失業給付金
April 05, 2009
自己都合と解雇だったら、どっちが良いの？
ひと口に「解雇」といっても、「リストラなどの会社都合で解雇されるケース」と「労働者側に何らかの落ち度があって懲戒解雇されるケース」に大別されます。このケースは会社都合の解雇のようですから、離職票に「解雇」と書かれたからといって、特別再就職に不利になることはないはずです。会社都合なのに「自己都合」にされてしまうと、失業手当の受給にあたって３ヶ月の給付制限が課せられるうえ、所定給付日数も会社都合に比べて大幅に少なくなる可能性もあります。会社側は、退職理由を会社都合にすると、就業規則に定めたとおりに退職金を割増しで支払わなければならなかったり、国からの助成金がもらえなくなってしまうためにウソをついているのでしょう。したがって、そんな申し出はキッパリと断るべきです。もちろん、退職金も就業規則に定められた通りの割り増し額を請求しましょう。
April 04, 2009
給付制限期間中のアルバイトって・・・？
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
April 03, 2009
April 02, 2009
April 01, 2009
ボーナスを貰って辞めよう！
思案のしどころ ﾎﾞｰﾅｽをもらって辞めるか、ﾎﾞｰﾅｽ前に辞めるか・・・。
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
でもって、普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
でもって、普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
March 31, 2009
雇用保険の加入はどうやって確認するの？
雇用保険をもらえる資格があるかどうか、確認しておこう！
これから会社を辞める人にとって、一番心配なことは失業の生活のこと。直ぐに転職先が見つかれば良いが、景気が多少良くなっているにせよまだまだ雇用環境は厳しい。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。
�仝柩冓欷韻糧鑛欷閏圓任△襪海函�
��被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の1年に通算で6ヶ月以上あること。
この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままある。
これから会社を辞める人にとって、一番心配なことは失業の生活のこと。直ぐに転職先が見つかれば良いが、景気が多少良くなっているにせよまだまだ雇用環境は厳しい。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。
�仝柩冓欷韻糧鑛欷閏圓任△襪海函�
��被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の1年に通算で6ヶ月以上あること。
この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままある。
March 30, 2009
確定申告について
そろそろ、生命保険に入っている人ならば、払い込み保険料の証明書が送られてきたのではないでしょうか？あ〜もう年末ですね〜。まだ時期は早いですが、確定申告について簡単に説明します。
住民税は「前年の所得を基準に計算」された税額なのに対して、所得税はあくまで「その年に得た収入」に対してかかります。
現在失業していて収入がほとんどゼロになってしまった人は、その年の年収は大幅ダウンとなり、結果的に所得税も安くなります。しか〜し会社勤めしていたころは、1年間みっちり勤めるとこを前提にした額を毎月天引きでお国に納めているわけで、もし会社を辞めて無収入状態になると、それまで収めた所得税は収め過ぎになっていることが圧倒的に多いです。
払いすぎた分をしっかり取り戻すために、税務署に出向いて「確定申告」をしよう！必要な書類は辞めると
き会社から貰った「源泉徴収票」のみでＯＫ！あとは税務署で教わったとおり書いて提出するだけ！
■所得税の控除
�＼弧進欷盈噌欺�
��高額な医療費を払った人（医療費控除）
→薬局で買った薬代、病院までのタクシー代含めて年間10万円または所得の5％を超えた場合のみ適応される。しっかりレシート、領収書を貰おう！
��失業期間中に国民年金や健康保険料を払った人。（社会保険料控除）
払いすぎた分の税金（還付金）は、確定申告をして1〜2ヶ月後に口座に振り込まれます。
ちなみに失業して、年内に再就職できたら再就職先で年末調整してくれるので確定申告の手間はいりません。
住民税は「前年の所得を基準に計算」された税額なのに対して、所得税はあくまで「その年に得た収入」に対してかかります。
現在失業していて収入がほとんどゼロになってしまった人は、その年の年収は大幅ダウンとなり、結果的に所得税も安くなります。しか〜し会社勤めしていたころは、1年間みっちり勤めるとこを前提にした額を毎月天引きでお国に納めているわけで、もし会社を辞めて無収入状態になると、それまで収めた所得税は収め過ぎになっていることが圧倒的に多いです。
払いすぎた分をしっかり取り戻すために、税務署に出向いて「確定申告」をしよう！必要な書類は辞めると
き会社から貰った「源泉徴収票」のみでＯＫ！あとは税務署で教わったとおり書いて提出するだけ！
■所得税の控除
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��高額な医療費を払った人（医療費控除）
→薬局で買った薬代、病院までのタクシー代含めて年間10万円または所得の5％を超えた場合のみ適応される。しっかりレシート、領収書を貰おう！
��失業期間中に国民年金や健康保険料を払った人。（社会保険料控除）
払いすぎた分の税金（還付金）は、確定申告をして1〜2ヶ月後に口座に振り込まれます。
ちなみに失業して、年内に再就職できたら再就職先で年末調整してくれるので確定申告の手間はいりません。
March 29, 2009
失業給付を貰うまでのスケジュール
会社を辞めたら、できるだけ早く自宅の住所を管轄する職業安定所（ハローワーク）
に出向こう。その時必要な書類は下記の通り
�仝柩冓欷曳鑛欷閏埔�
�⇔タι�
�０�鑑（シャチハタ不可）
�そ嗣栄爾發靴�は、運転免許証
�ゼ命拭塀�3ｃｍ横2.5ｃｍ）
上記の書類を提出すると同時に求職の申し込みをするようになっている。所定の求職票に就職を希望する業種、職種、勤務地などを記入して職安に登録する。そしてその時に「受給説明会」に出席するように言われ、説明の日時や会場がしるされた「雇用保険受給者のしおり」を渡される。この日はこれで終わり。
最初に職安に行った日が「受給資格決定日」となる。
