外資系企業を目指すのであれば「上半期」が勝負！

法令改正におけるIT投資により、銀行・保険業界を中心にコンサルティングファーム、シンクタンク、大手〜中堅SIer、ソフトハウスなど、全般的に採用が堅調です。SEからコンサルタントへのステップアップも可能な環境。特に「ERP」に関わった経験があれば、選択肢は豊富です。組込み制御エンジニアのニーズも高く、「売り手市場」となっています。

ただし、景気の先行きに対する不安感からIT投資を控える動きが広がっており、求人市場にも影響が出てくる可能性があります。転職を考えるなら、上半期のうちに活動することをお勧めします。なお、ITセールスの求人は、景気がどの方向に動いてもニーズは根強く、IT業界内であれば分野の転換も可能です。

インフラエンジニアのニーズも高水準。Linux、セキュリティ、データベース関連の人材不足感が強く、ニーズはピークに達しています。そんな中、大手ハードウェアベンダーの求人が昨年から活発化し、通年で百名単位の採用を継続中。一部の通信キャリアやISPなど、ここしばらく中途採用市場に出てきていなかった企業が、突然、中途採用を行うケースも見られます。

なお、外資系企業を目指すのであれば、上半期が勝負。例年、下半期には採用が終わる傾向がありますので、早めに活動してください。

Webアプリケーションエンジニアのニーズも引き続き高く、1社あたりの採用人数は減っているものの、トータルでは求人数が増加しています。一方、Webサイト構築エンジニアは、大手ポータルサイト運営会社、ISP、Web制作会社が積極採用中。Java、Perlのスキルがあれば有利な転職が可能であり、ScriptやPHPレベルでも引く手あまたです。企画や提案のスキル・素養があれば、サービスの企画・開発に携わるチャンスも。なお、大手ECサイトを目指す人は上半期が勝負です。

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夏のボーナス横ばい ボーナスをもらって賢く転職

主要企業が夏のボーナス支給額を抑え始めた。日本経済新聞社が11日まとめた2008年賃金動向調査の中間集計（4月24日時点）によると、07年夏に比べた伸び率は0.19％増とほぼ横ばい。03年以降で最低の伸び率となり、非製造業の支給額は2年ぶりに前年比マイナスになった。賃上げ率（月例給与の上昇率、最終集計）も1.83％の小幅増にとどまった。09年3月期の上場企業の業績が減益になる可能性が高まる中、賃金抑制の傾向が鮮明になってきた。

夏のボーナス支給額の集計企業数は234社で、平均支給額は83万2204円（平均年齢は38歳）。伸び率は昨夏の2.93％を2.74ポイント下回った。2003年から07年まで1―3％台の伸び率を保ってきたが、6年ぶりに1％を割り込んだ。

引用：日経ネット

憧れていたメジャー企業へ転職　年収アップを実現
「就職氷河期で、入れなかったあの会社に入りたい！」
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年収アップ事例
OA機器営業490万円⇒ＩＴ ソリューション営業620万円

【キャリアアドバイザーのコメント】
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関連ページ：年収アップの秘策

パートの待遇改善へ 春闘の結果出る

連合がまとめた春闘のパートの時給引き上げ額は、３１日時点で１７．９４円（妥結７９組合平均）と、前年同時期より２．５４円増えた。要求額の平均は２２．３２円だったが経営側のコスト増への警戒感が強く、賃上げ幅は圧縮された。

パートの待遇改善で重点課題とする正社員への登用制度は、要求した３０５組合のうち１６０組合で導入に前向きな回答があった。交通費の正社員並み支給は１４２のうち９７、慶弔休暇の確保は１３７のうち７４で前進があった。

春闘全体の第３回集計結果は、定期昇給分を含む平均賃金引き上げ額が、前年と比較可能な１３６０組合で１７７円アップの６０２０円となった。３１日までに妥結したのは２２８７組合（全体の２３％）、組合員数約２９３万人（同６６％）で、中小では交渉中が多い。

従業員３００人未満の中小企業の平均賃金引き上げ額は５１１２円（６５３組合）で、前年同期より２８３円増えた。採用難に直面している従業員１００人未満の企業で賃上げの動きが目立つ。

引用：アサヒコム

非正規から正社員へ登用する制度を設けている会社は、やはり大手。では、どうやって、正社員になるのか。それは、企業系のエージェントを使うこと。今、企業も人材確保には大変苦労しています。そこで、その会社内に人材バンク（エージェント）を作るところが増えています。では、どのような会社が作っているのか・・・。やはり多いのはメーカー、次に多いのが通信です。これらの特徴は、自社ならびにグループ企業の人材確保を目的としています。大手企業ばかりですから、パート、派遣から一気にその企業の正社員になることも可能です。では代表的な企業系人材バンクを紹介します。

ケリーサービスジャパン
主婦の就業・再就職支援を強化しています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。

TEXツーリストエキスパーツ
近畿日本ツーリストグループの人材派遣会社です。旅行業界やホテル業界でのお仕事が毎日1000件以上。未経験からでもできるお仕事や近畿日本ツーリストへの社員登用のあるお仕事なども沢山あります。

リクルートスタッフィング
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

関連ページ：フリーターからの脱却

シニア世代の人材派遣活用法

パソナグループが関西でシニア世代の人材派遣に乗り出す。このほど大阪に事業部を立ち上げ、事務系を中心に初年度1000人の登録、月300人の実働を目指す。グループ会社を通じ、技術系の人材バンクも大阪に設立する。大手が関西でシニア派遣を手がけるのは初めて。

派遣事業を担う子会社のパソナ（東京・千代田）が４月、大阪本社に55歳以上を対象にした事業部を新設した。銀行や証券会社などを主な顧客に、経理やクレーム対応などにあたる事務系の職員を派遣する。金融などの専門知識や経験を持つシニアの活用をめざし、技術者の登録も歓迎する。

引用：日経ネット

JR東日本、障害者雇用創出

東日本旅客鉄道（ＪＲ東日本）は障害者の雇用促進策の一環として「ＪＲ東日本グリーンパートナーズ」を設立、2009年２月から営業を開始する。新会社は同社社員の制服の在庫管理や配給・回収業務などを手掛ける予定。事業が軌道に乗った時点で、従業員を増やすほか、業務内容も広げて障害者雇用に弾みをつける。

