不安を自信に変える 第二新卒無料セミナー

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第二新卒マナー研修開催日程

【開催地：新宿】
6/19（木）、6/26（木）、7/3（木）、7/17（木）、7/24（木）
【開催地：日比谷】
6/27（金）、7/11（金）、7/30（水）
【開催地：横浜】
6/18（水）、7/16（水）

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関連ページ：リクルートスタッフィングのリピート率がNO1の理由

リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。

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【リクルートスタッフィング】の特徴

福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長　本原　仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）

ジョブカード YES-プログラムの有効活用

国は、フリーターらの就業を後押しするため、「ジョブ・カード制度」という就職支援の仕組みを４月から始めました。

ジョブ・カードとは、国が認定した職業訓練を受けた場合、そこで身につけた技能や評価などを記した「評価シート」などの文書の総称です。求職者はこれらのファイルを求人側に示せば、一定の職業能力を証明することができます。

フリーターのほか、子育てを終えた女性や母子家庭の母親らが職業能力を磨き、その成果を国が証明することで、希望の仕事に就きやすくすることが制度の狙いです。今後３年間で５０万人の利用が見込まれています。

希望者は、ハローワークで指導を受け、希望の仕事に就くために必要な職業訓練を紹介されます。訓練の内容は様々。専門学校に通いながら現場実習も行うものや、国から助成を受けた企業で３〜６か月間、働くものもあります。

訓練を受けた求職者には、ジョブ・カードの一つである評価シートが交付されます。「仕事に目的意識を持って取り組んでいる」という基本能力や、「物流業務に必要なデータシステムを理解している」といった専門能力について、企業の担当者がＡＢＣで評価したり、コメントを記入したりします。求職者は“通信簿”ともいえるこのシートを持って、求職活動に臨みます。

また、YES-プログラムと呼ばれるものがあります。
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

完全無料、ニート、フリーターから敏腕営業マンへ！

若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。

所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。　

問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。

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また、職場での挨拶や敬語、好感を与える言葉遣いのポイントなど、使用頻度が高い基本マナーをわかりやすく解説。実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、明日からでも職場で確実に【出来るようになること】がポイントです。
新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。

ご関心のある方は

新雇用戦略、政府の人事戦略案まとまる

舛添厚生労働相が２３日の経済財政諮問会議に提出する「新雇用戦略」の原案が２１日、明らかになった。３０代後半の「年長フリーター」向けに助成制度を拡充するなど、少子化で労働力人口の減少が見込まれるなか、０８〜１０年を重点期間と位置づけ、若者や高齢者、女性、障害者らの就業を促す。

原案では、フリーター数を０７年の１８１万人から１０年に１７０万人に減らす目標を掲げる。達成に向け、「フリーター等正規雇用化プラン（仮称）」を作成。３５歳未満の就職困難者を試行雇用する企業に、月４万円を３カ月間助成する「トライアル雇用制度」の対象を、新たに３０代後半まで広げる。

高齢者に関する目標は、６０〜６４歳の就業率を０７年の５５．５％から１０年に５６〜５７％に高める。若者向けの「ジョブ・カード制度」を高齢者にも拡充する。

女性向けには、保育所に入れない子どもの解消を目指す「新待機児童ゼロ作戦」を実施。障害者雇用では、特に遅れが目立つ中小企業を重点的に支援し、雇われて働く障害者数を０３年度の約５０万人から１３年度に６４万人に増やす。

新雇用戦略は福田内閣が掲げる成長戦略の目玉。６月をめどにまとめる「骨太の方針」に盛り込む方向だ。

引用：朝日コム

障がい者の就業支援セミナー
『Weｂ−Sana』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。その場でエントリーが可能です。そのWeｂ−Sanaが就職フェスタを開催します。

自分がやってみたい仕事や働いてみたい業界など、皆さん何かしらの就職に対する希望があります。しかし、その条件にあてはまる企業かどうかは、社名や募集要項だけではわからないことも・・・。先入観やイメージだけではなく、実際に会って確かめることで、新しい発見があるかもしれません。サーナ就職フェスタは新しい可能性をみつけだすチャンスです。

