December 31, 2009
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November 08, 2009
若者正規雇用に１５万円
景気低迷による雇用環境の悪化を受けて、函館市は５日、来春高校を卒業する若者などを正規雇用した市内の中小企業に対して、雇用者１人当たり１５万円の補助金を交付することを決めた。
補助対象は、函館市内に住み、来年３月に高校を卒業する者、または１９９１年４月２日以降に生まれた者を、来年４月から９月までに正規雇用した市内の中小企業。雇用対象には中卒者、高校中退者を含む。
雇用対象者が２０１１年３月までに６か月以上勤務すれば、事業者に１５万円を補助する。市では３２０人の雇用を想定し、そのための経費４８００万円を１２月定例議会に補正予算案として提案する。
函館公共職業安定所管内の新規高校卒業者の就職状況（９月末現在）は、求人倍率が０・５５で前年を０・３ポイント下回り、就職率も１５・９％と前年を５・４ポイント下回っている。また、地元での就職を希望する新規高卒者は６３８人いるが、求人数は前年より１０７人少ない２９０人で、管内に限っての求人倍率は０・４５、就職率は３・９％と全体より低い水準になっている。
こうしたことから、同市は新規高卒者のための就職支援が緊急に必要だと判断した。記者会見した西尾正範市長は「先行きが不透明な中、新規採用を見合わせる事業者もあると思うが、若者を地元に残せるチャンスでもあるので、１人でも２人でも採用して地元で育ててほしい」と話した。
引用：ジョブサーチ
補助対象は、函館市内に住み、来年３月に高校を卒業する者、または１９９１年４月２日以降に生まれた者を、来年４月から９月までに正規雇用した市内の中小企業。雇用対象には中卒者、高校中退者を含む。
雇用対象者が２０１１年３月までに６か月以上勤務すれば、事業者に１５万円を補助する。市では３２０人の雇用を想定し、そのための経費４８００万円を１２月定例議会に補正予算案として提案する。
函館公共職業安定所管内の新規高校卒業者の就職状況（９月末現在）は、求人倍率が０・５５で前年を０・３ポイント下回り、就職率も１５・９％と前年を５・４ポイント下回っている。また、地元での就職を希望する新規高卒者は６３８人いるが、求人数は前年より１０７人少ない２９０人で、管内に限っての求人倍率は０・４５、就職率は３・９％と全体より低い水準になっている。
こうしたことから、同市は新規高卒者のための就職支援が緊急に必要だと判断した。記者会見した西尾正範市長は「先行きが不透明な中、新規採用を見合わせる事業者もあると思うが、若者を地元に残せるチャンスでもあるので、１人でも２人でも採用して地元で育ててほしい」と話した。
引用：ジョブサーチ
October 31, 2009
定年後の生活、不安定に
景気低迷が高齢者雇用に影響を及ぼしている。厚生労働省が20日まとめた60歳以上の雇用状況調査によると、定年到達予定者のうち「継続雇用」の割合（従業員51人以上）は2009年６月１日時点で70.4％と前年比2.9ポイント低下し、前年と比較可能な調査を始めた06年以降で過去最低となった。足元の収益悪化などから、雇用に慎重になっている企業が増えつつあるようだ。
継続雇用予定者数は29万7325人。前年に比べ１万8927人減った。雇用が継続されるかどうか「未定」と答えた企業従事者の割合は全体の9.0％と3.0ポイント上昇。厚労省は「景気後退の影響もあり得る」と指摘する。
引用：日経ネット
継続雇用予定者数は29万7325人。前年に比べ１万8927人減った。雇用が継続されるかどうか「未定」と答えた企業従事者の割合は全体の9.0％と3.0ポイント上昇。厚労省は「景気後退の影響もあり得る」と指摘する。
引用：日経ネット
October 30, 2009
来年度も就職難
楽天と楽天リサーチ（東京・品川、森学社長）は2011年卒業予定者の新卒採用に関する企業の人事担当者を対象にしたインターネット調査をまとめた。それによると、11年卒の新卒採用人数は10年卒に比べ「減らす」予定の企業が21.6％に達することが分かった。「10年卒は採用したが、11年卒の新卒採用は取りやめる」企業も7.4％あり、就職戦線は引き続き厳しい状況が続きそうだ。
採用人数を減らす予定と答えた人に、具体的にどの程度減らすか尋ねたところ、「11〜20％減」が25.4％で最多だった。次いで、「21〜30％減」（19.1％）、「51％以上減」（18.5％）、「41〜50％減」（17.3％）が続いた。「４割以上減らす」企業の合計は35.8％に達した。
引用：日経ネット
採用人数を減らす予定と答えた人に、具体的にどの程度減らすか尋ねたところ、「11〜20％減」が25.4％で最多だった。次いで、「21〜30％減」（19.1％）、「51％以上減」（18.5％）、「41〜50％減」（17.3％）が続いた。「４割以上減らす」企業の合計は35.8％に達した。
引用：日経ネット
October 25, 2009
母子加算を全額復活
今年３月末で廃止された生活保護世帯への母子加算が、１２月に全額復活することになった。藤井財務相と長妻厚生労働相が２２日に財務省で協議して最終合意したもので、政府は２３日の閣議で、今年度予算の予備費から５８億円を充てることを決定する。
母子加算は、月約２万円を生活保護費に上乗せして支給するもので、自公政権は加算が手厚すぎるとして２００５年度から段階的に削減、今年３月末で全廃した。復活するのは１２月の生活保護費支給からで、対象は約１０万世帯。これに伴い、母子加算の代替措置だった「ひとり親世帯就労促進費」は廃止される。
民主党は、先の衆院選の政権公約（マニフェスト）で、自公政権が廃止した母子加算の復活を掲げたが、必要な費用については、財務省が約半額への圧縮を主張し、厚労省との協議が難航していた。このため、業を煮やした長妻厚労相が２１日夜、首相公邸へ出向き、鳩山首相に直談判。首相はその場で藤井財務相に電話し、マニフェスト実現に向けて協議を進めるよう求め、最終的に財務相が折れた。２２日の協議には、両省の副大臣、政務官らも出席した。
マニフェスト達成か、予算削減かの間で鳩山首相が仲介役を果たす初のケースとなったが、この“駆け込み談判”に財務省は不快感を隠さない。野田佳彦財務副大臣は２２日の記者会見で、「いきなり官邸に持ち込んでの判断にならないように」と厚労相にクギを刺した。
引用：日経ネット
母子加算は、月約２万円を生活保護費に上乗せして支給するもので、自公政権は加算が手厚すぎるとして２００５年度から段階的に削減、今年３月末で全廃した。復活するのは１２月の生活保護費支給からで、対象は約１０万世帯。これに伴い、母子加算の代替措置だった「ひとり親世帯就労促進費」は廃止される。
民主党は、先の衆院選の政権公約（マニフェスト）で、自公政権が廃止した母子加算の復活を掲げたが、必要な費用については、財務省が約半額への圧縮を主張し、厚労省との協議が難航していた。このため、業を煮やした長妻厚労相が２１日夜、首相公邸へ出向き、鳩山首相に直談判。首相はその場で藤井財務相に電話し、マニフェスト実現に向けて協議を進めるよう求め、最終的に財務相が折れた。２２日の協議には、両省の副大臣、政務官らも出席した。
マニフェスト達成か、予算削減かの間で鳩山首相が仲介役を果たす初のケースとなったが、この“駆け込み談判”に財務省は不快感を隠さない。野田佳彦財務副大臣は２２日の記者会見で、「いきなり官邸に持ち込んでの判断にならないように」と厚労相にクギを刺した。
引用：日経ネット
October 24, 2009
大型緊急雇用対策、正式決定
政府は２３日午前、緊急雇用対策本部（本部長・鳩山首相）の会合を開き、２０１０年３月末までに１０万人程度の雇用下支えと創出を目指す「緊急雇用対策」を正式に決定した。年末に向けた雇用情勢悪化に備え、ハローワークで生活保護手続きなど複数の制度申請ができる「ワンストップサービス」を実現することなどを盛り込んだ。
今回の対策に必要な財源は、２００９年度補正予算の雇用関係基金の前倒し執行や使途見直しなどで対応する。ただ、首相は会合で「来年になれば、予算も含めた中での雇用対策もさらに必要になってくる」と述べ、０９年度第２次補正予算や１０年度予算で追加対策に着手する考えを示した。
ワンストップサービスは、１１月下旬から東京、大阪、愛知など大都市を中心に試験的に実施。その後は開催地を増やして年末年始を含めて定期的に実施する。また、生活給付金を得ながら職業訓練を受けられる「緊急人材育成支援事業」を拡大し、年内に５万人分の枠を確保する。
