エージェント
December 01, 2009
今こそ、正社員へ 非正規社員からの脱却
パソナキャリアは、全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、
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・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2007年）
【メリット3】
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・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
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全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、。ワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。
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October 17, 2009
派遣お勧めランキング NO1は松下エクセルスタッフ
◎派遣のパナソニックエクセルスタッフ◎は、松下電器産業株式会社100％出資の人材派遣会社です。取引している派遣先企業は松下グループ内の各企業のほか、大手優良企業が多いので、安心して就業できます。お仕事は、一般事務から受付、秘書、CADオペレーター、技術職まで職種の幅も広く、常に1000件以上の案件があります。また、全国に多数の支店を展開していますので、紹介予定派遣も各地で募集しています。
松下健康保険組合には、特筆すべきメリットがあります。
健康保険料は1/3だけ負担
一般的な場合、健康保険料は会社と折半しますので、派遣社員はその半額分を負担します。松下健保は、派遣社員が1/3を負担するだけです。
仕事以外でケガや病気にかかって休んだ場合、派遣社員は時給のためお給料がもらえません。その場合、医師にて労務不能と証明された期間について、傷病手当金として4日目より1日につき標準報酬日額の85%支給されます。
一般的には、標準報酬日額の3分の2が支給されますので、これはとてもお得な手当金です。
同じ月にひとりにつき、1つの医療機関ごとで一部負担額が25,000円を超えた場合、25,000円を超えた額が支給される付加給付金制度や、同一世帯（被保険者証に記載されている人）で、21,000円以上の一部負担金が2件以上あった場合に支給される合算高額療養費があります。
出産を控え契約を終了、一定条件を満たせば生活保障給付として出産手当金、出産手当付加金の支給があります。 また、被保険者出産育児一時金（支給額：出生児一人につき35万円）の支給もあります。
１．厚生年金
２．雇用保険
３．労災保険
４．定期健康診断
５．こころの健康相談
それぞれの条件をクリアすると社会保険に加入することができ、松下エクセルスタッフならではの福利厚生の待遇を受けられます。
松下健康保険組合に加入した場合、全国にある松下健康保険組合のリゾート施設や保養所を利用できます。
全国にあるコナミスポーツクラブ（旧エグザス）を利用できます。入会金・年会費が不要、利用料金のみで利用できます。
パッケージ旅行が優待割引価格で利用できます。（一部対象外商品あり）
海外パック商品は 3〜5％引、国内パック商品は 3％引
July 10, 2009
情報量が違うリクナビ派遣
リクナビ派遣リクナビ派遣新着求人をメルマガで配信1日3回更新のリクナビ派遣に掲載される派遣の新着仕事情報を、ご希望時間に配信します。
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June 18, 2009
フリーエンジニアの特徴とは？
フリーエンジニアの特徴とは？
1) 企業に縛られず、自身の裁量で業務を遂行することができます。
2) 自分の専門性を活かした業務の受注計画を立てられます。
3) 業務、実績の対価がそのまま報酬に反映されます。
キャリー[独立]
のフリーエンジニア支援サービスとは、コーディネーターがあなたの受注条件をヒアリングし、案件の紹介から契約締結、そのアフターフォローまでをエンジニアの皆様に提供するサービスのことです。費用は一切無料です。
キャリー[独立]ではコーディネーターの一人ひとりがフリーエンジニア視点で動いています。定期的に懇親会を開き、親睦を深めることや、面談後サービスについてのヒアリングを行うなど、常にフリーエンジニアの方々の声を聞き、満足していただけるサービスの提供しれくれます。
またキャリー[独立]では、エンジニアの方向け転職支援サービスも行っており、正社員・派遣社員から初めてフリーエンジニアになる方、フリーエンジニアから正社員になる方など働き方に関係なくIT業界で働く方の支援が可能となっています。
初めてフリーエンジニアになる方でも安心してサービスを受けられますので気軽に相談できます。
1) 企業に縛られず、自身の裁量で業務を遂行することができます。
2) 自分の専門性を活かした業務の受注計画を立てられます。
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キャリー[独立]キャリー[独立]また
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June 17, 2009
アパレル業界志望なら
今、アパレル業界の求人が飛躍的に伸びています。アパレル業界は、アパレル製造業とアパレル卸売業に分けられ、取扱商品によって婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨と多種多様な業界に分けられます。
日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。
特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。
では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。
実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ（バイヤー）は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。