サーナフェスタは開催13年目！
新卒・中途対象の就職合同面接会です。積極的に参加して「自分の可能性を広げる」業界研究を積極的に行ってください！就職相談コーナーにて就職相談ができます！

当日は企業の人事担当者が参加し、1日で多くの企業と面談が行えます。参加者の方は自由にブースを回り、直接人事担当者と面談することができます。また、企業ブースでは人事担当者に気軽に質問し、詳しい会社の情報を得ることができます。その場で「応募」できる企業もありますよ。

「企業からのひと言メッセージ」や「ＯＢ・ＯＧのパネルディスカッション」など、開催毎にイベントを開催。より多くの情報を収集し、就職活動の幅を広げることもできます。

毎回好評の『就活ミニガイドブックシリーズ』を、就職相談コーナーにて無料配布。
【内容】
・第1弾「就職活動の基礎」編
・第2弾「履歴書・職務経歴書の書き方」編
・第3弾「マナー・敬語」編
・第4弾「自己分析・自己PR」編
・第5弾「業界研究・企業研究」編

〜　第53回　東京開催　〜
開催日　4月26日(土)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 東京ビッグサイト会議棟1F　レセプションホール　東京都江東区有明3-21-1
交通　 りんかい線「国際展示場」駅　ゆりかもめ「国際展示場正門」駅

〜　第54回　東京開催　〜
開催日　5月28日(水)・29日(木)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 東京流通センター（TRC）第二展示場　Eホール　東京都大田区平和島6-1-1
交通　 東京モノレール「流通センター」駅前

〜　第27回　大阪開催　〜
開催日　5月12日(月)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 マイドームおおさか2F　大阪府大阪市中央区本町橋2-5
交通　 中央線・堺筋線「堺筋本町」駅　谷町線「谷町四丁目」駅

事前予約　詳細はこちらから

働く女性を応援するエージェント
転職お祝い金５万円　　ワークスエンターテイメント
女性のキャリア職に強いエージェントです。あなたに対して、二人のコンサルタントが担当。だから納得のいく転職が可能になるのです。また、紹介された企業に見事、就職された場合は、就職祝い金5万円がもらえます。何かとお金のかかる、就職直後。これは嬉しいサービスです！

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マイコミＡｇｅｎｔは、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。Wiiの特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ！Wiiでは、女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。

type
typeの人材紹介は、女性の転職活動をさまざまな角度から支援している転職エージェントです。女性専用の『転職相談会』や、女性限定の『転職に成功するためのノウハウセミナー』がほかのエージェントに比べて多く開催しています。

女性支援に力をいれている転職エージェントなのでtypeの人材紹介を上手に活用してみるといいでしょう。転職後に年収が上がった割合（約67％）も高く、実力のある転職エージェントですのでキャリアアップしたい方には是非オススメです。

働くママを応援する派遣会社「ヒューマンリソシア」
全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。

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リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。

フリーターから正社員へ
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数字でみる 正規雇用と非正規雇用格差

若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。

所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。　

問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。

YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

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第二新卒、フリーター無料ビジネスマナーセミナー開催

社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。

電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。

● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション

第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について

職場での話し方
・敬語の使い方　　

【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など

来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方

ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します　　　

未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！

研修の参加には、まずリクルートスタッフィングへの登録手続き（無料）が必要となります。
登録はコチラから。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。

また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

●マナー研修開催日程●
4/24（木）、5/8（木）、5/22（木）、5/29（木）
4/25（金）、5/16（金）、5/28（水）

紹介予定派遣の採用率、約70％ ここでも売り手市場

正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えている。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気だ。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けている。

富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。

一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。

厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。

企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。

募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。

ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。

お勧めの紹介予定派遣
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。

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関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧

非正社員の正社員化に取り組む企業

◆非正社員の正社員化に取り組む企業の主な例

▽吉野家／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽リンガーハット／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽三井住友銀行／店舗の派遣社員の一部を正社員にする制度を導入
▽シダックス／パートとアルバイトの２％にあたる５００人を試験で正社員に
▽トヨタ自動車／期間従業員を試験などで正社員にする制度で採用数を拡大
▽キヤノン／派遣社員を期間契約の社員に採用するほか、正社員への登用を進める

上記のような企業にいきなり正社員入社するのは、やはり現実問題、難しいと言えます。では、どうしたらこのような会社の正社員になれるのか。

答えは、紹介予定派遣　です。

紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。

仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。

そこでお勧めの紹介予定派遣は、リクルートの派遣会社
リクルートスタッフィングです。

何が他社と違うのか・・・？

月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。

YES-プログラムの有効活用

YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

フリーターから正社員へ

昨今景気も上昇し、新卒も売り手市場になりつつあり、若年層に対する雇用の門戸が広がっています。そんな中、企業がどんなポイントでフリーターを採用するのかを紹介します。実際にフリーターを正社員に採用した企業のうちほとんどの企業が、「やる気」が一番の評価対象と考えています。紹介予定派遣を利用すれば、研修期間もあり技術や知識は、入社後に身に付きます。問題なのは、なぜフリーターをしていたのか。なぜ正社員になろうと思ったか。自分自身を振り返り、どうしてもこの会社で働きたいという熱意を示せれば、未経験の仕事へも、チャレンジしてみる価値はあるのです。

【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ

紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。

仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。

お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】です。何が他社と違うのか・・・？

月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。

主な福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料　※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助　※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー　

しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！

ヤングハローワークの活用

29歳までの若い世代で、周囲に仕事について相談できる人が居ないという場合は、ヤングハローワークという場所もあります。原則は29歳までということになっていますが、1歳くらいオーバーしただけで利用禁止になるわけではないので、該当者は職員に相談をしてみるといいですよ！

〒150-0041　東京都渋谷区神南１−２１−１　日本生命渋谷ビル５F
TEL：[phone]　FAX：[phone]
ヤングハローワーク

求人情報はもちろんPCのレッスンや、自分に合っている適性がよくわからない人には適正診断（PCでできます）があります。実際に求職に関する悩みがある場合は対面式でカウンセリングも受けられますし、面接が苦手な人向けに模擬面接が受けられます。

インターンシップを上手く活用しよう！

インターンシップの効果的な実施方法などについて話し合った研修会（茨城県つくば市の教員研修センターで）　国や自治体もインターンシップの活用を重視し始めている。９月末には茨城県つくば市の独立行政法人・教員研修センターに、都道府県などの教育委員会の担当者や教員ら約２２０人を集めて研修会を開いた。各地域で、インターンシップを効果的に実施するリーダーを養成するのが狙いだ。

文部科学省児童生徒課の西川暢一進路指導調査官は「職につかず職業訓練も受けないニートを減らすためにも就業体験は有効。大学に進学する普通科の高校生らにも体験してもらい、若いうちから仕事への意欲を高めていきたい」と話す。

一方で、企業の受け入れ態勢には課題も残る。大学生の場合は、優秀な学生を早くから確保する思惑もあって、大企業がホームページで学生からの申し込みを受け付けるケースが増えている。しかし、中高生らの受け入れ先となることが多い中小企業では、対応が難しいケースも多い。仕事が多忙で社員も少なく、生徒らの面倒を十分にみられないからだ。

教員研修センターの研修会でも、各地の教員らから受け入れ企業の確保策についての悩みが多く出た。「２年生で就業体験した生徒が３年になった時、企業にお礼のあいさつに行き、その際に２年生の後輩を連れて行くと受け入れてもらいやすくなる」などの事例が報告され、盛んにメモを取る姿が見られた。

もちろん学生、生徒にも就業体験に真剣に臨む心構えが求められる。ただ受け身で体験するだけでは意味がない。仕事内容や職場の雰囲気などを先輩から積極的に聞き出すことが必要。