新卒者の就職対策では、「就活支援キャンペーン」を展開、採用意欲のある中小企業の公表などに取り組む。雇用創出策では「介護」「グリーン」「地域社会」の３分野に重点を置いた。
引用：ジョブサーチ
今回の対策に必要な財源は、２００９年度補正予算の雇用関係基金の前倒し執行や使途見直しなどで対応する。ただ、首相は会合で「来年になれば、予算も含めた中での雇用対策もさらに必要になってくる」と述べ、０９年度第２次補正予算や１０年度予算で追加対策に着手する考えを示した。
ワンストップサービスは、１１月下旬から東京、大阪、愛知など大都市を中心に試験的に実施。その後は開催地を増やして年末年始を含めて定期的に実施する。また、生活給付金を得ながら職業訓練を受けられる「緊急人材育成支援事業」を拡大し、年内に５万人分の枠を確保する。
新卒者の就職対策では、「就活支援キャンペーン」を展開、採用意欲のある中小企業の公表などに取り組む。雇用創出策では「介護」「グリーン」「地域社会」の３分野に重点を置いた。
引用：ジョブサーチ
October 22, 2009
苦境の百貨店業界、希望退職を再募集
近鉄百貨店は希望退職者の再募集を含む経営改善策をまとめた。中小型店に専門店テナントを入れ、外商担当者を減らすなど営業全般を見直す。地方店や関連企業の管理業務を本社に集めるといったコスト削減も進め、2011年２月期の最終黒字化をめざす。
経営改善策は販売不振から、10年２月期の連結最終損益が30億円の赤字に転落（前期は２億円の黒字）する見通しを受けて策定した。希望退職は124人が応募した今春に続くが、人数や対象者、支払額などは未定。ほかの改善策も実施規模が決まっておらず、業績への影響など数値目標は今後発表する。
引用：日経ネット
経営改善策は販売不振から、10年２月期の連結最終損益が30億円の赤字に転落（前期は２億円の黒字）する見通しを受けて策定した。希望退職は124人が応募した今春に続くが、人数や対象者、支払額などは未定。ほかの改善策も実施規模が決まっておらず、業績への影響など数値目標は今後発表する。
引用：日経ネット
October 21, 2009
就職氷河期再来か
日本経済新聞社が17日まとめた2010年度採用状況調査によると、主要企業の大卒の採用内定者数（10年春入社予定）は今春入社した人数に比べ28.6％減の約７万4000人となった。２年連続のマイナスで、減少率は1995年度の調査開始以来最大だった。景気後退を受け、製造業や金融機関が軒並み採用を減らす。11年春の採用計画については８割の企業が「未定だが10年春と同水準」と回答しており、厳しい雇用情勢が続きそうだ。
引用：日経ネット
引用：日経ネット
October 19, 2009
ａｍ／ｐｍ 希望退職、正社員の15％
中堅コンビニエンスストアのエーエム・ピーエム・ジャパン（ａｍ／ｐｍ）は11月、希望退職者の募集による人員削減に踏み切る。正社員の約15％にあたる70人前後の退職を想定しているとみられる。コンビニを取り巻く環境は厳しさを増している。親会社のレックス・ホールディングスによる売却交渉と並行して、人件費抑制による収益改善を急ぐ。
ａｍ／ｐｍはすでに希望退職者の募集を始めたもよう。10月末に募集を締め切り、対象者は11月末に退職する見通し。希望者には再就職支援を実施する。人員削減で人件費は年間に４億〜５億円減少するとみられる。
引用：日経ネット
ａｍ／ｐｍはすでに希望退職者の募集を始めたもよう。10月末に募集を締め切り、対象者は11月末に退職する見通し。希望者には再就職支援を実施する。人員削減で人件費は年間に４億〜５億円減少するとみられる。
引用：日経ネット
October 18, 2009
就職氷河期再び
日本経済新聞社が17日まとめた2010年度採用状況調査によると、主要企業の大卒の採用内定者数（10年春入社予定）は今春入社した人数に比べ28.6％減の約７万4000人となった。２年連続のマイナスで、減少率は1995年度の調査開始以来最大だった。景気後退を受け、製造業や金融機関が軒並み採用を減らす。11年春の採用計画については８割の企業が「未定だが10年春と同水準」と回答しており、厳しい雇用情勢が続きそうだ。調査は主要1001社を対象に10月１日時点の内定者数を聞き、910社から回答を得た。
引用：日経ネット
引用：日経ネット
October 17, 2009
エコカー減税、トヨタの採用後押し
トヨタ自動車グループは東北で期間従業員の採用を相次いで再開する。トヨタとパナソニックが共同出資するパナソニックＥＶエナジー（ＰＥＶＥ、静岡県湖西市）は、2010年初めに宮城県大和町で新たに稼働する宮城工場の要員として約100人を募集。関東自動車工業岩手工場（岩手県金ケ崎町）も10年春の生産車種の追加に向け、約150人を雇用する。自動車販売復調の追い風が東北の生産拠点に波及してきた。
国の買い替え支援策などを受け、日米を中心に新車販売は回復している。ＰＥＶＥではハイブリッド車（ＨＶ）の基幹部品であるニッケル水素電池の生産が受注に追いつかない状況で、新型「プリウス」の納車は数カ月待ちとなっている。
引用：日経ネット
国の買い替え支援策などを受け、日米を中心に新車販売は回復している。ＰＥＶＥではハイブリッド車（ＨＶ）の基幹部品であるニッケル水素電池の生産が受注に追いつかない状況で、新型「プリウス」の納車は数カ月待ちとなっている。
引用：日経ネット
October 16, 2009
生活保護申請、ハローワークでも
政府は１５日、年末に向けた緊急雇用対策の一環として、全国のハローワークで、職業あっせんのほかに生活保護の手続きなど複数の制度申請を行えるようにする「ワンストップサービス」を実施する方向で検討を始めた。
１６日に初会合が開かれる緊急雇用対策本部（本部長・鳩山首相）が月内にもまとめる雇用対策に盛り込む考えだ。
菅国家戦略相は１５日、国家戦略室の政策参与に内定している湯浅誠・反貧困ネットワーク事務局長、細川律夫厚生労働副大臣、山井和則厚労政務官らと雇用対策について協議した。菅氏らはワンストップサービス実施の必要性で一致し、厚労省に検討を急ぐよう指示した。
ハローワークで新たに申請が可能になる制度としては、生活保護のほか、全国の社会福祉協議会で受け付けている失業者への生活費貸し付け、住まいを確保するための入居の初期費用の貸し付けなどが検討される見込みだ。年末に間に合うように開始し、実施期間は今後、検討する。
湯浅氏はこのほか、政府が住宅確保対策をとるよう求めているが、厚労省では民間住宅の仲介に消極的な意見もあり、さらに協議する方針だ。
引用：読売オンライン
１６日に初会合が開かれる緊急雇用対策本部（本部長・鳩山首相）が月内にもまとめる雇用対策に盛り込む考えだ。
菅国家戦略相は１５日、国家戦略室の政策参与に内定している湯浅誠・反貧困ネットワーク事務局長、細川律夫厚生労働副大臣、山井和則厚労政務官らと雇用対策について協議した。菅氏らはワンストップサービス実施の必要性で一致し、厚労省に検討を急ぐよう指示した。
ハローワークで新たに申請が可能になる制度としては、生活保護のほか、全国の社会福祉協議会で受け付けている失業者への生活費貸し付け、住まいを確保するための入居の初期費用の貸し付けなどが検討される見込みだ。年末に間に合うように開始し、実施期間は今後、検討する。
湯浅氏はこのほか、政府が住宅確保対策をとるよう求めているが、厚労省では民間住宅の仲介に消極的な意見もあり、さらに協議する方針だ。
引用：読売オンライン
October 15, 2009
年収1000万円を目指す！
数ある職業の中からシステムエンジニアという道を選択し、且つ派遣という働き方を選択する人が数多くいます。なぜ彼らは、そのような道を選ぶのでしょうか。
その回答として多いものは、「会社という組織に縛られたくない」「仕事よりも大事なことを優先させたい」「キャリアを自分で作りたい」など様々ありますが、やはり一番多いのは『スキルに応じて高い報酬が入る』ことですね。
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その回答として多いものは、「会社という組織に縛られたくない」「仕事よりも大事なことを優先させたい」「キャリアを自分で作りたい」など様々ありますが、やはり一番多いのは『スキルに応じて高い報酬が入る』ことですね。
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October 10, 2009
エージェント各社 官公庁向け拡大へ