ＪＲ東日本グリーンパートナーズの資本金は１億円で、ＪＲ東日本が80％、グループ企業のＪＲ東日本パーソネルサービスとジェイアール東日本都市開発がそれぞれ10％ずつ出資する。営業開始時までにＪＲ埼京線の戸田―北戸田間の高架下に新社屋を建設する。

引用：日経ネット

『Weｂ−Sana』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。その場でエントリーが可能です。そのWeｂ−Sanaが就職フェスタを開催します。

自分がやってみたい仕事や働いてみたい業界など、皆さん何かしらの就職に対する希望があります。しかし、その条件にあてはまる企業かどうかは、社名や募集要項だけではわからないことも・・・。先入観やイメージだけではなく、実際に会って確かめることで、新しい発見があるかもしれません。サーナ就職フェスタは新しい可能性をみつけだすチャンスです。

サーナフェスタは開催13年目！
新卒・中途対象の就職合同面接会です。積極的に参加して「自分の可能性を広げる」業界研究を積極的に行ってください！就職相談コーナーにて就職相談ができます！

当日は企業の人事担当者が参加し、1日で多くの企業と面談が行えます。参加者の方は自由にブースを回り、直接人事担当者と面談することができます。また、企業ブースでは人事担当者に気軽に質問し、詳しい会社の情報を得ることができます。その場で「応募」できる企業もありますよ。

「企業からのひと言メッセージ」や「ＯＢ・ＯＧのパネルディスカッション」など、開催毎にイベントを開催。より多くの情報を収集し、就職活動の幅を広げることもできます。

毎回好評の『就活ミニガイドブックシリーズ』を、就職相談コーナーにて無料配布。
【内容】
・第1弾「就職活動の基礎」編
・第2弾「履歴書・職務経歴書の書き方」編
・第3弾「マナー・敬語」編
・第4弾「自己分析・自己PR」編
・第5弾「業界研究・企業研究」編

〜　第54回　東京開催　〜
開催日　5月28日(水)・29日(木)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 東京流通センター（TRC）第二展示場　Eホール　東京都大田区平和島6-1-1
交通　 東京モノレール「流通センター」駅前

〜　第27回　大阪開催　〜
開催日　5月12日(月)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 マイドームおおさか2F　大阪府大阪市中央区本町橋2-5
交通　 中央線・堺筋線「堺筋本町」駅　谷町線「谷町四丁目」駅

事前予約　詳細はこちらから

需要が多く、供給が激減 お勧めの資格「介護福祉士」

介護福祉士を養成する全国の４年制・短期大学で、養成課程入学者の定員割れが相次いでいることが、読売新聞の全国調査でわかった。回答のあった大学の８割で今春入学者が定員割れとなり、ほぼ半数で定員充足率が５０％を下回っていた。各大学は、介護職が「低賃金・重労働」といわれることや、コムスン問題の影響を指摘。養成課程から撤退する学校もあり、介護保険を支える人材の不足が深刻化しそうだ。

介護福祉士は、高齢者や障害者の介護を行う国家資格で、全国で約６４万人いる。介護保険の導入に伴って各大学が介護福祉士の養成課程を開設し、国の指定養成施設の大学は全国で約１５０校にのぼる。調査は４年制・短期大学計８０校を対象とし、うち５１校が回答。５１校の同課程入学者は２００５年春の３２７３人をピークに３年連続で減少し、今春は０５年より３０％少ない２２６６人。４２校で定員割れが生じ、２５校で定員充足率が５０％以下となった。

九州のある大学では定員４０人に対し入学者はわずか４人で、近畿の短大も定員５０人に入学者は７人。今春の定員充足率が７割の北海道の大学は、来年度の募集中止を検討している。

各大学は定員割れの理由について、「社会的地位が低い」「コムスン問題で業界イメージが悪化した」とし、奨学金を受けた学生が「介護職の賃金では返還できない」という理由で一般企業に就職した大学もあった。日本福祉大（愛知県）の担当者は「高校の進路指導の選択肢から介護福祉士が除かれつつある」と嘆く。

危機感を抱く４年制大学は年内にも、「介護福祉士養成大学連絡協議会（仮称）」を発足させるが、厚生労働省は「養成施設対策は手つかずで、今後取り組むべき問題」としている。

引用：ジョブサーチ

2006年度からスタートした介護職員基礎研修。厚生労働省としては、今後、介護職の資格要件を、ヘルパー2級修了⇒介護職員基礎研修修了⇒介護福祉士有資格へ徐々に切り換えていく考えです。
＜カリキュラム＞

介護職員基礎研修のカリキュラムは以下のようになります。（おおむね３年以内に修了）
１．基礎理解とその展開（講義及び演習）
360時間
（１）生活支援の理念と介護における尊厳の理解
30時間
（２）高齢者、障がい者等が活用する制度及びサービスの理解
30時間
（３）高齢者、障がい者等の疾病、障がい等に関する理解
30時間
（４）認知症の理解
30時間
（５）介護におけるコミュニケーションと介護技術
90時間
（６）生活支援と家事援助技術
30時間
（７）医療及び看護を提供する者との連携
30時間
（８）介護における社会福祉援助技術
30時間
（９）生活支援のためのアセスメントと計画
30時間
（１０）介護職員の倫理と職務
30時間

２．実習　140時間
（１）事前演習
8時間
（２）実習
１　施設・居住型実習　80時間
２　通所・小規模多機能型実習　40時間
３　訪問介護実習
４　地域の社会資源実習　4時間
（３）事後演習　8時間

合計　500時間

＜科目免除＞
１〜２級課程修了者、介護業務の現任者等については介護職員基礎研修の科目の一部が免除可能となり、以下の時間で修了できることとなります。

○介護等の実務経験１年以上の者（従事期間が３６５日以上かつ就労日数が１８０日以上の者）
・１級課程修了者 ⇒６０時間
・２級課程修了者 ⇒１５０時間（介護技術講習会修了者は１２０時間）
・その他 ⇒３００時間（介護技術講習会修了者は２７０時間）

