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ユニクロで働く！

今、アパレル業界の求人が飛躍的に伸びています。アパレル業界は、アパレル製造業とアパレル卸売業に分けられ、取扱商品によって婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨と多種多様な業界に分けられます。

日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。

特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。

では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。

実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ（バイヤー）は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。

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年収1000万円のシステムエンジニアになる

数ある職業の中からシステムエンジニアという道を選択し、且つ派遣という働き方を選択する人が数多くいます。なぜ彼らは、そのような道を選ぶのでしょうか。　　　

その回答として多いものは、「会社という組織に縛られたくない」「仕事よりも大事なことを優先させたい」「キャリアを自分で作りたい」など様々ありますが、やはり一番多いのは『スキルに応じて高い報酬が入る』ことですね。

大手に強いインテリジェンスでは、約8割のエンジニアの方が月収40万円以上で就業中です。高報酬と評判です。

技術研修・スキルアップ研修や資格取得など、エンジニアのキャリアアップを支援するプログラムが満載です。

アナタの志向性を第一に、さまざまなワークスタイルから自分らしい働き方を選べます。詳細はこちらから⇒インテリジェンス

ホームヘルパーになろう！

介護職員基礎研修開始によって、ホームヘルパー養成講座が終わるのでは？ホームヘルパー資格では働けなくなるのでは？などさまざまな憶測が乱れ飛びました。当面は介護職員基礎研修もホームヘルパー養成講座も並行して行われます。もちろん、ホームヘルパー資格で働くこともできます。

そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
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ホームヘルパー講座【資格の大原】
ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「生涯学習のユーキャン」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 ご自宅で比較検討 していただけます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。

介護業界を志望なら、断然お勧めの就職イベント

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適職フェアでは、採用担当者だけでなく、現場で働くスタッフから直接話が聞けます。求人広告では得ることができない「現場の雰囲気」「実際の仕事内容」、介護現場ならではの「苦労話」を知ることできるのがポイントです。

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アパレル業界で働こう！

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特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。

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ねらい目の資格「ホームヘルパー2級」

介護職員基礎研修開始によって、ホームヘルパー養成講座が終わるのでは？ホームヘルパー資格では働けなくなるのでは？などさまざまな憶測が乱れ飛びました。当面は介護職員基礎研修もホームヘルパー養成講座も並行して行われます。もちろん、ホームヘルパー資格で働くこともできます。

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どんな求人でも、女性も男性も応募していい？

男女雇用機会均等法によって、性別による制限を設けることは禁止されている。だから、応募するのは当然OKだし、性差別をする企業は、社名公表など社会的制裁を受けることになっている。応募時だけでなく、採用後の配置･昇進･教育訓練においても、男女差別は禁止されている。結婚や子どもの有無、年齢などを理由に女性の配置･昇進･教育訓練を妨げたり、資格試験、昇進試験を男性と違う条件で行うことも違反事項だ。しかし例外として、「女性のみ」での募集が認められているケースもある。過去の経緯や固定的な男女の役割分担意識などから、結果的にある特定の職種、特定のポジションに女性が少ないと判断された場合だ。例えば「営業職に女性がほとんど配属されていない」「管理職の大半が男性だ」など、実態として男女間の格差が存在している場合がこれにあたり、「女性のみ」でも募集することが認められている。

年齢制限がなくなったってホント？

2007年10月施行の雇用対策法において、求人企業は以下の例外事由のいずれかに該当する場合を除き、年齢制限が禁止されています。

（1）定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の求職者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（2）労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合
（3）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用する場合
（4）技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定して募集・採用する場合
（5）芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
（6）６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合

※「年齢不問」（年齢制限なし）とは
「15歳以上〜上限がない募集」および「15歳以上〜個社の定年制に基づく募集」をさしています。定年制は法定の定年か継続雇用制度があることを意味しています。

業務委託・代理店・FCのメリット・デメリット

会社に雇用されるのではなく、あくまで対等の立場で仕事の依頼を受ける働き方。どんな仕事をどんな料金で、いつまでに完了させるかなど、会社と個別に契約を結ぶ。

メリット
得意分野の仕事を専門に行える。契約どおりに業務さえこなせばいいので、受ける仕事の内容によっては在宅勤務もできるなど、勤務地や勤務時間も自由になる。また実績が直接、収入につながるため、実力や努力によっては高収入も期待できる。

