就職活動
May 24, 2009
求職活動の基礎知識
求職活動の範囲（主なもの）は、次のとおりであり、単なる、ハローワーク、新聞、インターネットなどでの求人情報の閲覧、単なる知人への紹介依頼だけでは、この求職活動の範囲には含まれません。（各地方自治体で求職活動の認定については、バラツキがあります。必ず所轄のハローワークで確認を取ってください！）
■求人への応募
■ハローワークが行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、各種講習、セミナーの受講など
■許可・届出のある民間機関（民間職業紹介機関、労働者派遣機関）が行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など
■公的機関等（雇用・能力開発機構、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、地方自治体、求人情報提供会社、新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと、各種講習・セミナー、個別相談ができる企業説明会等の受講、参加など
■再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験
※原則として、就職や就労をした各日については、その前提として、求職活動が行われたものとみなされます。また、公共職業訓練等の受講期間中や、採否通知を待っている間など、上記の求職活動実績を必要としない場合があります。
※求職活動の実績については、利用した機関等への問い合わせ等により、ハローワークが事実確認を行うことがあります。
※求職の申込み後の、失業の状態にある7日間は、基本手当は支給されません。これを「待期」といいます。
※本来は、基本手当を受けられないにもかかわらず、虚偽の申告などにより基本手当の支給を受けようとした場合には、不正受給としてそれ以後の支給がすべて停止され、厳しい処分が行われます（他の給付も同様です）。次のようなことは、絶対に行わないようにしましょう。
●求職活動の実績がないにもかかわらず、失業認定申告書にその実績について虚偽の申告をする。
●就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間なども含みます。）をし、また、自営を開始した場合に、そのことを失業認定申告書で申告しない。
●内職や手伝いをした事実や収入をかくしたり、偽った申告をする。
給付金の受給対象となるためには、ハローワークでの諸手続きを終えられた後、実際の求職活動が必要となります。ハローワークの求人情報だけでなく、
インディビジョン[転職]
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。インディビジョン[転職]が提供する転職支援会社への転職相談サービスを利用の場合にも対象となりますので、是非、活用してみてください。
■求人への応募
■ハローワークが行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、各種講習、セミナーの受講など
■許可・届出のある民間機関（民間職業紹介機関、労働者派遣機関）が行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など
■公的機関等（雇用・能力開発機構、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、地方自治体、求人情報提供会社、新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと、各種講習・セミナー、個別相談ができる企業説明会等の受講、参加など
■再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験
※原則として、就職や就労をした各日については、その前提として、求職活動が行われたものとみなされます。また、公共職業訓練等の受講期間中や、採否通知を待っている間など、上記の求職活動実績を必要としない場合があります。
※求職活動の実績については、利用した機関等への問い合わせ等により、ハローワークが事実確認を行うことがあります。
※求職の申込み後の、失業の状態にある7日間は、基本手当は支給されません。これを「待期」といいます。
※本来は、基本手当を受けられないにもかかわらず、虚偽の申告などにより基本手当の支給を受けようとした場合には、不正受給としてそれ以後の支給がすべて停止され、厳しい処分が行われます（他の給付も同様です）。次のようなことは、絶対に行わないようにしましょう。
●求職活動の実績がないにもかかわらず、失業認定申告書にその実績について虚偽の申告をする。
●就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間なども含みます。）をし、また、自営を開始した場合に、そのことを失業認定申告書で申告しない。
●内職や手伝いをした事実や収入をかくしたり、偽った申告をする。
給付金の受給対象となるためには、ハローワークでの諸手続きを終えられた後、実際の求職活動が必要となります。ハローワークの求人情報だけでなく、
インディビジョン[転職]インディビジョン[転職]May 21, 2009
May 20, 2009
May 18, 2009
May 15, 2009
May 14, 2009
30歳を超えてから未経験の職種に転職するのは、難しいでしょうか？
20代の場合なら、未経験の職種への転職であっても、コミュニケーション能力が高かったり、仕事に前向きに取り組む熱意があれば十分可能だと思います。
しかし30代の転職は、実務経験やスキルを持っていることが前提となる傾向は顕著になります。「頑張ります」「やる気はあります」というだけでは、本質的なアピールになりません。
新卒や20代の若手とは違う、仕事に活かせる何かしらのスキルがあることをアピールしなくてはなりません。こじつけとまではいかなくても、これまで経験してきたことで、次にチャレンジしたい職種に活かせるポイントを見つけ出して整理した方がいいでしょう。それでも難しい場合は、業界など選択肢を少し広げて転職先を探してみると良いと思いますよ。
いずれにせよ、30歳を超えてゼロからスタートすることになっても本当に頑張れる覚悟はあるのか、困難を越えてもチャレンジしたいことなのか、など、自分自身と向き合い、きちんと考えることも大事です。
30代、未経験の転職を得意としているエージェント
しかし30代の転職は、実務経験やスキルを持っていることが前提となる傾向は顕著になります。「頑張ります」「やる気はあります」というだけでは、本質的なアピールになりません。
新卒や20代の若手とは違う、仕事に活かせる何かしらのスキルがあることをアピールしなくてはなりません。こじつけとまではいかなくても、これまで経験してきたことで、次にチャレンジしたい職種に活かせるポイントを見つけ出して整理した方がいいでしょう。それでも難しい場合は、業界など選択肢を少し広げて転職先を探してみると良いと思いますよ。
いずれにせよ、30歳を超えてゼロからスタートすることになっても本当に頑張れる覚悟はあるのか、困難を越えてもチャレンジしたいことなのか、など、自分自身と向き合い、きちんと考えることも大事です。
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May 10, 2009
給与や待遇を重視する人のチェックポイント
最低限欲しいお給料の額が決まっている、安定したい…そんな人にとって大事なのは給与の額や保険の制度。『とらばーゆ
』で求人を探すとき、まずは給与額を指定して検索してみよう。それぞれの求人を見る際に、自分に合う給与制度、保険などの制度を満たしているのかをチェックするには、下記の言葉をしっかり理解しておこう。
給与制度を見るときに知っておきたい言葉
●基本給
例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。
●歩合給
売り上げ額や契約取得額、出来高など、実績による賃金。計算基準もきちんと把握しておくことが大切。ちなみに「完全歩合制」は、業務委託やフランチャイズ、代理店契約などに適用されるもの。正社員や契約社員など、雇用による労働者の給与には適用できないことになっている。
●固定給制
日本の会社で最も多く導入されているポピュラーな給与システム。月によって変動しない「基本給」と「諸手当（基準内手当）」で構成されているため、残業や休日出勤 をしなければ毎月のお給料は変わらない。安定した収入を得られるのがメリット。
●固定給+歩合給制
一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。
●保障給制
タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。
●年俸制
実力に基づき、あらかじめ1年間の総支給額を決めて、それを分割支給する給与システム。単純に12等分して毎月支給したり、賞与分を見込んで12＋αで割って支給する方法がある。1年単位の業績で評価されるので長期的な視点で仕事に取り組め、毎月の収入が安定するのがメリット。
●給与例
求人広告によっては、よく「給与例」として、実際に働いている人の給与額を表示していることがある。あくまで目安で、自分のもらえる金額ではないことを理解しておこう。特に、「固定給＋歩合給制」や「保障給制」の場合、給与額は毎月変動するし、個人によって大きく違ってくる。
保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉
●雇用保険
失業時に条件を満たしていれば失業給付金が受けられる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料の約3分の2を雇用者が払うので、本人の負担はさほど大きくない。
●雇用保険
業務上や通勤途中のケガや病気の際、診療費の全額と休業中の給与を約8割補償してくれる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料はすべて雇用者が負担。
●健康保険
業務外のケガや病気の際、診療費の本人負担が3割ですむ。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
●厚生年金保険
老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
とらばーゆ給与制度を見るときに知っておきたい言葉 ●基本給
例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。
●歩合給
売り上げ額や契約取得額、出来高など、実績による賃金。計算基準もきちんと把握しておくことが大切。ちなみに「完全歩合制」は、業務委託やフランチャイズ、代理店契約などに適用されるもの。正社員や契約社員など、雇用による労働者の給与には適用できないことになっている。
