社会人のアルバイト
July 07, 2008
ボーナスをもらってから退職する方へ
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。
給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。
と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
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給付制限期間中に始まって終わる契約であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていることから、中期のリゾートバイトでがっちり稼ぐという事もできます。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認してから行なってください。リゾートバイトは交通費はもちろん、食事、宿泊代全てがタダ。それで休みにはリゾートを満喫できます。また色々な人と友好を深めることもできますから、スケジュールに余裕がある時はお勧めですよ！
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
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April 24, 2008
政府本格始動、フリーター削減に目標値
厚生労働省は22日、経済成長に弾みをつける戦略として検討している「新雇用戦略」の原案を自民党に示した。今後3年間を雇用対策の重点期間に設定。企業の試験的な雇用の拡大などで2010年までにフリーターの数をいまより11万人少ない170万人に減らすといった数値目標を掲げた。舛添要一厚労相が23日の経済財政諮問会議で正式表明する。
新雇用戦略案は経済成長のためには働き手を増やすことが重要と強調。就業率の低い若者、女性、高齢者、障害者を対象に就業率や就職件数の数値目標を設け、実現のための方策を盛り込んだ。具体策としては、企業がフリーターなどを試しに雇い入れて採用につなげる「トライアル雇用制度」を拡充する。
引用：日経ネット
新雇用戦略案は経済成長のためには働き手を増やすことが重要と強調。就業率の低い若者、女性、高齢者、障害者を対象に就業率や就職件数の数値目標を設け、実現のための方策を盛り込んだ。具体策としては、企業がフリーターなどを試しに雇い入れて採用につなげる「トライアル雇用制度」を拡充する。
引用：日経ネット
総合人材サービスの株式会社は、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 23, 2008
数字でみる 正規雇用と非正規雇用格差
若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
YES-プログラムとは...
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。
所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くないだろう。
YES-プログラムとは...Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
April 17, 2008
超人気企業でアルバイト しかも支度金つき
【支援金もらえる求人サイト
フロム･エー キャリア】
多彩な検索メニューを持つフロム･エー キャリアは、勤務地や職種から探せるのはもちろん。あなたの経験や資格・スキルを求めている求人情報を検索できるのが特徴です。フロム・エーキャリアから求人情報に応募して仕事が決まれば、ステップアップ支援金（最大5万円）がもらえます。
※求人募集企業抜粋
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ビームス
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また、支援金の振込先は、イーバンクになるのでまだ口座を開設していない方は、こちらから！
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※求人募集企業抜粋
アディダス ジャパン
ビームス
THE BODY SHOPユナイテッドアローズ
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また、支援金の振込先は、イーバンクになるのでまだ口座を開設していない方は、こちらから！
April 03, 2008
賢くアルバイトをしよう！
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。 そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
