不安を自信に変える 第二新卒無料セミナー

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第二新卒マナー研修開催日程

【開催地：新宿】
6/19（木）、6/26（木）、7/3（木）、7/17（木）、7/24（木）
【開催地：日比谷】
6/27（金）、7/11（金）、7/30（水）
【開催地：横浜】
6/18（水）、7/16（水）

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関連ページ：リクルートスタッフィングのリピート率がNO1の理由

リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。

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【リクルートスタッフィング】の特徴

福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長　本原　仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）

非正規雇用の待遇改善へ

福田首相は、社会問題となっている非正規雇用者の待遇改善など社会保障分野の課題について、８月までに緊急対策をまとめる方針を固めた。政府の社会保障国民会議（座長・吉川洋東大教授）が１９日、中間報告を提出したのを受け、首相が近く関係閣僚に対策のとりまとめを指示する。

国民会議は中間報告で、年金や医療・介護、少子化対策の各分野のあり方のほか、緊急的な対応や、診療報酬体系など構造的な改革が必要な課題を提示した。今秋に最終報告をまとめる方針だが、首相は緊急の対応が求められる分野については、８月末に来年度予算概算要求があることも踏まえ、前倒しで対策を打ち出す必要があると判断した。

首相はこの日の国民会議で「社会保障制度の大きな構造転換をはかっていく」と述べる一方、「緊急的に取り組むべき課題については、早急に緊急対策を検討する」と表明した。

具体的には、格差社会の原因とも指摘されている非正規雇用について、正規労働者への転換や厚生年金の適用などを検討。偽装請負や違法派遣への対応についても緊急対策に盛り込みたい考えだ。医療分野については、医師養成数の見直しなどの医師不足対策や、医療機関相互の役割分担・ネットワーク化などの地域医療確保策を検討している。

首相はすでに、医師不足などに対応するため、来年度予算では社会保障費の歳出抑制目標とは別枠で予算を確保する考えを示している。また、中間報告を受けて、民主党など野党に対し、改めて社会保障分野での政策協議を呼びかける意向だ。

引用：アサヒコム

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

日雇い派遣廃止問題 正社員への道を探る

若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。

所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。　

問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。

YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

派遣料金鈍化 高時給の派遣会社はココ！

人材派遣料金の上昇が鈍化している。今シーズンの改定交渉は1年前に比べ3.4％の上昇で決着し始めた。昨シーズンの14.1％の伸びから大幅に縮小。今春の社会保険料率の引き上げに伴う負担増などを理由に派遣会社側は5％引き上げを要求したが、景気減速を背景に派遣先の企業の間で人件費抑制の動きが強まった。

派遣数が多い首都圏の一般事務職は1時間当たり2100―2500円（派遣会社請求額ベース）となった。1年前の同時期は2050―2400円で、前年同期比で3.4％増加。昨秋の2100―2400円からは、高い方の料金だけが100円上がった。派遣先企業の抵抗が強く、低い料金のままの契約も多く残っている。

「あの会社はとても親切に対応してくれた」「自分にあった条件で選んでくれた」など、たくさんある派遣会社を選ぶ際、やっぱり聞いておきたいのが実際にその会社を利用した人達の生の声。そこで人気派遣会社のサービスを登録・利用したユーザーにアンケートを実施し！なぜその会社を選んだのか、どこが良かったか、働いた後の感想などリアルな意見を元に、今もっともユーザー満足度の高い派遣会社がわかるランキングを発表！

リクルートスタッフィング
大手企業のお仕事情報数が多いと評判のリクルートスタッフィング。オフィス系ソフトの電話サポートやeラーニングはスキルアップしたい方に、ベビーシッター割引制度は働くママの高い満足度につながっています。
【お勧めポイント】
福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

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月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

インテリジェンス
「時給の高い案件が多く、研修制度が充実していてパソコンのスキルアップに役立った。（25歳　女性）」といった、他社と比べて時給の良い仕事案件が多いという声が聞かれるのがインテリジェンス。「専門性が高い職種をピンポイントで紹介してもらえた。（38歳　男性）」など案件数だけでなく、情報の幅の広さも評価が高いようです。
【お勧めポイント】
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。

また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

アデコ株式会社
「様々なお仕事を何度も紹介していただけたので、納得いくまで仕事選びにこだわることができました（31歳　女性）」という回答をはじめ、情報が豊富という意見が目立たったアデコ。色々な条件を比較して選びたい人や、すぐに就職先を探したいと人には是非おすすめ。「担当者がすごく親切で丁寧だった（26歳　女性）」というようにスタッフの対応の良さも評判です。

