20代の転職・就職
October 26, 2008
第二新卒、フリーター無料ビジネスマナーセミナー開催
社会人経験1年未満または未経験の方対象のビジネスマナー研修を新宿・日比谷・横浜で開催されます。
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション
第一印象の重要性と職場のエチケット
・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方
・敬語の使い方
【午後】
電話応対について
・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本
・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本
・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まずリクルートスタッフィング
への登録手続き（無料）が必要となります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
マナー研修開催随時開催中
電話の掛け方、受け方、取次ぎの仕方、お客様のご案内からお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など、すぐに役立つビジネスマナー研修を開催。
● 研修プログラム ●
【午前】
自己紹介などのオリエンテーション第一印象の重要性と職場のエチケット・第一印象の決まり方
・職場のルール、エチケット（身嗜み）について
職場での話し方・敬語の使い方
【午後】
電話応対について・電話応対の基本と心構え
・電話のかけ方、受け方、取次ぎの仕方など
来客応対、訪問の基本・お客様のご案内〜お見送りまでのマナー
・名刺についての扱い方
ビジネス文書の基本・社内、社外文書の作成
・メールのマナーを分かりやすく解説します
未経験だから。。。と不安な方も大丈夫。いまさら聞けない！と思う方も大丈夫。ビジネスマナー研修で不安を解消し、自信をつけましょう！
研修の参加には、まずリクルートスタッフィングリクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
マナー研修開催随時開催中October 21, 2008
非正社員の正社員化に取り組む企業
◆非正社員の正社員化に取り組む企業の主な例
▽吉野家／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽リンガーハット／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽三井住友銀行／店舗の派遣社員の一部を正社員にする制度を導入
▽シダックス／パートとアルバイトの２％にあたる５００人を試験で正社員に
▽トヨタ自動車／期間従業員を試験などで正社員にする制度で採用数を拡大
▽キヤノン／派遣社員を期間契約の社員に採用するほか、正社員への登用を進める
上記のような企業にいきなり正社員入社するのは、やはり現実問題、難しいと言えます。では、どうしたらこのような会社の正社員になれるのか。
答えは、紹介予定派遣 です。
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
そこでお勧めの紹介予定派遣は、リクルートの派遣会社
リクルートスタッフィングです。
何が他社と違うのか・・・？
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
▽吉野家／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽リンガーハット／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽三井住友銀行／店舗の派遣社員の一部を正社員にする制度を導入
▽シダックス／パートとアルバイトの２％にあたる５００人を試験で正社員に
▽トヨタ自動車／期間従業員を試験などで正社員にする制度で採用数を拡大
▽キヤノン／派遣社員を期間契約の社員に採用するほか、正社員への登用を進める
上記のような企業にいきなり正社員入社するのは、やはり現実問題、難しいと言えます。では、どうしたらこのような会社の正社員になれるのか。
答えは、紹介予定派遣 です。
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
そこでお勧めの紹介予定派遣は、リクルートの派遣会社
リクルートスタッフィング何が他社と違うのか・・・？
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
October 15, 2008
第二新卒ならココのエージェントがお勧め！
第２新卒として転職を目指す若者たちの中には、不景気で企業が採用を抑制していた時代に大学卒業時期を迎え、希望に沿わない就職を迫られたケースが多いとみられます。厚生労働省によると、２００２年３月に大学を卒業して就職した若者のうち、１５％が１年以内に退職しました。３年以内の退職者は全体の３４・７％に上ります。
第二新卒専門の就職・転職支援サービス 「就職エージェント ２ｎｄ
」では第二新卒の皆さんの悩みに合わせて専門カウンセラーが就活をサポートします!! 就職エージェント ２ｎｄ は、求人企業からの「こんな若者が採用したい」という要望と、第二新卒の方々の「こんな企業に入りたい」という希望を受けて、専門カウンセラーが皆さんの適性や希望に合った企業を紹介するサービスです。
就職のプロがひとり一人と真正面から向き合い、その方に合わせた就職活動をプロデュースします。就職3年以内に早期退職する新卒社員が37%というこんな時代だからこそ、企業と若者のミスマッチを防ぎ“満足する就職先を見つけることが出来る”就活転職活動のスタイルです。
◆年間5,000人の若者が来場しています。
◆“アットホームさと、深くじっくり行うカウンセリング”をモットーにしているので本気度、丁寧度が違います。
◆就活・転職活動に悩んでいる第二新卒の方々、プロのカウンセラーがあなたの志向と価値観に合う企業を探してくれます。詳細はこちらから！就職ＡＧＥＮＴ［第二新卒向け 就職・転職サポート］
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就職ＡＧＥＮＴ［第二新卒向け 就職・転職サポート］September 30, 2008
第二新卒は秋が勝負「お勧めの無料セミナー」
◆参加費用 無料
◆お申込方法 完全予約制
◆申込締切／希望日の5営業日前
◆場所 リクルートエージェント本社
1. まずはリクルートエージェント
トップページへ。
2.ページ中段の転職フェア・個別相談会・企業セミナー をクリック。
3. 入力フォームでお名前・住所・簡単な職歴などをお知らせください。
4. 追って担当者より連絡が来ます。
株式会社リクルートエージェント
実績No.1の転職エージェント。転職のプロが教える業界の最新情報や転職成功のノウハウ、6万名を超える求人情報の一部を公開しています。1年間に転職するビジネスパーソン約19万人のうち、実に27.4％がエージェントサービスを活用している時代。転職を考えるなら、完全無料・マンツーマンのプロのサービスをお試しください。
Web上の主なサービス、機能
・転職支援サービスへのお申し込み
・市場価値をはかるキャリア査定
・企業セミナー・イベントのご案内
・気軽に選べる個別相談会のご案内
・6万名分の求人の一部を公開
・エリア・業界別の転職事情を公開
・職種別・職務経歴書マニュアル
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誰もが憧れる「コンサルタント」への近道をお伝えします
よりよい労働環境で更なるスキルアップをしませんか？
下半期から心機一転、新しい会社で働こう
September 02, 2008
現在フリーターなら介護職で正社員へ
介護人材確保のため、厚生労働省は、フリーターや定年退職した人など、介護業務の未経験者を雇った介護事業主に、１人あたり５０万円を助成する制度を導入する方針を決めた。２００９年度予算の概算要求に４２億円を盛り込んだ。
人手不足が深刻な介護事業について、多様な人材の参入と定着を促す。１事業主あたり３人を限度に、新卒者以外で採用した未経験の介護労働者が半年以上定着した場合に２５万円まで、１年以上定着した場合にさらに２５万円まで助成する。