では、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
そんな時に使いたいアルバイト。期間限定、高報酬、それでもって次につながるスキルも身につける、これが社会人のアルバイトです！
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
では、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
そんな時に使いたいアルバイト。期間限定、高報酬、それでもって次につながるスキルも身につける、これが社会人のアルバイトです！
April 02, 2008
「年長フリーターの固定化、社会負担増」 労働経済白書
厚生労働省が８日発表した労働経済白書（０６年版）は、大手製造業の工場で「請負」を含む外部労働力の活用が増えている実情を大きく取り上げ、「就職氷河期世代の『年長フリーター』」がそうした不安定な雇用に甘んじている実情を詳しく示した。この層が社会的に固定化されれば、少子化のさらなる進行や将来の社会的負担の増大など「負のシナリオ」が現実になりかねないと白書は警告している。
白書によると、近年、年齢の高いフリーターや無業者が相対的に増加している。フリーターは全体としては減少傾向にあるものの、３５〜４４歳では逆に増加。無業者についても、２４歳以下では減っているが、２５歳以上では増加している。
バブル崩壊後の「就職氷河期」に学校を卒業したこの世代には、職業能力を身につける上で重要な時期に「請負」など不安定な非正規雇用に応じざるを得なかった人が多い。そうした人たちは十分なキャリア形成を図ることができず、離職、転職を繰り返す結果となりがちだ。一方、フリーター経験をキャリアとして積極評価する企業は少ない。その結果、不安定な就業者がより年齢の高い層にもみられるようになってきており、白書は「滞留する傾向がみられる」と指摘した。
白書によると、非正規雇用の若年労働者には、妻や夫がいない人が多い。正規従業員に比べ、配偶者がいる割合は半分程度にとどまる。９２〜０２年の１０年の間に、非正規従業員の非婚率はさらに高まっており、「若年フリーター層が不安定な就業にとどまり続けることは、少子化を促進する要因にもなっている」と分析した。また、非正規従業員には公的年金に加入していない人が多い。白書は「将来的に、生活保護世帯が増加していくことにもつながってくる」と強い懸念を示した。
解決策として白書は、「企業が正規雇用の採用に積極的となるよう促していくための仕組みをつくっていくこと」や「就業形態間の処遇の均衡を確保するよう、法的整備を含めた取り組みを強化していくこと」などを挙げた。
総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
白書によると、近年、年齢の高いフリーターや無業者が相対的に増加している。フリーターは全体としては減少傾向にあるものの、３５〜４４歳では逆に増加。無業者についても、２４歳以下では減っているが、２５歳以上では増加している。
バブル崩壊後の「就職氷河期」に学校を卒業したこの世代には、職業能力を身につける上で重要な時期に「請負」など不安定な非正規雇用に応じざるを得なかった人が多い。そうした人たちは十分なキャリア形成を図ることができず、離職、転職を繰り返す結果となりがちだ。一方、フリーター経験をキャリアとして積極評価する企業は少ない。その結果、不安定な就業者がより年齢の高い層にもみられるようになってきており、白書は「滞留する傾向がみられる」と指摘した。
白書によると、非正規雇用の若年労働者には、妻や夫がいない人が多い。正規従業員に比べ、配偶者がいる割合は半分程度にとどまる。９２〜０２年の１０年の間に、非正規従業員の非婚率はさらに高まっており、「若年フリーター層が不安定な就業にとどまり続けることは、少子化を促進する要因にもなっている」と分析した。また、非正規従業員には公的年金に加入していない人が多い。白書は「将来的に、生活保護世帯が増加していくことにもつながってくる」と強い懸念を示した。
解決策として白書は、「企業が正規雇用の採用に積極的となるよう促していくための仕組みをつくっていくこと」や「就業形態間の処遇の均衡を確保するよう、法的整備を含めた取り組みを強化していくこと」などを挙げた。
総合人材サービスの株式会社
インテリジェンス「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
フリーターから卒業する！YES−プログラム
若者の「就職基礎能力」の修得を支援する「YES−プログラム」の対象として新たに62機関の326講座、8機関の40試験を追加認定されました。「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」の他、今回から「資格取得」に関する講座・試験が加わった結果、YES-プログラムの認定講座・認定試験は、210機関の1,688講座、55機関の348試験となる。