派遣お勧めランキング NO1は松下エクセルスタッフ

★総合人材派遣の松下エクセルスタッフ★は、松下電器産業株式会社100％出資の人材派遣会社です。取引している派遣先企業は松下グループ内の各企業のほか、大手優良企業が多いので、安心して就業できます。

お仕事は、一般事務から受付、秘書、CADオペレーター、技術職まで職種の幅も広く、常に1000件以上の案件があります。また、全国に多数の支店を展開していますので、紹介予定派遣も各地で募集しています。

松下健康保険組合
松下健康保険組合には、特筆すべきメリットがあります。
健康保険料は1/3だけ負担
一般的な場合、健康保険料は会社と折半しますので、派遣社員はその半額分を負担します。松下健保は、派遣社員が1/3を負担するだけです。

傷病手当金で4日目から85％支給
仕事以外でケガや病気にかかって休んだ場合、派遣社員は時給のためお給料がもらえません。その場合、医師にて労務不能と証明された期間について、傷病手当金として4日目より1日につき標準報酬日額の85%支給されます。
一般的には、標準報酬日額の3分の2が支給されますので、これはとてもお得な手当金です。

医療費が高額になったら・・・
同じ月にひとりにつき、1つの医療機関ごとで一部負担額が25,000円を超えた場合、25,000円を超えた額が支給される付加給付金制度や、同一世帯（被保険者証に記載されている人）で、21,000円以上の一部負担金が2件以上あった場合に支給される合算高額療養費があります。

赤ちゃんが生まれたら・・・
出産を控え契約を終了、一定条件を満たせば生活保障給付として出産手当金、出産手当付加金の支給があります。 また、被保険者出産育児一時金（支給額：出生児一人につき35万円）の支給もあります。

その他の社会保険と福利厚生
１．厚生年金
２．雇用保険
３．労災保険
４．定期健康診断
５．こころの健康相談

それぞれの条件をクリアすると社会保険に加入することができ、松下エクセルスタッフならではの福利厚生の待遇を受けられます。

★総合人材派遣の松下エクセルスタッフ★の特典
リゾート施設
松下健康保険組合に加入した場合、全国にある松下健康保険組合のリゾート施設や保養所を利用できます。

スポーツクラブ
全国にあるコナミスポーツクラブ（旧エグザス）を利用できます。入会金・年会費が不要、利用料金のみで利用できます。

国内・海外旅行
パッケージ旅行が優待割引価格で利用できます。（一部対象外商品あり）
海外パック商品は　3〜5％引、国内パック商品は　3％引

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「第二新卒」の皆さんに期待されるのは、経験よりもポテンシャル（潜在能力）。前向きな気持ちに企業は注目しています。それは、未来への期待値がとても高いということ。たくさんの『未経験OK！』の求人があなたの挑戦を待っています。

あなたのポテンシャルに期待している企業は多数！
株式会社三菱東京UFJ銀行　
株式会社リクルート　
株式会社リクルートメディアコ ミュニケーションズ
その他多数！

お勧めは無料の研修制度！
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また、職場での挨拶や敬語、好感を与える言葉遣いのポイントなど、使用頻度が高い基本マナーをわかりやすく解説。実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、明日からでも職場で確実に【出来るようになること】がポイントです。
新入社員研修を経験の方でも、十分に活用できる内容となっています。

ご関心のある方は

無料で登録スタッフのメンタル相談

人材派遣大手のマンパワー・ジャパンは登録スタッフのメンタルヘルスケアのため、専門家による対面カウンセリングを年間5回まで無料で提供するサービスを始めた。受診できる場所は全国173カ所。福利厚生対策を充実させることで、スタッフの囲い込みにつなげる。

提携したメンタルヘルスケア専門会社の拠点で、臨床心理士など専門資格を持つカウンセラーに悩みを相談することができる。1回当たりの所要時間は50分。カウンセリング料金は通常1万円程度だが、全額をマンパワーが負担する。スタッフに加え、配偶者や子供ら扶養家族も受けることが可能だ。

引用：日経ネット

マンパワー・ジャパン
マンパワーは、世界73ヵ国・地域に4,400のオフィスを持つ、人材サービスのグローバルカンパニー。日本初の人材派遣会社で、近年、総合人材サービス会社に成長を遂げました。