人材サービス各社が官公庁や自治体向けの事業を拡大する。インテリジェンス（東京・千代田）は専門の営業組織をつくり、人材派遣や業務委託などで本格進出。テンプホールディングスは受注済みの定額給付金関連作業を合わせ、この分野の2010年３月期の売上高を前期比３割増やす計画だ。民間向けの人材サービスが落ち込む中、安定需要が見込める官需の取り込みを狙う。
インテリジェンスは各拠点の兼任の営業担当者を含めた約20人体制で、官公庁や自治体からの人材関連の入札案件情報を集約する。一般事務派遣のほか、就業支援業務などの委託を想定、３年後に売上高50億円を目指す。
引用：日経ネット
インテリジェンスは各拠点の兼任の営業担当者を含めた約20人体制で、官公庁や自治体からの人材関連の入札案件情報を集約する。一般事務派遣のほか、就業支援業務などの委託を想定、３年後に売上高50億円を目指す。
引用：日経ネット
October 05, 2009
履歴書の書き方の基本ルールは？
いざ履歴書を書こうと思っても、あまり具体的な言葉が浮かばず、空欄が多くなりがち。それではやる気を疑われても仕方ないというもの。意欲的に仕事に取り組む人材かどうか、履歴書から判断しようとする人事も多い。だからこそ、まずは丁寧な字で、モレなくしっかり書くことが大切だ。
October 04, 2009
伊藤忠商事 ポテンシャル採用を採用
伊藤忠商事は専門性の有無にかかわらず人材を中途採用する「ポテンシャル採用」を今年度から開始する。10月から募集を始め、2010年４月に新卒者と同時に採用する。従来の同社の中途採用制度「キャリア採用」は各部門からの求人に応じ、金融など専門性を持つ即戦力を採っていた。加えて幅広い層からも他社の経験を持つ人材を集め、多様性を高める。
ポテンシャル採用の募集は４日から正式に開始する。対象は20代後半から30代前半で４年制大学や大学院を卒業し、正社員としての勤務経験が５年以上ある人材。11月から筆記試験や面談を進める。採用人数は今回は確定していない。
引用：日経ネット
ポテンシャル採用の募集は４日から正式に開始する。対象は20代後半から30代前半で４年制大学や大学院を卒業し、正社員としての勤務経験が５年以上ある人材。11月から筆記試験や面談を進める。採用人数は今回は確定していない。
引用：日経ネット
September 30, 2009
業務提携の人材シナジー
マツモトキヨシホールディングスとローソンは28日、10月１日付で両社の社員40人ずつが相互に出向すると発表した。両社は８月に業務提携を発表しており、コンビニエンスストアとドラッグストアを融合した新店舗の展開や物流の共通化などを予定している。
マツモトキヨシからは薬剤師や登録販売者がローソンに出向し、一般医薬品を販売したり、店員を教育したりする。10月からローソンの10店舗で新たに一般医薬品を販売する。
一方、ローソンからは店舗運営や商品開発部門の社員がマツモトキヨシに出向、ドラッグストアの運営を学びながら医薬品の登録販売の資格取得を目指す。出向期間は１年程度を予定しているという。
引用：日経ネット
マツモトキヨシからは薬剤師や登録販売者がローソンに出向し、一般医薬品を販売したり、店員を教育したりする。10月からローソンの10店舗で新たに一般医薬品を販売する。
一方、ローソンからは店舗運営や商品開発部門の社員がマツモトキヨシに出向、ドラッグストアの運営を学びながら医薬品の登録販売の資格取得を目指す。出向期間は１年程度を予定しているという。
引用：日経ネット
September 27, 2009
アイフル、最大級のリストラへ
経営再建中の消費者金融大手、アイフルは24日、向こう１年程度で正社員を半減させる方針を固めた。希望退職を募り、約2500人のうち約1300人を削減する。グループ全体で見ると約4600人いる正社員は2000人規模で減らす意向。店舗数を今年３月末より270減らす措置にともない、大幅な人員削減に踏み切る。同日午前に発表する。
同社は07年１月にも大規模なリストラ計画を発表しているが、今回はそれを上回る過去最大規模となる。来年６月までに予定される貸出額の制限などさらなる規制強化や、急増する過払い金返還訴訟によるコスト増に対応できなかった。
同社は同日午前、私的整理の一種である事業再生ＡＤＲ（裁判外紛争解決）に基づき、銀行団に約3000億円の債務の返済猶予を要請することも発表する。年内にも銀行団全員の同意を得たい考え。
引用：日経ネット
同社は07年１月にも大規模なリストラ計画を発表しているが、今回はそれを上回る過去最大規模となる。来年６月までに予定される貸出額の制限などさらなる規制強化や、急増する過払い金返還訴訟によるコスト増に対応できなかった。
同社は同日午前、私的整理の一種である事業再生ＡＤＲ（裁判外紛争解決）に基づき、銀行団に約3000億円の債務の返済猶予を要請することも発表する。年内にも銀行団全員の同意を得たい考え。
引用：日経ネット
September 23, 2009
内定したときに確認すべきことは
内定の告知は、電話、メールなどさまざま。内定がうれしい気持ちはわかるけれど、受諾する前に職種、勤務地、給与、入社日など、条件を確認すること。また、雇用時、会社は労働条件を明示することが法律で義務づけられている。そのうえで労働契約を結ぶが、これは書面で取り交わすのが理想的。「労働契約書」や「就業規則」などの内容をよく読み、疑問点があれば、説明を受けるようにしたい。
September 22, 2009
退職のことを上司に言い出せません。どう話したらいい？
「言いにくい気持ち」はわかるものの、退職はできるだけ早めに申し出ることが大切。ほかの部署からの異動を検討したり、あるいは新規に採用したりと、退職した人の穴を埋めるための手当てにはそれなりに時間がかかるからだ。退職を決めたらできるだけ早く、上司の手が空く時間帯を見計らって、「ちょっとお話ししたいことがあるのですが…」と声を掛けよう。会議室など落ち着いた場所に移って、話を聞いてもらえるはず。単に「辞めたい」と言うのではなく、仕事を通じた自己実現など、将来的なキャリアプランを話せば、理解してくれる上司は多い。
September 21, 2009
問い合わせの電話って、何を聞けばいいんですか？
ルールはありませんので、聞きたいことを聞いて構いません。しかし、相手は忙しい間を縫って応対してくれているので、短時間で終わるようポイントを絞りましょう。また、一般的にサロンの求人は1〜2名の補充というケースがほとんどなので、すぐに募集終了となることもあります。まだ応募を受け付けてくれるかどうかをまず確認しましょう。
September 19, 2009
なぜ当社に応募したのですか？
志望動機はほとんどの企業で聞かれ、入社の意欲や仕事への熱意が本物か確認される。いい加減な気持ちでの応募では、長く続かない可能性があるからだ。多くの求人の中からなぜその会社、その仕事を選んだのかを具体的に語りたい。
September 16, 2009
任天堂の雇用改善策
任天堂は９月中にもゲームソフトの品質管理部門を分社し、併せてアルバイトや契約社員など非正規社員の賃金水準を５％前後引き上げる。同部門に約250人いる非正規社員のうち大半を占めるアルバイトを契約社員に、契約社員も正社員にそれぞれ雇用契約を切り替えて待遇を改善。現場の士気を高めてソフトの品質管理の向上につなげる。
プログラムの誤りを見つけたり、ゲームのおもしろさを評価したりする品質管理はゲーム開発に欠かせない部門。ゲーム機の性能が上がり、ゲームの内容もより複雑になったことで欠陥が出やすい構造になっており、重要性が増している。
引用：日経ネット
プログラムの誤りを見つけたり、ゲームのおもしろさを評価したりする品質管理はゲーム開発に欠かせない部門。ゲーム機の性能が上がり、ゲームの内容もより複雑になったことで欠陥が出やすい構造になっており、重要性が増している。
引用：日経ネット
September 15, 2009
早期退職後のお勧め就職エージェント
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
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また
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また、中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。
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September 13, 2009
