここにあります。
コンサルティング SI大手企業を志す方の個別相談会詳細はこちらから！ エンジニア求人急増中！リクルートエージェント
エンジニアの転職に実績のあるエージェント
スタッフサービス
メイテックネクスト
メイテックネクストは、技術者専門の転職支援会社です。今すぐ転職を考えていない方には「エンジニア支援サービス」を使うことをお勧めします。研修サービス、エンジニアキャリア相談室など5年10年先の自分を具現化できます。また、クライアント企業は京セラや日本ガイシなど超大手を多く取り扱っています。
エンジニア派遣のメリット
何故、エンジニア派遣を選ぶのか？それは正社員では味わえない年収UPを目指すからです。これこそ、経験（スキル）＝年収の考え方を体現できる醍醐味です。
それを実現しえるのは、キャリアを自ら構築できること。そうはいっても、1000万までの道はそんなに簡単ではありません。自分でキャリアを考えて実際に構築できる人はほんのわずか。でも大丈夫。キャリアコーディネーターと相談して自分の5年後10年後の未来予想図を描くことが可能です。
将来、独立や起業を考えているならば、派遣という選択肢は非常に重要です。現在のスキルを等価交換できるし、自分の興味のあるプロジェクトに参加できる可能性が高いですね。また、いろんな会社を経験することは長いスパンで考えれば、けして損ということはないですし。
大手に強いインテリジェンス
では、約8割のエンジニアの方が月収40万円以上で就業中です。高報酬と評判です。技術研修・スキルアップ研修や資格取得など、エンジニアのキャリアアップを支援するプログラムが満載です。
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国際性 （3点）
国内企業顧客が多いものの、実は外資金融機関の日本進出案件や日本企業の海外進出案件も手がけている。また、開発フェイズでは中国へのオフショア開発に力を入れている。
安定性 （5点）
抜群の業務設計力・システム構築力を誇っているため、大規模案件の受注が引きもきらない状況。アウトソーシングビジネスも引き続き好調。
市場価値 （5点）
野村総合研究所から転職するエンジニアが非常に少ないので、業界内他社での野村総合研究所出身者の評価は実はよく分からない。だが、会社や社員の実力は知れ渡っており、野村総合研究所の社員という事自体がやはりブランド。
入社者の受け入れ環境 （4点）
中途採用者が占める割合は、部署によるが2割程度と実は高い。入社後も周囲の社員が気軽に声をかけてくれたり、わからないことを教えてくれたりと非常になじみやすい雰囲気。
年収面 （5点）
間違いなく業界トップクラス。ただし、キャリア入社者は年俸制なので採用ポジションや部署により処遇条件は個別にかなりの変動幅あり。
プライベートとのバランス （3点）
部署にもよるが忙しい部署が多い。
引用：
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February 04, 2008
障害者雇用率、ユニクロ首位
厚生労働省は民間企業の企業別の障害者雇用状況（2007年6月現在）の調査をまとめた。従業員5000人以上の企業で従業員に占める障害者の割合が最も高かったのは、カジュアル衣料のユニクロで7.43％だった。フルタイムの従業員1万541人のうち783人を雇用、2位のすかいらーく（2.9％）を大幅に上回った。
障害者雇用促進法は従業員56人以上の企業に対し、従業員数の一定割合の障害者を雇うことを義務付けている。現在の法定雇用率は1.8％で、未達成の企業には納付金の支払いなどの義務がある。07年の全企業の障害者雇用率の平均は1.55％だった。
引用：日経ネット
ユニクロへの転職なら！
こちらの求人情報の情報提供元は人材紹介サイト「イーキャリア
」に参画している『株式会社パソナキャリア』です。
こちらの求人情報への応募は、『転職ならパソナキャリア
』の転職支援サービスを経由することになります。
関連ページ：企業研究
障害者雇用促進法は従業員56人以上の企業に対し、従業員数の一定割合の障害者を雇うことを義務付けている。現在の法定雇用率は1.8％で、未達成の企業には納付金の支払いなどの義務がある。07年の全企業の障害者雇用率の平均は1.55％だった。
引用：日経ネット
ユニクロへの転職なら！こちらの求人情報の情報提供元は人材紹介サイト
「イーキャリア」に参画している『株式会社パソナキャリア』です。こちらの求人情報への応募は、
『転職ならパソナキャリア』の転職支援サービスを経由することになります。
情報提供元株式会社パソナキャリア
200坪前後を規定とする従来の展開から銀座店のような500坪の超大型店、10坪前後のキオスク、BodybyUNIQLOといった小型店・専門店も含め、今後は出店形態をさらに多様化します。ショッピングモールや駅ビルへの出店開発から国内主要都市への旗艦店進出等、商圏のポテンシャルに基づき適切な出店形態を実現することが職務【具体的には】 ■ユニクロ事業における中長期店舗形態・出店戦略の立案と実行 ■ユニクロ出店案件の決裁 ■出店案件についてのディベロッパー交渉
募集情報 募集職種 店舗出店開発リーダー候補及び担当者
業務概要 200坪前後を規定とする従来の展開から銀座店のような500坪の超大型店、10坪前後のキオスク、BodybyUNIQLOといった小型店・専門店も含め、今後は出店形態をさらに多様化します。
勤務地（都道府県） 東京都
勤務地（住所） 東京都
年収 6,000,000〜15,000,000円
休日・休暇 ※
募集年齢 18〜35歳
応募資格 【必要な知識/経験/能力】 ■事業会社で、郊外型店舗・ビルイン型店舗など複数形態の出店開発経験をお持ちの方（大規模チェーン店や不動産業等で大型不動産開発のご経験、またはアパレルメーカー等で百貨店や駅ビルの出店開発ご経験がある方） ■出店開発における各種リソースのトータルなマネジメント、プロジェクトリーディングのご経験をお持ちの方 ■ファイナンス・収支予測能力に長けている方 ■関係各者との粘り強い交渉ができる方【望ましい知識/経験/能力】 ■ビジネスレベルの英語力
企業情報 会社名称 株式会社ユニクロ
設立 1974年
本社所在地 山口県山口市佐山７１７−１
従業員数 1000人以上
業種 繊維・ファッション
関連ページ：企業研究
January 29, 2008
三菱東京UFJ銀行で外訪スタッフ募集！
金融営業の経験・証券外務員2種の資格が活かせる、高収入のお仕事です派遣スタッフ時は時給2,000円（月収換算28万円）、直接雇用後も30万円の基本月給が保証されます。今までのあなたの経験や資格が、こんなに評価されるんです！日本の三大メガバンクのひとつである、三菱東京UFJ銀行でチャレンジしてみませんか？
飛び込み営業はありませんすべて既存のお客様へのご案内です。お客様とのリレーションを大切に、じっくりとご案内してください。
30〜40代の方が多く活躍する職場です経験を活かして、幅広い年代の方が就業しています。
職種 外訪スタッフ個人のお客様へ金融商品のご案内
仕事内容 支店にて、個人のお客様へ金融商品のご案内を行ないます。
具体的には…・既存のお客様（個人）へ、金融商品（国債・投資信託・外貨預金等）を電話でご案内
・興味をもっていただいたお客様宅を訪問。金融商品の活用のご提案・販売
・お客様にご契約いただいた後も、継続的にフォローを行なってください
・その他資料作成
☆飛び込み営業は一切ありません。既存のお客様へのご案内となります
☆派遣期間中に証券外務員1種、生保販売資格の取得が必要となります
6ヵ月の派遣期間終了後、双方の合意があった場合に
嘱託契約社員となります。 対象 ・金融機関（銀行・証券・生保・損保）にて、営業経験のある方。外訪・店頭でのご案内・コールセンター勤務など、スタイルは問いません
・証券外務員資格2種以上をおもちの方
勤務地 首都圏各支店
給与 時給2000円（派遣期間中）☆月収換算 28万円（7H/日×20日勤務の場合）☆
※通勤交通費相当分の一時金支給有り（課税対象）
研修 4日間の研修があります。商品に関する知識を身につけてください 備考 【直接雇用後】
