June 28, 2008
ジョブカード YES-プログラムの有効活用
国は、フリーターらの就業を後押しするため、「ジョブ・カード制度」という就職支援の仕組みを４月から始めました。
ジョブ・カードとは、国が認定した職業訓練を受けた場合、そこで身につけた技能や評価などを記した「評価シート」などの文書の総称です。求職者はこれらのファイルを求人側に示せば、一定の職業能力を証明することができます。
フリーターのほか、子育てを終えた女性や母子家庭の母親らが職業能力を磨き、その成果を国が証明することで、希望の仕事に就きやすくすることが制度の狙いです。今後３年間で５０万人の利用が見込まれています。
希望者は、ハローワークで指導を受け、希望の仕事に就くために必要な職業訓練を紹介されます。訓練の内容は様々。専門学校に通いながら現場実習も行うものや、国から助成を受けた企業で３〜６か月間、働くものもあります。
訓練を受けた求職者には、ジョブ・カードの一つである評価シートが交付されます。「仕事に目的意識を持って取り組んでいる」という基本能力や、「物流業務に必要なデータシステムを理解している」といった専門能力について、企業の担当者がＡＢＣで評価したり、コメントを記入したりします。求職者は“通信簿”ともいえるこのシートを持って、求職活動に臨みます。
また、
YES-プログラムと呼ばれるものがあります。
Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要）
意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心
探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識
勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
ジョブ・カードとは、国が認定した職業訓練を受けた場合、そこで身につけた技能や評価などを記した「評価シート」などの文書の総称です。求職者はこれらのファイルを求人側に示せば、一定の職業能力を証明することができます。
フリーターのほか、子育てを終えた女性や母子家庭の母親らが職業能力を磨き、その成果を国が証明することで、希望の仕事に就きやすくすることが制度の狙いです。今後３年間で５０万人の利用が見込まれています。
希望者は、ハローワークで指導を受け、希望の仕事に就くために必要な職業訓練を紹介されます。訓練の内容は様々。専門学校に通いながら現場実習も行うものや、国から助成を受けた企業で３〜６か月間、働くものもあります。
訓練を受けた求職者には、ジョブ・カードの一つである評価シートが交付されます。「仕事に目的意識を持って取り組んでいる」という基本能力や、「物流業務に必要なデータシステムを理解している」といった専門能力について、企業の担当者がＡＢＣで評価したり、コメントを記入したりします。求職者は“通信簿”ともいえるこのシートを持って、求職活動に臨みます。
また、
YES-プログラムと呼ばれるものがあります。Youth Employability Support Program（若年者就職基礎能力支援事業）の略で、企業が若年者の就職に関して特に重視している「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「ビジネスマナー」といった就職基礎能力の修得を支援する、厚生労働省が創設した事業です。
若年者の方は、これらの就職基礎能力の領域毎に厚生労働大臣が認定した講座・試験について修了または合格し、あわせて 情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得することにより、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができます。
事務・営業の職種について実際に企業が若年者に求めている「就職基礎能力」の内容や、それらを身につけるための「目標」（就職基礎能力修得の目安）を、厚生労働省が公表しています。
就職基礎能力 就職基礎能力修得の目安（概要） 意思疎通 自己主張と他人の意見を聴くことのバランスをとりながら、効果的に意思の疎通ができる。
向上心探求心 働くことへの関心や意欲を持ちながら、進んで課題を見つけ、レベルアップを目指すことができる。
職業意識勤労観 職業や勤労に対する幅広い見方・考え方を持ち、意欲や態度等で示すことができる。
※ 証明書の発行を受けるためには、「情報技術関係」「経理・財務関係」「語学力関係」のいずれかに該当するものとして厚生労働省が定めた資格を一つ以上取得等している必要があります。
総合人材サービスの株式会社インテリジェンス
は、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow Up Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。
「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。
この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。
参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。
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