＜メモ＞インターンシップ
学校での専攻や志望する職業に沿って行う学生の就業体験。企業の採用には直結しないことが多い。米国では企業主導で行う見習いのような就業体験をインターンシップ、学校教育に組み込まれた就業体験をコオプ教育と区別している。日本ではコオプ教育を参考に１９９０年代後半に広まった。最近は、企業が学校を通さずに大学生を受け入れる例も増えている。

フリーターから卒業する！YES−プログラム

若者の「就職基礎能力」の修得を支援する「YES−プログラム」の対象として新たに62機関の326講座、8機関の40試験を追加認定されました。「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」の他、今回から「資格取得」に関する講座・試験が加わった結果、YES-プログラムの認定講座・認定試験は、210機関の1,688講座、55機関の348試験となる。

企業に対するアンケート調査を行った結果、YES-プログラムの認知度は14.3％とまだまだ低く、その一方で、YES-プログラムの内容については約80％の企業が評価をしている。このため、厚労省では今後より一層の周知を行い、同プログラムの定着を図ることが課題としている。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
※詳細はこちらから⇒

非正規社員から正社員へ

フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。

「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。

また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。

さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。

正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。

とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？

【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。

2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。

どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！

関連ページ：人気NO1の紹介予定派遣

進むパートの正社員化

大手私鉄14社の労働組合が、パートや契約社員など非正規社員の正社員化を求め会社側と交渉していることが29日わかった。私鉄総連（約230組合）に加盟する鉄道・バス会社で働く約12万人のうち、6人に1人は非正規社員という。私鉄総連は正社員化を統一要求方針に掲げている。流通業や製造業ではパートや期間従業員の正社員登用が拡大しており、鉄道業界にも広がる可能性が出てきた。

交渉しているのは東京急行電鉄、東武鉄道、京王電鉄、小田急電鉄、京浜急行電鉄、京成電鉄、東京地下鉄（東京メトロ）、近畿日本鉄道、南海電気鉄道、阪急電鉄、阪神電気鉄道、京阪電気鉄道、名古屋鉄道、西日本鉄道の14社。

引用：日経ネット

パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。

ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。

リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

関連ページ：フリーターからの脱却

脱ニート、その秘訣は？

今、売り手市場といわている派遣社員。脱ニートもどんどん増えてきています。ここ数年で派遣社員の立場はかなり変わってきました。即戦力が求められる高時給の仕事、一般事務の仕事でもスキルや経験によっては普通のOL（正社員）の年収を超えることもめずらしいことではありません。そんな時脱ニートして、派遣社員でスキルアップが気軽に出来れば、さらに選べる職種の幅が増え、ステップアップにつながるのではないでしょうか？

ステップアップしたい！そういう時は派遣会社の研修制度を調べてみてください。派遣社員のためのスキルアップなのですが、派遣会社によってその規模や内容は多岐多様にわたっていますが、たいていの場合、研修制度というものが設けられています。

派遣社員の人というのはそれを使ってスキルアップできるのです。代表的な研修としてはやはりパソコン関係のOA研修が多いです。脱ニート派にはうれしいビジネスマナー研修もあります。

総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！

リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。

キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。

リクルートエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。

また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。

社会に出るには、通信講座やスクールに通わなければスキルアップは厳しいのではないか?と思っていらっしゃる方はいませんか?そんなことはありません。今からでも全然遅くありませんし、脱ニートだって心がけ次第でいつでも可能なのです。派遣会社に登録しておけば無料またはスタッフ価格で研修を受けることが可能なのです。内容もスクールなどと同じくらいレベルの高いものですし、インターネットを用いたe-ラーニングを実施している派遣会社もあるので、登録後お仕事を紹介してもらい就業した後も自宅でスキルアップのために学ぶことも可能です。

派遣社員にとって、スキルアップは直接的に自分のお給料、時給アップに繋がる非常に大切なことです。そのスキルアップを派遣会社が手伝ってくれるわけですから、このような研修制度を是非とも利用するべきです。脱ニートして全く知識の無かった人が実際活躍している現場も沢山存在するのです。 脱ニートを目指し、派遣会社に登録してこういった有効なスキルアップの方法を賢く上手に利用し、脱ニートしてさらなる飛躍をしていきませんか?