問い合わせの電話って、何を聞けばいいんですか？
ルールはありませんので、聞きたいことを聞いて構いません。しかし、相手は忙しい間を縫って応対してくれているので、短時間で終わるようポイントを絞りましょう。また、一般的にサロンの求人は1〜2名の補充というケースがほとんどなので、すぐに募集終了となることもあります。まだ応募を受け付けてくれるかどうかをまず確認しましょう。
September 11, 2009
転職者の賃金、減少傾向
厚生労働省は８日、2008年の雇用動向調査を発表した。１年以内に再就職した人のうち、賃金が前職より増えたのは33.2％となり、減った割合（33.5％）を４年ぶりに下回った。昨秋以降の景気後退を機に賃金を抑える企業が増えていることを映した。足元の雇用情勢は依然として厳しい。賃金抑制の動きが広がれば個人消費の回復が遅れる要因となる。
再就職者の賃金が前職より増えた割合は前年に比べて0.6ポイント低下。減った割合は同3.2ポイント上がり、現行と同じ条件で調査を始めた04年以降で最も高くなった。
引用：日経ネット
再就職者の賃金が前職より増えた割合は前年に比べて0.6ポイント低下。減った割合は同3.2ポイント上がり、現行と同じ条件で調査を始めた04年以降で最も高くなった。
引用：日経ネット
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September 09, 2009
電話をするのに、いい時間帯、曜日はある？
お昼時、始業開始時間直後、終業直前などは、社内は特に忙しいもの。週明けで慌ただしい月曜の午前中なども避けるのがベター。また、電話をかけてもなかなかでないときは、社内が忙しいというサイン。時間を空けてからかけ直すようにして。
September 08, 2009
失業中の短期間だけ国民年金に入ってもムダじゃないの？
たとえ短期間でも、国民年金に払った保険料は決してムダになることはない。将来、受け取る「老齢基礎年金」は、払った年月数に応じて支払われる。つまり、失業期間が長引き、国民年金に加入していなければ、その分、もらえる金額は低くなる。きちんと手続きして失業中は国民年金に加入しておこう。
September 07, 2009
失業率最悪の５・７％ この時代の転職術
総務省が２８日発表した労働力調査（速報）によると、７月の完全失業率（季節調整値）は、６月より０・３ポイント悪化して５・７％となり、現在の方法で調査を始めた１９５３年４月以来、最悪となった。厚生労働省が同日発表した有効求人倍率（季節調整値）も、０・４２倍と６月より０・０１ポイント悪化し、３か月連続で過去最悪を更新した。生産や輸出などの指標に持ち直す動きはある一方、雇用情勢については依然、悪化傾向に歯止めがかからない状況だ。
総務省によると、完全失業率がこれまで最も高かったのは、デフレ不況の影響で雇用情勢が悪化した２００２年６、８月と０３年４月の５・５％だった。
７月の男性の完全失業率は６月より０・４ポイント悪化して６・１％となり、初めて６％台となった。女性は５・１％で６月より０・１ポイント悪化した。年齢別では１５〜２４歳が９・９％、２５〜３４歳が７・１％と、若年層で高い傾向にある。
７月の完全失業者数は３５９万人で、前年同月比１０３万人増。１年前との比較による増加幅は過去最大となった。産業別の就業者数をみると、製造業は１年前に比べ１０６万人減って１０３９万人になった。昨秋以降の「派遣切り」の増加などが影響しているとみられる。
また、厚労省によると、７月の新たな求人数を、新たな求職者数で割って算出する新規求人倍率は、６月より０・０１ポイント改善して０・７７倍。低水準とはいえ、今年５月の０・７５倍を底に少しずつ改善の兆しも見え始めている。新規求人倍率は最新の雇用情勢を反映するものだが、厚労省では「まだ低い水準にとどまっている。厳しい雇用情勢はしばらく続く」としている。
一方、昨年１０月から今年９月までに職を失ったか、失う予定の非正規雇用の労働者は、今月１８日時点で２３万２４４８人。前回の７月２１日時点での調査より３２７８人増えた。同じ期間の正社員の失職者数は４万３３６６人で、前回調査より２０５３人増。非正規雇用労働者、正社員ともに増加幅は小さくなり、離職の動きは落ち着きつつある。
引用：ジョブサーチ
総務省によると、完全失業率がこれまで最も高かったのは、デフレ不況の影響で雇用情勢が悪化した２００２年６、８月と０３年４月の５・５％だった。
７月の男性の完全失業率は６月より０・４ポイント悪化して６・１％となり、初めて６％台となった。女性は５・１％で６月より０・１ポイント悪化した。年齢別では１５〜２４歳が９・９％、２５〜３４歳が７・１％と、若年層で高い傾向にある。
７月の完全失業者数は３５９万人で、前年同月比１０３万人増。１年前との比較による増加幅は過去最大となった。産業別の就業者数をみると、製造業は１年前に比べ１０６万人減って１０３９万人になった。昨秋以降の「派遣切り」の増加などが影響しているとみられる。
また、厚労省によると、７月の新たな求人数を、新たな求職者数で割って算出する新規求人倍率は、６月より０・０１ポイント改善して０・７７倍。低水準とはいえ、今年５月の０・７５倍を底に少しずつ改善の兆しも見え始めている。新規求人倍率は最新の雇用情勢を反映するものだが、厚労省では「まだ低い水準にとどまっている。厳しい雇用情勢はしばらく続く」としている。
一方、昨年１０月から今年９月までに職を失ったか、失う予定の非正規雇用の労働者は、今月１８日時点で２３万２４４８人。前回の７月２１日時点での調査より３２７８人増えた。同じ期間の正社員の失職者数は４万３３６６人で、前回調査より２０５３人増。非正規雇用労働者、正社員ともに増加幅は小さくなり、離職の動きは落ち着きつつある。
引用：ジョブサーチ
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IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、
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スクール受講利用料、企業紹介料も発生しませんので、生徒には費用の負担は一切ありません。もちろんキャリアアドバイスも無料です。すべてのサービスを無料で利用できるのは、求人企業からの出資で運営しているからです。
転職情報誌大手が運営する人材紹介会社。運営はヘラクレス上場のキャリアデザインセンター。
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
September 06, 2009
期間工の採用拡大
日野自動車は３日、工場での期間従業員の採用を再開することを明らかにした。国内３工場で10月半ばまでに900人を採用する計画。アジアでの小型トラックの販売が回復基調にあるほか、トヨタ自動車から生産を受託しているＳＵＶ（多目的スポーツ車）の生産台数が増えるため。自動車大手では三菱自動車なども工場作業員を増やす計画だ。
日野自は2008年秋からの世界同時不況を受け、同年８月時点で2700人いた期間従業員を段階的に削減し、今年７月末までにゼロにしていた。国内３工場のうち小型トラックとトヨタブランドのＳＵＶを生産する羽村工場（東京都羽村市）で600人を再雇用する。
引用：日経ネット
日野自は2008年秋からの世界同時不況を受け、同年８月時点で2700人いた期間従業員を段階的に削減し、今年７月末までにゼロにしていた。国内３工場のうち小型トラックとトヨタブランドのＳＵＶを生産する羽村工場（東京都羽村市）で600人を再雇用する。
引用：日経ネット
September 05, 2009
女性だけの営業部隊
百貨店の井筒屋は女性だけで構成する営業部隊「井筒屋レディ営業部」を９月１日に設ける。本店長直轄の組織として、会員カード「ウィズカード」を持つ顧客に対し、催し物の案内などをこまめに連絡することで来店を促す。来店が減っているカード会員を掘り起こし、販売増につなげる。
レディ営業部には25人を配置する。外商部門とは異なり、来店を促す案内活動を主に担当する。外商部門にはレディ営業部とは別に女性５人を増員する。
引用：日経ネット
レディ営業部には25人を配置する。外商部門とは異なり、来店を促す案内活動を主に担当する。外商部門にはレディ営業部とは別に女性５人を増員する。
引用：日経ネット
