November 05, 2007

派遣の育児休暇、産休ってあるのか？

産休については労働基準法65条に、「使用者は6週間以内（多胎妊娠の場合は14週間）に出産する予定の女性が休業を請求した場合にはそのものを就業させてはならない」「使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合に医師が支障がないと認めた業務につかせることはよい」と定められています。ただ、同法では「産前産後の休業中を有給とするか無給とするかは使用者の自由である」とも定めているので、派遣会社が休業中を無給としていた場合、収入は得られません。

なお、出産のために仕事を離れる前に健康保険に1年以上加入していた場合、退職した翌日から6ヵ月以内に出産すると出産手当がもらえます。加入期間が1年に満たない場合でも、加入期間が2カ月以上あれば、任意継続することによって出産手当を受け取ることができるので、派遣会社に聞いてみましょう。

育児休暇は、「労働者が原則としてその１歳に満たない子を養育するためにする休業」と定義され、期間雇用者については、次の2つの要件を満たした場合に適用となります。

1：同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
2：子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

派遣スタッフの場合、適用か非適用かはそれぞれの状況で異なると考えられるので、派遣会社に確認することをお勧めします。

【福利厚生が充実した派遣会社】
アデコ
業界最大手のアデコは、幅広い業界を網羅した豊富なお仕事量が何より魅力。その数は、ウェブサイトで公開されているだけでも常時10,000件以上。未経験、扶養範囲内、短期単発など、希望に合わせて働けます。アンケートの声では「対応の良さや福利厚生の充実」「提携スクールや海外留学などのスキルアップ制度に満足」など大手ならではの幅広いサポート体制に満足度が集中。自分の希望に合ったお仕事を見つけたい方やプライベートも大切にしたい方の強い味方です。

リクルートスタッフィング
人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かして、幅広いお仕事を紹介をしてくれるリクルートスタッフィング。お仕事情報数はもちろんのこと、資格取得支援やインターネット研修などスキルアップ制度も充実しています。福利厚生としてベビーシッター割引制度や歯科検診が受けられるなど、スタッフが安心して働ける環境を提供してくれています。また、リクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも目白押しです。

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女性の転職
昨年、女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げ、単純比較は難しいが以前の統計と比べても転職者数は最多になります。うち、180万人が女性の転職者数。割合にすると52％を占めています。つまり、増加率も含めて総合的に考えてみると、今の転職市場を引っ張っているのは、女性ということになります。ではどのようにして、キャリアアップを図るのか？

一番有効な方法は、転職エージェントを使うこと。転職エージェントとは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。転職を希望する方と、正社員などを募集している企業とを「人の手」でつなぐサービスを行っています。転職エージェントが集めた求人情報は、企業の人事担当者から直接仕入れた生の情報です。そのため、企業の求める人物像を的確に把握した上で、マッチングを行うことができます。

転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。プロスポーツのエージェントが、選手の望む条件に沿ってチームと交渉し、契約を達成させるのと同様に、転職希望者の希望が叶うようサポートする心強いパートナーといえるのです。

転職エージェントは、転職希望者に相談料やサービス料を求めることは一切ありません。それは、企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。必要な人材を迅速に採用できることから、転職エージェントを利用する企業は増えており、有料職業紹介事業所への求人数は、2006年度で137万人（前年比19.1％増）に上っています（厚生労働省発表）。

「登録したら、無理やり転職させられるのでは」と不安を覚える方がいらっしゃるかもしれません。しかし、心配は無用です。転職エージェントに登録しても、必ずしも転職という結果に至る必要はありません。自分に合う求人情報を知りたい、キャリアプランを相談したい、面接のコツを教えて欲しいなど、ニーズに合わせてサービスを利用できます。

【お勧めのエージェント】
マイコミエージェントの女性のための人材紹介サービス
新規学卒者向けサイトの「毎日就職ナビ」及び転職者向けサイトの「マイナビ転職」を軸にした全国規模の営業ネットワーク経由で幅広い求人案件が寄せられています。スローライフ生活を満喫する！など地方への転職をお考えならお勧めです。また、マイコミＡｇｅｎｔは、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。その特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ。女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。