アパレル業界に就職・転職をお考えの方、必見です！転職支援は全て無料！憧れのブランドに正社員として頑張ることも可能です！！
ガールズウーマンプラス
の転職支援は、転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介します。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。
また、ガールズウーマンプラスの転職相談やサービスは
一切無料です。それは企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。
日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。
特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。
では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
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実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ（バイヤー）は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。
アパレル業界に就職・転職をお考えの方、必見です！転職支援は全て無料！憧れのブランドに正社員として頑張ることも可能です！！
ガールズウーマンプラスの転職支援は、転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介します。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。また、
ガールズウーマンプラスの転職相談やサービスは一切無料です。それは企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。June 16, 2009
翻訳家になろう！
アメリア・ネットワーク
は、翻訳の専門校フェロー・アカデミーを母体として1985年に誕生しました。以来20年以上にわたり、翻訳のプロになりたい人たちにデビューのチャンスを提供してきました。そして現在、アメリアのネットワークはさらに広がり続けています。初めて翻訳に興味を持ち始めたばかりの方から、すでにプロとして活躍中の方まで、一人ひとりのスタート地点に応じて、きめ細やかなサポートができること。それが
アメリア・ネットワークの強みです。翻訳は文化、娯楽、ビジネスといったあらゆるジャンルの発展に欠かせない、とてもやりがいのある仕事です。インターネットの普及や、外資系企業の日本市場への参入、文化や産業のグローバル化の波に伴い、その需要は拡大する一方です。
これまで翻訳の仕事は、実務翻訳、出版翻訳、映像翻訳の3つのジャンルに大別されてきました。メディアの変化、発達によって、これまでの3ジャンルには収まりきらない種類の仕事や、ジャンルを超えた仕事もどんどん増えています。
趣味や好きなコト、得意分野を生かせることも翻訳の魅力のひとつです。例えば、絵本や小説、映画、音楽、スポーツ、金融やコンピュータの知識、ビジネスでの経験など、その分野ならまかせて！と言えるものはありませんか？
趣味性や専門性が高いジャンルほど、内容に精通している方が望まれるため、得意分野を持つほどにチャンスは広がります。
また、翻訳は基本的に在宅フリーランスでのお仕事になりますので、自分のライフスタイルに合わせてできる点も魅力的です。
地方や海外にお住まいの方、家事や子育てと両立している方。会社に勤務する一方で副業として取り組んでいる方。実にさまざまな方が、アメリアのサービスを活用できますよね。
アメリア・ネットワークは翻訳に必要な情報がすべてそろう会員制の翻訳者ネットワークです。会員の一人ひとりのレベルに応じて、翻訳者としての仕事を総合的にバックアップ。会員数は、現在9,000名。実績に裏付けられたサービスで、翻訳家デビューしませんか？May 17, 2009
パソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方がパソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
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【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
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・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・
パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。・多くの方が
パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
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【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
May 10, 2009
給与や待遇を重視する人のチェックポイント
最低限欲しいお給料の額が決まっている、安定したい…そんな人にとって大事なのは給与の額や保険の制度。『とらばーゆ
』で求人を探すとき、まずは給与額を指定して検索してみよう。それぞれの求人を見る際に、自分に合う給与制度、保険などの制度を満たしているのかをチェックするには、下記の言葉をしっかり理解しておこう。
給与制度を見るときに知っておきたい言葉
●基本給
例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。
●歩合給
売り上げ額や契約取得額、出来高など、実績による賃金。計算基準もきちんと把握しておくことが大切。ちなみに「完全歩合制」は、業務委託やフランチャイズ、代理店契約などに適用されるもの。正社員や契約社員など、雇用による労働者の給与には適用できないことになっている。