昨年、女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げ、単純比較は難しいが以前の統計と比べても転職者数は最多になります。うち、180万人が女性の転職者数。割合にすると52％を占めています。つまり、増加率も含めて総合的に考えてみると、今の転職市場を引っ張っているのは、女性ということになります。ではどのようにして、キャリアアップを図るのか？
一番有効な方法は、転職エージェントを使うこと。転職エージェントとは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。転職を希望する方と、正社員などを募集している企業とを「人の手」でつなぐサービスを行っています。転職エージェントが集めた求人情報は、企業の人事担当者から直接仕入れた生の情報です。そのため、企業の求める人物像を的確に把握した上で、マッチングを行うことができます。
転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。プロスポーツのエージェントが、選手の望む条件に沿ってチームと交渉し、契約を達成させるのと同様に、転職希望者の希望が叶うようサポートする心強いパートナーといえるのです。
転職エージェントは、転職希望者に相談料やサービス料を求めることは一切ありません。それは、企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。必要な人材を迅速に採用できることから、転職エージェントを利用する企業は増えており、有料職業紹介事業所への求人数は、2008年度で137万人（前年比19.1％増）に上っています（厚生労働省発表）。
「登録したら、無理やり転職させられるのでは」と不安を覚える方がいらっしゃるかもしれません。しかし、心配は無用です。転職エージェントに登録しても、必ずしも転職という結果に至る必要はありません。自分に合う求人情報を知りたい、キャリアプランを相談したい、面接のコツを教えて欲しいなど、ニーズに合わせてサービスを利用できます。
【お勧めのエージェント】
新規学卒者向けサイトの「毎日就職ナビ」及び転職者向けサイトの「マイナビ転職」を軸にした全国規模の営業ネットワーク経由で幅広い求人案件が寄せられています。スローライフ生活を満喫する！など地方への転職をお考えならお勧めです。また、マイコミＡｇｅｎｔは、女性専用のサイトを立ち上げる徹底振りです。その特徴は、転職エージェントスタッフが女性のみというところ。女性専用のスタッフがいるので女性の方には心強い存在だと思います。しかも、全員厚生労働省が認可した有資格者をもつキャリアコンサルティングです。
September 04, 2009
期間工、採用拡大
日野自動車は２日、今月から国内３工場で期間従業員の採用を計９００人規模で再開する方針を明らかにした。昨年秋以降、トラックなどの大幅な減産を進めてきたが、８月までに在庫調整をほぼ終えたためだ。
トヨタ自動車から生産委託を受けてスポーツ用多目的車（ＳＵＶ）「プラド」などを作る羽村工場（東京都羽村市）で約６００人を採用。エンジンなどを生産する新田工場（群馬県太田市）でも約２５０人、大型・中型トラックを生産する日野工場（東京都日野市）でも約５０人を新たに雇う。
３工場には昨年８月時点で計約２７００人の期間従業員が勤めていたが、減産に伴い今年８月１日時点でゼロとなっていた。
引用：ジョブサーチ
トヨタ自動車から生産委託を受けてスポーツ用多目的車（ＳＵＶ）「プラド」などを作る羽村工場（東京都羽村市）で約６００人を採用。エンジンなどを生産する新田工場（群馬県太田市）でも約２５０人、大型・中型トラックを生産する日野工場（東京都日野市）でも約５０人を新たに雇う。
３工場には昨年８月時点で計約２７００人の期間従業員が勤めていたが、減産に伴い今年８月１日時点でゼロとなっていた。
引用：ジョブサーチ
September 03, 2009
余剰人員を出向へ
ヤマハ発動機は28日、子会社の社員30〜40人を日産自動車の工場に出向させることを明らかにした。出向先はエコカー減税効果で稼働率が上がっている日産追浜工場（神奈川県横須賀市）などとみられる。派遣期間は10月から６カ月。二輪車や船外機の生産が落ち込み国内工場の稼働率が下がるなか、余剰人員の受け入れ先を確保して雇用を維持する狙い。
ヤマハ発は欧米市場の低迷で二輪車の在庫が膨らみ、生産縮小に伴い国内外で1000人以上の余剰人員対策を迫られている。
引用：日経ネット
◎派遣のパナソニックエクセルスタッフ◎は、松下電器産業株式会社100％出資の人材派遣会社です。取引している派遣先企業は松下グループ内の各企業のほか、大手優良企業が多いので、安心して就業できます。
お仕事は、一般事務から受付、秘書、CADオペレーター、技術職まで職種の幅も広く、常に1000件以上の案件があります。また、全国に多数の支店を展開していますので、紹介予定派遣も各地で募集しています。
ヤマハ発は欧米市場の低迷で二輪車の在庫が膨らみ、生産縮小に伴い国内外で1000人以上の余剰人員対策を迫られている。
引用：日経ネット
◎派遣のパナソニックエクセルスタッフ◎は、松下電器産業株式会社100％出資の人材派遣会社です。取引している派遣先企業は松下グループ内の各企業のほか、大手優良企業が多いので、安心して就業できます。お仕事は、一般事務から受付、秘書、CADオペレーター、技術職まで職種の幅も広く、常に1000件以上の案件があります。また、全国に多数の支店を展開していますので、紹介予定派遣も各地で募集しています。
松下健康保険組合には、特筆すべきメリットがあります。
一般的な場合、健康保険料は会社と折半しますので、派遣社員はその半額分を負担します。松下健保は、派遣社員が1/3を負担するだけです。
仕事以外でケガや病気にかかって休んだ場合、派遣社員は時給のためお給料がもらえません。その場合、医師にて労務不能と証明された期間について、傷病手当金として4日目より1日につき標準報酬日額の85%支給されます。
一般的には、標準報酬日額の3分の2が支給されますので、これはとてもお得な手当金です。
同じ月にひとりにつき、1つの医療機関ごとで一部負担額が25,000円を超えた場合、25,000円を超えた額が支給される付加給付金制度や、同一世帯（被保険者証に記載されている人）で、21,000円以上の一部負担金が2件以上あった場合に支給される合算高額療養費があります。
出産を控え契約を終了、一定条件を満たせば生活保障給付として出産手当金、出産手当付加金の支給があります。 また、被保険者出産育児一時金（支給額：出生児一人につき35万円）の支給もあります。
１．厚生年金
２．雇用保険
３．労災保険
４．定期健康診断
５．こころの健康相談
それぞれの条件をクリアすると社会保険に加入することができ、松下エクセルスタッフならではの福利厚生の待遇を受けられます。
松下健康保険組合に加入した場合、全国にある松下健康保険組合のリゾート施設や保養所を利用できます。
全国にあるコナミスポーツクラブ（旧エグザス）を利用できます。入会金・年会費が不要、利用料金のみで利用できます。
パッケージ旅行が優待割引価格で利用できます。（一部対象外商品あり）
海外パック商品は 3〜5％引、国内パック商品は 3％引
September 02, 2009
増産日産、他社から人員受け入れ
日産自動車は３１日、増産に伴う生産要員として、いすゞ自動車など他のメーカーで余剰となっている正社員を、計数百人規模で受け入れる方針を明らかにした。いすゞから十数人、川崎重工業から約１００人の正社員を受け入れるのをはじめ、複数のメーカーとも受け入れ交渉を進めている。受け入れた人員は３〜７か月間、小型車などを生産する追浜工場（神奈川県横須賀市）を中心に配属する。
国内の新車市場は、「エコカー減税」など政府の買い替え支援策で回復の兆しが出ているが、日産は依然として景気の先行きは不透明とみている。このため、非正規従業員の採用は再開せず、生産要員の不足分は、他メーカーの余剰人員を受け入れることで解消する考えだ。
引用：ジョブサーチ
国内の新車市場は、「エコカー減税」など政府の買い替え支援策で回復の兆しが出ているが、日産は依然として景気の先行きは不透明とみている。このため、非正規従業員の採用は再開せず、生産要員の不足分は、他メーカーの余剰人員を受け入れることで解消する考えだ。
引用：ジョブサーチ
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また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