企業に対するアンケート調査を行った結果、YES-プログラムの認知度は14.3％とまだまだ低く、その一方で、YES-プログラムの内容については約80％の企業が評価をしている。このため、厚労省では今後より一層の周知を行い、同プログラムの定着を図ることが課題としている。
総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
※詳細はこちらから⇒
企業に対するアンケート調査を行った結果、YES-プログラムの認知度は14.3％とまだまだ低く、その一方で、YES-プログラムの内容については約80％の企業が評価をしている。このため、厚労省では今後より一層の周知を行い、同プログラムの定着を図ることが課題としている。
総合人材サービスの株式会社
インテリジェンス「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
※詳細はこちらから⇒
March 29, 2008
アルバイト９８職種の平均賃金
総合人材サービスを展開する株式会社インテリジェンスでは、関東および関西エリアで発行するアルバイト情報誌およびアルバイト求人サイトに掲載された求人情報から９８職種について、アルバイトの平均賃金を分析しています。
※該当媒体は、「ａｎ」「Ｗｅｂ ａｎ」「モバイル ａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」の４媒体となります。
【関東エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，０５６円（前月１，０４８円、前年同月１，０３１円・２．４０％増）となり、前月に続き集計以来最高額を更新しました。ただし、前年増加率は２００６年１０月以降３ヶ月連続で下降しており、前年増加率の伸び幅は縮小傾向となっています。
職種別の内訳では、「専門職系」が１，２３５円と最も高くなっていますが、対前年増加率は１．９％減となっており、年間を通してみると４月を境に下降傾向が見られます。ついで水準の高い「営業系」は１，１６７円で、対前年・前月ともにマイナスとなりました。「事務系」「販売系」「フード系」「サービス系」「技能系」は、２００６年一年を通じ、前年増加率プラスの推移が続いています。
【関西エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，００３円（前月９８６円、前年同月９７２円・３．１８％増）となり、集計開始以降初めて１，０００円を上回り、最高額を更新しました。
職種別の内訳では、「営業系」を除くすべての職種が対前年を上回りました。最も増加幅が大きかったのは「フード系」で、対前年増加率４．８％と前年を大きく上回りました。前年を下回った「営業職」は１，１５５円で、対前年増加率は３．９％減となっており、金額にして４７円マイナスとなっています。
【他エリア概況】
対象エリア（北海道・関東・中部・関西・九州）の全体平均は９８２円（前月９７０円、前年同月９４７円・３．６９％増）で集計開始以降の最高額を更新しました。
エリア別では、中部（１，０２２円、前月１，０１５円、前年同月９６６円）が対前年増加率５．８％と前年を大きく上回り、他のエリアと比較すると、大幅増となっています。
【今後の見通し】
例年、年末年始に需要が高まるフード、イベント関連のアルバイト採用が一段落するため、１２月は時給の上昇が落ち着く傾向があります。しかし、今年は、各社の採用意欲が非常に高い状態にあり、労働力不足と採用難をいち早く解消しようという動きが見られたため、引き続き時給が上昇しました。この動きはしばらく続くと考えられ、今後も時給が高い水準で推移すると予想されます。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。
引用：日経プレスリリース
※該当媒体は、「ａｎ」「Ｗｅｂ ａｎ」「モバイル ａｎ」「Ｆｒｅｅ ａｎ」の４媒体となります。
【関東エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，０５６円（前月１，０４８円、前年同月１，０３１円・２．４０％増）となり、前月に続き集計以来最高額を更新しました。ただし、前年増加率は２００６年１０月以降３ヶ月連続で下降しており、前年増加率の伸び幅は縮小傾向となっています。
職種別の内訳では、「専門職系」が１，２３５円と最も高くなっていますが、対前年増加率は１．９％減となっており、年間を通してみると４月を境に下降傾向が見られます。ついで水準の高い「営業系」は１，１６７円で、対前年・前月ともにマイナスとなりました。「事務系」「販売系」「フード系」「サービス系」「技能系」は、２００６年一年を通じ、前年増加率プラスの推移が続いています。
【関西エリア概況】
