地域情報

September 08, 2008

関東エリアの転職状況

景気の減速に伴い、採用に慎重になる企業が増えています。大量採用や未経験者の積極採用は陰を潜め、即戦力となる経験者を対象とした求人が中心となってきました。選考の目もシビアになっているため、応募書類や面接の対策がより重要になります。新卒採用に苦戦し、補充のため第二新卒を募集する企業もありますが、昨年までほど積極的ではないようです。

新卒採用活動が一段落し、中途採用が本格始動する時期です。
しかし、景気の先行き不安から、採用を手控える企業も多数。採用姿勢に差が表れています。求人が活発なのは、機械・電気系エンジニア、ITエンジニア。メガバンクや大手地銀、大手生保などによる総合職や営業関連求人、メディカル業界によるMR(医薬情報担当者)の積極採用も続いています。

西東京エリアでは、電気・電子/機械/ITエンジニアのニーズが根強くあります。金融系のIT子会社が多く、SEを積極採用。金融知識不問の求人も豊富です。経理/総務などの管理部門求人も堅調で、リーダー(候補)やマネジャークラスが求められています。建設・不動産分野では、勝ち組企業を中心に建築設計/施工管理などの求人が安定的にあります。

横浜エリアでは、半導体分野などで採用縮小の動きがあるものの、エレクトロニクス/機械/化学メーカーの開発/設計/生産技術/品質管理など、幅広い領域で積極採用が続いています。IT分野では、大量採用した新卒やオフショア開発をとりまとめるPM/PLのニーズ大。ビルマネジメント/外食/流通などの業界でも採用に意欲的な企業が多数あります。

埼玉エリアでは、機械/電気設計エンジニアのニーズが常にあるほか経理のリーダーからマネジャークラスの求人もあります。

千葉エリアでは、一部の流通・小売企業が、店舗拡大にあたって店長候補/バイヤー/MD/経理などの積極採用に乗り出しています。また、自動車メーカーのグループ企業としてディーラーの金融サポートやリース業を手掛ける金融関連会社が、総合職や金融専門職の採用を行っています。

宇都宮エリアでは、自動車/電機/化学など、大手系列のメーカーが採用に意欲的。首都圏からUターンした若手経営者からは幹部人材を求める声も聞こえてきています。

関東エリアの転職に強いエージェント

転職情報誌大手typeが運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。typeの人材紹介は正社員の転職を支援するもので、人材派遣とは異なるサービスです。主に東京・神奈川・千葉・埼玉エリアを中心としています。

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採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。

また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、IT企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。

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April 30, 2008

九州・沖縄エリアの転職事情

地域内での採用には限界があるため、エンジニアを中心に、U・Iターン転職者を求める声が高まっています。ここ数年の間に大手メーカーの拠点が相次いで新設・拡充され、理系出身者の選択肢が増えています。自治体によってはU・Iターン者への優遇制度を設けているケースもあります。

沖縄エリアでは、科学技術分野の研究職、メーカーの管理部門スタッフなどの求人が徐々に増加へ。コールセンターのオペレーター、スーパーバイザーの大量採用も。大都市圏からの移住者増に伴い、新しいビジネスも登場。

求人市場全体は、活気を失いつつありますが、好調な一部製造業では、まだまだ人材ニーズは衰えていません。自動車関連メーカーは、九州拠点での増産計画を打ち出しており、設備投資を強化。生産関連エンジニアの採用に意欲的です。今後は開発職のニーズも出てくる可能性があります。

精密機器メーカーでも、大量採用計画がありますので、動向に注目してください。メーカーの工場誘致に積極的な大分・熊本では、地場の設備関連メーカーが設備エンジニアを募集。東海地区のメーカーが子会社を設立する動きもあります。

組込み制御系を中心に、ITエンジニアのニーズも根強くあります。首都圏での人材採用が困難なことから、大手SIerやITコンサルティングファームなどが福岡に拠点を開設・拡大中。SE・プロジェクトリーダークラスの採用を続けています。一方、開発を請け負う地場IT企業も採用に意欲的。PGのニーズがあり、企業によっては、未経験から飛び込むチャンスがあります。

食品や化粧品などの製造・通信販売で全国展開している企業は、顧客情報の管理を担う法務職、社内SE、コールセンターのマネジャーなどの採用を続けています。大手外食企業では、新卒採用に苦戦しており、中途採用で補う動きがあります。

また、対アジアの輸出入が活発化する中、商社など貿易関連の求人も出てきました。医薬品分野では、MR(医薬情報担当者)の求人が5月頃から出てくる可能性があります。勤務地は九州の幅広いエリアに渡り、業界未経験者にも門戸が開かれるでしょう。

引用:リクルートエージェント

【九州・沖縄エリア時給一覧】
SE・プログラマ・ネットワークエンジニア 1,511円
運用管理・保守 1,442円
通訳・翻訳 1,409円
インストラクター・講師 1,324円
設計(電子・機械・建築) 1,316円


リクルートエージェントは、規模・紹介実績ともに国内No.1の転職エージェントです。全国の主要都市に拠点を置き、現在約8650社の企業から、7万8000名以上の求人情報があります。しかも、その8割が一般の求人媒体にはない非公開の情報です。

また、九州・沖縄の転職にも大変、定評があります。

転職成功の秘訣は、これまでのキャリアを客観的に判断し、強み・弱みを体系立てて整理すること。リクルートエージェントの転職支援サービスは、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングし、自分では気づかなかった可能性を引き出すお手伝いをしてくれます。

リクルートエージェントのサービスは、すべて無料です。今すぐ転職を目指す方はもちろん、キャリアアップしたいが方向性が定まっていないという方、スキルや経験に自信がない方も、まずは相談。