総合求人案内
転職を考えたとき、メディアに公開されている求人情報の中から本当に自分のやりたいことを見つけ出せていますか？ 一般的にエージェントに寄せられる求人件数は約3万件。そのうち、約50％はメディアに掲載していない、いわゆる「非公開求人」です。 なぜ「非公開」なのかを知ったとき、あなたのやりたいことは「非公開求人」にこそあると確信するかもしれません。

採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。

転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。 募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。

以下に紹介しているエージェントは、会員登録すると履歴書、職務経歴書のサンプル閲覧やダウンロード機能、さらに転職希望者の希望条件にマッチしたおすすめの人材紹介会社の紹介など、転職活動を効率化する便利な機能が無料で使えます。スカウト機能もついているので、転職絶好機を逃さないためにも登録をお勧めします！


エージェントの一括登録
民間の中でも有数の求人情報サイトに一括で登録が可能。すなわち、インディビジョンに登録すれば、多くの求人情報に面倒な入力をすることなく、効率的に応募することができます。ハローワークをはじめ、民間の中でも有数の求人情報サイトの求人情報を掲載。毎日更新される求人情報は常時10万件以上保有！転職活動にかかせない履歴書・職務経歴書、誰もが知りたい新着求人のアラートメール・年収査定など、多彩な機能で皆様の転職活動をバックアップしてくれます。

給付金の受給対象となるためには、ハローワークでの諸手続きを終えられた後、実際の求職活動が必要となります。ハローワークの求人情報だけでなく、◆インディビジョン［転職］◆が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。◆インディビジョン［転職］◆が提供する転職支援会社への転職相談サービスを利用の場合にも対象となりますので、是非、活用してみてください。


認定日飛ばしとは？
認定日飛ばしとアルバイトを行って、訓練開始日における受給残日数を確保する行為は、ハローワークで厳しくチェックされます。訓練終了日まで失業給付金受給期間が延長されるので、「給付金目的に受講しようとしている」とみなされる可能性があるからです。

『認定日飛ばし』
わざと失業認定日に行かないことを言います。認定日に行かないと確かに終了日は4週間遅れます。しかし、金銭的に苦しい時にわざわざ認定日に行かないこと自体かなり怪しまれる行為です。

『給付制限期間中のアルバイト』
基本は２週間程度継続すると、短期的に就職したとみなされるのですが、 「給付制限期間中に終わる契約」であれば、 就職扱いをしないハローワークが多いと思われます（各自治体の判断基準はことなりますので、必ずハローワークに問い合わせてください。　）ので、「どの程度働いたら就職とみなされるか」を管轄のハローワークに問い合わせましょう。

お勧めは日払いバイトをちょこちょこやることです。自分の都合の良い日の前日に仕事の依頼をすれば、スポット的に仕事はどんどん回ってきます。



短期でガッチリ稼ぐなら、リゾートバイトが良いですよ！！なんと言っても3食宿付きで丸々手元にお金が残りますからね。


人材業界
厚生労働省によると、2003年度の人材派遣市場規模は、前年度比5.1％増の２兆3614億円。派遣労働者数も前年度比10.9％増の236万人に達しました。拡大要因は、派遣法施行時には13職種に限定されていた職種が1996年、99年の改正を経て原則自由化となり、04年には派遣期間も延長されて製造業務の派遣も解禁となったことによります。結婚・出産後に職場復帰を希望する女性が、派遣での仕事を志向するなど、働く側の要望も大きいと言えるでしょう。

人材紹介業では、従来の高収入の転職者ビジネスだけでなく、営業の即戦力や「第２新卒」と呼ばれる層の紹介が注目されています。一方、リストラが一服した再就職支援の分野は市場が縮小。企業の人材再配置など、コンサルティング業務へとシフトしています。雇用の流動化や就業形態の多様化で、人材業界への期待はますます高まると言えます。今後は、路線拡大を図る大手総合人材派遣会社と、専門分野に特化した会社の二極分化が進み、合併・買収などの再編が進むと思われます。

