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2003年度の人材派遣市場規模は、前年度比5.1％増の２兆3614億円。派遣労働者数も前年度比10.9％増の236万人に達しました。拡大要因は、派遣法施行時には13職種に限定されていた職種が1996年、99年の改正を経て原則自由化となり、04年には派遣期間も延長されて製造業務の派遣も解禁となったことによります。
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人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第２新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。
バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に
「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、
企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。
異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。
【人材ビジネスへの転職に強いエージェント】
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typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。
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日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。
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SPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。
SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。
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◎では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。
実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ（バイヤー）は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。
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旅行業界の現状は依然として厳しいですが、鳥インフルエンザやイラク戦争そして、民族紛争などの影響が一部地域では出ています。インターネットを活用した商品販売も活発で、海外、国内旅行に外国人旅行取扱を加えた総取扱高は、前年同期比3.5％増の4010億5091円となりました。
最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、
より専門性の高い商品の開発が望まれています。
ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いています。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業し、
ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。
こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、２極分化が進んでいるといえます。
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新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、
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都心は再開発が続き、汐留、六本木、丸の内などで大型再開発ビルが相次いで完成し、今後も秋葉原、六本木防衛庁跡地、東京駅八重洲口などで再開発計画がめじろ押しですね。
地価は下げ止まり感があるものの、以前のように不動産各社の自己資金だけでは新規開発は進まず、
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投資家から集めた資金でビルを購入し、その賃貸料などを配当分配する不動産投資信託という金融商品も注目されており、この商品に特化する企業も出ている。
マンション業界は、買い手の都心回帰と大型物件を好む傾向を受け、都心部での新商品供給に力を注いでいます。超高層高級マンションや少人数向けコンパクトタイプなど、他社との差別化や独自色を打ち出しています。ただし、今後は過剰供給による収益悪化も懸念されています。
新築物件以外にも、リフォームや、耐震改修、駐車場ビジネスなど不動産に関連する事業も拡大の傾向です。各企業とも採用に対してはかなり積極的で、未経験者にも広く門戸を開いている企業が多くあります。個人に対する高額商品の営業経験者や、お客様としっかり向きあってきた経験のある方は選考に非常に有利です。
年収に対する実績給の比率が高いため、同一企業・同年代においての年収格差が大きい職種ではあります。教
育体制が充実している点、宅建に代表される資格や税金・会計などの専門知識の取得が奨励される点により、未経験でも新しくキャリアを積み重ねていける職種だといえます。