【転職支援サービス】
転職のプロ「キャリアアドバイザー」が、転職活動をマンツーマンでサポートします。理想の仕事に出会うには、一人で悩むよりも、プロに相談するのが早道。独力での転職活動では得られない生の情報や面接アドバイスなどが無料で手に入ります。

【キャリア査定サービス】
あなたの経験をもとに、「業界・職種の転職市場動向」「年収相場」「おすすめキャリアプラン」を無料で査定。結果をメールで知らせてくれます。

【転職メールマガジン】
毎週金曜日に配信。転職活動中の方なら見逃せない最新の求人情報や、転職経験者の体験談など、転職活動に役立つ情報が満載です。

【転職フェア・個別相談会・企業セミナー情報】
<転職フェア>
転職ノウハウ、業界・職種研究など、転職活動に役立つさまざまな情報提供を目的とするイベントを開催しています。企業は参加せず、選考を伴わないケースが大半です。
<個別相談会>
それぞれの業界、職種に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランを一緒に考えます。
<企業セミナー>
求人企業と連携し、企業・職種研究に役立つセミナーを開催しています。現場で働く社員や人事担当者の講演、仕事内容の詳細説明などのほか、個別の質問も可能。多くの場合、当日、選考も受けられます。


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April 17, 2008

関東エリアの雇用環境

今年度の採用計画が充足できていない企業が、採用活動のラストスパートに入っています。ニーズがひっ迫している企業では、採用基準を緩和する可能性もあるでしょう。3月に入ると、企業は新卒の採用活動にシフトしていきます。特に大手企業を狙う人であれば、なるべく早めに活動することをお勧めします。

自動車やデジタル家電をはじめとする製造業の求人は引き続き活況。首都圏ではメーカーの研究・開発職、千葉・埼玉・神奈川・群馬・茨城などのドーナツ圏では中堅中小メーカーの製造技術・品質管理職の求人が多いのが特徴です。IT業界の人材不足感も強いほか、金融・外食・人材・広告・教育などの業界が積極採用を続けています。

第二新卒の採用ニーズは依然として高く、昨年秋から末にかけても求人数が大きく伸びました。しかし、この傾向がこの先も続くとは限りません。今年度で採用計画が一段落し、4月以降に下火になる可能性もあり、先が読めない状況です。選択肢が狭まるリスクを考えると、転職を考えている方は早めに行動した方が得策といえます。

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April 03, 2008

地方と首都圏、賃金格差どのくらい?

大企業では生計費・物価による不均衡を是正するため、月額給与のなかに地域手当を加味するところもある。労務行政研究所の「地域手当の支給実態と今後の改定動向」によれば、4割の企業が地域手当(都市手当などの名称も)を支給している。当然、生計費の高い地域、つまり大都市部に厚く支給されることになり、地方は低い。東京23区を100としたときの手当額はモデル勤労者のケースで、仙台65、名古屋80、大阪72、福岡70などとなった。

同調査によれば、実際の地域手当支給額は東京で2万3000円程度。小さくない額ではあるが、これが地域別年収格差の主要因とまではいえない。いずれにしても企業業績の低迷、成果主義の導入などの過程で、企業は諸手当の見直しや簡素化を進めており、地域手当についても36%の企業が改定の予定があると答えている。

給与の地域格差は依然としてあり、それを是正するための大企業の地域手当は改廃の方向にある。そうだとすると、今後地域格差は永続化・固定化されるかとなると、必ずしもそうとは言い切れない。業績主義が徹底すれば、給与の差は地域差ではなく個人差に限りなく近づくはずだ。たとえ地域格差が残ったとしても、それが生活の質の差にダイレクトに結びつかないと言える。

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June 17, 2007

北海道電力、障害者中心の子会社設立

北海道電力は障害者が主な働き手となる子会社「ほくでんアソシエ」(札幌市)を二十九日に設立する。まず解散した関連会社のせっけんを販売し、来年十月には名刺印刷やパンフレット製作などグループ内の補助業務を始める。

来年度には従業員を二十人強とし、うち大半について障害者を採用する。当面は北電本店内を本社とするが、来年十月までに札幌市白石区の社有地にバリアフリーの平屋建て社屋を建設する。

【北海道電力】
北海道を代表する有力企業。地球環境問題に配慮しながら北海道のエネルギーセキュリティを確保する。電気事業をベースとしたエネルギー・サービスを幅広く提供する一方、北海道産品の販売事業を展開するなど、地域振興にも力を注ぐ。電力市場での競争を勝ち抜き、北海道における総合エネルギー企業としてさらなる発展を遂げるため、その具体方策として、2004年に「中期経営方針」を策定。現在は、北海道電力とグループ各社の一体的経営のもと、3つの経営課題や数値目標を設け、あらゆる分野で積極的な事業展開を行っている。

【設立年月日】1951年5月1日 【単元株数】100株
【代表者名】近藤 龍夫 【上場年月日】1951年8月
【従業員数(単独)】5,197人 【平均年齢】42.8歳
【従業員数(連結)】7,973人 【平均年収】8,140千円

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June 07, 2007

「起業家支援コンテスト」参加者募集

石川県産業創出支援機構は、県、県工業試験場などとチームを組み、起業家を支援する「革新的ベンチャービジネスプランコンテストいしかわ」の参加者を募っている。

県は2005年3月に、特色ある市場で圧倒的なシェア(市場占有率)を誇る「ニッチトップ」企業を10年間で80社に倍増させることなどを盛り込んだ県産業革新戦略を策定。コンテストは「県の産業を引っ張っていってくれる将来のニッチトップを生み出し、育てていく」(県産業政策課)のが狙い。審査会は公開し、金融機関や県内企業とのビジネスマッチングの場にする。