バブル経済崩壊後、新卒採用を控えてきた大手企業は若年〜中堅層の人材不足問題に直面している状況です。更に「2007年問題」に代表される少子高齢化の影響で、長期的な視点での人材確保や育成を捉えた企業の採用活動が活発的です。その結果、企業の採用活動を支援する人材紹介・人材派遣ビジネスは今後数年成長が見込める業界と言えるでしょう。

異業種からでも転職が可能である点が人材業界の特徴です。培ってきた業界知識や職種の専門的能力は複数の業界・職種を対象とする人材業界において強みとなります。組織に対しての人材活用の提案を行っていく中で、組織作りの観点から経営的視点を身につけることもできます。年収アップを目指す方はエグゼクティブ求人を扱うヘッドハンティング会社に転職する道があると考えられます。

【人材ビジネスへの転職に強いエージェント】
★type★
typeの人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。typeではそのネットワークを利用し、普段メディアには登場しないレアな求人情報や最新の採用動向、進行中のプロジェクトの内容や新規事業立ち上げ計画など企業の詳細な情報を数多く取り扱っています。



ファッション業界
今、アパレル業界の求人が飛躍的に伸びています。アパレル業界は、アパレル製造業とアパレル卸売業に分けられ、取扱商品によって婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨と多種多様な業界に分けられます。

日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。

特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。

◎では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。

実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ（バイヤー）は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。

アパレル業界に就職・転職をお考えの方、必見です！転職支援は全て無料！憧れのブランドに正社員として頑張ることも可能です！！



旅行業界
旅行業界の現状は依然として厳しいですが、鳥インフルエンザやイラク戦争そして、民族紛争などの影響が一部地域では出ています。インターネットを活用した商品販売も活発で、海外、国内旅行に外国人旅行取扱を加えた総取扱高は、前年同期比3.5％増の4010億5091円となりました。

最近は、旅行経験を積んだ消費者が増え、目的が明確な旅行が好まれるので、より専門性の高い商品の開発が望まれています。

ホテル業界では、東京都心で開業ラッシュが続いています。2007年までにマンダリン・オリエンタル、ザ・ペニンシュラ、ザ・リッツ・カールトンといった外資系有力ホテルが開業し、ビジネスマンや富裕層の争奪戦が激化するのは必至となるでしょう。

こうした高級化の一方で、食事を省くなど、料金を抑えた宿泊特化型ホテルも勢いがあります。企業の出張旅費削減の流れを考慮した新たな形態です。超高級化と低料金化と、２極分化が進んでいるといえます。

全般的に企業の業績回復を背景に採用ニーズは強まっているといえます。しかしながら、新卒採用で常に人気のある旅行業界では中途採用に関してはニーズが顕在化していません。また、人気業界ではあるものの給与水準が高くない点においても転職希望者にとっては懸念となります。

特徴である形がない「旅行」という商品をいかに魅力的に提供できるかといった点において、企画・提案力が身に付く業界です。企画営業の経験を活かして、他業界の成長企業に転職することで、年収アップを実現することも可能です。また、個人営業の経験より法人営業の経験の方が、他業界への転職の際には高く評価される傾向にあります。

旅行業界に特化したエージェント
旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や社員登用のあるお仕事なども多数あり！ また、豊富な研修が揃っているので旅行業界初めてでもしっかりフォローしてくれます。

　
メディカル業界
メディカル業界は全体的に採用意欲が高くなっています。他業界の営業職、また医薬品業界の他職種に比べて、住宅手当や日当手当が充実しているため給与水準は高いといえるでしょう。経験者MRの採用傾向としては、外資大手は拡大傾向が続く見込みであり、特徴としては専門ＭＲの重点配置、反対にジェネラルMRは若干減少している傾向が見られます。

