人材バンク活用法
May 12, 2008
夏のボーナス横ばい ボーナスをもらって賢く転職
主要企業が夏のボーナス支給額を抑え始めた。日本経済新聞社が11日まとめた2008年賃金動向調査の中間集計（4月24日時点）によると、07年夏に比べた伸び率は0.19％増とほぼ横ばい。03年以降で最低の伸び率となり、非製造業の支給額は2年ぶりに前年比マイナスになった。賃上げ率（月例給与の上昇率、最終集計）も1.83％の小幅増にとどまった。09年3月期の上場企業の業績が減益になる可能性が高まる中、賃金抑制の傾向が鮮明になってきた。
夏のボーナス支給額の集計企業数は234社で、平均支給額は83万2204円（平均年齢は38歳）。伸び率は昨夏の2.93％を2.74ポイント下回った。2003年から07年まで1―3％台の伸び率を保ってきたが、6年ぶりに1％を割り込んだ。
引用：日経ネット
夏のボーナス支給額の集計企業数は234社で、平均支給額は83万2204円（平均年齢は38歳）。伸び率は昨夏の2.93％を2.74ポイント下回った。2003年から07年まで1―3％台の伸び率を保ってきたが、6年ぶりに1％を割り込んだ。
引用：日経ネット
憧れていたメジャー企業へ転職 年収アップを実現
「就職氷河期で、入れなかったあの会社に入りたい！」
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April 10, 2008
中途採用求人11月末は33.4％増
人材紹介最大手のリクルートエージェントに登録された中途採用求人数は昨年11月末現在、７万8090人と前年同月末比33.4％増加した。新卒採用で足りない人材を中途採用で確保しようとする企業の動きが活発化していることが背景。昨年初めから30％前後の伸びが続いている。
業種別ではＩＴ（情報技術）・通信が2万4272人と28.2％増加した。システムやソフト開発の需要拡大に伴って求人の伸びが続いている。企業がボーナスなど勤務条件改善と合わせて「人材を引き留めようという姿勢を強めている」（リクルートエージェント）。このため求人数に対する転職者不足に拍車が掛かっている。
引用：Biz Plus
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、
ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポート
。ワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。また中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。
またＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートは、ITエンジニア人材不足に悩むIT企業に即戦力を提供するサービスを行っており、ITエンジニアとして活躍したい方のためにIT業界へのキャリア支援を提供するサービスも実施中。
これは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
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スクール受講利用料、企業紹介料も発生しませんので、生徒には費用の負担は一切ありません。もちろんキャリアアドバイスも無料です。すべてのサービスを無料で利用できるのは、求人企業からの出資で運営しているからです。ご関心のある方は⇒
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引用：Biz Plus
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートまた
ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートこれは、ＩＴ業界専門転職支援サービスのワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
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July 23, 2007
無料の就職支援で無理なく社会へ！
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール 
転職支援会社ジェイックです。
２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々なら誰でも無料で転職支援に参加できます。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！参加者はこんな方です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人。
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人。