優秀起業家は、支援チームによる集中支援や創業者支援制度の特例融資が受けられ、最優秀起業家に認定されると、事業資金として最大500万円の補助と起業支援施設を3年間無料で提供される。

応募は2年以内に県内で起業する予定、または起業3年未満が条件で、書類審査は

〈1〉新規性・独自性
〈2〉市場性
〈3〉事業可能性
〈4〉収益性

などを観点に審査する。応募申込書に必要事項を記入し、同機構に郵送、持参する。締め切りは29日。申込書は機構ホームページ(http://www.isico.or.jp/)からダウンロードできる。問い合わせは、同機構新事業支援課(076・267・1244)へ。

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May 31, 2007

近畿圏、中高年の就職率伸びず

近畿2府4県の4月の完全失業率と有効求人倍率は、前月比でいずれも改善した。ただ、年齢や雇用形態によっては求職者の希望が通りにくい状況は変わっていない。近畿の労働市場は、格的な回復というよりもむしろ、踊り場にあるとの見方が強い。

大阪労働局によると、大阪府では20歳から44歳までの有効求人倍率(季節調整前の原数値)は1・12〜1・50倍と“売り手市場”なのに対し、45歳以上は0・73〜0・95倍で、就職が困難な状況だ。

正社員を希望する人に対する求人倍率も0・66倍と依然低調で、パートや派遣社員など非正規社員の採用を増やし、人件費を抑えようとする企業の姿勢は依然として強いようだ。

近畿全体の求人件数のうち、サービス業は前年同月比で3・8%増えた一方で、建設業は8・8%、製造業は3・3%減少した。業界間の業績格差が求人活動にも表れている。

引用:ジョブサーチ

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May 06, 2007

マザーズサロン:子育て中の求職者を支援

子育て中の求職者を支援する施設「マザーズサロン」が、奈良市大宮町4の「ハローワークプラザなら」内にオープンした。厚生労働省の支援事業で、県内では初めての設置。

マザーズサロンは、子育てと仕事の両立を希望する求職者に、希望に沿う求人を紹介する専門施設。子連れで来所できるようにキッズコーナーや授乳所を用意した。きめ細やかな情報を提供するため、希望者には予約制を導入し、3人いる担当者を選べるようにした。

奈良公共職業安定所の所長は「子ども連れでゆっくりと相談できる環境を整備したので、気軽に立ち寄ってほしい」と呼びかけている。 業務時間は平日午前9時半〜午後6時、土曜は午前10時〜午後5時まで。日曜、祝日は休日。問い合わせはハローワークプラザなら(0742・36・8614)。

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March 29, 2007

九州・沖縄エリアの雇用環境

九州エリアには、食品や化粧品のメーカー、通信販売会社など、消費者に近い業種の有名企業・大手企業が数多く存在し、営業職をはじめ、マーケティング、社内SE、海外営業、コールセンターのマネジメント要員、経営企画(株式公開要員)、法務など事業の中核となる募集が活発です。

九州エリアには、半導体のほか、自動車・精密機器の大手メーカーの生産工場も数多く存在しています。好業績を背景に、積極的な設備投資はこれから先もまだまだ続きそうな勢いです。制御エンジニア、半導体プロセスエンジニア、機械・電気設備系エンジニアなどは、第二新卒〜マネージャークラスまで広く募集されています。

九州エリアの地場企業には、経験よりも「素養」「意欲」「若さ」を重視して選考を行う企業が多い傾向が見られます。経験を重視するとなかなか採用できない事情もありますが、素養のある優秀な人材を地元で育てようとする地域特性があるのかもしれません。「面接重視」の採用基準は、全国でもこのエリアの特徴といえます。

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March 28, 2007

中国・四国エリアの雇用環境

団塊世代の退職を背景に、広島・岡山などの地場優良企業では、20代〜30代を対象に総務・経理・人事・社内SEなどの管理職候補の採用を強化しています。これまでは50代以上の社員が少数精鋭制で管理部門を支えていたケースが多く、ここにきて世代交代を図るため、コア人材を求めています。

広島の大手完成車メーカーを中心とする自動車業界のほか、電気・電子関連の優良メーカーで設計・開発職のニーズが高まっています。「得意分野の技術をより活かしたい」「落ち着いた環境で取り組みたい」「ポジションアップを図りたい」「家庭の事情で、勤務地が限られている」など、希望や事情に応じた選択が可能となっています。

広島には、マンション分譲を手がける不動産会社が多く、業績好調。全国区企業の進出に対抗すべく、営業職採用を強化しています。また、広島では、首都圏の再開発でもよく見られる、オフィスビル・マンション・商業施設などを融合させた開発が進行中。加えて工場の新設や建て替えなどもあるため、施工管理の求人が増えています。

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March 27, 2007

東北エリアの雇用環境

東北全体の転職市場は停滞気味ですが、仙台を中心に景気が回復しており、約2年前に比べて求人数は3倍以上に増えています。全国区の企業の東北拠点および地元企業の本社が集中している仙台では、年度末に向け採用が活発化。企業が年度の採用計画を充足させるため、採用活動を加速させているのです。早めに動いた方が選択肢は豊富といえます。

首都圏を中心とするIT投資の増加により、東北のIT業界も活性化。業務アプリケーション、制御・組み込み系ともに、SEの求人が増えています。メーカーに関しては、仙台・宮城・福島など広い範囲にわたって求人があります。設計・開発および生産エンジニアのほか、プリセールス、営業などのニーズが高まっています。

東北には安価で質のいい住宅を供給するハウスメーカーがあり、全国規模の大手に負けない勢いでシェアを拡大中。営業、建築設計を求めています。ほか、東北エリア全域をはじめ全国展開している小売企業は、組織強化のための人材増強を課題としており、店長やスーパーバイザーを求めています。