ワーキングママの頼れる味方

森永乳業が、全国の母親から育児の悩みを電話で受け付ける「エンゼル１１０番」。食事の与え方から夜泣きのあやし方、予防接種、しつけまで、母親の悩みは尽きない。育児の専門書を机に置き、相手の年齢や季節などに応じて、適切なアドバイスを送っている。

核家族化や共働き世帯が増え、悩みを気軽に打ち明けられる相手が周囲にいない親も多い。電話がつながった途端、涙声で話し出す母親もいるという。

「まずは悩みを良く聞き、親をリラックスさせることが大切です」。親身の姿勢が評判を呼び、親子２代にわたる利用や、駐在先の海外から電話を寄せる人も多いという。

◆相談件数８０万件
１９７５年に窓口を開設し、相談件数は今年１月に８０万件を突破した。午前１０時から午後２時まで、東京（０３・３４０５・０１１０）、大阪（０６・６３６５・０１１０）で受け付けている。日祝日は休み。

【働くママを応援するエージェント】
ヒューマンリソシア
全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。

インテリジェンス
「仕事も家庭も自分も大切にしたい」という気持ちを支援し、仕事と家庭の両立をサポートいたします。結婚・出産を考えている段階の方から、出産を経て仕事復帰後の方までさまざまな場面でサポート。

近くにワーキングママ＆パパの先輩がいなかったり、誰に相談すればよいのか迷ったときには、電話で相談ができます。また、急な残業や子どもの発熱で困ったときにはプロのケアリストがあなたに変わって家事・育児をサポート。対象地域：首都圏・関西・福岡

いっそうのスキルアップのために、素敵なプライベート・ライフのために。インテリジェンスでは、あなたのオン・オフに役立つ、さまざまな福利厚生システムも魅力です。あなたの英語力を証明する人気資格TOEIC(R)を、就業中の方なら、半額以下で受験できる制度があります。

リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。
インテリジェンスでは、皆さんのキャリアアップや、ライフプランにおいて役立てるよう、「センスアップセミナー」「マネー講座」「出産・育児応援セミナー」等も行っています。

関連ページ：女性の為の賢い退職術

パートの待遇改善へ 春闘の結果出る

連合がまとめた春闘のパートの時給引き上げ額は、３１日時点で１７．９４円（妥結７９組合平均）と、前年同時期より２．５４円増えた。要求額の平均は２２．３２円だったが経営側のコスト増への警戒感が強く、賃上げ幅は圧縮された。

パートの待遇改善で重点課題とする正社員への登用制度は、要求した３０５組合のうち１６０組合で導入に前向きな回答があった。交通費の正社員並み支給は１４２のうち９７、慶弔休暇の確保は１３７のうち７４で前進があった。

春闘全体の第３回集計結果は、定期昇給分を含む平均賃金引き上げ額が、前年と比較可能な１３６０組合で１７７円アップの６０２０円となった。３１日までに妥結したのは２２８７組合（全体の２３％）、組合員数約２９３万人（同６６％）で、中小では交渉中が多い。

従業員３００人未満の中小企業の平均賃金引き上げ額は５１１２円（６５３組合）で、前年同期より２８３円増えた。採用難に直面している従業員１００人未満の企業で賃上げの動きが目立つ。

引用：アサヒコム

非正規から正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。

ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。

TEXツーリストエキスパーツ
近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。

リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

関連ページ：フリーターからの脱却

シニア世代の人材派遣活用法

パソナグループが関西でシニア世代の人材派遣に乗り出す。このほど大阪に事業部を立ち上げ、事務系を中心に初年度1000人の登録、月300人の実働を目指す。グループ会社を通じ、技術系の人材バンクも大阪に設立する。大手が関西でシニア派遣を手がけるのは初めて。

派遣事業を担う子会社のパソナ（東京・千代田）が４月、大阪本社に55歳以上を対象にした事業部を新設した。銀行や証券会社などを主な顧客に、経理やクレーム対応などにあたる事務系の職員を派遣する。金融などの専門知識や経験を持つシニアの活用をめざし、技術者の登録も歓迎する。

引用：日経ネット

口コミ派遣情報トップ３

「あの会社はとても親切に対応してくれた」「自分にあった条件で選んでくれた」など、たくさんある派遣会社を選ぶ際、やっぱり聞いておきたいのが実際にその会社を利用した人達の生の声。そこで人気派遣会社のサービスを登録・利用したユーザーにアンケートを実施し！なぜその会社を選んだのか、どこが良かったか、働いた後の感想などリアルな意見を元に、今もっともユーザー満足度の高い派遣会社がわかるランキングを発表！