○介護等の実務経験１年未満の者
・１級課程修了者 ⇒２００時間
・２級課程修了者 ⇒３５０時間
・その他 ⇒５００時間　

そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。

この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。

介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！

【ホームペルパー2級 無料資料請求】
ホームヘルパーの講座案内を無料一括請求
ホームヘルパー・医療事務など介護・福祉・医療の資格のとり方や学校紹介資格講座の資料請求等のサービスを全て無料で提供しているサイト「シカトル」。「講座内容」「日程」「料金」 の詳細を資料請求し、 ご自宅で比較検討 していただけます。全2,600講座の中からお選びください。多くの医療関連資格カテゴリーがあり、今後資格取得を目指す方、必見サイトです。

介護の求人情報ならカイゴジョブ。ヘルパー・ケアマネ・生活相談員などの求人案件を17,000件以上掲載。
日本最大級！　介護と福祉の就職・転職イベント
カイゴジョブは、これまで転職者・新卒者向けに、合計15回の就職・転職イベントを開催。出展法人は毎回約100法人にのぼります。会場では、様々な法人の採用担当者と気楽にお話しができ、約7割の方が、就職したい法人を見つけています！

仕事に直接役立つ、介護と福祉のセミナーを開催予定！！実際に介護や福祉のお仕事をする時にきっと役立つ情報セミナーなどを開催予定！来場するだけでも皆様ひとりひとりのスキルアップに繋がるイベントを計画中です！

【イベント・セミナー情報】
2008年5月25日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【東京会場】新宿エルタワー30F　サンスカイルーム（東京都新宿区西新宿1-6-1 ）

2008年5月31日（土）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【大阪会場】梅田スカイビル10F　梅田アウラホール（大阪府大阪市北区大淀中1-1）
【名古屋会場】名古屋市中小企業振興会館（吹上ホール）2F 第一ファッション展示場（名古屋市千種区吹上二丁目6番3号 ）

2008年6月5日（木）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【埼玉会場】大宮ソニックシティB1　第1展示場（さいたま市大宮区桜木町1-7-5　ソニックシティビルB1F）
2008年6月8日（日）11:00〜16:00（受付10:45〜15:45）
【横浜会場】パシフィコ横浜2F　アネックスホール（横浜市西区みなとみらい1-1-1）

政府も本腰 非正規社員の正社員化

厚生労働省の2008年版「労働経済の分析」（労働経済白書）の骨子案が明らかになった。仕事に関する満足度が長期的に低下していると指摘。理由として正社員が減りパートや派遣などの非正規社員が増えていることを挙げた。対策として長期的な視点に立った社員の採用、配置や育成が必要だとしている。

骨子案では企業が非正規社員を増やしてきたのは労務コストの削減が主目的で、労働者が柔軟な働き方を望んだことに応えたわけではないと分析。人材を安易に外部に求めることで新卒者の計画的採用と育成を怠った面もあると指摘している。

引用：日経ネット

正社員への転職実績ＮＯ.１エージェント
パソナキャリア
全国最大規模の拠点網を有し、採用企業様との豊富なネットワークであらゆる条件をクリアしてくれます。また、業界専任のアドバイザーが、各業界・各求人についての詳細情報の提供、面接対策や職務経歴書・履歴書の書き方等をアドバイス。忙しいながらも十分な情報収集をしながら納得のいく転職活動を、パソナキャリアは全面バックアップします。
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・求人情報は14,000件以上！
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・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
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・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！
（Yahoo Research, 2005年）
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関連ページ：非正規社員からの脱却

派遣登録者も無料で受講 マンパワーの技術者養成

人材派遣大手のマンパワー・ジャパンは1日、システムエンジニアなどＩＴ（情報技術）技術者向けの研修施設2カ所を7日に開設すると発表した。まず同社の技術部門の従業員にプログラムの書き方などを教える。7月には派遣登録者も無料で受講できるようにする。2008年に2カ所合わせて900人の受講を目指す。

マンパワー・ジャパンの技術部門がある、東京都中央区と大阪市の事務所を研修施設として利用する。1カ所あたり約66平方メートルで、一度に12人ほど研修できるという。講師は同社の従業員10人が務める。

同社は「ＩＴ関連の技術者は不足している」としており、登録者の技能を高めて好条件で企業に派遣できるようにする考えだ。

引用：日経ネット

民主党 日雇い派遣禁止法案提出か

民主党は「次の内閣」閣議で、「ワーキングプア」（働く貧困層）の温床となっている「日雇い派遣」を全面禁止する「労働者派遣法改正案」を了承した。近く国会に提出する。

法案では「日雇い派遣」を含む雇用契約期間が２カ月以下の労働者派遣を禁止した。健康保険や厚生年金の適用外になるためだ。罰則も強化し、現行３００万円以下の派遣業者の罰金を最高３億円に引き上げるほか、新たに派遣先企業にも罰則を設けた。派遣労働者への賃金や社会保険料の支払いは、派遣業者と派遣先企業の連帯責任とした。

引用：アサヒコム

口コミ派遣情報トップ３

「あの会社はとても親切に対応してくれた」「自分にあった条件で選んでくれた」など、たくさんある派遣会社を選ぶ際、やっぱり聞いておきたいのが実際にその会社を利用した人達の生の声。そこで人気派遣会社のサービスを登録・利用したユーザーにアンケートを実施し！なぜその会社を選んだのか、どこが良かったか、働いた後の感想などリアルな意見を元に、今もっともユーザー満足度の高い派遣会社がわかるランキングを発表！

リクルートスタッフィング
大手企業のお仕事情報数が多いと評判のリクルートスタッフィング。オフィス系ソフトの電話サポートやeラーニングはスキルアップしたい方に、ベビーシッター割引制度は働くママの高い満足度につながっています。
【お勧めポイント】
福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

