女性のマル得情報
May 14, 2008
ワーキングママの頼れる味方
森永乳業が、全国の母親から育児の悩みを電話で受け付ける「エンゼル１１０番」。食事の与え方から夜泣きのあやし方、予防接種、しつけまで、母親の悩みは尽きない。育児の専門書を机に置き、相手の年齢や季節などに応じて、適切なアドバイスを送っている。
核家族化や共働き世帯が増え、悩みを気軽に打ち明けられる相手が周囲にいない親も多い。電話がつながった途端、涙声で話し出す母親もいるという。
「まずは悩みを良く聞き、親をリラックスさせることが大切です」。親身の姿勢が評判を呼び、親子２代にわたる利用や、駐在先の海外から電話を寄せる人も多いという。
◆相談件数８０万件
１９７５年に窓口を開設し、相談件数は今年１月に８０万件を突破した。午前１０時から午後２時まで、東京（０３・３４０５・０１１０）、大阪（０６・６３６５・０１１０）で受け付けている。日祝日は休み。
関連ページ：女性の為の賢い退職術
核家族化や共働き世帯が増え、悩みを気軽に打ち明けられる相手が周囲にいない親も多い。電話がつながった途端、涙声で話し出す母親もいるという。
「まずは悩みを良く聞き、親をリラックスさせることが大切です」。親身の姿勢が評判を呼び、親子２代にわたる利用や、駐在先の海外から電話を寄せる人も多いという。
◆相談件数８０万件
１９７５年に窓口を開設し、相談件数は今年１月に８０万件を突破した。午前１０時から午後２時まで、東京（０３・３４０５・０１１０）、大阪（０６・６３６５・０１１０）で受け付けている。日祝日は休み。
【働くママを応援するエージェント】
ヒューマンリソシア
全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。
「仕事も家庭も自分も大切にしたい」という気持ちを支援し、仕事と家庭の両立をサポートいたします。結婚・出産を考えている段階の方から、出産を経て仕事復帰後の方までさまざまな場面でサポート。
近くにワーキングママ＆パパの先輩がいなかったり、誰に相談すればよいのか迷ったときには、電話で相談ができます。また、急な残業や子どもの発熱で困ったときにはプロのケアリストがあなたに変わって家事・育児をサポート。対象地域：首都圏・関西・福岡
いっそうのスキルアップのために、素敵なプライベート・ライフのために。インテリジェンスでは、あなたのオン・オフに役立つ、さまざまな福利厚生システムも魅力です。あなたの英語力を証明する人気資格TOEIC(R)を、就業中の方なら、半額以下で受験できる制度があります。
リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。
インテリジェンス
関連ページ：女性の為の賢い退職術
April 12, 2008
配偶者控除の有効活用 短時間派遣がお勧め
税法上と社会保険上と2通りの考え方があります。
税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。
収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。
控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）
※「配偶者特別控除」について
年間の収入が141万円未満の場合は配偶者特別控除が適用されます。この場合、夫の控除額は妻の収入が増えるにつれて減り、141万円以上では0になります。
妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。
例えば、4/30時点では妻に収入が120万円あるが、4/30で仕事を辞め、それ以降約1年間働く見込みが無い場合、夫の『被扶養者』として認定されます。
また反対に、これまで収入の無かった妻が働くことによって、働き始めてから１年間の収入が130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れ、労働時間が加入資格を満たしている場合は自分で社会保険料を負担しなければなりません。
【ポイント】長期のお仕事に就く場合、
月々の収入見込金額が108,000円以上（130万円の12ヶ月割）になる場合は、夫の 『被扶養者』から外れることになります。この場合の収入とは、給与収入に限らず失業給付金や年金収入などすべての収入合計をいいます。
【注意！】ただし、この「収入見込」の計算方法や『被扶養者』からはずれるタイミングは、夫の勤める会社およびその会社の所属する健康保険組合によって異なります。一度、夫の会社に次の事項を確認されることをお勧めいたします。
長期・短時間のお仕事が多い派遣会社
税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。
収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。
控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）
※「配偶者特別控除」について
年間の収入が141万円未満の場合は配偶者特別控除が適用されます。この場合、夫の控除額は妻の収入が増えるにつれて減り、141万円以上では0になります。
妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。
例えば、4/30時点では妻に収入が120万円あるが、4/30で仕事を辞め、それ以降約1年間働く見込みが無い場合、夫の『被扶養者』として認定されます。
また反対に、これまで収入の無かった妻が働くことによって、働き始めてから１年間の収入が130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れ、労働時間が加入資格を満たしている場合は自分で社会保険料を負担しなければなりません。
【ポイント】長期のお仕事に就く場合、月々の収入見込金額が108,000円以上（130万円の12ヶ月割）になる場合は、夫の 『被扶養者』から外れることになります。この場合の収入とは、給与収入に限らず失業給付金や年金収入などすべての収入合計をいいます。
【注意！】ただし、この「収入見込」の計算方法や『被扶養者』からはずれるタイミングは、夫の勤める会社およびその会社の所属する健康保険組合によって異なります。一度、夫の会社に次の事項を確認されることをお勧めいたします。
長期・短時間のお仕事が多い派遣会社
女性の転職に強いエージェント
転職お祝い金５万円 ワークスエンターテイメント女性のキャリア職に強いエージェントです。あなたに対して、二人のコンサルタントが担当。だから納得のいく転職が可能になるのです。また、紹介された企業に見事、就職された場合は、