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人。
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人。
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人。
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人。
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人。
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人。
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人。
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人 。
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人。
このように似た境遇の人達が集まるので、一体感が出来るし、みんなで頑張ろう！と前向きに取り組めるのが一番のメリットです。
詳細はこちらから！→
自分のことは自分じゃ分からない・・・だから、相談する価値がある
また、公の支援事業もあります。
【若者自立塾】
様々な要因により、働く自信をなくした若者に対して、合宿形式による集団生活の中での労働体験等を通じて、働くことについての自信と意欲を付与することにより、就労等へと導くことを目的としています。適正な審査を経て、財団法人社会経済生産性本部が「若者自立塾」実施者を認定。平成18年度は25団体が実施。
参加者の方は、原則3ヶ月間以内の合宿形式で20名程度の集団活動を行います。期間中は、資格取得のための学習や労働体験、ボランティア活動等を実施します。
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参加者の方は、原則3ヶ月間以内の合宿形式で20名程度の集団活動を行います。期間中は、資格取得のための学習や労働体験、ボランティア活動等を実施します。
June 20, 2007
事務職の正社員になるには・・・？
エージェントは、営業やエンジニア、専門職の人達のためのものなんて思っていませんか？しかし、実は人材バンクには、一般事務や営業事務などの事務アシスタント職を対象に、正社員・長期契約社員などへの転職をサポートするサービスもあるんです。
ここ何年か、一般事務・営業事務などのアシスタント職は派遣スタッフを活用する企業が多いのも事実。ところが最近は、派遣から直接雇用（自社社員）に切り替える動きが活発となっている。リクルートエージェント
に寄せられる事務アシスタント系求人も、前年より倍以上に増ている。
その要因は、今まで採用を控えてきた企業が、景気が上向き、業績も好転したことから、積極採用に転じているケース。あと、社内にノウハウを蓄積するためにも、機密情報を守るためにも、外部の人材を一時雇用するより、自社社員を増やして組織を強化しよう、という意識が高まっているという。
確かに「個人情報保護法」も施行され、企業のセキュリティ強化は重要課題になっています。けれど、「とらばーゆ」などの求人誌ではなく、人材バンクを通じて採用を行うのには、何かメリットはあるのだろうか・・・。
事務アシスタントの場合、「欠員補充」を理由とする求人が大半を占めます。数ヵ月後に退職することが決まっていても、何らかの事情でオープンに出来ない場合、公募すると他の社員の目に留まる可能性がある。そこで、秘密裏に後任者の採用を進めるため、人材バンクに求人を依頼するわけ。
事務職の派遣はいつ人員整理をされるかわからな・・・。でも、営業は苦手・・。なんて思われている方にはエージェントを使うことをお勧めします！エージェントを使っての事務職入社なら、大事なポジションを任せられるでしょうし、お給料のＵＰも実現可能です。面と向かってしにくい、賃金交渉もエージェントが代わりに行なってくれます。先ずは実績ＮＯ1のリクルートエージェントへＧＯ！！
ここ何年か、一般事務・営業事務などのアシスタント職は派遣スタッフを活用する企業が多いのも事実。ところが最近は、派遣から直接雇用（自社社員）に切り替える動きが活発となっている。リクルートエージェント
その要因は、今まで採用を控えてきた企業が、景気が上向き、業績も好転したことから、積極採用に転じているケース。あと、社内にノウハウを蓄積するためにも、機密情報を守るためにも、外部の人材を一時雇用するより、自社社員を増やして組織を強化しよう、という意識が高まっているという。
確かに「個人情報保護法」も施行され、企業のセキュリティ強化は重要課題になっています。けれど、「とらばーゆ」などの求人誌ではなく、人材バンクを通じて採用を行うのには、何かメリットはあるのだろうか・・・。
事務アシスタントの場合、「欠員補充」を理由とする求人が大半を占めます。数ヵ月後に退職することが決まっていても、何らかの事情でオープンに出来ない場合、公募すると他の社員の目に留まる可能性がある。そこで、秘密裏に後任者の採用を進めるため、人材バンクに求人を依頼するわけ。