リクルートスタッフィング
大手企業のお仕事情報数が多いと評判のリクルートスタッフィング。オフィス系ソフトの電話サポートやeラーニングはスキルアップしたい方に、ベビーシッター割引制度は働くママの高い満足度につながっています。
【お勧めポイント】
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【お勧めポイント】
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参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。

また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

アデコ株式会社
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事務系スキルランキング

1位　簿記（2〜3級程度）
2位 TOEIC（500〜600）
3位 TOEIC（700、800以上）
4位 電話・接遇応対
5位 受注・発注
6位 データ入力（ブラインドタッチレベル）
7位 証券外務員資格
8位 エクセル
9位 給与計算
10位 英会話(日常会話レベル)

※出展アデコ株式会社

TOEIC®テスト団体受験　応援キャンペーン
アデコ株式会社では新規登録いただいた方にTOEIC®テストを2,000円で受験できるキャンペーンを実施しています。
●キャンペーン期間
2008年2月1日（金）〜6月30日（月）
●キャンペーン内容
以下の（1）と（2）の両方の条件を満たす方は、登録月を含め6カ月以内に1回のみTOEIC®テストを2,000円優待価格で受験できます。
※2回目以降の受験料は、「就業中スタッフ：4,500円 登録スタッフ：5,500円」の通常料金になります。
（1） 2008年2月〜6月に新規登録された方
（2） 登録日より4カ月以内に3カ月以上の長期のお仕事ができる方

『お友達に勧めたい』派遣会社NO1

リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。

☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。

【リクルートスタッフィング】の特徴

福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長　本原　仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
サイト

紹介予定派遣の採用率、約70％ ここでも売り手市場

正社員として採用する前に、まず派遣社員として働いてもらう紹介予定派遣を活用する企業が増えている。企業は採用予定者の働きぶりを評価でき、働く側も職場の雰囲気などを確認できるため、双方に人気だ。特に企業には、団塊世代の大量定年などで人手不足感が強い中、やる気のある人材を効率よく採用できるメリットが受けている。

富士火災は、０４年度は３０人だった紹介予定派遣による正社員採用を、０７年度は１３０人に増やした。今後も拡充していく考えだ。

一方、コスモ石油グループの専門商社、コスモトレードアンドサービス（東京）も、正社員の大半を紹介予定派遣で採用している。

厚生労働省の調査によると、０６年度に紹介予定派遣で正社員に採用された人数は、前年度比３８・３％増の２万７３６２人だった。

企業が派遣各社の紹介予定派遣を利用するのは、バブル崩壊で抑えていた新卒や中途の採用を強化するためだ。売り手市場のため、求人広告を打っても思うように人材が集まらないことが多く、紹介予定派遣を使ったほうが効率よく採用できるのだ。

募集にかけるコストや、採用業務に費やす負担を減らす効果もあり、「中堅・中小企業の活用が多い」という。

ただ、各社の「成約率」は７０〜８０％で、１００％ではない。「企業が不採用と判断するのではなく、自分のイメージと異なるなどの理由から求職者が断るケースが大半」だ。ここでも「売り手市場」は健在で、企業の人事担当者の嘆きが聞こえるようだ。

お勧めの紹介予定派遣
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。

また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。

また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

関連ページ：人気の紹介予定派遣一覧

非正社員の正社員化に取り組む企業

◆非正社員の正社員化に取り組む企業の主な例

▽吉野家／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽リンガーハット／勤務地域を限定した正社員制度を導入
▽三井住友銀行／店舗の派遣社員の一部を正社員にする制度を導入
▽シダックス／パートとアルバイトの２％にあたる５００人を試験で正社員に
▽トヨタ自動車／期間従業員を試験などで正社員にする制度で採用数を拡大
▽キヤノン／派遣社員を期間契約の社員に採用するほか、正社員への登用を進める

上記のような企業にいきなり正社員入社するのは、やはり現実問題、難しいと言えます。では、どうしたらこのような会社の正社員になれるのか。

答えは、紹介予定派遣　です。

紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。

仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。

そこでお勧めの紹介予定派遣は、リクルートの派遣会社
リクルートスタッフィングです。

何が他社と違うのか・・・？

月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。

YES-プログラムの有効活用

YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。

若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。

事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。

就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。

向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。

職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。

※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

4月15日(火)予約不要 三井物産派遣登録会

☆4/15(火） 『 東京国際フォーラム♪　派遣登録会 』開催★
東京国際フォーラム　ガラス棟7階　G701室（有楽町駅徒歩1分、日比谷駅徒歩5分）にて予約不要の登録会を開催します。三井物産や大手優良企業でのお仕事多数 ! 三井物産関連会社への紹介予定派遣のお仕事もあります！登録の際、職務経歴書と本人確認できるものを持参して下さい。適性テスト、ＯＡテスト、面談などで約2時間位所要致します。