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September 01, 2009
若年層の雇用悪化傾向
雇用不安とデフレ懸念が立ち直りかけた日本経済に暗い影を落としている。２８日発表された７月の完全失業率と有効求人倍率は過去最悪を更新、消費者物価指数は過去最大の下落を３か月連続で更新した。３０日の衆院選後に誕生する新政権にとって雇用対策が待ったなしの政策課題になりそうだ。
「予想を上回る急激な上昇だ」。総務省の担当者は驚きを隠さない。７月の完全失業率が５・７％と１年間で１・７ポイントも上昇したためだ。
内閣府は７月に公表した経済動向試算で２００９年度の完全失業率を５・４％と見込んだ。しかし、７月は予想を大きく上回った。雇用は景気回復に遅れて改善する指標とされるが、最近の雇用状況はむしろ悪化テンポが加速している。
完全失業者は前年同月比１０３万人増の３５９万人。増加幅が１００万人を超えたのは初めてだ。
特に若年層の雇用悪化が目立つ。失業率は１５〜２４歳が９・９％、２５〜３４歳が７・１％とはね上がっている。諸外国と比べれば低いものの、中途採用の門戸が狭い日本では若者の失業増は大きな問題だ。
１９９０年代半ば以降の「就職氷河期」では正社員として就職できない若者が企業人としての経験を積めず、さらに就職が難しくなる悪循環に陥っている。
政府は「このままでは就職氷河期に続く第二の『失われた世代』を作りかねず、国の成長力低下につながる」（内閣府幹部）と警戒感を強める。
雇用環境の悪化は、昨秋以降の急激な景気後退の影響だ。中国向けを中心とする輸出増加で生産は持ち直しているが、水準はピーク時の７割にとどまり、企業は設備投資や採用にはなお慎重だ。生産水準に見合わない過剰雇用者も抱え、野村証券金融経済研究所の試算では０９年７〜９月期には約２５０万人に上る。
市場では「雇用削減を極力回避してきた企業が売り上げ回復を見込めず、正社員の賃下げや雇用削減に踏み切る動きが広がっている」（ＢＮＰパリバ証券の河野龍太郎氏）として失業率が年内に６％台に高まるとの見方が出ている。
デフレ傾向の強まりも本格回復の足かせになってきた。物価下落の主因は昨年急騰したエネルギー価格の下落だ。しかし、需要減による要因も見逃せず、食料とエネルギーの要因を除いた指数でも前年同月比０・９％下落、７か月連続のマイナスだ。
企業間で取引されるモノやサービスの価格の下落はさらに大きい。７月の国内企業物価指数の下落率は前年同月比８・５％、企業向けサービス価格指数の下落率は３・４％と、ともに過去最大の落ち込みだ。
農林中金総合研究所の南武志氏は「企業の売り上げ減が賃金の伸び悩みを招き、消費を悪化させており、現状は緩やかなデフレスパイラルに陥っている」と指摘している。
引用：ジョブサーチ
社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。
企業へ応募される際には専任のアドバイザーが応募書類（履歴書やエントリーシート）の添削を行います。また必要に応じマンツーマンによる模擬面接も実施します。面接日の設定や合否の連絡はもちろん、面接の場面でアピールしきれなかったあなたの魅力や意欲を、担当のアドバイザーが応募企業にしっかりと伝えてくれます。
一部企業においては、2週間〜4週間の体験入社（インターンシップ）が可能です。実際の職場の雰囲気を肌で感じることで企業とのミスマッチを防止します。無料の会員登録すれば、すべてのイベントに無料で参加が可能です。
詳細はこちらから新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”
「予想を上回る急激な上昇だ」。総務省の担当者は驚きを隠さない。７月の完全失業率が５・７％と１年間で１・７ポイントも上昇したためだ。
内閣府は７月に公表した経済動向試算で２００９年度の完全失業率を５・４％と見込んだ。しかし、７月は予想を大きく上回った。雇用は景気回復に遅れて改善する指標とされるが、最近の雇用状況はむしろ悪化テンポが加速している。
完全失業者は前年同月比１０３万人増の３５９万人。増加幅が１００万人を超えたのは初めてだ。
特に若年層の雇用悪化が目立つ。失業率は１５〜２４歳が９・９％、２５〜３４歳が７・１％とはね上がっている。諸外国と比べれば低いものの、中途採用の門戸が狭い日本では若者の失業増は大きな問題だ。
１９９０年代半ば以降の「就職氷河期」では正社員として就職できない若者が企業人としての経験を積めず、さらに就職が難しくなる悪循環に陥っている。
政府は「このままでは就職氷河期に続く第二の『失われた世代』を作りかねず、国の成長力低下につながる」（内閣府幹部）と警戒感を強める。
雇用環境の悪化は、昨秋以降の急激な景気後退の影響だ。中国向けを中心とする輸出増加で生産は持ち直しているが、水準はピーク時の７割にとどまり、企業は設備投資や採用にはなお慎重だ。生産水準に見合わない過剰雇用者も抱え、野村証券金融経済研究所の試算では０９年７〜９月期には約２５０万人に上る。
市場では「雇用削減を極力回避してきた企業が売り上げ回復を見込めず、正社員の賃下げや雇用削減に踏み切る動きが広がっている」（ＢＮＰパリバ証券の河野龍太郎氏）として失業率が年内に６％台に高まるとの見方が出ている。
デフレ傾向の強まりも本格回復の足かせになってきた。物価下落の主因は昨年急騰したエネルギー価格の下落だ。しかし、需要減による要因も見逃せず、食料とエネルギーの要因を除いた指数でも前年同月比０・９％下落、７か月連続のマイナスだ。
企業間で取引されるモノやサービスの価格の下落はさらに大きい。７月の国内企業物価指数の下落率は前年同月比８・５％、企業向けサービス価格指数の下落率は３・４％と、ともに過去最大の落ち込みだ。
農林中金総合研究所の南武志氏は「企業の売り上げ減が賃金の伸び悩みを招き、消費を悪化させており、現状は緩やかなデフレスパイラルに陥っている」と指摘している。
引用：ジョブサーチ
社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。
企業へ応募される際には専任のアドバイザーが応募書類（履歴書やエントリーシート）の添削を行います。また必要に応じマンツーマンによる模擬面接も実施します。面接日の設定や合否の連絡はもちろん、面接の場面でアピールしきれなかったあなたの魅力や意欲を、担当のアドバイザーが応募企業にしっかりと伝えてくれます。
一部企業においては、2週間〜4週間の体験入社（インターンシップ）が可能です。実際の職場の雰囲気を肌で感じることで企業とのミスマッチを防止します。無料の会員登録すれば、すべてのイベントに無料で参加が可能です。
詳細はこちらから新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”August 31, 2009
内定したときに確認すべきことは
内定の告知は、電話、メールなどさまざま。内定がうれしい気持ちはわかるけれど、受諾する前に職種、勤務地、給与、入社日など、条件を確認すること。また、雇用時、会社は労働条件を明示することが法律で義務づけられている。そのうえで労働契約を結ぶが、これは書面で取り交わすのが理想的。「労働契約書」や「就業規則」などの内容をよく読み、疑問点があれば、説明を受けるようにしたい。
August 30, 2009
ニート支援続々
政府は２６日、２０１０年度の概算要求に盛り込む若年層向け雇用対策をまとめた。学校を卒業後一度も正規雇用されたことがない若者を雇った事業主に対し、１人当たり大企業には２５万円、中小企業には５０万円を助成する新制度を創設することが柱だ。
若者の職場への定着を目指し、仕事探しから職場定着まで、ハローワーク職員が継続して支援する「担当者制」も導入する。また、国と地方自治体、産業界、教育界などが参加する「若者雇用推進会議」を来年度から開催する。対策は各省庁が概算要求に盛り込み、要求額は計３７４億円と今年度当初予算比９割増に上る見込みだ。ただ、施策の実施は衆院選後の新政権に委ねられるため、どこまで実現されるかは流動的な面もある。
引用：ジョブサーチ
若者の職場への定着を目指し、仕事探しから職場定着まで、ハローワーク職員が継続して支援する「担当者制」も導入する。また、国と地方自治体、産業界、教育界などが参加する「若者雇用推進会議」を来年度から開催する。対策は各省庁が概算要求に盛り込み、要求額は計３７４億円と今年度当初予算比９割増に上る見込みだ。ただ、施策の実施は衆院選後の新政権に委ねられるため、どこまで実現されるかは流動的な面もある。
