May 31, 2009
経歴詐称は内定取消になるか・・・？
履歴書や職務経歴書を書く際、転職を繰り返すジョブホッパーでその職歴を書かなかったり、フリーターなのに契約社員であるかのように見せかけるのは、やはり問題です。
一度ついたウソは、たとえそれが世間話のレベルであったとしても、貫き通さねばならなくなってしまうもの。特に、転職・就職の履歴書にウソを書いてしまうと、どんなにうまく立ち回ったところで、いずればれてしまうものです。早い段階で発覚すれば選考から落ちてしまうことは間違いありませんし、それが選考後であったとしても、内定は取り消しになってしまうでしょう。また、運良く採用へ漕ぎ着けたとしても、「まだばれてないかな？いつばれるかな？」と、びくびくしながら働くことは、気持ち悪いことこの上ないですね。
社員に対する「身元調査」の実施は、職業選択の自由を妨げる上にそのの人権を著しく侵害するため、禁止されています。とはいえ、そうは言っても「調査」とは別の目的で、会社が対象者のプライバシーに触れない程度の情報(例えばその人の人物像や退職理由など)について、前の勤務先に問い合わせるケースがないとは言い切れません。当然、問い合わせ先に連絡するには履歴書が参考にされますから、そこに架空の会社が書いてあれば、言うまでもなくウソが露見してしまいます。会社名ではなく、前社での業績を偽っていた場合も、同じ結果になるでしょう。
また、新しい会社に入社する際の雇用保険加入手続きでは、「雇用保険被保険者証」が必要になります。そこには、前職で雇用保険に加入していた際の会社名がしっかり記載されているため、運よく採用に至っても、信頼を失ってしまいます。 より良い職場を望んで転職を決めたハズなのに、履歴書に書いたたった一つのウソのために、その後のビジネスライフが窮屈になってしまうことも…。なにより気に止めておかなければならないのは、履歴書が立派な公的文書だということ。それだけに、法律の適用など、提訴しだいではリスクはさらに高まります。
一度ついたウソは、たとえそれが世間話のレベルであったとしても、貫き通さねばならなくなってしまうもの。特に、転職・就職の履歴書にウソを書いてしまうと、どんなにうまく立ち回ったところで、いずればれてしまうものです。早い段階で発覚すれば選考から落ちてしまうことは間違いありませんし、それが選考後であったとしても、内定は取り消しになってしまうでしょう。また、運良く採用へ漕ぎ着けたとしても、「まだばれてないかな？いつばれるかな？」と、びくびくしながら働くことは、気持ち悪いことこの上ないですね。
社員に対する「身元調査」の実施は、職業選択の自由を妨げる上にそのの人権を著しく侵害するため、禁止されています。とはいえ、そうは言っても「調査」とは別の目的で、会社が対象者のプライバシーに触れない程度の情報(例えばその人の人物像や退職理由など)について、前の勤務先に問い合わせるケースがないとは言い切れません。当然、問い合わせ先に連絡するには履歴書が参考にされますから、そこに架空の会社が書いてあれば、言うまでもなくウソが露見してしまいます。会社名ではなく、前社での業績を偽っていた場合も、同じ結果になるでしょう。
また、新しい会社に入社する際の雇用保険加入手続きでは、「雇用保険被保険者証」が必要になります。そこには、前職で雇用保険に加入していた際の会社名がしっかり記載されているため、運よく採用に至っても、信頼を失ってしまいます。 より良い職場を望んで転職を決めたハズなのに、履歴書に書いたたった一つのウソのために、その後のビジネスライフが窮屈になってしまうことも…。なにより気に止めておかなければならないのは、履歴書が立派な公的文書だということ。それだけに、法律の適用など、提訴しだいではリスクはさらに高まります。
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