登録いただいた方に、図書カード1,000円分プレゼント♪
■日時：4月15日(火)
■受付時間：13：30〜19：00(※最終受付）
■場所：東京国際フォーラム　ガラス棟7階　G701室（有楽町駅徒歩1分、日比谷徒歩徒歩5分）
地図：http://www.t-i-forum.co.jp/function/map/index.html
■対象者：事務経験ある方。
■持参：職務経歴書・本人確認できるもの（保険証等）
※登録用の写真は当日撮影。

※☆登録会は毎日行っております☆予約制：新橋本社では平日毎日、火・木曜日夜間登録会、土曜登録会もあり。

三井物産の人材派遣会社 ＢＨＲ
国際舞台をフィールドにする三井物産の人材派遣会社。派遣先も大手・大手関連の貿易系職種を中心に、英語力が活かせる仕事を多数。マッチングに定評のある三井物産の人材派遣会社 ＢＨＲでは、まず派遣スタッフを希望されている方の様々な希望をヒアリングすることに時間をかけています。

またお仕事決定後も、仕事内容をはじめ、その進め方まで、派遣先の企業文化を熟知した担当者が、細やかな点にいたるまで説明してくれます。

派遣職種別時給ランキング トップ２０

派遣職種別時給のトップ２０（全国平均時給）
１ データベース系ＳＥ／ＩＴ系（２，４８０）
２ ビジネスアプリケーション系ＳＥ／ＩＴ系（２，３７３）
３ 制御系ＳＥ／ＩＴ系（２，３０５）
４ 社内ＳＥ／ＩＴ系（２，２０９）
５ プログラマー／ＩＴ系（２，１９４）
６ ネットワークエンジニア／ＩＴ系（２，１１１）
７ ハード系設計／技術系（１，９８１）
８ 運用管理・保守／ＩＴ系（１，９５４）
９ 通訳・翻訳／オフィスワーク系（１，９００）
１０ＣＡＤ・設計／技術系（１，７９６）
１１看護師・准看護師／医療・介護系（１，７７８）
１２ＩＴ　インストラクター・講師・教師／ＩＴ系（１，７５６）
１３ＷＥＢディレクター／クリエイティブ系（１，７５３）
１４金融（証券）事務／オフィスワーク系（１，７１３）
１５ユーザーサポート・ヘルプデスク／ＩＴ系（１，７１２）
１６ＩＴ以外　インストラクター・講師・教師／その他（１，７０８）
１７ＷＥＢデザイナー／クリエイティブ系（１，７００）
１８治験関連／医療・介護系（１，６８５）
１８スーパーバイザー／営業・販売・サービス系（１，６８５）
２０企画・マーケティング／オフィスワーク系（１，６６９）

引用：エンジャパン

関連ページ：時給の高い派遣会社

配偶者控除の有効活用 短時間派遣がお勧め

税法上と社会保険上と2通りの考え方があります。
税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。

収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。

控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）

※「配偶者特別控除」について
年間の収入が141万円未満の場合は配偶者特別控除が適用されます。この場合、夫の控除額は妻の収入が増えるにつれて減り、141万円以上では0になります。

妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。

例えば、4/30時点では妻に収入が120万円あるが、4/30で仕事を辞め、それ以降約1年間働く見込みが無い場合、夫の『被扶養者』として認定されます。

また反対に、これまで収入の無かった妻が働くことによって、働き始めてから１年間の収入が130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れ、労働時間が加入資格を満たしている場合は自分で社会保険料を負担しなければなりません。

【ポイント】長期のお仕事に就く場合、
月々の収入見込金額が108,000円以上（130万円の12ヶ月割）になる場合は、夫の 『被扶養者』から外れることになります。この場合の収入とは、給与収入に限らず失業給付金や年金収入などすべての収入合計をいいます。

【注意！】ただし、この「収入見込」の計算方法や『被扶養者』からはずれるタイミングは、夫の勤める会社およびその会社の所属する健康保険組合によって異なります。一度、夫の会社に次の事項を確認されることをお勧めいたします。
長期・短時間のお仕事が多い派遣会社