事務職の派遣はいつ人員整理をされるかわからな・・・。でも、営業は苦手・・。なんて思われている方にはエージェントを使うことをお勧めします！エージェントを使っての事務職入社なら、大事なポジションを任せられるでしょうし、お給料のＵＰも実現可能です。面と向かってしにくい、賃金交渉もエージェントが代わりに行なってくれます。先ずは実績ＮＯ1のリクルートエージェント
February 19, 2007
営業職の転職市場、活況！
人材ビジネス・広告・金融・教育など、「無形商品・サービス」を手がける企業を中心に、全般的に求人が活況。営業経験を活かし、不動産金融会社のプロパティマネジャー、コンビニのスーパーバイザーなどに転身する道も。
景気の回復や、2007年から始まる団塊世代の退職などを背景に、人材採用が活発化しています。これにより、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・求人広告など、人材ビジネスが急成長中。各社、「法人営業」の積極採用を進めており、業界・職種未経験でも十分転職のチャンスがあります。また、広告代理店およびネット広告企業の「アカウントエグゼクティブ（営業）」の採用も増加。総合広告代理店では、上位数十社の企業が軒並み求人を行っています。ほか、教育業界では、塾の運営を担う「教室長候補」などの採用も堅調です。
業績が回復した金融業界は、攻めの戦略に転じています。銀行が証券・投資信託・生命保険などの取り扱いを始めたり、生保と損保が相互参入したりと、業界の垣根を超えて競争が激化する中、各社、営業力を強化しています。特に、「リテール（個人向け）営業」のニーズが高く、業界未経験からでも資産運用提案などを行う「フィナンシャルアドバイザー」などへの転身が可能です。また、不動産業界の採用も全般的に活況。不動産ファンドの分野では、投資対象不動産の価値の向上を担う「プロパティマネジャー」などの採用に意欲的で、業界未経験者にも門戸を開いています。
大手コンビニエンスストアチェーンの多くが、ＦＣ加盟店への経営支援を行う「スーパーバイザー」を募集しています。流通・小売業界の経験がなくても、営業経験があれば転身するチャンスあり。「データ分析やコンサルティングは得意だけど、新規顧客の開拓などは苦手」といったタイプの営業経験者の方には、うってつけの求人といえるでしょう。担当の加盟店の利益を上げて喜ばれ、同時に自社の業績も上げる……まさに「win−win」の関係を実現するやりがいが味わえる仕事です。
引用：リクルートエージェント
景気の回復や、2007年から始まる団塊世代の退職などを背景に、人材採用が活発化しています。これにより、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・求人広告など、人材ビジネスが急成長中。各社、「法人営業」の積極採用を進めており、業界・職種未経験でも十分転職のチャンスがあります。また、広告代理店およびネット広告企業の「アカウントエグゼクティブ（営業）」の採用も増加。総合広告代理店では、上位数十社の企業が軒並み求人を行っています。ほか、教育業界では、塾の運営を担う「教室長候補」などの採用も堅調です。
業績が回復した金融業界は、攻めの戦略に転じています。銀行が証券・投資信託・生命保険などの取り扱いを始めたり、生保と損保が相互参入したりと、業界の垣根を超えて競争が激化する中、各社、営業力を強化しています。特に、「リテール（個人向け）営業」のニーズが高く、業界未経験からでも資産運用提案などを行う「フィナンシャルアドバイザー」などへの転身が可能です。また、不動産業界の採用も全般的に活況。不動産ファンドの分野では、投資対象不動産の価値の向上を担う「プロパティマネジャー」などの採用に意欲的で、業界未経験者にも門戸を開いています。
大手コンビニエンスストアチェーンの多くが、ＦＣ加盟店への経営支援を行う「スーパーバイザー」を募集しています。流通・小売業界の経験がなくても、営業経験があれば転身するチャンスあり。「データ分析やコンサルティングは得意だけど、新規顧客の開拓などは苦手」といったタイプの営業経験者の方には、うってつけの求人といえるでしょう。担当の加盟店の利益を上げて喜ばれ、同時に自社の業績も上げる……まさに「win−win」の関係を実現するやりがいが味わえる仕事です。
引用：リクルートエージェント
January 29, 2007
正社員への挑戦
いま雇用市場は、「正社員」から「非正社員」への置き換えが進められ、賃金水準は低下し、有期雇用（「細切れ契約」）の拡大により雇用は不安定化しています。全労働者に占める「非正社員」の比率は32.3％、女性にあっては51.8％に達しました（総務省「労働力調査（平成17年1〜3月平均）」）。
これから就職しようとする若年層も、職を失った中高年も、不安定で低い労働条件のパートや派遣、契約社員など「非正社員」しか選択できない状況を迎えています。