デメリット
会社に雇用される労働者ではなく、独立した事業主なので労働基準法など労働者を保護するための法律の対象外になる。税金の申告も自分でしなくてはいけない。また、仕事をもらうために厳しい期限条件や支払い条件を我慢しなくてはならないことも。

フリーランス震災ホットライン

個人活動の音楽家や出版関係者でつくる労働組合４団体が合同で２９日午前１０時から午後５時まで、電話の無料労働相談「フリーランス震災ホットライン」（０３・６３０４・５７７３〜５７７４）を開く。

主催する日本音楽家ユニオンなどによると、東日本大震災の発生後、自粛ムードでイベントが中止になったり、紙不足で雑誌が休刊になったりして、仕事を打ち切られるケースが相次いでいるという。電話相談では、キャンセル料や報酬の未払いなどへの対処策をアドバイスする。

引用：アサヒコム

東日本大震災の失業者、2.4倍へ

厚生労働省は２５日、東日本大震災で被災した岩手、宮城、福島の３県の失業者数が前年同期比２．４倍の計１１万１５７３人になったと発表した。３月１２日から今月２２日までに３県で交付された離職票・休業票の数をまとめた。先週発表した初の集計結果（３月１２日〜今月１３日）から９日間で約５千人増えた。

離職票・休業票は失業者が失業手当の受給手続きをするために事業主から受け取る書類。県別では岩手が前年同期比１．９倍の２万３６４０人、宮城が同２．４倍の４万８４９６人、福島が同２．８倍の３万９４３７人となった。失業者の集計には、農業や漁業などの個人事業主で職を失った人は含まれていない。

震災で失業するなどして新たに求職活動をしている人は、２０日時点で岩手が７６８７人、宮城が２万２２００人、福島が８５８７人。前回１３日時点より合計で３１９６人増えた。

被災者向けの求人は、前回より３４１６人分増えて全国から３万９９９４人分集まっている。ただ、東京や大阪からの募集が大半を占め、地元の求人は岩手が５８３人、宮城が１６４０人、福島が１６３７人にとどまる。

引用：アサヒコム

固定給+歩合給制

一定収入を確保する「固定給」に、業績次第で収入がアップする「歩合給」をプラスした複合型の給与システム。販売職や外勤の営業職などの給与によく見られる。毎月の収入は変動するが、やりがいは十分。

保障給制とは？

タイプとしては「固定給＋歩合給制」のひとつだが、まったく業績が上がらなくても、一定額の歩合給が保障されるのが特色。もちろん、保障額を超える歩合給があれば収入に加算される。生命保険の営業職によく見られる。安心感があって、しかも給与に占める歩合給の比率が高いので、実力者は高収入に。

年収1000万円のシステムエンジニアになる

数ある職業の中からシステムエンジニアという道を選択し、且つ派遣という働き方を選択する人が数多くいます。なぜ彼らは、そのような道を選ぶのでしょうか。　　　

その回答として多いものは、「会社という組織に縛られたくない」「仕事よりも大事なことを優先させたい」「キャリアを自分で作りたい」など様々ありますが、やはり一番多いのは『スキルに応じて高い報酬が入る』ことですね。

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女性の社会進出、過去最多の２３２９万人

厚生労働省が２０日発表した「働く女性の実情」（女性労働白書）によると、２０１０年の女性の雇用者数は年平均で前年比０．８％増の２３２９万人となり、過去最多になった。結婚や出産の後も働く女性が増えたものの、非正規雇用が主流のため、男女間の賃金格差は広がっている。

総務省が毎月発表する労働力調査のデータをもとに算出した。既婚女性の就業率は２５〜２９歳が５０．４％、３０〜３４歳が５２．０％で、１０年前と比べて、それぞれ１０ポイントほど増えた。

産業別では、医療・福祉が前年比５．２％増の４８３万人、卸売業・小売業が０．４％増の４７７万人。雇用形態別では、パートやアルバイトといった非正規雇用が１．８％増の１２１８万人だったが、正規雇用は前年と同じ１０４６万人だった。男性のフルタイム労働者の賃金を１００とした場合、女性は６９．３で前年より０．５ポイント減少した。

引用；アサヒコム

今、アパレル業界の求人が飛躍的に伸びています。アパレル業界は、アパレル製造業とアパレル卸売業に分けられ、取扱商品によって婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨と多種多様な業界に分けられます。