●固定給制
日本の会社で最も多く導入されているポピュラーな給与システム。月によって変動しない「基本給」と「諸手当（基準内手当）」で構成されているため、残業や休日出勤 をしなければ毎月のお給料は変わらない。安定した収入を得られるのがメリット。
●固定給+歩合給制
一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。
●保障給制
タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。
●年俸制
実力に基づき、あらかじめ1年間の総支給額を決めて、それを分割支給する給与システム。単純に12等分して毎月支給したり、賞与分を見込んで12＋αで割って支給する方法がある。1年単位の業績で評価されるので長期的な視点で仕事に取り組め、毎月の収入が安定するのがメリット。
●給与例
求人広告によっては、よく「給与例」として、実際に働いている人の給与額を表示していることがある。あくまで目安で、自分のもらえる金額ではないことを理解しておこう。特に、「固定給＋歩合給制」や「保障給制」の場合、給与額は毎月変動するし、個人によって大きく違ってくる。
保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉 ●雇用保険
失業時に条件を満たしていれば失業給付金が受けられる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料の約3分の2を雇用者が払うので、本人の負担はさほど大きくない。
●雇用保険
業務上や通勤途中のケガや病気の際、診療費の全額と休業中の給与を約8割補償してくれる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料はすべて雇用者が負担。
●健康保険
業務外のケガや病気の際、診療費の本人負担が3割ですむ。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
●厚生年金保険
老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
May 09, 2009
夏のボーナスをもらってからの退職術
日本経団連が５月２２日発表した夏のボーナス（賞与・一時金）の妥結状況によると、大手企業８６社の平均妥結額は、前年同期比０．５９％増の９３万３２９円となった。６年連続のプラスだが、伸び率は前年の２．７７％と比べて大幅に鈍化し、この６年間で最も低かった。企業業績が頭打ちになり、企業から家計へというお金の流れが細る傾向が強まりそうだ。
製造業（７２社）は前年同期比１．１６％増の９６万８３５３円だったが、非製造業（１４社）が同２．１８％減の７９万３８１０円にとどまった。非製造業の大半は電力会社で、燃料費高騰による業績悪化が影響している。
２１業種、計２６３社を対象に調べており、今回は第１回集計で、７月中旬に最終集計を公表する予定だ。
関連ページ：就職活動のテクニック
製造業（７２社）は前年同期比１．１６％増の９６万８３５３円だったが、非製造業（１４社）が同２．１８％減の７９万３８１０円にとどまった。非製造業の大半は電力会社で、燃料費高騰による業績悪化が影響している。
２１業種、計２６３社を対象に調べており、今回は第１回集計で、７月中旬に最終集計を公表する予定だ。
心機一転｡秋採用から新しい環境で仕事をスタートさせたい方は､もうそろそろ転職活動を始めなければならない時期｡6月、7月は企業が安定的にキャリア採用活動を行い､選考も比較的スムーズに進む時期｡あわただしくなる年末前に転職を決めるためにも､この2カ月間を有効に使い､自分に合った新天地を探しましょう。
エージェントに登録しキャリアアドバイザーと面談しましょう｡求人情報が増えることが予想されるこの時期､あなたのキャリアや志向に適合する求人案件も増加しているはず｡エージェントの求人の8割は一般に出回らない非公開求人｡一人の活動では決して出会えない案件も豊富です｡強みをアピールする職務経歴書作成方法もアドバイス！
エージェントに登録すれば､1通の書類作成で複数企業に応募できます｡気になる企業･仕事に応募を開始し､書類選考が通った順に面接に臨みましょう｡企業へあなたを推薦し､面接セッティング･アドバイスもキャリアアドバイザーが行います｡面接で様々な企業を見て第一希望を絞り込みましょう｡複数企業を比較検討することで転職の失敗を回避できます｡
面接は2回の場合が大半｡選考結果はITやベンチャーは比較的早く､大手メーカーや金融等は時間がかかる傾向があります｡平日の夜や土日に面接をしてくれる企業もあるので､仕事をうまく調整して内定獲得を目指しましょう｡有給を取りその日に集中して面接に行くのも賢い方法です｡給与等の条件交渉は､キャリアアドバイザーが企業との間に入り行います｡
希望の企業から内定を得たら､すぐに直属の上司に転職する旨を伝えましょう｡後任者への業務引き継ぎなど､お世話になった会社への責任も果たさなければなりません｡また､転職を引き止められるのもよくあるケース｡そんな時も交渉ノウハウに精通したキャリアアドバイザーがいるので安心です｡
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
type
転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。ｔｙｐｅの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
関連ページ：就職活動のテクニック
May 08, 2009
May 07, 2009
電話のかけ方 「敬語」
マナーと同様、多少間違えたとしてもそれだけでＮＧになることはまずないと思っていい。敬語を含め、正しい言葉遣いは印象アップにつながるのは間違いない。できるだけ間違えないように、下記のような基本だけは押さえておこう。
●「御社」と「貴社」
履歴書、職務経歴書など書面で使う場合は「貴社」。でも、電話や面接など口頭の場合は「御社」なので気をつけよう。
●「よろしかったでしょうか」
「今、よろしかったでしょうか？」と過去形で言うのは間違い。「今、お時間をいただいてもよろしいですか？」が正解。
●「ら」抜き言葉と「さ」入れ言葉
「見れます」ではなく「見られます」と「ら」を入れる。「うかがわさせていただきます」の「さ」は余計。
●「拝見させていただきました」
「拝見する」も「いただく」も謙譲語。「拝見しました」で十分。敬語も行き過ぎると、話がわかりにくくなる。
●「と、申しますと？」
「申します」は謙譲語。正しくは「と、おっしゃいますと？」だが、これは失礼。「もう一度言っていただけますか？」と言おう。
●「あのー」「じゃあ」
「あのー」の連発はあまりしっかりした印象を与えない。「じゃあ」ではなく「では」。つなぎ言葉も要注意。
●「その日はダメなんですが」
「ダメ」「NG」「OK」などは、くだけ過ぎる表現。「その日はどうしても予定がありまして」と言うべき。
●「〜的」「超〜」
典型的な若者言葉。よく聞く「私（わたし）的には」は、「私としては」が正しい。口走りがちな人は気をつけよう。
●「御社」と「貴社」
履歴書、職務経歴書など書面で使う場合は「貴社」。でも、電話や面接など口頭の場合は「御社」なので気をつけよう。
●「よろしかったでしょうか」
「今、よろしかったでしょうか？」と過去形で言うのは間違い。「今、お時間をいただいてもよろしいですか？」が正解。
●「ら」抜き言葉と「さ」入れ言葉
「見れます」ではなく「見られます」と「ら」を入れる。「うかがわさせていただきます」の「さ」は余計。
●「拝見させていただきました」
「拝見する」も「いただく」も謙譲語。「拝見しました」で十分。敬語も行き過ぎると、話がわかりにくくなる。
●「と、申しますと？」
「申します」は謙譲語。正しくは「と、おっしゃいますと？」だが、これは失礼。「もう一度言っていただけますか？」と言おう。
●「あのー」「じゃあ」
「あのー」の連発はあまりしっかりした印象を与えない。「じゃあ」ではなく「では」。つなぎ言葉も要注意。
●「その日はダメなんですが」
「ダメ」「NG」「OK」などは、くだけ過ぎる表現。「その日はどうしても予定がありまして」と言うべき。
●「〜的」「超〜」
典型的な若者言葉。よく聞く「私（わたし）的には」は、「私としては」が正しい。口走りがちな人は気をつけよう。
May 06, 2009
ボーナス貰ったら、次はステップアップ！！
転職を考えたとき、メディアに公開されている求人情報の中から本当に自分のやりたいことを見つけ出せていますか？採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。
特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
業界動向の急な変動など、企業の採用状況は刻々と変化するもの。募集企業にとって人材募集はスピードが勝負です。求人広告を制作し掲載する時間をかけていられないという事情などから、「急募求人」はアドバイザーだけが知っていることが少なくありません。4月の通年採用でキャリアアップを目指すなら、今からエージェントに登録することをお勧めします。
特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
業界動向の急な変動など、企業の採用状況は刻々と変化するもの。募集企業にとって人材募集はスピードが勝負です。求人広告を制作し掲載する時間をかけていられないという事情などから、「急募求人」はアドバイザーだけが知っていることが少なくありません。4月の通年採用でキャリアアップを目指すなら、今からエージェントに登録することをお勧めします。
May 04, 2009
地域障害者職業センターの有効活用
ハローワークでは、障害者の皆様のために、専門の職員・相談員を配置し、ケースワーク方式により、求職申し込みから就職後のアフターケアーまで一貫した職業紹介、就業指導等を行っています。
障害者に限定した求人のほか、一般の求人に応募いただくことも可能です。
ハローワークでは、個別にその方にあった求人を開拓したり、面接に同行する等、きめ細かなサービスを行っておりますので、ぜひ相談を！
●地域障害者職業センター 地域センター所在地一覧
北海道障害者職業センター 〒001-0024
札幌市北区北二十四条西5-1-1
札幌サンプラザ5F TEL：011-747-8231
FAX：011-747-8134
E-mail：hokkaido-ctr@jeed.or.jp
旭川支所 〒070-0034
旭川市四条通8丁目右1号
ツジビル5F TEL：0166-26-8231
FAX：0166-26-8232
E-mail：asahikawa-ctr@jeed.or.jp
青森障害者職業センター 〒030-0845