・雇用形態：嘱託契約社員
・給与：基本月給30万円を保証（資格手当て2万円を含む）また、成果に応じてインセンティブが支給されます。
興味のある方は：リクルートスタッフィングリクルートスタッフィング詳細はこちらから
【関連ニュース】
金融大手、パートの正社員化加速
みずほ銀行や損保ジャパンなど大手金融機関が、パート社員の正社員化に乗り出す。みずほ銀行は、4月に正社員へのステップとなる役職を新設し、2年以内に800人を転換する。パートの一部と正社員との差別待遇を禁じた、改正パートタイム労働法の4月施行に対応。非正社員依存度が高くなっている金融機関が人材政策を変更することは、他業種のパート雇用の見直しや時給水準の上昇にもつながりそうだ。
みずほ銀行が新たに設ける役職は「リーダースタッフ」。女性がほとんどの非正社員をまとめ役であると同時に、正社員転換への準備期間という位置づけ。同スタッフとして1年以上勤務した人を、順次正社員に転換させる。
4月にまず200人以上をリーダースタッフに登用、2年以内に800人まで増やす。賃金はスタッフになる前より2割程度高くし、週5日フルタイム勤務で年収300万円程度にする。同行は現在、従業員の4割、約1万2000人がパートや派遣社員。正社員への転換例はほとんどなかった。
引用：日経ネット
January 28, 2008
ゆうちょ銀行 住宅ローン営業キャリア採用セミナー
2007年10月、郵政民営化によって、ゆうちょ銀行は誕生しました。「貯金残高約180兆円。世界最大の銀行」という規模の大きさに加えて、「最も身近で信頼できる金融機関」を目指しています。新規業務の開発を積極的に進めており、今回、その先駆けとして住宅ローンサービスに取り組む予定です。
そこで、東京・大阪・名古屋の三大都市圏で、デベロッパーやハウスメーカーへの営業推進職を募集いたします。スタートメンバーとして経験を積み、マネジメント業務へのステップアップのチャンスも。
今回のセミナーはこんな方にぴったりです。
｢安定した企業で働きたい｣
｢自分の経験を活かして、新しい事業を創っていきたい｣
｢スピーディに選考を進めたい｣
ぜひセミナーへ行って、インターネットや求人からは得られない生の情報をあなたの転職活動にお役立てください。
株式会社ゆうちょ銀行
預金サービス、送金・決済サービス（為替取引など）、資産運用サービス（投信販売等の専門的なコンサルティングサービスの提供）、新商品・サービスの企画・提供
【募集職種】
住宅ローン商品の営業
仕事内容 デベロッパーやハウスメーカー住宅販売会社の営業担当者に対して、提携銀行の住宅ローン商品の営業を行います。
【経験／能力】
大卒以上で下記経験をお持ちの方
●不動産業界での営業経験
●金融機関での何らかのローン・融資経験
勤務地 関東エリア：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
東海エリア：愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：大阪府、京都府、奈良県、和歌山県、兵庫県
【セミナーの部】
1. 業務概要と今後の展望について
2. 業務内容の説明
3. 質疑応答
【選考会の部】（応募希望者のみ）
1. 個別応募ガイダンス（リクルートエージェント担当者より）
2. 個別面接（ゆうちょ銀行担当者より）
参加費用 無料
お申込方法 完全予約制
1. まずはリクルートエージェントＨＰ下部のセミナー情報から！
2. 入力フォームでお名前・住所・簡単な職歴などをお知らせください。
3. 追ってリクルートエージェント担当者より連絡があります。
そこで、東京・大阪・名古屋の三大都市圏で、デベロッパーやハウスメーカーへの営業推進職を募集いたします。スタートメンバーとして経験を積み、マネジメント業務へのステップアップのチャンスも。
今回のセミナーはこんな方にぴったりです。｢安定した企業で働きたい｣
｢自分の経験を活かして、新しい事業を創っていきたい｣
｢スピーディに選考を進めたい｣
ぜひセミナーへ行って、インターネットや求人からは得られない生の情報をあなたの転職活動にお役立てください。
株式会社ゆうちょ銀行預金サービス、送金・決済サービス（為替取引など）、資産運用サービス（投信販売等の専門的なコンサルティングサービスの提供）、新商品・サービスの企画・提供
【募集職種】
住宅ローン商品の営業
仕事内容 デベロッパーやハウスメーカー住宅販売会社の営業担当者に対して、提携銀行の住宅ローン商品の営業を行います。
【経験／能力】
大卒以上で下記経験をお持ちの方
●不動産業界での営業経験
●金融機関での何らかのローン・融資経験
勤務地 関東エリア：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
東海エリア：愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：大阪府、京都府、奈良県、和歌山県、兵庫県
【セミナーの部】
1. 業務概要と今後の展望について
2. 業務内容の説明
3. 質疑応答
【選考会の部】（応募希望者のみ）
1. 個別応募ガイダンス（リクルートエージェント担当者より）
2. 個別面接（ゆうちょ銀行担当者より）
参加費用 無料 お申込方法 完全予約制1. まずは
リクルートエージェント2. 入力フォームでお名前・住所・簡単な職歴などをお知らせください。
3. 追ってリクルートエージェント
September 09, 2007
アサヒビール、子育て福利厚生拡充
アサヒビールは子供の誕生日や運動会などのために休暇を取れる「子育て休暇」を導入した。中学校入学前の子供を持つ社員が対象で、子供が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで休める。育児・介護休業法では、未就学児の病気・けがの看護を目的とする休暇の取得を認めている。アサヒは要件を育児全体に広げ、社員の子育てを後押しする。
新制度は9月1日付で新設した。子供が3歳未満なら有給、3歳以上なら無給で休暇を取れる。理由は子供の誕生日や入学式のほか、ＰＴＡへの参加など「育児全般に関する幅広い事由」とする。これまでは看護で休む際にも診断書や薬袋のコピーなどを証拠として提出する必要があったが、新制度は申請するだけで利用できる。
引用：BIZ PLUS
【アサヒビール】
【代表者名】荻田 伍 【上場年月日】1949年10月
【従業員数（単独）】3,672人 【平均年齢】40.7歳
【従業員数（連結）】15,280人 【平均年収】8,600千円
福利厚生が整っている大手企業に強いエージェント
【リクルートエージェント】
リクルート系の人材紹介会社で業界最大手。リクルートエージェントの特徴は、約8,300社70,000名を超える圧倒的な求人数と転職紹介数Ｎｏ.1（年間15,000名以上）という実績。その実績と経験を基に、リクルートエージェントが独自に収集、作成した求人企業の風土や職場環境などの情報は転職希望者から高い評価を得ている。
また、全ての業種に幅広いコネクションを持っているのもリクルートエージェントの強みの一つ。ほとんど全ての業種の求人が集まっており、業種ごとに専門のキャリアコンサルタントがいる。
転職希望者をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質に対する評価も高い。また、地方都市にも数多く支店を構え、各拠点で相談できるのも利用者にとっては嬉しい。全てのサービスにおいて質が高く、転職経験者はもちろん、転職未経験者にもオススメできる人材紹介会社。
・求人数 約8,300社 70,000名以上
・主な拠点 東京本社、北海道支社、東北支社、さいたま支社、横浜支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、中四国支社、九州支社
・求人件数・転職紹介実績No.1
・キャリアアドバイザーの質が高い
・全国をサポート