日本のアパレル産業は、1960年代から繊維産業の中核的な存在として発展してきましたが、90年代以降は消費の多様化や輸入品の増加、さらに海外資本の日本進出などが顕著となり、国内市場でもグローバル化が急ピッチで進んでいます。

特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。

では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。

実績を積み上げることにより、仕入れ、発注を任されることもあります。仕入れ（バイヤー）は、店のコンセプトをベースに商品ラインナップの大枠を決め、商品の仕入れ計画を立て、それを実行するためにメーカーや問屋と交渉します。店頭に商品が並ぶ半年前から計画をはじめるため、何がどれだけ売れるのか、予測力が不可欠。商品を買い付けた後は、店舗の地域性や販売量に応じて振り分けを行う。他店より先に売れる商品を投入する、同じ商品ならば少しでも価格を下げて対応するなど、その力量が問われます。

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東日本大震災での失業者、東北3県で10万人超

厚生労働省の今月１３日時点の集計によると、東日本大震災で被災した岩手、宮城、福島の３県の失業者数は計１０万６４６１人に達した。集計方法が違うため単純に比較できないが、３県の労働局のまとめでは先月下旬時点で計約７万人だった。把握しきれていない失業者も多いとみられ、今後も数は増えそうだ。

３県で、震災発生翌日の３月１２日から今月１３日までに交付された離職票・休業票の数を、厚労省がまとめた。離職票・休業票は、失業者が失業手当の受給手続きのために勤め先から交付を受ける書類で、地震や津波の被害が大きかった地域では、まだ準備に手がまわらない事業主もいるとみられる。

県別では岩手が２万２８５３人、宮城が４万６１９４人、福島が３万７４１４人。合計では前年同期の２．４倍に上る。同じ期間に実際に失業手当の受給が決まったのは６万４３８９人で前年同期の３倍だった。これらの数字には、農業や漁業などの個人事業主の失業者は含まれていない。

再就職や各種の手続きなどに関する職業相談も多く寄せられ、３月２８日から今月１５日の間で、のべ２５万３４３４件に上った。

震災のために離職するなどしながらも、新たに求職活動に動き出している人は計３万５２７８人。これに対し、被災者対象の求人は全国から３万６５７８人分が集まっている。ただ、被災３県内の求人数はそのうち計３４９８人分とわずかだ。同省は「地元で働くことを希望する被災者との間での雇用のミスマッチの解消が課題」としている。

引用：アサヒコム

基本給とは？

例えば年齢や勤続年数、職種や技能など、その会社なりの基準やランク設定で決められた、文字どおり基本的な賃金。賞与や退職金を計算するときのベースにもなる。たいていは会社独自の「基本給表」があり、それに照らして各人の金額が決まり、次年度まで変わらないことが多い。ちなみに「賞与2カ月分」という場合は、この基本給の2カ月分。くれぐれも誤解のないようにしよう。

ホームヘルパーになろう！

介護職員基礎研修開始によって、ホームヘルパー養成講座が終わるのでは？ホームヘルパー資格では働けなくなるのでは？などさまざまな憶測が乱れ飛びました。当面は介護職員基礎研修もホームヘルパー養成講座も並行して行われます。もちろん、ホームヘルパー資格で働くこともできます。

そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
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ＮＴＴ、被災者を260人採用へ

ＮＴＴ東日本は１３日、東日本大震災の被災地で、子会社６社の正社員と契約社員計２６０人程度を採用すると発表した。震災の影響で内定を取り消されたり職を失ったりした人を支援する。

対象は岩手、宮城、福島、茨城の４県。採用するのはＮＴＴ―ＭＥが正社員で約４０人、ＮＴＴ東日本―宮城など４県にある４子会社で契約社員を計約１１０人、テルウェル東日本が契約社員約１１０人。５〜９月の入社を予定する。

また、ＮＴＴ東も、１１年３月の卒業生のうち震災の影響で内定を取り消された人を対象に、すでに締め切った１２年度新卒採用の応募期間を延長する。

各社の応募方法などの詳細は、ＮＴＴ東のＨＰ（http://www.ntt-east.co.jp）へ。

引用：アサヒコム

保険と税金の制度を見る際に知っておきたい言葉

●雇用保険
失業時に条件を満たしていれば失業給付金が受けられる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料の約3分の2を雇用者が払うので、本人の負担はさほど大きくない。 　