青森市緑2-17-2 TEL：017-774-7123
FAX：017-776-2610
E-mail：aomori-ctr@jeed.or.jp
岩手障害者職業センター 〒020-0133
盛岡市青山4-12-30 TEL：019-646-4117
FAX：019-646-6860
E-mail：iwate-ctr@jeed.or.jp
宮城障害者職業センター 〒983-0836
仙台市宮城野区幸町4-6-1 TEL：022-257-5601
FAX：022-257-5675
E-mail：miyagi-ctr@jeed.or.jp
秋田障害者職業センター 〒010-0944
秋田市川尻若葉町4-48 TEL：018-864-3608
FAX：018-864-3609
E-mail：akita-ctr@jeed.or.jp
山形障害者職業センター 〒990-0021
山形市小白川町2-3-68 TEL：023-624-2102
FAX：023-624-2179
E-mail：yamagata-ctr@jeed.or.jp
福島障害者職業センター 〒960-8135
福島市腰浜町23-28 TEL：024-522-2230
FAX：024-522-2261
E-mail：fukushima-ctr@jeed.or.jp
茨城障害者職業センター 〒309-1703
笠間市鯉淵6528-66 TEL：0296-77-7373
FAX：0296-77-4752
E-mail：ibaraki-ctr@jeed.or.jp
栃木障害者職業センター 〒320-0865
宇都宮市睦町3-8 TEL：028-637-3216
FAX：028-637-3190
E-mail：tochigi-ctr@jeed.or.jp
群馬障害者職業センター 〒379-2154
前橋市天川大島町130-1
TEL：027-290-2540
FAX：027-290-2541
E-mail：gunma-ctr@jeed.or.jp
埼玉障害者職業センター 〒338-0825
さいたま市桜区下大久保136-1 TEL：048-854-3222
FAX：048-854-3260
E-mail：saitama-ctr@jeed.or.jp
千葉障害者職業センター 〒261-0001
千葉市美浜区幸町1-1-3 TEL：043-204-2080
FAX：043-204-2083
E-mail：chiba-ctr@jeed.or.jp
東京障害者職業センター 〒110-0015
台東区東上野4-27-3
上野ﾄｰｾｲﾋﾞﾙ3F TEL：03-6673-3938
FAX：03-6673-3948
E-mail：tokyo-ctr@jeed.or.jp
多摩支所 〒190-0012
立川市曙町2-38-5
立川ビジネスセンタービル5F TEL：042-529-3341
FAX：042-529-3356
E-mail：tama-ctr@jeed.or.jp
神奈川障害者職業センター 〒228-0815
相模原市桜台13-1 TEL：042-745-3131
FAX：042-742-5789
E-mail：kanagawa-ctr@jeed.or.jp
新潟障害者職業センター 〒950-0067
新潟市東区大山2-13-1 TEL：025-271-0333
FAX：025-271-9522
E-mail：niigata-ctr@jeed.or.jp
富山障害者職業センター 〒930-0004
富山市桜橋通り1-18
住友生命富山ビル7階 TEL：076-413-5515
FAX：076-413-5516
E-mail：toyama-ctr@jeed.or.jp
石川障害者職業センター 〒920-0856
金沢市昭和町16-1
ヴィサージュ1階 TEL：076-225-5011
FAX：076-225-5017
E-mail：ishikawa-ctr@jeed.or.jp
福井障害者職業センター 〒910-0026
福井市光陽2-3-32 TEL：0776-25-3685
FAX：0776-25-3694
E-mail：fukui-ctr@jeed.or.jp
山梨障害者職業センター 〒400-0864
甲府市湯田2-17-14 TEL：055-232-7069
FAX：055-232-7077
E-mail：yamanashi-ctr@jeed.or.jp
長野障害者職業センター 〒380-0935
長野市中御所3-2-4 TEL：026-227-9774
FAX：026-224-7089
E-mail：nagano-ctr@jeed.or.jp
岐阜障害者職業センター 〒502-0933
岐阜市日光町6-30 TEL：058-231-1222
FAX：058-231-1049
E-mail：gifu-ctr@jeed.or.jp
静岡障害者職業センター 〒420-0851
静岡市葵区黒金町59-6
大同生命静岡ビル7F TEL：054-652-3322
FAX：054-652-3325
E-mail：shizuoka-ctr@jeed.or.jp
愛知障害者職業センター 〒453-0015
名古屋市中村区椿町1-16
井門名古屋ビル2F TEL：052-452-3541
FAX：052-452-6218
E-mail：aichi-ctr@jeed.or.jp
豊橋支所 〒440-0888
豊橋市駅前大通り1-27
三菱UFJ証券豊橋ビル6F TEL：0532-56-3861
FAX：0532-56-3860
E-mail：toyohashi-ctr@jeed.or.jp
三重障害者職業センター 〒514-0002
津市島崎町327-1 TEL：059-224-4726
FAX：059-224-4707
E-mail：mie-ctr@jeed.or.jp
滋賀障害者職業センター 〒525-0027
草津市野村2-20-5 TEL：077-564-1641
FAX：077-564-1663
E-mail：shiga-ctr@jeed.or.jp
京都障害者職業センター 〒600-8235
京都市下京区西洞院通塩小路下る東油小路町803 TEL：075-341-2666
FAX：075-341-2678
E-mail：kyoto-ctr@jeed.or.jp
大阪障害者職業センター 〒541-0056
大阪市中央区久太郎町2-4-11
クラボウアネックスビル4F TEL：06-6261-7005
FAX：06-6261-7066
E-mail：osaka-ctr@jeed.or.jp
南大阪支所 〒591-8025
堺市北区長曽根町130-23
堺商工会議所5F TEL：072-258-7137
FAX：072-258-7139
E-mail：minamiosaka-ctr@jeed.or.jp
兵庫障害者職業センター 〒657-0833
神戸市灘区大内通5-2-2 TEL：078-881-6776
FAX：078-881-6596
E-mail：hyogo-ctr@jeed.or.jp
奈良障害者職業センター 〒630-8014
奈良市四条大路4-2-4 TEL：0742-34-5335
FAX：0742-34-1899
E-mail：nara-ctr@jeed.or.jp
和歌山障害者職業センター 〒640-8323
和歌山市太田130-3 TEL：073-472-3233
FAX：073-474-3069
E-mail：wakayama-ctr@jeed.or.jp
鳥取障害者職業センター 〒680-0842
鳥取市吉方189 TEL：0857-22-0260
FAX：0857-26-1987
E-mail：tottori-ctr@jeed.or.jp
島根障害者職業センター 〒690-0877
松江市春日町532 TEL：0852-21-0900
FAX：0852-21-1909
E-mail：shimane-ctr@jeed.or.jp
岡山障害者職業センター 〒700-0952
岡山市平田407 TEL：086-243-6955
FAX：086-241-3599
E-mail：okayama-ctr@jeed.or.jp
広島障害者職業センター 〒732-0052
広島市東区光町2-15-55 TEL：082-263-7080
FAX：082-263-7319
E-mail：hiroshima-ctr@jeed.or.jp
山口障害者職業センター 〒747-0803
防府市岡村町3-1 TEL：0835-21-0520
FAX：0835-21-0569
E-mail：yamaguchi-ctr@jeed.or.jp
徳島障害者職業センター 〒770-0823
徳島市出来島本町1-5 TEL：088-611-8111
FAX：088-611-8220
E-mail：tokushima-ctr@jeed.or.jp
香川障害者職業センター 〒760-0055
高松市観光通2-5-20 TEL：087-861-6868
FAX：087-861-6880
E-mail：kagawa-ctr@jeed.or.jp
愛媛障害者職業センター 〒790-0808
松山市若草町7-2 TEL：089-921-1213
FAX：089-921-1214
E-mail：ehime-ctr@jeed.or.jp
高知障害者職業センター 〒781-5102
高知市大津甲770-3 TEL：088-866-2111
FAX：088-866-0676
E-mail：kochi-ctr@jeed.or.jp
福岡障害者職業センター 〒810-0042
福岡市中央区赤坂1-6-19
ワークプラザ赤坂5F TEL：092-752-5801
FAX：092-752-5751
E-mail：fukuoka-ctr@jeed.or.jp
北九州支所 〒802-0066
北九州市小倉北区萩崎町1-27 TEL：093-941-8521
FAX：093-941-8513
E-mail：kitakyusyu-ctr@jeed.or.jp
佐賀障害者職業センター 〒840-0851
佐賀市天祐1-8-5 TEL：0952-24-8030
FAX：0952-24-8035
E-mail：saga-ctr@jeed.or.jp
長崎障害者職業センター 〒852-8104
長崎市茂里町3-26 TEL：095-844-3431
FAX：095-848-1886
E-mail：nagasaki-ctr@jeed.or.jp
熊本障害者職業センター 〒862-0971
熊本市大江6-1-38 4F TEL：096-371-8333
FAX：096-371-8806
E-mail：kumamoto-ctr@jeed.or.jp
大分障害者職業センター 〒874-0905
別府市上野口町3088-170 TEL：0977-25-9035
FAX：0977-25-9042
E-mail：oita-ctr@jeed.or.jp
宮崎障害者職業センター 〒880-0014
宮崎市鶴島2-14-17 TEL：0985-26-5226
FAX：0985-25-6425