１２月のアルバイト求人情報９８職種平均時給は１，００３円（前月９８６円、前年同月９７２円・３．１８％増）となり、集計開始以降初めて１，０００円を上回り、最高額を更新しました。
職種別の内訳では、「営業系」を除くすべての職種が対前年を上回りました。最も増加幅が大きかったのは「フード系」で、対前年増加率４．８％と前年を大きく上回りました。前年を下回った「営業職」は１，１５５円で、対前年増加率は３．９％減となっており、金額にして４７円マイナスとなっています。
【他エリア概況】
対象エリア（北海道・関東・中部・関西・九州）の全体平均は９８２円（前月９７０円、前年同月９４７円・３．６９％増）で集計開始以降の最高額を更新しました。
エリア別では、中部（１，０２２円、前月１，０１５円、前年同月９６６円）が対前年増加率５．８％と前年を大きく上回り、他のエリアと比較すると、大幅増となっています。
【今後の見通し】
例年、年末年始に需要が高まるフード、イベント関連のアルバイト採用が一段落するため、１２月は時給の上昇が落ち着く傾向があります。しかし、今年は、各社の採用意欲が非常に高い状態にあり、労働力不足と採用難をいち早く解消しようという動きが見られたため、引き続き時給が上昇しました。この動きはしばらく続くと考えられ、今後も時給が高い水準で推移すると予想されます。
＜株式会社インテリジェンスについて＞
株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来“人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する“という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。
引用：日経プレスリリース
March 17, 2008
今からでも遅くない！正社員になろう！
キヤノンは製造現場での派遣契約を年内に全面的に打ち切り、正規雇用に切り替える。子会社を含め国内で働く1万2000人の派遣社員のうち、約5割を期間契約の社員として年内に採用。正社員への登用も進める。コマツも2009年3月末までに工場の派遣社員全員を期間社員に切り替える。待遇改善で優秀な人材を確保し、生産技術や品質など国際競争力の向上に役立てる。サービス・流通で進む非正社員の正規雇用の動きが、製造業に本格的に広がり始めた。
キヤノン本体とグループ会社18社が製造現場での派遣の活用をやめる。昨年末に生産人員の3割を占めていた1万2000人の派遣社員を順次減らし、年内にほぼゼロにする。うち6000人は最長2年11カ月の期間社員として採用。意欲があれば正社員に登用し、08年度に1000人程度を見込む。残る6000人分の仕事は「業務請負」に切り替え、作業を外部委託する。
引用：日経ネット
非正規雇用から正規雇用（正社員登用）に積極的な企業の保有件数が多いエージェント
パソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリア は全面バックアップします。
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・求人情報は14,000件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！
（Yahoo Research, 2005年）
【メリット3】
年収もアップ
・パソナキャリア で転職された方の67.1％が、年収アップしています。
・多くの方が、でやりがいのある仕事を見つけています。
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
関連ページ：ワーキングプアから正社員へ
キヤノン本体とグループ会社18社が製造現場での派遣の活用をやめる。昨年末に生産人員の3割を占めていた1万2000人の派遣社員を順次減らし、年内にほぼゼロにする。うち6000人は最長2年11カ月の期間社員として採用。意欲があれば正社員に登用し、08年度に1000人程度を見込む。残る6000人分の仕事は「業務請負」に切り替え、作業を外部委託する。
引用：日経ネット
非正規雇用から正規雇用（正社員登用）に積極的な企業の保有件数が多いエージェント
パソナキャリア 全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリア は全面バックアップします。
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（Yahoo Research, 2005年）
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全てのサービスは無料です・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