就職祝い金5万円がもらえます。何かとお金のかかる、就職直後。これは嬉しいサービスです！マイコミＡｇｅｎｔ
マイコミＡｇｅｎｔ
は、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。Wiiの特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ！Wiiでは、女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。type
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の人材紹介は、女性の転職活動をさまざまな角度から支援している転職エージェントです。女性専用の『転職相談会』や、女性限定の『転職に成功するためのノウハウセミナー』がほかのエージェントに比べて多く開催しています。女性支援に力をいれている転職エージェントなのでtype
の人材紹介を上手に活用してみるといいでしょう。転職後に年収が上がった割合（約67％）も高く、実力のある転職エージェントですのでキャリアアップしたい方には是非オススメです。働くママを応援する派遣会社「ヒューマンリソシア」全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。
インテリジェンスインテリジェンス
近くにワーキングママ＆パパの先輩がいなかったり、誰に相談すればよいのか迷ったときには、電話で相談ができます。また、急な残業や子どもの発熱で困ったときにはプロのケアリストがあなたに変わって家事・育児をサポート。対象地域：首都圏・関西・福岡
いっそうのスキルアップのために、素敵なプライベート・ライフのためにインテリジェンスでは、あなたのオン・オフに役立つ、さまざまな福利厚生システムも魅力です。あなたの英語力を証明する人気資格TOEIC(R)を、就業中の方なら、半額以下で受験できる制度があります。
リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。
March 27, 2008
女性のための退職術
できちゃった婚が多くなっている中、フツーの寿退社をする場合、出来れば子供が出来るまで様子を見たほうが断然お得である。
というのも、あまり知られていないが、現在の日本の社会保障制度のもとでは、会社員であるメリットを最大限に活かせるのが、「出産する女性」だからである。
まず、出産したら「健康保険」から「出産育児一時金」が30万円もらえる。（これは国民健康保険場合もＯＫだ！）
意外に知られていないのが、「健康保険」からでる「出産手当金」である。出産するためには、当然会社を休まないといけないわけで、その期間ちゃんと会社から給料が支給されるならば問題ないが、出ない人は生活費や出産にかんするもろもろのお金がかかるよね。そこで、産休期間中の収入を保障してくれるのが、この「出産手当金」なのだ！
これはありがたいことに出産予定日の42日前から出産日の56日後まで、合計98日分について、会社で貰っていた給料の6割が支給される仕組み。働かないで、数十万円の大金をゲットできる機会はなかなかないぞ！
この出産手当金は、サラリーマンとして健康保険に加入している人（ただし対象は本人＝働いている女性のみ）で、会社から産休期間中の給料をもらえない人なら、誰でも貰えるのがミソ！
というのも、あまり知られていないが、現在の日本の社会保障制度のもとでは、会社員であるメリットを最大限に活かせるのが、「出産する女性」だからである。
まず、出産したら「健康保険」から「出産育児一時金」が30万円もらえる。（これは国民健康保険場合もＯＫだ！）
意外に知られていないのが、「健康保険」からでる「出産手当金」である。出産するためには、当然会社を休まないといけないわけで、その期間ちゃんと会社から給料が支給されるならば問題ないが、出ない人は生活費や出産にかんするもろもろのお金がかかるよね。そこで、産休期間中の収入を保障してくれるのが、この「出産手当金」なのだ！
これはありがたいことに出産予定日の42日前から出産日の56日後まで、合計98日分について、会社で貰っていた給料の6割が支給される仕組み。働かないで、数十万円の大金をゲットできる機会はなかなかないぞ！
この出産手当金は、サラリーマンとして健康保険に加入している人（ただし対象は本人＝働いている女性のみ）で、会社から産休期間中の給料をもらえない人なら、誰でも貰えるのがミソ！
March 01, 2008
February 28, 2008
ファッション業界に転職しよう！
ネイリストはお客様の爪や指先を健康的で美しくするためのプロフェッショナル。メインのネイルケアの他にも、2枚爪の修正やエクステンション、アートなども行います。もとはアメリカで誕生した専門職で、日本では97年に資格制度がスタート。試験は1〜3級に分かれ、3級は基礎と技術のみの初心者向けレベルですが、1級はアメリカの試験と同等以上の知識・技能が審査されます。ネイリストになるのに資格は絶対条件ではありませんが、取得しておけば就・転職の際に技能のアピールとなり有利です。
ネイルアートに注目が集まっている近年では、ネイルサロンはもちろんヘアサロンやエステサロン、ブライダルサロンなど、需要の高まりとともにその活躍の場は大きく広がっています。それぞれの職場できちんと経験を積み、確かなテクニックと顧客を獲得すれば、個人での独立開業やアーティストとしての道も開かれます。現在は、エステやマッサージなどを取り入れたトータルサロンの人気が高まっているので、それらの技術も同時にマスターし活躍の分野を広げるのも良いでしょう。
圧倒的に女性の受験者が多い資格。お客様と1対1で向かい合うので、人と接するのが好きで、誰とでも気軽におしゃべりなどができる明るい人にはぴったりの仕事です。ネイルアートに関するテクニックだけでなく、自分オリジナルのセンスや独創性を磨くことも大切。爪という小さなスペースの中で、どこまで豊かな表現ができるかが大事なネイルの仕事。自分の技術が形として残る仕事なので、やりがいのある仕事がしたい人にはおすすめの仕事です。
無料の資料請求はこちらから
オープンキャンパス実施中！ ミスパリ エステティックスクール
「ミスパリ エステティックスクール」は、1990年に開校した日本を代表するエステティシャン養成スクールです。高度な技術を習得し「卒業するときは一流」になれるよう、高い教育を行っています。美しく、聡明で品格あるエステティシャンの育成を教育理念にかかげています。05年度は日本エステティック協会認定エステティシャン輩出全国一となりました。
ファッション業界への転職
【今週掲載の仕事情報をチェック】美容師･ネイリストの仕事
美容の世界は少人数での独立・開業が可能なので、日々新しいサロンがあちこちで生まれています。自分の知らない店が求人を出している可能性が高いので、求人情報をまめにチェックすることが、転職成功への近道です。