E-mail：miyazaki-ctr@jeed.or.jp
鹿児島障害者職業センター 〒890-0063
鹿児島市鴨池2-30-10 TEL：099-257-9240
FAX：099-257-9281
E-mail：kagoshima-ctr@jeed.or.jp
沖縄障害者職業センター 〒900-0006
那覇市おもろまち1-3-25
沖縄職業総合庁舎5F TEL：098-861-1254
FAX：098-861-1116
E-mail：okinawa-ctr@jeed.or.jp
『Weｂ−Sana
』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。希望する勤務地、障がい者雇用実績、職域事例から企業を検索できます！大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。その場でエントリーが可能です。
障害者に限定した求人のほか、一般の求人に応募いただくことも可能です。
ハローワークでは、個別にその方にあった求人を開拓したり、面接に同行する等、きめ細かなサービスを行っておりますので、ぜひ相談を！
●地域障害者職業センター 地域センター所在地一覧
北海道障害者職業センター 〒001-0024札幌市北区北二十四条西5-1-1
札幌サンプラザ5F TEL：011-747-8231
FAX：011-747-8134
E-mail：hokkaido-ctr@jeed.or.jp
旭川支所 〒070-0034旭川市四条通8丁目右1号
ツジビル5F TEL：0166-26-8231
FAX：0166-26-8232
E-mail：asahikawa-ctr@jeed.or.jp
青森障害者職業センター 〒030-0845青森市緑2-17-2 TEL：017-774-7123
FAX：017-776-2610
E-mail：aomori-ctr@jeed.or.jp
岩手障害者職業センター 〒020-0133盛岡市青山4-12-30 TEL：019-646-4117
FAX：019-646-6860
E-mail：iwate-ctr@jeed.or.jp
宮城障害者職業センター 〒983-0836仙台市宮城野区幸町4-6-1 TEL：022-257-5601
FAX：022-257-5675
E-mail：miyagi-ctr@jeed.or.jp
秋田障害者職業センター 〒010-0944秋田市川尻若葉町4-48 TEL：018-864-3608
FAX：018-864-3609
E-mail：akita-ctr@jeed.or.jp
山形障害者職業センター 〒990-0021山形市小白川町2-3-68 TEL：023-624-2102
FAX：023-624-2179
E-mail：yamagata-ctr@jeed.or.jp
福島障害者職業センター 〒960-8135福島市腰浜町23-28 TEL：024-522-2230
FAX：024-522-2261
E-mail：fukushima-ctr@jeed.or.jp
茨城障害者職業センター 〒309-1703笠間市鯉淵6528-66 TEL：0296-77-7373
FAX：0296-77-4752
E-mail：ibaraki-ctr@jeed.or.jp
栃木障害者職業センター 〒320-0865宇都宮市睦町3-8 TEL：028-637-3216
FAX：028-637-3190
E-mail：tochigi-ctr@jeed.or.jp
群馬障害者職業センター 〒379-2154前橋市天川大島町130-1
TEL：027-290-2540
FAX：027-290-2541
E-mail：gunma-ctr@jeed.or.jp
埼玉障害者職業センター 〒338-0825さいたま市桜区下大久保136-1 TEL：048-854-3222
FAX：048-854-3260
E-mail：saitama-ctr@jeed.or.jp
千葉障害者職業センター 〒261-0001千葉市美浜区幸町1-1-3 TEL：043-204-2080
FAX：043-204-2083
E-mail：chiba-ctr@jeed.or.jp
東京障害者職業センター 〒110-0015台東区東上野4-27-3
上野ﾄｰｾｲﾋﾞﾙ3F TEL：03-6673-3938
FAX：03-6673-3948
E-mail：tokyo-ctr@jeed.or.jp
多摩支所 〒190-0012立川市曙町2-38-5
立川ビジネスセンタービル5F TEL：042-529-3341
FAX：042-529-3356
E-mail：tama-ctr@jeed.or.jp
神奈川障害者職業センター 〒228-0815相模原市桜台13-1 TEL：042-745-3131
FAX：042-742-5789
E-mail：kanagawa-ctr@jeed.or.jp
新潟障害者職業センター 〒950-0067新潟市東区大山2-13-1 TEL：025-271-0333
FAX：025-271-9522
E-mail：niigata-ctr@jeed.or.jp
富山障害者職業センター 〒930-0004富山市桜橋通り1-18
住友生命富山ビル7階 TEL：076-413-5515
FAX：076-413-5516
E-mail：toyama-ctr@jeed.or.jp
石川障害者職業センター 〒920-0856金沢市昭和町16-1
ヴィサージュ1階 TEL：076-225-5011
FAX：076-225-5017
E-mail：ishikawa-ctr@jeed.or.jp
福井障害者職業センター 〒910-0026福井市光陽2-3-32 TEL：0776-25-3685
FAX：0776-25-3694
E-mail：fukui-ctr@jeed.or.jp
山梨障害者職業センター 〒400-0864甲府市湯田2-17-14 TEL：055-232-7069
FAX：055-232-7077
E-mail：yamanashi-ctr@jeed.or.jp
長野障害者職業センター 〒380-0935長野市中御所3-2-4 TEL：026-227-9774
FAX：026-224-7089
E-mail：nagano-ctr@jeed.or.jp
岐阜障害者職業センター 〒502-0933岐阜市日光町6-30 TEL：058-231-1222
FAX：058-231-1049
E-mail：gifu-ctr@jeed.or.jp
静岡障害者職業センター 〒420-0851静岡市葵区黒金町59-6
大同生命静岡ビル7F TEL：054-652-3322
FAX：054-652-3325
E-mail：shizuoka-ctr@jeed.or.jp
愛知障害者職業センター 〒453-0015名古屋市中村区椿町1-16
井門名古屋ビル2F TEL：052-452-3541
FAX：052-452-6218
E-mail：aichi-ctr@jeed.or.jp
豊橋支所 〒440-0888豊橋市駅前大通り1-27
三菱UFJ証券豊橋ビル6F TEL：0532-56-3861
FAX：0532-56-3860
E-mail：toyohashi-ctr@jeed.or.jp
三重障害者職業センター 〒514-0002津市島崎町327-1 TEL：059-224-4726
FAX：059-224-4707
E-mail：mie-ctr@jeed.or.jp
滋賀障害者職業センター 〒525-0027草津市野村2-20-5 TEL：077-564-1641
FAX：077-564-1663
E-mail：shiga-ctr@jeed.or.jp
京都障害者職業センター 〒600-8235京都市下京区西洞院通塩小路下る東油小路町803 TEL：075-341-2666
FAX：075-341-2678
E-mail：kyoto-ctr@jeed.or.jp
大阪障害者職業センター 〒541-0056大阪市中央区久太郎町2-4-11
クラボウアネックスビル4F TEL：06-6261-7005
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E-mail：osaka-ctr@jeed.or.jp
南大阪支所 〒591-8025堺市北区長曽根町130-23
堺商工会議所5F TEL：072-258-7137
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兵庫障害者職業センター 〒657-0833神戸市灘区大内通5-2-2 TEL：078-881-6776
FAX：078-881-6596
E-mail：hyogo-ctr@jeed.or.jp
奈良障害者職業センター 〒630-8014奈良市四条大路4-2-4 TEL：0742-34-5335
FAX：0742-34-1899
E-mail：nara-ctr@jeed.or.jp
和歌山障害者職業センター 〒640-8323和歌山市太田130-3 TEL：073-472-3233
FAX：073-474-3069
E-mail：wakayama-ctr@jeed.or.jp
鳥取障害者職業センター 〒680-0842鳥取市吉方189 TEL：0857-22-0260
FAX：0857-26-1987
E-mail：tottori-ctr@jeed.or.jp
島根障害者職業センター 〒690-0877松江市春日町532 TEL：0852-21-0900
FAX：0852-21-1909
E-mail：shimane-ctr@jeed.or.jp
岡山障害者職業センター 〒700-0952岡山市平田407 TEL：086-243-6955
FAX：086-241-3599
E-mail：okayama-ctr@jeed.or.jp
広島障害者職業センター 〒732-0052広島市東区光町2-15-55 TEL：082-263-7080
FAX：082-263-7319
E-mail：hiroshima-ctr@jeed.or.jp
山口障害者職業センター 〒747-0803防府市岡村町3-1 TEL：0835-21-0520
FAX：0835-21-0569
E-mail：yamaguchi-ctr@jeed.or.jp
徳島障害者職業センター 〒770-0823徳島市出来島本町1-5 TEL：088-611-8111
FAX：088-611-8220
E-mail：tokushima-ctr@jeed.or.jp
香川障害者職業センター 〒760-0055高松市観光通2-5-20 TEL：087-861-6868
FAX：087-861-6880
E-mail：kagawa-ctr@jeed.or.jp
愛媛障害者職業センター 〒790-0808松山市若草町7-2 TEL：089-921-1213
FAX：089-921-1214
E-mail：ehime-ctr@jeed.or.jp