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関連ページ：ワーキングプアから正社員へ
August 02, 2007
アルバイトの平均時給、高値水準
人材総合サービスのインテリジェンスがまとめた６月のアルバイト平均時給（98職種）は関東で前年同月比0.2％（３円）高い1044円となった。販売や営業職で引き続き時給を引き上げる動きが目立った。一方、外食チェーンやサービス業界では時給を引き上げる代わりに福利厚生を充実するなどして人材を獲得する機運が強まっている。
主要職種別では営業系が1280円と9.3％、販売系が991円と2.4％、事務系が1078円と1.7％、いずれも上昇した。フード系は0.5％高い1011円と小幅上昇。一方、サービス系は1015円と3.2％、専門職系が1251円と2.1％、ともに下落した。
引用：日経BIZ PLUS
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主要職種別では営業系が1280円と9.3％、販売系が991円と2.4％、事務系が1078円と1.7％、いずれも上昇した。フード系は0.5％高い1011円と小幅上昇。一方、サービス系は1015円と3.2％、専門職系が1251円と2.1％、ともに下落した。
引用：日経BIZ PLUS
【給付制限期間中のお勧めアルバイト】
短期バイト.com【全額日払いＯＫ！短期バイトでキメる！】エントリーしてバイトする♪モバイトドットコム♪Ｇ−ＷＯＲＫでお仕事応募 July 21, 2007
失業期間中は賢く働く
手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告は必ずしてください。働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）ですから。つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されます。
尚、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1780円（60〜64歳は1436円）と低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまって損になるケースが多いのも事実です。
また、給付制限期間のアルバイトについてですが、この期間は失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、
アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止します。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
でも「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていると言います。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認が必要です。
以上の事を踏まえると
失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。
給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。
と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
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給付制限期間中に始まって終わる契約であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていることから、中期のリゾートバイトでがっちり稼ぐという事もできます。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認してから行なってください。リゾートバイトは交通費はもちろん、食事、宿泊代全てがタダ。それで休みにはリゾートを満喫できます。また色々な人と友好を深めることもできますから、スケジュールに余裕がある時はお勧めですよ！
尚、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1780円（60〜64歳は1436円）と低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまって損になるケースが多いのも事実です。
また、給付制限期間のアルバイトについてですが、この期間は失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、
アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止します。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。でも「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていると言います。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認が必要です。
以上の事を踏まえると
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May 25, 2007
非正規社員の駆け込み寺『青年ユニオン』
首都圏青年ユニオンは、パート・アルバイト・フリーター・派遣・正社員、つまりどんな働き方でも、どんな職業でも、誰でも一人でも入れる若者のためのユニオン（労働組合）です。
仕事をめぐる悩みやトラブルは、なかなか一人で解決できるものではありません。労働組合とは、そうした問題を個人任せにせず、みんなで力を合わせて問題を解決していくための組織です。またユニオンは、トラブルを解決するだけでなく、同じような境遇にある仲間と出会い、人生を豊かなものにしていくことのできる場です。
青年ユニオンは、30代までの若者の組合なので、若者のセンスで、将来の不安を抱える若者固有の問題に取り組みます。
また、東京都や都内の自治体の非常勤臨時職員や第三セクターで働く職員でつくる「東京公務公共一般労働組合」の強力なサポートを受けているので、アルバイト・パートや派遣など、いわゆる「非正規雇用労働者」にとっても頼れるユニオンです。
メンバーの多くは、パート・アルバイト・フリーター・派遣・契約社員・請負などの、いわゆる「非正規雇用労働者」です。近年、とりわけ青年の間で、非正規労働者の割合が急増しています。もちろん、正社員として働く仲間も、失業中の仲間もいます。
女性のメンバーが活躍できるのも、青年ユニオンの特徴です。世界的にみても、元気な労働組合には女性が多いという共通点があります。
職種的には、今のところ、教育産業（塾や家庭教師）、医療・福祉、コンビニや外食産業、夜間の仕事、学生アルバイトとして働く若者などが加入しています。
青年ユニオンへＧＯ！
仕事をめぐる悩みやトラブルは、なかなか一人で解決できるものではありません。労働組合とは、そうした問題を個人任せにせず、みんなで力を合わせて問題を解決していくための組織です。またユニオンは、トラブルを解決するだけでなく、同じような境遇にある仲間と出会い、人生を豊かなものにしていくことのできる場です。
青年ユニオンは、30代までの若者の組合なので、若者のセンスで、将来の不安を抱える若者固有の問題に取り組みます。
また、東京都や都内の自治体の非常勤臨時職員や第三セクターで働く職員でつくる「東京公務公共一般労働組合」の強力なサポートを受けているので、アルバイト・パートや派遣など、いわゆる「非正規雇用労働者」にとっても頼れるユニオンです。
メンバーの多くは、パート・アルバイト・フリーター・派遣・契約社員・請負などの、いわゆる「非正規雇用労働者」です。近年、とりわけ青年の間で、非正規労働者の割合が急増しています。もちろん、正社員として働く仲間も、失業中の仲間もいます。
女性のメンバーが活躍できるのも、青年ユニオンの特徴です。世界的にみても、元気な労働組合には女性が多いという共通点があります。
職種的には、今のところ、教育産業（塾や家庭教師）、医療・福祉、コンビニや外食産業、夜間の仕事、学生アルバイトとして働く若者などが加入しています。
青年ユニオンへＧＯ！
February 16, 2007
アルバイトでも雇用保険に入ろう！
厚生労働省は2007年度から、雇用保険の加入条件を緩和し、非正社員も入りやすくするための検討を始める。現在、雇用保険に加入するためには、同じ職場で週20時間以上働くことが必要。これを複数の職場での労働時間を合算できるようにし、フリーターなども入りやすくする。雇用保険のすそ野を広げ、働く人の安全網を一層、整備する狙いだ。
雇用保険は失業時に金銭的補償をするほか、職業訓練の機会を提供する働く人の安全網。失業手当向けの保険料は賃金の1.6％を労使折半で負担している。加入者数は約3600万人（2006年7月時点）に上るが、06年平均の雇用者数5472万人と比較すると、1800万人程度が雇用保険に入っていない計算になる。
雇用保険は失業時に金銭的補償をするほか、職業訓練の機会を提供する働く人の安全網。失業手当向けの保険料は賃金の1.6％を労使折半で負担している。加入者数は約3600万人（2006年7月時点）に上るが、06年平均の雇用者数5472万人と比較すると、1800万人程度が雇用保険に入っていない計算になる。
February 08, 2007
January 04, 2007
失業中のアルバイト
失業給付期間中（待機期間中）の無断アルバイトは禁止されている。しかし、失業給付を受けているからといって、アルバイトをしてはいけないという法律はどこにもないんだ！ということは、黙ってすることが問題なわけであって、アルバイトをしたら認定日に提出する「失業認定申告書」のカレンダーにちゃんと丸をつければ問題はない。