●労災保険
業務上や通勤途中のケガや病気の際、診療費の全額と休業中の給与を約8割補償してくれる。1人でも従業員がいる事業者は加入義務がある。保険料はすべて雇用者が負担。

●健康保険
業務外のケガや病気の際、診療費の本人負担が3割ですむ。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。

●厚生年金保険
老後に年金を受給できるほか、障害を持った場合の給付や遺族の生活保障なども。法人は加入が義務づけられている。保険料の半額は会社が負担してくれる。

アパレル業界の求人が急増中！！

今、アパレル業界の求人が飛躍的に伸びています。アパレル業界は、アパレル製造業とアパレル卸売業に分けられ、取扱商品によって婦人服、紳士服、子供服、服飾雑貨と多種多様な業界に分けられます。

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特に注目されているのがSPAで、小売業発と生産背景を確立しているアパレルメーカー発の２種類に分けられます。SPAとは、製造小売業の意味で、自社でリスクを負って商品企画から生産加工、本部で一括仕入れをして店で売りきる仕組み。店頭の販売情報をもとに、次にどのような商品を企画し、投入するかを予測します。先行企業としては、アメリカのGAP、日本ではファーストリテイリングのユニクロがSPAの仕組みを最大限生かして業績を上げているほか、ザグビー、良品計画といった日本流SPAも台頭していますね。物作りから販売までの情報、物流を自社でコントロールしていることから得られる高い粗利益がメリットですが、その反面抱えるリスクも大きくなると言えるでしょう。

では、アパレル業界の仕事内容は・・・？
ショップマスター、ストアマネジャーなど企業によって総称が異なりますが、店舗運営責任者という仕事は同じ。主な仕事内容は、商品の受発注から在庫管理、販売スタッフ管理、クレーム処理など。担当店舗の年間の予算組みはもちろん、毎日の営業を開店前の準備から閉店後の精算まで管理していく仕事。百貨店・量販店等のテナントとしてショップを持つケースもあります。

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社風を大事にしたい人のチェックポイントは？

「ワイワイした雰囲気」「頑張りが評価される」など、「社風」とはソフトな情報。検索条件で導き出すのはなかなか難しい。仕事内容や勤務地で求人を絞り込んだ後、それぞれの求人情報ページと、その会社のPRポイントがわかるPRページをじっくり読み込もう。働く仲間や仕事の環境、仕事への取り組み方の中に、社風を知る手がかりがたくさんあるはずだ。また、そこにある写真から、社内の雰囲気や働いている人の年代や服装がわかる。

いつも仲良くしているショップスタッフの人に、仕事のことや待遇のことを聞いてもいい？

「あくまでも参考に」という範囲内で聞くのはOK。ただし、具体的な給与額などプライベートなことを聞くのはNG。「一人暮らしをしているのですが、やっていけるか不安で…」など、こちらの条件をさりげなく伝え、相談に乗ってもらうという姿勢で質問を。

在職中の転職活動、必須ツール

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転職したい人だけじゃなく、「自分のキャリアは外でどのくらい通用するんだろう」を知りたい人にもオススメです。「大した仕事をしてないと思っていたけど、スカウトが来て自信になった」とか「へえ、こんな仕事を紹介されるのか」など自分のよさや予想外の可能性に気付くきっかけにもなるんです。

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直接お店で募集の有無を聞くのはあり？

ショップによっては、レジの横などに求人募集の案内がある場合も。そうでない場合でも、「このお店で働きたい」という思いがあれば、直接、ショップスタッフに声をかけても大丈夫。本社の問い合わせ先などを教えてくれるでしょう。ただし、店内が混んでいるようなときに声をかけるのは避けて。相手の状況を判断し、丁寧な言葉遣い、対応を心がけ、声をかける時点から審査は始まっていると考えて。

電話をするのに、いい時間帯、曜日はある？

お昼時、始業開始時間直後、終業直前などは、社内は特に忙しいもの。週明けで慌ただしい月曜の午前中なども避けるのがベター。また、電話をかけてもなかなかでないときは、社内が忙しいというサイン。時間を空けてからかけ直すようにして。