エキスパートなエンジニアになろう！

今、エンジニア派遣で自分のスキルに見合った給与を貰う働き方をする人が増えています。ではそのメリットは・・・？

◆勤務日・勤務時間・勤務地・仕事内容など、あなたの希望やライフスタイルに合ったお仕事を探すことが可能です。

◆一般企業の社員の場合、専門的なスキルを持っていたとしても、必ずしもそれを活かせる業務に携われるとは限りません。派遣なら、あなたの専門的なスキルやキャリアを評価してくれる企業において、新規プロジェクトの立ち上げなど、やりがいのあるお仕事に注力することができます。派遣就業を通じて、あなたのキャリアにさらに磨きをかけることも可能でしょう。

また、中途採用などの求人をあまり行っていない大手企業でのプロジェクト参加や、精鋭ベンチャー企業での中心的エンジニア業務といった、派遣だからこその就業チャンスが多くあります。

◆派遣社員は、就業時間・就業内容が事前に契約できちんと定められています。そのため、無理な時間外労働を強いられたり、急な勤務地の変更などがありません。

◆正社員で働く場合と違い、決められた就業内容以外のお仕事に時間を割かれることがなく、就業先企業はそれらを強要できません。これまでスキルを磨く時間が持てなかった方が、ゆとりの時間を使って新しい技術を身に付けるなど、あなたのキャリアアップにも有効です。

派遣で働くデメリットはどのようなものがあるのか・・・？

■派遣の時給は、現時点でのあなたのスキルと取り組む仕事の内容によってダイレクトに決まります。そのため、総合評価が基準である正社員と比べて高い給与が支払われることもめずらしくありません。反面、病気やケガなどにより欠勤してしまうと、その間の給与は支払われません。正社員のように「月給」は保証されませんが、前述のように、学んだスキルや仕事内容、はたらく時間が給与へ直接反映されるので、エンジニアにとっては非常にやりがいのある環境といえます。

■派遣で働く場合、ひとつのお仕事が終わったからといって、すぐ次のお仕事が100%保証されるとは限りません。しかし、これはあなたのスキル次第。

■正社員では、巨大なエンジニア市場において客観的にスキルが評価される機会は、なかなかありませんが、派遣の場合、スキルがそのまま自身の市場価値となるため、緊張感を持って計画的なキャリアアップを行う事が必要です。しかし、それだけ正社員よりも早く「エキスパートなエンジニア」への道が開ける可能性もあるのです。

■夢をとるか、収入をとるか。派遣だからこそ、経験不足でもあこがれの分野のお仕事へチャレンジできる可能性が広がるのですが、時には「未経験・初級者」として採用され、収入が減ってしまう場合もあります。とはいえ、これはあなたのキャリアプランの中の一つの通過点。派遣で掴んだ自分の夢へのチャンスを、どう生かすかはあなた次第です。

お勧めエージェント
インテリジェンスのエンジニア派遣
エンジニア派遣に関する案件は常時3,000件を上回っており、1日平均80〜120件の案件が更新されます。そのため、あなたの希望に合った仕事を紹介できる可能性が非常に高いのが特長です。就業中も安心のフォロー。派遣スタッフとして就業中も、電話またはメールで予約をすれば、無料のカウンセリングを何度でも受けることができます。平均月給は40万円超。年収1000万円も珍しくありません。

リクルートのエンジニア派遣
母体はリクルート。だから大手メーカーや、急成長中のWEBサイト運営企業など、大手企業・有名企業のお仕事案件が豊富にあります！ベテランの方にも未経験の方にもぴったりのお仕事がたくさん。

Webエンジニア
Ｗｅｂエンジニアに特化し、紹介、アウトソーシング、派遣、教育研修、カウンセリングを実施する人材エージェントです。ＪＡＶＡ・ＰＨＰ・ＲＵＢＹなどをメインにしております。エンドユーザー及び１次請に特化しており、給与水準が高く、就業環境の整備ができているのが特徴です。

メイテックネクスト
数万人のエンジニアの技術データを持つメイテックネクストでは、あなたの技術をそのデータに照らし合わせることで、技術の現在価値や将来価値などを教えてくれます。また、CATIA-V5、H8-MPU、P-Spice、Max + PlusII Baseline等、業界最新のツールを使用した実践的な研修を随時開催中です！