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ターゲットは非農家出身者の農業経営

経営感覚豊かな農業者を育てる新体制の農業者大学校が2008年度、茨城県つくば市観音台の農林研究団地に開学する。

大学校は現在、3年制で東京都多摩市にあるが、08年度のつくば移転に伴い2年制に改める。また、農林系の研究機関がひしめく農林研究団地に立地する利点を生かし、教育内容に最先端の研究成果を盛り込む。

従来の学生は農家出身者が多かったが、新体制では非農家出身で農業経営に意欲のある人のニーズに応えられる授業内容を目指す。大学校は団地内の「農業・食品産業技術総合研究機構」に所属しており、移転後は2年時に同機構の果樹研究所や野菜茶業研究所などで専門的な実習が受けられるようにする。

4月から学生募集を始める。40歳未満で4年制大学卒業程度の学力があることが条件。入学試験は7月と来年1月に行う。定員は計40人程度。問い合わせは同大学校体制準備室((電)042・375・8511)。

引用:ジョブサーチ

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March 26, 2007

北海道エリアの雇用環境

転職市場が改善に向かう中、特に活気づいているのが自動車業界です。大手自動車部品メーカーが2007年に進出することが決定した苫小牧地区では、すでに進出済みの大手自動車メーカーの募集もあり、さらなる活性化が予想されます。募集職種は生産技術関連。自動車業界の好調が続く限り、採用が途切れることはないでしょう。

首都圏や東海圏などに本社を置く企業が、北海道拠点の新設・増強を進めています。「北海道外への転勤なし」という条件で地元採用を行っており、Uターン希望者にもチャンスが広がっています。一方、そうした企業に人材が流れるため、地場企業は採用に危機感を抱いており、こちらでも求人が動き出しています。

IT系ベンチャー企業が引き続き元気。以前は首都圏企業の2次・3次請け案件が中心だった企業も、直取引に移行する動きが見られます。エンジニアのほか、営業職、管理部門の求人も増えています。流通業界でも、札幌を中心とする道内企業が、全国区企業に対抗するため、幹部クラスのバイヤーや営業本部長などの人材採用を強化。

1年前と比較し、企業の求人意欲は高まっています。特に中小企業では、経営トップの後退や団塊世代の退職を背景に、次世代の幹部候補を求めています。経営層は未経験でも「素養」を重視する一方、現場は経験者を求めるなど、採用条件は定まっていませんが、営業や管理部門職種の求人が増える見込みです。

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March 09, 2007

再チャレンジ支援、派遣会社積極的に

人材派遣会社が相次ぎ、北海道内で無職の若者らの就職や転職を後押しする事業に乗り出す。道内では若年層の失業率がとりわけ高く、求職と求人の溝を埋めて雇用を促進する。

キャリアバンクは「北転」と銘打ち、いったん就職後に無職となった若者やフリーター、転職希望者らの募集を今月中に始める。35歳以下が対象。資格は問わず、適職などのカウンセリングや履歴書作成、面接などの指導を最長10時間、無料で実施する。その上で道内の中小企業に紹介する。

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January 13, 2007

北海道から首都圏へ、派遣会社のサービス強化

人材派遣各社が相次ぎ、北海道から首都圏や東海地方などへの人材供給を強化する。道内が地盤のキャリアバンクは北海道で人材を探す企業の中途採用を代行するサービスを開始。大手のパソナは一部家賃などを負担のうえ、道内から首都圏の企業に人材を派遣する制度の説明会を札幌以外でも開く。

キャリアバンクは道内で人材を探す企業の求人広告の出稿や適性検査、説明会の会場設営などを代行。依頼があれば、求人企業側の採用基準に照らし一次面接も実施する。料金は四十万―六十万円で、採用者一人に付き成功報酬も得る。二〇〇九年五月期に二百人の採用代行が目標だ。

首都圏の企業に採用された人が再び道内にUターンを希望する場合の就職先も紹介する予定。今春をメドに新卒者の採用代行にも乗り出す。

パソナは賃貸住宅をあっせんし、敷金・礼金の全額と、家賃の二割を半年間負担して首都圏の企業に人材を派遣する「東京ビジネス留学制度」を強化。従来の札幌に加え、二〇〇七年度にも旭川市と函館市で説明会を開く。頻度は半年に一度の計画。同制度による派遣は過去二年間で約五十人だったが、今後は年五十人に増やしたい考え。

スタッフサービスはエンジニアら技術者を正社員・契約社員として雇用し、首都圏や東海地方に派遣する事業を本格化。札幌オフィスに営業や採用担当など五人の専任者を置き、昨秋以降で約三十人を道外に派遣した。

引用:日経ナビ

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January 10, 2007

新卒バブル並み、氷河期世代も雇用環境に変化

民間研究機関・リクルートワークス研究所の調査によると、今年の大学卒業予定者に対する求人総数はバブル期並みの82・5万人となった。就職希望者数は43・7万人で求人倍率は1・89倍と学生の売り手市場。文部科学省がまとめた大学新卒者の内定率も68・1%(昨年10月1日現在)と3年連続で改善した。

大企業が採用増に転じた影響で、新卒者を確保しにくくなった中小企業では人手不足感が強まっている。正社員への再挑戦を狙う氷河期世代には、チャンスの年になりそうだ。

リクルートが昨年4月、JR桜木町駅前(同市)に開設した「就職ショップ」には連日、20〜30歳代前半を中心に50人以上が訪れる。正社員としての就職を希望する若者と、地元の中小企業を仲介している。個別面談を重ねて適職を探し、面接の助言もする。転勤を嫌う地元志向の強まりもあり、すでに300人以上が夢を果たした。