人手不足の背景には、介護事業所の人事制度や昇給制度の整備、研修が不十分なことが多く、将来に不安を抱く労働者が多いことも指摘されている。このため、事業主が人事、昇給制度を改めたり、未経験者への研修を行ったりした場合に１００万円を上限に一部を助成することも決めた。
引用：ジョブサーチ
要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。
居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。
介護・福祉の幅広い知識と、介護者一人ひとりにあったケアプランを作成できるコーディネート力も必要ですが、体の不自由な方やお年寄りの方と接する仕事なので、何よりも相手を思いやる気持ちが必要不可欠です。合格者の7割前後は看護師と介護福祉士であり、同じく7割前後が女性であることも大きな特長。介護を受けるすべての人が、自立した生活を行うことができるよう公平に導くことができる高い職業倫理が求められる仕事です。
介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブ
は、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽に話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！
仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定！！実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定！来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です！セミナー詳細はこちらから⇒★介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブ
【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。
この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。
介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。
600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
★介護の資格をとるならシカトル
ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「シカトル」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 自宅で比較検討できます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。
人手不足が深刻な介護事業について、多様な人材の参入と定着を促す。１事業主あたり３人を限度に、新卒者以外で採用した未経験の介護労働者が半年以上定着した場合に２５万円まで、１年以上定着した場合にさらに２５万円まで助成する。
人手不足の背景には、介護事業所の人事制度や昇給制度の整備、研修が不十分なことが多く、将来に不安を抱く労働者が多いことも指摘されている。このため、事業主が人事、昇給制度を改めたり、未経験者への研修を行ったりした場合に１００万円を上限に一部を助成することも決めた。
引用：ジョブサーチ
要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。
居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。
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【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。
この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。
介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。
600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
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August 31, 2008
日雇い派遣禁止、受け皿はこのエージェント
厚生労働省は28日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会に労働者派遣法改正案の骨子を提示した。日雇い派遣など30日以内の短期派遣の原則禁止を明記。専門職などで例外として認める職種は今後具体的に定め、政令に書き込む。
グッドウィル加入者にお勧めの派遣エージェント
グッドウィル加入者にお勧めの派遣エージェント
業界最大手のアデコは、幅広い業界を網羅した豊富なお仕事量が何より魅力。その数は、ウェブサイトで公開されているだけでも常時10,000件以上。未経験、扶養範囲内、短期単発など、希望に合わせて働けます。アンケートの声では「対応の良さや福利厚生の充実」「提携スクールや海外留学などのスキルアップ制度に満足」など大手ならではの幅広いサポート体制に満足度が集中。自分の希望に合ったお仕事を見つけたい方やプライベートも大切にしたい方の強い味方です。
無料求人情報誌DOMOのインターネット版。
アルバイト、派遣、正社員などの求人情報サイトです。職種で探す、勤務地で探す、路線・駅で探す、給与で探す、短期で探す、時間×日数×スタート時間帯で探す、フリーワードで探す、PRマークで探すなど、豊富な検索メニューで新しいシゴトとの出会いをサポートします。日払いバイト、短期バイトなどの人気求人情報も満載です。
DOMO NETは(株)アルバイトタイムスが運営しています。
都合と時給にこだわるアルバイト厳選サイト。短期のアルバイトや高時給のお仕事が充実したサイトです。「一発検索」という、希望の条件を入力しながら、お仕事を絞り込んでいく検索を備えています。
July 10, 2008
正社員登用制度の普及50％超える
専門店の43.9％がパートタイマーを正社員として登用する制度を持っていることが日本経済新聞社の2007年度専門店調査（有効回答462社）でわかった。正社員との待遇差の改善を目指す改正パートタイム労働法の4月施行を受け、08年度以降に登用制度を導入する企業を加えると51.1％に達する。小売業の人手不足は依然続いており、賃金を含めた待遇改善の動きが今後も広がりそうだ。
改正パート法は企業にパートから正社員への転換制導入を求めている。正社員化の中でも、転勤や転居を伴わない「地域限定」正社員制を採用した企業は22.3％、今年度以降導入を計画する企業も12.9％あった。カジュアル衣料のユニクロが地域限定正社員制を昨春導入して以来、有能なパートを囲い込む手段として定着し始めたようだ。
引用：日経ネット
改正パート法は企業にパートから正社員への転換制導入を求めている。正社員化の中でも、転勤や転居を伴わない「地域限定」正社員制を採用した企業は22.3％、今年度以降導入を計画する企業も12.9％あった。カジュアル衣料のユニクロが地域限定正社員制を昨春導入して以来、有能なパートを囲い込む手段として定着し始めたようだ。
引用：日経ネット
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
関連ページ：非正規社員からの脱却
June 29, 2008
不安を自信に変える 第二新卒無料セミナー
「第二新卒」の皆さんに期待されるのは、経験よりもポテンシャル（潜在能力）。前向きな気持ちに企業は注目しています。それは、未来への期待値がとても高いということ。たくさんの『未経験OK！』の求人があなたの挑戦を待っています。
「未経験だから。。。」「いまさら聞けない！」そんな方も大丈夫。電話のかけ方・応対の仕方、お客様のご案内やお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など…すぐに役立つビジネスマナーを一通り学習できます。研修でしっかりマスターし、不安を自信に変えましょう！