語学力を活かした仕事とは・・・？

【英文事務】
英文のレターや資料を作成するほか、簡単な訳を任されることもあります。読み書きの英語力だけでなく、電話応対などが必要なこともあるので日常会話レベルの英会話力はある方が望ましいです。派遣のお仕事を通じて英語のブラッシュアップをしたい人にも最適で、TOEIC 600点以上の英語力を目安にしてください。文書を作成するためのパソコンスキルのほか、業種に関する専門的な知識が必要なこともあります。

【英文経理】
海外の会計方式を採用している経理業務を行います。経理の基本的な考え方をマスターした上で、専門用語としての英単語を理解できることが必要です。英文経理の特徴としては、処理の仕方が論理的でわかりやすいこと、また業務内容が細分化されており入力業務、伝票処理といった基本的な仕事をはじめ、さまざまな業務を段階的に経験できるのも魅力です。経理経験のみ、あるいは経理経験はないが英語ができる方にも外資系企業の経理部門で働くチャンスがあります。

【貿易事務】
商品の輸出入に必要な事務手続きに携わります。輸出業務、輸入業務に大別され、電話・FAX・E-Mailによる受発注にはじまり、運送便手配、通関手続き、倉庫手配、代金の回収・支払い、利益計算までを行います。主な活躍の場は、商社、メーカー、船舶会社、乙仲などです。英語力（読み書き、会話）、貿易全体や外国為替に関する知識が必要ですが、処理を細かく分業する企業では、英文ドキュメントを理解できる程度の英語力と基本的なOA操作能力があれば可能な場合もあります。

【セクレタリー（外国人付秘書）】
語学力をベースとし、スケジュール管理や出張手配、社内外との連絡・調整、来客対応、文書や資料の作成・管理、会議の準備やプレゼンテーション資料の作成、ひいては上司に付き添っての通訳など、一人もしくは複数の上司の業務を幅広くフォローします。ベースとなる語学力は、英語であれば最低でTOEIC600点以上。Word、ExcelのOAスキルは必須。それらを前提に秘書としての実務知識、コミュニケーション力や機転なども求められます。

【翻　訳】
ビジネスレター・契約書・仕様書・学術論文など、文書の内容を正しく理解した上で、用途にふさわしい的確な表現で訳出します。英語から日本語へ訳す場合と、その逆の場合があります。高い英語力は当然のこととして、正確な日本語力も重要で、言葉のニュアンスをも伝わる文章表現力が必要とされます。また得意の専門分野がある、テクニカルライティングのスキルがあるなどアピールできるものを身に付けておくことも大切です。

【通　訳】
外国人と日本人のコミュニケーションを仲立ちし、外国語から日本語へ、またその逆へ、正しく訳して情報を伝えます。通訳には、外国人に付き添い目的地への同行や簡単な打合せにおいてのアテンド、また商談・会議・セミナー・展示会等において逐次あるいは同時に行う通訳があります。高い語学力のみならず、各分野における高度な専門知識が必要となるほか、言葉のもつニュアンスや、話し手のバックグラウンドにある文化、考え方も含めた訳が求められます。

フリーターから正社員へ

昨今景気も上昇し、新卒も売り手市場になりつつあり、若年層に対する雇用の門戸が広がっています。そんな中、企業がどんなポイントでフリーターを採用するのかを紹介します。実際にフリーターを正社員に採用した企業のうちほとんどの企業が、「やる気」が一番の評価対象と考えています。紹介予定派遣を利用すれば、研修期間もあり技術や知識は、入社後に身に付きます。問題なのは、なぜフリーターをしていたのか。なぜ正社員になろうと思ったか。自分自身を振り返り、どうしてもこの会社で働きたいという熱意を示せれば、未経験の仕事へも、チャレンジしてみる価値はあるのです。

【企業の評価基準】
1.やる気
2.経験
3.人柄
4.コミュニケーション能力
5.スキル・若さ

紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後に、あなたと派遣先との合意がある場合、直接雇用に切り替わる就業システム。アメリカを中心に、広く普及しているこのシステムは、日本でも主流の就業形態になりつつあります。紹介予定派遣といっても、多くの業種がありますし、未経験の仕事に就く場合も、本採用までに｢向き｣｢不向き｣を判断することができます。

仕事内容や会社の雰囲気、人間関係などは、実際に働いてみなければ、深くは理解できません。紹介予定派遣なら、実際に働いてみてから、社員として働きたいかどうか決められるので「せっかく入社したのに、イメージと違っていた･･･」といったミスマッチを防ぐことができます。