引用：ジョブサーチ
介護職を目指すなら！
介護職員基礎研修開始によって、ホームヘルパー養成講座が終わるのでは？ホームヘルパー資格では働けなくなるのでは？などさまざまな憶測が乱れ飛びました。当面は介護職員基礎研修もホームヘルパー養成講座も並行して行われます。もちろん、ホームヘルパー資格で働くこともできます。
そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。
この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。
介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
そもそも介護職員基礎研修とは介護保険制度を見直す作業の中で、個々にばらつきのある介護職員の質も問題になりました。それを解消し、利用者が質の高いサービスを受けられるように、厚生労働省が導入した研修制度です。
この研修は、無資格未経験で受講すると500時間にも及ぶ研修。これがホームヘルパー2級資格を持っているだけで150時間が受講免除になり、2級資格を持っていてさらに1年以上の実務経験があれば、350時間も受講免除に。研修時間130時間のホームヘルパー2級養成講座とたいして変わらない、150時間の受講だけで修了できるのです。
介護の仕事で長く活躍したいと考えているなら、やはり、いずれは国家資格である介護福祉士を取得したいもの。そう考えると、これから介護の仕事を始める方は、なるべく早くホームヘルパー2級養成講座を修了しておく方がベターです。600時間の養成課程受講が必要になる新制度に変更になる前に、3年以上の実務経験を積んで介護福祉士の国家試験を受けるためです。介護の仕事はホームヘルパー2級以上という求人が圧倒的多数です。就職しやすいホームヘルパー2級資格を早めに取得しておけば、介護福祉士への道も開けていきますよ！
August 29, 2009
会社が不景気で解雇されそう。自己退職したほうが有利？
解雇された前歴があると、採用選考で不利になるのでは…との考えによる質問だろう。が、経営不振による「整理解雇」が珍しくなくなった今、それが選考に影響することはあまりない。
知っておいてほしいのは、自己都合の「任意退職」と会社都合による「解雇」とでは、雇用保険の失業給付条件が違うこと。任意退職の場合、ハローワークで失業給付受給の手続きをした後、7日間の待機期間を置き、さらに3カ月間の給付制限を経て、初めて最初の受給日がくる。それに対し、解雇なら7日間の待機だけで、すぐに失業給付を受けられるのだ。この3カ月間の収入の有無は、生活面の心配をしないで求職活動に専念できるかどうかという差に…。
また、解雇と任意退職では退職金についても規定が異なる会社がほとんど。就業規則を見ればわかるが、一般的に任意退職より解雇のときの退職金を高く設定している。どちらが有利かと考えるなら、焦って「退職願」を提出しないほうがいい。
知っておいてほしいのは、自己都合の「任意退職」と会社都合による「解雇」とでは、雇用保険の失業給付条件が違うこと。任意退職の場合、ハローワークで失業給付受給の手続きをした後、7日間の待機期間を置き、さらに3カ月間の給付制限を経て、初めて最初の受給日がくる。それに対し、解雇なら7日間の待機だけで、すぐに失業給付を受けられるのだ。この3カ月間の収入の有無は、生活面の心配をしないで求職活動に専念できるかどうかという差に…。
また、解雇と任意退職では退職金についても規定が異なる会社がほとんど。就業規則を見ればわかるが、一般的に任意退職より解雇のときの退職金を高く設定している。どちらが有利かと考えるなら、焦って「退職願」を提出しないほうがいい。
August 28, 2009
働く女性を後押し、少子化に歯止め
労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会は26日、前国会で成立した改正育児・介護休業法の制度の詳細について議論を始める。育児休業を取った労働者に対して、事業主がしてはいけないことなどを指針に盛り込む。秋をメドにとりまとめ、来年夏の施行を目指す。育児休業を取りやすい環境を整備して、少子化に歯止めをかけるのが狙いだ。
同法は、３歳未満の子どもを持つ従業員向けに短時間勤務制度の導入を企業へ義務づけたり、育児休業を理由にした解雇など不利益な取り扱いを禁じたりしている。
引用：日経ネット
同法は、３歳未満の子どもを持つ従業員向けに短時間勤務制度の導入を企業へ義務づけたり、育児休業を理由にした解雇など不利益な取り扱いを禁じたりしている。
引用：日経ネット
August 27, 2009
三越伊勢丹ホールディングス、大幅人員削減へ
三越伊勢丹ホールディングスは傘下の三越で大規模な人員削減に踏み切る。退職金の割り増しなど既存の早期退職制度を拡充することが対策の柱で、三越単体の正社員の約２割にあたる1000人規模を想定しているもよう。2009年度中に完了する見通し。厳しさが増す百貨店市場は今後も縮小に向かうとみられ、人件費を大幅に抑える。昨秋の金融危機以降に小売企業が人員削減を伴う大規模リストラに乗り出す初のケースとなる。
９月上旬にも労組側に正式に提示し、早ければ同月中にも募集を始める。三越の早期退職制度は40歳以上59歳以下の従業員が対象だが、年代に応じて割増退職金を現在よりも厚くする方向で調整している。また対象年齢を40歳未満にも広げるほか、退職後に契約社員として再雇用することも検討している。
引用：日経ネット
９月上旬にも労組側に正式に提示し、早ければ同月中にも募集を始める。三越の早期退職制度は40歳以上59歳以下の従業員が対象だが、年代に応じて割増退職金を現在よりも厚くする方向で調整している。また対象年齢を40歳未満にも広げるほか、退職後に契約社員として再雇用することも検討している。
引用：日経ネット
August 26, 2009
フリーター対策、政府本腰
政府が７月に省庁横断で立ち上げた「若年雇用対策プロジェクトチーム」による重点雇用対策の最終案が明らかになった。対策は約20項目で、企業の採用抑制で学校を卒業しても未就職の若者を雇った事業主を助成する新制度を創設する。フリーターらの安定雇用を目指し、仕事探しから職場定着まで一貫して支援する「担当者制」もハローワークなどで拡充する。
最終案は26日に発表する。若年雇用対策チームは７月末に設置し、林芳正経済財政担当相の下で内閣府や厚生労働省、経済産業省、文部科学省などの担当者が集まって対策をまとめた。
引用：日経ネット
最終案は26日に発表する。若年雇用対策チームは７月末に設置し、林芳正経済財政担当相の下で内閣府や厚生労働省、経済産業省、文部科学省などの担当者が集まって対策をまとめた。
引用：日経ネット
August 25, 2009
ローソン・マツキヨ提携
ローソンとマツモトキヨシホールディングスは２４日、業務提携することで合意したと発表した。商品の相互供給や共同開発、新型店舗の展開を計画している。セブン＆アイ・ホールディングスと調剤薬局最大手のアインファーマシーズの資本・業務提携に次ぐもので、６月の市販薬販売の規制緩和を機に、コンビニエンスストアと医薬品流通との協業が相次いでいる。
ローソンがマツキヨに弁当や総菜などを供給する。マツキヨ側は自主企画商品（プライベートブランド＝ＰＢ）の市販薬や日用品を提供し、物流も共同活用する。医薬品や化粧品、日用品のＰＢの共同開発も行う。さらに合弁会社を設立し、来春からコンビニとドラッグストアを融合した新型店を展開する考えだ。
引用：ジョブサーチ
ローソンがマツキヨに弁当や総菜などを供給する。マツキヨ側は自主企画商品（プライベートブランド＝ＰＢ）の市販薬や日用品を提供し、物流も共同活用する。医薬品や化粧品、日用品のＰＢの共同開発も行う。さらに合弁会社を設立し、来春からコンビニとドラッグストアを融合した新型店を展開する考えだ。
引用：ジョブサーチ
August 23, 2009
正社員受難の時代 離職者10万人超
金融危機が深まった昨年９月以降、上場企業が正社員を対象に募集した希望退職に２万３千人余りが応じたことが、日本経済新聞の集計で明らかになった。企業倒産による失職も８万５千人に達しており、国内で10万人を超える正社員が離職した。自動車など製造業を中心に生産は底入れ感が出ているものの、雇用の本格的な回復には時間がかかりそうだ。
昨年９月以降に希望退職や退職勧奨、解雇など具体的な方法を明らかにして正社員（グループ会社含む）を削減すると発表した上場企業は延べ185社（複数回募集した13社含む）。うち従業員の削減数を明らかにした173社を集計した。大幅な人員削減を発表したものの具体的な方法を公表していないソニーやパナソニックなどは含まない。