関連ページ：派遣会社一覧

インテリジェンス、紹介予定派遣で「第二新卒」を強化

インテリジェンスは入社3年以内で退職した、いわゆる「第二新卒」を対象にした紹介予定派遣事業を強化する。再就職セミナーや説明会を順次開催して認知を広め、現在は紹介予定派遣全体の1割に過ぎない第二新卒層を、今後1年で3割まで増やす予定。景気回復を背景に企業が新卒採用に苦しみ、第二新卒の獲得に本腰を入れていることに対応する。

まず11日、18日、25日の3日間、同社の東京・丸の内本社と東京・新宿オフィスで第二新卒を対象とするセミナーを開く。参加者はそれぞれ5人ずつ。登録会の後、自己分析を中心とした研修を実施。一定期間を派遣として働き、双方の同意があれば正社員に切り替える「紹介予定派遣」の仕事を紹介する。

セミナー参加はこちらから！インテリジェンス

引用：BIZ PLUS

関連ページ：第二新卒に強いエージェント

リクルートエージェント、人材紹介を第二新卒に特化

人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）は9日、入社3年以内で退職した、いわゆる「第二新卒」に特化した登録拠点を開設する。こうした拠点は業界大手では初めて。就職に対する意識の変化もあり、自分にあった仕事を求めてすぐに転職する若者が増加。新卒者を十分確保できない企業側の採用ニーズも大きく、第二新卒市場の厚みが増していることに対応する。

東京・新宿駅西口近くの新宿センタービル45階全フロア（約1600平方メートル）を借り切って開設する。初期投資額は約2億5000万円。1日あたり100人への対応が可能という。

引用：BIZ PLUS

関連ページ：第二新卒に強いエージェント

若手社員の退職理由「上司に不満」1位

若手社員が短期間で会社を辞めてしまうのは、上司への不満、不信が大きな原因――。最近目立つ若者の大量離職問題について、人材サービス会社のシェイクがインターネット調査したところ、こんな実態が浮き彫りになった。

東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。

引用：BIZ PULUS

第二新卒に強いエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。

また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）

関連ページ：第二新卒に強いエージェント

ニート支援拠点を倍増

政府は来年度から、進学も就職もせず、職業訓練も受けていない「ニート」の若者を支援する「地域若者サポートステーション」を現在の５０か所から１００か所に倍増し、ニート支援を強化する。

これまでの対策は、相談を受けて支援に乗り出す“待ち”の姿勢だったが、積極的に関与する路線に転換することにした。今後は、相談員が若者を訪ねて自立支援を行ったり、地域のニートの存在を把握する支援体制づくりを目指す。

引用：ジョブサーチ

【ニートの就職支援に強いエージェント】

リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。
キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。

インテリジェンス
総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！

【第二新卒に強いエージェント】

「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。

また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）

関連ページ：20代の転職

大手銀の採用、「第二新卒」に照準

大手銀行が20代の「第二新卒」の採用に力を入れている。大学卒業後に入った会社を数年で退職したり、司法試験などを目指し就職しなかった若者らが対象だ。これまで採用は新卒か金融経験者に限られていたが、金融未経験の若手も対象にすることで優秀な人材を確保する考え。バブル崩壊後の採用抑制で層が薄くなっている20代後半の行員を増強する狙いもある。

りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。

引用：BIZ PLUS

新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。

「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」

実際、リクルートエージェントに求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。

そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。

（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる

（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう

（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい

（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則

（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ

関連ページ：20代の転職

フリーターからの脱却を全面支援！

通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール 転職支援会社ジェイックが行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。

参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人

現在、「就職への近