新制度は9月1日付で新設した。子供が3歳未満なら有給、3歳以上なら無給で休暇を取れる。理由は子供の誕生日や入学式のほか、ＰＴＡへの参加など「育児全般に関する幅広い事由」とする。これまでは看護で休む際にも診断書や薬袋のコピーなどを証拠として提出する必要があったが、新制度は申請するだけで利用できる。
引用：BIZ PLUS
【アサヒビール】
【代表者名】荻田 伍 【上場年月日】1949年10月
【従業員数（単独）】3,672人 【平均年齢】40.7歳
【従業員数（連結）】15,280人 【平均年収】8,600千円
福利厚生が整っている大手企業に強いエージェント【リクルートエージェント
リクルート系の人材紹介会社で業界最大手。リクルートエージェント
また、全ての業種に幅広いコネクションを持っているのもリクルートエージェント
転職希望者をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質に対する評価も高い。また、地方都市にも数多く支店を構え、各拠点で相談できるのも利用者にとっては嬉しい。全てのサービスにおいて質が高く、転職経験者はもちろん、転職未経験者にもオススメできる人材紹介会社。
・求人数 約8,300社 70,000名以上
・主な拠点 東京本社、北海道支社、東北支社、さいたま支社、横浜支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、中四国支社、九州支社
・求人件数・転職紹介実績No.1
・キャリアアドバイザーの質が高い
・全国をサポート
September 02, 2007
世界中にソニーファンを創るマーケティング人材を募集
国によってお客さまが好む商品やライフスタイルはさまざま。ソニーに対するブランド／イメージもまたさまざまです。ソニーのグローバルマーケティングスタッフには、世界各地の「ひと」と「文化」への理解は欠かせません。フロントラインに立ち、お客さまの嗜好を吸収し、そして商品開発に生かす。現在まさに成長著しい地域から、今後市場拡大を期待されている新興地域まで、「どうしたらソニーのファンが増えるのか」を考え実行できる、グローバルなマインドを持ったマーケティング人材を求めています。
今回はソニーのグローバルマーケティング部門での選考会となります。セミナーにエントリー後（リクルートエージェントのHP左下セミナー情報、ソニー グローバルマーケティング選考会からエントリーしてください。）当該部門にて一斉に書類選考した後、書類選考の通過者は9月29日に一斉に面接を受けることが可能です。
【ソニー株式会社】
エレクトロニクスを中心にゲーム、音楽、映画、金融、その他インターネットビジネス等の6つの分野に渡り、ソニーというひとつのブランドのもとに横断的に展開している。
【代表者名】Ｈ．ストリンガー 【上場年月日】1958年12月
【従業員数（単独）】16,632人 【平均年齢】39.6歳
【従業員数（連結）】163,000人 【平均年収】9,330千円
【募集職種】 グローバルマーケティング職
【仕事内容】 ・販路の開拓・整備・プロモーション・商品カテゴリーの市場調査※商品ラインナップの検討、策定など多岐にわたります
【勤務地】 東京都、大阪府、海外の販売会社、海外地域統括拠点
【参加費用】 無料
【お申込方法】完全予約制
リクルートエージェントのHP左下セミナー情報、ソニー グローバルマーケティング選考会からエントリーしてください。入力フォームでお名前・住所・簡単な職歴などをお知らせください。追って担当者より連絡があります。
【日時 場所】
・9月29日（土）10：00〜18：00（受付開始9：45） 泉ガーデンコンファレンスセンター
・申込締切 9月11日（火）
詳細は、リクルートエージェントから！
関連ページ：転職無料セミナー一覧
今回はソニーのグローバルマーケティング部門での選考会となります。セミナーにエントリー後
（リクルートエージェント【ソニー株式会社】
エレクトロニクスを中心にゲーム、音楽、映画、金融、その他インターネットビジネス等の6つの分野に渡り、ソニーというひとつのブランドのもとに横断的に展開している。
【代表者名】Ｈ．ストリンガー 【上場年月日】1958年12月
【従業員数（単独）】16,632人 【平均年齢】39.6歳
【従業員数（連結）】163,000人 【平均年収】9,330千円
【募集職種】 グローバルマーケティング職
【仕事内容】 ・販路の開拓・整備・プロモーション・商品カテゴリーの市場調査※商品ラインナップの検討、策定など多岐にわたります
【勤務地】 東京都、大阪府、海外の販売会社、海外地域統括拠点
【参加費用】 無料
【お申込方法】
完全予約制リクルートエージェント
【日時 場所】
・9月29日（土）10：00〜18：00（受付開始9：45） 泉ガーデンコンファレンスセンター
・申込締切 9月11日（火）
詳細は、リクルートエージェント
関連ページ：転職無料セミナー一覧
August 27, 2007
子育て配慮した職場、東芝が首位
日本経済新聞社が主要企業を対象に実施した2007年「働きやすい会社」調査がまとまった。評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど、育児支援や社内公募制といった働く環境の整備に力を注ぐ企業が高い評価を受けた。企業別ランキングの総合1位は3年連続で松下電器産業。同2位はＮＥＣだった。
「働きやすい会社」は日経リサーチの協力を得て実施し、今年で5回目。回答企業は399社で、同時に実施したビジネスパーソン調査は2600人から回答を得た。各社の人事・労務制度の充実度を点数で算出し、ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分。総合評価に加え、4つの項目でランキングを作成した。
引用：日経ネット
【東芝】
【代表者名】西田 厚聰 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】32,309人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
福利厚生が整っている大手企業に強いエージェント
【リクルートエージェント】
リクルート系の人材紹介会社で業界最大手。リクルートエージェントの特徴は、約8,300社70,000名を超える圧倒的な求人数と転職紹介数Ｎｏ.1（年間15,000名以上）という実績。その実績と経験を基に、リクルートエージェントが独自に収集、作成した求人企業の風土や職場環境などの情報は転職希望者から高い評価を得ている。
また、全ての業種に幅広いコネクションを持っているのもリクルートエージェントの強みの一つ。ほとんど全ての業種の求人が集まっており、業種ごとに専門のキャリアコンサルタントがいる。
転職希望者をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質に対する評価も高い。また、地方都市にも数多く支店を構え、各拠点で相談できるのも利用者にとっては嬉しい。全てのサービスにおいて質が高く、転職経験者はもちろん、転職未経験者にもオススメできる人材紹介会社。
・求人数 約8,300社 70,000名以上
・主な拠点 東京本社、北海道支社、東北支社、さいたま支社、横浜支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、中四国支社、九州支社
・求人件数・転職紹介実績No.1
・キャリアアドバイザーの質が高い
・全国をサポート
「働きやすい会社」は日経リサーチの協力を得て実施し、今年で5回目。回答企業は399社で、同時に実施したビジネスパーソン調査は2600人から回答を得た。各社の人事・労務制度の充実度を点数で算出し、ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分。総合評価に加え、4つの項目でランキングを作成した。
引用：日経ネット
【東芝】
【代表者名】西田 厚聰 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】32,309人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】190,708人 【平均年収】7,820千円