インテリジェンス
「時給の高い案件が多く、研修制度が充実していてパソコンのスキルアップに役立った。（25歳　女性）」といった、他社と比べて時給の良い仕事案件が多いという声が聞かれるのがインテリジェンス。「専門性が高い職種をピンポイントで紹介してもらえた。（38歳　男性）」など案件数だけでなく、情報の幅の広さも評価が高いようです。
【お勧めポイント】
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。

また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

アデコ株式会社
「様々なお仕事を何度も紹介していただけたので、納得いくまで仕事選びにこだわることができました（31歳　女性）」という回答をはじめ、情報が豊富という意見が目立たったアデコ。色々な条件を比較して選びたい人や、すぐに就職先を探したいと人には是非おすすめ。「担当者がすごく親切で丁寧だった（26歳　女性）」というようにスタッフの対応の良さも評判です。

休みたいならやめればいい ネットで波紋 日本電産

「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。

引用：アサヒコム

日本電産
特色 ブラシレスＤＣモーターで有力、ＨＤＤ用で世界首位。企業買収に積極的、永守色強烈　
連結事業 【連結事業】精密小型モーター50(13)、中型モーター9(1)、機器装置13(16)、電子・光学部品23(6)、他4(9)【海外】69(2007.3)
従業員数（単独） 1,626人 従業員数（連結) 93,241人
平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円

離職率の調べ方

ハローワークで就職活動をしていて、求人票だけでは
『離職率』は分かりません。
その時は、ハローワークの職員に

『頻繁に求人を出している会社ですか？』

と訊いてみよう！
具体的な数字を教えてくれないまでも、過去一年間の募集回数や募集人数を教えてくれます。

無駄を省いて効率的に求職活動を！

働くママの雇用 WIN-WINのしくみ

育児休業や短時間勤務の制度が整い、女性が出産後も働き続けることができれば、出産を機に退職する場合と比べ大企業で２２万円、中堅企業で１６万円のコスト削減ができる――。有識者からなる内閣府の専門調査会が企業コストの面からワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の利点を示す初の試算をまとめた。残業時間を１日３０分短くした場合も、企業規模により年間１千万〜３億円ほど削減できるという。

調査は昨年末から今年１月、松下電器産業や帝人、野村証券、金型設計のカミテ（秋田）などワーク・ライフ・バランスに取り組む様々な規模の１７社に実施。（１）短時間勤務の導入で、従業員の定着率や仕事への意欲が向上した（２）書類作成を単純化するなど業務が効率化できた（３）残業時間を減らすことができた、などの意見が寄せられた。

中規模の企業で、子育てと仕事が両立できる職場環境が整っている場合、育休や短時間勤務の代替要員の給与などにかかる費用から、育休期間中などに節約できる従業員への給与を引くと企業のコストは７２万円。一方、職場環境が整っておらず従業員が退職する場合、新しい従業員の採用や研修などに必要な費用から、退職者に支払うはずだった給与を引くと８８万円になった。大企業ではそれぞれ８０万円と１０２万円だった。

引用：アサヒコム
関連ページ：賢い女性の退職術

ネットカフェ難民 本格支援はじまる

インターネットカフェなどに寝泊まりしている「ネットカフェ難民」の生活や就労の相談に応じ、住宅資金なども貸し付けるサポートセンター「ＴＯＫＹＯチャレンジネット」が２５日、東京都新宿区歌舞伎町にオープンした。格差社会改善を目指し、都が全国で初めて設けた。

委託を受けた社会福祉法人「やまて福祉会」の十数人が午前１０時〜午前０時、年中無休で電話相談に応じる。日曜、祝日を除く午前１０時〜午後５時（火・木曜は午後８時まで）は面談もする。

支援が必要な人には、住まいを確保するための敷金・礼金に４０万円、安定した生活をするために生活資金２０万円の計６０万円を無利子で貸し付ける。厚生労働省も連携し、就労支援の相談窓口を設ける。

同省の調査によると、東京２３区内のネットカフェ難民は約２千人。問い合わせは同センター（０１２０・８７４・２２５）へ。

引用：アサヒコム
関連ページ：ワーキングプアからの脱却

九州・沖縄エリアの転職事情

地域内での採用には限界があるため、エンジニアを中心に、U・Iターン転職者を求める声が高まっています。ここ数年の間に大手メーカーの拠点が相次いで新設・拡充され、理系出身者の選択肢が増えています。自治体によってはU･Iターン者への優遇制度を設けているケースもあります。

沖縄エリアでは、科学技術分野の研究職、メーカーの管理部門スタッフなどの求人が徐々に増加へ。コールセンターのオペレーター、スーパーバイザーの大量採用も。大都市圏からの移住者増に伴い、新しいビジネスも登場。

求人市場全体は、活気を失いつつありますが、好調な一部製造業では、まだまだ人材ニーズは衰えていません。自動車関連メーカーは、九州拠点での増産計画を打ち出しており、設備投資を強化。生産関連エンジニアの採用に意欲的です。今後は開発職のニーズも出てくる可能性があります。

精密機器メーカーでも、大量採用計画がありますので、動向に注目してください。メーカーの工場誘致に積極的な大分・熊本では、地場の設備関連メーカーが設備エンジニアを募集。東海地区のメーカーが子会社を設立する動きもあります。

組込み制御系を中心に、ITエンジニアのニーズも根強くあります。首都圏での人材採用が困難なことから、大手SIerやITコンサルティングファームなどが福岡に拠点を開設・拡大中。SE・プロジェクトリーダークラスの採用を続けています。一方、開発を請け負う地場IT企業も採用に意欲的。PGのニーズがあり、企業によっては、未経験から飛び込むチャンスがあります。

食品や化粧品などの製造・通信販売で全国展開している企業は、顧客情報の管理を担う法務職、社内SE、コールセンターのマネジャーなどの採用を続けています。大手外食企業では、新卒採用に苦戦しており、中途採用で補う動きがあります。

また、対アジアの輸出入が活発化する中、商社など貿易関連の求人も出てきました。医薬品分野では、MR（医薬情報担当者）の求人が5月頃から出てくる可能性があります。勤務地は九州の幅広いエリアに渡り、業界未経験者にも門戸が開かれるでしょう。