また、成果主義を導入する企業が増えているため、特に外資系企業ではMRの給与格差が年々広がりつつあります。一方、自社での教育制度が充実しているため、未経験者の採用にも積極的な企業が増加しています。研修スケジュールなどの都合上、採用に時期的な波はありますが、今後も継続的に行われるでしょう。

企業によっては、直行直帰型のMR活動が中心となる場合もあるため、そのような企業では、自己管理とセルフモチベートのできる方が求められます。自社製品の知識だけでなく、周囲情報の知識を含めてドクターに付加価値の高い情報を提供することが重要となります。

したがって、海外の最新情報をすばやく収集するアンテナの高さを持った方は、年収が高い傾向にあります。同じく、大学病院や基幹病院を担当し、研究会を立ち上げた経験のある方や、担当病院に対して会社の関係者を巻き込んだ組織的な提案を行ってきた方は、市場価値が高くなっています。一方、異業界からの転職の場合、年齢では20代前半から30歳前後までが一応の目安です。金融業界、住宅・不動産業界、旅行業界、商社などの出身者が数多く活躍しています。

また、薬剤師・看護師資格や研究・開発経験を持った方のニーズは多く、企業勤務経験がなくても活躍できる仕事が増加中。社員化を前提とした紹介予定派遣の案件も多数あり、社員として働きたい方も必見です。また、メディカル業界のみを担当する専任チームなので、業界動向やクライアントのニーズを的確に把握。あなたにぴったりの職場を提供してくれます。


介護・福祉業界
要介護者の希望や心身の状況に応じ適切な介護プランを作成し、介護保険施設などと連絡調整を行うのがケアマネジャーの主な仕事。介護系資格のトップクラスということもあり、受験資格は非常にハード。医療・福祉系資格の有資格者で5年、無資格ならば10年の実務経験が必要になります。また、資格試験に合格してもすぐにケアマネジャーの仕事ができるわけではなく、要介護認定やケアプランの作成を中心に演習・実習形式で行われる実務研修を受けて、初めて一人前のケアマネジャーになることができます。

居宅介護支援事業所や地方自治体、民間業者の介護サービス施設、特別養護老人ホームなどが主な活躍の場になります。最近では、介護保険制度のもと、民間の訪問介護も脚光を浴びています。介護保険法で居宅介護支援事業者は介護サービス利用者50人に1人、ケアマネジャーを置くことが定められているので、実力を発揮できる場所はこれからも増えていくでしょう。

介護・福祉の幅広い知識と、介護者一人ひとりにあったケアプランを作成できるコーディネート力も必要ですが、体の不自由な方やお年寄りの方と接する仕事なので、何よりも相手を思いやる気持ちが必要不可欠です。合格者の7割前後は看護師と介護福祉士であり、同じく7割前後が女性であることも大きな特長。介護を受けるすべての人が、自立した生活を行うことができるよう公平に導くことができる高い職業倫理が求められる仕事です。

介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブは、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽に話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！

仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定！！実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定！来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です！セミナー詳細はこちらから⇒★介護福祉の求人情報17,000件。カイゴジョブ



【介護職員基礎研修】
介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。

600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！

★介護の資格をとるならシカトル
ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「シカトル」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 自宅で比較検討できます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。


翻訳
アメリアは、翻訳の専門校フェロー・アカデミーを母体として1985年に誕生しました。以来20年以上にわたり、翻訳のプロになりたい人たちにデビューのチャンスを提供してきました。そして現在、アメリアのネットワークはさらに広がり続けています。

初めて翻訳に興味を持ち始めたばかりの方から、すでにプロとして活躍中の方まで、一人ひとりのスタート地点に応じて、きめ細やかなサポートができること。それがアメリアの強みです。

翻訳は文化、娯楽、ビジネスといったあらゆるジャンルの発展に欠かせない、とてもやりがいのある仕事です。インターネットの普及や、外資系企業の日本市場への参入、文化や産業のグローバル化の波に伴い、その需要は拡大する一方です。