後日、指定された日に説明会に行くと失業者が集められて、係りの人から雇用保険制度についてや受給手続きの流れについて詳しい説明がある。
一通り終わったら、「雇用保険受給資格証」と「失業認定申告書」が交付される。「雇用保険受給資格証」これから失業給付をもらうのに必要なので、大切に保管する。またこの説明会では、事前に基本手当を振り込む金融機関に手続きをしておき、当日その書類を提出するので忘れずに！（最近の銀行の合併で店番が変わっている場合があるので要注意だ！）
自己退職の人は、これからひたすら長い日々となる。というのも
第1回認定日の後は約4ヶ月後の第2回認定日になってはじめて、最初の3週間分の基本手当が支給される。以後4週ごとにやってくる「認定日」に出席するたびに4週間分の基本手当が支給される。ちなみにこの「認定日」にいかないと基本手当は支給されないので要注意！そして4週間のうちに就職活動をしていた証拠を提出する。
に出向こう。その時必要な書類は下記の通り
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�そ嗣栄爾發靴�は、運転免許証
�ゼ命拭塀�3ｃｍ横2.5ｃｍ）
上記の書類を提出すると同時に求職の申し込みをするようになっている。所定の求職票に就職を希望する業種、職種、勤務地などを記入して職安に登録する。そしてその時に「受給説明会」に出席するように言われ、説明の日時や会場がしるされた「雇用保険受給者のしおり」を渡される。この日はこれで終わり。
最初に職安に行った日が「受給資格決定日」となる。
後日、指定された日に説明会に行くと失業者が集められて、係りの人から雇用保険制度についてや受給手続きの流れについて詳しい説明がある。
一通り終わったら、「雇用保険受給資格証」と「失業認定申告書」が交付される。「雇用保険受給資格証」これから失業給付をもらうのに必要なので、大切に保管する。またこの説明会では、事前に基本手当を振り込む金融機関に手続きをしておき、当日その書類を提出するので忘れずに！（最近の銀行の合併で店番が変わっている場合があるので要注意だ！）
自己退職の人は、これからひたすら長い日々となる。というのも
第1回認定日の後は約4ヶ月後の第2回認定日になってはじめて、最初の3週間分の基本手当が支給される。以後4週ごとにやってくる「認定日」に出席するたびに4週間分の基本手当が支給される。ちなみにこの「認定日」にいかないと基本手当は支給されないので要注意！そして4週間のうちに就職活動をしていた証拠を提出する。
March 28, 2009
失業期間中のアルバイト
失業給付期間中（待機期間中）の無断アルバイトは禁止されている。しかし、失業給付を受けているからといって、アルバイトをしてはいけないという法律はどこにもないんだ！ということは、黙ってすることが問題なわけであって、アルバイトをしたら認定日に提出する「失業認定申告書」のカレンダーにちゃんと丸をつければ問題はない。
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
そうすると、そのアルバイトをした日数分の基本手当ては差し引かれるが、それは消滅するわけではなく、一番最後に回されてその日数分だけ本来の支給終了日の後に支給されるだけのこと！ということは、受けたい講座があってぎりぎり失業給付が終わってしまうときなど、あえてアルバイトをして支給終了日をおくらせることにより、講座終了まで失業給付期間を延長させる裏技もできるわけ。
また、アルバイトの場合、申告した日が多いと「常態として職がある」とみなされ、失業給付が打ち切られることも十分ありえるので、あまり欲張りすぎないように！！
March 27, 2009
失業給付の基礎知識
失業したら、雇用保険制度を最大限に是非活用したいものです。とはいえ、知識ゼロで行動すると得するどころか大損しかねないのが雇用保険の世界のコワイところ。特に自己都合退職の人は、手続きしても最初の支給まで4か月も待たないといけないんですから、これはもう死活問題です。そこで、まず知っておきたいのが失業手当をもらいながらアルバイトする裏ワザです。
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
March 26, 2009
雇用保険の基礎知識
【雇用保険の失業給付金を受ける】
受給資格を確認しましょう。退職してしまったものの次の会社が決まっていないとか、あえて失業期間を取ってその間に転職活動をしようという場合は、雇用保険で失業給付基本手当（失業保険）を受け取ることが可能です。ただし、それは一定の受給資格条件を満たしていなければなりません。また、その人の年齢や保険加入期間（勤務日数）、退職理由等によって給付の条件や金額が違ってきます。
【失業保険を受ける為の手続き】
会社から離職票を受け取る（退職後10日以内）
あなたの住所を管轄するハローワークで受給資格を確認。
一週間後説明会に行く「受給認定申込書」「受給資格証」を受ける。
以降3〜4回、指定された認定日(日時が決められている)に、ハローワークへ行く。
1 雇用保険被保険者証
2 離職票
3 住所、年齢が確認できる書類(住民票や運転免許証など官公庁が発行する証明書)
4 写真(縦3cm×横2.5cmの正面上半身)
5 印鑑「相談コーナー」で(求職の申し込み)を行う。
【受給資格について】
失業状態であり、就業の意思と能力を持っていて、いつでも就職できる状態であること。したがって怪我や病気、妊娠や出産親族の看護等で就労できない状態にある人は資格が得られません。（医師の診断書を提出して受給期間の延長を申し出れば大丈夫です。）
また、独立し、自営・開業しようとしている人も対象外となります。被保険者の資格損失の確認を受けていること。離職する以前1年間に、通算6ヶ月以上の被保険者期間（賃金支払いの基礎となる日が14日以上ある）であること。ハローワークに求職の申し込みをしていること。
【支給開始時期について】
給付金は一括して給付されるのではなく、3〜４回に分けて被保険者の銀行口座に振り込まれます。また、被保険者の退職理由によってその開始に制限が付けられます。
退職理由は、
(1)会社の倒産やリストラなどの、会社側の理由で職を失った場合（定年退職も含む）
(2)自己都合
上記二つに分けられます。
(1)の場合は、第一回目の説明会の後、認定を受けて数日後には第一回目の支給がスタートされます。
(2)の場合は、１〜3ヶ月の給付制限期間が設けられているので、結局、給付制限満了後に第二回目の認定を受けて初めて、第一回目の支給を受けることになります。
【あなたが貰える失業保険の金額は？】
失業保険の給付金の金額は、退職者の離職した日の年齢と被保険者であった期間、及び収入によって決まります。
給付金(基本手当て)の算出式
基本手当＝基本手当日額×所定給付日数
基本手当日額は、離職前の6ヶ月間の機関の賃金（賞与や手当を除く）を180で割った数字（賃金日額）に、一定の係数を乗じた金額を、1から36までの等級に当てはめます。これは賃金が低かった人ほど割合として高く、逆に等級が36級つまり日額12,220円を超える人は、どんなに多くとも上限が定められています。