引用：リクルートエージェント

【九州・沖縄エリア時給一覧】
SE・プログラマ・ネットワークエンジニア 1,511円
運用管理・保守 1,442円
通訳・翻訳 1,409円
インストラクター・講師 1,324円
設計（電子・機械・建築） 1,316円

リクルートエージェントは、規模・紹介実績ともに国内No.1の転職エージェントです。全国の主要都市に拠点を置き、現在約8650社の企業から、7万8000名以上の求人情報があります。しかも、その8割が一般の求人媒体にはない非公開の情報です。

また、九州・沖縄の転職にも大変、定評があります。

転職成功の秘訣は、これまでのキャリアを客観的に判断し、強み・弱みを体系立てて整理すること。リクルートエージェントの転職支援サービスは、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングし、自分では気づかなかった可能性を引き出すお手伝いをしてくれます。

リクルートエージェントのサービスは、すべて無料です。今すぐ転職を目指す方はもちろん、キャリアアップしたいが方向性が定まっていないという方、スキルや経験に自信がない方も、まずは相談。

【転職支援サービス】
転職のプロ「キャリアアドバイザー」が、転職活動をマンツーマンでサポートします。理想の仕事に出会うには、一人で悩むよりも、プロに相談するのが早道。独力での転職活動では得られない生の情報や面接アドバイスなどが無料で手に入ります。

【キャリア査定サービス】
あなたの経験をもとに、「業界・職種の転職市場動向」「年収相場」「おすすめキャリアプラン」を無料で査定。結果をメールで知らせてくれます。

【転職メールマガジン】
毎週金曜日に配信。転職活動中の方なら見逃せない最新の求人情報や、転職経験者の体験談など、転職活動に役立つ情報が満載です。

【転職フェア・個別相談会・企業セミナー情報】
＜転職フェア＞
転職ノウハウ、業界・職種研究など、転職活動に役立つさまざまな情報提供を目的とするイベントを開催しています。企業は参加せず、選考を伴わないケースが大半です。
＜個別相談会＞
それぞれの業界、職種に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランを一緒に考えます。
＜企業セミナー＞
求人企業と連携し、企業・職種研究に役立つセミナーを開催しています。現場で働く社員や人事担当者の講演、仕事内容の詳細説明などのほか、個別の質問も可能。多くの場合、当日、選考も受けられます。

事務系スキルランキング

1位　簿記（2〜3級程度）
2位 TOEIC（500〜600）
3位 TOEIC（700、800以上）
4位 電話・接遇応対
5位 受注・発注
6位 データ入力（ブラインドタッチレベル）
7位 証券外務員資格
8位 エクセル
9位 給与計算
10位 英会話(日常会話レベル)

※出展アデコ株式会社

TOEIC®テスト団体受験　応援キャンペーン
アデコ株式会社では新規登録いただいた方にTOEIC®テストを2,000円で受験できるキャンペーンを実施しています。
●キャンペーン期間
2008年2月1日（金）〜6月30日（月）
●キャンペーン内容
以下の（1）と（2）の両方の条件を満たす方は、登録月を含め6カ月以内に1回のみTOEIC®テストを2,000円優待価格で受験できます。
※2回目以降の受験料は、「就業中スタッフ：4,500円 登録スタッフ：5,500円」の通常料金になります。
（1） 2008年2月〜6月に新規登録された方
（2） 登録日より4カ月以内に3カ月以上の長期のお仕事ができる方

日雇派遣労働者の方へ 〜日雇労働求職者給付金について〜

日雇派遣で働く方が失業した（派遣会社に予約登録していたが派遣されなかった）場合に、雇用保険制度の給付金である日雇労働求職者給付金を支給して、その方の生活の安定を図りつつ、常用就職に向けた支援を行います。

指定安定所以外の安定所においても、職業相談をすることは可能ですが、失業認定の際の職業相談は指定安定所で受ける必要があります。

※雇用保険の適用及び日雇労働求職者給付金についての疑問は最寄りのハローワークに相談をしてください。

＜ハローワーク（公共職業安定所）＞所在地一覧

メディカル業界の転職相談会

「薬学部を卒業したのだから調剤業務の仕事をしたけれど、慣れてきたし何か他に仕事ってないかしら」「これまでの薬の知識をもっと活かせて、もっと勉強ができる環境はないのかなぁ」と調剤業務を経験した多くの方が、新たな一歩を踏み出す転職をしたり、あるいは転職をしたいと考えるようになるといいます。

新卒の就職活動で「調剤業務以外の選択肢を考えなかった」「この仕事なら薬剤師の知識を活かせると思っていた」という方に朗報。現在、薬剤師資格や調剤業務経験のある薬剤師の方が選択できる仕事内容がいくつもあります。これまでと違った働き方ができるお仕事があることをぜひ知っていただきたいと思います。

「CRA」「治験コーディネーター」「学術」といった職種名を聞いたことがあるでしょうか？これらの仕事は、薬学の知識がある方や、周囲の関係者とのコミュニケーションがスムーズにとれるという方にピッタリでぜひお任せしたいという仕事。まさに薬剤師の実務経験が活かせることから、職種転換をする人が増えているのです。

薬剤師資格や調剤業務経験のある方を募集する企業の求人案件は、非常に多くあります。経験が優遇され、求められている今こそ、今後の自分の生き方／キャリアを見つめ直し、真剣に転職先を考えてみませんか？

メディカル業界相談フェア開催内容
キャリアコンサルタントによる面談
仕事の紹介
面談の中で、あなたにピッタリのお仕事が見つかれば、その場で紹介。当日、紹介できない場合でも、後日、あなたのご希望にマッチしたお仕事が見つかり次第、案内があります。<無料適性診断> も実施中です！

「私の強みってなに？」というお悩みをスッキリ解決。適性診断では、今まで気づかなかったご自身の強みや特徴が発見できます。適性診断で自己理解を深め、転職を成功させましょう！

【日時】
2008年5月31日（土）大阪会場　11:00〜19:00 <受付終了18:00>
2008年6月2日（月）〜6日（金）東京会場　各日10:00〜19:00 <受付終了18:00>