また一般的には、営業成績がインセンティブなどに大きく反映される、成果・実力主義の色の濃い給与制度を取り入れている企業が多いと言えます。マンション販売営業職などは成果志向が強いものの、販売倍額が高く、インセンティブに期待が持てますので、結果が給与にきちんと反映したいと考えている方にはお勧め職種の一つかもしれません。
アクトは鹿島建設グループの一員。職場は
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大手ゼネコンの本支店や大手組織設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパーなど、紹介する職場も安心して働ける上場・優良企業ばかりです。あなたのキャリアアップを最短距離で実現してくれます。まずは、コーディネーターに相談してみませんか？
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住宅手当や日当手当が充実しているため給与水準は高いといえるでしょう。
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企業によっては、直行直帰型のMR活動が中心となる場合もあるため、そのような企業では、自己管理とセルフモチベートのできる方が求められます。自社製品の知識だけでなく、周囲情報の知識を含めてドクターに付加価値の高い情報を提供することが重要となります。
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介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。
医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。
居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。
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600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
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働きやすい会社」調査のランキングで、
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在宅勤務制度を導入したほか、幅広い分野で高得点を得ました。
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運用・利用状況を点数化。ビジネスパーソン2600人へのアンケートで重要視された分野の人事・労務制度に得点に傾斜配分されています。調査や分析には日経リサーチが協力。
松下電器産業は今年４月、ホワイトカラー従業員３万人を対象にした国内で最大規模の
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ICTが産業界に大きな衝撃をもたらして久しい。これまでの業界勢力図を大きく塗り替え、ビジネスモデルの改革を余儀なくされているところもあるほどだ。その代表例が
証券業界だろう。「
ネット証券」の登場により、数年前なら営業担当者に電話で売買を依頼していた取引が、インターネットを介して基本的に１日24時間いつでも可能となった。この手軽さと手数料の低価格化は個人投資家を急増させる要因となり、彼らは機関投資家と同等の勢力を持つようになった。ICTはビジネスの仕組みだけでなく、顧客構成まで大きく変えてしまったのである。
ICTとは、情報・通信に関連する技術一般の総称である。従来ひんぱんに用いられてきた「IT」とほぼ同様の意味で用いられるもので、「IT」に替わる表現として日本でも定着しつつある。ICTは、多くの場合「情報通信技術」と和訳される。IT（Information Technology）の「情報」に加えて「コミュニケーション」（共同）性が具体的に表現されている点に特徴がある。ICTとは、ネットワーク通信による情報・知識の共有が念頭に置かれた表現であるといえる。
インターネット広告という新業態も登場した。既に広告取扱量はラジオを抜き去り、広告を主収入とするポータルサイトや検索エンジン、ネット広告関連企業は、右肩上がりの成長を続けている。最近ではブログやSNSを利用した広告やマーケティング手法も注目され、期待感は高まるばかりだ。
また、コンテンツ配信サービスもICTによる新産業と言えるだろう。音楽、アニメ、映画、ゲームといったコンテンツを有料で配信するシステムであり、インターネットショッピングと併せて取引額が急増している。ストリーミングによる動画を無料で提供して収入は広告から得るなどの事業もあり、インターネットを使ったビジネスはますます広がりそうだ。
ICTの普及により、ICTに精通した人材へのニーズはますます高まっている。とりわけ各分野のエキスパートは人気が高く、ひっぱりだこの状態である。
たとえば顧客の要望を丹念にヒアリングして新しい情報システムを構築するITコンサルタント。彼らはICTに関する技術全般だけでなく、SCMやERPといったソフトウエアに精通している必要がある。SCMとは受発注から原料調達、在庫管理、配送までを統合管理するもので、ERPは会計や販売など企業の基幹業務を支援するものだ。
システム設計で最上流工程に位置するビジネスコンサルタントも注目職種だ。システムの導入だけでなく、企業の経営戦略や事業展開の提案を行い、業務の内容やフロー、組織構造などに改革を促す仕事だ。企業トップと二人三脚で仕事を進めるため、技術と事業経営の両方の資質が問われる。
ネットワークエンジニアやセキュリティエンジニア、メンテナンスSEなどの活躍の場も広がっている。ネットワークエンジニアは、その設計、構築、最適機器の選定が主な仕事である。セキュリティエンジニアは外部からの不正アクセス防止や、社内情報の流出を防ぐなどの重要な役割を持つ。
比較的地味なメンテナンス