お勧めの紹介予定派遣をおこなっている会社は、リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】です。何が他社と違うのか・・・？

月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等も。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットもあります。

主な福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
歯科検診（年1回無料）
有給休暇
ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
ここがオススメ ・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料　※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助　※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー　

しっかりサポートをしてもらってから、企業を見極め、自分にベストマッチングな会社に入社する。何度も転職をして履歴書を汚すリスクも回避できます。今、アルバイトで生活をしていて、この先少し不安な方、売り手市場の今、正社員に転身するチャンスです！

派遣選びの基礎知識

仕事の紹介があるかどうかだけでなく、その派遣会社の研修制度やフォロー体制、福利厚生などが基本のポイントです。また、気になるのは時給。同レベルの仕事でも会社によって時給が違うケースもありますから、仕事情報をじっくり見比べましょう。交通費も、支給する会社とそうでない会社があります。

【派遣会社の特徴 比較ポイント】
（仕事の特徴）
やりたい仕事が決まっている場合、その仕事の情報を多く持っている派遣会社に登録するのが得策。その派遣会社がどんな仕事を豊富に扱っているかをチェックする際のヒントになるのは関連会社の存在。例えば、広告代理店を関連会社に持つ派遣会社であれば、マスコミ系の仕事が多いと予想することができます。

（時給・昇給）
同レベルの同じ職種でも、派遣会社によって時給が違う場合があるので要チェックです。また、昇給やボーナスに関しても、会社によって条件が異なります。
複数の派遣会社に一括登録（同じ派遣先の賃金比較がしやすいのが特徴）日本最大級の派遣情報サイト！インディビジョン派遣

（会社の規模）
一般的に、大手派遣会社は仕事情報が豊富で、さまざまなサービスの提供も充実。一方、中小の派遣会社は、アットホームな雰囲気で、一人ひとりの派遣スタッフに親身に対応してくれる傾向が強い。

（研修制度）
「制度充実」をアピールする会社は多いですね。無料か有料かの確認はもちろん、自分が磨きたいスキル向けの講座があるか、予約は取りやすいか、通いやすい場所にあるかなどの視点で選ぶのがおススメ。
第二新卒やフリーター、ニートなど若年層の研修が充実インテリジェンスの人材派遣

（カウンセリング・フォロー体制）
自分専任のスタッフがつく、相談電話の24時間受付がある、今の仕事だけでなく今後のキャリアカウンセリングもしてくれるなど、フォロー体制にも各社違いが。どんな内容なのか具体的に聞いてみよう。

（福利厚生）
スポーツクラブやリゾート施設・カルチャースクールなどの利用割引など、福利厚生は派遣会社によってさまざま。誕生日プレゼントなどがある場合も！
福利厚生は断然、派遣の松下エクセルスタッフ

（登録の利便性）
平日夜間、休日も登録を受け付けていたり、定期的に登録会を開催している派遣会社もあるので、登録の利便性もチェックしてみるといいですね。

（紹介予定派遣）
自分自身で就職活動を行い、社員として仕事を始める場合との大きな違いは2つ。就業に際して派遣会社のアドバイスを受けられることと、実際に働いたうえで入社するかどうかを決められることです。派遣会社のコーディネーターは、どんな仕事にどんなスキルが必要なのか、どんな人が向いているかをよく知る専門家。あなたの経験を冷静に分析して、的確なアドバイスをくれるはずです。また、実際に働いてから入社を決められれば安心ですね。
正社員への近道は　アデコの紹介予定派遣　仕事情報2000件!!

（派遣って何日から働けるの？）
派遣の仕事は、1日だけのものから、数日、1カ月、3カ月以上などさまざまなものがあります。また、毎週決まった曜日だけ勤務するという仕事も。希望に合う仕事をじっくり探しましょう。なお、3カ月を超える長期の仕事の場合、３カ月あるいは半年ごとに契約を更新するケースが多いようです。
給付制限期間中の単発のアルバイトならバイトルドットコム

紹介予定派遣、6割が正社員採用へ

厚生労働省が行った派遣事業所報告書の集計結果では、紹介予定派遣で働いた人は、１年間（２００５年度）で３２,９２８人となっています。そのうち、１９,７５４人が派遣先に就職しました。就職した人の割合は５９%です。以下の表は、厚生労働省が派遣会社を対象に行った２００５年度の紹介予定派遣の状況です。

就職した人の割合は２００４年から５ポイントアップの５９％に、就職した人数は２００４年から約１万人増えていて、７０％増になっています。