福利厚生が整っている大手企業に強いエージェント【リクルートエージェント
リクルート系の人材紹介会社で業界最大手。リクルートエージェント
また、全ての業種に幅広いコネクションを持っているのもリクルートエージェント
転職希望者をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質に対する評価も高い。また、地方都市にも数多く支店を構え、各拠点で相談できるのも利用者にとっては嬉しい。全てのサービスにおいて質が高く、転職経験者はもちろん、転職未経験者にもオススメできる人材紹介会社。
・求人数 約8,300社 70,000名以上
・主な拠点 東京本社、北海道支社、東北支社、さいたま支社、横浜支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、中四国支社、九州支社
・求人件数・転職紹介実績No.1
・キャリアアドバイザーの質が高い
・全国をサポート
August 12, 2007
大和証券グループ、育児支援制度を充実
大和証券グループ本社は社員を対象に育児支援の制度充実を打ち出した。子供が小さい社員の残業を免除する期間や、保育施設の費用を補助する期間を延長するのが柱。大和は今春入社の新卒社員のうち女性が約3分の2を占めており、女性が働きやすい環境を整える。
大和は社員の残業免除と保育施設の費用補助について子供が3歳になるまで使えるとしてきたが、7月からは残業免除は子供が小学3年生終了まで、費用補助は小学生になるまでにそれぞれ延長した。このほか、配偶者の勤務地が変わった際には、社員も勤務地の変更を申請できる制度も導入した。
【代表者名】鈴木 茂晴 【上場年月日】1961年10月
【従業員数（単独）】266人 【平均年齢】37.9歳
【従業員数（連結）】13,264人 【平均年収】11,870千円
引用：BIZ PLUS
【金融業界に強い転職エージェント】
リクルートエージェント
リクルート系の人材紹介会社で業界最大手。リクルートエージェントの特徴は、約8,300社70,000名を超える圧倒的な求人数と転職紹介数Ｎｏ.1（年間15,000名以上）という実績。その実績と経験を基に、リクルートエージェントが独自に収集、作成した求人企業の風土や職場環境などの情報は転職希望者から高い評価を得ている。
また、全ての業種に幅広いコネクションを持っているのもリクルートエージェントの強みの一つ。ほとんど全ての業種の求人が集まっており、業種ごとに専門のキャリアコンサルタントがいる。
転職希望者をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質に対する評価も高い。また、地方都市にも数多く支店を構え、各拠点で相談できるのも利用者にとっては嬉しい。全てのサービスにおいて質が高く、転職経験者はもちろん、転職未経験者にもオススメできる人材紹介会社。
正社員の仕事探しはパソナキャリア
総合人材サービス大手のパソナは、派遣スタッフとして金融業界で働きたい人への資格取得支援を全国で始める。対象は証券外務員の２種外務員資格。セミナーを開き、教材などを提供する。資格取得後は派遣スタッフとして登録してもらい、証券会社や銀行などの仕事を紹介する。
パソナキャリアのセミナーは札幌、仙台、高知、福岡など13カ所の地方都市で順次開き始めた。これら地方都市の参加者向けに通学の必要のない通信コースを新しく設定。セミナーは東京、大阪、名古屋などでは2005年から開催していた。
大和は社員の残業免除と保育施設の費用補助について子供が3歳になるまで使えるとしてきたが、7月からは残業免除は子供が小学3年生終了まで、費用補助は小学生になるまでにそれぞれ延長した。このほか、配偶者の勤務地が変わった際には、社員も勤務地の変更を申請できる制度も導入した。
【代表者名】鈴木 茂晴 【上場年月日】1961年10月
【従業員数（単独）】266人 【平均年齢】37.9歳
【従業員数（連結）】13,264人 【平均年収】11,870千円
引用：BIZ PLUS
【金融業界に強い転職エージェント】
リクルートエージェントリクルート系の人材紹介会社で業界最大手。リクルートエージェントの特徴は、約8,300社70,000名を超える圧倒的な求人数と転職紹介数Ｎｏ.1（年間15,000名以上）という実績。その実績と経験を基に、リクルートエージェントが独自に収集、作成した求人企業の風土や職場環境などの情報は転職希望者から高い評価を得ている。
また、全ての業種に幅広いコネクションを持っているのもリクルートエージェントの強みの一つ。ほとんど全ての業種の求人が集まっており、業種ごとに専門のキャリアコンサルタントがいる。
転職希望者をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質に対する評価も高い。また、地方都市にも数多く支店を構え、各拠点で相談できるのも利用者にとっては嬉しい。全てのサービスにおいて質が高く、転職経験者はもちろん、転職未経験者にもオススメできる人材紹介会社。
正社員の仕事探しはパソナキャリア総合人材サービス大手のパソナは、派遣スタッフとして金融業界で働きたい人への資格取得支援を全国で始める。対象は証券外務員の２種外務員資格。セミナーを開き、教材などを提供する。資格取得後は派遣スタッフとして登録してもらい、証券会社や銀行などの仕事を紹介する。
パソナキャリアのセミナーは札幌、仙台、高知、福岡など13カ所の地方都市で順次開き始めた。これら地方都市の参加者向けに通学の必要のない通信コースを新しく設定。セミナーは東京、大阪、名古屋などでは2005年から開催していた。
July 06, 2007
ＮＯＶＡ、解約増で財務体質悪化も
英会話学校最大手のＮＯＶＡ（統括本部・大阪市）の経営再建に向けた取り組みが正念場を迎えている。経済産業省、東京都から行政処分や指導を受けたことに加え、受講料の返還を求める集団訴訟の動きも出ている。イメージの低下で中途解約が増えれば、受講料の返還金の支払いがかさみ、財務体質が悪化する懸念がある。収益・財務基盤の強化に向けた提携交渉も、難航が予想される。
ＮＯＶＡはレッスンの勧誘時に嘘（うそ）の説明をしたなどとして、経産省から６月１３日に業務の一部停止命令を受けたほか、東京都からも同日、都条例に基づく改善勧告を受けた。
さらに、受講契約を中途解約した元受講生が、受講料の返還を求めた訴訟でＮＯＶＡ側の敗訴が相次いでいる。
京都と滋賀の弁護士らでつくる「京滋ＮＯＶＡ解約金対策弁護団」は、解約金などを求める集団訴訟を今月中にも京都地裁に起こす方針で、訴訟には５０人程度の受講生が参加する見通しだ。企業イメージがさらに低下して新たな受講生を集めにくくなる可能性があるほか、受講生の中途解約の増加も予想される。
ＮＯＶＡの２００７年３月期連結決算は、本業のもうけを示す営業利益が２５億円の赤字で、税引き後利益も２４億円の赤字だ。
営業赤字を招いた一因は、テレビＣＭなどの経費がかさんだことだ。売上高から人件費などを差し引いた売上総利益が２２７億円なのに対して、販売費及び一般管理費は２５３億円に上る。
また、受講生が入会時にあらかじめ将来の受講料を支払った代金を示す「繰り延べ駅前留学サービス収入」は、０７年３月末で２５５億円に上っている。今後、受講生の解約が増えれば、受講料を返還するために現金が必要になり、資金繰りに影響する可能性もある。
猿橋望社長は経産省に、提携候補となる企業を探していると伝えている。これまでに大手小売りの丸井や旅行大手のエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）、投資ファンドなどが候補として浮上した。しかし、提携の準備作業である資産査定を本格的に始めようという企業は現れていない模様だ。
企業の財務体質の健全性を示す純資産は０７年３月末で２８億円と少ない。赤字体質からの脱却と増資引受先の選定が急務となっている。
【設立年月日】1990年8月10日 【単元株数】1000株
【代表者名】猿橋 望 【上場年月日】1996年11月12日
【従業員数（単独）】2,279人 【平均年齢】‐歳