SEのニーズも増す一方だ。ブロードバンド化により大容量のデータ通信が一般化した現在、システム障害は企業の生命線を左右する一大事となる。トラフィック数など通信量を把握してサーバーを管理し、あるいはネットワーク全体の運用を監視し、トラブルが起これば原因を突き止めて迅速に対処するメンテナンスSEは、システムの維持・管理になくてはならない存在である。
こうした現場の
エンジニアをマネジメントし、戦略の策定から計画の遂行までを担当するのがプロジェクトマネジャーだ。技術力もそうだが、プロジェクトを成功させるための管理能力やチームをまとめる
コミュニケーション力が大きく求められる。
◆プロダクトマネージャーの非公開求人が多いエージェント
◎type
◎ワークポート
このほか組織に属さないことも多い
Webデザイナー、ゲームクリエータ、コンテンツクリエータなど、ICTは新しい有望職種も生み出している。技術と言うより市場をリードしていくような発想力や企画力が問われる、コンテンツ制作の根幹を担う仕事である。
企業経営の舵取りを任されるようなコンサルタント職、先端技術の開発や運用を行う技術職、エンタテインメント寄りのクリエーティブ職、そして多くの職種がICTを支え、発展させている。共通するのは情報や技術の変化が速いのでキャッチアップの頻度が高いこと、常にスキルを高める姿勢が求められることだ。しかし、刺激の多い、極めて魅力的な世界であることは間違いない。十分な準備をして、明確なキャリアプランを組み立てておきたい。
●システムエンジニア
SE。システム化の提案から運用、管理、サポートまで、さまざまなプロセスでシステム構築を広範囲に担う。プロジェクトマネジャーやコンサルタント、技術特化型エンジニアなどへのキャリアパスがある。
●プロジェクトマネジャー
システム開発プロジェクトの計画、推進、管理などを行う責任者。技術的な知識や経験と共に、リーダ-シップや論理的思考力、コミュニケーション能力などが問われる。
◎type
⇒エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強いと言えます。転職サポートは◎無料◎で、夜間、休日の相談も可能。
●システムアナリスト
経営戦略に基づいて情報関連の戦略を立案、システム化計画の策定や開発支援、評価などを行う技術者。SEでは最高の資格であり、実務経験が問われる。
●情報セキュリティ監査人
企業内の情報セキュリティ対策の状況をチェック、必要に応じた改善策を提言する。物事の本質を見極めようとする姿勢やコミュニケーション能力が問われる。
★フリーエンジニア支援
◆首都圏コンピュータ技術者協同組合
◆
「
首都圏コンピュータ技術者協同組合
」の実態を数字で見てみると、
30代の平均契約金額が
651,155円（月額）、
平均年収が850万円、大手Sierを中心に750社を超える企業より厚い信頼を得て、売上高も急激に伸びています（平成19年度の売上は105億円）。
「首都圏コンピュータ技術者協同組合」は、日本で最大規模のフリーエンジニア（個人事業主）のための支援団体です。
専門性の高いITエンジニアは、実力や経験、専門的なスキルが身に付けば付くほど、本当に自分がやりたい仕事がしたい、それに応じた報酬を得て、さらに上を目指したい、と考えるものです。はそんなエンジニアの「
こうなりたい！」を実現するためにある組織なのです。
一方で、
個人事業主は、営業活動や納税、生活保障、スキル向上やステップアップのための最新情報の収集、そのための資金の調達などを個人の責任で行なわなければならないものです。「
首都圏コンピュータ技術者協同組合」は、充実した営業支援や補助金制度、福利厚生制度、事務支援などを通じて個人事業主を強力にバックアップしてくれます。
エンジニアの皆さんから、希望と条件をヒアリングし、多数の案件の中からマッチした案件を紹介。また、営業一人ひとりが、クライアント側よりもフリーエンジニアの視点を大切にしています。企業に縛られず、真の意味での独立をエンジニアの皆さんに提供するために、単なる営業代行ではない価値を提供してくれます。
また、フリーランスにはまだ自信が無いという方には、
エンジニア派遣をお勧めします。何故、エンジニア派遣を選ぶのか？それは正社員では味わえない年収UPを目指すからです。これこそ、経験（スキル）＝年収の考え方を体現できる醍醐味です。
それを実現しえるのは、キャリアを自ら構築できること。そうはいっても、
1000万までの道はそんなに簡単ではありません。自分でキャリアを考えて実際に構築できる人はほんのわずか。でも大丈夫。キャリアコーディネーターと相談して自分の5年後10年後の未来予想図を描くことが可能です。
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【フランチャイズ】
◆
メリット
◎
経営・営業指導が受けられる。
◎オペレーションに専念出来る。
◎複数店舗経営でメガ・フランチャイジーに成長できる。
◇ハングリー精神が発揮される。
◇従業員のトレーニングの援助を本部が行ってくれる。
◇
チェーンの信用により従業員を集めやすい。
◇加盟店が多角化した法人の場合、ＦＣ加盟することにより社員の人材育成になる。
◇
独立事業主には得られない仲間が出来、その援助と助言が得られる。
◇加盟店会があり情報や成功例の共有化が出来、本部への要求も通しやすい。
◆
デメリット
●フランチャイズを運営している本部の企業体質やその理念の共有、信頼関係を構築出来るかどうかなどは、実際に契約後開業してみないと分からない面があり、どうしてもリスクは残る。
◆
本部企業の倒産や事業廃止の可能性がある。
◆本部の創業者死去、主要株主交替、多角化、Ｍ＆Ａ、投資ファンドなどにより、企業理念がいつの間にか変わることも有り得る。
◆本部が直営優先主義に舵を切る心配がある。
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◆