しかし、こうした雇用不安が広がる中だからこそ、比較的安定した雇用である「正社員」として就職したいというニーズはますます高まっています。
「「正社員など常用労働者の代替として『派遣』を活用してはならない」という労働者派遣制度の大前提に反して、ほとんどの会社が「常用代替」として派遣を活用し、今まで「正社員」にさせていた仕事を「派遣」に切り替えています。
できれば「正社員」として安定した働き方をしたいけれども「正社員」の門戸が狭いために「派遣」という働き方を選択している派遣スタッフの多くは、派遣先での「正社員」登用を希望しており、「派遣先の正社員に登用されたい」という派遣スタッフからの相談が増えています。
2004年3月に施行された「改正」労働者派遣法は、原則1年の期間制限を超えて派遣スタッフを活用した派遣先に対して「派遣労働者への雇用申し込み義務」を定め、「派遣先の直接雇用制度」が強化されました。これを活用して、「正社員」登用を実現する派遣スタッフの取り組みがはじまっています。
4月正社員入社を目指すなら、2月までに就職活動を始めましょう！一気に正社員ではなくとも現在の派遣で行っている会社に正社員登用してもらう『紹介予定派遣』をぜひ活用してみてください。現在は求職者にとっては売り手市場。自分を最大限高く売りましょう！！
これから就職しようとする若年層も、職を失った中高年も、不安定で低い労働条件のパートや派遣、契約社員など「非正社員」しか選択できない状況を迎えています。
しかし、こうした雇用不安が広がる中だからこそ、比較的安定した雇用である「正社員」として就職したいというニーズはますます高まっています。
「「正社員など常用労働者の代替として『派遣』を活用してはならない」という労働者派遣制度の大前提に反して、ほとんどの会社が「常用代替」として派遣を活用し、今まで「正社員」にさせていた仕事を「派遣」に切り替えています。
できれば「正社員」として安定した働き方をしたいけれども「正社員」の門戸が狭いために「派遣」という働き方を選択している派遣スタッフの多くは、派遣先での「正社員」登用を希望しており、「派遣先の正社員に登用されたい」という派遣スタッフからの相談が増えています。
2004年3月に施行された「改正」労働者派遣法は、原則1年の期間制限を超えて派遣スタッフを活用した派遣先に対して「派遣労働者への雇用申し込み義務」を定め、「派遣先の直接雇用制度」が強化されました。これを活用して、「正社員」登用を実現する派遣スタッフの取り組みがはじまっています。
4月正社員入社を目指すなら、2月までに就職活動を始めましょう！一気に正社員ではなくとも現在の派遣で行っている会社に正社員登用してもらう『紹介予定派遣』をぜひ活用してみてください。現在は求職者にとっては売り手市場。自分を最大限高く売りましょう！！
January 04, 2007
正社員28歳と33歳の平均年収
１．正社員28歳の平均年収
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
どうです？ご自分の給料と見比べて少ない方いませんか？転職は35歳までがピーク。ワンランク上の転職を目指すなら、エージェントを使うことをお勧めしますよ！！
年収： 414.7万円
年間ボーナス： 71.7万円
貯蓄額： 244.9万円
1ヶ月のお小遣い： 6万2800円
調査対象： 28歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
２．正社員33歳の平均年収
年収： 486.3万円
年間ボーナス： 86.4万円
貯蓄額： 380.1万円
1ヶ月のお小遣い： 5万5300円
調査対象： 33歳の正社員（在職中）
調査期間： 2005年12月16日〜2006年1月26日
一昔には、30歳で年収500万円という話もありましたが、実際は33歳でも平均は500万円以下のようです。30歳で年収500万円でも少ないと思っている方をたまに見かけますが、考え直した方がいいと思います。
女性の場合は、残念ながらもっと少ないのが現状です。ただし、技術者などの専門職であれば、男女の賃金差はほとんどないので、同年代の女性より年収は高いはずです。
どうです？ご自分の給料と見比べて少ない方いませんか？転職は35歳までがピーク。ワンランク上の転職を目指すなら、エージェントを使うことをお勧めしますよ！！
正社員になるには絶好機ですよ！
今まで新規採用を控えていた企業が一気に不足される若手の雇用を始めています。これは大企業だけではなく中小企業にも言えることでホントに景気回復は実現されているのかもしれません。主な企業の採用状況は、
◆JR九州、来春の新卒採用180人に
九州旅客鉄道（JR九州）は2007年春の新卒採用計画を発表、今春比2割増となる180人を計画する。内訳は運転関係や保守業務を担当する運転職（一般職）を130人とし、そのうち大卒は50人。大卒以上の総合職は40人、高専卒は10人を予定。団塊世代の大量退職に備え、運転士や車掌などの採用を増やす。
◆三井住友銀、来春入行の新卒者、毎月募集の通年採用に