求人のほとんどは、採用予定1〜2名の募集。「これは！」という応募先を見つけたら、できるだけ早く、「まだ応募を受け付けていますか？」と問い合わせてみましょう。応募したいと思える求人を見つけたら、フットワーク良く動くことが肝心です。
応募の書類には、どんなところが希望に合ったのかなど、志望動機をできるだけ詳しく書きましょう。また職歴でも、店舗で担っていた役割や、後輩への指導の内容などは、詳しく伝えておきたい情報です。
店の雰囲気を知るため、店構えを見に行ったり、客として訪店したりしてみるのも大切。また過去の作品がある場合は、作品ファイルを見やすくまとめておきましょう。
服装、ヘアスタイル、メイクは個性を出すことも大事ですが、清潔感をキープすることも忘れずに。また、約束の時間を守るのは社会人のマナー。遅刻は厳禁です。
できれば面接の場で、選考の結果はいつごろ、どのように連絡してもらえるのかを確認しておきましょう。携帯電話に連絡が入るケースが多いので、勤務中など電話に出られない時間を事前に伝えたり、留守番サービスの設定をしたりしておくなど、確実に連絡を受けるための準備を忘れずに。
入店日の設定はとても大切です。仕事を続けながら転職活動をしていた場合は、いつ前職を退職することができるのかを早く決めて、応募先に伝えましょう。入店日には、きちんと実力を発揮できるよう、万全の体調で臨むことが大切です。
ネイルアートに注目が集まっている近年では、ネイルサロンはもちろんヘアサロンやエステサロン、ブライダルサロンなど、需要の高まりとともにその活躍の場は大きく広がっています。それぞれの職場できちんと経験を積み、確かなテクニックと顧客を獲得すれば、個人での独立開業やアーティストとしての道も開かれます。現在は、エステやマッサージなどを取り入れたトータルサロンの人気が高まっているので、それらの技術も同時にマスターし活躍の分野を広げるのも良いでしょう。
圧倒的に女性の受験者が多い資格。お客様と1対1で向かい合うので、人と接するのが好きで、誰とでも気軽におしゃべりなどができる明るい人にはぴったりの仕事です。ネイルアートに関するテクニックだけでなく、自分オリジナルのセンスや独創性を磨くことも大切。爪という小さなスペースの中で、どこまで豊かな表現ができるかが大事なネイルの仕事。自分の技術が形として残る仕事なので、やりがいのある仕事がしたい人にはおすすめの仕事です。
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オープンキャンパス実施中！ ミスパリ エステティックスクール「ミスパリ エステティックスクール」は、1990年に開校した日本を代表するエステティシャン養成スクールです。高度な技術を習得し「卒業するときは一流」になれるよう、高い教育を行っています。美しく、聡明で品格あるエステティシャンの育成を教育理念にかかげています。05年度は日本エステティック協会認定エステティシャン輩出全国一となりました。
ファッション業界への転職
【今週掲載の仕事情報をチェック】美容師･ネイリストの仕事美容の世界は少人数での独立・開業が可能なので、日々新しいサロンがあちこちで生まれています。自分の知らない店が求人を出している可能性が高いので、求人情報をまめにチェックすることが、転職成功への近道です。
求人のほとんどは、採用予定1〜2名の募集。「これは！」という応募先を見つけたら、できるだけ早く、「まだ応募を受け付けていますか？」と問い合わせてみましょう。応募したいと思える求人を見つけたら、フットワーク良く動くことが肝心です。
応募の書類には、どんなところが希望に合ったのかなど、志望動機をできるだけ詳しく書きましょう。また職歴でも、店舗で担っていた役割や、後輩への指導の内容などは、詳しく伝えておきたい情報です。
店の雰囲気を知るため、店構えを見に行ったり、客として訪店したりしてみるのも大切。また過去の作品がある場合は、作品ファイルを見やすくまとめておきましょう。
服装、ヘアスタイル、メイクは個性を出すことも大事ですが、清潔感をキープすることも忘れずに。また、約束の時間を守るのは社会人のマナー。遅刻は厳禁です。
できれば面接の場で、選考の結果はいつごろ、どのように連絡してもらえるのかを確認しておきましょう。携帯電話に連絡が入るケースが多いので、勤務中など電話に出られない時間を事前に伝えたり、留守番サービスの設定をしたりしておくなど、確実に連絡を受けるための準備を忘れずに。
入店日の設定はとても大切です。仕事を続けながら転職活動をしていた場合は、いつ前職を退職することができるのかを早く決めて、応募先に伝えましょう。入店日には、きちんと実力を発揮できるよう、万全の体調で臨むことが大切です。
January 07, 2008
女性のための転職ノウハウセミナー
転職には『コツ』がある。＠type
のプロのアドバイザーが、そのノウハウを伝授します。
このセミナーでは、転職のキホンから面接突破術、年収のカラクリまで、情報誌やWebサイトでは知ることができない転職を成功へ導くリアルなノウハウを、多くの
女性の転職をサポートしてきたプロのキャリアアドバイザーがお伝えします。
対象は、転職をお考えの女性の方。転職経験やこれまでの経験などは一切問いません。
※セミナーを主催する＠typeを経由してのお申し込みとなります。
プログラム
■19:15 開場
■19:30〜 第1部 セミナー講演
●転職活動のキホン
・転職マーケット最新事情
・求人情報を読み解くポイントと年収のカラクリ
●職務経歴書パーフェクトガイダンス
・人事に読ませる職務経歴書の必須条件
●突破率UP！面接攻略ガイダンス
・面接官はココを見ている！
・意外な面接の落とし穴
●ゴールは内定にあらず
・退職交渉 成功／失敗事例集
・転職活動完全スケジューリング
■第2部 質問座談会
講演者がみなさんの転職に関する疑問・質問にお答えしながら、女性の転職についてざっくばらんにお話します。
日時
■2007年1月23日（水）19:30〜
■申込期限 1月22日（火）18：00まで
事前申込み制です。
事前申し込みはこちらから！ typeの人材紹介
参加対象
■参加対象
・実務経験が2年以上あり、転職をお考えの女性の方
・転職経験やこれまでの経験内容などは問いません。
会場
■住所
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル8階
キャリアデザインセンター
■アクセス
東京メトロ 赤坂見附駅A出口 徒歩1分
※青山通り（R246）を渋谷方面へ歩くと見える、1Fにスターバックスコーヒーが入っているビルです。
詳細はこちらから
関連情報：女性の転職必勝法