【従業員数（連結）】2,411人 【平均年収】‐千円
ＮＯＶＡはレッスンの勧誘時に嘘（うそ）の説明をしたなどとして、経産省から６月１３日に業務の一部停止命令を受けたほか、東京都からも同日、都条例に基づく改善勧告を受けた。
さらに、受講契約を中途解約した元受講生が、受講料の返還を求めた訴訟でＮＯＶＡ側の敗訴が相次いでいる。
京都と滋賀の弁護士らでつくる「京滋ＮＯＶＡ解約金対策弁護団」は、解約金などを求める集団訴訟を今月中にも京都地裁に起こす方針で、訴訟には５０人程度の受講生が参加する見通しだ。企業イメージがさらに低下して新たな受講生を集めにくくなる可能性があるほか、受講生の中途解約の増加も予想される。
ＮＯＶＡの２００７年３月期連結決算は、本業のもうけを示す営業利益が２５億円の赤字で、税引き後利益も２４億円の赤字だ。
営業赤字を招いた一因は、テレビＣＭなどの経費がかさんだことだ。売上高から人件費などを差し引いた売上総利益が２２７億円なのに対して、販売費及び一般管理費は２５３億円に上る。
また、受講生が入会時にあらかじめ将来の受講料を支払った代金を示す「繰り延べ駅前留学サービス収入」は、０７年３月末で２５５億円に上っている。今後、受講生の解約が増えれば、受講料を返還するために現金が必要になり、資金繰りに影響する可能性もある。
猿橋望社長は経産省に、提携候補となる企業を探していると伝えている。これまでに大手小売りの丸井や旅行大手のエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）、投資ファンドなどが候補として浮上した。しかし、提携の準備作業である資産査定を本格的に始めようという企業は現れていない模様だ。
企業の財務体質の健全性を示す純資産は０７年３月末で２８億円と少ない。赤字体質からの脱却と増資引受先の選定が急務となっている。
【設立年月日】1990年8月10日 【単元株数】1000株
【代表者名】猿橋 望 【上場年月日】1996年11月12日
【従業員数（単独）】2,279人 【平均年齢】‐歳
【従業員数（連結）】2,411人 【平均年収】‐千円
July 05, 2007
新入社員のアイディアを店舗開発へ
飲食店を展開するダイヤモンドダイニングは7月7日、4月に入社したばかりの新人社員のアイデアを採り入れた店舗の営業を始める。外食業界は新卒採用で苦戦しており、新入社員でも店舗開発にかかわれることを売り物に入社希望者を増やす狙いもある。
41店の飲食店を運営するＤダイニングは「不思議の国のアリス」「竹取物語」を題材にするなど、1店ごとに内装や食器、メニューが異なる。研修中に新入社員29人からアイデアを募集、このうち2人の提案をもとに東京・大田の大森駅施設内にくし揚げや鮮魚などを扱う「魚屋鉄砲魚」を開業する。
【特色】首都圏繁華街に非日常コンセプトのレストランを展開、原則１業態１店舗で希少価値を重視。
【代表者名】松村 厚久 【上場年月日】2007年3月6日
【従業員数（単独）】124人 【平均年齢】30.2歳
【従業員数（連結）】‐人 【平均年収】3,920千円
41店の飲食店を運営するＤダイニングは「不思議の国のアリス」「竹取物語」を題材にするなど、1店ごとに内装や食器、メニューが異なる。研修中に新入社員29人からアイデアを募集、このうち2人の提案をもとに東京・大田の大森駅施設内にくし揚げや鮮魚などを扱う「魚屋鉄砲魚」を開業する。
【特色】首都圏繁華街に非日常コンセプトのレストランを展開、原則１業態１店舗で希少価値を重視。
【代表者名】松村 厚久 【上場年月日】2007年3月6日
【従業員数（単独）】124人 【平均年齢】30.2歳
【従業員数（連結）】‐人 【平均年収】3,920千円
July 04, 2007
伊藤忠、女性活用へ社内制度拡充
伊藤忠商事は女性従業員の活用を促すため社内制度を大幅に拡充する。2008年度末をメドに本社のすべての部に女性総合職を配置、新卒総合職の採用に占める女性比率の目標値を現在の2割から3割に引き上げる。商取引から事業投資に収益の軸足を移す中、投資先への人材派遣などで人手不足が顕在化しつつあり、女性の戦力化を一段と加速する。
伊藤忠の総合職の人数は3156人（4月時点）で、そのうち139人が女性。繊維や食品といった生活消費関連と本社部門に配置されるケースが多く、他の営業部門では「勤務形態が不規則」などの理由で女性の活用が進んでいなかった。
社内の各部署では新規採用でも男性採用を希望する向きもあり、こうした傾向に歯止めをかけるため、社内制度を明確にし数値目標を掲げることにした。
【設立年月日】1949年12月1日 【単元株数】1000株
【代表者名】小林 栄三 【上場年月日】1950年7月
【従業員数（単独）】3,354人 【平均年齢】41.4歳
【従業員数（連結）】45,690人 【平均年収】12,790千円
伊藤忠の総合職の人数は3156人（4月時点）で、そのうち139人が女性。繊維や食品といった生活消費関連と本社部門に配置されるケースが多く、他の営業部門では「勤務形態が不規則」などの理由で女性の活用が進んでいなかった。
社内の各部署では新規採用でも男性採用を希望する向きもあり、こうした傾向に歯止めをかけるため、社内制度を明確にし数値目標を掲げることにした。
【設立年月日】1949年12月1日 【単元株数】1000株
【代表者名】小林 栄三 【上場年月日】1950年7月
【従業員数（単独）】3,354人 【平均年齢】41.4歳
【従業員数（連結）】45,690人 【平均年収】12,790千円
June 30, 2007
先輩が薦める企業ランキング
楽天グループのみんなの就職が運営するクチコミ就職サイト「みんなの就職活動日記」は4日、採用活動満足度調査の結果に基づき「先輩が薦める企業ランキング」を発表した。就職活動を経験した2007年度入社予定の学生33万人が対象で有効回答数は約47,000件。集計期間は2005年10月1日〜2006年7月31日。
「みんなの就職活動日記」は、現役大学生による就職情報交換掲示板を中心に、企業比較や内定者による合格体験記、先輩社員からのアドバイスなど、就職活動にまつわる様々なサービスを提供している。今回のランキングは、「志望度／成長性／情報公開度／仕事内容／待遇・福利厚生／人事・教育制度／エントリーシート・筆記試験／面接／社員の印象」の9項目について、それぞれ4段階で調査されている。
上位3組は、昨年度8位の三幸グループが1位、ランク外のアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズが2位、昨年度7位の東京海上日動システムズが3位となり、大きくランキングが変動した。3年連続でサービス業の企業（今年は100位内29社）が最多ランクインとなっているほか、ランクイン企業が一気に増えた「金融」業（昨年は100位内21社）は、今年もさらに増えており、学生の満足度をあげるための仕組みを積極的に取り入れていることがわかる。TOP100までは「先輩が薦める会社」特集で閲覧することができる。
「満足度が高い企業の採用活動の特徴」として、「社内見学を実施し、実際に働いている人を生で見せている」「面接官（特に現場の方）と学生との面接時間を1時間程度の長時間として、一方的ではなく質問をしやすい環境を提供している」といった回答が寄せられている。
「みんなの就職活動日記」は、現役大学生による就職情報交換掲示板を中心に、企業比較や内定者による合格体験記、先輩社員からのアドバイスなど、就職活動にまつわる様々なサービスを提供している。今回のランキングは、「志望度／成長性／情報公開度／仕事内容／待遇・福利厚生／人事・教育制度／エントリーシート・筆記試験／面接／社員の印象」の9項目について、それぞれ4段階で調査されている。
上位3組は、昨年度8位の三幸グループが1位、ランク外のアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズが2位、昨年度7位の東京海上日動システムズが3位となり、大きくランキングが変動した。3年連続でサービス業の企業（今年は100位内29社）が最多ランクインとなっているほか、ランクイン企業が一気に増えた「金融」業（昨年は100位内21社）は、今年もさらに増えており、学生の満足度をあげるための仕組みを積極的に取り入れていることがわかる。TOP100までは「先輩が薦める会社」特集で閲覧することができる。