●固定給制
日本の会社で最も多く導入されているポピュラーな給与システム。月によって変動しない「基本給」と「諸手当（基準内手当）」で構成されているため、残業や休日出勤 をしなければ毎月のお給料は変わらない。安定した収入を得られるのがメリット。
●固定給+歩合給制
一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。
●保障給制
タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。
●年俸制
実力に基づき、あらかじめ1年間の総支給額を決めて、それを分割支給する給与システム。単純に12等分して毎月支給したり、賞与分を見込んで12＋αで割って支給する方法がある。1年単位の業績で評価されるので長期的な視点で仕事に取り組め、毎月の収入が安定するのがメリット。
●給与例
求人広告によっては、よく「給与例」として、実際に働いている人の給与額を表示していることがある。あくまで目安で、自分のもらえる金額ではないことを理解しておこう。特に、「固定給＋歩合給制」や「保障給制」の場合、給与額は毎月変動するし、個人によって大きく違ってくる。
保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉
●雇用保険
失業時に条件を満たしていれば失業給付金が受けられる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料の約3分の2を雇用者が払うので、本人の負担はさほど大きくない。
●雇用保険
業務上や通勤途中のケガや病気の際、診療費の全額と休業中の給与を約8割補償してくれる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料はすべて雇用者が負担。
●健康保険
業務外のケガや病気の際、診療費の本人負担が3割ですむ。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
●厚生年金保険
老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
とらばーゆ給与制度を見るときに知っておきたい言葉 ●基本給
例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。
●歩合給
売り上げ額や契約取得額、出来高など、実績による賃金。計算基準もきちんと把握しておくことが大切。ちなみに「完全歩合制」は、業務委託やフランチャイズ、代理店契約などに適用されるもの。正社員や契約社員など、雇用による労働者の給与には適用できないことになっている。
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●固定給+歩合給制
一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。
●保障給制
タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。
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実力に基づき、あらかじめ1年間の総支給額を決めて、それを分割支給する給与システム。単純に12等分して毎月支給したり、賞与分を見込んで12＋αで割って支給する方法がある。1年単位の業績で評価されるので長期的な視点で仕事に取り組め、毎月の収入が安定するのがメリット。
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保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉 ●雇用保険
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●健康保険
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老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
May 09, 2009
夏のボーナスをもらってからの退職術
日本経団連が５月２２日発表した夏のボーナス（賞与・一時金）の妥結状況によると、大手企業８６社の平均妥結額は、前年同期比０．５９％増の９３万３２９円となった。６年連続のプラスだが、伸び率は前年の２．７７％と比べて大幅に鈍化し、この６年間で最も低かった。企業業績が頭打ちになり、企業から家計へというお金の流れが細る傾向が強まりそうだ。
製造業（７２社）は前年同期比１．１６％増の９６万８３５３円だったが、非製造業（１４社）が同２．１８％減の７９万３８１０円にとどまった。非製造業の大半は電力会社で、燃料費高騰による業績悪化が影響している。
２１業種、計２６３社を対象に調べており、今回は第１回集計で、７月中旬に最終集計を公表する予定だ。
関連ページ：就職活動のテクニック
製造業（７２社）は前年同期比１．１６％増の９６万８３５３円だったが、非製造業（１４社）が同２．１８％減の７９万３８１０円にとどまった。非製造業の大半は電力会社で、燃料費高騰による業績悪化が影響している。
２１業種、計２６３社を対象に調べており、今回は第１回集計で、７月中旬に最終集計を公表する予定だ。
心機一転｡秋採用から新しい環境で仕事をスタートさせたい方は､もうそろそろ転職活動を始めなければならない時期｡6月、7月は企業が安定的にキャリア採用活動を行い､選考も比較的スムーズに進む時期｡あわただしくなる年末前に転職を決めるためにも､この2カ月間を有効に使い､自分に合った新天地を探しましょう。
エージェントに登録しキャリアアドバイザーと面談しましょう｡求人情報が増えることが予想されるこの時期､あなたのキャリアや志向に適合する求人案件も増加しているはず｡エージェントの求人の8割は一般に出回らない非公開求人｡一人の活動では決して出会えない案件も豊富です｡強みをアピールする職務経歴書作成方法もアドバイス！
エージェントに登録すれば､1通の書類作成で複数企業に応募できます｡気になる企業･仕事に応募を開始し､書類選考が通った順に面接に臨みましょう｡企業へあなたを推薦し､面接セッティング･アドバイスもキャリアアドバイザーが行います｡面接で様々な企業を見て第一希望を絞り込みましょう｡複数企業を比較検討することで転職の失敗を回避できます｡