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◆「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
◆
資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
◆そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
◆一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
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第２新卒として転職を目指す若者たちの中には、不景気で企業が採用を抑制していた時代に大学卒業時期を迎え、希望に沿わない就職を迫られたケースが多いとみられます。厚生労働省によると、２００２年３月に大学を卒業して就職した若者のうち、
１５％が１年以内に退職しました。３年以内の退職者は全体の３４・７％に上ります。
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年間5,000人の若者が来場しています。
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正社員の6分の1足らずという「
年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の
446.8万円に対して
312.7万円と、7割の水準にとどまっています。
問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもあります。正社員の場合、
20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の
増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％、30代後半では56.0％まで低下する。職種や時間の選択の自由度や職務上負うべき責任という点で非正社員に魅力が感じられるとしても、この差を容認できる若者は多くなでしょう。
総合人材サービスの
★インテリジェンスは、非常用雇用で働く
フリーターや派遣社員が、
正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、
紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「
Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施する
YES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、
研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
詳細はこちらから⇒
★インテリジェンス
障害者の働く体験を後押ししようと、厚生労働省は障害者を試行的に採用する「チャレンジ雇用」制度を始める。今年度中に本省や各都道府県の労働局などで知的障害者を中心に約１００人を採用。すでに民間企業で取り組んでいる「
トライアル雇用」の対象者も前年度比２０００人増の８０００人に拡充する。
官と民の両面で障害者が働くきっかけを作ることで、就職を促進するのがねらいだ。
チャレンジ雇用では、障害者を最長３年間の非常勤職員として採用。パソコンでのデータ入力や郵便物の仕分けなどの就業体験を積み、働く自信がついた障害者に対しては、ハローワークなどを通じ就職を支援する。
国の機関で働く障害者は、身体障害者約５６７０人に対し、知的障害者は約２０人にとどまる。このため
チャレンジ雇用では、知的障害者の採用を積極的に進める方針だ。
一方のトライアル雇用は、ハローワークから紹介された障害者を３カ月程度試行的に雇った企業に奨励金を支払う制度。
昨年度は約６８００人の障害者が雇われ、うち８３％が本採用に結びついたという。同省は「本採用の前に試行的に働く期間を設けることで、障害者・企業側の両方の不安が解消され、雇用への意欲を高めている」とみている。
『Web Sana』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。
希望する勤務地、障がい者雇用実績、職域事例から企業を検索できます！大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。
その場でエントリーが可能です。
案外、車の免許って、取得するタイミングが難しいですよね。大学など時間が比較的余裕がある時はいいですが、いざ働き出すとこれがなかなか難しい。
学科一つ取るのに何週間も待つなんてめんどくさいじゃないですか！ココは一つ合宿免許で
最短2週間で免許取ってしまいましょう！！たっぷり時間が取れるときに有効的な使い方だとおもいますよ。クルマ、バイク、クレーンや大型車…運転免許にもいろいろあるけど、やっぱり基本は自動車免許！ 全国の教習所の料金やプランなど、必要な情報はすべて詰まってます。
無職とは結構面倒なもので、一気に社会的信用が失われます。会社の偉大さを実感する時でもあります。
■クレジットカード
無職の状態だとクレジットカードの審査が通りません。私も退職する前に１枚作っておきました。もしクレジットカードを作るのであれば、退職する前に作成しておくことをオススメします。クレジットカード会社から会社に本人確認の電話がかかってくるので、必ず退職１ヶ月前くらいには申込みをしておくと安心です。退職後にずれ込むと面倒ですので、お早めに。
■銀行系ローン
銀行系のローンは貸出金利が非常に安いのがなんといっても魅力。給付制限期間中どうしてもお金がショートしてしまう・・・なんて時に凄く頼りになります。これも審査がありますので退職前には作っておきましょう！
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