これまで翻訳の仕事は、実務翻訳、出版翻訳、映像翻訳の3つのジャンルに大別されてきました。メディアの変化、発達によって、これまでの3ジャンルには収まりきらない種類の仕事や、ジャンルを超えた仕事もどんどん増えています。

趣味や好きなコト、得意分野を生かせることも翻訳の魅力のひとつです。例えば、絵本や小説、映画、音楽、スポーツ、金融やコンピュータの知識、ビジネスでの経験など、その分野ならまかせて！と言えるものはありませんか？

趣味性や専門性が高いジャンルほど、内容に精通している方が望まれるため、得意分野を持つほどにチャンスは広がります。

また、翻訳は基本的に在宅フリーランスでのお仕事になりますので、自分のライフスタイルに合わせてできる点も魅力的です。

地方や海外にお住まいの方、家事や子育てと両立している方。会社に勤務する一方で副業として取り組んでいる方。実にさまざまな方が、アメリアのサービスを活用できますよね。

アメリアは翻訳に必要な情報がすべてそろう会員制の翻訳者ネットワークです。会員の一人ひとりのレベルに応じて、翻訳者としての仕事を総合的にバックアップ。会員数は、現在9,000名。実績に裏付けられたサービスで、翻訳家デビューしませんか？


パナソニックで働く
日本経済新聞社が実施した2007年「働きやすい会社」調査のランキングで、パナソニックが３年連続で首位となりました。新たな在宅勤務制度を導入したほか、幅広い分野で高得点を得ました。

調査は５回目。企業から回答があった399社の人事・労務制度の内容と運用・利用状況を点数化。ビジネスパーソン2600人へのアンケートで重要視された分野の人事・労務制度に得点に傾斜配分されています。調査や分析には日経リサーチが協力。

パナソニックは今年４月、ホワイトカラー従業員３万人を対象にした国内で最大規模の在宅勤務制度を導入。これまでにシステムエンジニア（ＳＥ）など特定の職種に限定していた利用対象を、技術職や間接部門、営業部門など広範な職種に広げた。約800人が制度を利用しており、今年度中に3000人程度まで広がる見通し。



パナソニックエクセルスタッフは、パナソニック100%出資の派遣会社。派遣先企業はパナソニックグループが多いのが特徴。また業界トップレベルの福利厚生（厚生年金・雇用保険・労災保険）、スキルアップ支援、育児支援制度など、さすが社員を大切にする松下です。また紹介予定派遣も行なっていますから、パナソニックへの正社員になることも可能です。特にお勧めはエンジニア・技術者の紹介予定派遣。世界ブランドパナソニックを支えるエンジニアになってみませんか？


未経験からのIT業界
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ＩＴ・WEB
ICTが産業界に大きな衝撃をもたらして久しい。これまでの業界勢力図を大きく塗り替え、ビジネスモデルの改革を余儀なくされているところもあるほどだ。その代表例が証券業界だろう。「ネット証券」の登場により、数年前なら営業担当者に電話で売買を依頼していた取引が、インターネットを介して基本的に１日24時間いつでも可能となった。この手軽さと手数料の低価格化は個人投資家を急増させる要因となり、彼らは機関投資家と同等の勢力を持つようになった。ICTはビジネスの仕組みだけでなく、顧客構成まで大きく変えてしまったのである。

ICTとは、情報・通信に関連する技術一般の総称である。従来ひんぱんに用いられてきた「IT」とほぼ同様の意味で用いられるもので、「IT」に替わる表現として日本でも定着しつつある。ICTは、多くの場合「情報通信技術」と和訳される。IT（Information Technology）の「情報」に加えて「コミュニケーション」（共同）性が具体的に表現されている点に特徴がある。ICTとは、ネットワーク通信による情報・知識の共有が念頭に置かれた表現であるといえる。

インターネット広告という新業態も登場した。既に広告取扱量はラジオを抜き去り、広告を主収入とするポータルサイトや検索エンジン、ネット広告関連企業は、右肩上がりの成長を続けている。最近ではブログやSNSを利用した広告やマーケティング手法も注目され、期待感は高まるばかりだ。