面接は2回の場合が大半｡選考結果はITやベンチャーは比較的早く､大手メーカーや金融等は時間がかかる傾向があります｡平日の夜や土日に面接をしてくれる企業もあるので､仕事をうまく調整して内定獲得を目指しましょう｡有給を取りその日に集中して面接に行くのも賢い方法です｡給与等の条件交渉は､キャリアアドバイザーが企業との間に入り行います｡
希望の企業から内定を得たら､すぐに直属の上司に転職する旨を伝えましょう｡後任者への業務引き継ぎなど､お世話になった会社への責任も果たさなければなりません｡また､転職を引き止められるのもよくあるケース｡そんな時も交渉ノウハウに精通したキャリアアドバイザーがいるので安心です｡
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
type
転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。ｔｙｐｅの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
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【メリット3】
年収もアップ
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【メリット4】
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関連ページ：就職活動のテクニック
December 31, 2008
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は、規模・紹介実績ともに国内No.1の転職エージェントです。全国の主要都市に拠点を置き、現在約8650社の企業から、7万8000名以上の求人情報があります。しかも、その8割が一般の求人媒体にはない非公開の情報です。
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【転職フェア・個別相談会・企業セミナー情報】
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転職ノウハウ、業界・職種研究など、転職活動に役立つさまざまな情報提供を目的とするイベントを開催しています。企業は参加せず、選考を伴わないケースが大半です。
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それぞれの業界、職種に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランを一緒に考えます。
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求人企業と連携し、企業・職種研究に役立つセミナーを開催しています。現場で働く社員や人事担当者の講演、仕事内容の詳細説明などのほか、個別の質問も可能。多くの場合、当日、選考も受けられます。
November 07, 2008
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「ＩＴエンジニア復帰支援プログラム」は、企業内でのシステム開発経験が３年以上で、かつ仕事から離れていた期間が２年未満の女性が対象。12月から2009年３月までの間に仕事が始められることを条件とする。下旬からの事前研修には受講費１万円が必要だが、受講後に派遣スタッフとして就業すれば支払った受講費は還付される。
引用：日経ネット
パソナテック「ＩＴエンジニア復帰支援プログラム」は、企業内でのシステム開発経験が３年以上で、かつ仕事から離れていた期間が２年未満の女性が対象。12月から2009年３月までの間に仕事が始められることを条件とする。下旬からの事前研修には受講費１万円が必要だが、受講後に派遣スタッフとして就業すれば支払った受講費は還付される。
引用：日経ネット
September 18, 2008
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秋入社は8月が勝負「お勧めのエージェント」
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一般的に、大手人材紹介会社の広告などでよく見かける【非公開求人】というのは「人材紹介会社のWEB上では非公開だが、転職希望者が人材紹介会社に来社すると企業名が初めて明かされる求人情報」のことを指しています。つまりそれらの求人情報は、転職希望者を企業に紹介することでビジネスが成立している人材紹介会社が、直接企業に応募されてしまうことを避けるために、非公開にしているケースがほとんどです。
は、人材紹介会社のように「来社した方に求人情報を紹介する」サービスではなく、「公開された求人情報に、転職希望者自らが直接応募する」サービスになります。
掲載期間に応じて企業から支払われる求人広告費にて運営している「求人広告サイト」と異なり、
「求人広告だとコストが掛かり過ぎる」との理由から求人広告媒体には全ての求人情報を出していなかった企業も、
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August 27, 2008
July 27, 2008
お勧めのエージェント「パソナ」
パソナグループは9月から、2年以上の派遣実績があるスタッフを対象に独自の評価制度を導入する。職種ごとに3段階で評価、対象者は派遣先と相談し、時給を最大3割引き上げる。人手不足が深刻化するなか、低所得のイメージが強い派遣社員の待遇を改善し、囲い込みを図る。
パソナからの派遣年数に加えて事務経験が10年以上あるスタッフ約9000人が対象。筆記試験や面接で審査し、派遣先も交え、職種ごとに3段階評価する。事務系全般で導入する考えだが、秘書、貿易事務、経理など専門性の高い分野での適用が増えるとみている。
パソナからの派遣年数に加えて事務経験が10年以上あるスタッフ約9000人が対象。筆記試験や面接で審査し、派遣先も交え、職種ごとに3段階評価する。事務系全般で導入する考えだが、秘書、貿易事務、経理など専門性の高い分野での適用が増えるとみている。
まだまだあるパソナのスゴイところ
