January 03, 2007
面接のテクニック
面接を行う担当者も人間ですから、誤った評価をしてしまうことがあります。しか〜し、これを逆手に取ることにより、自分に都合のよい評価を得ることが可能かも・・・。
＜面接担当者の誤った評価＞
�．魯蹇叱�果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
�４佳膕酬晃�：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
�っ羶寛酬晃�：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
面接はなんだかんだ言っても、化かしあいですから！
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！（これがかなり難しいですが・・・。）
＜面接担当者の誤った評価＞
�．魯蹇叱�果：何かひとつ良いと全てが良く見えてしまう。逆に何かひとつ悪いと全てが悪く見えてしまう。
�▲ぅ瓠璽孤床繊А嵳�名校を出ているから知識が豊富だろう」「元気が良いから営業力がありそう」など、先入観で評価してしまう。
�４佳膕酬晃�：ちょっと印象がいいと高い評価をつけてしまい、結果として応募者の採用判断が的確に出来ない。
�っ羶寛酬晃�：自分の評価に自信がもてず、結果として普通という評価しか出来ない。
�ザ肪鴫酬晃�：少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように極端な評価をしてしまう。
※以上5点は大企業など能力給を導入しているような企業では、考課者訓練（評価をどのように行うかの勉強およびセミナーなどしている。）を行っているので、それほど誤った評価はしないと思います。しかし、年功序列でまだまだよき時代を引きずっている、ぬるま湯業界、企業もしくは、中小企業で能力給など人事制度に手が回らないところは、上記の誤った評価をしがちです。そこで、誤った評価をしそうな企業を受ける場合（大企業でも同じですが）
�´↓�では、第一印象がいかに大事かがわかります。清潔な身なり、元気な態度、積極的な姿勢、礼儀正しい態度、大きな声、さわやかな笑顔（笑）・・・。など面接時には応募職種に適していると思われる人物を自ら演出し、主演することが必要です。
面接はなんだかんだ言っても、化かしあいですから！
�きヌ明楷韻�2人以上の場合、いち早く上位者を見抜き、その者が好みそうな回答を心がけます。下位者には中心化傾向が多く見られ、最終的には上位者の意見がそのまま採用判断されるケースが多いです。それでは皆さん！冷静に楽しんで面接をしましょう！（これがかなり難しいですが・・・。）
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