【失業保険でいくらもらえるか】
基本手当日額の上限
年齢 基本手当額上限
〜29歳 8,600
30歳〜44歳 9,560
45歳〜59歳 10,510
60歳〜64歳 9,560
65歳〜 8,600
【受給中に再就職がきまったら場合】
雇用保険の受給中に再就職が決まった場合は、給付は打ち切られます。ただし次の条件を満たす場合に限って再就職手当を受けることができます。
・所定給付日数を3分の1以上かつ、45日以上残して再就職した場合
・再就職先での雇用が一年間を超えることが確実であること
・再就職先で雇用保険の被保険者になること
・過去3年間に再就職手当または常用就職支援金を受給していないこと
・離職前の事業主に再び雇用されたのではないこと
・自己都合による離職者の場合、給付期限期間の2ヶ月以内なら
・ハローワークの紹介による再就職、2ヶ月をこえるなら(1)〜(5)の条件を満たしていれば、自ら探した職でも良い
受給資格を確認しましょう。退職してしまったものの次の会社が決まっていないとか、あえて失業期間を取ってその間に転職活動をしようという場合は、雇用保険で失業給付基本手当（失業保険）を受け取ることが可能です。ただし、それは一定の受給資格条件を満たしていなければなりません。また、その人の年齢や保険加入期間（勤務日数）、退職理由等によって給付の条件や金額が違ってきます。
【失業保険を受ける為の手続き】
会社から離職票を受け取る（退職後10日以内）
あなたの住所を管轄するハローワークで受給資格を確認。
一週間後説明会に行く「受給認定申込書」「受給資格証」を受ける。
以降3〜4回、指定された認定日(日時が決められている)に、ハローワークへ行く。
1 雇用保険被保険者証
2 離職票
3 住所、年齢が確認できる書類(住民票や運転免許証など官公庁が発行する証明書)
4 写真(縦3cm×横2.5cmの正面上半身)
5 印鑑「相談コーナー」で(求職の申し込み)を行う。
【受給資格について】
失業状態であり、就業の意思と能力を持っていて、いつでも就職できる状態であること。したがって怪我や病気、妊娠や出産親族の看護等で就労できない状態にある人は資格が得られません。（医師の診断書を提出して受給期間の延長を申し出れば大丈夫です。）
また、独立し、自営・開業しようとしている人も対象外となります。被保険者の資格損失の確認を受けていること。離職する以前1年間に、通算6ヶ月以上の被保険者期間（賃金支払いの基礎となる日が14日以上ある）であること。ハローワークに求職の申し込みをしていること。
【支給開始時期について】
給付金は一括して給付されるのではなく、3〜４回に分けて被保険者の銀行口座に振り込まれます。また、被保険者の退職理由によってその開始に制限が付けられます。
退職理由は、
(1)会社の倒産やリストラなどの、会社側の理由で職を失った場合（定年退職も含む）
(2)自己都合
上記二つに分けられます。
(1)の場合は、第一回目の説明会の後、認定を受けて数日後には第一回目の支給がスタートされます。
(2)の場合は、１〜3ヶ月の給付制限期間が設けられているので、結局、給付制限満了後に第二回目の認定を受けて初めて、第一回目の支給を受けることになります。
【あなたが貰える失業保険の金額は？】
失業保険の給付金の金額は、退職者の離職した日の年齢と被保険者であった期間、及び収入によって決まります。
給付金(基本手当て)の算出式
基本手当＝基本手当日額×所定給付日数
基本手当日額は、離職前の6ヶ月間の機関の賃金（賞与や手当を除く）を180で割った数字（賃金日額）に、一定の係数を乗じた金額を、1から36までの等級に当てはめます。これは賃金が低かった人ほど割合として高く、逆に等級が36級つまり日額12,220円を超える人は、どんなに多くとも上限が定められています。
【失業保険でいくらもらえるか】
基本手当日額の上限
年齢 基本手当額上限
〜29歳 8,600
30歳〜44歳 9,560
45歳〜59歳 10,510
60歳〜64歳 9,560
65歳〜 8,600
【受給中に再就職がきまったら場合】
雇用保険の受給中に再就職が決まった場合は、給付は打ち切られます。ただし次の条件を満たす場合に限って再就職手当を受けることができます。
・所定給付日数を3分の1以上かつ、45日以上残して再就職した場合
・再就職先での雇用が一年間を超えることが確実であること
・再就職先で雇用保険の被保険者になること
・過去3年間に再就職手当または常用就職支援金を受給していないこと
・離職前の事業主に再び雇用されたのではないこと
・自己都合による離職者の場合、給付期限期間の2ヶ月以内なら
・ハローワークの紹介による再就職、2ヶ月をこえるなら(1)〜(5)の条件を満たしていれば、自ら探した職でも良い
March 25, 2009
就業手当をしっかりもらおう！
以前は、期間の定めがあるパートタイマーなどで再就職した場合では、再就職手当は受給できなかったのですが、平成15年の5月から法律が改正されて、ご質問のようなケースでも、働いた日について就業手当が支給されます。ただ、その対象者となるには様々な条件がありますので、しっかりと確認してください。
就業手当の給付額は、実際に働いた日数に応じて、基本手当日額の10分の3を乗じて得た額が賃金に上乗せする形で支給されます。ただし、この場合の基本手当日額は、その基本手当の日額が11,870円の50％を超えるときは、5,935円（60歳以上65歳未満は日額が10,640円の45％を超えるときは、4,788円）が当該金額となります。
＜就業手当の受給条件＞
対象者は、非常用就業と言って、雇用期間が1年以下の就業形態で再就職することをいい、以下の条件にあてはまれば、受給できます。
（1）就業日の前日における支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あるとき。
（2）離職前の事業主に再び雇用されたものではないとき。
（3）待期期間（7日間）経過後の就職であるとき。
（4）求職の申し込みをする前に、すでに内定していた会社に就職したのではないとき。
（5）給付制限を受けた場合に、待期期間の満了後1ヵ月については、公共職業安定所及び民間の職業紹介事業者の紹介により就職したものであること。
お問い合わせ機関 ：公共職業安定所
就業手当の給付額は、実際に働いた日数に応じて、基本手当日額の10分の3を乗じて得た額が賃金に上乗せする形で支給されます。ただし、この場合の基本手当日額は、その基本手当の日額が11,870円の50％を超えるときは、5,935円（60歳以上65歳未満は日額が10,640円の45％を超えるときは、4,788円）が当該金額となります。
＜就業手当の受給条件＞
対象者は、非常用就業と言って、雇用期間が1年以下の就業形態で再就職することをいい、以下の条件にあてはまれば、受給できます。