【会場】
＜大阪＞阪急ターミナルスクエア・17（阪急ターミナルビル17階）
＜東京＞本社オフィス（東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟32F 最上階）
JR線・京急線 品川駅 港南口より徒歩2分
詳細はこちら　medical job　転職相談会

『お友達に勧めたい』派遣会社NO1

リクルートスタッフィングは、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で30年の実績を誇るリクルートグループのノウハウを活かしてサービスを提供しています。

☆★『次も仕事したい』『お友達に勧めたい』派遣会社NO1に選ばれました。★☆
リクルートスタッフィングは「月間人材ビジネス2007年4月号」第8回派遣スタッフ満足度調査で「顧客の再購入率」「口コミ率」で１位に選ばれました。

【リクルートスタッフィング】の特徴

福利厚生が充実
社保完備、無料健康診断、無料歯科検診、ベビーシッター割引制度、フィットネスクラブ割引、宿泊補助。

スキルアップ制度あり
Word、Excel、PowerPointなどのOA研修、営業マナー研修、コミュニケーション研修、自宅PCで受講可能なE-leraning研修など無料研修が充実。また、提携する専門学校を優待割引で利用可能です。

キャリアカウンセリングあり
米国GCDF認定資格をもつキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングをおこないます。

夜間・休日登録あり
日中がお忙しい方々のために、平日夜間登録会、土曜日登録会、専門職向けの特別登録会などを多数実施しています。

給与支払日が月2回以上
月の前半分（1日〜15日）は当月末日、後半分（16日〜末日）は翌月15日のお振込みとなります。

設立 1987年6月1日
資本金 9億3940万円
代表者名 代表取締役社長　本原　仁志
従業員数 1,949名（2007年4月現在）
事業内容 人材派遣事業,人材紹介（紹介予定派遣）事業,アウトソーシング事業
福利厚生 社会保険・健康診断・歯科検診・有給休暇・ベビーシッター割引制度
株式公開 非公開
売上高 リクルート派遣カンパニー※1814億円（2006年3月期）
許可番号 般13-010563
スタッフ登録数 約46万人（2007年4月現在）
サイト

契約社員の販売員を正社員に〜トリンプ〜

下着大手のトリンプ・インターナショナル・ジャパンは、契約社員として雇用している販売員を営業や人事など本社部門の正社員に登用する制度を導入する。中途採用での人材確保が難しくなっていることに加え、就職氷河期に契約社員となった販売員には優秀な人材が多いと着目し、新制度導入を決めた。

同社は約300ある直営店で店長を含めた販売員を契約社員として約2300人雇用している。４月末から正社員を希望する販売員の募集を開始。６月までに実施する筆記試験、役員面接を経て９月１日から正社員として採用する。

引用：日経ネット

女性の正社員登用と、税金、社会保障について

結婚後、派遣や契約社員から正社員へステップアップする場合、税法上と社会保険上と2通りを考えなくてはなりません。税法上では103万円、社会保険上では130万円のそれぞれ年間収入による『壁』があります。

収入のある配偶者（ここでは夫とします）がいる場合には一定の金額の所得控除が受けられます。これを配偶者控除といいます。配偶者控除が適用されると、支払う税金が安くなるなどのメリットがあります。

控除対象の配偶者（ここでは妻とします）の年間収入が103万円以下
（給与所得控除額65万、所得金額38万）の場合、妻には所得税がかからず夫には「配偶者控除」が適用され、支払う税金が安くなります。この場合の年間収入とは手取り額ではなく、1/1〜12/31までの給与総支給額の合計をいいます。（失業給付金も含みません。）

妻の収入がない、もしくは働き始めて１年間の収入見込が130万円未満の場合、妻は夫の『被扶養者』と認定され、夫の社会保険に入ることができるため妻は自分の社会保険料を負担せずに済むことになります。

この二つの壁を考慮して、企業の主婦への就業・再就職支援が強化されています。１日数時間などパート労働のできる仕事を多数用意、子育てで制約の多い主婦層の囲い込みを図るとみえます。一日2〜3時間で尚且つ、週2〜3日の仕事も数多くあります。短時間労働なら、お子さんの幼稚園の間だけ、賢く働くことも可能です。

【主婦層仕事情報が充実しているエージェント】

★リクルートスタッフィング★
月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

★ケリーサービスジャパン★
ソニーグループへの仕事が豊富。次世代製品を開発する部署、海外とのやりとりが必要な部署など、さまざまなスキルを活かせる派遣先が沢山。ソニーグループなら、あなたの経験を十分に活かすことができるでしょう。

★とらばーゆ＊net★
女性の転職の草分け的エージェント。キャリアアップの相談から、正社員登用への案件を多数保有。お子さんがある程度大きくなって、手がかからなくなり、そろそろ正社員で働きたいと思っているお母さんにお勧めです！

★三井物産の人材派遣会社★
三井物産や大手優良企業でのお仕事多数 ! 三井物産関連会社への派遣後、正社員に切り替わる紹介予定派遣のお仕事も！社会保障がしっかりしている会社で正社員就職を！

競争より安定重視 終身雇用9割支持

終身雇用を９割弱が支持し、その傾向は強まっている。逆に、フリーターについては９割弱が「生活を不安定にする働き方」と考えていることが、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査で分かった。

この調査は昨年９〜１０月に全国２０歳以上の男女４０００人を対象に実施された（回答２３１５人）。１９９９年、２０００年、０１年、０４年に続き５回目。

終身雇用を「良い」「どちらかといえば良い」と思う割合は、０１年にいったん７６・１％まで低下した後に上昇に転じ、今回は８６・１％に達した。また、勤続年数とともに給与が増える「年功賃金」支持が７１・９％、福利厚生の充実よりもその分を給与として支払う「福利厚生の給与化」支持が６４・５％と、両項目とも過去最高となった。

最も望ましい職業キャリアとしては、同一企業に長く勤め、徐々に管理的な地位や専門家になっていく「一企業キャリア」が初回調査から一貫して高く、今回も４９・０％を占めた。これに対し、「複数企業キャリア」は２４・６％、「独立自営キャリア」は１１・７％の支持率だった。