また、コンテンツ配信サービスもICTによる新産業と言えるだろう。音楽、アニメ、映画、ゲームといったコンテンツを有料で配信するシステムであり、インターネットショッピングと併せて取引額が急増している。ストリーミングによる動画を無料で提供して収入は広告から得るなどの事業もあり、インターネットを使ったビジネスはますます広がりそうだ。

ICTの普及により、ICTに精通した人材へのニーズはますます高まっている。とりわけ各分野のエキスパートは人気が高く、ひっぱりだこの状態である。

たとえば顧客の要望を丹念にヒアリングして新しい情報システムを構築するITコンサルタント。彼らはICTに関する技術全般だけでなく、SCMやERPといったソフトウエアに精通している必要がある。SCMとは受発注から原料調達、在庫管理、配送までを統合管理するもので、ERPは会計や販売など企業の基幹業務を支援するものだ。

システム設計で最上流工程に位置するビジネスコンサルタントも注目職種だ。システムの導入だけでなく、企業の経営戦略や事業展開の提案を行い、業務の内容やフロー、組織構造などに改革を促す仕事だ。企業トップと二人三脚で仕事を進めるため、技術と事業経営の両方の資質が問われる。

ネットワークエンジニアやセキュリティエンジニア、メンテナンスSEなどの活躍の場も広がっている。ネットワークエンジニアは、その設計、構築、最適機器の選定が主な仕事である。セキュリティエンジニアは外部からの不正アクセス防止や、社内情報の流出を防ぐなどの重要な役割を持つ。

比較的地味なメンテナンスSEのニーズも増す一方だ。ブロードバンド化により大容量のデータ通信が一般化した現在、システム障害は企業の生命線を左右する一大事となる。トラフィック数など通信量を把握してサーバーを管理し、あるいはネットワーク全体の運用を監視し、トラブルが起これば原因を突き止めて迅速に対処するメンテナンスSEは、システムの維持・管理になくてはならない存在である。



こうした現場のエンジニアをマネジメントし、戦略の策定から計画の遂行までを担当するのがプロジェクトマネジャーだ。技術力もそうだが、プロジェクトを成功させるための管理能力やチームをまとめるコミュニケーション力が大きく求められる。
◆プロダクトマネージャーの非公開求人が多いエージェント
◎type
◎ワークポート

企業経営の舵取りを任されるようなコンサルタント職、先端技術の開発や運用を行う技術職、エンタテインメント寄りのクリエーティブ職、そして多くの職種がICTを支え、発展させている。共通するのは情報や技術の変化が速いのでキャッチアップの頻度が高いこと、常にスキルを高める姿勢が求められることだ。しかし、刺激の多い、極めて魅力的な世界であることは間違いない。十分な準備をして、明確なキャリアプランを組み立てておきたい。

●システムエンジニア
SE。システム化の提案から運用、管理、サポートまで、さまざまなプロセスでシステム構築を広範囲に担う。プロジェクトマネジャーやコンサルタント、技術特化型エンジニアなどへのキャリアパスがある。



●プロジェクトマネジャー
システム開発プロジェクトの計画、推進、管理などを行う責任者。技術的な知識や経験と共に、リーダ-シップや論理的思考力、コミュニケーション能力などが問われる。
◎type
⇒エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強いと言えます。転職サポートは◎無料◎で、夜間、休日の相談も可能。

●システムアナリスト
経営戦略に基づいて情報関連の戦略を立案、システム化計画の策定や開発支援、評価などを行う技術者。SEでは最高の資格であり、実務経験が問われる。

●情報セキュリティ監査人
企業内の情報セキュリティ対策の状況をチェック、必要に応じた改善策を提言する。物事の本質を見極めようとする姿勢やコミュニケーション能力が問われる。
ITで独立
フリーエンジニアの特徴とは？ 1) 企業に縛られず、自身の裁量で業務を遂行することができます。 2) 自分の専門性を活かした業務の受注計画を立てられます。 3) 業務、実績の対価がそのまま報酬に反映されます。

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