（1）就業日の前日における支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あるとき。
（2）離職前の事業主に再び雇用されたものではないとき。
（3）待期期間（7日間）経過後の就職であるとき。
（4）求職の申し込みをする前に、すでに内定していた会社に就職したのではないとき。
（5）給付制限を受けた場合に、待期期間の満了後1ヵ月については、公共職業安定所及び民間の職業紹介事業者の紹介により就職したものであること。
お問い合わせ機関 ：公共職業安定所
March 24, 2009
March 23, 2009
職業訓練校の入試、面接は重要！
【試験内容】
各学校、受講内容によって異なりますが、傾向として
�ヾ岨�の読みとり
��漢字の書き取り
��四字熟語で空所補充
�い海箸錣兇龍�所補充
などの国語（中学卒業程度）
と、
�〃彁嗣簑�(足し算・引き算・��を使った方程式など)
�■咤丕鼻閉甬技察�植木算・確立など）
を組み合わせた問題が一般的です。
対策としては、
・漢字検定2級程度
・就職試験用のＳＰＩ
を一通り目を通すことをお勧めします。
また、専門的な勉強をする学科は、専門知識を問う問題も出題されています。
（EX）ＣＡＤ総合ビジネス科
パソコン基礎問題 ５０問 ○×が6割と残りが選択問題
●ベル研究所が開発したソフトウェアは？
●バーコードスキャナーはＰＯＳ端末に接続している
●一定の試用期間を設け、試用期間後も継続して使いたい場合は代金の支払いを要求するソフトは？
など、難易度が高い問題もあります。
【面接内容】
面接の評価は、ＡからＤまでランクがあるようですが、筆記試験結果は１位でも 面接ランクがＤの人もいれば、筆記試験結果は最下位でも、面接ランクがＡって人もいます。筆記試験の点数はあまり重要視していないようです。
受ける講座がどういう人たちを求めているか…というのも ポイントのひとつです。講座によっては、ほとんどが女性の仕事なので 男性枠は１人か２人ということもあります。
面接のパターンとしては、
生徒1人 面接官2人が一般的です。
他にも
生徒5人 面接官2人などグループディスカッション形式をとる場合もあります。
どの面接の形式でも
�〇嵋焼圧�
�∩或Δ侶亳海燃悗鵑世海�
�Ｂ感箸靴燭蕕垢綾⊃Δ垢襪�（これは必ずハイと答えましょう！）
（�ぢ感箸靴燭蕕匹里茲Δ併纏�に就きたいか）
この3点は必ず訊かれます。しっかり答えは用意していきましょう！
【個人面接入退出マナー】
�．疋△鬟離奪�し、「どうぞ」と声がかかってからドアを開ける。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから敬礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ屬匹Δ召�かけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
�ヌ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Ε疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
また、面接の服装ですが、スーツで行きましょう！約半数の人がスーツで行くと言われています。（受講科目によってはほぼスーツということもあります）
各学校、受講内容によって異なりますが、傾向として
�ヾ岨�の読みとり
��漢字の書き取り
��四字熟語で空所補充
�い海箸錣兇龍�所補充
などの国語（中学卒業程度）
と、
�〃彁嗣簑�(足し算・引き算・��を使った方程式など)
�■咤丕鼻閉甬技察�植木算・確立など）
を組み合わせた問題が一般的です。
対策としては、
・漢字検定2級程度
・就職試験用のＳＰＩ
を一通り目を通すことをお勧めします。
また、専門的な勉強をする学科は、専門知識を問う問題も出題されています。
（EX）ＣＡＤ総合ビジネス科
パソコン基礎問題 ５０問 ○×が6割と残りが選択問題
●ベル研究所が開発したソフトウェアは？
●バーコードスキャナーはＰＯＳ端末に接続している
●一定の試用期間を設け、試用期間後も継続して使いたい場合は代金の支払いを要求するソフトは？
など、難易度が高い問題もあります。
【面接内容】
面接の評価は、ＡからＤまでランクがあるようですが、筆記試験結果は１位でも 面接ランクがＤの人もいれば、筆記試験結果は最下位でも、面接ランクがＡって人もいます。筆記試験の点数はあまり重要視していないようです。
受ける講座がどういう人たちを求めているか…というのも ポイントのひとつです。講座によっては、ほとんどが女性の仕事なので 男性枠は１人か２人ということもあります。
面接のパターンとしては、
生徒1人 面接官2人が一般的です。
他にも
生徒5人 面接官2人などグループディスカッション形式をとる場合もあります。
どの面接の形式でも
�〇嵋焼圧�
�∩或Δ侶亳海燃悗鵑世海�
�Ｂ感箸靴燭蕕垢綾⊃Δ垢襪�（これは必ずハイと答えましょう！）
（�ぢ感箸靴燭蕕匹里茲Δ併纏�に就きたいか）
この3点は必ず訊かれます。しっかり答えは用意していきましょう！
【個人面接入退出マナー】
�．疋△鬟離奪�し、「どうぞ」と声がかかってからドアを開ける。
��開けたドアは静かに閉めて、その場で面接担当者に向き直り、「失礼いたします」と言って軽く一礼する。
�０愡劼梁Δ泙罵茲董⊆�分の方から名前を名乗り、「よろしくお願いします！」と言ってから敬礼をする。（つま先から1ｍ先に目線を落とすと所謂敬礼の形になる）
�ぁ屬匹Δ召�かけください」と言われて、初めて椅子に着席する。男性は両手を両膝に置き、女性は指先を伸ばして両手を前に組む。肘掛椅子であっても、ひじはかけない。
�ヌ明榁甘�者から「以上で終了します」と言われたら、「ハイ！」と返事をし、規律し椅子の側に立つ。そしてその場で「ありがとうございました」と最敬礼（つま先に目線を落とすと最敬礼の形になる）をし、ドアまで進む。
�Ε疋△魍�ける前に、いったん立ち止まり、振り返って会釈する。そしてドアを開け静かに閉める。
また、面接の服装ですが、スーツで行きましょう！約半数の人がスーツで行くと言われています。（受講科目によってはほぼスーツということもあります）
March 22, 2009
年金が無支給になる可能性も 年金の基礎知識
年金は「2階建て」とよく言われる。20歳以上60歳未満の国民が全員加入するのが、国民年金。それに加えて企業に勤務する人は厚生年金に、公務員は共済年金に加入する。つまり、退職前、給与から天引きされていたのは、国民年金と厚生年金を合算した額だった。退職後、すぐに再就職するのであれば、引き続き厚生年金を継続できるので問題なし。それが退職して失業中となると、加入するのは国民年金のみ。今度は給与から天引きというわけにはいかないので、自分で居住地の社会保険事務所に手続きして、振り込みや口座引き落としという方法で支払うことになる。