06年3月に大学を卒業した男性は、これまで考えもしなかった流通分野のIT(情報技術)企業に興味を持ち、就職した。在学中は自動車関係だけを受け、全滅。やる気を失い、そのまま卒業したが、「自分を変え、自立したい」と再挑戦を目指したという。

昨年9月に行ったアンケートでは、団塊世代の89%が「60歳を過ぎても仕事を持ち続けたい」と回答。「仕事をしない予定」は5%にとどまった。

神奈川県は1月30日、横浜駅西口のビル10階に無料の相談窓口「シニア・ジョブスタイル・かながわ」を開設。団塊世代などの再就職支援に乗り出す。同ビル1階のハローワークと連携し、技術や能力を生かした就職を後押しするほか、NPOの仕事や起業など、多様な働き方を提案する計画だ。

引用:ジョブサーチ

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January 02, 2007

長野県、農業実習以外も拡充

長野県が開設したジョブカフェ信州(長野県若年者就業サポートセンター)は未就労者の職業意識を高めるため、体験事業を拡充する。従来は農業のみだったが、対象となる職種を広げて就労機会を増やす。

「若年者就労実体験チャレンジ(ジョブチャレ)事業」の名称で展開する。まず来年一月十五日から十九日までの五日間にわたって、松本市の競技施設「信州スカイパーク」で施設の清掃や植栽管理、巡回などの業務を体験する。

募集人員は五人前後。三十五歳以下の未就労者や学生などが主な対象。希望者が多い場合はジョブカフェのアドバイザーとの面談などを経て対象者を選ぶという。今後、同様の企画を定期的に開催し、若年層の就労を促す方針だ。

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December 31, 2006

県職員採用にメルマガ利用

新潟県職員採用試験の受験者を増やし優秀な人材をより多く確保しようと、県人事委員会は採用試験に関する各種情報を電子メールで配信するメールマガジン(メルマガ)「県職員採用ナビ」を始めた。県人事委事務局によると、採用試験の情報提供にメルマガを利用するのは東京都、福井県に次いで全国3番目という。

県職員採用試験の受験者数はこのところ減少しており、2005年度の大卒程度の受験者は前年度比26・4%減、06年度も同8・0%減となった。景気回復の兆しを受け、民間企業に人材が流れているためとみられる。

こうした事態に歯止めをかけるには「県職員の仕事の魅力ややりがいを積極的に情報発信することが不可欠」(県人事委事務局)と判断。これまでもホームページ(HP)などで情報提供していたが、メルマガを利用することで直ちに情報を届けることができる。

1月26日と2月16日には、採用ガイダンス「若手職員との交流セミナー」を県庁で初めて開催する。仕事のやりがいなどについて、採用3〜5年程度の若手職員がトークセッションするほか、職種別に少人数のグループに分かれて具体的な仕事内容などを聞くことができる。申し込みは1月15日までで、各回の定員は50人程度。

県人事委総務課は「県の仕事の魅力ややりがいを早めにアピールし、優秀な人材を確保したい」としている。メルマガの登録、セミナーの参加申し込みはいずれも県人事委HPでできる。
アドレスはhttp://www.pref.niigata.jp/jinjii/

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◆や行
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◆ら行
離職票がなくても申請を
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女性の転職
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一番有効な方法は、転職エージェントを使うこと。転職エージェントとは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。転職を希望する方と、正社員などを募集している企業とを「人の手」でつなぐサービスを行っています。転職エージェントが集めた求人情報は、企業の人事担当者から直接仕入れた生の情報です。そのため、企業の求める人物像を的確に把握した上で、マッチングを行うことができます。

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転職エージェントは、転職希望者に相談料やサービス料を求めることは一切ありません。それは、企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。必要な人材を迅速に採用できることから、転職エージェントを利用する企業は増えており、有料職業紹介事業所への求人数は、2006年度で137万人(前年比19.1%増)に上っています(厚生労働省発表)。

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エンジニア派遣のメリット
何故、エンジニア派遣を選ぶのか?それは正社員では味わえない年収UPを目指すからです。これこそ、経験(スキル)=年収の考え方を体現できる醍醐味です。

それを実現しえるのは、キャリアを自ら構築できること。そうはいっても、1000万までの道はそんなに簡単ではありません。自分でキャリアを考えて実際に構築できる人はほんのわずか。でも大丈夫。キャリアコーディネーターと相談して自分の5年後10年後の未来予想図を描くことが可能です。

将来、独立や起業を考えているならば、派遣という選択肢は非常に重要です。現在のスキルを等価交換できるし、自分の興味のあるプロジェクトに参加できる可能性が高いですね。また、いろんな会社を経験することは長いスパンで考えれば、けして損ということはないですし。

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認定日飛ばしとは?
認定日飛ばしとアルバイトを行って、訓練開始日における受給残日数を確保する行為は、ハローワークで厳しくチェックされます。訓練終了日まで失業給付金受給期間が延長されるので、「給付金目的に受講しようとしている」とみなされる可能性があるからです。

『認定日飛ばし』
わざと失業認定日に行かないことを言います。認定日に行かないと確かに終了日は4週間遅れます。しかし、金銭的に苦しい時にわざわざ認定日に行かないこと自体かなり怪しまれる行為です。

『給付制限期間中のアルバイト』
基本は2週間程度継続すると、短期的に就職したとみなされるのですが、 「給付制限期間中に終わる契約」であれば、 就職扱いをしないハローワークが多いと思われます各自治体の判断基準はことなりますので、必ずハローワークに問い合わせてください。 )ので、「どの程度働いたら就職とみなされるか」を管轄のハローワークに問い合わせましょう。