高知障害者職業センター 〒781-5102高知市大津甲770-3 TEL：088-866-2111
FAX：088-866-0676
E-mail：kochi-ctr@jeed.or.jp
福岡障害者職業センター 〒810-0042福岡市中央区赤坂1-6-19
ワークプラザ赤坂5F TEL：092-752-5801
FAX：092-752-5751
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北九州支所 〒802-0066北九州市小倉北区萩崎町1-27 TEL：093-941-8521
FAX：093-941-8513
E-mail：kitakyusyu-ctr@jeed.or.jp
佐賀障害者職業センター 〒840-0851佐賀市天祐1-8-5 TEL：0952-24-8030
FAX：0952-24-8035
E-mail：saga-ctr@jeed.or.jp
長崎障害者職業センター 〒852-8104長崎市茂里町3-26 TEL：095-844-3431
FAX：095-848-1886
E-mail：nagasaki-ctr@jeed.or.jp
熊本障害者職業センター 〒862-0971熊本市大江6-1-38 4F TEL：096-371-8333
FAX：096-371-8806
E-mail：kumamoto-ctr@jeed.or.jp
大分障害者職業センター 〒874-0905別府市上野口町3088-170 TEL：0977-25-9035
FAX：0977-25-9042
E-mail：oita-ctr@jeed.or.jp
宮崎障害者職業センター 〒880-0014宮崎市鶴島2-14-17 TEL：0985-26-5226
FAX：0985-25-6425
E-mail：miyazaki-ctr@jeed.or.jp
鹿児島障害者職業センター 〒890-0063鹿児島市鴨池2-30-10 TEL：099-257-9240
FAX：099-257-9281
E-mail：kagoshima-ctr@jeed.or.jp
沖縄障害者職業センター 〒900-0006那覇市おもろまち1-3-25
沖縄職業総合庁舎5F TEL：098-861-1254
FAX：098-861-1116
E-mail：okinawa-ctr@jeed.or.jp
『Weｂ−SanaMay 02, 2009
転職がしやすい業界とは・・・？
全業種的に雇用が上向くなか、ファッション業界でも求人のニーズ（需要）が高まっている。とくにニーズが高い販売職は、未経験でも採用したいという企業が増えている。経験やスキルが重視され、転職しやすいのもこの業界の特徴だ。
販売職の求人ニーズが増加しているのは、都心や郊外で商業ビルなどの出店ラッシュが続いていることや、これまで「販売力」をさほど重視してこなかった企業が、ライバルとのし烈な戦いに勝つため、「優秀な販売員の採用・育成」に力を入れ始めたことが背景にある。
このため、これまでのパートやアルバイトといった不安定な雇用形態から、正社員への切り替えが進み、給与面や福利厚生の面でも改善されつつあるようだ。
他の業界に比べて、転職回数の多さがマイナス評価につながらず、何より経験やスキルが重視されるため、転職がしやすい業界とも言える。ファッションビジネスに特化した人材サービスを手がけるクリーデンスによると、「専門職種への企業ニーズは依然高い傾向にあり、特にパタンナーについては人材が不足気味で、いい人がいれば採用したいという企業が多い」と説明する。
とくに企業に属するデザイナーの場合、自分のブランドを持つような一部のトップデザイナーを除いて、年齢を経るごとに、自分がどのような服をデザインしたいのか、その志向性も変わってくる。また、市場のトレンド推移も早い。そのため、採用する企業側も、正社員という形より、数年単位での契約という雇用形態をとるケースが多いようだ。
ファッション業界は、他に比べて人材紹介サービスを通じた職業紹介が遅れていたが、ここ２、３年ほどで人材の流動化の波が激しくなり、紹介会社を利用することに対する企業、登録者個人の意識も変わってきた。「複数の紹介会社に登録して、より多くの情報を収集しようとする求職者も増えている」という。
今後、法の改正により、郊外への大型店出店に規制がかかるほか、マーケット自体も少子高齢化の波を受けるなど、ファッション業界も大きな転換期を迎える。また、シニアなど幅広い層の人材活用が課題となるなか、かつてファッション業界に携わった４０代、５０代の主婦層を再び雇用しようという企業側のニーズもあるようだ。
販売職の求人ニーズが増加しているのは、都心や郊外で商業ビルなどの出店ラッシュが続いていることや、これまで「販売力」をさほど重視してこなかった企業が、ライバルとのし烈な戦いに勝つため、「優秀な販売員の採用・育成」に力を入れ始めたことが背景にある。
このため、これまでのパートやアルバイトといった不安定な雇用形態から、正社員への切り替えが進み、給与面や福利厚生の面でも改善されつつあるようだ。
他の業界に比べて、転職回数の多さがマイナス評価につながらず、何より経験やスキルが重視されるため、転職がしやすい業界とも言える。ファッションビジネスに特化した人材サービスを手がけるクリーデンスによると、「専門職種への企業ニーズは依然高い傾向にあり、特にパタンナーについては人材が不足気味で、いい人がいれば採用したいという企業が多い」と説明する。
とくに企業に属するデザイナーの場合、自分のブランドを持つような一部のトップデザイナーを除いて、年齢を経るごとに、自分がどのような服をデザインしたいのか、その志向性も変わってくる。また、市場のトレンド推移も早い。そのため、採用する企業側も、正社員という形より、数年単位での契約という雇用形態をとるケースが多いようだ。
ファッション業界は、他に比べて人材紹介サービスを通じた職業紹介が遅れていたが、ここ２、３年ほどで人材の流動化の波が激しくなり、紹介会社を利用することに対する企業、登録者個人の意識も変わってきた。「複数の紹介会社に登録して、より多くの情報を収集しようとする求職者も増えている」という。
今後、法の改正により、郊外への大型店出店に規制がかかるほか、マーケット自体も少子高齢化の波を受けるなど、ファッション業界も大きな転換期を迎える。また、シニアなど幅広い層の人材活用が課題となるなか、かつてファッション業界に携わった４０代、５０代の主婦層を再び雇用しようという企業側のニーズもあるようだ。
May 01, 2009
ボーナスをもらってからの転職術
心機一転｡来年からは新しい環境で仕事をスタートさせたい方は､もうそろそろ転職活動を始めなければならない時期｡10月･11月は企業が安定的にキャリア採用活動を行い､選考も比較的スムーズに進む時期｡あわただしくなる年末前に転職を決めるためにも､この2カ月間を有効に使い､自分に合った新天地を探しましょう。
Step. 1 （10月上〜中旬：求人情報収集）
エージェントに登録しキャリアアドバイザーと面談しましょう｡求人情報が増えることが予想されるこの時期､あなたのキャリアや志向に適合する求人案件も増加しているはず｡エージェントの求人の8割は一般に出回らない非公開求人｡一人の活動では決して出会えない案件も豊富です｡強みをアピールする職務経歴書作成方法もアドバイス！
Step. 2 （10月中旬〜11月中旬：応募と面接）
エージェントに登録すれば､1通の書類作成で複数企業に応募できます｡気になる企業･仕事に応募を開始し､書類選考が通った順に面接に臨みましょう｡企業へあなたを推薦し､面接セッティング･アドバイスもキャリアアドバイザーが行います｡面接で様々な企業を見て第一希望を絞り込みましょう｡複数企業を比較検討することで転職の失敗を回避できます｡
Step. 3 （11月中旬〜12月初旬：内定獲得）
面接は2回の場合が大半｡選考結果はITやベンチャーは比較的早く､大手メーカーや金融等は時間がかかる傾向があります｡平日の夜や土日に面接をしてくれる企業もあるので､仕事をうまく調整して内定獲得を目指しましょう｡有給を取りその日に集中して面接に行くのも賢い方法です｡給与等の条件交渉は､キャリアアドバイザーが企業との間に入り行います｡
Step. 4 （12月初旬〜12月中旬：退職交渉･業務引き継ぎ）
師走であわただしさがピークになる12月｡希望の企業から内定を得たら､すぐに直属の上司に転職する旨を伝えましょう｡後任者への業務引き継ぎなど､お世話になった会社への責任も果たさなければなりません｡また､転職を引き止められるのもよくあるケース｡そんな時も交渉ノウハウに精通したキャリアアドバイザーがいるので安心です｡
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
キャリアデザインセンターtype
転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。ｔｙｐｅの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
転職ならパソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
関連ページ：就職活動のテクニック
Step. 1 （10月上〜中旬：求人情報収集）エージェントに登録しキャリアアドバイザーと面談しましょう｡求人情報が増えることが予想されるこの時期､あなたのキャリアや志向に適合する求人案件も増加しているはず｡エージェントの求人の8割は一般に出回らない非公開求人｡一人の活動では決して出会えない案件も豊富です｡強みをアピールする職務経歴書作成方法もアドバイス！
Step. 2 （10月中旬〜11月中旬：応募と面接）エージェントに登録すれば､1通の書類作成で複数企業に応募できます｡気になる企業･仕事に応募を開始し､書類選考が通った順に面接に臨みましょう｡企業へあなたを推薦し､面接セッティング･アドバイスもキャリアアドバイザーが行います｡面接で様々な企業を見て第一希望を絞り込みましょう｡複数企業を比較検討することで転職の失敗を回避できます｡
Step. 3 （11月中旬〜12月初旬：内定獲得）面接は2回の場合が大半｡選考結果はITやベンチャーは比較的早く､大手メーカーや金融等は時間がかかる傾向があります｡平日の夜や土日に面接をしてくれる企業もあるので､仕事をうまく調整して内定獲得を目指しましょう｡有給を取りその日に集中して面接に行くのも賢い方法です｡給与等の条件交渉は､キャリアアドバイザーが企業との間に入り行います｡
Step. 4 （12月初旬〜12月中旬：退職交渉･業務引き継ぎ）師走であわただしさがピークになる12月｡希望の企業から内定を得たら､すぐに直属の上司に転職する旨を伝えましょう｡後任者への業務引き継ぎなど､お世話になった会社への責任も果たさなければなりません｡また､転職を引き止められるのもよくあるケース｡そんな時も交渉ノウハウに精通したキャリアアドバイザーがいるので安心です｡
【給与UPの転職に実績のあるエージェント】