たとえ短期間でも、国民年金に払った保険料は決してムダになることはない。将来、受け取る「老齢基礎年金」は、払った年月数に応じて支払われる。つまり、失業期間が長引き、国民年金に加入していなければ、その分、もらえる金額は低くなる。きちんと手続きして失業中は国民年金に加入しておこう。
国民は全員、加入するのが義務だ。ただし海外に在住する人などはその加入が除外されている。ただ任意加入の制度もあるので、詳しくは窓口で尋ねてみよう。いちばんいけないのはその都度手続きをせずに放っておくこと。結局は、将来年金が受けられなくなったり、さかのぼって未払いの保険料を払うことになる。そうならないためにも面倒くさがらずに手続きをしておこう。
将来もらえる年金額は、支払った金額に応じて増減する。今、フリーターで余裕がないからといって国民年金に加入せずにいると、将来もらえる金額が少なくなってしまう可能性も。また、あまりにそれが長引くと、もらえる年金が「ゼロ」という可能性もある。年金は加入期間が最低25年なければ、受給資格がなくなるからだ。もし、今お金がなくて支払えないという人は、30歳未満であれば「若年者納付猶予制度」が利用できる。納付猶予期間は将来受け取る年金額には反映されないが、年金の受給資格期間に算入される。少なくとも「受給ゼロ」にならないように、手続きをしておくといいだろう。
たとえ短期間でも、国民年金に払った保険料は決してムダになることはない。将来、受け取る「老齢基礎年金」は、払った年月数に応じて支払われる。つまり、失業期間が長引き、国民年金に加入していなければ、その分、もらえる金額は低くなる。きちんと手続きして失業中は国民年金に加入しておこう。
国民は全員、加入するのが義務だ。ただし海外に在住する人などはその加入が除外されている。ただ任意加入の制度もあるので、詳しくは窓口で尋ねてみよう。いちばんいけないのはその都度手続きをせずに放っておくこと。結局は、将来年金が受けられなくなったり、さかのぼって未払いの保険料を払うことになる。そうならないためにも面倒くさがらずに手続きをしておこう。
将来もらえる年金額は、支払った金額に応じて増減する。今、フリーターで余裕がないからといって国民年金に加入せずにいると、将来もらえる金額が少なくなってしまう可能性も。また、あまりにそれが長引くと、もらえる年金が「ゼロ」という可能性もある。年金は加入期間が最低25年なければ、受給資格がなくなるからだ。もし、今お金がなくて支払えないという人は、30歳未満であれば「若年者納付猶予制度」が利用できる。納付猶予期間は将来受け取る年金額には反映されないが、年金の受給資格期間に算入される。少なくとも「受給ゼロ」にならないように、手続きをしておくといいだろう。
March 21, 2009
不正受給にならない裏ワザ！
失業手当の受給が始まったら当面の生活に対する不安は解消されますから、アルバイトをする必要はなくなります。でも、就職活動は結果が出るのを待っている時間も長いですから、生活のペースをつくる意味でも短時間のアルバイトをするのがオススメ。
そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！
さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1342円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。
たとえば、平均月収30万円(30歳)の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1342円＝9342円。
この9342円から基本手当日額5708円をひいた3634円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。
そんなことしたら「不正受給」になっちゃうよと思うかもしれませんが、実は雇用保険制度には一般の人が知らない超抜け道もあるのです！ズバリ結論から言うと、支給対象期間中は「1日4時間未満・週20時間未満の契約」で働けばOKです。なぜならば、この範囲内であれば「就労」（一般的なアルバイト）ではなく「内職」（家計補助的な短時間労働）扱いとなるからです。
現行の雇用保険制度では、「内職」扱いの場合、収入が一定以下であれば、たとえ支給対象期間中に働いたとして、手当を1円も引かれずに支給されるしくみになっています。具体的には、1日当たりの失業手当と「内職」の日収を足した合計収入額が賃金日額の8割以内ならば、なんとアルバイトしても失業手当を満額受給可能なのです！
さらに、この限度額の計算には、税金と同じく控除（1342円）があり、合計収入額が賃金日額の8割を超えても、控除額の範囲内であれば手当は1円も引かれないのです。
たとえば、平均月収30万円(30歳)の人の場合、内職しても手当を1円も引かれない限度額は、賃金日額1万円の8割にあたる8000円＋控除額1342円＝9342円。
この9342円から基本手当日額5708円をひいた3634円までに内職日収を抑えておけばいいわけです。ということは、時給1000円で1日3時間程度働いても（ただし週20時間未満）手当の支給にはまったく影響なし。これを知っていると堂々とアルバイトしながら手当も満額もらえるわけです。
March 20, 2009
雇用保険をもらえる資格
これから会社を辞める人にとって、一番心配なことは失業の生活のこと。直ぐに転職先が見つかれば良いが、景気が多少良くなっているにせよまだまだ雇用環境は厳しい。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。
�仝柩冓欷韻糧鑛欷閏圓任△襪海函�
��被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の1年に通算で6ヶ月以上あること。
この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままある。
そこで役に立つのが雇用保険！会社を辞めようと考えている人は、自分はこの受給資格があるかどうかを必ず確認して欲しい。
�仝柩冓欷韻糧鑛欷閏圓任△襪海函�
��被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が離職前の1年に通算で6ヶ月以上あること。
この受給資格があるかどうかは、給与明細をひっぱりだして、給与から天引きされた中に「雇用保険料」という項目があるかどうかを探して見れば良い。基本的に全ての事業所が加入しなくてはならないが、零細企業、もしくはアルバイトなどだと、雇用保険に加入していないケースがままある。
March 19, 2009
March 18, 2009
失業給付を貰うまでのスケジュール その2
最初に職安に行った日が「受給資格決定日」となる。
後日、指定された日に説明会に行くと失業者が集められて、係りの人から雇用保険制度についてや受給手続きの流れについて詳しい説明がある。