＠typeのプロのアドバイザーが、そのノウハウを伝授します。 このセミナーでは、転職のキホンから面接突破術、年収のカラクリまで、情報誌やWebサイトでは知ることができない転職を成功へ導くリアルなノウハウを、多くの
女性の転職をサポートしてきたプロのキャリアアドバイザーがお伝えします。対象は、転職をお考えの女性の方。転職経験やこれまでの経験などは一切問いません。
※セミナーを主催する＠type
を経由してのお申し込みとなります。 プログラム ■19:15 開場
■19:30〜 第1部 セミナー講演
●転職活動のキホン
・転職マーケット最新事情
・求人情報を読み解くポイントと年収のカラクリ
●職務経歴書パーフェクトガイダンス
・人事に読ませる職務経歴書の必須条件
●突破率UP！面接攻略ガイダンス
・面接官はココを見ている！
・意外な面接の落とし穴
●ゴールは内定にあらず
・退職交渉 成功／失敗事例集
・転職活動完全スケジューリング
■第2部 質問座談会
講演者がみなさんの転職に関する疑問・質問にお答えしながら、女性の転職についてざっくばらんにお話します。
日時 ■2007年1月23日（水）19:30〜
■申込期限 1月22日（火）18：00まで
事前申込み制です。事前申し込みはこちらから！ typeの人材紹介参加対象
■参加対象
・実務経験が2年以上あり、転職をお考えの女性の方
・転職経験やこれまでの経験内容などは問いません。
会場
■住所
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル8階
キャリアデザインセンター
■アクセス
東京メトロ 赤坂見附駅A出口 徒歩1分
※青山通り（R246）を渋谷方面へ歩くと見える、1Fにスターバックスコーヒーが入っているビルです。
詳細はこちらから関連情報：女性の転職必勝法
August 01, 2007
経理事務を無料で学ぼう！
女性の再就職を応援!女性再就職サポートプログラム「第2回経理事務コース」〜経理事務で再就職!〜◆日時:平成19年9月7日(金)〜9月25日(火)の10日間 10時00分〜16時00分
◆対象:再就職を希望している25歳から50歳までの女性で、原則、全期間の参加が可能な方
◆定員:25名
◆費用:
無料◆申込:平成19年8月20日(月)締め切り
*申込は、「案内チラシ」、「申込書」をダウンロードし、必要事項を記載の上、郵送または持参。
申し込みURL：東京しごとセンター※所定の申込書類は、都内各ハローワーク、区市町村等の窓口、東京しごとセンター1階窓口に置いてあります。郵送を希望される方は、80円切手を貼った定型長3封筒に、住所、氏名を記載し、返信用封筒を「東京しごとセンター1階 総合相談係」まで送付してください。
※書類審査・面接の上、受講生を決定します。
◆内容:
�．咼献優好泪福次▲僖愁灰鵐好�ル(ワード、エクセルの復習、勘定奉行の実習)経理の基礎知識
�⊆匆饋佑隆�を取り戻す「職場体験」
��職場体験のまとめ、キャリアカウンセリング
◆託児:サポートプログラム参加中は、東京しごとセンター内で満1歳から未就学児までの無料託児あり(予約制・定員制)
<お申し込み先・問い合わせ先>
東京しごとセンター 総合相談係
(〒102-0072千代田区飯田橋3丁目10番3号)
電話:03-5211-1571
July 21, 2007
女性の転職2.9％増、キャリアアップの方法は？
2006年に転職した人は前年比6万人増え、346万人（前年比1.8％増）と、調査を始めた02年以降最も多かったことが総務省の調べで分かりました。女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げ、単純比較は難しいが以前の統計と比べても06年の転職者数は最多になります。景気回復で雇用環境が改善し、企業が積極的に即戦力となる人材を増やしていることを反映したと言えます。
実は、346万人のうち、180万人が女性の転職者数。割合にすると52％を占めています。つまり、増加率も含めて総合的に考えてみると、今の転職市場を引っ張っているのは、女性ということになります。ではどのようにして、キャリアアップを図るのか？
一番有効な方法は、転職エージェントを使うこと。転職エージェントとは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。転職を希望する方と、正社員などを募集している企業とを「人の手」でつなぐサービスを行っています。転職エージェントが集めた求人情報は、企業の人事担当者から直接仕入れた生の情報です。そのため、企業の求める人物像を的確に把握した上で、マッチングを行うことができます。
転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。プロスポーツのエージェントが、選手の望む条件に沿ってチームと交渉し、契約を達成させるのと同様に、転職希望者の希望が叶うようサポートする心強いパートナーといえるのです。
転職エージェントは、転職希望者に相談料やサービス料を求めることは一切ありません。それは、企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。必要な人材を迅速に採用できることから、転職エージェントを利用する企業は増えており、有料職業紹介事業所への求人数は、2006年度で137万人（前年比19.1％増）に上っています（厚生労働省発表）。
「登録したら、無理やり転職させられるのでは」と不安を覚える方がいらっしゃるかもしれません。しかし、心配は無用です。転職エージェントに登録しても、必ずしも転職という結果に至る必要はありません。自分に合う求人情報を知りたい、キャリアプランを相談したい、面接のコツを教えて欲しいなど、ニーズに合わせてサービスを利用できます。
【女性の転職お勧めのエージェント】
とらばーゆ＊net
会員登録すると無料で受検できる、適職診断テストが人気。 2万人の「現場で活躍する人」のデータをもとにした“とらばーゆオリジナル”の適職診断テストです。またリクルートの系列のエージェントなので、実績は断然です。
マイコミエージェントの女性のための人材紹介サービス
新規学卒者向けサイトの「毎日就職ナビ」及び転職者向けサイトの「マイナビ転職」を軸にした全国規模の営業ネットワーク経由で幅広い求人案件が寄せられています。スローライフ生活を満喫する！など地方への転職をお考えならお勧めです。
ワークスエンターテイメント
WORKS ENTERTAINMENTで転職された方に「新生活応援お祝い金」として5万円分のVISAギフトカードがプレゼント。何かと出費が多い転職初月。この5万円は大きいです！もちろん転職相談やアドバイスはすべて無料です。
実は、346万人のうち、180万人が女性の転職者数。割合にすると52％を占めています。つまり、増加率も含めて総合的に考えてみると、今の転職市場を引っ張っているのは、女性ということになります。ではどのようにして、キャリアアップを図るのか？