パソコンが苦手な方も安心してください！パソコンを初めて触る方でも安心してお仕事に就けるよう、Windowsソフトを中心に多彩な無料プログラムを用意。オリジナルテキストを使った自習形式の学習のほか、自宅のパソコンでいつでも自由に学習出来る新学習システム（無料eラーニングサービス「エラン」）も使えます。OA研修を活用すれば、お仕事が始まる前にパソコンスキルをしっかり習得できます！
リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。
☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。
「未経験だから。。。」「いまさら聞けない！」そんな方も大丈夫。電話のかけ方・応対の仕方、お客様のご案内やお見送り、名刺の扱い方、ビジネス文書やメールの書き方など…すぐに役立つビジネスマナーを一通り学習できます。研修でしっかりマスターし、不安を自信に変えましょう！
パソコンが苦手な方も安心してください！パソコンを初めて触る方でも安心してお仕事に就けるよう、Windowsソフトを中心に多彩な無料プログラムを用意。オリジナルテキストを使った自習形式の学習のほか、自宅のパソコンでいつでも自由に学習出来る新学習システム（無料eラーニングサービス「エラン」）も使えます。OA研修を活用すれば、お仕事が始まる前にパソコンスキルをしっかり習得できます！
【開催地：
6/19（木）、6/26（木）、7/3（木）、7/17（木）、7/24（木）
【開催地：
6/27（金）、7/11（金）、7/30（水）
【開催地：
6/18（水）、7/16（水）
リクルートスタッフィング
関連ページ：リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィング☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィング
【
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。
設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長 本原 仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
June 28, 2008
ジョブカード YES-プログラムの有効活用
国は、フリーターらの就業を後押しするため、「ジョブ・カード制度」という就職支援の仕組みを４月から始めました。
ジョブ・カードとは、国が認定した職業訓練を受けた場合、そこで身につけた技能や評価などを記した「評価シート」などの文書の総称です。求職者はこれらのファイルを求人側に示せば、一定の職業能力を証明することができます。
フリーターのほか、子育てを終えた女性や母子家庭の母親らが職業能力を磨き、その成果を国が証明することで、希望の仕事に就きやすくすることが制度の狙いです。今後３年間で５０万人の利用が見込まれています。
希望者は、ハローワークで指導を受け、希望の仕事に就くために必要な職業訓練を紹介されます。訓練の内容は様々。専門学校に通いながら現場実習も行うものや、国から助成を受けた企業で３〜６か月間、働くものもあります。
訓練を受けた求職者には、ジョブ・カードの一つである評価シートが交付されます。「仕事に目的意識を持って取り組んでいる」という基本能力や、「物流業務に必要なデータシステムを理解している」といった専門能力について、企業の担当者がＡＢＣで評価したり、コメントを記入したりします。求職者は“通信簿”ともいえるこのシートを持って、求職活動に臨みます。
また、YES-プログラムと呼ばれるものがあります。
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
ジョブ・カードとは、国が認定した職業訓練を受けた場合、そこで身につけた技能や評価などを記した「評価シート」などの文書の総称です。求職者はこれらのファイルを求人側に示せば、一定の職業能力を証明することができます。
フリーターのほか、子育てを終えた女性や母子家庭の母親らが職業能力を磨き、その成果を国が証明することで、希望の仕事に就きやすくすることが制度の狙いです。今後３年間で５０万人の利用が見込まれています。
希望者は、ハローワークで指導を受け、希望の仕事に就くために必要な職業訓練を紹介されます。訓練の内容は様々。専門学校に通いながら現場実習も行うものや、国から助成を受けた企業で３〜６か月間、働くものもあります。
訓練を受けた求職者には、ジョブ・カードの一つである評価シートが交付されます。「仕事に目的意識を持って取り組んでいる」という基本能力や、「物流業務に必要なデータシステムを理解している」といった専門能力について、企業の担当者がＡＢＣで評価したり、コメントを記入したりします。求職者は“通信簿”ともいえるこのシートを持って、求職活動に臨みます。
また、
YES-プログラムと呼ばれるものがあります。Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社は、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
May 21, 2008
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若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
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厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
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April 25, 2008
新雇用戦略、政府の人事戦略案まとまる
舛添厚生労働相が２３日の経済財政諮問会議に提出する「新雇用戦略」の原案が２１日、明らかになった。３０代後半の「年長フリーター」向けに助成制度を拡充するなど、少子化で労働力人口の減少が見込まれるなか、０８〜１０年を重点期間と位置づけ、若者や高齢者、女性、障害者らの就業を促す。
原案では、フリーター数を０７年の１８１万人から１０年に１７０万人に減らす目標を掲げる。達成に向け、「フリーター等正規雇用化プラン（仮称）」を作成。３５歳未満の就職困難者を試行雇用する企業に、月４万円を３カ月間助成する「トライアル雇用制度」の対象を、新たに３０代後半まで広げる。
高齢者に関する目標は、６０〜６４歳の就業率を０７年の５５．５％から１０年に５６〜５７％に高める。若者向けの「ジョブ・カード制度」を高齢者にも拡充する。
女性向けには、保育所に入れない子どもの解消を目指す「新待機児童ゼロ作戦」を実施。障害者雇用では、特に遅れが目立つ中小企業を重点的に支援し、雇われて働く障害者数を０３年度の約５０万人から１３年度に６４万人に増やす。
新雇用戦略は福田内閣が掲げる成長戦略の目玉。６月をめどにまとめる「骨太の方針」に盛り込む方向だ。
引用：朝日コム
原案では、フリーター数を０７年の１８１万人から１０年に１７０万人に減らす目標を掲げる。達成に向け、「フリーター等正規雇用化プラン（仮称）」を作成。３５歳未満の就職困難者を試行雇用する企業に、月４万円を３カ月間助成する「トライアル雇用制度」の対象を、新たに３０代後半まで広げる。
高齢者に関する目標は、６０〜６４歳の就業率を０７年の５５．５％から１０年に５６〜５７％に高める。若者向けの「ジョブ・カード制度」を高齢者にも拡充する。
女性向けには、保育所に入れない子どもの解消を目指す「新待機児童ゼロ作戦」を実施。障害者雇用では、特に遅れが目立つ中小企業を重点的に支援し、雇われて働く障害者数を０３年度の約５０万人から１３年度に６４万人に増やす。
新雇用戦略は福田内閣が掲げる成長戦略の目玉。６月をめどにまとめる「骨太の方針」に盛り込む方向だ。
引用：朝日コム
』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。その場でエントリーが可能です。その
自分がやってみたい仕事や働いてみたい業界など、皆さん何かしらの就職に対する希望があります。しかし、その条件にあてはまる企業かどうかは、社名や募集要項だけではわからないことも・・・。先入観やイメージだけではなく、実際に会って確かめることで、新しい発見があるかもしれません。サーナ就職フェスタは新しい可能性をみつけだすチャンスです。