キャリアデザインセンターtype転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。ｔｙｐｅの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
転職ならパソナキャリア全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
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April 30, 2009
面接質問集とポイント・その4
「入社日はいつごろになりますか」
「いつでも結構です。御社の決定に従います。」なるべく期限はつけない。相手方にお任せする気持ちを大切に！
「当社以外どこを受けていますか」
かけもち応募は通常であり、問題にならない。希望に一貫性があるか、御社が第一志望だとアピールできるかが重要！
「家事、子育ての両立はできますか」（女性向き）
子供の世話や家事は、ほかにしてくれる人（親など）がいることを示すといい。そのような人が居ない場合は、保育所が決まっていることなどを述べてもいい。
「前の会社を1年（短期間）で辞めたのはなぜですか」
就職期間が短い場合、その理由を問われる。しっかりとした理由を示せるかどうかが、カギである。面接担当者に「すぐ辞めるのでは？」「責任感の薄い人では？」と思わせないように注意！
「いつでも結構です。御社の決定に従います。」なるべく期限はつけない。相手方にお任せする気持ちを大切に！「当社以外どこを受けていますか」
かけもち応募は通常であり、問題にならない。希望に一貫性があるか、御社が第一志望だとアピールできるかが重要！「家事、子育ての両立はできますか」（女性向き）
子供の世話や家事は、ほかにしてくれる人（親など）がいることを示すといい。そのような人が居ない場合は、保育所が決まっていることなどを述べてもいい。「前の会社を1年（短期間）で辞めたのはなぜですか」
就職期間が短い場合、その理由を問われる。しっかりとした理由を示せるかどうかが、カギである。面接担当者に「すぐ辞めるのでは？」「責任感の薄い人では？」と思わせないように注意！April 29, 2009
April 28, 2009
案外しらない面接のビジネスマナー
中途採用の場合、「採用試験イコール面接試験」といっても過言ではないでしょう。ますます人物重視の傾向が強まっていますからね。結構面接の質問への用意はしっかり準備されていても、意外にしらない面接のビジネスマナー。当たり前と言えば、当たり前なんですが、念のためポイントだけ下記に記します。
�ー遡笋抜愀犬里覆い海箸蕨辰気覆ぁ�
��ネガティブな言葉は使わない。たとえば「問題」という言葉に代えて「課題」「機会」あるいは、「チャレンジ」など前向きな表現に変えましょう。
��社内用語や専門用語を使わない。
��自分から給料、休日、勤務時間、役職のはなしは持ち出さない。
�ゼ遡笋紡个靴董�第三者的な答え方をしない。自らの成功体験の中から回答しよう。
�μ明椽�了の翌日に「面接事後礼状」を書く。
��控え室などに灰皿が用意されていても、たばこは絶対に吸わない。
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��ネガティブな言葉は使わない。たとえば「問題」という言葉に代えて「課題」「機会」あるいは、「チャレンジ」など前向きな表現に変えましょう。
��社内用語や専門用語を使わない。
��自分から給料、休日、勤務時間、役職のはなしは持ち出さない。
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�μ明椽�了の翌日に「面接事後礼状」を書く。
��控え室などに灰皿が用意されていても、たばこは絶対に吸わない。
April 27, 2009
転職先の住居確保
●雇用促進住宅とは
雇用促進住宅とは、独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営し、就職や転勤等で現住所からの通勤が困難な方、職業の安定のために住宅の確保が必要であると公共職業安定所長が認める方が利用できる住宅（原則、2年以内）であり、全国47都道府県に約1,500住宅が設置されています。
●貸与要件、入居者資格等
・ 就職（ハローワーク以外の紹介等による就職を含みます）されることに伴い（内定も含みます）、住所や居所の変更を余儀なくされる方
・ 就職に伴い、住宅の確保を図ることが必要な方
・ 安定所において求職者登録をしており、離職後概ね6ヶ月以内の方（前年の源泉徴収票や、所得証明等により、離職前の収入額を証明できる方に限ります。）で、住宅の確保を図ることが必要な方
※詳細はハローワーク
雇用促進住宅とは、独立行政法人雇用・能力開発機構が設置・運営し、就職や転勤等で現住所からの通勤が困難な方、職業の安定のために住宅の確保が必要であると公共職業安定所長が認める方が利用できる住宅（原則、2年以内）であり、全国47都道府県に約1,500住宅が設置されています。
●貸与要件、入居者資格等
・ 就職（ハローワーク以外の紹介等による就職を含みます）されることに伴い（内定も含みます）、住所や居所の変更を余儀なくされる方
・ 就職に伴い、住宅の確保を図ることが必要な方
・ 安定所において求職者登録をしており、離職後概ね6ヶ月以内の方（前年の源泉徴収票や、所得証明等により、離職前の収入額を証明できる方に限ります。）で、住宅の確保を図ることが必要な方
※詳細は
ハローワークApril 26, 2009
転職回数が多い人の職務経歴書
転職回数が多いので、人事にマイナスイメージを与えないような書き方って……未経験職種にチャレンジしたいんだけど、どう書けば……ターゲットとしている職種にあまり関係のない職務内容は、細かく、すべて書く必要はありません。職務経歴書には退職理由は書かなくてもよい。 最も経験年数が多く、専門的な仕事を経験してきた「評価業務」の方を前に持ってくる。この3点がポイントです！
職務経歴書は読む人＝採用担当者が分かりやすいように整理して書く必要があります。その方が相手に伝わりますし、じっくり読む気にさせることもできます。人事も忙しい中、数多くの職務経歴書を読まなくてはならないので、書かれてある分量が多く、メリハリのない職務経歴書は読み飛ばされてしまう可能性が高いんです。
在籍した会社で経験してきた職務をすべて書くと、転職回数の多い人は、それが目立ってしまって、やはり人事によい印象はもたれません。そういう意味でもむしろ今後希望する職種、仕事にあまり関係のない職務経歴は省いた方がいいんです。
ところで、職務経歴書を作るときに一番重要なのが、ターゲットを決めることなんです。狙いが定まらないと、どうやって攻略するかも分からないでしょう。転職活動に限っては、ヘタな鉄砲は数を打っても当たりませんから。
未経験職種にチャレンジする場合の職務経歴書の書き方で一番重要なのは、これまでの経験で身に付けてきたスキル、磨いてきた能力などを、チャレンジする仕事にどう関連付けてアピールするかということなんです。
職務内容も、会社別ではなく経験した職務としてひとつにまとめたほうがいいですね。２社で経験してきた仕事の中にはかぶっているものもありますから。その中で、まず経験職務として大項目を３つくらい立ててみる。次にそれぞれの職務の中で経験した細かい業務を書く、というふうにツリー形式で落とし込んでいけば、何を経験してきて何ができるのかが一目瞭然になります。
重要なのは、狙うべきターゲット＝仕事にどうつなげられるかを考えながら書くことです。これまでの職歴の中で身に付けたこのスキルは、未経験だけどきっとこの仕事に生かせる、それを「志望動機」として書くのです。
特に未経験職種にチャレンジする場合は、なによりも「熱意」が問われますので、どうして未経験なのにこの仕事がしたいのかを熱く語ってください。その上で、経験してきた業務、身に付けてきたスキルが生かせる、だから御社に貢献できる、というシナリオを作るのです。
でもなかなか、一人ではどれを削除し、どれをターゲットにするのかは難しいのも事実。そんな時はエージェントを使うのが一番良いですよ！もちろん職務経歴書や履歴書の添削を行ってくれるだけでなく、今の悩み（仕事の空白期間をどうするかなど）凄く親身に相談に乗ってくれます。また、あなたの希望にあった会社を探して、面接までの段取りを組んでくれます。もちろん模擬面接もしてくれます。現在は採用も活発化しており、数年前とは段違いに仕事を探すにはいい時期です。
正社員の仕事探しはパソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
職務経歴書は読む人＝採用担当者が分かりやすいように整理して書く必要があります。その方が相手に伝わりますし、じっくり読む気にさせることもできます。人事も忙しい中、数多くの職務経歴書を読まなくてはならないので、書かれてある分量が多く、メリハリのない職務経歴書は読み飛ばされてしまう可能性が高いんです。
在籍した会社で経験してきた職務をすべて書くと、転職回数の多い人は、それが目立ってしまって、やはり人事によい印象はもたれません。そういう意味でもむしろ今後希望する職種、仕事にあまり関係のない職務経歴は省いた方がいいんです。
ところで、職務経歴書を作るときに一番重要なのが、ターゲットを決めることなんです。狙いが定まらないと、どうやって攻略するかも分からないでしょう。転職活動に限っては、ヘタな鉄砲は数を打っても当たりませんから。
未経験職種にチャレンジする場合の職務経歴書の書き方で一番重要なのは、これまでの経験で身に付けてきたスキル、磨いてきた能力などを、チャレンジする仕事にどう関連付けてアピールするかということなんです。
職務内容も、会社別ではなく経験した職務としてひとつにまとめたほうがいいですね。２社で経験してきた仕事の中にはかぶっているものもありますから。その中で、まず経験職務として大項目を３つくらい立ててみる。次にそれぞれの職務の中で経験した細かい業務を書く、というふうにツリー形式で落とし込んでいけば、何を経験してきて何ができるのかが一目瞭然になります。
重要なのは、狙うべきターゲット＝仕事にどうつなげられるかを考えながら書くことです。これまでの職歴の中で身に付けたこのスキルは、未経験だけどきっとこの仕事に生かせる、それを「志望動機」として書くのです。
特に未経験職種にチャレンジする場合は、なによりも「熱意」が問われますので、どうして未経験なのにこの仕事がしたいのかを熱く語ってください。その上で、経験してきた業務、身に付けてきたスキルが生かせる、だから御社に貢献できる、というシナリオを作るのです。
でもなかなか、一人ではどれを削除し、どれをターゲットにするのかは難しいのも事実。そんな時は