「満足度が高い企業の採用活動の特徴」として、「社内見学を実施し、実際に働いている人を生で見せている」「面接官（特に現場の方）と学生との面接時間を1時間程度の長時間として、一方的ではなく質問をしやすい環境を提供している」といった回答が寄せられている。
June 29, 2007
サイボウズ、プロスポーツ選手志望者を支援
東証一部上場の中堅ソフト会社サイボウズは、プロスポーツ選手志望者のキャリア形成を支援する制度を導入したと発表した。内定者に最長３年間の入社猶予期間を与え、その間はプロを目指してスポーツ活動を続けられる。
「プロスポーツ選手向けセカンドキャリア支援プログラム」の名称で４月から導入した。プロ志望なら競技の種類は問わない。新卒採用だけでなく、中途採用でも利用できる。人数枠は特に設けず、随時応募を受け付ける。
【代表者名】西端 慶久 【上場年月日】2000年8月23日
【従業員数（単独）】122人 【平均年齢】30.9歳
【従業員数（連結）】621人 【平均年収】6,210千円
「プロスポーツ選手向けセカンドキャリア支援プログラム」の名称で４月から導入した。プロ志望なら競技の種類は問わない。新卒採用だけでなく、中途採用でも利用できる。人数枠は特に設けず、随時応募を受け付ける。
【代表者名】西端 慶久 【上場年月日】2000年8月23日
【従業員数（単独）】122人 【平均年齢】30.9歳
【従業員数（連結）】621人 【平均年収】6,210千円
June 18, 2007
伊藤忠、女性活用へ社内制度拡充
伊藤忠商事は女性従業員の活用を促すため社内制度を大幅に拡充する。2008年度末をメドに本社のすべての部に女性総合職を配置、新卒総合職の採用に占める女性比率の目標値を現在の2割から3割に引き上げる。商取引から事業投資に収益の軸足を移す中、投資先への人材派遣などで人手不足が顕在化しつつあり、女性の戦力化を一段と加速する。
伊藤忠の総合職の人数は3156人（4月時点）で、そのうち139人が女性。繊維や食品といった生活消費関連と本社部門に配置されるケースが多く、他の営業部門では「勤務形態が不規則」などの理由で女性の活用が進んでいなかった。
社内の各部署では新規採用でも男性採用を希望する向きもあり、こうした傾向に歯止めをかけるため、社内制度を明確にし数値目標を掲げることにした。
【設立年月日】1949年12月1日 【単元株数】1000株
【代表者名】小林 栄三 【上場年月日】1950年7月
【従業員数（単独）】3,354人 【平均年齢】41.4歳
【従業員数（連結）】45,690人 【平均年収】12,790千円
伊藤忠の総合職の人数は3156人（4月時点）で、そのうち139人が女性。繊維や食品といった生活消費関連と本社部門に配置されるケースが多く、他の営業部門では「勤務形態が不規則」などの理由で女性の活用が進んでいなかった。
社内の各部署では新規採用でも男性採用を希望する向きもあり、こうした傾向に歯止めをかけるため、社内制度を明確にし数値目標を掲げることにした。
【設立年月日】1949年12月1日 【単元株数】1000株
【代表者名】小林 栄三 【上場年月日】1950年7月
【従業員数（単独）】3,354人 【平均年齢】41.4歳
【従業員数（連結）】45,690人 【平均年収】12,790千円
June 03, 2007
ビクター早期退職などで1800人削減
経営再建中の日本ビクター、寺田雅彦社長（６２）が特別顧問に退き、後任に佐藤国彦専務（６２）が６月２７日付で昇格する人事を発表した。過去最大となる１０００人規模の人員削減やＶＨＳ関連部品事業など不採算部門からの撤退を柱にした経営改革案も発表し、２００８年３月期に営業黒字に転換する目標を掲げた。ただ、米投資ファンドのＴＰＧと、親会社の松下電器産業との間で、ビクター株の売却交渉が続いており、ビクターの今後は不確定要素が多い。
ビクターの経営改革案は、液晶テレビの赤字脱却やデジタルビデオカメラの販売拡大など、民生用デジタル機器のテコ入れが柱だ。北米市場などで展開している大型のリアプロジェクションテレビは、液晶やプラズマに押されて苦戦が続き、新製品投入で巻き返しを目指す。ビクターが開発したＶＨＳ事業にもメスを入れ、需要低下が著しいＶＨＳ関連部品事業からの撤退を盛り込んだ。
早期退職の募集などによる約１０００人の人員削減と、ＤＶＤなどの記録メディア事業の分社化による転出を合わせ、６４９０人の社員を０８年３月末までに約１８００人減の４７００人体制に圧縮する。事業改革で、０８年３月期の営業利益を１５０億円（０７年３月期は５７億円の赤字）とする計画だ。
だが、デジタル機器は、ソニーやシャープなど国内勢に加えて、韓国メーカーとの競争も激化しており、思い通りに収益を回復できるか疑問もある。
親会社の松下は、３月にビクター株の売却に向けた入札を実施した。
ビクター経営陣は、米投資ファンドのサーベラスと組み、経営陣による企業買収（ＭＢＯ）案を松下側に示した。しかし、入札の結果、買収価格などで優位に立ったＴＰＧが優先交渉権を得た。
松下出身の寺田社長の後任として、１３年ぶりの生え抜き社長となる佐藤氏は記者団に対し、「ビクターの城はビクターの人間が守る。資本のことは関係ない」と述べ、自主的に再建を進める考えを強調した。ただ、株式の売却交渉がまとまれば、ＴＰＧから追加リストラなどを求められる可能性もある。
松下とＴＰＧの交渉は、売却する株数など条件面で折り合いがつかず難航しており、決着の行方は不透明だ。
引用：ジョブサーチ
【設立年月日】1927年9月13日 【単元株数】1000株
【代表者名】寺田 雅彦 【上場年月日】1960年11月
【従業員数（単独）】6,582人 【平均年齢】42.1歳
【従業員数（連結）】28,504人 【平均年収】7,530千円
ビクターの経営改革案は、液晶テレビの赤字脱却やデジタルビデオカメラの販売拡大など、民生用デジタル機器のテコ入れが柱だ。北米市場などで展開している大型のリアプロジェクションテレビは、液晶やプラズマに押されて苦戦が続き、新製品投入で巻き返しを目指す。ビクターが開発したＶＨＳ事業にもメスを入れ、需要低下が著しいＶＨＳ関連部品事業からの撤退を盛り込んだ。
早期退職の募集などによる約１０００人の人員削減と、ＤＶＤなどの記録メディア事業の分社化による転出を合わせ、６４９０人の社員を０８年３月末までに約１８００人減の４７００人体制に圧縮する。事業改革で、０８年３月期の営業利益を１５０億円（０７年３月期は５７億円の赤字）とする計画だ。
だが、デジタル機器は、ソニーやシャープなど国内勢に加えて、韓国メーカーとの競争も激化しており、思い通りに収益を回復できるか疑問もある。
親会社の松下は、３月にビクター株の売却に向けた入札を実施した。
ビクター経営陣は、米投資ファンドのサーベラスと組み、経営陣による企業買収（ＭＢＯ）案を松下側に示した。しかし、入札の結果、買収価格などで優位に立ったＴＰＧが優先交渉権を得た。
松下出身の寺田社長の後任として、１３年ぶりの生え抜き社長となる佐藤氏は記者団に対し、「ビクターの城はビクターの人間が守る。資本のことは関係ない」と述べ、自主的に再建を進める考えを強調した。ただ、株式の売却交渉がまとまれば、ＴＰＧから追加リストラなどを求められる可能性もある。
松下とＴＰＧの交渉は、売却する株数など条件面で折り合いがつかず難航しており、決着の行方は不透明だ。
引用：ジョブサーチ
【設立年月日】1927年9月13日 【単元株数】1000株
【代表者名】寺田 雅彦 【上場年月日】1960年11月
【従業員数（単独）】6,582人 【平均年齢】42.1歳
【従業員数（連結）】28,504人 【平均年収】7,530千円
May 24, 2007
松下電器産業が首位、働きやすさランキング
日本経済新聞社がまとめた2006年「働きやすい会社」調査のランキングで松下電器産業が２年連続で首位となった。２位は日本ヒューレット・パッカード（ＨＰ）だった。子育てに配慮した職場づくりや休暇・休業制度の充実など仕事と家庭の両立を制度面で支援し、一定の成果をあげている企業が上位にきた。