未経験から一般事務にチャレンジしたい。職務経歴書の書き方のポイントは？

未経験から事務系ワークに転職する場合、営業や接客など前職の仕事内容から、事務系の仕事をピックアップし、そうした経験が多少なりともあることを伝えたい。また、基本的には人をサポートする仕事なので、具体的なエピソードとともに、適性をアピールしよう。

パソコンスキルは必須なので、仕事で経験があれば書くべきだし、なければ独学で基礎的なレベルは習得しておくべき。

会社選び、どうしたらいいか分からない…。どんな基準で選べばいい？

今の仕事が向いていない。勤務する会社が合わない。やりたい仕事はばくぜんとあるけれど、どんな会社でそれが実現できるのかわからない…。転職したいものの、応募先が見つからない人は、そんな悩みを抱えている場合が多いようだ。そうしたとき、どうすれば自分に合う仕事や会社と出会えるのだろうか。そのヒントをいくつか挙げてみよう。

●今まで経験した仕事を振り返る
経験した仕事の中から、やりがいを感じたこと、達成感があったこと、楽しかったこと、うれしかったことなどを振り返ってみよう。「チームで協力して目標達成できたからうれしかった」「頑張ったら上司が評価してくれた」「お客さまにありがとうと言われたのがうれしかった」など、人によってさまざまなはず。そうして自分の価値観が見えてきたら、それを満たす会社、仕事を探してみよう。

●今までの会社の中で「ここは好き」ということを書き出してみる
今まで勤務した会社の中で、好きと思えることを書くことで、自分がどんな仕事の環境を好むのかが見えてくる。「ワイワイしながら一緒に仕事を進められるところ」「教育研修制度の充実度」「英語が使えるところ」「給与が高いこと」など、いろんな方向から考えてみよう。そして、その中から「次の転職でも絶対ゆずれないことはある？」と一歩進めて考えると、会社選びの条件が見えてくる。

●周囲の「憧れの人」を思い浮かべてみる
これまで「ステキだな」「あんな人になれたらいいな」と憧れを感じた人がいたはず。その人に憧れた理由から、自分が自分に求めていることが浮かび上がってくる。その人の仕事内容、人とのコミュニケーションの取り方、高い目標達成意欲など仕事へのスタンス、家庭と仕事の上手な両立…など。それが見えてきたら、どんな仕事や会社であれば、憧れの自分になれる可能性があるかを考えてみて。

●自分の「得意なこと」から探してみる
「やりたいこと」ばかりを考えて、「ない」と悩んでしまう人もいる。そんなとき注目したいのが自分の「得意なこと」。「好きこそものの上手なれ」とはよく言ったもので、得意なことはやっぱり嫌いじゃない場合も多いし、そこを伸ばせばスペシャリストになれる可能性がある。また、自分以外の人に聞いてみると、自分では気が付かなかった意外な「得意」を知ることができる場合も多い。そうした「得意なこと」を活かせる会社を選ぶのも手だ。

●いろんな友達に仕事の話を聞き、魅力を感じた仕事について調べてみる
友達が勤務する会社の業種、規模、携わる仕事の中身はさまざまなはず。多くの友達に仕事内容や会社の風土などを詳しく聞いてみよう。その中で興味を持った業種や仕事について詳しく調べてみて。仕事や業種に魅力を感じなくても、「仕事で成長できた」「新しいことを任される」「いろんな人との出会いがある」など、「いいな」と思えるポイントはあるはず。そのポイントを掘り下げてみるのもおすすめ。

●自分の好きなこと、興味のある商品の業界を調べてみる
大好きなコスメに関わって働きたい。だから化粧品会社の商品企画にこだわって探す。別に間違いではないけれど、ピンポイントに狙いすぎで、なかなか転職先が決まらないという人も。そんなときには、化粧品の販売会社、コスメ雑誌を多く手がける編集プロダクション、コスメを扱うＰＲ会社など、少し視野を広げて、周辺の業種なども探すと大好きなものに携わる可能性は広がるというもの。興味のある言葉を使って、キーワード検索で探してみよう。

●「身に付けたいスキル」を具体的に考えてみる
身に付けたいスキルをキーワードに会社を選ぶのも手。会社は仕事をする場なので、「教えてもらう」ことは難しい。とはいえ英語やパソコン、接客スキルなど、使わなければならない環境に身を置いて努力すれば、必ず身に付くもの。数年後、「こんなことができるようになりたい」という姿を具体的にイメージし、それが見えてきたら、それを身に付けるにはどんな仕事に就けばいいかを考えてみよう。