エージェントを使うのが一番良いですよ！もちろん職務経歴書や履歴書の添削を行ってくれるだけでなく、今の悩み（仕事の空白期間をどうするかなど）凄く親身に相談に乗ってくれます。また、あなたの希望にあった会社を探して、面接までの段取りを組んでくれます。もちろん模擬面接もしてくれます。現在は採用も活発化しており、数年前とは段違いに仕事を探すにはいい時期です。正社員の仕事探しはパソナキャリア全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級です（14,000件以上）
・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリアで転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
April 25, 2009
個人面接入退出マナー
�．疋△鬟離奪�し、「どうぞ」と声がかかってからドアを開ける。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ�どうぞおかけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
��質問には一貫性をもたせて答える。質問に答えられない場合は、少ない情報から一発勝負の回答をするより、「申し訳ございません。その件につきましては存じておりませんので、これから勉強いたします。」などと謙虚に答える。答えに詰まって無言状態は避けよう！！
�μ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Д疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
以上なんですが、そこまでしなくても〜と感想をもたれた方いらっしゃるとおもいますが、案外面接官はそこまで見ています。緊張せずにリラックスして、自然体で�Г泙能侏茲襪茲Δ砲靴泙靴腓Α�あとは貴方のパーソナリティ勝負です。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ�どうぞおかけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
��質問には一貫性をもたせて答える。質問に答えられない場合は、少ない情報から一発勝負の回答をするより、「申し訳ございません。その件につきましては存じておりませんので、これから勉強いたします。」などと謙虚に答える。答えに詰まって無言状態は避けよう！！
�μ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Д疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
以上なんですが、そこまでしなくても〜と感想をもたれた方いらっしゃるとおもいますが、案外面接官はそこまで見ています。緊張せずにリラックスして、自然体で�Г泙能侏茲襪茲Δ砲靴泙靴腓Α�あとは貴方のパーソナリティ勝負です。
April 24, 2009
面接質問集とポイント・その2
「当社応募の理由を話してください」
自分に何ができるかわかっていること、会社研究をしっかりしたことを、面接担当者に示すことが重要。
「この業界の現状を踏まえての心構えはどうですか」
業界研究は怠らないこと。自分なりに現状とその問題点、今後の展望をまとめておく。図書館などで業界新聞をみるのもいいし、手軽にネットで検索してみよう。
「当社でどのような仕事をしたいですか」
「その起業に強い関心を持っていること」「チャレンジ精神が旺盛なこと」を示す。それまでの経験についても聞かれるので、それをどう活かすかは、しっかり考えておく。ただし、特定の仕事に自分を固定させることは避ける。
「その仕事を遂行する上で必要な条件はなんですか」
希望する職業・業種への理解を示す。あらかじめよく研究しよう。
「その仕事を遂行する上であなたの強みを話してください」
自分の経験を踏まえ、具体的な数値を交えつつ、的確に話す。
「経験のない分野をどのようにカバーしていこうと考えてますか」
前向きな姿勢を示すこと。未知の世界に果敢にチャレンジできる人物をうまくアピールしよう。
「転職する際に重視するポイントは何ですか」
人生観、仕事観、仕事への姿勢が問われる。金銭、休日数などは避けるべき。
自分に何ができるかわかっていること、会社研究をしっかりしたことを、面接担当者に示すことが重要。「この業界の現状を踏まえての心構えはどうですか」
業界研究は怠らないこと。自分なりに現状とその問題点、今後の展望をまとめておく。図書館などで業界新聞をみるのもいいし、手軽にネットで検索してみよう。「当社でどのような仕事をしたいですか」
「その起業に強い関心を持っていること」「チャレンジ精神が旺盛なこと」を示す。それまでの経験についても聞かれるので、それをどう活かすかは、しっかり考えておく。ただし、特定の仕事に自分を固定させることは避ける。「その仕事を遂行する上で必要な条件はなんですか」
希望する職業・業種への理解を示す。あらかじめよく研究しよう。「その仕事を遂行する上であなたの強みを話してください」
自分の経験を踏まえ、具体的な数値を交えつつ、的確に話す。「経験のない分野をどのようにカバーしていこうと考えてますか」
前向きな姿勢を示すこと。未知の世界に果敢にチャレンジできる人物をうまくアピールしよう。「転職する際に重視するポイントは何ですか」
人生観、仕事観、仕事への姿勢が問われる。金銭、休日数などは避けるべき。April 23, 2009
面接質問集とポイント・その1
「あなたの経歴を話してください」
学歴・職歴を羅列するだけでなく、具体的・実利的な業績を示そう。
「あなたの長所・短所を話してください」
短所は、はっきり言わないで、「強いて言えば〜〜」という形で表現する。長所・短所も、それを裏付ける具体的な出来事も同時に話せるようにしよう。
「あなたの人生観を話してください」
「何を目的として働いているか」「仕事を通じて何を実現したいか」を考える。
「あなたの10年後のビジョンとそのために何をすべきか話してください」
自己変革・成長への意欲をどう示すかが要になる。「○年後」という表現から自分のそのときの年齢、それに伴う諸条件を考える。
「あなたの趣味はなんですか」
仕事が生活の全てではない。奥行きと幅のある人物であること、心身の健康な人物であることをアピールできるように答えよう。
「あなたの人脈にはどんなものがありますか」
社外人脈の豊富さをしめすことが重要。仕事と関連するものを優先的にしめそう。
「最近のニュースで関心を持ったものはなんですか」
面接担当者の意図は、応募者がどのようなことに関心をもち、どのような考え方をする人物か知ることにある。新聞をチェックしよう！新聞を取っていない人は、各新聞をネットでチェック！
学歴・職歴を羅列するだけでなく、具体的・実利的な業績を示そう。「あなたの長所・短所を話してください」
短所は、はっきり言わないで、「強いて言えば〜〜」という形で表現する。長所・短所も、それを裏付ける具体的な出来事も同時に話せるようにしよう。「あなたの人生観を話してください」
「何を目的として働いているか」「仕事を通じて何を実現したいか」を考える。「あなたの10年後のビジョンとそのために何をすべきか話してください」
自己変革・成長への意欲をどう示すかが要になる。「○年後」という表現から自分のそのときの年齢、それに伴う諸条件を考える。「あなたの趣味はなんですか」
仕事が生活の全てではない。奥行きと幅のある人物であること、心身の健康な人物であることをアピールできるように答えよう。「あなたの人脈にはどんなものがありますか」
社外人脈の豊富さをしめすことが重要。仕事と関連するものを優先的にしめそう。「最近のニュースで関心を持ったものはなんですか」
面接担当者の意図は、応募者がどのようなことに関心をもち、どのような考え方をする人物か知ることにある。新聞をチェックしよう！新聞を取っていない人は、各新聞をネットでチェック！April 22, 2009
面接質問集とポイント・その3
「前職での業務内容を簡単に説明してください」
あまりくどくならないように、かつ具体的な話をすること。
「あなたが仕事をする上で気をつけていたことはなんですか」
どのような姿勢で仕事に当たってきたのか、その仕事の本質をよくわかっているかが問われるところ。
「何か資格をもっていますか」
会社の業務と関係させて、アピールしたほうが良い。難関資格は積極的に答える。逆に簡単な資格は答えないほうが良い。評価対象は、英検、簿記2級以上を目安としよう。
「前の職場で改善すべき問題点はあるとおもいますか」
くれぐれも、前の職場での非難・悪口の羅列にならないように注意！
課題は何で、それはこうすれば解決できると思う式の建設的な発言をする。
「退職の理由をはなしてください」
やめるまでのいきさつをクドクド話してはならない。前の会社を悪く言うのは論外。自分が不利益になるような理由は、あえて言う必要はない。退職理由は絶対聞かれるのであらかじめ考えておこう。「私には・・・の能力がある。しかし、前の会社では十分に活かせなかった。そこで転職を考えていたところ、御社の求人を見た」という流れがベスト！
「前職ではどれくらいの給料を貰っていましたか」
応募者のそれまでの評価を知り、これからの給与を決めるひとつの材料として働くもの。正直に答えよう。
「給与はどれくらいを希望されますか」
「御社の規定通りで結構です。」面接では金銭に関する話はしないのが鉄則。
あまりくどくならないように、かつ具体的な話をすること。「あなたが仕事をする上で気をつけていたことはなんですか」
どのような姿勢で仕事に当たってきたのか、その仕事の本質をよくわかっているかが問われるところ。「何か資格をもっていますか」
会社の業務と関係させて、アピールしたほうが良い。難関資格は積極的に答える。逆に簡単な資格は答えないほうが良い。評価対象は、英検、簿記2級以上を目安としよう。「前の職場で改善すべき問題点はあるとおもいますか」
くれぐれも、前の職場での非難・悪口の羅列にならないように注意！課題は何で、それはこうすれば解決できると思う式の建設的な発言をする。
「退職の理由をはなしてください」
やめるまでのいきさつをクドクド話してはならない。前の会社を悪く言うのは論外。自分が不利益になるような理由は、あえて言う必要はない。退職理由は絶対聞かれるのであらかじめ考えておこう。「私には・・・の能力がある。しかし、前の会社では十分に活かせなかった。そこで転職を考えていたところ、御社の求人を見た」という流れがベスト！「前職ではどれくらいの給料を貰っていましたか」
応募者のそれまでの評価を知り、これからの給与を決めるひとつの材料として働くもの。正直に答えよう。「給与はどれくらいを希望されますか」
「御社の規定通りで結構です。」面接では金銭に関する話はしないのが鉄則。April 21, 2009
グループディスカッション、そのポイントは？
グループディスカッションは、昨今、導入する企業が増えてきています。企業にとっては、コミュニケーション能力、協調性、チームワーク、メンバーへの思いやり・気配りなどについて、応募者１人ひとりを比較しながら評価・判定ができる点がメリットです。一方、応募者にとっては、自分自身の能力、パーソナリティーを思う存分に発揮することができる機会にもなります。