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・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
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July 15, 2008
IT業界の転職ならワークポート
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インディビジョン
民間の中でも有数の求人情報サイトに一括で登録が可能。すなわち、インディビジョン[転職]
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インディビジョン[転職]の転職支援サービでは約500社の人材紹介会社へ無料で登録することができます。複数の会社に個々に登録するのは時間がかかりますが、インディビジョン[転職]の転職支援サービスを使うと簡単です。大手人材紹介会社をはじめ企業系列の人材紹介会社も多いので利用する価値は大です。
また、給付金の受給対象となるためには、ハローワークでの諸手続きを終えられた後、実際の求職活動が必要となります。ハローワークの求人情報だけでなく、インディビジョン[転職]が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。インディビジョン[転職]が提供する転職支援会社への転職相談サービスを利用の場合にも対象となりますので、是非、活用してみてください。
インディビジョン[転職]
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June 22, 2008
転職なら断然お勧めエージェント
リクルートワークス研究所が29日発表した中途採用実態調査によると、2008年度の企業の中途採用予定人数は07年度予定を2.8％上回った。１社あたりの平均は約13.82人。慢性的な人手不足を背景に大手を中心に企業の人材確保の動きは続いているが、景気の先行きに不透明感が出ていることから、前年度に比べると伸び率は鈍化している。
調査は２月から３月にかけて全国の7447社を対象に実施した。回収した4347社をもとに、前年と比較できる企業の回答の合計を集めた。
調査は２月から３月にかけて全国の7447社を対象に実施した。回収した4347社をもとに、前年と比較できる企業の回答の合計を集めた。
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
リクルートエージェント
転職成功の秘訣は、これまでのキャリアを客観的に判断し、強み・弱みを体系立てて整理すること。リクルートエージェント
リクルートエージェント
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関連ページ：エージェントの活用法
May 15, 2008
無料で登録スタッフのメンタル相談
人材派遣大手のマンパワー・ジャパン
は登録スタッフのメンタルヘルスケアのため、専門家による対面カウンセリングを年間5回まで無料で提供するサービスを始めた。受診できる場所は全国173カ所。福利厚生対策を充実させることで、スタッフの囲い込みにつなげる。
提携したメンタルヘルスケア専門会社の拠点で、臨床心理士など専門資格を持つカウンセラーに悩みを相談することができる。1回当たりの所要時間は50分。カウンセリング料金は通常1万円程度だが、全額をマンパワーが負担する。スタッフに加え、配偶者や子供ら扶養家族も受けることが可能だ。
引用：日経ネット
マンパワー・ジャパン
マンパワーは、世界73ヵ国・地域に4,400のオフィスを持つ、人材サービスのグローバルカンパニー。日本初の人材派遣会社で、近年、総合人材サービス会社に成長を遂げました。
マンパワー・ジャパン提携したメンタルヘルスケア専門会社の拠点で、臨床心理士など専門資格を持つカウンセラーに悩みを相談することができる。1回当たりの所要時間は50分。カウンセリング料金は通常1万円程度だが、全額をマンパワーが負担する。スタッフに加え、配偶者や子供ら扶養家族も受けることが可能だ。
引用：日経ネット
マンパワー・ジャパンマンパワーは、世界73ヵ国・地域に4,400のオフィスを持つ、人材サービスのグローバルカンパニー。日本初の人材派遣会社で、近年、総合人材サービス会社に成長を遂げました。
May 03, 2008
派遣登録者も無料で受講 マンパワーの技術者養成
人材派遣大手のマンパワー・ジャパンは1日、システムエンジニアなどＩＴ（情報技術）技術者向けの研修施設2カ所を7日に開設すると発表した。まず同社の技術部門の従業員にプログラムの書き方などを教える。7月には派遣登録者も無料で受講できるようにする。2008年に2カ所合わせて900人の受講を目指す。
マンパワー・ジャパンの技術部門がある、東京都中央区と大阪市の事務所を研修施設として利用する。1カ所あたり約66平方メートルで、一度に12人ほど研修できるという。講師は同社の従業員10人が務める。
同社は「ＩＴ関連の技術者は不足している」としており、登録者の技能を高めて好条件で企業に派遣できるようにする考えだ。
引用：日経ネット
マンパワー・ジャパンマンパワー・ジャパン
同社は「ＩＴ関連の技術者は不足している」としており、登録者の技能を高めて好条件で企業に派遣できるようにする考えだ。
引用：日経ネット
April 19, 2008
転職エージェントの有効活用法 伝授します！
「人材紹介会社（エージェント）って何？」というまったくそのサービスを知らない方からすでに利用している人まで、転職を成功するためのマル秘利用ノウハウをお伝えします。
Webサイトや本などではお伝えできない、セミナーだからこそお伝えできる転職成功のノウハウを、これまで数々の転職のサポートを行ってきたプロの人材コンサルタントがお伝えいたします。
もちろん参加は【無料】！
詳細はこちら⇒typeの人材紹介
今よりももっと効率的に、もっと確度たかく転職をお考えの全てのビジネスマンの方が対象。ご興味のある方は、どうぞ奮ってご参加ください。
当日ご出席された方にはもれなく、typeの人材紹介「type」「エンジニアtype」「ウーマンtype」各誌の最新号を進呈。
プログラム
■19:15 開場
■19:30〜20:30 第1部 セミナー講演
●転職活動のキホン
・最近の転職マーケットは、情報戦
・賢い転職の戦い方
●転職エージェント（人材紹介会社）のメリットとは！？
・軽視しがちな準備段階に落とし穴が