自動車免許を取ろう！

案外、車の免許って、取得するタイミングが難しいですよね。大学など時間が比較的余裕がある時はいいですが、いざ働き出すとこれがなかなか難しい。学科一つ取るのに何週間も待つなんてめんどくさいじゃないですか！ココは一つ合宿運転免許で最短2週間で免許取ってしまいましょう！！たっぷり時間が取れるときに有効的な使い方だとおもいますよ。クルマ、バイク、クレーンや大型車…運転免許にもいろいろあるけど、やっぱり基本は自動車免許！　全国の教習所の料金やプランなど、必要な情報は合宿免許なら運転免許JAPANすべて詰まってます。

秋田県、県内経済テコ入れ

秋田県は、東日本大震災の影響で低迷する県内経済をテコ入れするため、５月臨時県議会に提案する雇用・経済対策をまとめた。新たに５００人の雇用を創出するほか、県独自の雇用維持対策、県内企業対策、観光地対策に取り組む。

補正予算案に、これらの関連経費として、少なくとも６億円は計上する。

震災後、県内も、キャンセルが相次ぐ旅館など観光業、納入先が被災した製造業などで、解雇や自宅待機が目立ち始めている。基金を活用して、失職した県民と職探しが進まない県外からの被災者を対象に５００人の雇用を創出する。

雇用維持対策では、苦しい経営状況でも従業員を解雇せず休業などにとどめた企業が受け取ることのできる雇用調整助成金の申請を促すため、県内３か所に相談窓口を設置し、県内各地で相談会を開く。

県内企業対策では、間接被害を含めて生産、販売活動が低迷する企業を支援するため、首都圏と関西圏で緊急の商談会を開く。観光地対策として、県内外から観光客を呼び込むため宿泊補助券の大規模なプレゼントキャンペーンを行う。

県はすでに、資金対策として、経営が苦しい中小企業向けに創設した融資制度の融資枠を２００億円から５００億円に拡大することを決めており、その預託金１００億円超も補正予算案に盛り込む。補正予算案の総額は、雇用・経済・資金対策のほか、被災者受け入れ対策などを加え、１００億円台前半になる見通し。

引用：ジョブサーチ

月収40万円以上、なんと8割！

数ある職業の中からシステムエンジニアという道を選択し、且つ派遣という働き方を選択する人が数多くいます。なぜ彼らは、そのような道を選ぶのでしょうか。　　　

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被災地失業手当の貰い方

東日本大震災の被害が特に大きかった岩手、宮城、福島の３県で、震災後に失業手当の受給手続きを事業所を通じて始めた人が計約７万人に上ることが各県の労働局の集計でわかった。うち、これまでに昨年同時期の２倍以上の約４万人の手続きがすんで、失業手当の受給が決まった。被災したため手続きが遅れている事業所も多く、受給者は今後さらに増える見込みだ。

失業手当を受けるために必要な離職票・休業票交付数は岩手が１万８９３４人、宮城が３万６８８７人、福島（震災理由のみ）が１万３８０７人で、計６万９６２８人。震災前に３県で雇用保険に加入していた計１５０万人余りの４．６％に当たる。３月１１日の震災発生後から４月下旬までに各地のハローワークが交付した件数を各労働局がまとめた。

このうち休業票の交付手続きがとられた人数は、岩手が１６２８人、宮城が４７２５人、福島が８３３１人。被災地では、解雇や退職だけでなく、休業状態の人も失業手当が受けられる特例が適用されている。

離職票・休業票は、事業主が交付手続きを行う。岩手、宮城はすべてが震災が理由ではなく、自発的な退職や定年退職も含まれる。

失業手当は最長３６０日間（１次補正予算案で６０日延長予定）、在職時の給与の５〜８割を受けとることができる。被災地域のハローワークでは、受給申請の手続きが数時間待ちになっているところもある。宮城労働局は「今も大量の離職票交付が続いており、今後も受給者は増える」と説明する。

一方、３月の有効求人倍率は岩手が前月比０．０３ポイント減の０．４７倍、宮城が同０．０１ポイント減の０．５０倍、福島が同０．０１ポイント減の０．４９倍で悪化は小幅にとどまった。求人だけでなく求職者も減ったためだ。