サーナフェスタは開催
新卒・中途対象の就職合同面接会です。積極的に参加して「自分の可能性を広げる」業界研究を積極的に行ってください！就職相談コーナーにて就職相談ができます！
当日は企業の人事担当者が参加し、1日で多くの企業と面談が行えます。参加者の方は自由にブースを回り、直接人事担当者と面談することができます。また、企業ブースでは人事担当者に気軽に質問し、詳しい会社の情報を得ることができます。その場で「応募」できる企業もありますよ。
「企業からのひと言メッセージ」や「ＯＢ・ＯＧのパネルディスカッション」など、開催毎にイベントを開催。より多くの情報を収集し、就職活動の幅を広げることもできます。
【内容】
・第1弾「就職活動の基礎」編
・第2弾「履歴書・職務経歴書の書き方」編
・第3弾「マナー・敬語」編
・第4弾「自己分析・自己PR」編
・第5弾「業界研究・企業研究」編
〜 第53回 東京開催 〜
開催日 4月26日(土)
時間 11：30〜17：00 ＜入退場自由＞
会場 東京ビッグサイト会議棟1F レセプションホール 東京都江東区有明3-21-1
交通 りんかい線「国際展示場」駅 ゆりかもめ「国際展示場正門」駅
〜 第54回 東京開催 〜
開催日 5月28日(水)・29日(木)
時間 11：30〜17：00 ＜入退場自由＞
会場 東京流通センター（TRC）第二展示場 Eホール 東京都大田区平和島6-1-1
交通 東京モノレール「流通センター」駅前
〜 第27回 大阪開催 〜
開催日 5月12日(月)
時間 11：30〜17：00 ＜入退場自由＞
会場 マイドームおおさか2F 大阪府大阪市中央区本町橋2-5
交通 中央線・堺筋線「堺筋本町」駅 谷町線「谷町四丁目」駅
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「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 23, 2008
数字でみる 正規雇用と非正規雇用格差
若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
YES-プログラムとは...Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
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April 19, 2008
紹介予定派遣の採用率、約70％ ここでも売り手市場
正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えている。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気だ。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けている。
富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。
一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。
企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。
募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。
お勧めの紹介予定派遣
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。
また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。
一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。
厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。
企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。
募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。
ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。
お勧めの紹介予定派遣インテリジェンス厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた
紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。
また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧
April 18, 2008
YES-プログラムの有効活用
YES-プログラムとは...Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 08, 2008
フリーターから正社員へ
昨今景気も上昇し、新卒も売り手市場になりつつあり、若年層に対する雇用の門戸が広がっています。そんな中、企業がどんなポイントでフリーターを採用するのかを紹介します。実際にフリーターを正社員に採用した企業のうちほとんどの企業が、「やる気」が一番の評価対象と考えています。紹介予定派遣を利用すれば、研修期間もあり技術や知識は、入社後に身に付きます。問題なのは、なぜフリーターをしていたのか。なぜ正社員になろうと思ったか。自分自身を振り返り、どうしてもこの会社で働きたいという熱意を示せれば、未経験の仕事へも、チャレンジしてみる価値はあるのです。
【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】
です。何が他社と違うのか・・・？
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
主な福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー
しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！
【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ
紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。
仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。
お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、
リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。
主な福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
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しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！
ヤングハローワークの活用
29歳までの若い世代で、周囲に仕事について相談できる人が居ないという場合は、ヤングハローワークという場所もあります。原則は29歳までということになっていますが、1歳くらいオーバーしただけで利用禁止になるわけではないので、該当者は職員に相談をしてみるといいですよ！
〒150-0041 東京都渋谷区神南１−２１−１ 日本生命渋谷ビル５F
TEL：03-3770-8609 FAX：03-3770-8610
ヤングハローワーク
求人情報はもちろんPCのレッスンや、自分に合っている適性がよくわからない人には適正診断（PCでできます）があります。実際に求職に関する悩みがある場合は対面式でカウンセリングも受けられますし、面接が苦手な人向けに模擬面接が受けられます。
〒150-0041 東京都渋谷区神南１−２１−１ 日本生命渋谷ビル５F
TEL：03-3770-8609 FAX：03-3770-8610
ヤングハローワーク求人情報はもちろんPCのレッスンや、自分に合っている適性がよくわからない人には適正診断（PCでできます）があります。実際に求職に関する悩みがある場合は対面式でカウンセリングも受けられますし、面接が苦手な人向けに模擬面接が受けられます。