・転職のプロを使った”真”企業選び
●より確度をあげる面接対策とは！？
・エージェントは知っている“個社別面接赤本情報”
・エージェントだからできる選考の裏話
●ゴールは内定にあらず
・見落としがちな年収などの条件確認のポイント
・エージェントならではの、退職交渉・条件交渉サポート
■20:35〜21:00 第2部 グループ質問会
転職アドバイザーがあなたの疑問・質問にお答えします。少人数のグループに分けて、話しやすい雰囲気で行います。
日時
2008年4月23日（水）19：30〜21：00
申し込みはこちらから⇒typeの人材紹介
※筆記用具をご持参ください
定員
30名
※定員を越えた場合は抽選となります。
会場
■住所
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル8階
キャリアデザインセンター
■アクセス
東京メトロ 赤坂見附駅A出口 徒歩1分
※青山通り（R246）を渋谷方面へ歩くと見える、1Fにスターバックスコーヒーが入っているビルです。
■地図
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日時 2008年4月23日（水）19：30〜21：00
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April 12, 2008
女性の転職に強いエージェント
転職お祝い金５万円 ワークスエンターテイメント女性のキャリア職に強いエージェントです。あなたに対して、二人のコンサルタントが担当。だから納得のいく転職が可能になるのです。また、紹介された企業に見事、就職された場合は、
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の人材紹介は、女性の転職活動をさまざまな角度から支援している転職エージェントです。女性専用の『転職相談会』や、女性限定の『転職に成功するためのノウハウセミナー』がほかのエージェントに比べて多く開催しています。女性支援に力をいれている転職エージェントなのでtype
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インテリジェンスインテリジェンス
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IT業界特別転職セミナー
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April 06, 2008
メンタルヘルス増加、公の施設の有効活用を！
財団法人「社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所」（東京）の２００６年の調査（上場企業２１８社回答）によると、「最近３年間に『心の病』が増加傾向」と答えた企業は６１・５％にのぼる。「心の病」のほとんどがうつ病だ。
このため、患者がスムーズに復職できるように支援する取り組みが広がっている。病院や民間団体のほか、最近では、復職支援をビジネスとして行う企業も増えている。
注目されるのが、東京都立中部総合精神保健福祉センター（東京都世田谷区）の取り組み。０５年から、「通勤訓練」「職能回復訓練」「再発予防教育」を組み合わせた支援プログラムを提供している。６か月以内の復職を目指し、必要に応じて、職場や主治医との連絡調整も行う。
年間約７０人が受講し、復職率は８割を超えるという。精神疾患で継続的に通院している人を対象にした「自立支援医療制度」を利用した場合、本人負担は１日７７０円。
独立行政法人「高齢・障害者雇用支援機構」も、各都道府県にある「地域障害者職業センター」で、０５年から、うつ病などによる休職者の職場復帰支援を行っている。生活指導やデスクワークの訓練などをする。０６年度は全国で約５００人が利用。雇用保険で行われるため、無料で利用できる。ただ、医師を助言者として委嘱しているものの、医療・保健スタッフはいない。また、公務員は利用できない。
このため、患者がスムーズに復職できるように支援する取り組みが広がっている。病院や民間団体のほか、最近では、復職支援をビジネスとして行う企業も増えている。
注目されるのが、
東京都立中部総合精神保健福祉センター（東京都世田谷区）の取り組み。０５年から、「通勤訓練」「職能回復訓練」「再発予防教育」を組み合わせた支援プログラムを提供している。６か月以内の復職を目指し、必要に応じて、職場や主治医との連絡調整も行う。年間約７０人が受講し、復職率は８割を超えるという。精神疾患で継続的に通院している人を対象にした「自立支援医療制度」を利用した場合、本人負担は１日７７０円。
精神障害者「法律相談区市町村支援事業（仮称）」のお知らせ
平成20年4月から、都内の保健所等関係機関に対し、精神障害者「法律相談区市町村支援事業（仮称）」を開始します。
都民は、下記の各精神保健福祉センターの電話相談をご利用下さい。
独立行政法人「高齢・障害者雇用支援機構」も、各都道府県にある「地域障害者職業センター」で、０５年から、うつ病などによる休職者の職場復帰支援を行っている。生活指導やデスクワークの訓練などをする。０６年度は全国で約５００人が利用。雇用保険で行われるため、無料で利用できる。ただ、医師を助言者として委嘱しているものの、医療・保健スタッフはいない。また、公務員は利用できない。
人材紹介最大手の
履歴書のなかに空白期間があるなど、やや転職が難しくなりそうなケースを同室が扱う。１カ月に３８０人を面接した。責任者の実感では、このうち２割弱に、うつ病が疑われるという。
通常のアドバイザーの心情としては、転職志望者にはハイレベルの仕事を導きたい。しかし、メンタル疾患がある場合は、むしろ平易な仕事へと橋渡しをしたり、転職そのものを制止することも必要になるという。メンタルなフォローをしっかりしてくれるエージェントは、
April 05, 2008
リクルートエージェント
リクルートエージェント転職成功の秘訣は、これまでのキャリアを客観的に判断し、強み・弱みを体系立てて整理すること。
リクルートエージェントリクルートエージェント【転職支援サービス】
転職のプロ「キャリアアドバイザー」が、転職活動をマンツーマンでサポートします。理想の仕事に出会うには、一人で悩むよりも、プロに相談するのが早道。独力での転職活動では得られない生の情報や面接アドバイスなどが無料で手に入ります。
