May 10, 2009
給与や待遇を重視する人のチェックポイント
最低限欲しいお給料の額が決まっている、安定したい…そんな人にとって大事なのは給与の額や保険の制度。『
とらばーゆ
』で求人を探すとき、まずは給与額を指定して検索してみよう。それぞれの求人を見る際に、自分に合う給与制度、保険などの制度を満たしているのかをチェックするには、下記の言葉をしっかり理解しておこう。
給与制度を見るときに知っておきたい言葉
●基本給
例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。
●歩合給
売り上げ額や契約取得額、出来高など、実績による賃金。計算基準もきちんと把握しておくことが大切。ちなみに「完全歩合制」は、業務委託やフランチャイズ、代理店契約などに適用されるもの。正社員や契約社員など、雇用による労働者の給与には適用できないことになっている。
●固定給制
日本の会社で最も多く導入されているポピュラーな給与システム。月によって変動しない「基本給」と「諸手当（基準内手当）」で構成されているため、残業や休日出勤 をしなければ毎月のお給料は変わらない。安定した収入を得られるのがメリット。
●固定給+歩合給制
一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。
●保障給制
タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。
●年俸制
実力に基づき、あらかじめ1年間の総支給額を決めて、それを分割支給する給与システム。単純に12等分して毎月支給したり、賞与分を見込んで12＋αで割って支給する方法がある。1年単位の業績で評価されるので長期的な視点で仕事に取り組め、毎月の収入が安定するのがメリット。
●給与例
求人広告によっては、よく「給与例」として、実際に働いている人の給与額を表示していることがある。あくまで目安で、自分のもらえる金額ではないことを理解しておこう。特に、「固定給＋歩合給制」や「保障給制」の場合、給与額は毎月変動するし、個人によって大きく違ってくる。
保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉
●雇用保険
失業時に条件を満たしていれば失業給付金が受けられる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料の約3分の2を雇用者が払うので、本人の負担はさほど大きくない。
●雇用保険
業務上や通勤途中のケガや病気の際、診療費の全額と休業中の給与を約8割補償してくれる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料はすべて雇用者が負担。
●健康保険
業務外のケガや病気の際、診療費の本人負担が3割ですむ。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
●厚生年金保険
老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
とらばーゆ給与制度を見るときに知っておきたい言葉 ●基本給
例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。
●歩合給
売り上げ額や契約取得額、出来高など、実績による賃金。計算基準もきちんと把握しておくことが大切。ちなみに「完全歩合制」は、業務委託やフランチャイズ、代理店契約などに適用されるもの。正社員や契約社員など、雇用による労働者の給与には適用できないことになっている。
●固定給制
日本の会社で最も多く導入されているポピュラーな給与システム。月によって変動しない「基本給」と「諸手当（基準内手当）」で構成されているため、残業や休日出勤 をしなければ毎月のお給料は変わらない。安定した収入を得られるのがメリット。
●固定給+歩合給制
一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。
●保障給制
タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。
●年俸制
実力に基づき、あらかじめ1年間の総支給額を決めて、それを分割支給する給与システム。単純に12等分して毎月支給したり、賞与分を見込んで12＋αで割って支給する方法がある。1年単位の業績で評価されるので長期的な視点で仕事に取り組め、毎月の収入が安定するのがメリット。
●給与例
求人広告によっては、よく「給与例」として、実際に働いている人の給与額を表示していることがある。あくまで目安で、自分のもらえる金額ではないことを理解しておこう。特に、「固定給＋歩合給制」や「保障給制」の場合、給与額は毎月変動するし、個人によって大きく違ってくる。
保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉 ●雇用保険
失業時に条件を満たしていれば失業給付金が受けられる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料の約3分の2を雇用者が払うので、本人の負担はさほど大きくない。
●雇用保険
業務上や通勤途中のケガや病気の際、診療費の全額と休業中の給与を約8割補償してくれる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料はすべて雇用者が負担。
●健康保険
業務外のケガや病気の際、診療費の本人負担が3割ですむ。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
●厚生年金保険
老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。
★
★
社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。