April 03, 2008
インターンシップを上手く活用しよう！
インターンシップの効果的な実施方法などについて話し合った研修会（茨城県つくば市の教員研修センターで） 国や自治体もインターンシップの活用を重視し始めている。９月末には茨城県つくば市の独立行政法人・教員研修センターに、都道府県などの教育委員会の担当者や教員ら約２２０人を集めて研修会を開いた。各地域で、インターンシップを効果的に実施するリーダーを養成するのが狙いだ。
文部科学省児童生徒課の西川暢一進路指導調査官は「職につかず職業訓練も受けないニートを減らすためにも就業体験は有効。大学に進学する普通科の高校生らにも体験してもらい、若いうちから仕事への意欲を高めていきたい」と話す。
一方で、企業の受け入れ態勢には課題も残る。大学生の場合は、優秀な学生を早くから確保する思惑もあって、大企業がホームページで学生からの申し込みを受け付けるケースが増えている。しかし、中高生らの受け入れ先となることが多い中小企業では、対応が難しいケースも多い。仕事が多忙で社員も少なく、生徒らの面倒を十分にみられないからだ。
教員研修センターの研修会でも、各地の教員らから受け入れ企業の確保策についての悩みが多く出た。「２年生で就業体験した生徒が３年になった時、企業にお礼のあいさつに行き、その際に２年生の後輩を連れて行くと受け入れてもらいやすくなる」などの事例が報告され、盛んにメモを取る姿が見られた。
もちろん学生、生徒にも就業体験に真剣に臨む心構えが求められる。ただ受け身で体験するだけでは意味がない。仕事内容や職場の雰囲気などを先輩から積極的に聞き出すことが必要。
＜メモ＞インターンシップ
学校での専攻や志望する職業に沿って行う学生の就業体験。企業の採用には直結しないことが多い。米国では企業主導で行う見習いのような就業体験をインターンシップ、学校教育に組み込まれた就業体験をコオプ教育と区別している。日本ではコオプ教育を参考に１９９０年代後半に広まった。最近は、企業が学校を通さずに大学生を受け入れる例も増えている。
文部科学省児童生徒課の西川暢一進路指導調査官は「職につかず職業訓練も受けないニートを減らすためにも就業体験は有効。大学に進学する普通科の高校生らにも体験してもらい、若いうちから仕事への意欲を高めていきたい」と話す。
一方で、企業の受け入れ態勢には課題も残る。大学生の場合は、優秀な学生を早くから確保する思惑もあって、大企業がホームページで学生からの申し込みを受け付けるケースが増えている。しかし、中高生らの受け入れ先となることが多い中小企業では、対応が難しいケースも多い。仕事が多忙で社員も少なく、生徒らの面倒を十分にみられないからだ。
教員研修センターの研修会でも、各地の教員らから受け入れ企業の確保策についての悩みが多く出た。「２年生で就業体験した生徒が３年になった時、企業にお礼のあいさつに行き、その際に２年生の後輩を連れて行くと受け入れてもらいやすくなる」などの事例が報告され、盛んにメモを取る姿が見られた。
もちろん学生、生徒にも就業体験に真剣に臨む心構えが求められる。ただ受け身で体験するだけでは意味がない。仕事内容や職場の雰囲気などを先輩から積極的に聞き出すことが必要。
＜メモ＞インターンシップ
学校での専攻や志望する職業に沿って行う学生の就業体験。企業の採用には直結しないことが多い。米国では企業主導で行う見習いのような就業体験をインターンシップ、学校教育に組み込まれた就業体験をコオプ教育と区別している。日本ではコオプ教育を参考に１９９０年代後半に広まった。最近は、企業が学校を通さずに大学生を受け入れる例も増えている。
April 02, 2008
フリーターから卒業する！YES−プログラム
若者の「就職基礎能力」の修得を支援する「YES−プログラム」の対象として新たに62機関の326講座、8機関の40試験を追加認定されました。「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」の他、今回から「資格取得」に関する講座・試験が加わった結果、YES-プログラムの認定講座・認定試験は、210機関の1,688講座、55機関の348試験となる。
企業に対するアンケート調査を行った結果、YES-プログラムの認知度は14.3％とまだまだ低く、その一方で、YES-プログラムの内容については約80％の企業が評価をしている。このため、厚労省では今後より一層の周知を行い、同プログラムの定着を図ることが課題としている。
総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
※詳細はこちらから⇒
企業に対するアンケート調査を行った結果、YES-プログラムの認知度は14.3％とまだまだ低く、その一方で、YES-プログラムの内容については約80％の企業が評価をしている。このため、厚労省では今後より一層の周知を行い、同プログラムの定着を図ることが課題としている。
総合人材サービスの株式会社
インテリジェンス「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
※詳細はこちらから⇒
March 30, 2008
非正規社員から正社員へ
フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的。９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：人気NO1の紹介予定派遣
「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。
また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで、「今後検討」が２８・２％を占めた。その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。
さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。
正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
とまぁ人事担当者は、本音ではフリーターを採用するのには消極的のようです。でも、いきなり正社員を目指すのではなく、派遣でいろんな仕事を経験して、正社員の道にステップアップするのが遠回りのようで近道だと思います。みなさんは紹介予定派遣をご存知でしょうか？
【紹介予定派遣のメリット】
1.採用後のミスマッチを防ぐ紹介予定派遣なら、企業はその期間にじっくりとその人物を判断することができます。通常の正社員採用の場合に判明した、企業と労働者の志向の違いなどのトラブルも回避することができます。企業側からすれば、優秀な社員を見極めることができるし、労働者側も労働内容や、職場環境などを実際に体験することができるというメリットがあります。
2.採用条件が緩和される通常の正社員雇用だと企業も最初の採用に慎重にならざるを得ません。当然面接の質も厳しくなります。それに対して紹介予定派遣では、派遣期間を通して見極めることができるので、最初の面接の難易度も緩和することが可能となります。
どうでしょうか？いきなりハードルをあげるのではなく、自分の経験値を上げながら次のステップに挑戦する！それに派遣でいろんな業種や職種を経験をしても履歴書が汚れないという利点もあります。まずはできるところから挑戦しましょう！！
関連ページ：人気NO1の紹介予定派遣
December 03, 2007
進むパートの正社員化
大手私鉄14社の労働組合が、パートや契約社員など非正規社員の正社員化を求め会社側と交渉していることが29日わかった。私鉄総連（約230組合）に加盟する鉄道・バス会社で働く約12万人のうち、6人に1人は非正規社員という。私鉄総連は正社員化を統一要求方針に掲げている。流通業や製造業ではパートや期間従業員の正社員登用が拡大しており、鉄道業界にも広がる可能性が出てきた。
交渉しているのは東京急行電鉄、東武鉄道、京王電鉄、小田急電鉄、京浜急行電鉄、京成電鉄、東京地下鉄（東京メトロ）、近畿日本鉄道、南海電気鉄道、阪急電鉄、阪神電気鉄道、京阪電気鉄道、名古屋鉄道、西日本鉄道の14社。
引用：日経ネット
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：フリーターからの脱却
交渉しているのは東京急行電鉄、東武鉄道、京王電鉄、小田急電鉄、京浜急行電鉄、京成電鉄、東京地下鉄（東京メトロ）、近畿日本鉄道、南海電気鉄道、阪急電鉄、阪神電気鉄道、京阪電気鉄道、名古屋鉄道、西日本鉄道の14社。