お勧めは日払いバイトをちょこちょこやることです。自分の都合の良い日の前日に仕事の依頼をすれば、スポット的に仕事はどんどん回ってきます。



短期でガッチリ稼ぐなら、リゾートバイトが良いですよ!!なんと言っても3食宿付きで丸々手元にお金が残りますからね。


コスメ業界
コスメ業界でのお仕事を始めるには、特別なスキルが必要だと思っていませんか?確かにスキンケアのカウンセリングやメイク方法のアドバイスなど、他の販売職とは違った専門的な知識が求められます。でも、充実した専門研修を行っているメーカーも多く、未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中です。経験がなくても本気でコスメのお仕事を始めたい方、経験を活かしてさらにスキルアップしたい方、ぜひコスメ業界にチャレンジしてみてください。


人材業界
厚生労働省によると、2003年度の人材派遣市場規模は、前年度比5.1%増の2兆3614億円。派遣労働者数も前年度比10.9%増の236万人に達しました。拡大要因は、派遣法施行時には13職種に限定されていた職種が1996年、99年の改正を経て原則自由化となり、04年には派遣期間も延長されて製造業務の派遣も解禁となったことによります。結婚・出産後に職場復帰を希望する女性が、派遣での仕事を志向するなど、働く側の要望も大きいと言えるでしょう。

人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第2新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。

バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。

異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。

【人材ビジネスへの転職に強いエージェント】
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typeの人材紹介の特徴は、利用者の65%以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。



ファッション業界
今、アパレル業界の求人が飛躍的に伸びています。アパレル業界は、アパレル製造業とアパレル卸売業に分けられ、取扱商品によって婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨と多種多様な業界に分けられます。

日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。

特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の2種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。

では、アパレル業界の仕事内容は・・・?
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。

実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ(バイヤー)は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。

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旅行業界
旅行業界の現状は依然として厳しいですが、鳥インフルエンザやイラク戦争そして、民族紛争などの影響が一部地域では出ています。インターネットを活用した商品販売も活発で、海外、国内旅行に外国人旅行取扱を加えた総取扱高は、前年同期比3.5%増の4010億5091円となりました。

最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、より専門性の高い商品の開発が望まれています。

ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いています。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業し、ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。

こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、2極分化が進んでいるといえます。

全般的に企業の業績回復を背景に採用ニーズは強まっているといえます。しかしながら、新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、人気業界ではあるものの給与水準が高くない点においても転職希望者にとっては懸念となります。

特徴である形がない「旅行」という商品をいかに魅力的に提供できるかといった点において、企画・提案力が身に付く業界です。企画営業の経験を活かして、他業界の成長企業に転職することで、年収アップを実現することも可能です。また、個人営業の経験より法人営業の経験の方が、他業界への転職の際には高く評価される傾向にあります。

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旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や社員登用のあるお仕事なども多数あり! また、豊富な研修が揃っているので旅行業界初めてでもしっかりフォローしてくれます。

 
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都心は再開発が続き、汐留、六本木、丸の内などで大型再開発ビルが相次いで完成し、今後も秋葉原、六本木防衛庁跡地、東京駅八重洲口などで再開発計画がめじろ押しですね。

地価は下げ止まり感があるものの、以前のように不動産各社の自己資金だけでは新規開発は進まず、金融機関や投資ファンドなどが積極的に投資に乗り出しています。投資家から集めた資金でビルを購入し、その賃貸料などを配当分配する不動産投資信託という金融商品も注目されており、この商品に特化する企業も出ている。

マンション業界は、買い手の都心回帰と大型物件を好む傾向を受け、都心部での新商品供給に力を注いでいます。超高層高級マンションや少人数向けコンパクトタイプなど、他社との差別化や独自色を打ち出しています。ただし、今後は過剰供給による収益悪化も懸念されています。

新築物件以外にも、リフォームや、耐震改修、駐車場ビジネスなど不動産に関連する事業も拡大の傾向です。各企業とも採用に対してはかなり積極的で、未経験者にも広く門戸を開いている企業が多くあります。個人に対する高額商品の営業経験者や、お客様としっかり向きあってきた経験のある方は選考に非常に有利です。

年収に対する実績給の比率が高いため、同一企業・同年代においての年収格差が大きい職種ではあります。教育体制が充実している点、宅建に代表される資格や税金・会計などの専門知識の取得が奨励される点により、未経験でも新しくキャリアを積み重ねていける職種だといえます。

また一般的には、営業成績がインセンティブなどに大きく反映される、成果・実力主義の色の濃い給与制度を取り入れている企業が多いと言えます。マンション販売営業職などは成果志向が強いものの、販売倍額が高く、インセンティブに期待が持てますので、結果が給与にきちんと反映したいと考えている方にはお勧め職種の一つかもしれません。

アクトは鹿島建設グループの一員。職場は鹿島グループをはじめ大手ゼネコンの本支店や大手組織設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパーなど、紹介する職場も安心して働ける上場・優良企業ばかりです。あなたのキャリアアップを最短距離で実現してくれます。まずは、コーディネーターに相談してみませんか?