一番有効な方法は、転職エージェントを使うこと。転職エージェントとは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。転職を希望する方と、正社員などを募集している企業とを「人の手」でつなぐサービスを行っています。転職エージェントが集めた求人情報は、企業の人事担当者から直接仕入れた生の情報です。そのため、企業の求める人物像を的確に把握した上で、マッチングを行うことができます。
転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。プロスポーツのエージェントが、選手の望む条件に沿ってチームと交渉し、契約を達成させるのと同様に、転職希望者の希望が叶うようサポートする心強いパートナーといえるのです。
転職エージェントは、転職希望者に相談料やサービス料を求めることは一切ありません。それは、企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。必要な人材を迅速に採用できることから、転職エージェントを利用する企業は増えており、有料職業紹介事業所への求人数は、2006年度で137万人（前年比19.1％増）に上っています（厚生労働省発表）。
「登録したら、無理やり転職させられるのでは」と不安を覚える方がいらっしゃるかもしれません。しかし、心配は無用です。転職エージェントに登録しても、必ずしも転職という結果に至る必要はありません。自分に合う求人情報を知りたい、キャリアプランを相談したい、面接のコツを教えて欲しいなど、ニーズに合わせてサービスを利用できます。
【女性の転職お勧めのエージェント】
会員登録すると無料で受検できる、適職診断テストが人気。 2万人の「現場で活躍する人」のデータをもとにした“とらばーゆオリジナル”の適職診断テストです。またリクルートの系列のエージェントなので、実績は断然です。
マイコミエージェントの女性のための人材紹介サービス新規学卒者向けサイトの「毎日就職ナビ」及び転職者向けサイトの「マイナビ転職」を軸にした全国規模の営業ネットワーク経由で幅広い求人案件が寄せられています。スローライフ生活を満喫する！など地方への転職をお考えならお勧めです。
ワークスエンターテイメントWORKS ENTERTAINMENTで転職された方に「新生活応援お祝い金」として5万円分のVISAギフトカードがプレゼント。何かと出費が多い転職初月。この5万円は大きいです！もちろん転職相談やアドバイスはすべて無料です。
July 20, 2007
扶養控除内で賢く働く
扶養範囲とは？税法上と社会保険上と2通りの考え方があります。税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には、一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。
103万円の壁控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入(注1)が103万円以下 （給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず、 夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の 合計をいいます。（失業給付金も含みません。）
「配偶者特別控除」について年間収入が103万円以上あって配偶者控除の対象とならない人でも、年間の収入が141万円未満の場合は配偶者特別控除が適用されます。この場合、控除額は収入が増えるにつれて減り、141万円以上では0になります。
現時点(注2)で妻の今後の年間収入の見込み額が130万円未満の場合、 妻は夫の『被扶養者』と認定され、妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。また反対に、これまで収入の無かった妻が働くことによって年間収入が130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れ、労働時間が加入資格を満たしている場合は自分で社会保険料を負担しなければなりません。この場合の年間収入とは、給与収入に限らず、失業給付金や年金収入などすべての収入の合計をいいます。
(注1)
年間の総収入の内訳が給与収入のみであることが前提
(注2)
例1:4/30時点では妻に収入が120万円あるが、4/30で仕事を辞め、それ以降約1年間働く見込みが無い場合、夫の『被扶養者』として認定される。
例2:4/30時点では妻に収入が無くとも、5/1以降働くことによって、それ以降の年間収入(5/1〜4/30)が
130万円以上見込める場合は夫の『被扶養者』から外れる。
この配偶者控除など、しっかり税金を考えた上で働くか否かでは、かなり手取りの収入に違いがあります。場合によっては、働かなかった場合のほうが税法上有利なんてこともあります。これら、各自の置かれた状況で効率的に働く為のエージェントがあります。
それは、主婦・仕事・勉強を両立できる「パートタイム型派遣」のビー・スタイル
「朝は家族を送り出してから出社」「夕方は家族が帰る前に帰宅」「週3日はお仕事で残り2日は家事」等あなたのライフスタイルに合わせて多彩な就業スタイルが選べます。もちろんどんなはたらきかたが良いのか分からない方にはカウンセラーが無料アドバイス。きっと今のあなたにピッタリのお仕事が見つかるはずです。
July 15, 2007
女性の転職専門、2万人のデータが凄い！
適職診断テスト“リクルート・キャリアアセスメント・プログラム（Ｒ−ＣＡＰ）”は、個人のキャリアデザイン支援を目的として、リクルートが独自に開発したキャリアアセスメント・パッケージ。Ｒ−ＣＡＰとらばーゆ版は、特にとらばーゆの読者・とらばーゆ＊netユーザー向けに2万人の「現場で活躍する人」のデータを元に開発した適職診断プログラムです。
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パートから正社員へ
厚生労働省が調べた今年上半期の転職動向によると、転職者全体のうち「パートから正社員」に転職した人の割合は前年同期比0.3ポイント増の9.1％となった。人手不足感に悩む企業が正社員採用を増やし、優秀な人材の囲い込みを進めていることを裏付けた。
従業員5人以上の約1万事業所を対象に調べた。「正社員からパート」は8.7％と0.6ポイント減った。「正社員から正社員」は54.2％、「パートからパート」は24.3％だった。
しかし、パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。
それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。
昨日のニュースでも、キヤノンは０７、０８年度の２年間で国内グループの製造部門で働く計３５００人の派遣社員や請負労働者を、正社員などの直接雇用に切り替えると発表しましたよね。
では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
TEXツーリストエキスパーツ
近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。
アクト・テクニカルサポート
アクトは鹿島建設グループの一員。職場は鹿島グループをはじめ大手ゼネコンの本支店や大手組織設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパーなど、紹介する職場も安心して働ける上場・優良企業ばかりです。あなたのキャリアアップを最短距離で実現してくれます。
派遣の松下エクセルスタッフ
松下エクセルスタッフは、松下電器産業100%出資の人材派遣会社です。派遣先企業は松下グループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生（厚生年金・雇用保険・労災保険）、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、正社員への転身も可能です。
コクヨグループの人材派遣会社
コクヨグループの総合派遣会社です。コクヨグループでのお仕事の他、一般大手会社様での就業機会のチャンスです。登録来社後、専任のコーディネーターがあなたの適正・経歴に応じて、最適なお仕事をご紹介。特に強いのは事務系のお仕事です。大手企業の事務職を狙うならお勧めです。
従業員5人以上の約1万事業所を対象に調べた。「正社員からパート」は8.7％と0.6ポイント減った。「正社員から正社員」は54.2％、「パートからパート」は24.3％だった。
しかし、パートから正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、パートから正社員になるのか。
それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。
昨日のニュースでも、キヤノンは０７、０８年度の２年間で国内グループの製造部門で働く計３５００人の派遣社員や請負労働者を、正社員などの直接雇用に切り替えると発表しましたよね。
では代表的な企業系人材バンクを紹介します。
TEXツーリストエキスパーツ近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。
アクト・テクニカルサポートアクトは鹿島建設グループの一員。職場は鹿島グループをはじめ大手ゼネコンの本支店や大手組織設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパーなど、紹介する職場も安心して働ける上場・優良企業ばかりです。あなたのキャリアアップを最短距離で実現してくれます。
派遣の松下エクセルスタッフ松下エクセルスタッフは、松下電器産業100%出資の人材派遣会社です。派遣先企業は松下グループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生（厚生年金・雇用保険・労災保険）、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、正社員への転身も可能です。
コクヨグループの人材派遣会社コクヨグループの総合派遣会社です。コクヨグループでのお仕事の他、一般大手会社様での就業機会のチャンスです。登録来社後、専任のコーディネーターがあなたの適正・経歴に応じて、最適なお仕事をご紹介。特に強いのは事務系のお仕事です。大手企業の事務職を狙うならお勧めです。
January 03, 2007
女性の再雇用、プログラム着々
女性の再就職の準備を支援する「再チャレンジサポートプログラム」事業を、現在の１２都道府県から来年度は一気に全都道府県に広める方針を固めた。現状では全国のニーズに応じ切れないと判断、拡大を決めた。ただ、プログラム受講後も仕事が見つからない、就職しても非正規雇用が多いといった課題もあり、求人開拓などにも力を入れる。
同プログラムは０４年９月、「２１世紀職業財団」の東京都や大阪府など５カ所の地方事務所で始まった。専門のコンサルタントが適性や職業経験に応じた仕事選びの相談にのったり、希望に応じて地元企業で職場体験講習を行ったりする。今年度からは新たに７道府県で実施されている。
受講者は子育てをしながら面談や職場体験をしており、修了までには３カ月程度の期間がかかる。子どもの病気などで、それ以上になる場合もあるが、「再就職の方向性が明確になった」などと好評だという。安倍政権の「再チャレンジ支援」の流れもあり、全都道府県で実施する方針が決まった。
だが、修了しても、すぐに就職できるわけではない。プログラム開始から今年９月までの受講者は８８９人。修了者４０９人のうち、就職したのは約３割の１３１人にとどまる。「すぐに就職せず、タイミングを考えている人もいる」（同財団）というが、希望する仕事や、育児と両立可能な企業を見つけられない場合も少なくないとみられる。就職できても正社員になったのは１割ほどで、パートや派遣社員などの非正規雇用がほとんどだ。
こうした状況を踏まえ、今年度からは女性対象の「マザーズハローワーク」と連携しており、今後も求人開拓なども積極的に進めるとしている。
同プログラムは０４年９月、「２１世紀職業財団」の東京都や大阪府など５カ所の地方事務所で始まった。専門のコンサルタントが適性や職業経験に応じた仕事選びの相談にのったり、希望に応じて地元企業で職場体験講習を行ったりする。今年度からは新たに７道府県で実施されている。
受講者は子育てをしながら面談や職場体験をしており、修了までには３カ月程度の期間がかかる。子どもの病気などで、それ以上になる場合もあるが、「再就職の方向性が明確になった」などと好評だという。安倍政権の「再チャレンジ支援」の流れもあり、全都道府県で実施する方針が決まった。
だが、修了しても、すぐに就職できるわけではない。プログラム開始から今年９月までの受講者は８８９人。修了者４０９人のうち、就職したのは約３割の１３１人にとどまる。「すぐに就職せず、タイミングを考えている人もいる」（同財団）というが、希望する仕事や、育児と両立可能な企業を見つけられない場合も少なくないとみられる。就職できても正社員になったのは１割ほどで、パートや派遣社員などの非正規雇用がほとんどだ。
こうした状況を踏まえ、今年度からは女性対象の「マザーズハローワーク」と連携しており、今後も求人開拓なども積極的に進めるとしている。