三井住友銀行は来年4月に入行する新卒者について、通年採用を行うことを明らかにした。同行では春と秋の2回の採用を行ってきたが、留学者や資格試験に挑戦した学生など多様な人材が応募しやすいように、今年4月から来年2月まで毎月募集。毎月20日に締め切り、翌月半ばに内定を出す予定で、採用枠は特に設けない。同行の来春の採用は1100人以上を計画しており、その9割は4-5月に内定を出す予定だが、残りは6月以降に募集する。
◆三菱重工、2007年新卒採用は1170人を計画
三菱重工業は2007年の新卒採用計画を発表、今春の実績見込みに比べ約2割多い1170人を計画する。大卒は500人を計画しており、内訳は事務系が110人、技術系が390人。また中途採用についても、今年度に比べ約5倍の440人を予定。
◆住宅メーカー、女性営業員を増員、採用も意欲的
住宅メーカーが女性営業員の積極的な採用に動いている。積水ハウスは今後3年で4倍の約650人に増員、大和ハウス工業でも100人に増員、三井ホームでも女性比率を高める予定。住宅購入の決定権に妻の意見が影響することが多く、そのため住宅メーカーでは住環境など女性の視点を活かした提案を強化していきたい考え。
と金融、メーカーと今まで全く新規採用をしていなかったところに動きが出ています。
また、注目したいのが
『正社員、非正社員の賃金格差約4割にひらく』厚生労働省調査
厚生労働省が行った調査によると、正社員と非正社員の給与格差が約4割にのぼることがわかった。05年6月の残業代を除く正社員の所定内給与額は31万8500円（平均年齢40.4歳、平均勤続年数12.9年）だったのに対し、非正社員は19万1400円（42.9歳、5.7年）。男性の場合、正社員はピークとなる50-54歳まで賃金は上昇していくが、非正社員は55-59歳でも最高が24万7000円にとどまった。
どんどん稼ぐ人は稼ぎ、働いても働いてもお金が貯まらない人、持つ者、持たざる者の格差が開いているのも現状です。一生サラリーマンとして稼ぐなら今は
正 社 員 で 働 く べ き で す！！
正社員の中途採用、新卒採用凄く活発になっています。派遣で働いている皆さんも是非正社員へのシフトを考えるいいチャンスかもしれません。
◆JR九州、来春の新卒採用180人に
九州旅客鉄道（JR九州）は2007年春の新卒採用計画を発表、今春比2割増となる180人を計画する。内訳は運転関係や保守業務を担当する運転職（一般職）を130人とし、そのうち大卒は50人。大卒以上の総合職は40人、高専卒は10人を予定。団塊世代の大量退職に備え、運転士や車掌などの採用を増やす。
◆三井住友銀、来春入行の新卒者、毎月募集の通年採用に
三井住友銀行は来年4月に入行する新卒者について、通年採用を行うことを明らかにした。同行では春と秋の2回の採用を行ってきたが、留学者や資格試験に挑戦した学生など多様な人材が応募しやすいように、今年4月から来年2月まで毎月募集。毎月20日に締め切り、翌月半ばに内定を出す予定で、採用枠は特に設けない。同行の来春の採用は1100人以上を計画しており、その9割は4-5月に内定を出す予定だが、残りは6月以降に募集する。
◆三菱重工、2007年新卒採用は1170人を計画
三菱重工業は2007年の新卒採用計画を発表、今春の実績見込みに比べ約2割多い1170人を計画する。大卒は500人を計画しており、内訳は事務系が110人、技術系が390人。また中途採用についても、今年度に比べ約5倍の440人を予定。
◆住宅メーカー、女性営業員を増員、採用も意欲的
住宅メーカーが女性営業員の積極的な採用に動いている。積水ハウスは今後3年で4倍の約650人に増員、大和ハウス工業でも100人に増員、三井ホームでも女性比率を高める予定。住宅購入の決定権に妻の意見が影響することが多く、そのため住宅メーカーでは住環境など女性の視点を活かした提案を強化していきたい考え。
と金融、メーカーと今まで全く新規採用をしていなかったところに動きが出ています。
また、注目したいのが
『正社員、非正社員の賃金格差約4割にひらく』厚生労働省調査
厚生労働省が行った調査によると、正社員と非正社員の給与格差が約4割にのぼることがわかった。05年6月の残業代を除く正社員の所定内給与額は31万8500円（平均年齢40.4歳、平均勤続年数12.9年）だったのに対し、非正社員は19万1400円（42.9歳、5.7年）。男性の場合、正社員はピークとなる50-54歳まで賃金は上昇していくが、非正社員は55-59歳でも最高が24万7000円にとどまった。
どんどん稼ぐ人は稼ぎ、働いても働いてもお金が貯まらない人、持つ者、持たざる者の格差が開いているのも現状です。一生サラリーマンとして稼ぐなら今は
正 社 員 で 働 く べ き で す！！
正社員の中途採用、新卒採用凄く活発になっています。派遣で働いている皆さんも是非正社員へのシフトを考えるいいチャンスかもしれません。
November 14, 2006
人材バンクの活用法
人材バンク（人材紹介会社）とは、厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する民間の職業紹介業のこと。求人企業と求職者とのマッチングと仲介を行っています。つまり、自分に代わって求人探しをしてくれるのです。それだけじゃありません。キャリア相談、転職活動アドバイスなど、あなたのキャリアプランニングをサポートするエージェントなのです。