引用：日経ネット
パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
ケリーサービスジャパン主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。
リクルートスタッフィング月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
関連ページ：フリーターからの脱却
November 02, 2007
脱ニート、その秘訣は？
今、売り手市場といわている派遣社員。脱ニートもどんどん増えてきています。ここ数年で派遣社員の立場はかなり変わってきました。即戦力が求められる高時給の仕事、一般事務の仕事でもスキルや経験によっては普通のOL（正社員）の年収を超えることもめずらしいことではありません。そんな時脱ニートして、派遣社員でスキルアップが気軽に出来れば、さらに選べる職種の幅が増え、ステップアップにつながるのではないでしょうか？
ステップアップしたい！そういう時は派遣会社の研修制度を調べてみてください。派遣社員のためのスキルアップなのですが、派遣会社によってその規模や内容は多岐多様にわたっていますが、たいていの場合、研修制度というものが設けられています。
派遣社員の人というのはそれを使ってスキルアップできるのです。代表的な研修としてはやはりパソコン関係のOA研修が多いです。脱ニート派にはうれしいビジネスマナー研修もあります。
総合人材サービスの
インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。
キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。
リクルートエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。
社会に出るには、通信講座やスクールに通わなければスキルアップは厳しいのではないか?と思っていらっしゃる方はいませんか?そんなことはありません。今からでも全然遅くありませんし、脱ニートだって心がけ次第でいつでも可能なのです。派遣会社に登録しておけば無料またはスタッフ価格で研修を受けることが可能なのです。内容もスクールなどと同じくらいレベルの高いものですし、インターネットを用いたe-ラーニングを実施している派遣会社もあるので、登録後お仕事を紹介してもらい就業した後も自宅でスキルアップのために学ぶことも可能です。
派遣社員にとって、スキルアップは直接的に自分のお給料、時給アップに繋がる非常に大切なことです。そのスキルアップを派遣会社が手伝ってくれるわけですから、このような研修制度を是非とも利用するべきです。脱ニートして全く知識の無かった人が実際活躍している現場も沢山存在するのです。 脱ニートを目指し、派遣会社に登録してこういった有効なスキルアップの方法を賢く上手に利用し、脱ニートしてさらなる飛躍をしていきませんか?
関連ページ：派遣会社一覧
ステップアップしたい！そういう時は派遣会社の研修制度を調べてみてください。派遣社員のためのスキルアップなのですが、派遣会社によってその規模や内容は多岐多様にわたっていますが、たいていの場合、研修制度というものが設けられています。
派遣社員の人というのはそれを使ってスキルアップできるのです。代表的な研修としてはやはりパソコン関係のOA研修が多いです。脱ニート派にはうれしいビジネスマナー研修もあります。
総合人材サービスの
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。
キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。
リクルートエージェント「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、20代の若者の就職を専門に取り扱っているエージェントがあります。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。社会に出るには、通信講座やスクールに通わなければスキルアップは厳しいのではないか?と思っていらっしゃる方はいませんか?そんなことはありません。今からでも全然遅くありませんし、脱ニートだって心がけ次第でいつでも可能なのです。派遣会社に登録しておけば無料またはスタッフ価格で研修を受けることが可能なのです。内容もスクールなどと同じくらいレベルの高いものですし、インターネットを用いたe-ラーニングを実施している派遣会社もあるので、登録後お仕事を紹介してもらい就業した後も自宅でスキルアップのために学ぶことも可能です。
派遣社員にとって、スキルアップは直接的に自分のお給料、時給アップに繋がる非常に大切なことです。そのスキルアップを派遣会社が手伝ってくれるわけですから、このような研修制度を是非とも利用するべきです。脱ニートして全く知識の無かった人が実際活躍している現場も沢山存在するのです。 脱ニートを目指し、派遣会社に登録してこういった有効なスキルアップの方法を賢く上手に利用し、脱ニートしてさらなる飛躍をしていきませんか?
関連ページ：派遣会社一覧
October 11, 2007
インテリジェンス、紹介予定派遣で「第二新卒」を強化
まず11日、18日、25日の3日間、同社の東京・丸の内本社と東京・新宿オフィスで第二新卒を対象とするセミナーを開く。参加者はそれぞれ5人ずつ。登録会の後、自己分析を中心とした研修を実施。一定期間を派遣として働き、双方の同意があれば正社員に切り替える「紹介予定派遣」の仕事を紹介する。
セミナー参加はこちらから！
引用：BIZ PLUS
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
October 08, 2007
リクルートエージェント、人材紹介を第二新卒に特化
人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）は9日、入社3年以内で退職した、いわゆる「第二新卒」に特化した登録拠点を開設する。こうした拠点は業界大手では初めて。就職に対する意識の変化もあり、自分にあった仕事を求めてすぐに転職する若者が増加。新卒者を十分確保できない企業側の採用ニーズも大きく、第二新卒市場の厚みが増していることに対応する。
東京・新宿駅西口近くの新宿センタービル45階全フロア（約1600平方メートル）を借り切って開設する。初期投資額は約2億5000万円。1日あたり100人への対応が可能という。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
リクルートエージェント東京・新宿駅西口近くの新宿センタービル45階全フロア（約1600平方メートル）を借り切って開設する。初期投資額は約2億5000万円。1日あたり100人への対応が可能という。
引用：BIZ PLUS
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
October 07, 2007
若手社員の退職理由「上司に不満」1位
若手社員が短期間で会社を辞めてしまうのは、上司への不満、不信が大きな原因――。最近目立つ若者の大量離職問題について、人材サービス会社のシェイクがインターネット調査したところ、こんな実態が浮き彫りになった。
東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。
引用：BIZ PULUS
第二新卒に強いエージェント
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェント
をお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）
関連ページ：第二新卒に強いエージェント
東京、大阪、名古屋の三大都市圏で勤務する合計400人の新入社員に聞いた。全体の43.5％が「入社半年で会社を辞めたいと思った」と回答。「3年以内に退職予定」と答えた若手も38.9％と4割近くに上った。
引用：BIZ PULUS
第二新卒に強いエージェント 「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、
リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。