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
給付制限中のお勧めアルバイト！！
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
リゾートバイトでがっちり稼ぐ！
会社勤めの時代は色々あって、都市生活に心身ともに疲れたなんていう人は、この際だから都会を脱出して思い切って、リゾート地でバイトするって手もありますよね！ なんたってリゾートバイトの良いところは、住むところはもちろん3食全てタダ！
雇用保険を貰っている時は、長期間自宅を留守にすることは難しいけども、その前後なら問題なし！とりあえずリゾートバイトにありつきさえすれば当面の生活の心配もない。現地までの往復交通費支給（全額もしくは一部）の所も珍しくないので、無駄遣いさえしなければ、1シーズンで20〜30万円はがっちり貯金が出来る。
では、リゾートバイトにはどんな種類があるのか。一口にリゾートといっても、その仕事は千差万別。夏、冬ともに最も募集が多いのが、やはりペンションやホテル・旅館など宿泊施設やレストランのお仕事。といって、調理の補助から始まって、配膳、ベッドメイク、部屋のセッティング、清掃、各種ショップの販売、皿洗いまで、要は都市でのアルバイトとたいして変わらない。違うのは、周りが観光地というだけのこと。
ギャラの方は日給にして5000〜8000円くらい。冬のリゾートは、やはりスキー関連でキマリだろう。初心者向けスキースクールのインストラクターをはじめ、リフト、ゴンドラ係、ゲレンデパトロール、用具レンタルスタッフ、インフォメーション係などなど、自由時間はリフト代タダで滑りたい放題なお仕事など、探せばいい条件のものは沢山ある。
リゾートバイトに来る人は圧倒的に学生さんなど、若い人が多い。元社会人には学生のガキ相手でチト辛いかも知れないが、考えようによっては、それだけ若い子との出会いのチャンスもいっぱいあるわけで、交流の幅を広げるには絶好なのかもしれない。
雇用保険を貰っている時は、長期間自宅を留守にすることは難しいけども、その前後なら問題なし！とりあえずリゾートバイトにありつきさえすれば当面の生活の心配もない。現地までの往復交通費支給（全額もしくは一部）の所も珍しくないので、無駄遣いさえしなければ、1シーズンで20〜30万円はがっちり貯金が出来る。
では、リゾートバイトにはどんな種類があるのか。一口にリゾートといっても、その仕事は千差万別。夏、冬ともに最も募集が多いのが、やはりペンションやホテル・旅館など宿泊施設やレストランのお仕事。といって、調理の補助から始まって、配膳、ベッドメイク、部屋のセッティング、清掃、各種ショップの販売、皿洗いまで、要は都市でのアルバイトとたいして変わらない。違うのは、周りが観光地というだけのこと。
ギャラの方は日給にして5000〜8000円くらい。冬のリゾートは、やはりスキー関連でキマリだろう。初心者向けスキースクールのインストラクターをはじめ、リフト、ゴンドラ係、ゲレンデパトロール、用具レンタルスタッフ、インフォメーション係などなど、自由時間はリフト代タダで滑りたい放題なお仕事など、探せばいい条件のものは沢山ある。
リゾートバイトに来る人は圧倒的に学生さんなど、若い人が多い。元社会人には学生のガキ相手でチト辛いかも知れないが、考えようによっては、それだけ若い子との出会いのチャンスもいっぱいあるわけで、交流の幅を広げるには絶好なのかもしれない。
December 30, 2006
失業中のアルバイト
失業給付期間中（待機期間中）の無断アルバイトは禁止されている。しかし、失業給付を受けているからといって、アルバイトをしてはいけないという法律はどこにもないんだ！ということは、黙ってすることが問題なわけであって、アルバイトをしたら認定日に提出する「失業認定申告書」のカレンダーにちゃんと丸をつければ問題はない。
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
November 28, 2006
ニート、フリーターの採用活発化
企業の雇用意欲が高まり、人材不足感が高まる中、「フリーター」、「ニート」など若年層の採用を促進しようという動きが広がっている。少子高齢化や団塊世代の大量退職問題もあり、今後の労働力確保のため、この層をいかに活用していくかが大きなカギとなりそうだ。国が重要課題に掲げる「再チャレンジ」政策。様々な人に多様な機会を与え、何度も挑戦できる仕組みを作っていこうというもので、「フリーターやパート、団塊世代などを支援対象としている。
２００７年度からは、中途採用や子育てを終えた女性の再就職に積極的に取り組む企業などに、税制上の優遇措置を導入することも決まった。さらに、フリーター歴の長い人々を正社員化させようと、企業に対して「若年層の採用機会の拡大」を責務とし、新卒以外の若者にも門戸を広げるよう法律改正へと動き始めた。