グループディスカッションは、通常、応募者６〜８名に対し面接担当者２、３名が付きます。応募者は出題されたテーマについて４０〜６０分間議論し、結論を出します。最後に代表もしくは全員でパートを決めて面接担当者に議論の結果をプレゼンテーションします。
出題されるテーマは、
１.時事問題：
２.業界の専門的な問題：
３.アイデアを出し合う問題：
４.自己分析や価値観にかかわる問題：
などが多く取り上げられています。
グループディスカッションでは、面接担当者はテーマについての議論を通して、応募者の言動、発言内容の分かりやすさ、視点の高さ、視野の広さ、他人の発言に対しての対応・態度、発言をしない、少ないメンバーに対しての気配りなどを見て、相対的または絶対的な評価をします。したがって、発言が多かっただけでは合格しません。
通常の流れとしては、テーマ出題後に、全員で自己紹介し、司会や書記などを決めてからディスカッションを始めます。書記の注意点は、メンバーの意見をひたすら書き留めるのではなく、自分自身の意見を発言することも忘れないでください。「ただ一生懸命書いていただけの人」といった印象を持たれがちですから。
また、グループディスカッションでしていけないことは、
１.自分だけ目立とうとする。
２.自分の考えを曲げない。
３.他のメンバーの意見を尊重しない
４.発言しない
などがあります。これらは最低限守ること。
ディスカッションでの意見を正しく理解し、結論に導くためには、常に視点を高くし「何が問題なのか」「何を求められているのか」を大所高所からとらえ、発言することをアドバイスします。くれぐれも他のメンバーの発言を繰り返すことだけで、自分は発言した、自分の意見だと思ってはいけませんよ！
グループディスカッションは、通常、応募者６〜８名に対し面接担当者２、３名が付きます。応募者は出題されたテーマについて４０〜６０分間議論し、結論を出します。最後に代表もしくは全員でパートを決めて面接担当者に議論の結果をプレゼンテーションします。
出題されるテーマは、
１.時事問題：
２.業界の専門的な問題：
３.アイデアを出し合う問題：
４.自己分析や価値観にかかわる問題：
などが多く取り上げられています。
グループディスカッションでは、面接担当者はテーマについての議論を通して、応募者の言動、発言内容の分かりやすさ、視点の高さ、視野の広さ、他人の発言に対しての対応・態度、発言をしない、少ないメンバーに対しての気配りなどを見て、相対的または絶対的な評価をします。したがって、発言が多かっただけでは合格しません。
通常の流れとしては、テーマ出題後に、全員で自己紹介し、司会や書記などを決めてからディスカッションを始めます。書記の注意点は、メンバーの意見をひたすら書き留めるのではなく、自分自身の意見を発言することも忘れないでください。「ただ一生懸命書いていただけの人」といった印象を持たれがちですから。
また、グループディスカッションでしていけないことは、
１.自分だけ目立とうとする。
２.自分の考えを曲げない。
３.他のメンバーの意見を尊重しない
４.発言しない
などがあります。これらは最低限守ること。
ディスカッションでの意見を正しく理解し、結論に導くためには、常に視点を高くし「何が問題なのか」「何を求められているのか」を大所高所からとらえ、発言することをアドバイスします。くれぐれも他のメンバーの発言を繰り返すことだけで、自分は発言した、自分の意見だと思ってはいけませんよ！
April 20, 2009
面接のテクニック
面接を行う担当者も人間ですから、誤った評価をしてしまうことがあります。しかし、これを逆手に取ることにより、自分に都合のよい評価を得ることが可能かも・・・。
＜面接担当者の誤った評価＞
��ハロー効果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
��寛大化傾向：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
��中心化傾向：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！
＜面接担当者の誤った評価＞
��ハロー効果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
��寛大化傾向：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
��中心化傾向：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！
April 19, 2009
April 18, 2009
履歴書に大学中退は書くべきか？
大学中退は履歴書に書くべき事柄です。最終学歴は高校ですが、最終学歴と履歴書の記載は別問題です。履歴書に大学中退を大学卒業とすれば、学歴詐称です。大学中退を高校卒業とした場合も、事実と異なることを記載しているので学歴詐称といえます。
現実的にいって大学中退を高校卒業と偽ったとしても、会社はそれを確認できないと思います。ただ、何かの拍子で学歴詐称がわかった時の覚悟が必要です。上司からこっぴどく怒られるだけで済むこともあれば、始末書の提出、学歴詐称が採用や評価に重大な影響を与えていたような場合は解雇されることもありえます。
履歴書に大学中退と書いてあれば、面接のときに理由を尋ねられるでしょう。ただ、高校を卒業してから最初の仕事までに空白期間があれば、その理由も同じように尋ねられると思います。大学の中退をマイナスと考える採用担当者もいれば、高校卒業後の空白期間が長いことの方が問題と考える採用担当者もいます。大学中退と書けば、面接で言いにくいことを言うことになりますが、嘘をつくよりは気持ちも楽なのではないでしょうか？
現実的にいって大学中退を高校卒業と偽ったとしても、会社はそれを確認できないと思います。ただ、何かの拍子で学歴詐称がわかった時の覚悟が必要です。上司からこっぴどく怒られるだけで済むこともあれば、始末書の提出、学歴詐称が採用や評価に重大な影響を与えていたような場合は解雇されることもありえます。
履歴書に大学中退と書いてあれば、面接のときに理由を尋ねられるでしょう。ただ、高校を卒業してから最初の仕事までに空白期間があれば、その理由も同じように尋ねられると思います。大学の中退をマイナスと考える採用担当者もいれば、高校卒業後の空白期間が長いことの方が問題と考える採用担当者もいます。大学中退と書けば、面接で言いにくいことを言うことになりますが、嘘をつくよりは気持ちも楽なのではないでしょうか？
April 17, 2009
自己分析
自己分析とは「自分の本当の姿・本質」や「自分がどうありたいのか、あるべき生き方」を探りだし、再確認するための作業過程を意味します。
具体的な自己分析の作業として
�〇�系列に振り返る
�⊆�分の長所・短所を発見し、まとめる
�２甬遒亮舁廚塀侏荵�をテーマ別に分析する。
→これまでの人生経験のうち、重要な転機・場面ごとの行動や決断を思い出し、分析します。「成功体験」「失敗体験」「打ち込んできたこと」「リーダーシップを発揮した経験」などです。
�ぢ梢佑良床舛鯤垢�
�ゾ�来像・未来図を描く
以上5項目に、自分の答えがスムーズに話せるようにしましょう。そして、これからの目的意識と職業観をはっきり自覚すれば、面接でいや〜な汗をかくことがなくなるでしょう。
具体的な自己分析の作業として
�〇�系列に振り返る
�⊆�分の長所・短所を発見し、まとめる
�２甬遒亮舁廚塀侏荵�をテーマ別に分析する。
→これまでの人生経験のうち、重要な転機・場面ごとの行動や決断を思い出し、分析します。「成功体験」「失敗体験」「打ち込んできたこと」「リーダーシップを発揮した経験」などです。
�ぢ梢佑良床舛鯤垢�
�ゾ�来像・未来図を描く
以上5項目に、自分の答えがスムーズに話せるようにしましょう。そして、これからの目的意識と職業観をはっきり自覚すれば、面接でいや〜な汗をかくことがなくなるでしょう。
April 16, 2009
電話のかけ方
電話は直接面と向かって話すのとは違い、相手が見えません。だからといっていい加減な態度でかけると、案外相手にそのいい加減さが伝わるのも事実！特に人事課に電話する場合、そこで悪い印象をもたれると実際に面接以前にチェックを入れられることも。。。
電話のかけ方の基本を下記に記しますので、ざっと目を通してください。
�‥渡辰鬚�けるタイミングを考える。（午前の早い時間、昼休み、夕方はできるだけ避ける。）
�∪鼎�な場所から電話をかける。なるべく携帯は使わないように！
�Ａ畍�にならないように落ち着いてはっきり話す。
��かける前に用件・質問の内容を整理し、メモしておく。
�イ泙瑳�分から名乗り、用件と誰と話したいか伝える。
�ο辰靴燭ち蠎蠅�電話にでたら、再度自分の名前・用件を話す。
��面接日時・場所・担当者の氏名・持参するものなどは、必ずメモをとり復唱する。話が聞き取れない時は、再度確認をする。
電話のかけ方の基本を下記に記しますので、ざっと目を通してください。
�‥渡辰鬚�けるタイミングを考える。（午前の早い時間、昼休み、夕方はできるだけ避ける。）
�∪鼎�な場所から電話をかける。なるべく携帯は使わないように！
�Ａ畍�にならないように落ち着いてはっきり話す。
��かける前に用件・質問の内容を整理し、メモしておく。
�イ泙瑳�分から名乗り、用件と誰と話したいか伝える。
�ο辰靴燭ち蠎蠅�電話にでたら、再度自分の名前・用件を話す。
��面接日時・場所・担当者の氏名・持参するものなどは、必ずメモをとり復唱する。話が聞き取れない時は、再度確認をする。
April 15, 2009
面接事後礼状（参考例）
平成○年○月○日
株式会社○○
採用ご担当者 △△様
〒000-0000
東京都○○区1-2-3
会社入っ太郎
��03-0000-0000
拝啓 厳寒の候、貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
このたびは、ご多忙中にもかかわらず人事部長様自らのご面談の機会を賜り大変恐縮しております。そのうえ経験を通しての種々のご教示を預かり、心から御礼申し上げます。御社の意欲的な社風と堅実な経営方針をもってしても、昨今の厳しい経済環境の中を上昇し続けることの厳しさを、改めて認識させられました。
私も人事部長様のお話を伺い、益々御社でも仕事にファイトが沸きました。勤務させて頂けましたなら、今まで培った知識経験を生かし、お客様からのさらなる信頼獲得に努め、御社の業績拡大に精一杯貢献したいと念じております。（もう少しお話を伺う時間がありましたら、積算・見積もりおよび工程管理のコンピュータ化や営業社員の皆様の教育方針につきましても、お聞きしたかったと思っております。）
ご面談の機会を賜りましたことを、まずは取り急ぎ御礼申し上げます。
敬具
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