一通り終わったら、「雇用保険受給資格証」と「失業認定申告書」が交付される。「雇用保険受給資格証」これから失業給付をもらうのに必要なので、大切に保管する。またこの説明会では、事前に基本手当を振り込む金融機関に手続きをしておき、当日その書類を提出するので忘れずに！（最近の銀行の合併で店番が変わっている場合があるので要注意だ！）
自己退職の人は、これからひたすら長い日々となる。というのも第1回認定日の後は約4ヶ月後の第2回認定日になってはじめて、最初の3週間分の基本手当が支給される。以後4週ごとにやってくる「認定日」に出席するたびに4週間分の基本手当が支給される。ちなみにこの「認定日」にいかないと基本手当は支給されないので要注意！そして4週間のうちに就職活動をしていた証拠を提出する。
後日、指定された日に説明会に行くと失業者が集められて、係りの人から雇用保険制度についてや受給手続きの流れについて詳しい説明がある。
一通り終わったら、「雇用保険受給資格証」と「失業認定申告書」が交付される。「雇用保険受給資格証」これから失業給付をもらうのに必要なので、大切に保管する。またこの説明会では、事前に基本手当を振り込む金融機関に手続きをしておき、当日その書類を提出するので忘れずに！（最近の銀行の合併で店番が変わっている場合があるので要注意だ！）
自己退職の人は、これからひたすら長い日々となる。というのも第1回認定日の後は約4ヶ月後の第2回認定日になってはじめて、最初の3週間分の基本手当が支給される。以後4週ごとにやってくる「認定日」に出席するたびに4週間分の基本手当が支給される。ちなみにこの「認定日」にいかないと基本手当は支給されないので要注意！そして4週間のうちに就職活動をしていた証拠を提出する。
March 17, 2009
ﾎﾞｰﾅｽをもらって辞めるか、ﾎﾞｰﾅｽ前に辞めるか・・・。
会社を辞める時期を決める時、雇用保険についで重要なファクターとなるのがﾎﾞｰﾅｽである。ほとんどの会社は、
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
夏のボーナス）12月1日〜翌年5月31日
冬のボーナス）6月1日〜11月30日
までというのが一般的だ。
普通はこの期間を全て勤めたとしてﾎﾞｰﾅｽが全額支給されるわけだけど、支給期間の途中でやめた場合には、対象期間に占める割合に応じた額のﾎﾞｰﾅｽが支給される「はず」なのである！これは理論上の話であって何処の会社でも通用するものではない。では、何によって決まるかというと、勤めている会社の「就業規則」によって決まってくるのだ。
就業規則とは、勤務時間や給料、休日など細かく定めた会社のルールブックのようなもの。これは、会社の人事部に行けばみせてくれる。で、その就業規則の「給与」の項目をみて、ﾎﾞｰﾅｽがどのような仕組みで支払われるかをチェックしてみるといい。
「ﾎﾞｰﾅｽは、その支給日に在籍したものみに支払われる」とあれば、アウト！！しかし、支給対象期間が定められている会社は、当然その対象期間に占める在職期間の割合はもらえる可能性が高い。もし会社が無視したら、就業規則の条項を盾にしてしっかり要求しよう！！
認定日に来所しなかったときは、どうするの？
指定された「認定日」に来所しないと、その「認定日」の前日までの4週間について、失業の認定を受けることが出来ないため、基本手当の支給はありません。次回の認定日まで今回もらう分が先延ばしになります。
ここからが重要なのですが、さらに次の認定日の前日までに「職業相談」「就職紹介」をうけるなど、積極的な求職活動の事実が無ければ、その期間についても「失業の認定」をうけることができません。
認定日飛ばしとアルバイトを行って、訓練開始日における受給残日数を確保する行為は、ハローワークで厳しくチェックされます。訓練終了日まで失業給付金受給期間が延長されるので、「給付金目的に受講しようとしている」とみなされる可能性があるからです。
『認定日飛ばし』
わざと失業認定日に行かないことを言います。認定日に行かないと確かに終了日は4週間遅れます。しかし、金銭的に苦しい時にわざわざ認定日に行かないこと自体かなり怪しまれる行為です。
『給付制限期間中のアルバイト』
基本は２週間程度継続すると、短期的に就職したとみなされるのですが、 「給付制限期間中に終わる契約」であれば、 就職扱いをしないハローワークが多いと思われます（各自治体の判断基準はことなりますので、必ずハローワークに問い合わせてください。必ず「どの程度働いたら就職とみなされるか」を管轄のハローワークに問い合わせましょう。
お勧めは日雇いバイトをちょこちょこやることです。自分の都合の良い日の前日に仕事の依頼をすれば、スポット的に仕事はどんどん回ってきます。お勧めの
アルバイト
ここからが重要なのですが、さらに次の認定日の前日までに「職業相談」「就職紹介」をうけるなど、積極的な求職活動の事実が無ければ、その期間についても「失業の認定」をうけることができません。
認定日飛ばしとアルバイトを行って、訓練開始日における受給残日数を確保する行為は、ハローワークで厳しくチェックされます。訓練終了日まで失業給付金受給期間が延長されるので、「給付金目的に受講しようとしている」とみなされる可能性があるからです。『認定日飛ばし』
わざと失業認定日に行かないことを言います。認定日に行かないと確かに終了日は4週間遅れます。しかし、金銭的に苦しい時にわざわざ認定日に行かないこと自体かなり怪しまれる行為です。
『給付制限期間中のアルバイト』
基本は２週間程度継続すると、短期的に就職したとみなされるのですが、 「給付制限期間中に終わる契約」であれば、 就職扱いをしないハローワークが多いと思われます（各自治体の判断基準はことなりますので、必ずハローワークに問い合わせてください。必ず「どの程度働いたら就職とみなされるか」を管轄のハローワークに問い合わせましょう。
お勧めは日雇いバイトをちょこちょこやることです。自分の都合の良い日の前日に仕事の依頼をすれば、スポット的に仕事はどんどん回ってきます。お勧めの
アルバイトMarch 16, 2009
国民健康保険の基礎知識
国民健康保険とは、病気やケガに備えて加入者が日ごろから収入に応じて保険料を出し合い、そこから医療費を支出しようという相互扶助の制度です。国民健康保険は、ほかの健康保険に加入できない人に医療を保障する保険で、次のような人が該当します。
�仝朕融�業主やその従業員
��退職して職場の健康保険をやめた人
��アルバイトなどをしていて職場の健康保険に加入していない人
保険料は、下の国保に入る日から支払うことになりますので、14日以内に届出をしましょう。
【国保に入る日】
��
職場の健康保険などの資格がなくなった日
��転入した日
��生まれた日
�だ験菠欷遒鮗�けなくなった日
【国保を辞める日】
�／�場の健康保険などに加入した日の翌日
��他の区市町村へ転出した日
��死亡した日の翌日
�だ験菠欷遒鮗�け始めた日