いったんニートやフリーターになると、なかなかそこから抜け出せないのが現状だ。政府の調査では、フリーターの７２％は正社員として働くことを希望している。ところが、パソナＨＲ研究所のアンケート調査では、企業の６７％がフリーターの採用に消極的だった。とくに、他人とのコミュニケーションが取りにくい引きこもりの場合、まず本人の「心の問題」を取り除いて意欲を引き出し、最終的に働くことへの動機付けにつなげる支援が必要だ。
「引きこもり」やニートなど若者支援事業を手がけるハーベスト（本社・神奈川県相模原市）の三好健一郎社長は、「大学を卒業し、入社してすぐに会社を辞めてしまう早期退職による『エリート・ニート』が目立つようになった」と語る。就職はしたいが、社会にどうやって戻ればよいのか分からず、悩んでいる若者が多いとも言う。
同社では、２０代を中心とするスタッフが、親にも打ち明けられない悩みの相談にのり、「演劇」を通してコミュニケーションをはかりながら、働くことへの動機付け、さらに「就労による自立」へとつなげていく。これまでに３０００人以上を社会に送り出した。最近は、企業から彼らを受け入れたいと、採用に意欲的な話も来るようになったという。三好さんは、「一度挫折を経験した彼らは、苦労を乗り越えた分、精神的に強い。コミュニケーションも苦手だったからこそ、克服すれば人の話を素直に聞くことができる」と、ニートの潜在的な可能性を強調している。
「ハーベスト」（電）０４２・７１２・６２００
２００７年度からは、中途採用や子育てを終えた女性の再就職に積極的に取り組む企業などに、税制上の優遇措置を導入することも決まった。さらに、フリーター歴の長い人々を正社員化させようと、企業に対して「若年層の採用機会の拡大」を責務とし、新卒以外の若者にも門戸を広げるよう法律改正へと動き始めた。
いったんニートやフリーターになると、なかなかそこから抜け出せないのが現状だ。政府の調査では、フリーターの７２％は正社員として働くことを希望している。ところが、パソナＨＲ研究所のアンケート調査では、企業の６７％がフリーターの採用に消極的だった。とくに、他人とのコミュニケーションが取りにくい引きこもりの場合、まず本人の「心の問題」を取り除いて意欲を引き出し、最終的に働くことへの動機付けにつなげる支援が必要だ。
「引きこもり」やニートなど若者支援事業を手がけるハーベスト（本社・神奈川県相模原市）の三好健一郎社長は、「大学を卒業し、入社してすぐに会社を辞めてしまう早期退職による『エリート・ニート』が目立つようになった」と語る。就職はしたいが、社会にどうやって戻ればよいのか分からず、悩んでいる若者が多いとも言う。
同社では、２０代を中心とするスタッフが、親にも打ち明けられない悩みの相談にのり、「演劇」を通してコミュニケーションをはかりながら、働くことへの動機付け、さらに「就労による自立」へとつなげていく。これまでに３０００人以上を社会に送り出した。最近は、企業から彼らを受け入れたいと、採用に意欲的な話も来るようになったという。三好さんは、「一度挫折を経験した彼らは、苦労を乗り越えた分、精神的に強い。コミュニケーションも苦手だったからこそ、克服すれば人の話を素直に聞くことができる」と、ニートの潜在的な可能性を強調している。
「ハーベスト」（電）０４２・７１２・６２００
November 10, 2006
アルバイトでは雇用保険に加入できないの？
アルバイトでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上引き続き雇用される見込みがあれば、「短時間労働被保険者」として雇用保険に加入できます。（というより、加入しなければならない）また、３ヶ月とか１年未満の契約期間を定めて働いている人でも、その契約がすでに何度も更新されている場合は、実態として「期間を定めない契約」とみなされますから、これまた雇用保険に加入しなければならないはずです。
にもかかわらず、会社で加入手続きをしてくれなかったら、ハローワークへ行って「被保険者資格取得の確認請求」を行ないましょう。ただし、このときにアルバイトやパートだけはなぜか、「雇入通知書または雇用契約書」の提示を求められます。会社と文書を交わしていない人は、できれば「雇入通知書」（アルバイト・パートはこれが一般的）を会社に出してもらってから退職するようにしましょう。
にもかかわらず、会社で加入手続きをしてくれなかったら、ハローワークへ行って「被保険者資格取得の確認請求」を行ないましょう。ただし、このときにアルバイトやパートだけはなぜか、「雇入通知書または雇用契約書」の提示を求められます。会社と文書を交わしていない人は、できれば「雇入通知書」（アルバイト・パートはこれが一般的）を会社に出してもらってから退職するようにしましょう。
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