【キャリア査定サービス】
あなたの経験をもとに、「業界・職種の転職市場動向」「年収相場」「おすすめキャリアプラン」を無料で査定。結果をメールで知らせてくれます。
【転職メールマガジン】
毎週金曜日に配信。転職活動中の方なら見逃せない最新の求人情報や、転職経験者の体験談など、転職活動に役立つ情報が満載です。
【転職フェア・個別相談会・企業セミナー情報】
＜転職フェア＞
転職ノウハウ、業界・職種研究など、転職活動に役立つさまざまな情報提供を目的とするイベントを開催しています。企業は参加せず、選考を伴わないケースが大半です。
＜個別相談会＞
それぞれの業界、職種に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランを一緒に考えます。
＜企業セミナー＞
求人企業と連携し、企業・職種研究に役立つセミナーを開催しています。現場で働く社員や人事担当者の講演、仕事内容の詳細説明などのほか、個別の質問も可能。多くの場合、当日、選考も受けられます。
April 04, 2008
リクナビNEXT
そなえて安心【リクナビＮＥＸＴスカウト】このスカウトメール、思わぬ業界や企業からオファーが届くこともあり、転職の可能性が広がります。自分で探さなくても、企業があなたを探してくれます。また、届いたオファーの通数や企業に検索された回数によって、毎月、ランキングを算出。登録者全体の中でのあなたの順位（≒市場価値）がわかります。
マイコミエージェント
社員の転職なら毎日コミュニケーションズの人材紹介サービスマイコミエージェント
。学生向けの就職情報「毎日就職ナビ」で培った全国の求人企業とのネットワーク、信頼を得ているからでこそ寄せられる豊富な求人数が強みです。
専門のキャリアコンサルタントが、あなたの転職を成功へ導くために、転職市場の動向から募集要項ではわかにくい社風や職場環境など、さまざまな情報を提供してくれます。特に、毎日新聞グループならではマスコミ業界へのパイプの太さ、クリエイターの仕事の紹介実績は豊富です。
【人材紹介サービスとは】
人材紹介サービスとは、正社員としての転職を希望されている方々に対して、希望に沿った求人のご紹介、キャリアアドバイス、面接の設定や様々な交渉を代行するサービスです。
【登録から転職までの流れ】
1：無料転職サポート申し込み
まずは、キャリアバンクホームページ「無料転職サポートお申し込み」ボタンから、利用者登録を行ってください。入力は５分程度です。簡潔なプロフィールや、希望条件、経歴を入力します。求人検索をして、あなたが興味のある求人情報にエントリーすることも可能です。
2：個別相談・情報提供
いよいよあなたの転職活動が始まりました。毎日キャリアバンクのコンサルタントは、あなたの経験や能力だけではなく、パーソナリティやキャリアプランも考慮した上で、あなたの可能性を最大限発揮できる企業を紹介してくれます。通常の転職情報誌や転職情報サイトと違い、一般に公開されていないものも含む多数の求人情報が常時データベース化されています。コンサルタントと相談しながらじっくり自分にフィットする会社を選びましょう！
3：応募・面接・選考
転職活動は慎重に。応募したい企業を選んだ上で、あなたを企業に推薦しれくれます。あなたの意思を確かめることなく企業への推薦を行うことは決してありません。また、スケジュールの調整はもちろんのこと、履歴書や職務経歴書などの書類の作成や面接に関するアドバイスもしてくれますので、初めて転職をされる方も安心してご応募できますよ！
4：内定・入社
入社日が近づいてきました。給与や入社日に関して直接企業と交渉するのはなかなか難しいものです。あなたに代わって毎日キャリアバンクが調整をしてくれます。
5：アフターフォロー
転職後のフォローも万全！転職成功後もあなたのパートナーとして長期的にキャリアアップを支援してくれます。キャリアなどについて悩みがあったらいつでも相談にのってくれます。
マイコミエージェント。学生向けの就職情報「毎日就職ナビ」で培った全国の求人企業とのネットワーク、信頼を得ているからでこそ寄せられる豊富な求人数が強みです。専門のキャリアコンサルタントが、あなたの転職を成功へ導くために、転職市場の動向から募集要項ではわかにくい社風や職場環境など、さまざまな情報を提供してくれます。特に、毎日新聞グループならではマスコミ業界へのパイプの太さ、クリエイターの仕事の紹介実績は豊富です。
【人材紹介サービスとは】
人材紹介サービスとは、正社員としての転職を希望されている方々に対して、希望に沿った求人のご紹介、キャリアアドバイス、面接の設定や様々な交渉を代行するサービスです。
【登録から転職までの流れ】
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3：応募・面接・選考
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4：内定・入社
入社日が近づいてきました。給与や入社日に関して直接企業と交渉するのはなかなか難しいものです。あなたに代わって毎日キャリアバンクが調整をしてくれます。
5：アフターフォロー
転職後のフォローも万全！転職成功後もあなたのパートナーとして長期的にキャリアアップを支援してくれます。キャリアなどについて悩みがあったらいつでも相談にのってくれます。
タイプ【type】
転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。typeの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。typeの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
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April 03, 2008
保有求人数NO1はやはり、リクルートエージェント
人材紹介最大手のリクルートエージェント東京・千代田）に寄せられた中途採用求人数は9月末で9万7987人と、前年同月末比2万5504人（35.2％）増えた。2003年1月以来一貫して前年実績を上回っている。前月末比でも3.7％増えた。企業の中途採用意欲は相変わらず高い。
業種別では機械・自動車・化学が1万5617人となり、前年同月末比43.5％増えた。自動車関連からの求人が活発。エレクトロニクスは1万4520人と30.0％増。パチンコ関連機器の開発技術者を求める企業が多かった。
