August 12, 2007
フリーターから公務員へ。競争率160倍
政府が今年度から始めた「国家公務員中途採用者選考試験（再チャレンジ試験）」の申込者数が、採用予定１５２人に対し２万５０００人を超える大人気となった。
再チャレンジ試験は、大学や高校卒業者の就職内定率が低迷した１９９０年代以降のいわゆる「就職氷河期」に、自分の意に反してフリーターになった人たちに新たな挑戦の機会を与える狙いから、受験資格を４月１日現在で２９歳〜３９歳の人に限った。
難易度は高卒者を念頭においた国家公務員３種試験と同程度で、行政事務、税務、刑務官、皇宮護衛官、入国警備官などの職種で採用を予定している。９月に学科試験を行い、合格者をそれぞれの府省が面接した上で、１１月に採用者を決定する。
７月上旬に申し込みを締め切った時点で、約２万５０００人の応募があり、競争率は１６０倍を超える難関となった。人事院では、「もともと公務員希望だった人、今の職業に満足していない人、もの珍しさから応募した人など様々な動機が考えられる」と分析している。
今年度の３種試験の申込者数は約１万７０００人と昨年度比約２割減となるなど、若者の「公務員離れ」が懸念されている。政府内には「これだけの倍率なら有能な人材を確保できる」（政府筋）と、公務員の人材確保策の観点から再チャレンジ試験に期待する声も出ている。
引用：ジョブサーチ
160倍となんとも競争率は高いですが、民間の正社員への道は、意外と楽な道になっています。紹介予定派遣って、聞いたことありますか？紹介予定派遣とは就職することを前提として、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き、その後で企業に就職するというシステムです。
注意しなければならないのは、就職できない場合もある、という点です。逆にいえば、派遣期間終了後、仕事を求めていた個人から就職を断ることもできます。派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。
大学生や高校生の就職率の低さが頻繁に聞かれます｡また、仮に就職したとしても｢自分には合わない｣などの理由で就職後、すぐに退職してしまう若者が多いことも最近、話題となっています。紹介予定派遣は、こうした時代背景にマッチしていると期待されています。会社は、職業経験がないために中途採用より把握しにくい新卒学生の適性、能力を派遣社員として働くあいだに掴むことができるからです。また、新卒学生にとっても、自分がしっかりと働ける環境であるかを見極めることができます。
派遣社員として働く期間は、適性や能力を見る期間が必要なことから、３ヵ月〜６ヵ月程度の期間を設けている企業が多いようです。 最も短い場合は１日、最も長い場合でも６ヶ月という制限が設けられています。
【紹介予定派遣に強いエージェント】
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
アデコ
企業に欠かせない事務の仕事から、ITエンジニアやクリエイターの仕事、人と接する営業や販売の仕事、ものづくりに関わる製造の仕事など、さまざまな業界・業種を網羅。専門スキルやライフスタイルに合せて、紹介してくれます。
再チャレンジ試験は、大学や高校卒業者の就職内定率が低迷した１９９０年代以降のいわゆる「就職氷河期」に、自分の意に反してフリーターになった人たちに新たな挑戦の機会を与える狙いから、受験資格を４月１日現在で２９歳〜３９歳の人に限った。
難易度は高卒者を念頭においた国家公務員３種試験と同程度で、行政事務、税務、刑務官、皇宮護衛官、入国警備官などの職種で採用を予定している。９月に学科試験を行い、合格者をそれぞれの府省が面接した上で、１１月に採用者を決定する。
７月上旬に申し込みを締め切った時点で、約２万５０００人の応募があり、競争率は１６０倍を超える難関となった。人事院では、「もともと公務員希望だった人、今の職業に満足していない人、もの珍しさから応募した人など様々な動機が考えられる」と分析している。
今年度の３種試験の申込者数は約１万７０００人と昨年度比約２割減となるなど、若者の「公務員離れ」が懸念されている。政府内には「これだけの倍率なら有能な人材を確保できる」（政府筋）と、公務員の人材確保策の観点から再チャレンジ試験に期待する声も出ている。
引用：ジョブサーチ
160倍となんとも競争率は高いですが、民間の正社員への道は、意外と楽な道になっています。紹介予定派遣って、聞いたことありますか？紹介予定派遣とは就職することを前提として、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き、その後で企業に就職するというシステムです。注意しなければならないのは、就職できない場合もある、という点です。逆にいえば、派遣期間終了後、仕事を求めていた個人から就職を断ることもできます。派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。
大学生や高校生の就職率の低さが頻繁に聞かれます｡また、仮に就職したとしても｢自分には合わない｣などの理由で就職後、すぐに退職してしまう若者が多いことも最近、話題となっています。紹介予定派遣は、こうした時代背景にマッチしていると期待されています。会社は、職業経験がないために中途採用より把握しにくい新卒学生の適性、能力を派遣社員として働くあいだに掴むことができるからです。また、新卒学生にとっても、自分がしっかりと働ける環境であるかを見極めることができます。
派遣社員として働く期間は、適性や能力を見る期間が必要なことから、３ヵ月〜６ヵ月程度の期間を設けている企業が多いようです。 最も短い場合は１日、最も長い場合でも６ヶ月という制限が設けられています。
【紹介予定派遣に強いエージェント】
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。
リクルートスタッフィングリクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。
アデコ企業に欠かせない事務の仕事から、ITエンジニアやクリエイターの仕事、人と接する営業や販売の仕事、ものづくりに関わる製造の仕事など、さまざまな業界・業種を網羅。専門スキルやライフスタイルに合せて、紹介してくれます。
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