メディカル業界
メディカル業界は全体的に採用意欲が高くなっています。他業界の営業職、また医薬品業界の他職種に比べて、住宅手当や日当手当が充実しているため給与水準は高いといえるでしょう。経験者MRの採用傾向としては、外資大手は拡大傾向が続く見込みであり、特徴としては専門MRの重点配置、反対にジェネラルMRは若干減少している傾向が見られます。

また、成果主義を導入する企業が増えているため、特に外資系企業ではMRの給与格差が年々広がりつつあります。一方、自社での教育制度が充実しているため、未経験者の採用にも積極的な企業が増加しています。研修スケジュールなどの都合上、採用に時期的な波はありますが、今後も継続的に行われるでしょう。

企業によっては、直行直帰型のMR活動が中心となる場合もあるため、そのような企業では、自己管理とセルフモチベートのできる方が求められます。自社製品の知識だけでなく、周囲情報の知識を含めてドクターに付加価値の高い情報を提供することが重要となります。

したがって、海外の最新情報をすばやく収集するアンテナの高さを持った方は、年収が高い傾向にあります。同じく、大学病院や基幹病院を担当し、研究会を立ち上げた経験のある方や、担当病院に対して会社の関係者を巻き込んだ組織的な提案を行ってきた方は、市場価値が高くなっています。一方、異業界からの転職の場合、年齢では20代前半から30歳前後までが一応の目安です。金融業界、住宅・不動産業界、旅行業界、商社などの出身者が数多く活躍しています。

また、薬剤師・看護師資格や研究・開発経験を持った方のニーズは多く、企業勤務経験がなくても活躍できる仕事が増加中。社員化を前提とした紹介予定派遣の案件も多数あり、社員として働きたい方も必見です。また、メディカル業界のみを担当する専任チームなので、業界動向やクライアントのニーズを的確に把握。あなたにぴったりの職場を提供してくれます。


介護・福祉業界
要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。

居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。

介護・福祉の幅広い知識と、介護者一人ひとりにあったケアプランを作成できるコーディネート力も必要ですが、体の不自由な方やお年寄りの方と接する仕事なので、何よりも相手を思いやる気持ちが必要不可欠です。合格者の7割前後は看護師と介護福祉士であり、同じく7割前後が女性であることも大きな特長。介護を受けるすべての人が、自立した生活を行うことができるよう公平に導くことができる高い職業倫理が求められる仕事です。

介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブは、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽に話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています!

仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定!!実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定!来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です!セミナー詳細はこちらから⇒介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブ



【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。

600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ!

介護の資格をとるならシカトル
ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「シカトル」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 自宅で比較検討できます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。


マスコミ業界
巨大部数を誇る読売、朝日、日本経済、毎日、産経といった全国紙と、北海道、中日、西日本、東京、静岡、京都などの各地域に根付いたブロック紙や地方紙が、それぞれ特色ある紙面づくりを展開しています。

各社とも従業員の総数は減少傾向ですが、パソコンや携帯電話を使ったインターネット配信をさらに強化するため、電子メディア系の部署では多様な人材が必要となっています。

現在、国内外で政治、経済、社会など、あらゆる分野で予断を許さない重要テーマ、事件が相次いで起こっており、取材や記事執筆などを受け持つ編集部門はフットワークの軽さと、問題意識の持ち方がますます問われています。

各社とも、めまぐるしい環境変化に柔軟に対応する即戦力を求める傾向が強まりそうです。

近年成長著しいインターネット・モバイル分野に関しては、広告取扱量も大きく伸びています。他メディアとの融合を図ることができ、効果測定も容易なネット広告は今後も成長していくことが考えられます。発注者や媒体主に対して直接的に働きかけることができる仕事ほど収入は良くなる傾向があり、また成果報酬が期待できる職種でもあります。

業界内で寡占化が進んでいるため大手企業での経験を積むことが市場価値の高さとなります。複数の関係者を巻き込み、物事を進めていく提案力、推進力の高いビジネスパーソンを求めています。広告営業職の能力として、消費者&マーケットに関するデータの収集能力、流行など世の中の動きを見通す洞察力が必要とされています。いかに広告主を引っ張れるか・ニーズを聞きだせるかといった対人コミュニケーション能力も大切です。

マスコミ業界に特化したエージェント



語学力を活かす
英文事務
英文のレターや資料を作成するほか、簡単な訳を任されることもあります。読み書きの英語力だけでなく、電話応対などが必要なこともあるので日常会話レベルの英会話力はある方が望ましいです。派遣のお仕事を通じて英語のブラッシュアップをしたい人にも最適で、TOEIC 600点以上の英語力を目安にしてください。文書を作成するためのパソコンスキルのほか、業種に関する専門的な知識が必要なこともあります。

貿易事務
商品の輸出入に必要な事務手続きに携わります。輸出業務、輸入業務に大別され、電話・FAX・E-Mailによる受発注にはじまり、運送便手配、通関手続き、倉庫手配、代金の回収・支払い、利益計算までを行います。主な活躍の場は、商社、メーカー、船舶会社、乙仲などです。英語力(読み書き、会話)、貿易全体や外国為替に関する知識が必要ですが、処理を細かく分業する企業では、英文ドキュメントを理解できる程度の英語力と基本的なOA操作能力があれば可能な場合もあります。

貿易事務のお仕事で定評のあるエージェントは、なんといっても三井物産の人材派遣会社 BHR
です。三井物産をはじめ、関連の貿易関連のお仕事が他のエージェントより情報量が豊富です。また、仮に派遣でお仕事をしていても、その後正社員になれる紹介予定派遣にも大変力を入れています。憧れの商社で思う存分力を発揮できる土壌が整っています。信頼と安心。三井物産の人材派遣会社 BHRにまずは相談を!