国保に加入しなければならないのに、届出が遅れると、保険料は最長2年までさかのぼって支払うことになります。また、保険証がない為、その間の医療費は全額自己負担となります。
この健康保険からは、出産一時金の支給も絡んできますので、特に女性の方は気をつけてください！（妊娠12週以上であれば、死産、流産でも支給されます。）
【保険料を納めないと】
�‘賃イ篷�問催告
��短期被保険者証の交付
�Ｈ鑛欷閏垰餝幣斂製颪慮鯢�
�さ詆佞寮�限
�ヂ敘悉菠�（財産の差し押さえなど）
があります。詳しくはお近くの市区町村で相談してください。くれぐれも手続きの遅れがないように！！
�仝朕融�業主やその従業員
��退職して職場の健康保険をやめた人
��アルバイトなどをしていて職場の健康保険に加入していない人
保険料は、下の国保に入る日から支払うことになりますので、14日以内に届出をしましょう。
【国保に入る日】
��
職場の健康保険などの資格がなくなった日��転入した日
��生まれた日
�だ験菠欷遒鮗�けなくなった日
【国保を辞める日】
�／�場の健康保険などに加入した日の翌日
��他の区市町村へ転出した日
��死亡した日の翌日
�だ験菠欷遒鮗�け始めた日
国保に加入しなければならないのに、届出が遅れると、保険料は最長2年までさかのぼって支払うことになります。また、保険証がない為、その間の医療費は全額自己負担となります。この健康保険からは、出産一時金の支給も絡んできますので、特に女性の方は気をつけてください！（妊娠12週以上であれば、死産、流産でも支給されます。）
【保険料を納めないと】
�‘賃イ篷�問催告
��短期被保険者証の交付
�Ｈ鑛欷閏垰餝幣斂製颪慮鯢�
�さ詆佞寮�限
�ヂ敘悉菠�（財産の差し押さえなど）
があります。詳しくはお近くの市区町村で相談してください。くれぐれも手続きの遅れがないように！！
March 15, 2009
自己都合でもすぐに給付金をもらう裏技！
リストラされたり、勤務先の倒産の場合は、7日間の待機期間後、職安に手続きに行った日の1ヶ月後には、ちゃんと最初の基本手当が振り込まれる。
しか〜し、自分の都合でやめた人の場合は、3ヶ月の給付制限がつき、結果的に最初にお金がもらえるのは、なんと手続きをしてから4ヶ月も先になるのだー！！
でもやり方次第では、自己都合の場合でもすぐに失業給付をもらえる方法がひとつだけある。これは私も実際に使った裏業だ！
地方公共団体が運営している技術専門校・職業訓練校・委託専門学校というのがあって、そこに職安を通して入学すれば、たとえ自己都合であっても「給付制限」はされない。
年4回募集する3ヶ月コース、4月開講の1年コース、6ヶ月コースがある。コース内容や、お得情報は後述するとして、当面の生活費に困るという人は、出来るだけ早く技術専門学校に潜りこむことがベストだろう。
しか〜し、自分の都合でやめた人の場合は、3ヶ月の給付制限がつき、結果的に最初にお金がもらえるのは、なんと手続きをしてから4ヶ月も先になるのだー！！
でもやり方次第では、自己都合の場合でもすぐに失業給付をもらえる方法がひとつだけある。これは私も実際に使った裏業だ！
地方公共団体が運営している技術専門校・職業訓練校・委託専門学校というのがあって、そこに職安を通して入学すれば、たとえ自己都合であっても「給付制限」はされない。
年4回募集する3ヶ月コース、4月開講の1年コース、6ヶ月コースがある。コース内容や、お得情報は後述するとして、当面の生活費に困るという人は、出来るだけ早く技術専門学校に潜りこむことがベストだろう。
March 14, 2009
March 13, 2009
労働に関するトラブル相談窓口
【総合労働相談コーナー】
総合労働相談コーナーでは、労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談に関し、専門の相談員が無料で面談又は電話で対応しています。
【個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん】
企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（以下「個別労働関係紛争」といいます。）が増加しています。
民事の問題である個別労働関係紛争については、我が国においては最終的には裁判で解決されるべきものですが、現実の問題として、裁判には多くの時間と費用がかかります。
また、労働者と事業主という継続的な人間関係を前提とした円満な解決のためには、労使慣行等をふまえた解決が図られることも重要です。
このため、労働問題への専門性が高く、簡易・迅速な個別労働関係紛争の解決援助サービスを無料で提供する、全国レベルのセイフティ・ネットとして、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づき、都道府県労働局総務部企画室において
都道府県労働局長の助言・指導制度
紛争調整委員会によるあっせん制度
が整備（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）されています。個別労働関係紛争でお困りの方は、是非御利用ください。
総合労働相談コーナーでは、労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談に関し、専門の相談員が無料で面談又は電話で対応しています。
【個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん】
企業組織の再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（以下「個別労働関係紛争」といいます。）が増加しています。
民事の問題である個別労働関係紛争については、我が国においては最終的には裁判で解決されるべきものですが、現実の問題として、裁判には多くの時間と費用がかかります。
また、労働者と事業主という継続的な人間関係を前提とした円満な解決のためには、労使慣行等をふまえた解決が図られることも重要です。
このため、労働問題への専門性が高く、簡易・迅速な個別労働関係紛争の解決援助サービスを無料で提供する、全国レベルのセイフティ・ネットとして、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づき、都道府県労働局総務部企画室において
都道府県労働局長の助言・指導制度
紛争調整委員会によるあっせん制度
が整備（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）されています。個別労働関係紛争でお困りの方は、是非御利用ください。
会社から退職金が未払い⇒必ず相談を！！
退職金については、労働基準法上の使用者の義務として支払われる賃金とは異なり、会社の就業規則又は退職金規程に基づいて支払われることとなりますので、まずは
会社の就業規則又は退職金規程を確認する必要があります。