調査は今年が４回目。企業アンケートで回答があった252社の人事・労務制度の充実度を点数で算出した。2848人を対象にしたビジネスマンアンケートで、働く上で重視すると回答した制度に得点を傾斜配分した。評価項目として従来の社員の意欲に応える、社員の納得を得られる評価などに、子育て支援や60歳を超えた社員に就労機会を提供する仕組みの２つを追加した。日経リサーチが調査や分析に協力した。
総合首位の松下は「子育てに配慮した職場づくり」で１位、「社員の意欲に応える制度」でも３位となった。育児関連では１人の子に対して合計２回、最大２年間の育児休業制度を設けている。子供が小学校３年生までならば、１日あたり最短で３時間という労働時間を認めている点も評価された。
【代表者名】大坪 文雄 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】45,548人 【平均年齢】42.5歳
【従業員数（連結）】331,557人 【平均年収】7,980千円
総合２位の日本ＨＰは「納得できる評価」と「休暇・休業制度」でトップ。米本社が全世界15万人の考課履歴を一括管理しているため、考課結果への反論・修正の機会が確保されている。休暇関連ではボランティアやリフレッシュ休暇などの取得率が他社に比べて高かった。
３位の大日本印刷は「社員の意欲に応える制度」が充実している。社内公募やフリーエージェント（ＦＡ）制度の利用率が高く、ＦＡ制度では募集件数が全体で４位となった。
【代表者名】北島 義俊 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】9,044人 【平均年齢】36.5歳
【従業員数（連結）】37,921人 【平均年収】7,190千円
総合のベストテンから外れたが、新設の評価項目である60歳超の社員への就労機会提供では住友スリーエムと富士電機ホールディングスが同点首位。65歳定年を先駆け導入していることが高得点につながった。
「働きやすい会社」の条件としてビジネスマンが重視する項目では「年次有給休暇の取りやすさ」がトップ。４位には「仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度」が初登場でランクインした。
調査は今年が４回目。企業アンケートで回答があった252社の人事・労務制度の充実度を点数で算出した。2848人を対象にしたビジネスマンアンケートで、働く上で重視すると回答した制度に得点を傾斜配分した。評価項目として従来の社員の意欲に応える、社員の納得を得られる評価などに、子育て支援や60歳を超えた社員に就労機会を提供する仕組みの２つを追加した。日経リサーチが調査や分析に協力した。
総合首位の松下は「子育てに配慮した職場づくり」で１位、「社員の意欲に応える制度」でも３位となった。育児関連では１人の子に対して合計２回、最大２年間の育児休業制度を設けている。子供が小学校３年生までならば、１日あたり最短で３時間という労働時間を認めている点も評価された。
【代表者名】大坪 文雄 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】45,548人 【平均年齢】42.5歳
【従業員数（連結）】331,557人 【平均年収】7,980千円
総合２位の日本ＨＰは「納得できる評価」と「休暇・休業制度」でトップ。米本社が全世界15万人の考課履歴を一括管理しているため、考課結果への反論・修正の機会が確保されている。休暇関連ではボランティアやリフレッシュ休暇などの取得率が他社に比べて高かった。
３位の大日本印刷は「社員の意欲に応える制度」が充実している。社内公募やフリーエージェント（ＦＡ）制度の利用率が高く、ＦＡ制度では募集件数が全体で４位となった。
【代表者名】北島 義俊 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】9,044人 【平均年齢】36.5歳
【従業員数（連結）】37,921人 【平均年収】7,190千円
総合のベストテンから外れたが、新設の評価項目である60歳超の社員への就労機会提供では住友スリーエムと富士電機ホールディングスが同点首位。65歳定年を先駆け導入していることが高得点につながった。
「働きやすい会社」の条件としてビジネスマンが重視する項目では「年次有給休暇の取りやすさ」がトップ。４位には「仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度」が初登場でランクインした。
May 18, 2007
ソニー、ゲーム機部門赤字も業績回復
ソニーが１６日発表した２００７年３月期連結決算（米国会計基準）は、液晶テレビやデジタルカメラなどの販売好調で、売上高が前期より１０・５％増の８兆２９５６億円と過去最高を記録した。
新型ゲーム機の不振や、発火事故を起こしたノートパソコン用充電池の回収費負担などで、営業利益は６８・３％減の７１７億円にとどまったが、０８年３月期は売上高、税引き後利益で過去最高を見込む。０３年の「ソニー・ショック」以降の業績低迷から抜け出し、「復活」への道が見えてきた。
業績回復を先導しているのは、売上高全体の約７０％を占めるエレクトロニクス（電機）部門だ。液晶テレビ「ブラビア」が、０６年の世界の液晶テレビのシェア（市場占有率）でトップに躍進したほか、デジタルカメラ「サイバーショット」やパソコン「バイオ」などブランド力のある商品が増収に貢献し、０７年３月期の同部門の売上高は前期比１６・９％増加した。
これに対し、ゲーム部門は２３２３億円の営業赤字となった。日米欧で発売された「プレイステーション（ＰＳ）３」は、任天堂の「Ｗｉｉ」に押されて苦戦し、全世界の出荷台数は目標の６００万台を下回る５５０万台にとどまった。
０８年３月期は、液晶テレビの販売拡大や、ＰＳ３の普及本格化でハード、ソフトの販売増が期待できるほか、旧本社跡地（東京都）の売却益を約５９０億円計上する。
このため、売上高は前期比５・８％増の８兆７８００億円、営業利益は同６倍の４４００億円、税引き後利益は同２・５倍の３２００億円を見込む。実現すれば営業利益は過去２番目、売上高と税引き後利益は過去最高だ。
０８年３月期に、液晶テレビの価格下落が年２０〜２５％というソニーの予想を上回って進む可能性はあり、１ドル＝１１５円と想定する為替相場がさらに円高に振れる懸念もある。
しかし、大根田伸行執行役兼最高財務責任者（ＣＦＯ）は１６日の記者会見で、中期経営計画で掲げた５％の営業利益率（売上高に対する営業利益の割合）について「エレクトロニクス事業の回復で、達成への自信の度合いは高い」と強調し、「ソニー復活」に自信を見せた。
【代表者名】Ｈ．ストリンガー 【上場年月日】1958年12月
【従業員数（単独）】16,388人 【平均年齢】39.0歳
【従業員数（連結）】162,800人 【平均年収】9,370千円
ソニーのお仕事沢山テンプスタッフ・ケリー
新型ゲーム機の不振や、発火事故を起こしたノートパソコン用充電池の回収費負担などで、営業利益は６８・３％減の７１７億円にとどまったが、０８年３月期は売上高、税引き後利益で過去最高を見込む。０３年の「ソニー・ショック」以降の業績低迷から抜け出し、「復活」への道が見えてきた。
業績回復を先導しているのは、売上高全体の約７０％を占めるエレクトロニクス（電機）部門だ。液晶テレビ「ブラビア」が、０６年の世界の液晶テレビのシェア（市場占有率）でトップに躍進したほか、デジタルカメラ「サイバーショット」やパソコン「バイオ」などブランド力のある商品が増収に貢献し、０７年３月期の同部門の売上高は前期比１６・９％増加した。
これに対し、ゲーム部門は２３２３億円の営業赤字となった。日米欧で発売された「プレイステーション（ＰＳ）３」は、任天堂の「Ｗｉｉ」に押されて苦戦し、全世界の出荷台数は目標の６００万台を下回る５５０万台にとどまった。
０８年３月期は、液晶テレビの販売拡大や、ＰＳ３の普及本格化でハード、ソフトの販売増が期待できるほか、旧本社跡地（東京都）の売却益を約５９０億円計上する。