フリーターという働き方を「生活を不安定にする働き方」と考える割合は上昇傾向にあり、今回は調査以来最高の８８・０％となった。逆に、「自由で多様な働き方」と考える割合は下降傾向にあり、今回は２６・８％と、前回（３９・９％）に比べ約１３ポイント減少した。

これからの日本が目指す社会のあり方については、前回まで「意欲や能力に応じ自由に競争できる社会」がいつも４割強を占め、「貧富の差が少ない平等社会」を上回っていた。しかし今回初めて逆転し、「平等社会」が４３・２％と、「自由に競争できる社会」の３１・１％を約１２ポイント上回った。

引用：ジョブサーチ

通常、皆さんが就職しようと思ってインターネットで調べたり、自分で面接を受けたりしても、なかなか うまくいかないことって多いですよね。でも、フリーターや第二新卒の方々の中でも、正社員としてバリ バリ働ける力を持っている人はたくさんいます。自信を取り戻し、きっかけさえつかめば就職できるんです。そのきっかけをつかめるのがフリーター・既卒・第二新卒専門（２８歳以下対象）の就職支援スクール転職支援会社ジェイックが行なっている「ＪＡＩＣ営業カレッジ」です。

参加者はと言うと、２０歳から２８歳までのフリーター・既卒・第二新卒の方々です。男女比はだいたい男性７：女性３。雰囲気は、和気あいあいとしています！ 例えばこんな人です。

・今年の３月に学校を卒業したものの、まだ就職が決まっていない人
・学生の時は、ちょっと有名な気になっている会社を数社受けただけ
・結局落ちてしまい、卒業してから今まで、ずるずるきてしまった人
・やりたいことがわからないからフリーターをしてきたけど、そろそろ就職しようか、と考え出した人
・学校を中退、もしくは留年したことが気になって、なかなか前向きに就職活動ができない人
・「高卒であることは就職に不利なのでは」と不安になって、積極的に就職活動ができないでいる人
・留学後、帰国したら思った以上に就職が難しいと感じた人
・資格や公務員試験に挑戦していたけど、思い直して一度社会に出て働いてみようかなと思っている人
・そもそも就職活動をやったことがなくて、何からどう始めていいかわからない人
・先に社会人になった友達と会うと、すごく差を感じてしまい、将来が不安になってしまうフリーターの人
・一度は正社員就職をしたけれど、辞めてしまった。次こそはいい会社に就職したい！でも、会社選びにイマイチ自信が持てない人
・正社員経験はある。でもすぐに辞めたので、正直言って何も身についていない。社会人の考え方やビジネスの基本を学んでから、社会に出たい人

詳細はこちらから

新雇用戦略、政府の人事戦略案まとまる

舛添厚生労働相が２３日の経済財政諮問会議に提出する「新雇用戦略」の原案が２１日、明らかになった。３０代後半の「年長フリーター」向けに助成制度を拡充するなど、少子化で労働力人口の減少が見込まれるなか、０８〜１０年を重点期間と位置づけ、若者や高齢者、女性、障害者らの就業を促す。

原案では、フリーター数を０７年の１８１万人から１０年に１７０万人に減らす目標を掲げる。達成に向け、「フリーター等正規雇用化プラン（仮称）」を作成。３５歳未満の就職困難者を試行雇用する企業に、月４万円を３カ月間助成する「トライアル雇用制度」の対象を、新たに３０代後半まで広げる。

高齢者に関する目標は、６０〜６４歳の就業率を０７年の５５．５％から１０年に５６〜５７％に高める。若者向けの「ジョブ・カード制度」を高齢者にも拡充する。

女性向けには、保育所に入れない子どもの解消を目指す「新待機児童ゼロ作戦」を実施。障害者雇用では、特に遅れが目立つ中小企業を重点的に支援し、雇われて働く障害者数を０３年度の約５０万人から１３年度に６４万人に増やす。

新雇用戦略は福田内閣が掲げる成長戦略の目玉。６月をめどにまとめる「骨太の方針」に盛り込む方向だ。

引用：朝日コム

障がい者の就業支援セミナー
『Weｂ−Sana』は障がいをお持ちの方々のための就職情報専門サイトです。大手から実力派中堅企業まで障がい者雇用に積極的な企業の募集情報をタイムリーに掲載。その場でエントリーが可能です。そのWeｂ−Sanaが就職フェスタを開催します。

自分がやってみたい仕事や働いてみたい業界など、皆さん何かしらの就職に対する希望があります。しかし、その条件にあてはまる企業かどうかは、社名や募集要項だけではわからないことも・・・。先入観やイメージだけではなく、実際に会って確かめることで、新しい発見があるかもしれません。サーナ就職フェスタは新しい可能性をみつけだすチャンスです。

サーナフェスタは開催13年目！
新卒・中途対象の就職合同面接会です。積極的に参加して「自分の可能性を広げる」業界研究を積極的に行ってください！就職相談コーナーにて就職相談ができます！

当日は企業の人事担当者が参加し、1日で多くの企業と面談が行えます。参加者の方は自由にブースを回り、直接人事担当者と面談することができます。また、企業ブースでは人事担当者に気軽に質問し、詳しい会社の情報を得ることができます。その場で「応募」できる企業もありますよ。

「企業からのひと言メッセージ」や「ＯＢ・ＯＧのパネルディスカッション」など、開催毎にイベントを開催。より多くの情報を収集し、就職活動の幅を広げることもできます。

毎回好評の『就活ミニガイドブックシリーズ』を、就職相談コーナーにて無料配布。
【内容】
・第1弾「就職活動の基礎」編
・第2弾「履歴書・職務経歴書の書き方」編
・第3弾「マナー・敬語」編
・第4弾「自己分析・自己PR」編
・第5弾「業界研究・企業研究」編

〜　第53回　東京開催　〜
開催日　4月26日(土)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 東京ビッグサイト会議棟1F　レセプションホール　東京都江東区有明3-21-1
交通　 りんかい線「国際展示場」駅　ゆりかもめ「国際展示場正門」駅