企業系エージェント
ソニーグループの最前線で活躍できます。ソニーグループというフィールドを活用し、新しい知識や経験をマスターし、自分の目標の実現を目指してください。


松下で働く
日本経済新聞社が実施した2007年「働きやすい会社」調査のランキングで、松下電器産業が3年連続で首位となりました。新たな在宅勤務制度を導入したほか、幅広い分野で高得点を得ました。

調査は5回目。企業から回答があった399社の人事・労務制度の内容と運用・利用状況を点数化。ビジネスパーソン2600人へのアンケートで重要視された分野の人事・労務制度に得点に傾斜配分されています。調査や分析には日経リサーチが協力。

松下電器産業は今年4月、ホワイトカラー従業員3万人を対象にした国内で最大規模の在宅勤務制度を導入。これまでにシステムエンジニア(SE)など特定の職種に限定していた利用対象を、技術職や間接部門、営業部門など広範な職種に広げた。約800人が制度を利用しており、今年度中に3000人程度まで広がる見通し。



松下エクセルスタッフは、松下電器100%出資の派遣会社。派遣先企業は松下グループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生(厚生年金・雇用保険・労災保険)、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、パナソニックへの正社員になることも可能です。特にお勧めはエンジニア・技術者の紹介予定派遣。世界ブランドパナソニックを支えるエンジニアになってみませんか?


未経験からのIT業界
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またIT業界専門転職支援サービスのワークポートは、ITエンジニア人材不足に悩むIT企業に即戦力を提供するサービスを行っており、ITエンジニアとして活躍したい方のためにIT業界へのキャリア支援を提供するサービスも実施中。

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IT・WEB
ICTが産業界に大きな衝撃をもたらして久しい。これまでの業界勢力図を大きく塗り替え、ビジネスモデルの改革を余儀なくされているところもあるほどだ。その代表例が証券業界だろう。「ネット証券」の登場により、数年前なら営業担当者に電話で売買を依頼していた取引が、インターネットを介して基本的に1日24時間いつでも可能となった。この手軽さと手数料の低価格化は個人投資家を急増させる要因となり、彼らは機関投資家と同等の勢力を持つようになった。ICTはビジネスの仕組みだけでなく、顧客構成まで大きく変えてしまったのである。

ICTとは、情報・通信に関連する技術一般の総称である。従来ひんぱんに用いられてきた「IT」とほぼ同様の意味で用いられるもので、「IT」に替わる表現として日本でも定着しつつある。ICTは、多くの場合「情報通信技術」と和訳される。IT(Information Technology)の「情報」に加えて「コミュニケーション」(共同)性が具体的に表現されている点に特徴がある。ICTとは、ネットワーク通信による情報・知識の共有が念頭に置かれた表現であるといえる。

インターネット広告という新業態も登場した。既に広告取扱量はラジオを抜き去り、広告を主収入とするポータルサイトや検索エンジン、ネット広告関連企業は、右肩上がりの成長を続けている。最近ではブログやSNSを利用した広告やマーケティング手法も注目され、期待感は高まるばかりだ。

また、コンテンツ配信サービスもICTによる新産業と言えるだろう。音楽、アニメ、映画、ゲームといったコンテンツを有料で配信するシステムであり、インターネットショッピングと併せて取引額が急増している。ストリーミングによる動画を無料で提供して収入は広告から得るなどの事業もあり、インターネットを使ったビジネスはますます広がりそうだ。

ICTの普及により、ICTに精通した人材へのニーズはますます高まっている。とりわけ各分野のエキスパートは人気が高く、ひっぱりだこの状態である。

たとえば顧客の要望を丹念にヒアリングして新しい情報システムを構築するITコンサルタント。彼らはICTに関する技術全般だけでなく、SCMやERPといったソフトウエアに精通している必要がある。SCMとは受発注から原料調達、在庫管理、配送までを統合管理するもので、ERPは会計や販売など企業の基幹業務を支援するものだ。

システム設計で最上流工程に位置するビジネスコンサルタントも注目職種だ。システムの導入だけでなく、企業の経営戦略や事業展開の提案を行い、業務の内容やフロー、組織構造などに改革を促す仕事だ。企業トップと二人三脚で仕事を進めるため、技術と事業経営の両方の資質が問われる。

ネットワークエンジニアやセキュリティエンジニア、メンテナンスSEなどの活躍の場も広がっている。ネットワークエンジニアは、その設計、構築、最適機器の選定が主な仕事である。セキュリティエンジニアは外部からの不正アクセス防止や、社内情報の流出を防ぐなどの重要な役割を持つ。

比較的地味なメンテナンスSEのニーズも増す一方だ。ブロードバンド化により大容量のデータ通信が一般化した現在、システム障害は企業の生命線を左右する一大事となる。トラフィック数など通信量を把握してサーバーを管理し、あるいはネットワーク全体の運用を監視し、トラブルが起これば原因を突き止めて迅速に対処するメンテナンスSEは、システムの維持・管理になくてはならない存在である。



こうした現場のエンジニアをマネジメントし、戦略の策定から計画の遂行までを担当するのがプロジェクトマネジャーだ。技術力もそうだが、プロジェクトを成功させるための管理能力やチームをまとめるコミュニケーション力が大きく求められる。
◆プロダクトマネージャーの非公開求人が多いエージェント
type
ワークポート

このほか組織に属さないことも多いWebデザイナー、ゲームクリエータ、コンテンツクリエータなど、ICTは新しい有望職種も生み出している。技術と言うより市場をリードしていくような発想力や企画力が問われる、コンテンツ制作の根幹を担う仕事である。



企業経営の舵取りを任されるようなコンサルタント職、先端技術の開発や運用を行う技術職、エンタテインメント寄りのクリエーティブ職、そして多くの職種がICTを支え、発展させている。共通するのは情報や技術の変化が速いのでキャッチアップの頻度が高いこと、常にスキルを高める姿勢が求められることだ。しかし、刺激の多い、極めて魅力的な世界であることは間違いない。十分な準備をして、明確なキャリアプランを組み立てておきたい。

●システムエンジニア
SE。システム化の提案から運用、管理、サポートまで、さまざまなプロセスでシステム構築を広範囲に担う。プロジェクトマネジャーやコンサルタント、技術特化型エンジニアなどへのキャリアパスがある。