就業規則又は退職金規程を見たことがない、あるいはすぐに確認できないというような場合には、使用者は就業規則を、常時各作業所の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることとされている（労働基準法第106条第1項）ので、使用者に対し開示を請求してください。
会社が退職金を支払わないような場合には、就業規則又は退職金規程に基づいて、退職金の額を確定し、金額、期日等を明記した文書で請求するのが望ましいですが、具体的な請求の方法は、各労働基準監督署に相談してみてください。
→お問い合わせ先：労働基準監督署
（http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html）
会社の就業規則又は退職金規程を確認する必要があります。就業規則又は退職金規程を見たことがない、あるいはすぐに確認できないというような場合には、使用者は就業規則を、常時各作業所の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることとされている（労働基準法第106条第1項）ので、使用者に対し開示を請求してください。
会社が退職金を支払わないような場合には、就業規則又は退職金規程に基づいて、退職金の額を確定し、金額、期日等を明記した文書で請求するのが望ましいですが、具体的な請求の方法は、各労働基準監督署に相談してみてください。
→お問い合わせ先：労働基準監督署
（http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html）
March 12, 2009
失業手当が受給できないケースとは？
ハローワークで最初の手続きをするのが遅くなってしまうと、それだけ「基本手当の支給日」もどんどん後にズレて、無収入期間が長くなってしまいます。また、「受給期間」（失業手当がもらえる有効期限）が、原則として「会社を退職した翌日から起算して1年間」と決まっています。それをすぎるといくら未支給の所定給付日数がたくさん残っていても、その時点で受給権は消滅してしまいます。なお、次にあげたようなケースの人は、手続きをしても「失業の状態にはない」とみなされて、基本手当を受給できません。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
（1）退職後しばらくは働かずに、のんびり過ごすつもりでいる人
（2）ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人
（3）退職後にすぐアルバイトを始めてしまった人
失業手当をもらえるのは、「失業の状態」にあることが前提ですので、
（1）のように「働く意志のない人」や、
（2）のように「いつでも就職できる能力がない人」は理論的には受給できないわけです。また、
（3）については、アルバイトを辞めてからなら当然のことながら受給できます。
「定年退職して、しばらくは仕事をせずに充電したい人」や「ケガ・病気の治療中の人」、「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できるようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、定年退職者は最長1年間となります。原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持ってハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。
March 11, 2009
失業給付の基礎知識
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。
失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。
給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。
と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
ＳＢＳスタッフ株式会社
即日現金払いも可能ですので、１日〜短期・長期に就業可能です。自分のライフプラン・ＴＩＭＥプランに合わせて賢く働きましょう！
リゾートバイトならTEX
リゾートアルバイト求人情報サイト リゾバ.com
給付制限期間中に始まって終わる契約であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えていることから、中期のリゾートバイトでがっちり稼ぐという事もできます。その場合は必ず、事前に所轄の職安に確認してから行なってください。リゾートバイトは交通費はもちろん、食事、宿泊代全てがタダ。それで休みにはリゾートを満喫できます。また色々な人と友好を深めることもできますから、スケジュールに余裕がある時はお勧めですよ！
そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるものの、その分の受給権は消滅せず、後回しになるだけ（退職の翌日から1年間に限る）つまり、所定給付日数90日の人ならば、途中働いて不支給となった分は、91日目以降に支給されるわけです。まずはこの基本をよーく頭に叩き込んでおいてください。
なお、平成15年5月からは、アルバイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしましたが、これは支給上限が日額1774円（60〜64歳は1431円）と極端に低いうえ、3割もらうと手当が全額支給されたことになってしまってソン（後回しされない＝残り7割が消滅）なことも覚えておいてください。
じゃあ、給付制限期間中にアルバイトしたらどうなるのでしょうか。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めて職安で手続きをやり直さないといけません。
ところが、現実には、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもめずらしくないのです！
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応する職安が最近は増えているからです。（地域によっても対応は異なるので事前に所轄の職安に確認が必要）給付制限中の生活が不安な人は、退職後アルバイトをするという方法もあるわけです。失業手当を支給中のアルバイトは必ず申告をする。給付制限期間中は、単発のアルバイトをするのが賢い。と言えます。下記には単発アルバイトでメジャー所を紹介します。
ＳＢＳスタッフ株式会社即日現金払いも可能ですので、１日〜短期・長期に就業可能です。自分のライフプラン・ＴＩＭＥプランに合わせて賢く働きましょう！
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