第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料） 関連ページ：第二新卒に強いエージェント
September 26, 2007
ニート支援拠点を倍増
政府は来年度から、進学も就職もせず、職業訓練も受けていない「ニート」の若者を支援する「地域若者サポートステーション」を現在の５０か所から１００か所に倍増し、ニート支援を強化する。
これまでの対策は、相談を受けて支援に乗り出す“待ち”の姿勢だったが、積極的に関与する路線に転換することにした。今後は、相談員が若者を訪ねて自立支援を行ったり、地域のニートの存在を把握する支援体制づくりを目指す。
引用：ジョブサーチ
【ニートの就職支援に強いエージェント】
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。
キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。
インテリジェンス
総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
【第二新卒に強いエージェント】
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、リクルートエージェントをお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）
関連ページ：20代の転職
これまでの対策は、相談を受けて支援に乗り出す“待ち”の姿勢だったが、積極的に関与する路線に転換することにした。今後は、相談員が若者を訪ねて自立支援を行ったり、地域のニートの存在を把握する支援体制づくりを目指す。
引用：ジョブサーチ
【ニートの就職支援に強いエージェント】
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等あり、特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも沢山。
キャリア形成では、充実のプログラムと研修施設でスキルアップしたいOAソフトの勉強が可能です。忙しくてなかなか研修の時間が取れない方には自宅で学べるEラーニングのサービスもおこなっています。（※全コース無料です。）また、資格や語学の勉強も支援してくれます。大手提携スクールのプログラムを優待価格で利用できます。
総合人材サービスのインテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げています。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。フリーターから正社員を目指す！という方にお勧めです！！
【第二新卒に強いエージェント】
「自分は何がやりたいのか」「自分に向いている仕事はどこにあるのか」……自分一人だけで考えたり情報収集をするのでは、気付かないこともあるし、壁にぶつかることもあると思います。もっと視野や可能性を広げるために、そして、希望を実現するための知恵やノウハウを手に入れるために、
リクルートエージェントまた、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料） 関連ページ：20代の転職
September 18, 2007
大手銀の採用、「第二新卒」に照準
大手銀行が20代の「第二新卒」の採用に力を入れている。大学卒業後に入った会社を数年で退職したり、司法試験などを目指し就職しなかった若者らが対象だ。これまで採用は新卒か金融経験者に限られていたが、金融未経験の若手も対象にすることで優秀な人材を確保する考え。バブル崩壊後の採用抑制で層が薄くなっている20代後半の行員を増強する狙いもある。
りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。
引用：BIZ PLUS
新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”
を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。
「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、リクルートエージェント
に求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。
そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の転職
りそな銀行は今年度、27歳くらいまでの金融未経験者を数十人採用する考えだ。人材派遣会社を通じた募集のほか、新聞や雑誌などの広告も使って広く人材を募り始めた。
引用：BIZ PLUS
新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。 「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、
リクルートエージェントに求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。 そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の転職
September 14, 2007
フリーターからの脱却を全面支援！
通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール 
転職支援会社ジェイックが行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
現在、「就職への近道セミナー：ＪＡＩＣ営業カレッジがよくわかる説明会」を開催中！
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』は１０日間（月〜金の５日間×２週間）の講座です。
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業すると、希望者は、「社会人経験が無くても（少なくても）、意欲あふれる人ならぜひ採用したい」と思っている会社との集団面接会に参加することができます。一日で１５〜２０社と面接できます。
「みなさんを、経歴で判断してもらいたくない！」との想いから、集団面接に書類選考はありません。直接会って、自分をアピールしてください。集団面接は企業も選びますが、面接を受ける自分も会社を選ぶ場です。自分が働きたい会社がきっと見つかるはずです！書類選考なしで、一度に多くの会社と面接できるチャンスが待っています！
集団面接で気に入ったペア（企業と卒業生）は、日を改めて個別面接を行います。個別面接に行く前もジェイックの就職アドバイザーが、一緒になって面接対策を行うから安心です。 早い人は集団面接から１週間後、遅くとも１ヶ月以内には７０％以上の人が内定。３ヶ月以内には約８０％が正社員就職に成功しています。『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業してから、内定獲得まで短い期間で決まるのも、『ＪＡＩＣ営業カレッジ』で頑張った実績があるからこそなんです！
営業カレッジの詳細はこちらから転職支援会社ジェイック
関連ページ：20代の就職・転職
参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。
・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ。
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人
現在、「就職への近道セミナー：ＪＡＩＣ営業カレッジがよくわかる説明会」を開催中！
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』は１０日間（月〜金の５日間×２週間）の講座です。
『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業すると、希望者は、「社会人経験が無くても（少なくても）、意欲あふれる人ならぜひ採用したい」と思っている会社との集団面接会に参加することができます。一日で１５〜２０社と面接できます。