登録（面談・カウンセリング）に行くと、専任のコンサルタントがあなたのキャリアや転職活動についてのアドバイスをします。もちろん、求人の紹介も。自分ではわからなかった求人企業の特徴など、独自情報も豊富です。登録料・紹介料などは無料です（一部職種を除く）。初めての人でも安心して登録できます。
「人材バンクって、積極的に転職したい人が行くところでしょ」とよく聞かれますが、「転職しないかも派」も大歓迎です。じっくりお話を伺った上で「今、転職しない方がいいですよ」とアドバイスすることは、よくあること。
「これから先、自分にはどんなキャリアがあるんだろう」とモヤモヤしているなら、ぜひ一度、カウンセリングに行ってみてください。転職のプロであるコンサルタントが、豊富な転職の事例を元にあなたの話を伺いながら、アドバイスします。コンサルタントと話すうちに「意外と今の職場って、恵まれてたんだな」とか「今が転職チャンスなんだ！」など、モヤモヤが晴れるはずです。気軽な気持ちで、どうぞ。
自分で行う仕事探しには、意外な落とし穴があるのです。実は、「自分の希望は、自分が一番わからない」ことが少なくないためです。一説によると、仕事探しをしている８割の人が「本当はもっとマッチする仕事」に気付かず見逃しているのだといいます。
人材バンクなら、あなたの「できること」「やりたいこと」「やるべきこと」を掘り起こし、転職のプロの視点であなたに合った仕事をご紹介。情報も豊富です。刻々と変化する転職市場の動向や過去の転職成功事例、そしてインターネットじゃわからない足で稼いだ企業の生の情報が、適職紹介を実現するのです。
人材バンク＝即戦力のすごいキャリアの人が行くところ、なだけではありません。社会人2、3年目の人や「本当に外でも通用する力があるのかな？」と思っている人も、ぜひ一度門を叩いてみてください。
転職のプロであるコンサルタントによるカウンセリングを受けてみると、自分では「大したこと、ない」と思っていたキャリアの中から、強みを引き出してくれるでしょう。自分に合うコンサルタントに出会って、可能性を広げてください。キャリア相談だけでも、歓迎です。
転職のプロであるコンサルタントと話をする中で、「自分のやりたいこと」や「キャリアについて譲れないこと」などに気付くケースは数多くあります。これからのキャリアを見つめ直してみるきっかけとしても、気軽に活用してみてください。
登録（面談・カウンセリング）に行くと、専任のコンサルタントがあなたのキャリアや転職活動についてのアドバイスをします。もちろん、求人の紹介も。自分ではわからなかった求人企業の特徴など、独自情報も豊富です。登録料・紹介料などは無料です（一部職種を除く）。初めての人でも安心して登録できます。
「人材バンクって、積極的に転職したい人が行くところでしょ」とよく聞かれますが、「転職しないかも派」も大歓迎です。じっくりお話を伺った上で「今、転職しない方がいいですよ」とアドバイスすることは、よくあること。
「これから先、自分にはどんなキャリアがあるんだろう」とモヤモヤしているなら、ぜひ一度、カウンセリングに行ってみてください。転職のプロであるコンサルタントが、豊富な転職の事例を元にあなたの話を伺いながら、アドバイスします。コンサルタントと話すうちに「意外と今の職場って、恵まれてたんだな」とか「今が転職チャンスなんだ！」など、モヤモヤが晴れるはずです。気軽な気持ちで、どうぞ。
自分で行う仕事探しには、意外な落とし穴があるのです。実は、「自分の希望は、自分が一番わからない」ことが少なくないためです。一説によると、仕事探しをしている８割の人が「本当はもっとマッチする仕事」に気付かず見逃しているのだといいます。
人材バンクなら、あなたの「できること」「やりたいこと」「やるべきこと」を掘り起こし、転職のプロの視点であなたに合った仕事をご紹介。情報も豊富です。刻々と変化する転職市場の動向や過去の転職成功事例、そしてインターネットじゃわからない足で稼いだ企業の生の情報が、適職紹介を実現するのです。
人材バンク＝即戦力のすごいキャリアの人が行くところ、なだけではありません。社会人2、3年目の人や「本当に外でも通用する力があるのかな？」と思っている人も、ぜひ一度門を叩いてみてください。
転職のプロであるコンサルタントによるカウンセリングを受けてみると、自分では「大したこと、ない」と思っていたキャリアの中から、強みを引き出してくれるでしょう。自分に合うコンサルタントに出会って、可能性を広げてください。キャリア相談だけでも、歓迎です。
転職のプロであるコンサルタントと話をする中で、「自分のやりたいこと」や「キャリアについて譲れないこと」などに気付くケースは数多くあります。これからのキャリアを見つめ直してみるきっかけとしても、気軽に活用してみてください。
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」の実態を数字で見てみると、30代の平均契約金額が