このため、売上高は前期比５・８％増の８兆７８００億円、営業利益は同６倍の４４００億円、税引き後利益は同２・５倍の３２００億円を見込む。実現すれば営業利益は過去２番目、売上高と税引き後利益は過去最高だ。
０８年３月期に、液晶テレビの価格下落が年２０〜２５％というソニーの予想を上回って進む可能性はあり、１ドル＝１１５円と想定する為替相場がさらに円高に振れる懸念もある。
しかし、大根田伸行執行役兼最高財務責任者（ＣＦＯ）は１６日の記者会見で、中期経営計画で掲げた５％の営業利益率（売上高に対する営業利益の割合）について「エレクトロニクス事業の回復で、達成への自信の度合いは高い」と強調し、「ソニー復活」に自信を見せた。
【代表者名】Ｈ．ストリンガー 【上場年月日】1958年12月
【従業員数（単独）】16,388人 【平均年齢】39.0歳
【従業員数（連結）】162,800人 【平均年収】9,370千円
ソニーのお仕事沢山
May 11, 2007
ミクシィ、携帯強化で増収増益
ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）国内最大手のミクシィは１０日、東証マザーズ上場後初の通期決算となる０７年３月期単独決算を発表した。売上高は前期比２．７倍の５２億円、当期利益は同１．９倍の１１億円となり、当初予想を上回る増収増益となった。サービス強化で利用者が増え、広告収入の伸びにつながった。
携帯電話から利用する際の機能をパソコンからと同等に強化し、動画の投稿サービスも新たに始めた。この結果、登録者数は前期の３４０万人から９１９万人に、３月の月間閲覧数も前年同月の５０億回から１０９億回に増加した。
世界最大の米国のＳＮＳ「マイスペース」が昨秋、日本語版のサービスを始めるなどＳＮＳの競争は激化しているが、ミクシィの笠原健治社長は「他社の勢いは感じない」と自信を見せた。
【代表者名】笠原 健治 【上場年月日】2006年9月14日
【従業員数（単独）】60人 【平均年齢】28.8歳
【従業員数（連結）】‐人 【平均年収】4,540千円
引用：asahicom
携帯電話から利用する際の機能をパソコンからと同等に強化し、動画の投稿サービスも新たに始めた。この結果、登録者数は前期の３４０万人から９１９万人に、３月の月間閲覧数も前年同月の５０億回から１０９億回に増加した。
世界最大の米国のＳＮＳ「マイスペース」が昨秋、日本語版のサービスを始めるなどＳＮＳの競争は激化しているが、ミクシィの笠原健治社長は「他社の勢いは感じない」と自信を見せた。
【代表者名】笠原 健治 【上場年月日】2006年9月14日
【従業員数（単独）】60人 【平均年齢】28.8歳
【従業員数（連結）】‐人 【平均年収】4,540千円
引用：asahicom
May 10, 2007
世界の革新的企業、トヨタ自動車
米ビジネスウイーク誌が最新号で特集した「世界の革新的な企業25社」のランキングでトヨタ自動車が3位に選ばれた。家庭用電源で充電できる電気自動車の開発でも先行しそうな会社として紹介、「ナンバーワンの自動車メーカー」とも評価した。
トヨタは昨年の4位から順位を上げた。他の日本企業では、ソニーが10位に、ホンダも12位に上昇した。ランキング首位は米アップル、2位は米グーグルだった。
トヨタ自動車が9日発表した2007年3月期連結決算（米国会計基準）は、最終的なもうけを示す純利益が前の期に比べ20％増の1兆6440億円だった。５期連続で過去最高を更新。原材料の値上がりや研究開発費の増加が減益要因となったが、海外での自動車販売の好調に加えて円安による為替差益が利益を押し上げた。好業績を受け、年配当は30円増やし120円とした。
売上高は14％増の23兆9480億円だった。ダイハツ工業、日野自動車を含めた世界販売台数は7％増の852万台と過去最高となった。
最大市場の北米では多目的スポーツ車（ＳＵＶ）「ＲＡＶ４」などが好調で15％増の294万台、欧州でも「ヤリス（日本名ヴィッツ）」の販売が伸び20％増の122万台となった。一方、日本国内は4％減の227万台と振るわなかった。
本業のもうけを示す営業利益は19％増の2兆2386億円と、日本企業として初めて2兆円を突破した。円安だけで2900億円の増益要因となったほか、原価改善で人件費などのコスト増を吸収した。
【代表者名】渡辺 捷昭 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】67,733人 【平均年齢】37.0歳
【従業員数（連結）】295,992人 【平均年収】8,040千円
トヨタは昨年の4位から順位を上げた。他の日本企業では、ソニーが10位に、ホンダも12位に上昇した。ランキング首位は米アップル、2位は米グーグルだった。
トヨタ自動車が9日発表した2007年3月期連結決算（米国会計基準）は、最終的なもうけを示す純利益が前の期に比べ20％増の1兆6440億円だった。５期連続で過去最高を更新。原材料の値上がりや研究開発費の増加が減益要因となったが、海外での自動車販売の好調に加えて円安による為替差益が利益を押し上げた。好業績を受け、年配当は30円増やし120円とした。
売上高は14％増の23兆9480億円だった。ダイハツ工業、日野自動車を含めた世界販売台数は7％増の852万台と過去最高となった。
最大市場の北米では多目的スポーツ車（ＳＵＶ）「ＲＡＶ４」などが好調で15％増の294万台、欧州でも「ヤリス（日本名ヴィッツ）」の販売が伸び20％増の122万台となった。一方、日本国内は4％減の227万台と振るわなかった。
本業のもうけを示す営業利益は19％増の2兆2386億円と、日本企業として初めて2兆円を突破した。円安だけで2900億円の増益要因となったほか、原価改善で人件費などのコスト増を吸収した。
【代表者名】渡辺 捷昭 【上場年月日】1949年5月
【従業員数（単独）】67,733人 【平均年齢】37.0歳
【従業員数（連結）】295,992人 【平均年収】8,040千円
May 09, 2007
ソフトバンク最高益、営業利益4.4倍
ソフトバンクが8日発表した2007年3月期の連結決算は、営業利益が前の期の4.4倍の2710億円となり、二期連続で過去最高になった。約2兆円を投じて昨年買収した携帯電話事業が全体の約半分を占め、収益拡大をけん引した。大型買収はまずまずの滑り出しになったが、買収に伴って膨らんだ負債の圧縮など財務改善はこれからだ。
ソフトバンクは昨年4月に英ボーダフォン日本法人を買収した。携帯電話子会社ソフトバンクモバイルの07年3月期の売上高は1兆5600億円、営業利益は1346億円。ボーダフォン時代の06年3月期に比べ、それぞれ6％、76％伸びた。
ボーダフォン時代に比べ大幅増益になったことについて孫正義社長は「バランスよく事業を改善できた」と説明した。新規加入から解約を引いた純増数は07年3月期で70万件弱と1年前の17万弱から大幅に拡大。好採算の第三世代端末比率が全体のほぼ半数に達したことも収益改善に寄与した。
【代表者名】孫 正義 【上場年月日】1994年7月22日
【従業員数（単独）】123人 【平均年齢】33.5歳
【従業員数（連結）】17,075人 【平均年収】9,100千円
ソフトバンクは昨年4月に英ボーダフォン日本法人を買収した。携帯電話子会社ソフトバンクモバイルの07年3月期の売上高は1兆5600億円、営業利益は1346億円。ボーダフォン時代の06年3月期に比べ、それぞれ6％、76％伸びた。
ボーダフォン時代に比べ大幅増益になったことについて孫正義社長は「バランスよく事業を改善できた」と説明した。新規加入から解約を引いた純増数は07年3月期で70万件弱と1年前の17万弱から大幅に拡大。好採算の第三世代端末比率が全体のほぼ半数に達したことも収益改善に寄与した。
【代表者名】孫 正義 【上場年月日】1994年7月22日
【従業員数（単独）】123人 【平均年齢】33.5歳
【従業員数（連結）】17,075人 【平均年収】9,100千円
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