労働局の統計には、被災地に多い農家や漁師らの個人事業主の失業者は含まれていない。被災地で仕事を失った人には、引き続き地元で仕事を見つけたいという希望が多く、復興には現地での雇用創出がかぎを握る。厚労省の２２日現在のまとめによると、被災者向けの求人数は全国で２万５９３７人分あったが、うち、３県の事業所は約１割で、大半が県外だった。

引用：アサヒコム

3月の景気減速感出始める

厚生労働省が２日発表した３月の毎月勤労統計調査（速報）によると、基本給と残業代、賞与を含めた現金給与総額は前年同月と比べ０．４％減の平均２７万４８８６円だった。下落は１３カ月ぶり。東日本大震災で工場の操業率が落ち、電力不足にともなう飲食店の短縮営業などが響いた。

パートを含む５人以上の常用労働者がいる３万３千事業所を対象に調べた。被災地の一部からは回答が得られていないという。

全産業の残業時間は２．０％減の１０．１時間で１５カ月ぶりに減少。製造業が０．８％減で１６カ月ぶりに前年同月を下回った。飲食サービス業は９．１％減だった。震災で自動車部品などの流通が滞って稼働を止める工場が全国に広がり、東京電力の計画停電などでサービス業も営業時間を短縮。給与に跳ね返った。

一方で、電気・ガス業の残業時間は３０．２％増。震災からの復旧や点検の作業の増加を映し出した。

産業別の現金給与総額で最も高いのは電気・ガスの５０万８１７６円、次いで情報通信の４０万７５９６円。最も低いのは飲食サービスの１１万９６５４円だった。

引用：アサヒコム

東日本大震災の雇用への影響、じわり・・・

ホンダは２８日、東日本大震災の影響で、国内の自動車生産が通常の５割にとどまっていることから、期間従業員を削減することを明らかにした。乗用車を生産する埼玉製作所（狭山市）の期間従業員６００人の契約を更新せずに徐々に減らし、９月末までにゼロにする方針。国内の自動車メーカーで震災後に期間従業員の削減を表明したのは初めて。

ホンダがこの日発表した２０１１年３月期連結決算は、売上高が前期比４．２％増の８兆９３６８億円、純利益は同９９％増の５３４０億円。震災の影響は、研究開発施設の損傷や、生産停止で予定通りに車が売れず、４５７億円の損失を計上した。

また、マツダが同日発表した１１年３月期連結決算は、売上高が前期比７．５％増の２兆３２５６億円、純損益は６００億円の赤字だった。最終赤字は３期連続。震災の影響で５２億円の損失が出た。山内孝社長は「事業そのものには揺らぎはない」と述べた。５月以降は国内での生産ペースは７〜８割で、１０月以降は震災前の水準に戻したいという。

引用：アサヒコム

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パナソニック、相次ぐ人員削減

パナソニックは、グループ全体で国内外約３８万人（２０１０年３月末現在）の従業員を、２０１３年３月末までに１割削減する方針を固めた。４月１日に完全子会社化した三洋電機、パナソニック電工との重複部門をなくすことなどで組織の合理化を図る。２８日午後に今年度の経営方針と合わせて発表する。

４万人近い人員削減は日本の製造業では過去最大規模になる。おもに海外部門が中心になるとみられ、希望退職を募るほか、一部事業の売却なども検討する。

グループの１０年３月末の従業員数は、パナソニック約２２万人、三洋約１０万人、電工約６万人。１０年夏に発表した三洋電機の半導体事業売却などで１１年３月末時点では約３６万人に減っている模様だが、さらに今後２年で約２万人を減らす計算だ。

パナソニックは０９年に三洋電機株の過半数を取得して子会社化。今年４月１日までに三洋と、同じく子会社のパナソニック電工の２社を完全子会社化している。来年１月にはさらに統合を進め、三洋、電工を含め計１６ある事業部門を９に再編する。このため現在３社が別々に抱える本社機能などの間接部門や、洗濯機など白物家電部門、海外生産部門などを再編する過程で削減を進め、テレビや白物家電、環境分野などに経営資源を集中させる考えだ。

パナソニックは、０１年のＩＴバブル崩壊直後に約２万人強、０８年秋のリーマン・ショックの影響で１０年３月期までに約１万５千人の人員を削減した。日本の製造業ではソニーが０８年に１万６千人の人員削減を打ち出した例がある。

引用：アサヒコム

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