ママパワー確保へ本腰…企業が育児支える職場作り
育児のために退職した従業員の再雇用制度を導入するなど、優秀な女性労働力の確保を目指す企業の取り組みが急増している。男女雇用機会均等法の施行から２０年。ゆるやかに進んできた女性活用の動きは、人材確保が課題となる少子化時代を迎え、加速し始めた。
【事業所内に託児所 再雇用、育休を奨励】
子供のいる女性も働きやすいよう、職場内の託児所が増えている（センコーの大阪府泉大津市の物流センターで） テレビを見ていた幼児の１人が、制服姿のまま迎えに来た母親を見つけ、表情を輝かせた。総合物流のセンコーが今年４月、大阪府泉大津市の物流センター２階に設置した託児所「センコー泉北保育園」では、一時利用も含め、従業員の子供約３０人が利用している。
センターから最寄り駅までは車で約１５分と、通勤には不便な立地だ。だが、託児所ができたことで幼子を抱える母親の関心が高まり、求人への応募が５割も増えた。長男の光琉ちゃん（３）を預けるパート社員、江間央さん（２７）は、「託児所の存在が会社選びの決め手になった」と話す。
ヤクルト本社でも、事業所内の託児所は人材確保の切り札だ。グループの販売会社が全国約１４００か所で、従業員専用の保育施設を運営する。商品販売などにあたる「ヤクルトレディ」の就労動機のうち、保育施設を利用できることが約８割を占めるという。
団塊世代の大量退職や、本格的な少子化時代を控え、企業にとって人材確保の重要性が増している。国立社会保障・人口問題研究所の推計では、２０００年に約８６００万人だった生産年齢（１５〜６４歳）人口が、２０２８〜３３年の間に７０００万人を割る。労働力不足を解消するため、国としても「働く母親」の支援が急務だ。
女性に魅力的な職場作りは、優秀な社員の採用、定着に有効だ。帝人は、結婚や出産など、家庭の事情による退職者を、正社員として再雇用する制度を０１年に導入した。産休の取得も奨励しており、グループの人事などを担当する子会社、帝人クリエイティブスタッフの黒瀬友佳子・女性活躍推進室長は「出産後も７割以上の女性社員が会社に残っている」と胸を張る。女性の新入社員の大半が、入社時に推進室の存在を知っているという。
関西学院大で就職活動を支援する久保田祥二・キャリアセンター長によると、企業の採用担当者らを招いた就職セミナーでは、女子学生から、育児休暇制度など「働きやすさ」についての質問が必ず出る。「卒業生に話を聞く『先輩訪問』で、制度の利用状況など、踏み込んだ内容を尋ねる学生も多い」という。
厚生労働省の外郭団体、２１世紀職業財団は「不況でリストラをし過ぎたことや、単純作業の外部委託が進んで社員が少数精鋭になったことで、女性の能力をフルに活用しようという認識が企業の間で広がって来たのでは」と分析している。
【事業所内に託児所 再雇用、育休を奨励】
子供のいる女性も働きやすいよう、職場内の託児所が増えている（センコーの大阪府泉大津市の物流センターで） テレビを見ていた幼児の１人が、制服姿のまま迎えに来た母親を見つけ、表情を輝かせた。総合物流のセンコーが今年４月、大阪府泉大津市の物流センター２階に設置した託児所「センコー泉北保育園」では、一時利用も含め、従業員の子供約３０人が利用している。
センターから最寄り駅までは車で約１５分と、通勤には不便な立地だ。だが、託児所ができたことで幼子を抱える母親の関心が高まり、求人への応募が５割も増えた。長男の光琉ちゃん（３）を預けるパート社員、江間央さん（２７）は、「託児所の存在が会社選びの決め手になった」と話す。
ヤクルト本社でも、事業所内の託児所は人材確保の切り札だ。グループの販売会社が全国約１４００か所で、従業員専用の保育施設を運営する。商品販売などにあたる「ヤクルトレディ」の就労動機のうち、保育施設を利用できることが約８割を占めるという。
団塊世代の大量退職や、本格的な少子化時代を控え、企業にとって人材確保の重要性が増している。国立社会保障・人口問題研究所の推計では、２０００年に約８６００万人だった生産年齢（１５〜６４歳）人口が、２０２８〜３３年の間に７０００万人を割る。労働力不足を解消するため、国としても「働く母親」の支援が急務だ。
女性に魅力的な職場作りは、優秀な社員の採用、定着に有効だ。帝人は、結婚や出産など、家庭の事情による退職者を、正社員として再雇用する制度を０１年に導入した。産休の取得も奨励しており、グループの人事などを担当する子会社、帝人クリエイティブスタッフの黒瀬友佳子・女性活躍推進室長は「出産後も７割以上の女性社員が会社に残っている」と胸を張る。女性の新入社員の大半が、入社時に推進室の存在を知っているという。
関西学院大で就職活動を支援する久保田祥二・キャリアセンター長によると、企業の採用担当者らを招いた就職セミナーでは、女子学生から、育児休暇制度など「働きやすさ」についての質問が必ず出る。「卒業生に話を聞く『先輩訪問』で、制度の利用状況など、踏み込んだ内容を尋ねる学生も多い」という。
厚生労働省の外郭団体、２１世紀職業財団は「不況でリストラをし過ぎたことや、単純作業の外部委託が進んで社員が少数精鋭になったことで、女性の能力をフルに活用しようという認識が企業の間で広がって来たのでは」と分析している。
出産・子育て支援策
少子高齢化の要因として、女性の社会進出、出産の高齢化などを背景とした出生率の低下が指摘されています。少子化に歯止めをかけるには、働きながらも安心して出産、子育てできる支援環境が重要となっています。
労働基準法では、女性の産休を認めることを法令で規定しています。ただし、この期間、会社が休暇を認めるだけで、給与を支払うことを義務付けるものではありません。
この期間の経済的な支援策としては、健康保険からの出産手当金という給付金制度が存在します。これは出産前42日(多胎妊娠の場合98日)から産後56日までの間に仕事をせず、給与が会社から出なかった場合に、標準報酬日額の60％が支給される制度です。
さらに、出産育児一時金を受け取ることができます。中小企業の多くが加入している政府管掌の健康保険では、2006年10月から一律1人35万円となります。また本人出産以外に、被保険者の被扶養者の出産時に給付を受ける家族出産一時金(35万円)も存在ます。
産後56日後からは、健康保険からの支給が終わる代わりに、育児に関する雇用保険からの支給が行われます。これらには育児休業基金給付金と、育児休業者職場復帰給付金があります。
前者の育児休業基金給付金は、１歳(事情によっては１歳６カ月)に満たない子を養育するために休業した日について、給付金が支給されるもので、条件付きとなっています。子供が１歳未満であることはもとより、休業前２年間に被保険者期間が通算して１２カ月以上であること、つまり育児休業に入るまで実質的に１年以上働いていることが求められているのです。支給額については月額給与の約30％となります。この間給与が支給されていると減額や支給の停止があります。