引用：日経ネット
昨年９月以降に希望退職や退職勧奨、解雇など具体的な方法を明らかにして正社員（グループ会社含む）を削減すると発表した上場企業は延べ185社（複数回募集した13社含む）。うち従業員の削減数を明らかにした173社を集計した。大幅な人員削減を発表したものの具体的な方法を公表していないソニーやパナソニックなどは含まない。
引用：日経ネット
【メリット1】
求人情報が豊富、国内最大級
・求人情報は数万件以上！
・他の求人サイトや求人誌と比較し、圧倒的な求人情報量です。
・大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が寄せられています。
【メリット2】
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・客観的な視点に立ち、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。経験、希望に応じた求人情報を案内してくれます。
・仕事に関する悩みにももちろん親身な相談。
・客観的な意見・迅速な対応に、求職者から満足度No.1を獲得！（Yahoo Research, 2007年）
【メリット3】
年収アップ
・
・多くの方が、
【メリット4】
書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
・希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス。
・円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート。
【メリット5】
全てのサービスは無料です
・カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
・給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってコンサルタントが企業と交渉してくれます。
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、
また、中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転職コンサルタントがマンツーマンであなたの転職活動をサポートします。あなた専任だから、レスポンスも迅速。活動がスムーズに行えます。
これは、ワークポートがエンジニアとして即戦力となる人材を育成し、求人企業とのマッチングをするプログラムです。
カリキュラム終了時に、転職/就職カウンセリング。ワークポートがあなたの希望に合わせた最適な就業先を提案。スクール担当パートナーとの簡単なインタビューの後、カリキュラムを設定あなたのスキルに合わせて設定しますので、未経験でも大丈夫！
スクール受講利用料、企業紹介料も発生しませんので、生徒には費用の負担は一切ありません。もちろんキャリアアドバイスも無料です。すべてのサービスを無料で利用できるのは、求人企業からの出資で運営しているからです。
転職情報誌大手
採用に関する情報は、企業の戦略が最も反映されやすい最新の企業内情報です。競合会社にはもちろん、公にはできない機密情報とする必要があります。特に、企業の中核となるポジションの採用は、世には出ない極秘求人となるのです。
また、エンジニア向けの転職情報誌を発刊しているだけあり、ＩＴ企業や外資系、コンサルティング業界等への人材紹介に特に強い。転職サポートは無料で、夜間、休日の相談も可能。
また転職アドバイザーはマッチングのプロフェッショナル。企業にとっても転職希望者にとっても、効率よくベストマッチを実現することができます。募集企業のビジネスと、転職希望者一人ひとりの経験や強み、その両方を深く理解しているアドバイザーだからこそ寄せられる求人があります。
August 22, 2009
これまで会社の健康保険に加入。それって退職後どうなる？
企業に勤務していれば、その会社が所属する健康保険組合に加入しており、給与から天引きで健康保険料を納めている。だから退職すれば、同時に健康保険の資格は失われるのだ。もし、退職後、失業状態になったとき、そのまま何の措置もとらなければ、病気やケガのときに医療費の全額を自己負担することに…。企業に勤務していたとき、医療費の自己負担は3割。単純計算すると、負担費は在職中の3倍以上にもなってしまうことになる。
August 21, 2009
失業給付を受けている途中で再就職したらやっぱりソン？
確かに再就職すれば失業給付は打ち切られる。が、早く就職すれば、再就職手当が支給されるので、再就職したからといって「ソン」とは言えない。これは、所定給付日数が3分の1かつ45日以上残っているなど、いくつかの条件に合うことが必要。支給額は、所定給付日数の支給残日数×30％×基本手当日額（※ 一定の上限あり）で計算される。
August 20, 2009
雇用保険って何？ どんな人がもらえるの？
雇用保険とは、失業したときに基本手当、つまり失業給付として支給され、再就職までの生活を保障するもの。失業給付を受けるには、次の条件を満たしていることが必要になる。
1．失業状態
2．離職前の2年間に12カ月以上、被保険者だった
3．離職票などで被保険者の資格喪失が確認できる
4．公共職業安定所に求職の申し込みをしている
1．の「失業状態」とは、就職したいという積極的な気持ちがあり、実際にいつでも就職できる健康上、環境上の能力があって、積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職に就くことができないでいる状態のことをいう。だから独立や留学、専業主婦になる人は受給用件を満たしていても失業給付は支給されない。また、妊娠や出産、病気やケガなどで働けない人は資格から外れてしまう。その場合は医師の診断書など、延長の理由を確認できる書類を添えて受給期間の延長をハローワークに申し出て、働ける状態になったとき、給付の申請をする。
1．失業状態
2．離職前の2年間に12カ月以上、被保険者だった
3．離職票などで被保険者の資格喪失が確認できる
4．公共職業安定所に求職の申し込みをしている
1．の「失業状態」とは、就職したいという積極的な気持ちがあり、実際にいつでも就職できる健康上、環境上の能力があって、積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職に就くことができないでいる状態のことをいう。だから独立や留学、専業主婦になる人は受給用件を満たしていても失業給付は支給されない。また、妊娠や出産、病気やケガなどで働けない人は資格から外れてしまう。その場合は医師の診断書など、延長の理由を確認できる書類を添えて受給期間の延長をハローワークに申し出て、働ける状態になったとき、給付の申請をする。
August 19, 2009
なぜ退職したのですか？
「人間関係」「仕事がつまらなかった」などネガティブな発言に人事は敏感。「ちょっとした不満で辞めてしまうのではないか」「あきっぽいのではないか」という不安があって聞く質問。キャリアアップを狙った転職であるとアピールしよう。
August 18, 2009
社員500人に一時帰休
東洋シヤッターは10日、社員の６割にあたる500人に一時帰休を実施すると発表した。景気低迷で企業の設備投資が減少し、シャッターの受注が落ち込んでいるため。営業職をのぞく全社員に21日から来年３月31日まで、原則として１カ月に４日以内の休業日を設けることにした。
シャッターの受注が前年と比べて約25％落ち込んでいることから、製造部門を中心に一時帰休を決めた。休業日の給与の８割は補償するという。
引用：日経ネット
シャッターの受注が前年と比べて約25％落ち込んでいることから、製造部門を中心に一時帰休を決めた。休業日の給与の８割は補償するという。
引用：日経ネット
が掲載する全ての求人情報への求職活動が対象となります。
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社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、フリーターや非正規社員、既卒・第二新卒者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。