〜　第54回　東京開催　〜
開催日　5月28日(水)・29日(木)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 東京流通センター（TRC）第二展示場　Eホール　東京都大田区平和島6-1-1
交通　 東京モノレール「流通センター」駅前

〜　第27回　大阪開催　〜
開催日　5月12日(月)
時間　 11：30〜17：00　＜入退場自由＞
会場　 マイドームおおさか2F　大阪府大阪市中央区本町橋2-5
交通　 中央線・堺筋線「堺筋本町」駅　谷町線「谷町四丁目」駅

事前予約　詳細はこちらから

働く女性を応援するエージェント
転職お祝い金５万円　　ワークスエンターテイメント
女性のキャリア職に強いエージェントです。あなたに対して、二人のコンサルタントが担当。だから納得のいく転職が可能になるのです。また、紹介された企業に見事、就職された場合は、就職祝い金5万円がもらえます。何かとお金のかかる、就職直後。これは嬉しいサービスです！

マイコミＡｇｅｎｔ
マイコミＡｇｅｎｔは、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。Wiiの特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ！Wiiでは、女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。

type
typeの人材紹介は、女性の転職活動をさまざまな角度から支援している転職エージェントです。女性専用の『転職相談会』や、女性限定の『転職に成功するためのノウハウセミナー』がほかのエージェントに比べて多く開催しています。

女性支援に力をいれている転職エージェントなのでtypeの人材紹介を上手に活用してみるといいでしょう。転職後に年収が上がった割合（約67％）も高く、実力のある転職エージェントですのでキャリアアップしたい方には是非オススメです。

働くママを応援する派遣会社「ヒューマンリソシア」
全国約80社のベビーシッター、約500箇所の託児所の優待サービスが受けられます。他にも「育児無料相談ダイヤル」などで「働くママ」をサポート。また、病気・ケガで、長期入院してしまった場合でもリソシアなら、安心。社会保険加入以降に発生した病気・ケガで、7日以上継続して入院した場合の所得が保障されます。派遣スタッフの掛金の負担や加入手続きは一切必要ありません。これなら、安心して働けますね。

インテリジェンス
インテリジェンスでは、「仕事も家庭も自分も大切にしたい」という気持ちを支援し、仕事と家庭の両立をサポートいたします。結婚・出産を考えている段階の方から、出産を経て仕事復帰後の方までさまざまな場面でサポート。

近くにワーキングママ＆パパの先輩がいなかったり、誰に相談すればよいのか迷ったときには、電話で相談ができます。また、急な残業や子どもの発熱で困ったときにはプロのケアリストがあなたに変わって家事・育児をサポート。対象地域：首都圏・関西・福岡

いっそうのスキルアップのために、素敵なプライベート・ライフのためにインテリジェンスでは、あなたのオン・オフに役立つ、さまざまな福利厚生システムも魅力です。あなたの英語力を証明する人気資格TOEIC(R)を、就業中の方なら、半額以下で受験できる制度があります。

リフレッシュには、ワンランク上のリゾートライフを満喫できる「ラフォーレ倶楽部」。全国13カ所のラフォーレホテルおよび国内外約1,000ヶ所の提携施設が1年中会員価格で利用可能。目的に応じて、家族・友達と利用できます。

フリーターから正社員へ
総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

政府本格始動、フリーター削減に目標値

厚生労働省は22日、経済成長に弾みをつける戦略として検討している「新雇用戦略」の原案を自民党に示した。今後3年間を雇用対策の重点期間に設定。企業の試験的な雇用の拡大などで2010年までにフリーターの数をいまより11万人少ない170万人に減らすといった数値目標を掲げた。舛添要一厚労相が23日の経済財政諮問会議で正式表明する。

新雇用戦略案は経済成長のためには働き手を増やすことが重要と強調。就業率の低い若者、女性、高齢者、障害者を対象に就業率や就職件数の数値目標を設け、実現のための方策を盛り込んだ。具体策としては、企業がフリーターなどを試しに雇い入れて採用につなげる「トライアル雇用制度」を拡充する。

引用：日経ネット

総合人材サービスの株式会社インテリジェンスは、非常用雇用で働くフリーターや派遣社員が、正社員への雇用転換を希望する際の支援として、独自の研修を実施した後、紹介予定派遣にて正社員就業へのサポートを行う「Grow　Up　Program」を立ち上げました。このプログラムは、ビジネスマナー・コミュニケーション能力・就業意識を養うことで、正社員としての就業機会を高める内容となっています。

「紹介予定派遣に関する意識調査」(2007年8月実施)によると、紹介予定派遣での就業に対する不安要素として「スキルが要求されるレベルに及ばないかもしれない」を挙げた人が全体の4割を超える高い数字を示しており、正社員として就業するうえで、自分の能力に自信を持てない人が多いことがわかりました。

この現状を踏まえ、このたび開始する同プログラムは、厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度となっています。

参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

Grow　Up　Program詳細はインテリジェンス

数字でみる 正規雇用と非正規雇用格差

若年層について、正規雇用と非正規雇用との間の経済格差とその拡大や固定化が問題となっている。では、具体的に所得面ではどうなっているのだろうか。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の06年データから、20代後半（25〜29歳）の大学・大学院卒男子常用労働者について、年間の現金給与総額を試算し、「正社員・正職員（正社員）」と「正社員・正職員以外（非正社員）」とで比較してみた（なお月間労働時間は正社員188時間、非正社員181時間で、ほぼ同水準）。

所定内給与と残業代等所定外給与からなる「毎月きまって支給する現金給与額」が正社員より17％少ないのに加えて、正社員の6分の1足らずという「年間賞与その他特別給与額」の差が効いて、非正社員の年間給与総額は正社員の446.8万円に対して312.7万円と、7割の水準にとどまっている。　

問題の深刻さは、給与の格差が年齢とともに拡大していくことにもある。正社員の場合、20代後半〜30代後半にかけて年間給与総額は255万円（57.0％）増加するのに、非正社員の場合、同期間の増加幅は3分の1以下の80万円（25.5％）止まり。その結果、対正社員比率は30代前半で67.2％