後者の育児休業者職場復帰給付金は、育児休業が終了した後６カ月以上雇用されていることを条件に支給されるもので、支給額は給与額の10％×育児休業期間となります。
最後に自己申請の児童手当があります。この制度は支給期間などが今年拡充され、小学６年生終了前までの子供の家庭に給付されるようになりました。ただし、一定所得以上は支給されません。第１子、第２子は月額5,000円、第３子以上はすべて月額１万円です。少子化が進む中、このような制度を知り、有効活用したいものですね！！
労働基準法では、女性の産休を認めることを法令で規定しています。ただし、この期間、会社が休暇を認めるだけで、給与を支払うことを義務付けるものではありません。
この期間の経済的な支援策としては、健康保険からの出産手当金という給付金制度が存在します。これは出産前42日(多胎妊娠の場合98日)から産後56日までの間に仕事をせず、給与が会社から出なかった場合に、標準報酬日額の60％が支給される制度です。
さらに、出産育児一時金を受け取ることができます。中小企業の多くが加入している政府管掌の健康保険では、2006年10月から一律1人35万円となります。また本人出産以外に、被保険者の被扶養者の出産時に給付を受ける家族出産一時金(35万円)も存在ます。
産後56日後からは、健康保険からの支給が終わる代わりに、育児に関する雇用保険からの支給が行われます。これらには育児休業基金給付金と、育児休業者職場復帰給付金があります。
前者の育児休業基金給付金は、１歳(事情によっては１歳６カ月)に満たない子を養育するために休業した日について、給付金が支給されるもので、条件付きとなっています。子供が１歳未満であることはもとより、休業前２年間に被保険者期間が通算して１２カ月以上であること、つまり育児休業に入るまで実質的に１年以上働いていることが求められているのです。支給額については月額給与の約30％となります。この間給与が支給されていると減額や支給の停止があります。
後者の育児休業者職場復帰給付金は、育児休業が終了した後６カ月以上雇用されていることを条件に支給されるもので、支給額は給与額の10％×育児休業期間となります。
最後に自己申請の児童手当があります。この制度は支給期間などが今年拡充され、小学６年生終了前までの子供の家庭に給付されるようになりました。ただし、一定所得以上は支給されません。第１子、第２子は月額5,000円、第３子以上はすべて月額１万円です。少子化が進む中、このような制度を知り、有効活用したいものですね！！
女性のための退職術
できちゃった婚が多くなっている中、フツーの寿退社をする場合、出来れば子供が出来るまで様子を見たほうが断然お得である。というのも、あまり知られていないが、現在の日本の社会保障制度のもとでは、会社員であるメリットを最大限に活かせるのが、「出産する女性」だからである。
まず、出産したら「健康保険」から「出産育児一時金」が30万円もらえる。（これは国民健康保険場合もＯＫだ！）意外に知られていないのが、「健康保険」からでる「出産手当金」である。出産するためには、当然会社を休まないといけないわけで、その期間ちゃんと会社から給料が支給されるならば問題ないが、出ない人は生活費や出産にかんするもろもろのお金がかかるよね。そこで、産休期間中の収入を保障してくれるのが、この「出産手当金」なのだ！
これはありがたいことに出産予定日の42日前から出産日の56日後まで、合計98日分について、会社で貰っていた給料の6割が支給される仕組み。働かないで、数十万円の大金をゲットできる機会はなかなかないぞ！
この出産手当金は、サラリーマンとして健康保険に加入している人（ただし対象は本人＝働いている女性のみ）で、会社から産休期間中の給料をもらえない人なら、誰でも貰えるのがミソ！
驚くべきことに、前項でお話したものにさらに続いて、産休後今度は「雇用保険」で面倒を見てくれるのだ！平成7年からスタートした「育児休業給付」というのがそれで、育児休暇をとる人には、子供が1歳になるまで（ただし出産後の8週間は、対象外）給料の3割を育児休業基本給付金として毎月支給してくれる制度なんだー！したがって、産休を取って出産手当金をもらってもまだ辞めずに、その後すぐに「育児休暇」をとれば、トータルで1年2ヶ月もの間、何もせずにお金が入り続けるのだー。「辞めます！」という言葉はこれらの手当を貰ってからでもけして、遅くは無い。
尚且つ、まだ絞りとるなら、とりあえず育児休業が終わった後にあと半年だけ勤めてみること。これが休業前の給料の10％を貰える「育児休業者職場復帰給付金」なるもの。ここまで貰えば、あとは公園デビューを待つばかり・・・。女性の皆さん賢く会社を辞めましょうね。
まず、出産したら「健康保険」から「出産育児一時金」が30万円もらえる。（これは国民健康保険場合もＯＫだ！）意外に知られていないのが、「健康保険」からでる「出産手当金」である。出産するためには、当然会社を休まないといけないわけで、その期間ちゃんと会社から給料が支給されるならば問題ないが、出ない人は生活費や出産にかんするもろもろのお金がかかるよね。そこで、産休期間中の収入を保障してくれるのが、この「出産手当金」なのだ！
これはありがたいことに出産予定日の42日前から出産日の56日後まで、合計98日分について、会社で貰っていた給料の6割が支給される仕組み。働かないで、数十万円の大金をゲットできる機会はなかなかないぞ！
この出産手当金は、サラリーマンとして健康保険に加入している人（ただし対象は本人＝働いている女性のみ）で、会社から産休期間中の給料をもらえない人なら、誰でも貰えるのがミソ！
驚くべきことに、前項でお話したものにさらに続いて、産休後今度は「雇用保険」で面倒を見てくれるのだ！平成7年からスタートした「育児休業給付」というのがそれで、育児休暇をとる人には、子供が1歳になるまで（ただし出産後の8週間は、対象外）給料の3割を育児休業基本給付金として毎月支給してくれる制度なんだー！したがって、産休を取って出産手当金をもらってもまだ辞めずに、その後すぐに「育児休暇」をとれば、トータルで1年2ヶ月もの間、何もせずにお金が入り続けるのだー。「辞めます！」という言葉はこれらの手当を貰ってからでもけして、遅くは無い。
尚且つ、まだ絞りとるなら、とりあえず育児休業が終わった後にあと半年だけ勤めてみること。これが休業前の給料の10％を貰える「育児休業者職場復帰給付金」なるもの。ここまで貰えば、あとは公園デビューを待つばかり・・・。女性の皆さん賢く会社を辞めましょうね。
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。
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