医薬・バイオ関連は23.6％増え、4562人となった。外資系機器メーカーがエンジニアの求人に動いた。食品・外食も23.6％増の1190人。店長や店舗開発担当者の確保が目立つ。
引用：BIZ PLUS
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、規模・紹介実績ともに国内No.1の転職エージェントです。全国の主要都市に拠点を置き、現在約8650社の企業から、7万8000名以上の求人情報があります。しかも、その8割が一般の求人媒体にはない非公開の情報です。
転職成功の秘訣は、これまでのキャリアを客観的に判断し、強み・弱みを体系立てて整理すること。リクルートエージェントの転職支援サービスは、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングし、自分では気づかなかった可能性を引き出すお手伝いをしてくれます。
リクルートエージェントのサービスは、すべて無料です。今すぐ転職を目指す方はもちろん、キャリアアップしたいが方向性が定まっていないという方、スキルや経験に自信がない方も、まずは相談。
【転職支援サービス】
転職のプロ「キャリアアドバイザー」が、転職活動をマンツーマンでサポートします。理想の仕事に出会うには、一人で悩むよりも、プロに相談するのが早道。独力での転職活動では得られない生の情報や面接アドバイスなどが無料で手に入ります。
【キャリア査定サービス】
あなたの経験をもとに、「業界・職種の転職市場動向」「年収相場」「おすすめキャリアプラン」を無料で査定。結果をメールで知らせてくれます。
【転職メールマガジン】
毎週金曜日に配信。転職活動中の方なら見逃せない最新の求人情報や、転職経験者の体験談など、転職活動に役立つ情報が満載です。
正社員の仕事探しはパソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
関連ページ：エージェントの活用法
リクルートエージェント業種別では機械・自動車・化学が1万5617人となり、前年同月末比43.5％増えた。自動車関連からの求人が活発。エレクトロニクスは1万4520人と30.0％増。パチンコ関連機器の開発技術者を求める企業が多かった。
医薬・バイオ関連は23.6％増え、4562人となった。外資系機器メーカーがエンジニアの求人に動いた。食品・外食も23.6％増の1190人。店長や店舗開発担当者の確保が目立つ。
引用：BIZ PLUS
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
リクルートエージェントリクルートエージェント
転職成功の秘訣は、これまでのキャリアを客観的に判断し、強み・弱みを体系立てて整理すること。リクルートエージェント
リクルートエージェント
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関連ページ：エージェントの活用法
April 02, 2008
最強の面接対策
転職活動において、避けては通れないのが面接。書店に行けばマニュアル本が多数見つかり、面接を突破するためのノウハウが書かれています。模範回答が載っていたりもしますよね。でも、マニュアル本を読んで研究すれば通過するというものではありませんよね。
本当は、あなたらしい面接スタイルがあり、そのスタイルを確立する方がいいんです。無料面接対策サービスはあなたの魅力を引き出し、採用のプロだからこそわかる転職希望企業へのアピール方法を個別にトレーニングできるサービスなんです。
今回は、数ある面接対策サービスを提供する会社の中でも、圧倒的な人気と実績を誇る「フィット・コンサルティング
」を紹介します。
職種や年齢層にもよりますが、書類通過後も2人に1人が不合格になってしまうというデータがあります。経験やスキルは申し分ないのに、どうして？と思われるでしょうね。じつは、無事に最終面接にとおることができるのは半数以下。この原因として多いのが「限られた面談時間の中で（企業にとって）必要な情報が十分得られなかった」というものなんだそうです。面接先の企業が知りたいこととは違うことを話してしまい、結局合格の判定が出しにくい状況になってしまった・・・ということです。
書類審査では問題ないわけですから、きちんと企業が聞きたい内容を踏まえて受け答えできれば通過する確率が高いだけに、非常にもったいないことですね。
面接の目的は、書類に記載された職務経験・能力の確認と人物面の評価。つまり、書類の内容を裏付け、自分をアピールできれば良いということになります。ご自身の魅力を言葉できちんと説明できる方、これが意外と少なく、ほとんどの方がイージーミスで不合格になってしまいます。特に以下の6項目は超重要。ぜひ、自分なりのお答えを考えてみてください。
◆ご自身の職務キャリアの柱となる仕事はどのようなことですか。
◆今回、転職をされるに至った理由をお聞かせください。
◆当社を選ばれた理由を教えてください。
◆入社したらどんな仕事をしたいですか。
◆職業観をお聞かせください。
◆ご自身の長所、短所をお聞かせください。
どうでしたか？あなたの魅力が充分に伝えられていますか？きっとここで「自分の魅力ってなんだろう？」と思われた方も多いと思います。「自分の魅力はわかっている」という方も、もう一度よく考えてみてください。今、感じている自分の魅力は、あなた自身が感じているものであって、客観的に見ると別の魅力があるかもしれません。その魅力を見出し、クライアントへどのようにアピールするか。面接のカギはここに凝縮されているのです。
これで面接も怖くない！フィット・コンサルティングの充実面接対策プログラム！
企業が求めている職務遂行能力、人物面のポイントを事前に確認しあなたにアドバイス。
●あなたの志望企業の面談内容、質問内容などをリサーチできる場合もあります。
●本番を想定したロールプレイングを実施。あなたが納得いくまで何度でも行います。
●面接対策以外にも職務経歴書の書き方から面接同行、入社後のフォローまで転職活動の全過程をサポートします。
とっても役にたつのが無料の面接対策サービス。次の面接は第一志望、絶対外せない！というときには一手間かけてプロの助けを借りてみてはいかがでしょう？
詳細はこちらから！面接で合格したいならフィット・コンサルティング
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