「みなさんを、経歴で判断してもらいたくない！」との想いから、集団面接に書類選考はありません。直接会って、自分をアピールしてください。集団面接は企業も選びますが、面接を受ける自分も会社を選ぶ場です。自分が働きたい会社がきっと見つかるはずです！書類選考なしで、一度に多くの会社と面接できるチャンスが待っています！
集団面接で気に入ったペア（企業と卒業生）は、日を改めて個別面接を行います。個別面接に行く前もジェイックの就職アドバイザーが、一緒になって面接対策を行うから安心です。 早い人は集団面接から１週間後、遅くとも１ヶ月以内には７０％以上の人が内定。３ヶ月以内には約８０％が正社員就職に成功しています。『ＪＡＩＣ営業カレッジ』を卒業してから、内定獲得まで短い期間で決まるのも、『ＪＡＩＣ営業カレッジ』で頑張った実績があるからこそなんです！
営業カレッジの詳細はこちらから
関連ページ：20代の就職・転職
August 30, 2007
第二新卒市場、面接突破の5ヶ条とは？
第二新卒とは、最大公約数的に言うなら「大学を卒業後３年以内で、就職活動をしている人」のこと。おおむね２５歳前後で、入社してすぐに会社を辞めた人や司法試験を目指したが挫折した人から、就職活動に失敗してフリーターになった人まで、卒業後の経歴はさまざまだ。転職情報誌「Ｂ−ｉｎｇ」が９１年１１月発売の誌面で使った造語だが、これまでは、「せっかく就職したのに辛抱が足りなくて辞めた若者」的な、ネガティブイメージで語られてきた。
しかし、長く続いた不況とそれにともなう就職氷河期で、能力の問題ではなく物理的に採用人数が少なかったために、望んだ職を得られなかった２０代が大量に出現した。フリーターや非正規社員、転職希望者をすべて含めた「潜在的第二新卒」の数は４００万人にものぼる。
一方の企業は、景気の回復と団塊世代の大量退職で、人手不足に悩みはじめた。新卒も、キャリアを重ねた中途もどんどん採用したい。長く採用を絞ってきたためにいびつになった社員の年齢構成も正したい。それなのに、新卒も中途ももはや完全な売り手市場で、必要な人材を十分に確保することが難しい。結果、「新卒、中途に続く第３の採用市場として、若くて、数がいて、ダイヤの原石が眠っている可能性もある第二新卒が、活気づいている。」と言う。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」
を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。
「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、リクルートエージェント
に求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。
そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の就職・転職
しかし、長く続いた不況とそれにともなう就職氷河期で、能力の問題ではなく物理的に採用人数が少なかったために、望んだ職を得られなかった２０代が大量に出現した。フリーターや非正規社員、転職希望者をすべて含めた「潜在的第二新卒」の数は４００万人にものぼる。
一方の企業は、景気の回復と団塊世代の大量退職で、人手不足に悩みはじめた。新卒も、キャリアを重ねた中途もどんどん採用したい。長く採用を絞ってきたためにいびつになった社員の年齢構成も正したい。それなのに、新卒も中途ももはや完全な売り手市場で、必要な人材を十分に確保することが難しい。結果、「新卒、中途に続く第３の採用市場として、若くて、数がいて、ダイヤの原石が眠っている可能性もある第二新卒が、活気づいている。」と言う。
日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」を主催する、ブラッシュアップ・ジャパンの社長で『それでも就職したいあなたに』の著書もある秋庭洋さんによれば、ウエットマスターのように、新卒はもう採らないという企業も出現し始めている。 「内定から入社まで時間がかかるうえ、辞退のリスクまで背負わなければならない新卒採用は、いまのビジネスのスピードや考え方にあわない。第二新卒なら、来月から人を増やしたい、この秋からのプロジェクトに間に合わせたい、というニーズにも応えられます」
実際、
リクルートエージェントに求職者として登録している人のうち、第二新卒は０７年４月現在で６４４１人。一方、企業から彼らへの求人は１万４２９５人。求人倍率２・２２は、バブル期を上回り過去最高を更新した新卒（０８年３月卒業予定者）の求人倍率２・１４を上回る。 そんな、活況を呈している第二新卒市場。その成功には、面接突破の５カ条があるという。
（１）ウソはつかない
新卒の面接は２〜４回で、グループ面接も多い。一方、第二新卒は１〜２回で、基本的に１対１。従って、１人にかける面接時間は長く、自分をいくら飾っても矛盾をつかれて「粉飾」がばれる
（２）時系列で答えない
「大学卒業後、何をしていたのか」という問いにも、時系列なら職務経歴書を見れば済む。「営業マンとして働いていました。営業成績は中くらいでしたが、○△の工夫の結果、上位に。△○を改善すれば、さらに成績を上げられる」とプロセスを語ろう
（３）志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし
「将来はこうなりたい」をまず語る。その後の組み立ては、「その自分に少しでも近づくべく努力した」→「でも、現状では近づくことが難しい」→「そのために、転職したい」→「御社なら、こういう理由でなりたい自分に近づける」とすればいい
（４）転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
ネガティブな理由を隠すと、ウソっぽくなる。「とにかく忙しすぎて、体力が持たない。もう少し時間に余裕ができれば、プレゼンのための企画を練ることもできる」のように、ネガティブで始まってポジティブで終わるのが鉄則
（５）給与はいくら欲しい？の答えは「現状維持」で
面接での発言は、契約事項。「３００万円で十分です」などというと、その通りの額を提示されることがある。「いまは４５０万円ほどなので、それと変わらないくらいは欲しい」が無難だ
関連ページ：20代の就職・転職
August 29, 2007
転職志向の新入社員急増、人材各社への登録約3倍に
今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。人材紹介最大手のリクルートエージェントには6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の新卒採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する声も出ている。
リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。一昨年以前は年間で数人程度だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。
引用：日経ナビ
第２新卒として転職を目指す若者たちの中には、不景気で企業が採用を抑制していた時代に大学卒業時期を迎え、希望に沿わない就職を迫られたケースが多いとみられます。
厚生労働省によると、２００２年３月に大学を卒業して就職した若者のうち、１５％が１年以内に退職しました。３年以内の退職者は全体の３４・７％に上ります。
もはや20代の転職は当たり前の時代。第２新卒を対象としたエージェントもこの1年でかなり増えました。まだまだ20代！自分を最大限活かせる仕事を探しましょう！
【第二新卒大手企業に強いエージェント】
リクルートエージェント
【カウンセリング力に定評があるエージェント】
第二新卒・既卒・新卒大学生が利用する就職支援サイトを発見！
関連ページ：20代の転職・就職
リクルートエージェント
引用：日経ナビ
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厚生労働省によると、２００２年３月に大学を卒業して就職した若者のうち、１５％が１年以内に退職しました。３年以内の退職者は全体の３４・７％に上ります。
もはや20代の転職は当たり前の時代。第２新卒を対象としたエージェントもこの1年でかなり増えました。まだまだ20代！自分を最大限活かせる仕事を探しましょう！
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